百威

本人女，海硕，不会喝酒QAQ，收到网测邮件了但是开始纠结了…女生适不适合这个岗啊？

【timeline】10.3简历投递，10.15 SHL英语测评，10.29面试通知，11.3群面&终面，11.11 onlietest加试，11.13 收到waiting list邮件

【简历】没什么好说的，就按照正常的好好准备就好。简历之后似乎还有个游戏化测评，具体记不太清楚了，不难。

【SHL英语测评】也没什么好讲的，本来以为是gmat题型，还特意翻出来之前的资料复习了一下，结果发现就是简单的纯英语能力测评，正常做完就好，我也觉得我自己讲得稀烂，也顺利进面了，不要有压力。

【面试】今年百威set这个项目没有设置北方面试场地，要不就是海外场在线面试，要不就是南方城市，每一个都离lz家很远。lz本来是报了在线面试的，但是在线面试名额优先给了海外党和东北北京地区的候选人，lz没有排到，结果lz10.29周五收到面试邮件调剂邮件，迫于无奈选了一个可以报销的，路上折腾了12个小时跑过去面试。公司安排还蛮到位的，选了两个接送地点，中午吃公司食堂，还顺带参观了一下酒厂，整体体验感还是不错的，最后还带了两瓶新品茶味啤酒回家。
群面就正常的business game，时间还挺紧张的，我们场大概六组三十几个候选人吧，中英文提问都有。午饭过后就直接安排终面，差不多进面十几个这样子，多对多坐大长桌子那种。主要由上午观察你们组的面试官提问，也会有其他面试官的随机提问，整体时间一个小时这样吧，还是比较愉快的。

【onlinetest加试】还挺意外的居然终面完还有加试，大概是游戏化测评和之前百威常用的那个ai测评，问题也基本和之前总结的差不多，英文问答。回想了一下应该是因为今年报的人数比较多，如果每个场次人数分配比较均匀，终面进率比较固定，那么最后进入终面的其实都要有一百来人了。

【waiting list】百威招聘的效率真的蛮高的，好像11.12结束最后一场面试，我13号就收到了waiting list的邮件，写的很得体，final decision的时间大概是在十二月底之前，估计是要等重复报了gmt或者其他大佬最后决定一下吧。

【以下都是我自己的面试复盘，有需要的也可以看看】
首先也是最重要的一点，我个人择业最最看重的因素就是“这个行业这个公司这个岗位是否是我真正想要去做“以及“这个岗位这个公司是否能提供给我机会让我做我想做的事情“。对于岗位，公司还有行业的认可是装不出来的。
在准备面试的过程中我发现，因为我自己发自内心热爱供应链这个专业，热爱食品行业，同时我所投的岗位都是能让我在供应链行业全面了解深入发展。所以在准备面试的过程中，不管是从个人经历角度，还是从对岗位公司的了解这个角度，我都能很好地发散思维，能够灵活自然联想到我自己的经历，从而能够比较从容去应对各种各样的问题，能够搭建起问题和我的准备内容之间的逻辑关系。热爱和认可是最大的驱动力，对于大部分人来说如果没有这种认可，很容易在面试准备 ** 现缺漏，即便有经验丰富的人帮你准备梳理，到了面试现场也可能因为压力或是紧张而忘得干净，也可能会在面试官抛出一些相关问题时露出马脚。Ex：（前情提要：面试者对于专业与岗位不匹配的应对回答不太合乎逻辑）面试官继续问道“那你为什么选择我们供应链管培生这个项目呢。”，面试者“其实我也不太了解供应链，我就是看到管培生这三个字我就来了。“ 补救失败

第二点我要说的就是，面试前充分而全面的准备是非常非常非常必要的，针对自认为无相关岗位经验的同学，个人建议在做到第一点找对方向之后，找一个在岗位对口职位或专业内有一定了解的朋友来帮你进行简历梳理，帮你找到你的经历和岗位之间的连接点。

第三点就是，面试临场的状态很重要很重要，紧张很正常，大家都紧张，全场我观察下来甚至连面试官都有卡壳愣三秒的时候，面试前对着镜子对着模拟面试官多练习很重要很重要。不要高估你的对手，同时也不要看低你自己，海外经历不能完全证明这个人英语口语有多牛，名校的title也不一定能证明这个人有多强的面试能力，特别是一些偏试验型专业，我这场面试里就有几位同学习惯性采取学术讲座的路子来分享自己，分享内容太过于学术而不够应用，导致缺乏和岗位的连接性，也让面试官听得一头雾水。

其他的一些杂七杂八：面试外企确实不一定要板正的正装，但是最好也别穿个皱皱巴巴的短袖衬衫还不把下摆塞好在裤子里吧。仪态真的很重要，不管是坐在下面听，还是站在台上讲，至少要稍微紧张一点。眼神的交流和亲和的表情能够帮助提升面试官对你的好感度。

【无领导小组面试】
没有必要强出头，即使你的个人能力很突出，能力突出更应该在大方向上把握方向和进度，同时发掘组员的亮点让整组出彩。在讨论或者自我介绍环节时，要关注每一个组员的发挥，当你自己已经聊了足够让面试官记住你的内容之后，其实可以选择把面试官抛出的小问题留给表达不多且对这个问题有表达意愿的组员。这次面试过程中，我有三次比较有意识的留时间和机会给组内的一位沉默型选手，会在结尾之前cue一下他，在交流过程中也会比较多和他聊几句。没有哪一家公司是靠着单一的一位领导者就能成功的，更需要团队每一个人的contribution。
没有足够的专业能力在无领导面试小组环节就真的更不要强出头，想吸引更多的关注就要有能担得起任务的能力，如果个人专业能力不行，组织能力也不能，英语水平和表达能力更拉垮，那强出头当leader只能让自己出更大的洋相。安安稳稳做一个执行者补充者，有的时候更容易被面试官看作是能够focus在最终目标，为结果踏实努力的人。

针对上一段提到的问题，其实在被问到who is the best person这类问题时，也可以用一个新思路，不一定非要夸夸leader带方向带的好，也可以夸夸组里做实事推进进度的那位同学，毕竟策略再好也要执行也要落地。同时在被问到“你觉得组内表现最差的人是谁/你认为谁应该被淘汰“这类问题时，个人觉得强行回答myself并不是一个特别明智的选择。以昨天我参加的无领导面为例，全场候选人也不过三十个，面试官就有十四个，一个小时的时间足够每一个面试官观察每一个成员了。组员评价类问题其实更侧重于考察你对teammate的关注，是否真的care about others，这也是团队合作能力的一种体现，同时对于每一个成员合理恰当的评价也体现了你能够成为管理者的潜质。我个人针对这类问题的思路就是力求真实，态度真诚，客观评价，有理有据，这样就足够了。
要及时关注组里的每一个成员，我们小组上台pre的时候我全程都微笑focus在讲话的同学身上，还及时提醒了两位组员来帮他们更顺畅完成自己的部分，这些小细节全都会被面试官看在眼里，至少这样表现出了你对组员的关注和尊重，很加好感分的。

尝试练习脑内打草稿很重要！！！这种练习能够有效提高你对提问的反应速度，中英文的都很重要。不止一个组的组员上台之后对着手机或者稿子巴拉巴拉直接念，要不就是pre的时候讲很好提问的时候整个愣住，脑内打稿很重要啊大家。
组内一致很重要，意见不统一被晾在台上讲不下去真的很尴尬。

【panel面】
讲话清楚大声很重要，我们这次的面试是多对多的大长桌面试，声音小讲话不清楚真的会影响理解。同时讲话简洁明了也很重要，群面的时间是大家的时间，真的不要讲一堆有的没的套话，会让面试官的注意力跑偏，也耽误大家的时间。

还有一个我个人认为非常重要的点就是要足够真诚，不要太过于在意面试的套路不要太过于在意漂亮的表达和口音。Ex. 群面的时候有位同学两次提到了公司的文化特质，然而所描述的个人特质并没有很好和公司特质贴合，甚至被面试官追问“我觉得这件事好像没有反映你的什么什么能力，你能再继续说说吗？“ 了解公司的文化和特质当然是好事，但是就像我之前说的，要建立你和这些特质之间的逻辑联系，将其融入个人经历，才显得真诚有说服力。真的不要生搬硬套，生搬硬套的套路面试官见的不会比我们少。

另外针对本科生参加面试需要准备的一个问题就是“你有考虑考研吗”，回答有或者没有都要考虑后续的追问问题。分享一个我看到过的比较好的思路：可以把考研讲成希望通过读研继续加强对这个专业领域的了解，但是了解公司的培养计划之后，我觉得在工作中也能很好学习相关知识，还能在实践中检验我学到的知识，所以在这种情况下考研就不是一个必要选择，毕竟我已经在公司的培养中得到了同样的甚至更好的进步，此条针对本科专业与面试岗位差距较大的情况更为适用。

【timeline】10.3简历投递，10.15 SHL英语测评，10.29面试通知，11.3群面&终面，11.11 onlietest加试，11.13 收到waiting list邮件 【简历】没什么好说的，就按照正常的好好准备就好。简历之后似乎还有个游戏化测评，具体记不太清楚了，不难。 【SHL英语测评】也没什么好讲的，本来以为是gmat题型，还特意翻出来之前的资料复习了一下，结果发现就是简单的纯英语能力测评，正常做完就好，我也觉得我自己讲得稀烂，也顺利进面了，不要有压力。 【面试】今年百威set这个项目没有设置北方面试场地，要不就是海外场在线面试，要不就是南方城市，每一个都离lz家很远。lz本来是报了在线面试的，但是在线面试名额优先给了海外党和东北北京地区的候选人，lz没有排到，结果lz10.29周五收到面试邮件调剂邮件，迫于无奈选了一个可以报销的，路上折腾了12个小时跑过去面试。公司安排还蛮到位的，选了两个接送地点，中午吃公司食堂，还顺带参观了一下酒厂，整体体验感还是不错的，最后还带了两瓶新品茶味啤酒回家。群面就正常的business game，时间还挺紧张的，我们场大概六组三十几个候选人吧，中英文提问都有。午饭过后就直接安排终面，差不多进面十几个这样子，多对多坐大长桌子那种。主要由上午观察你们组的面试官提问，也会有其他面试官的随机提问，整体时间一个小时这样吧，还是比较愉快的。 【onlinetest加试】还挺意外的居然终面完还有加试，大概是游戏化测评和之前百威常用的那个ai测评，问题也基本和之前总结的差不多，英文问答。回想了一下应该是因为今年报的人数比较多，如果每个场次人数分配比较均匀，终面进率比较固定，那么最后进入终面的其实都要有一百来人了。 【waiting list】百威招聘的效率真的蛮高的，好像11.12结束最后一场面试，我13号就收到了waiting list的邮件，写的很得体，final decision的时间大概是在十二月底之前，估计是要等重复报了gmt或者其他大佬最后决定一下吧。 [img]https://bbsimg.yingjiesheng.net/static/image/hrline/1.gif 【以下都是我自己的面试复盘，有需要的也可以看看】首先也是最重要的一点，我个人择业最最看重的因素就是“这个行业这个公司这个岗位是否是我真正想要去做“以及“这个岗位这个公司是否能提供给我机会让我做我想做的事情“。对于岗位，公司还有行业的认可是装不出来的。在准备面试的过程中我发现，因为我自己发自内心热爱供应链这个专业，热爱食品行业，同时我所投的岗位都是能让我在供应链行业全面了解深入发展。所以在准备面试的过程中，不管是从个人经历角度，还是从对岗位公司的了解这个角度，我都能很好地发散思维，能够灵活自然联想到我自己的经历，从而能够比较从容去应对各种各样的问题，能够搭建起问题和我的准备内容之间的逻辑关系。热爱和认可是最大的驱动力，对于大部分人来说如果没有这种认可，很容易在面试准备中出现缺漏，即便有经验丰富的人帮你准备梳理，到了面试现场也可能因为压力或是紧张而忘得干净，也可能会在面试官抛出一些相关问题时露出马脚。Ex：（前情提要：面试者对于专业与岗位不匹配的应对回答不太合乎逻辑）面试官继续问道“那你为什么选择我们供应链管培生这个项目呢。”，面试者“其实我也不太了解供应链，我就是看到管培生这三个字我就来了。“ 补救失败 第二点我要说的就是，面试前充分而全面的准备是非常非常非常必要的，针对自认为无相关岗位经验的同学，个人建议在做到第一点找对方向之后，找一个在岗位对口职位或专业内有一定了解的朋友来帮你进行简历梳理，帮你找到你的经历和岗位之间的连接点。 第三点就是，面试临场的状态很重要很重要，紧张很正常，大家都紧张，全场我观察下来甚至连面试官都有卡壳愣三秒的时候，面试前对着镜子对着模拟面试官多练习很重要很重要。不要高估你的对手，同时也不要看低你自己，海外经历不能完全证明这个人英语口语有多牛，名校的title也不一定能证明这个人有多强的面试能力，特别是一些偏试验型专业，我这场面试里就有几位同学习惯性采取学术讲座的路子来分享自己，分享内容太过于学术而不够应用，导致缺乏和岗位的连接性，也让面试官听得一头雾水。 其他的一些杂七杂八：面试外企确实不一定要板正的正装，但是最好也别穿个皱皱巴巴的短袖衬衫还不把下摆塞好在裤子里吧。仪态真的很重要，不管是坐在下面听，还是站在台上讲，至少要稍微紧张一点。眼神的交流和亲和的表情能够帮助提升面试官对你的好感度。 【无领导小组面试】没有必要强出头，即使你的个人能力很突出，能力突出更应该在大方向上把握方向和进度，同时发掘组员的亮点让整组出彩。在讨论或者自我介绍环节时，要关注每一个组员的发挥，当你自己已经聊了足够让面试官记住你的内容之后，其实可以选择把面试官抛出的小问题留给表达不多且对这个问题有表达意愿的组员。这次面试过程中，我有三次比较有意识的留时间和机会给组内的一位沉默型选手，会在结尾之前cue一下他，在交流过程中也会比较多和他聊几句。没有哪一家公司是靠着单一的一位领导者就能成功的，更需要团队每一个人的contribution。没有足够的专业能力在无领导面试小组环节就真的更不要强出头，想吸引更多的关注就要有能担得起任务的能力，如果个人专业能力不行，组织能力也不能，英语水平和表达能力更拉垮，那强出头当leader只能让自己出更大的洋相。安安稳稳做一个执行者补充者，有的时候更容易被面试官看作是能够focus在最终目标，为结果踏实努力的人。 针对上一段提到的问题，其实在被问到who is the best person这类问题时，也可以用一个新思路，不一定非要夸夸leader带方向带的好，也可以夸夸组里做实事推进进度的那位同学，毕竟策略再好也要执行也要落地。同时在被问到“你觉得组内表现最差的人是谁/你认为谁应该被淘汰“这类问题时，个人觉得强行回答myself并不是一个特别明智的选择。以昨天我参加的无领导面为例，全场候选人也不过三十个，面试官就有十四个，一个小时的时间足够每一个面试官观察每一个成员了。组员评价类问题其实更侧重于考察你对teammate的关注，是否真的care about others，这也是团队合作能力的一种体现，同时对于每一个成员合理恰当的评价也体现了你能够成为管理者的潜质。我个人针对这类问题的思路就是力求真实，态度真诚，客观评价，有理有据，这样就足够了。要及时关注组里的每一个成员，我们小组上台pre的时候我全程都微笑focus在讲话的同学身上，还及时提醒了两位组员来帮他们更顺畅完成自己的部分，这些小细节全都会被面试官看在眼里，至少这样表现出了你对组员的关注和尊重，很加好感分的。 尝试练习脑内打草稿很重要！！！这种练习能够有效提高你对提问的反应速度，中英文的都很重要。不止一个组的组员上台之后对着手机或者稿子巴拉巴拉直接念，要不就是pre的时候讲很好提问的时候整个愣住，脑内打稿很重要啊大家。组内一致很重要，意见不统一被晾在台上讲不下去真的很尴尬。 【panel面】讲话清楚大声很重要，我们这次的面试是多对多的大长桌面试，声音小讲话不清楚真的会影响理解。同时讲话简洁明了也很重要，群面的时间是大家的时间，真的不要讲一堆有的没的套话，会让面试官的注意力跑偏，也耽误大家的时间。 还有一个我个人认为非常重要的点就是要足够真诚，不要太过于在意面试的套路不要太过于在意漂亮的表达和口音。Ex. 群面的时候有位同学两次提到了公司的文化特质，然而所描述的个人特质并没有很好和公司特质贴合，甚至被面试官追问“我觉得这件事好像没有反映你的什么什么能力，你能再继续说说吗？“ 了解公司的文化和特质当然是好事，但是就像我之前说的，要建立你和这些特质之间的逻辑联系，将其融入个人经历，才显得真诚有说服力。真的不要生搬硬套，生搬硬套的套路面试官见的不会比我们少。 另外针对本科生参加面试需要准备的一个问题就是“你有考虑考研吗”，回答有或者没有都要考虑后续的追问问题。分享一个我看到过的比较好的思路：可以把考研讲成希望通过读研继续加强对这个专业领域的了解，但是了解公司的培养计划之后，我觉得在工作中也能很好学习相关知识，还能在实践中检验我学到的知识，所以在这种情况下考研就不是一个必要选择，毕竟我已经在公司的培养中得到了同样的甚至更好的进步，此条针对本科专业与面试岗位差距较大的情况更为适用。

笔试 [u]2021 百威全球管理培训生项目招聘专区[/u] 再不写笔经就要忘了 百威最新游戏测评经验分享 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2291784 新鲜出炉，游戏测评（有玩不同游戏的话可以留言） https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2291617 网测经验贴 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2291509 面试 [u]2021 百威全球管理培训生项目招聘专区[/u] 2021百威GMT经验【已接到offer电话】 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2310284 2020.12.2终面面经 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2309742 GMT终面面筋 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2309681 海外场线上群面 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2305669 上海 群面 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2304715 2021 BG面经 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2301628 【百威AI面】攒个人品 新鲜问题刚出炉 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2294177 应该是2018年的VI面试 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2293564 [u]2021百威信息技术及业务运营共享服务部门管理培训生[/u] 厦门12.1SMT面试经历 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2310546 百威SMT面试经历 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2308479 综合经验 2021 百威全球管理培训生项目招聘专区 【2020GMT已签Offer】这份面经就当作是给自己2020秋招的感谢和告别啦 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2311709 2021百威gmt校招【已offer】 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2310119 2021百威GMT经验分享 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2308226 百威英博2020校招经验汇总回顾 https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2256651-1-1.html 来源: 百威英博2021校招经验汇总，2022校园招聘的同学可以参考 来源: 百威英博2021校招经验汇总，2022校园招聘的同学可以参考

2022百威供应链set秋招全记录 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2340238 百威英博2021校招经验回顾 笔试 [u]2021 百威全球管理培训生项目招聘专区[/u] 再不写笔经就要忘了 百威最新游戏测评经验分享 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2291784 新鲜出炉，游戏测评（有玩不同游戏的话可以留言） https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2291617 网测经验贴 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2291509 面试 [u]2021 百威全球管理培训生项目招聘专区[/u] 2021百威GMT经验【已接到offer电话】 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2310284 2020.12.2终面面经 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2309742 GMT终面面筋 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2309681 海外场线上群面 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2305669 上海 群面 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2304715 2021 BG面经 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2301628 【百威AI面】攒个人品 新鲜问题刚出炉 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2294177 应该是2018年的VI面试 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2293564 [u]2021百威信息技术及业务运营共享服务部门管理培训生[/u] 厦门12.1SMT面试经历 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2310546 百威SMT面试经历 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2308479 综合经验 2021 百威全球管理培训生项目招聘专区 【2020GMT已签Offer】这份面经就当作是给自己2020秋招的感谢和告别啦 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2311709 2021百威gmt校招【已offer】 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2310119 2021百威GMT经验分享 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2308226 百威英博2020校招经验汇总回顾 https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2256651-1-1.html 来源: 百威英博2021校招经验汇总，2022校园招聘的同学可以参考

本帖最后由 DorisDuo 于 2020-12-19 22:43 编辑 看到这篇面经的你，或许你是2021已经上岸的宝宝，或许你刚刚开始接触百威，或许你走到了百威的群面、终面，不论你在什么阶段，我都希望你们可以一直相信自己并且坚持到最后一刻！这是楼主第一次写面经，应该也是最后一次。祝愿大家都能早日上岸，拿到心仪Offer！ 今年的面试流程好像有一定的简化，不再是前几年的传说中的“天龙八部”了。楼主会重点就群面和Final Panel进行分享，主要是前面的记得不太清了，大家可以看看其他的面经。 群面+单面： 除了排名结果，楼主觉得更重要的，是在整个过程中自己的表现，楼主整理以下一些点供大家参考： 1. 抓住一切能够自我表现的机会。 2. 表现学习能力和反思能力。 3. 注意团队合作，高效沟通，表情从容冷静。 群面结束之后就是1v1的单面了，每个人的单面都不太一样，有的人是问简历，有的人是刚才的群面复盘，楼主的更多的是free chat。群面楼主真的没怎么准备，因为看面经确实没什么好准备的，都靠现场的发挥，这些现场的发挥看的其实是多年积累的能力和思考。所以唯一的建议就是养足精神，表现真实的自己就好，因为群面5个小时还是非常考验体力的！ 11.27 晚上6点左右接到了终面的电话，楼主正在食堂吃饭，激动的楼主硬是把饭包在嘴里直到讲完了电话才咽下去。但后面又非常冷静的吃完了饭回去写作业了。不过紧接着是4天的终面准备。 楼主的准备方法是这样的： 精心打磨一个自我介绍，并且对镜子练习表情，找很多朋友练习并邀请他们给你提建议想清楚Why me? Why GMT? Why AB inBev？这几个问题。尽量做到与众不同，因为同样的观点大家都会说。充分了解百威，包括产品、品牌、啤酒行业现状、竞品等等，方法和途径非常多，楼主当时列了个清单（官网、公众号、YouTube、等等）找朋友找教授找mentor帮忙mock interview Final Panel：12.2 这一天终于到来了，当时有三个房间同时进行面试，一个房间有5个VP和5个Candidates，在进去之前，每个人会被要求按照他们assign的顺序坐好。和VP的距离真的非常近，大概只有半个手臂的距离吧。面试大概会持续1小时15分钟左右，自己根本意识不到时间的存在，也不敢看低头看手表，只是尽力的享受面试的每一分钟了。楼主进入的是总裁Fred所在的房间，非常大佬，但“冲就完事”了。楼主比较特别的地方在于特别的放松，虽然心里很紧张，但是给人的回答和感觉是松弛的，以至于到最后变成了气氛担当（慎用），几次逗笑了面试官。 Offer电话：12.10楼主在一个周四的下午接到了Offer电话。 ------写在最后------ 必须要夸夸百威的People Team，历经几十家公司秋招流程的楼主不得不说，百威家的效率和对待Candidates的认真程度绝对是数一数二的，也正是在一轮轮的环节中，让楼主对百威越来越了解，好感越来越强！

本帖最后由 evzuros 于 2020-12-11 17:56 编辑 昨天下午接到的电话通知已经通过了final panel，这一路面下来还是收获挺多的，和大家分享下我印象中关于最后两轮比较重要的几点吧，因为前面的流程感觉大家讲得挺详细了就不多说啦。首先感觉百威很重视候选人的性格特质是否和公司文化相符，这一点biz game的结构化面试和最后final panel中都有提到，很重要的就是在公司需要的时候能够挺身而出直面挑战吧，我觉得这一点可能在biz game环节挺重要的。还有就是我觉得要在面试（biz game+final panel)时候展示出自己的适应能力，不管面对不同的group，topic还是task，都要很快进入角色贡献出价值，给出比较关键的点，要让考官记住你的高光时刻！ 总的来说这一路面下来我印象最深的就是biz game，确实设计得很厉害，感觉对于最后能否拿到offer来说也很关键，因为毕竟时间很久任务也很艰巨，需要不停地engage到讨论中，所以应该是比较全面的展示，如果能抓住机会表现出自己突出的特质还是挺加分的（个人感觉哈，瞎猜的～） 最后祝大家都好运啦，希望有帮助！

本帖最后由 kemieer 于 2020-12-11 00:10 编辑 下午接到了oc，还是有点恍惚的，还记得最开始在论坛看往年的面经总觉得这家公司与我无缘：看起来真的太难了。 实际感受过也很难- -但是感觉面试体验还是蛮好的。 网申我没有遇到特别卡顿的情况，也没有挂梯子，感觉蛮拼运气的。网申我用英文填的，后来问其他同学中文应该也ok. 通过网申就会来到ot环节，今年的把领导力测试、性格测试还有类似于宝洁的那一套测试题都揉到一起了，我也没有提前准备，就实事求是的回答就好，反应能力或者考察记忆力的环节就量力而为吧，也没有什么其他的办法。 ot通过之后是视频ai面试，八个问题，全英，涉及的东西还蛮多的，有些问题很难回答，类似于“组内队员背景文化不同，大家意见不合，你作为领导如何带领大家实现更高的目标”这种……有两次作答机会，我基本都是第一遍当彩排，第二遍再认真录。之前备受ai面试打击，所以百威的ai我还做的蛮随意的，甚至没有提前准备……结果通过了。（ai面试真的很……随机） 线上环节至此结束，线下环节的难度比起线上有过之无不及。 bg上海是第三批，地点是在人民广场附近的一个类似于酒店的场地。我当天去的蛮早的，认识了很多特别牛的朋友（大家都是留学回来的，听着他们的学历我真的觉得好卷啊今年）。bg根本没法准备，如果之前参加过模拟商赛或者沙盘运营应该会好一些，但是rank真的不重要，我们组就一直中规中矩，最后一轮甚至垫底。每一组的面试官基本都在考察候选人的团队精神还有逻辑力、表达能力等。第一轮运营是全英，后面三轮中文，英文好真的很重要。规定时间内读完题基本也不可能，大概了解题干然后边讨论边分析吧。我们组只有四个人，所以每个人都有很充分的机会，但是缺点在于短时间内不能达成很好的解决方案，得失兼备吧。3小时的bg结束后是hr面2v1，主要是复盘游戏，lz大概只面了10分钟？我同组的同学大概被面了半小时……（也进了终面）（所以面试时间不决定结果）。 11月下旬收到了终面邀请的电话，场地还在人广附近，是一家蛮高级的酒店。会有半个多小时的候场时间，有一些纪念品送给你。正式面试是5v5，面试官是各个部门的vp级大佬，全程英文，持续一小时左右，大家都有发言的机会。问题很随机，很难回答得精准，但总结出来无非是why you, why abinbev。 能被百威认可本秋招选手已经非常开心了。希望明年申请项目的同学好运！

面试形式：5V5，我在的这一组总裁Fred坐镇，全英语。整体气氛是比较紧张的，如果你回答不出“干货”，就会被打断发言。同组的小伙伴都实力强悍，学历出众或者有百威相关实习经验。听HR小姐姐介绍，应该是4进1的比例，竞争非常激烈。 [list] [*]流程：自我介绍1min+面试官提问+每个人对面试官提问 [*]常规问题：为什么想来GMT？你最创新的想法？优点缺点？推荐同组哪位同学？ [*]非常规问题：根据AB-Inbev的现状，要你提供一些解决问题的idea。今年因为疫情和政府因素，问题的重点集中于如何恢复线下渠道。 [/list] 回馈论坛攒人品，希望大家都有好结果！

12月2日参加的面试 面试形式是5V5，我们组的面试官无论职位还是国籍都是非常diversify的。 只是同组的小伙伴都太彪悍了，都是美国TOP30名校，只有我一个欧路学渣，所以本着输了不亏赢了血赚的心态上了。 开头每人2分钟自我介绍，同组有一个小伙伴参加过百威的商赛，所以面试官先问了她一个关于商赛的总结。 正式面试是非结构化的。我们组遇到的问题有：你如果是百威的竞争对手，你会怎么做？如果要从供应链中选择一个环节削减成本，你会选哪个？如果你有一笔钱，你更愿意投资给marketing还是ingredient？现在的marketing策略和过去的marketing有什么区别？怎么用数字化提升顾客的体验？ 最后每个人总结一下自己的表现，然后反问问题。 如果要我给出准备的建议的话，我觉得你就把自己想象成百威的CEO你该怎么操心这个企业就完事了。 虽然还没等到正式的拒信，但是也知道自己没什么机会。但整个面试体验是非常好的，VP们的challenge也可以让你意识到自己回答的不足在哪里，同样也看到了自己和peer中的佼佼者巨大的差距，当然也给毕业设计提供了一些思路，非常感谢百威给的这个机会！最后祝同组的漂亮小姐姐好运！

我是第一次发帖啦，是因为之前找SMT的面经都找不到什么资料，想给以后面试的一些参考信息。首先据HR说，由于上海疫情，今年SMT的面试都在厦门，我也是报的上海来厦门面试的。总共来了多少人不太清楚，因为两天上下午总共有四场，我是1号下午来了有十个人两组，比我想象的要少一些。By the way, 来的人里有留学经历的比较多，感觉这是百威的偏好吧。 下面进入正题，说一说面试。这场面试有两个环节，先是无领导小组讨论（中文），我们的案例是关于百威的一个系列产品的，其中有道计算题，不是很难但刚看到还是有点蒙，其实慢慢理清思路就好了。我感觉自己发挥的不是很好，团队里有活跃的人，我又不太爱抢话，也没抓住合适的时机表达自己的观点。但后来跟面试官交流的时候，她说倾听很重要，也说在这里要勇于表达自己的意见，这才是小组合作的意义。我们的面试官姐姐看起来酷酷的，但交流1起来很真诚也很温柔。 第二个环节就是结构面了，总体感觉是像VI面试的题目似的，有问我最创新的一次举措，我是我们小组最后一个，没有问我几个问题，感觉自己有点凉。。。对了，一开始会让英文自我介绍一下，一开始进去被要求还是有点蒙的。整体来说，大概两个小时左右，和小组成员的小姐姐们交流也很轻松快乐。希望大家都能有终面的机会吧。

本帖最后由 Terrizhang35 于 2020-12-3 15:59 编辑 在面试结束的那一刻，真的如释重负！这是我秋招最认真准备的公司，所以想将经历和大家分享。 网申： 网申里面有open question，在回答的时候可以很好的梳理自己的经历和为什么想来百威。有同学说到网申系统很慢，很难刷新，我没有遇到这样的情况，但是还是建议大家，尽早申请，不要踩线。 性格和认知测试： 可以详细看论坛上分享的游戏经验。在进行游戏的时候，可以选择语言。个人认为性格测试的中文翻译很奇怪，选择了英文，而游戏环节中文会更方便。每个环节前面有练习题，大家可以重复练习，有把握再开始。总的感觉是记忆题目最难，所以好的睡眠加上稳定的网络很重要。 视频面： 视频面是八个问题，和往年的差不多（可以在论坛找到）。总的来说，内核也还是八大问的问题，所以在秋招开始之前，认真梳理自己的经验，撰写一份详尽的面试回答是非常有用的，千万不要偷懒。视频可以录两次（和去年的三次不一样），两次之间的时间没有限时，理论上应该是可以练习到自己认为准备好录第二次再开始。但是建议大家还是提前做好准备，速战速决。毕竟整个视频面试完成下来时间拖的太长，很耗费精力，舌头也容易越说越打结。 Business Game + 1 on 1： 我参加的是线上面试。business game的设定是有6个组员，每个组会有一位HR或者一位manager全程观看大家的表现。今年全程中文，自由分工，进行3轮的模拟。中途会有新的市场信息和更换成员的安排，考的是大家快速调整适应的能力。两轮结束后，会有presentation的环节。最后会有Q&A，小组的HR/manager会向组内成员提问。 关于模拟的商业问题的设定，就是模拟真实中的商业情景。我觉得不论KPI是什么，要做的事情就是把握住case信息里面的逻辑，提出策略。如果第一轮的结果验证了大方向没有错，就抓住这个逻辑，不停优化资源投放或者供给。请大家在读case的时候（20分钟），一定要留出时间去看公式和需要计算的数据（通常都在case后半部分），一旦讨论开始了，再来计算就容易思路混乱。我觉得重要的是不要过分关注细节，要能把控整体进度，包括留出时间（特别第一轮）去填写答题卡。当大家意见不一致的时候（这也是你提出自己观点的好时机，一定要有逻辑信息支撑），要能整合意见，快速做出决策。千万不要说废话或者套话，不一定要leader或者话说的最多的才是赢家。 1on1是HR面，自我介绍，对简历的提问和一些行为问题。 Final Penal（6个VP对6个候选人）: BG之后大概4天收到了电话通知，确认参加之后，收到邮件通知。线上面试其实更多的是cultural fit和考察大家的商业思维。要对百威的文化和动态（可以看CEO的演讲，油管上都有）和对啤酒（饮料）行业的趋势充分了解（不要停留在行业数据，想清楚每个饮料/商业品牌成功的因素是什么，背后的insight是什么，怎么获得的），和准备好自我介绍和3why。做好VP追问你的准备，所以你说出来的每一个观点，都要有自己的思考。回答会卡时间，发言要简明清晰。每个问题大家都有回答的机会（也会cold call)，如果准备好了，就做最先回答的人吧。如果你对百威钟爱已久，一直关注这个行业和长期在思考，相信你自己，你会回答得很好的。 希望大家的付出都有收获，请你们相信自己，勇敢接受挑战，祝大家都收获心仪的offer！

如题，请问有收到百威全球管理培训生的终面邀请的同学们嘛？ 楼主没有收到，只是想看看进度。

今天刚面完海外场的线上群面，来回报一下论坛，也希望自己有个好的结果。 关于到题型细节不便透露。会把大家分成5-6人小组，根据每个季度的市场销售、供应链等计划安排，得出quarter的数值排名。时间比较紧凑，大家注意安排好讨论时间，时刻准备应对assessor的challenge。可能因为大家都是海外留学生，全程反而是中文进行。 加油！

面试流程跟前面写过的同学是一样的。 面完之后HR特意强调不要透题，but我想说，您让我透，我也透不出来，信息量太大了，写一个文章概况，也解决不了问题。 所以我的感受就是，没有这个biz game没有办法特意准备，完全是看平时积累的。 侥幸心理是不存在的。如果有经济学，或者供应链相关知识的同学，那么恭喜你，可能这个模拟对你来说就很easy了。

看到有小伙伴问线下的小组面是什么样的，那我来分享下吧。 如果大家有看往年的面经，其实形式是基本上一模一样的。 不过具体内容没有办法透露给大家。 当天到场，先签到，然后小组是已经分好了的，这个跟往年不一样。 然后HR会做简单的介绍，之后游戏开始，四轮。 游戏结束后，每个人会有单独跟面试官面试的机会。 祝大家秋招好运。

有之前广州场北京场的朋友分享下线下面试怎样的流程嘛 小组面怎样进行的呀{:105:}

投了市场方向的，做完vi一直没有消息555

如题 - 我先收到了性格和能力测试，然后收到了vi，八个问题的那个。 昨天VI答完了之后刚刚又收到了一个Cognisess的invite，现在就想不明白这个是什么步骤了，不知道是不是数学和逻辑的考试。 有人也是同一个流程吗？性格能力测试 - VI - Cognisess OT？ 有的话想请教一下这是什么类型的考试，谢谢！

8个问题，每个问题可以录一共3次，每个问题3分钟赞个人品 1、In 2 minutes, please, introduce yourself, tell us why you want to work for AB InBev, and what have you done and achieved in your life so far? 2 Give me a real example of a time when you had to lead a group of people from very different backgrounds to complete an urgent assignment/project with tight deadline. They were also disrespectful to each other. What did you do? Describe the situation, your actions and the outcome. 3、Describe a situation in which you came up with an innovative key strategy or plan for a problem/challenge.Describe the situation, your actions, and the outcome of the situation. 4、What is the biggest problem or challenge you see for AB InBev/the beer industry?Describe its root cause(s) and potential solution(s). 5、Give me a real example of a time when you were assigned to lead a new project in a team, country, or environment you were not familiarized with. How did you feel? Describe the situation, your actions, and the outcome of the situation 6、 Tell me about a time when you had to act strictly in accordance with a policy/process/rule even when it wasn’t convenient for you. 7、Give me a real example of a time when you were assigned a very difficult or challenging project, and your team member and/or supervisor were very tough on you.What did you do? What was the final result? Why did you do it? How did you feel about it? Describe the situation, your actions and the outcome. 8、 How ambitious and competitive are you? What’s the most ambitious goal (personal or professional) that you have ever set for yourself where you had to compete with others to succeed?

1. Introduce yourself and why you think you are a good fit for the job? What have you achieved so far? 2. Give a situation you lead a team from very different backgrounds and what have you do? 3. Describe a situation in which you came up with an innovative key strategy or plan for a problem/challenge? 4. What is the biggest problem or challenge you see for the beer industry? 5. Real example of a time when you were assigned to lead a new project in a team, country, or environment you were not familiar with. How did you feel? Describe the situation, your actions, and the outcome of the situation 6. Describe a situation when you had to act strictly in accordance with a policy/process/role even when it was not convenient for you 7. A real example of a time when you were assigned a very difficult or challenging project, and your team members or supervisor were very tough on you. 8. How ambitious and competitive you are? what's the most ambitious goal that you have ever set for yourself where you had to compete with others to succeed? 这个也是网上基本可以找到的，大概是2019年的吧 1. In 2 minutes, please, introduce yourself, tell us why you want to work for AB InBev, and what have you done and achieved in your life so far? 2. Give me a real example of a time when you had to lead a group of people from very different backgrounds to complete an urgent assignment/project with tight deadline. They were also disrespectful to each other. What did you do? Describe the situation, your actions and the outcome. 3. What is the biggest problem or challenge you see for AB InBev/the beer industry? Describe its root cause(s) and potential solution(s). Explain how you came to these conclusions.

总共13题，6个性格测评，7个游戏 1.公司文化，非常重要/重要/有点重要/不太重要/最不重要，每个有4个句子可以选。所以总共有20个句子。 2.充气球，每个5元。 3.颜色变换，字体颜色和真实颜色是否相同。 4.性格分析，1反对，7同意。 5.问题解决，3个圆形--放入一个柱子里面。最底下的最长，最上面的最短。（难） 6.箭头测试，位置（不看箭头，看所在位置）/方向（只看箭头） 7.职场价值观--性格测试 8. 专注力，抗干扰，找出x。（难） 9.判断表情，还有一些题是1-4秒的语音，判断当时的心情。 10.旋转记忆，例如：9宫格，涂了3个颜色。旋转90度，选出当时涂的3个颜色。 （难） 11. 创新能力--性格测试 12. 记忆更新，纸牌和前面的是否一样 13. 情绪健康--性格测试

一直都没查到这次网测有啥题目，终于今天轮到我做了哈哈，我来发一波！ 是游戏+性格测试交替的。 游戏的考察点是和普华类似的，像记忆、敏捷、冒险、情绪观察这些，但是界面是完全不一样的。没有那些找规律啊数学题啊那些的。 性格测试就很普通的，看看你的性格还有你的价值观，有排序的，也有说strongly agree/ disagree这种的。 时长半个小时确实不太够哈，建议留好充足的时间来做。 有人说很卡是不是要挂VPN，我不知道，不过我是直接挂了VPN的，所以整个测试做下来还挺流畅的。

刚收到性格和认知测试的邮件，各位收到了嘛？有人知道内容是什么嘛？

9.16号完成cognisess assessment，收到完成相关测试的邮件后，至今再无来自百威的消息，现在官网也上不去，请问有类似情况的朋友吗？

[attach]155572[/attach] [attach]155573[/attach] [attach]155574[/attach] [attach]155575[/attach] 必须通过网申链接进行职位申请

大家网申页面打开顺滑吗？ 我不管哪天哪个时段都要loading很久。难道我要挂国外的VPN？

Anheuser-Busch InBev Company OverviewAnheuser-BuschInBev is a publicly traded company (Euronext: ABI) based in Leuven, Belgium,with secondary listings on the Mexico (MEXBOL: ANB) and South Africa (JSE: ANH)stock exchanges and with American Depositary Receipts on the New York StockExchange (NYSE: BUD). Our purposeis to bring people together for a better world. Beer, the original socialnetwork, has been bringing people together for thousands of years. We arecommitted to building great brands that stand the test of time and to brewingthe best beers using the finest natural ingredients. Our diverse portfolio ofwell over 500 beer brands includes global brands Budweiser®, Corona® and StellaArtois®; multi-country brands Beck’s®, Hoegaarden®, Leffe® and Michelob Ultra®;and local champions such as Aguila®, Antarctica®, Bud Light®, Brahma®, Cass®,Castle®, Castle Lite®, Cristal®, Harbin®, Jupiler®, , Modelo Especial®,Quilmes®, Victoria®, Sedrin®, and Skol®. Our brewing heritage dates back morethan 600 years, spanning continents and generations. From our European roots atthe Den Hoorn brewery in Leuven, Belgium. To the pioneering spirit of theAnheuser & Co brewery in St. Louis, US. To the creation of the CastleBrewery in South Africa during the Johannesburg gold rush. To Bohemia, the firstbrewery in Brazil. Geographically diversified with a balanced exposure todeveloped and developing markets, we leverage the collective strengths ofapproximately 170,000 employees based in nearly 50 countries worldwide. For2019, AB InBev’s reported revenue was 52.3 billion USD (excluding JVs andassociates)[attach]155326[/attach]AB InBevGlobal Management Trainee Program Global Management Trainee (GMT) Program: A360° View of Our Business in Just 18 Months Our GMT Program will give you anin-depth look across the entire organization to prepare you for your fast-trackcareer here at AB InBev. You’ll have the opportunity to make a direct impact onthe business and influence key decisions. From entry level to Zone President,everyone has a seat at the table and is expected to bring their best everysingle day. We immerse you with hands-on experiencein various functional areas, from Marketing to Sales to Operations. You’ll workin different breweries and offices and get to know top leaders along the way. Application RequirementsMinimumRequirements:Ø Students graduate between July 1st 2019 and July31st 2021 Ø Bachelor degree required, preferably in Engineering,Business or Science or related degreeØ Work authorization in China for whichapplication is being submittedØ Geographical mobility Ø High proficiency in both written and oral EnglishØ Quickly adapt to new environment IdealProfile:Ø Innovative and strategicØ Strong analytical skillsØ Cross functional interestØ Ambitious and self-drivenØ Adaptive, comfortable with ambiguityØ Ability to effectively manage several projects atthe same timeØ Ability to thrive in a fast paced environmentØ Strong leadership and influencing skills Online ApplicationLink: http://suo.im/5M3oMR（This link is the only channel for the application） MoreInformation[list] [*]Budweiser China GMT Website: http://campus.51job.com/BudGMT [*]AB InBev APAC Career Website: https://budweiserapac.com/careers/en/index.html [*]AB InBev APAC LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/30181635/ [*]AB InBev GMT Email: apac.GMT@cn.ab-inbev.com [*]AB InBev GMT WeChat Public Account: [*][attach]155327[/attach] [/list]

百威公司纵览百威是一家上市公司（欧洲交易所代码：ABI），总部位于比利时鲁汶，在墨西哥和南非次级上市（墨西哥指数：ANB；约翰内斯堡证券交易所代码：ANH），并以美国存托凭证形式在纽约证券交易所第二上市（纽约证券交易所代码：BUD）。百威的宗旨是“携手你我，酿造更美好世界”。啤酒，作为最初的社交网络，千百年来一直让人们紧密相连。百威致力于打造出能够经受岁月锤炼的优秀啤酒品牌并采用高质量的天然原料酿造出最好的啤酒。百威旗下经营的500多个啤酒品牌包括全球旗舰品牌百威啤酒，科罗娜啤酒和时代啤酒，跨国品牌贝克啤酒，福佳啤酒，乐飞啤酒和米凯罗啤酒，以及本土明星品牌Aguila，Antarctica，BudLight，Brahma， Cass，城堡啤酒，Castle Lite，Chernigivske，Cristal，哈尔滨啤酒，Jupiler，Klinskoye，Michelob Ultra，Modelo Especia，Quilmes，Victoria，雪津啤酒，Sibirskaya Korona和 Skol。百威的酿造传统可追溯至600多年前，横跨各大洲，并在一代代人中传承。从比利时鲁汶Den Hoorn 酒厂的欧洲起源，到美国圣路易斯市 Anheuser& Co 啤酒公司的开拓精神；从约翰内斯堡淘金热期间创建的南非城堡酿酒厂，到巴西首家酿酒厂Bohemia。公司业务遍及全球50个国家和地区，拥有员工约170,000名，多元化的业务版图和在成熟及新兴市场的均衡发展，使得百威得以发挥综合优势，不断取得骄人的成绩。根据2019年统计，百威总收入达523亿美元（不包括合资企业和关联企业）。百威全球管理培训生项目全球管理培训生项目：在18个月内，360度全方位深入了解百威 百威全球管理培训生项目将带你深入了解公司所有业务，为你在百威的职业生涯快速发展打下坚实的基础。你将有机会直接参与业务或对重要决策产生影响。无论是职场新人还是大区总裁，每位员工都会参与其中，并为此竭尽全力。 你将在各个职能部门进行深入培训，这些部门包括市场，销售和运营等。你将在不同的酒厂和销售区域进行轮岗。在轮岗过程中，你将有机会认识高级领导层。 申请要求 基本要求： [list] [*]毕业时间为2019年7月1日至2021年7月31日的本科或硕士毕业生，累计全职工作时间少于24个月，专业不限 [*]可在中国合法工作 [*]具备灵活的地域调动性 [*]优秀的英语听说读写能力 [*]能快速适应新环境 [/list] 理想特质： [list] [*]具有创新及战略思维 [*]优秀的分析能力 [/list] [list] [*]对拥有不同部门的工作经历感兴趣 [*]雄心勃勃且积极主动 [*]适应能力强，在不确定环境下能自如应对 [*]多任务管理能力 [*]能适应快节奏工作环境 [*]优秀的领导力及影响力 [/list] 网申链接：http://suo.im/5M3oMR （必须通过网申链接进行职位申请） 更多信息 [list] [*]百威中国GMT官网： http://campus.51job.com/BudGMT [*]百威亚太职业发展官网: https://budweiserapac.com/careers/cn/index.html [/list] [list] [*][u]百威亚太区领英[/u]: https://www.linkedin.com/company/30181635/ [/list] [list] [*]百威GMT邮箱: apac.GMT@cn.ab-inbev.com [*]百威中国招聘微信公众号: [/list]

[attach]154694[/attach] 6月17日（周三）晚相约“百威中国招聘”抖音直播间 和我们一起变身啤酒知识小达人吧！

本帖最后由 ABInBevHR1 于 2020-6-16 10:15 编辑 [attach]154682[/attach]

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网申笔试 OT经验[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2218985-1-1.html[/u]2020 SET digital interview[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2216720-1-1.html[/u]2020SET笔试经验[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2215710-1-1.html[/u]2020GMT 网测OT[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2216022-1-1.html[/u]2020 GMT 新鲜OT[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2213355-1-1.html[/u]百威2019暑期实习OT经验[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2203273-1-1.html[/u] 面试及综合 【终面心得】最终还是不配卖啤酒的我[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-[/u][u]2248111[/u][u]-1-1.html[/u]【已签offer】写在百威Final Panel之后[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-[/u][u]2246291[/u][u]-1-1.html[/u]写一些2020 SH GMT 一面心得[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-[/u][u]2233060[/u][u]-1-1.html[/u]广州GMT商业模拟新鲜面经[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-[/u][u]2223950[/u][u]-1-1.html[/u]关于百威smt面试前的一些小tips[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-[/u][u]2239622[/u][u]-1-1.html[/u]百威2019 GMT Intern面试分享[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-[/u][u]2208708[/u][u]-1-1.html[/u]2020百威英博SET 面经分享[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-[/u][u]2240161[/u][u]-1-1.html[/u]结构化面试0612[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-[/u][u]2207632[/u][u]-1-1.html[/u]百威2019实习生面经（非剧透）[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-[/u][u]2207131[/u][u]-1-1.html[/u]暑期实习IBC面试分享[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-[/u][u]2206205[/u][u]-1-1.html[/u]2019暑期实习case面记录[u]https://bbs.yingjiesheng.com/thread-[/u][u]2206167[/u][u]-1-1.html[/u] 百威英博2019校招经验汇总回顾 https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2204989-1-1.html