主要职责：
1. 招聘支持：协助招聘团队发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并协助跟进候选人的面试进程和后续沟通工作。
2. 档案管理：负责员工档案的建立、整理和维护，确保档案信息的准确性和机密性。
3. 员工入职与离职：协助新员工的入职手续，包括资料收集、培训安排等；并协助离职员工的离职手续办理。
4. 数据统计与报告：协助收集、整理和分析人力资源相关数据，并准备相应的报告。
5. 团队合作：与人力资源团队成员合作，共同完成部门的日常工作和特殊项目。
任职要求：
1. 教育背景：大学本科及以上学历，专业不限。
2. 组织协调能力：具备良好的时间管理能力和组织协调能力，能够处理多任务并保持高效率。
3. 保密意识：对于员工的个人信息和公司内部资料保持严格的保密意识。
4. 学习能力：对于人力资源管理领域有浓厚的兴趣，并有强烈的学习愿望。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够融入团队并积极参与工作。