人力资源方向面试经验（欢迎补充）

🐀🐀从毕业开始到现在也已经面过了比较多家的人力资源岗位，对相关的面试有了一些自己的看法。
1.要你异地跑到线下进行面试的，而又不给车费路费补贴的，最好不要去。🐁已经有两到三次这样的面试经历，最后给我留下来的面试印象十分不友好。印象最深的有两个，第一个是一家国企的面试，有一定黑幕，🐭成了陪跑的，最后成绩都看不到。第二家是一家大型民营企业，双方最初沟通过后，对方建议过去面试，好，我过去了，初试之后千方百计地想把我推到供应链采购方向，约定好的下午人力资源部长对我进行复试，结果告知在开会，白等半天。双方再次约定第二天再面试，结果第二天上午又告知我部长在开会，只能让我先回去采用线上面试的方式。鼠鼠🐭我对这次面试十分的重视，甚至不远千里从很远的地方赶过来，服装、企业背景、相关知识等等都做了充分的准备。结果对方想把我推到供应链采购方向。这两次异地面试，每次都花费了我将近1000多块钱，成本巨大，落差也很大，所以建议各位在面临异地面试的时候，慎重考虑。
2.面试人力资源相关岗位，最困难的反而是H R及主管级别的基层领导，而不是中高层领导。你表现得具有一定的侵略性，野心勃勃，基本上就可以注定会在初面后无功而返。所以“潜龙勿用藏锋守则”真的不无道理。
3.人力资源岗位或者是其他行政及其他职能类非常注重你的稳定性。在面试过程中可以向面试官展示从自己以往的事例或工作经历，表达出“瞧，我这么稳定，选我准没错。”
4.如果你以后想快速晋升，就选择最能体现出结果的招聘和薪酬绩效模块，而不是员工关系和培训模块。后两者的工作成果无法直观感受，主观性强。
暂时就想到这么多，欢迎补充。