怎么测和这个岗位的匹配度？

HR，让hr判断与岗位的匹配度，因为简历筛选的决定权在hr手里，而不是在应聘者手里，但是hr在筛选简历时也主要是参考这些方面去筛的。是否邀约组织面试是由用人部门说了算，所以不必太纠结，要坚持以量取胜，以量换质，每百份简历筛选通过的只有三十份，能够拿到面试邀约的只有两三份。

面，比如岗位要求有较好的公文写作能力，那自己要么是有公文拟写的工作经验，要么是熟悉公文种类体裁样式格式注意事项，写作要点；岗位要求要有较好的沟通协调能力，那么自己最好是有社团干部任职班干部任职经历，组织过大型活动，或者主持完成过重要项目；岗位要求形象气质佳，那么自己要是有重要赛事外事活动主持经历舞台表演经历，就与这个能力匹配度比较高。第三个方法是，将根据前两种方法比照出来的结果制作成简历投递给公司

有三个方法，前两个是从不同方面进行自测，最后一个方法是hr去测试你与岗位的匹配度，被动测试的结果最为精准。第一个方法是看岗位JD，看岗位中提到的工作内容，自己是否有相关从业经历或者实习经历，如果有相关相似经历，说明匹配度高适宜投递。第二个方法是看能力要求和专业要求，一般会写明需要具备什么样的能力和写明优先考虑的专业、限制性专业报考，如果自己所学专业与所列专业一致或者相关度高，说明较为匹配。在能力方