岗位职责
培训与融入阶段（入职1-2个月）：
• 参加公司安排的入职集训，全面学习企业文化、发展史、规章制度及安全生产知识。
• 深入一线生产车间进行见习，了解纺织（备料、织造、染整等）全流程基础工艺与设备。
• 初步接触人力资源相关流程，了解公司现有薪酬结构与绩效管理体系。
轮岗实践与专项项目阶段（约1.5-2年）：
• 根据公司制定的培养计划，在生产计划、生产车间（关键工序）、工艺技术、质量管理、设备维护、供应链管理等核心部门进行轮岗。
• 在人力资源部带领下，全程参与“全厂工资改革”专项项目，协助进行调研、数据分析、方案讨论与试点推行等工作。
• 在各部门轮岗期间，完成指定的具体工作任务，达成学习目标和关键考核项目，并接受对其思维逻辑、沟通技巧、协调能力、管理才能、工作态度及办事效率等方面的持续观察与评估。
• 在导师指导下参与所在部门的日常管理、问题分析与改善活动。
• 定期提交轮岗与项目参与总结报告，反映个人成长与改进建议。
定岗贡献与初步管理阶段（项目与轮岗结束后）：
• 根据公司在工资改革项目期间对管培生的综合评估结果，结合公司需求与个人意愿，安排至合适的岗位承担实质性职责。
• 在定岗岗位上发挥专业与管理潜能，运用轮岗与项目经验解决实际问题，提出系统性改进建议。
• 开始承担团队协作或新员工指导工作，初步锻炼团队管理与人才培养能力。
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任职要求
学历专业： 统招全日制硕士及以上学历，纺织工程、轻化工程、自动化、工业工程、人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业应届毕业生，或毕业一年以内的往届生优先。
行业意向：对纺织制造业有基本认知和兴趣，愿意从基层扎实做起，接受并适应生产现场与项目型工作环境。
地点承诺： 能接受在公司所在地长期稳定发展。
核心素质与能力：
• 务实肯干，坚韧抗压： 具备吃苦耐劳的精神，能适应制造业节奏及一定的工作压力，作风踏实，不眼高手低。
• 学习与适应力强： 具备出色的快速学习能力，能主动吸收新知识、新工艺，并能迅速适应不同岗位、团队及项目型任务。
• 分析与解决问题能力： 具备良好的逻辑思维与数据分析能力，对技术、管理及人力资源相关问题有好奇心，乐于钻研并系统性地寻找解决方案。
• 沟通与团队协作： 具备良好的沟通表达与协调能力，善于与不同背景的同事协作，推动项目进展，具备基本的团队精神与跨部门合作意识。
• 潜力与价值观： 具备管理者潜质，有强烈的责任心、进取心与公正心，能在项目中展现良好的职业素养与价值观。