对于先实习再入职的offer的一个思考

我了解到一个先实习后入职的岗位，谈offer的时候他们说先实习到毕业，实习期考核通过进入试用期，继续考核通过成为正式职员，相当于有两轮考核，而且在此期间花费的时间是比较漫长的。
如果实习期后无法入职，企业赔偿违约金，但我们失去了找工作的最好时机，违约金无法弥补我们的机会成本，企业的岗位空出来可以给下一届应届毕业生校招。
如果试用期后无法入职，由于已经缴纳社保，我们失去了应届毕业生的身份，流入社招的海洋。
因此，如果是先实习后入职，大家一定要问清楚细节以及考核标准，结合自身情况综合考虑。