一、招聘岗位
人力资源岗（1人）
二、所在部门
行政管理与人力资源部
三、岗位职责
根据部门负责人总体安排，负责公司人力资源六大模块的2-3个模块工作，公司人事工作包括：
1.人力资源规划。包括：组织机构，人员供需分析，人才引进与梯队培养计划，人事制度制定，干部管理等。
2.招聘与配置。包括：人员需求分析，工作分析和胜任力分析，招聘实施，e-HR人事管理信息维护等。
3.培训与开发。包括：公司年度培训计划的制定、执行与效果评估，公司级人才培养方案制订、实施与效果评估，职称评定申报等。
4.绩效管理。包括：绩效考核方案制订，各部门及员工年度绩效考核指标的制定与执行跟进，月度、季度、年度绩效考核结果汇总审核与兑现等。
5.薪酬福利。包括：人工成本核算，薪酬激励方案制订与实施，日常薪酬福利发放，e-HR薪酬信息维护等。
6.员工关系管理。包括：员工入职、试用期、离职相关手续办理，每月考勤管理，员工健康体检，劳动纪律管理，劳动争议处理，劳务人员管理等。
7.完成领导安排的其它工作。
四、任职条件及相关要求
1.中共党员（硬性要求，非党员***）。
2.全日制本科及以上学历，同等条件下人力资源管理专业优先考虑。
3.原则上不超过30岁（硕士研究生学历可放宽至32岁）。
4.熟悉人力资源管理2-3个模块，具有国企、制药企业人力资源工作经验者优先考虑。
5.政治素质高，原则性强，有较强的组织、协调、沟通能力和保密意识。
6.有良好的文字功底，能够独立撰写工作报告、公文等材料，熟练掌握办公软件。
7.身体健康，能承受较强的工作压力。
五、薪酬待遇
薪酬：7k-9k（基本工资+月度绩效奖金+年底绩效奖金）
福利：
1.五险一金（足额缴纳）、带薪年假、年度体检、交通意外险、补充医疗保险、工会福利、工作餐补贴等。
2.在上海工作期间公司免费提供住宿和上下班通勤车，享受一年6次（2个月1次）异地探亲履职待遇。
六、工作地点
昆明或上海（入职后第一年，根据工作实际需要，需定期至上海异地工作，社保、公积金等福利在昆明市缴纳）。