最近在面试很多实习生，知无不言

理论上你没毕业证，公司是没法签

如果是应届生，一般不太会，主要会根据岗位的要求重点考察一些通用能力。比如，如果是销售，会考察你的抗压能力，沟通表达等

参考我留言里面的答复哈。

找原因的时候尽量少去归因于外，多去向内找。站在面试官的视角，每天收到上百份简历，如何大海捞针找出合适的。一定是你的简历有闪光点。

学弟

首先一定要有问题，也体现你对这个岗位的重视，和有思考。 建议问的问题要有自己的思考，不是那种网上就可以搜索到的答案，不要做伸手党。比如，可以问公司和你应聘的业务线相关的发展策略，公司的人才策略等相关的问题。

同问，并且是有人推荐的。

自我认知能力，是进入职场一个关键能力。要能够认识你自己，就包括你的优势和劣势。问这个问题。就是在考察你对自己的认识，和定位在哪里。同时，也是考核你的优势和应聘岗位的匹配度。 一个人的优势可以有很多，这里最好回答和你岗位相关的优势。比如，你应聘产品岗，可以讲下你的逻辑分析，用户洞察方面相关的优势。劣势也是一样，人不可能没有缺点，这里不要怕暴露，只要不是致命缺点就可以。比如你是数据运营，你不能说我的缺

见上面的回答哈

收，不过招聘通道已经关闭了。可以关注年底的春招。

这个问题太宽泛了，很难直接回答。不过对应届生，一般还是会从人才观上考核，比如对于阿里，就是聪明，乐观，皮实，自省。我们会从你的介绍里面，深挖案例和问题，能够体现上面几个人才观的方面出来。

一般二面都是部门主管或人力的面试，主要看的是人才的成长和可塑性。对于工作选择，是想看你对工作有没有规划，有没有自己的思考。这体现你的成长性。做事有逻辑。未来进入企业，做事情也会一样，有逻辑有规划，符合企业的要求

能进了初面就不会。我在一家大厂，反而最近两年我们更希望招本科生。

聪明，乐观，皮实。 会通过你的介绍，和过往简历做一些问题设计，印证毕业生的这几个点。

抽象下这个岗位的核心能力是什么，以及说明自己过往的优势怎么和这些核心能力匹配。 比如，运营岗，注重数字驱动，用户洞察。那你在过往实习，或学校社团，甚至写论文的经验，哪些能力和这些匹配的

有自己的思考，和岗位相关，不做伸手党的问题。

聪明，乐观，皮实，自省。 会设计一些问题，比如自省，我会问你的优缺点，看你是否客观的认识你自己。 会问你如何处理矛盾和冲突的，再继续深挖一些追问。看你是否皮实。 会问你过去是否遭遇什么挑战，如何应对，考察你的乐观