岗位职责​：
1.协助上级执行招聘计划，参与简历筛选、电话邀约、面试安排等基础招聘工作。
2.参与员工入职、离职、转正、异动等手续办理，维护员工信息管理系统。
3.协助进行培训活动的组织、协调与后勤保障，并参与培训效果评估。
4.参与人力资源各模块制度、流程的草拟、修订与宣贯执行支持。
5.收集行业薪酬数据，协助完成薪酬、绩效等数据的初步整理与分析。
•​​岗位要求​：
1.人力资源管理专业，硕士及以上学历，系统掌握人力资源管理理论知识。
2.对人力资源工作有浓厚兴趣，有人力资源相关实习经验或项目经验者优先。
3.具备良好的沟通能力、服务意识、执行力和基本的文书撰写能力。
4.工作耐心细致，有原则性，具备较强的保密意识和团队协作精神。