快消圈

楼主已通过终面，会按今年本人应聘时间线来进行复盘。
大家有时间线对比或者岗位测评考核内容参考需求的，欢迎围观讨论！

0.基本情况
98男，211本财经，英水硕商科。四段实习，泛商科范围，无大厂。项目/表彰/任职等若干。

1.网申投递——时间戳：2021.07.02
简历系统为手敲信息+上传附件的复合形式，两个志愿，招聘系统是摩卡MOKA。
意向为踏浪星项目，岗位为战略岗+资金岗。

2.线上测评——时间戳：2021.07.20
邮箱通知，通过简历筛选，战略岗笔试测评，24hrs内完成。
正文描述为“人才考试阶段”、“笔试”，但是点开是微信AI面试测评，内容为宝洁八大问变体。

3.一轮群面——时间戳：2021.08.19
（1）时间顺序
周围有HR专业的同学一轮群面时间为八月初，早一些；财务岗的同学倒是时间线和我差不多，略有延迟。
听到HR同学一面已经结束后，楼主官网信息还是在AI测评，怀疑默拒，有发邮件沟通。
若干天后HR小哥哥电话沟通初步意向，通过交流发现战略岗已挂，进入资金岗考核序列。
猜测AI面试结果双岗位意愿共用，官网MOKA信息更新略有几天延迟。
（2）流程内容
两位HR参与考核，7位同学出席群面，学校不定，专业多元（法商理工纺织都有），工具为需单独下载的应用。
题目为安踏集团下属品牌联名推广案例分析，有给出充足够用的具体指向要求，因涉及描述性文本较多，题目有一页多WORD。
整体面试体验非常好，流程上为规则宣读、提问确认、读题、个人陈述、讨论归纳、总结陈词、点评反馈，整体时长40-60min。
综合来看法律及商科专业同学表现更为突出，理工类同学相对参与度不高；总结陈词后两位HR会针对可追加考核的点进行定点定向追问。
主观来看追问目的是为了综合深入了解候选人的思维模式、性格和想法，同时还会就参与群面讨论提出个人改进建议，也会基于案例给出思路向的启发。
感觉非常好！感谢HR小哥哥小姐姐和同场参与的各位同学。

4.二轮终面——时间戳：2021.09.02
（1）时间顺序
提前几天敲定终面时间场次，有一个预先的性格自评。收到的同学仔细读题！
楼主因为有时差，当时起了早床，脑袋不太聪明的样子填错了，第二遍才弄对。感谢HR前辈耐着性子，没有杀我狗命。
（2）流程内容
资金岗二轮终面，两位部门总监+一位HR，时长30min+。
开头自我介绍，随后内容有（因记忆模糊，顺序仅供参考）家庭、性格、行业认知、职业规划、基础专业素养、反问等。
两位总监来回提问，考核非常全面，看人很厉害，提问都很有针对性。
总体来说挖得很深，除了基础综合考核外，偏重剖析思维认知、追问反应、个人立场。
过程中一定注重真实性，反问环节可以好好准备，总监和HR会做出详尽充分的解释，态度陈恳，收获颇丰。
稍微透露一下，集团/项目/岗位对应届生提出了沉淀+发展的要求，各位投递前可做好个人定位和预期调整。

5.目前结果——时间戳：2021.09.03
一般是2-3工作日通知，楼主个人30hrs内收到终面结果，通过。
后续还有说明沟通会，需等待通知

整体应聘体验非常好，后续流程中还有一些个人想要了解的点，来评定岗位的含金量，耐心蹲公司安排。
欢迎大家留言讨论！祝22届和后来的同学们都能够收获自己心仪的工作机会！

领可乐乐可

现在还没收到AI面试邀请是不是凉了

11月底收到了拜尔斯道夫群面的通知，在12月7号-18号会组织群面，本以为自己AI面试回答得很烂，没有后续面试的机会了，但能收到这个群面的通知相当开心，因为护肤品快消行业和财务岗位是我很喜欢的行业和岗位，大概过了几天通知了我准确的面试时间。

群面当天流程如下：
1.8人随机坐到会议桌两边，自动分成A,B两组
2.自我介绍，没有规定时间
3.各自阅读case10分钟组织排序思路和方案
4.小组内部25分钟的交流，没有固定说每人几分钟表达，自己安排，最终总结得出一个答案和解决方案
5.各组5分钟表达自己组的答案和方案，形式不限，可以推选一个人讲，或者每个成员讲一part，自己安排
6.各组讲一下对方小组有什么不足的地方
7.面试官对各组的答案提了一个问题
8.离开的时候每人获得了一个盲盒，里面是拜尔斯道夫的产品（我的盲盒里有三个小产品，还蛮幸运的）

虽然我有两个offer了，但是我对 外企+快消+化妆品+财务 真的好向往，简直是自己心之所向的“择偶”标准的大统一，好希望可以收到后续的通知
如果知道后续通知时间的小伙伴麻烦分享一哈儿哦~

郑州大学来菊园领可乐

本人女，海硕，不会喝酒QAQ，收到网测邮件了但是开始纠结了…女生适不适合这个岗啊？

听说发帖可以攒人品，我连夜赶来。
毫无准备去参加金佰利AC，早上甚至还迟到了十分钟。

第一轮群面：case分析化妆品公司，我们组集体拉垮，在偏题的边缘疯狂试探，毫无逻辑和有效观点输出，pre磕磕巴巴，最后五个人只进了我一个。
第二轮单面：个人case分析卫生巾业务，时间很紧，pre不可以带原题只能现场freestyle。pre完被疯狂提问，最后challenge到我语塞。
第三轮panel：回程票都买好了没想到能苟到第三轮，只能掏出电脑开始现场准备。四个部门领导面，号称自己很tough的领导其实最nice，一直鼓励我要自信。有点不舒服的点是调出了我投别家summer的记录（这不是个人隐私这是可以查到的吗？），质疑我不够focus（之前一直做的金融毫无mkt经验）。

刚做完AI面试，迫不及待地想要分享我的失败经历
收到AI面试时是17号22点，但是因为邮件里没写截止日期所以很担心自己拖延到失效，于是就用了一天时间看经验贴，一天时间来根据经验贴写答案。其实自己也算是准备得不太充分，所以导致面试的时候语言表达依旧混乱，甚至会看自己的视频都恨不得揍自己一顿：为什么那么多翻白眼仰头奇奇怪怪的表情啊！！
面试问题有五个，4个中文1个英语（只记得一个大概题目）：
Q1: 遇到过什么紧急的事务，如何做的？
Q2：在团队中提出过什么新的或者很有创意的方案，特别在哪儿，最终取得什么成果？
Q3: 很受挫的一段经历，发生了什么，当时感受是什么，如何做的？
Q4: 团队中争执的情况，你当时做了什么，产生了什么效果，最终结果是什么？
Q5: In your study life, did you try your best to acheive your goal? what did you do to make it come true?

反思及建议：
1. 最好准备中英文版的答案。因为我当时准备得较好的是两个英文答案（可以应用到题中多个问题），其实最后一个也准备了但是没背，导致录的时候说得一点也不流畅，而且还超时了，被强制提交；
2. 自己录视频练几次！！自己录视频练几次！！自己录视频练几次！！不然你就会像我一样发现自己原来有那么多奇怪的表情，关键是一直重录的话真的很费时间；
3. 没有出现之前经验贴里说的打字，不知道是系统升级了还是我马大哈了

fine，就这样，希望我的血泪能为你带来心仪的offer

需要什么样的的学历
什么实习
什么成绩
有哪些门槛

rt，还没收到性格测试是挂了吗😢

求中粮贸易辽宁区 测评 笔试 面试

1102面试
寒暄之前的笔试做的怎么样
【英文部分】
自我介绍
重点询问inhouse经历 做了什么（因为我其他全是vendor的实习）
说三个优点三个缺点
……（还有一两个问题 记不清楚了）
【中文部分】
为什么来上海 家是哪的
对管培生的期待是什么样的
反问

昨天面完，趁人少，给大家分享一波面筋，攒人品
一面是hr面，时长30min，面试官很资深，很会聊，整体面试很愉快～
总体感受就是了解岗位+多看校招视频/资讯+不要over- prepared+真实自信
面试开始的时候面试官先详细介绍了管培生的项目以及今年整体的招聘计划（只能说差不多万里挑一吧）
1. 非常规自我介绍，面试官要求讲自己unique的一个点，
2. why adidas？
3. 对面试岗位的理解
4. 与面试岗位相关的实习介绍（最有成就感的例子）
5. （英文）在选择工作的时候，哪些点事是你重点考虑的，为什么？

祝大家好运，希望能进ac面啦！

用的是北森题库对吧？

刚做完，只有两道英文开放题，一道是why do you choose to join cosmetics industry，另外一题类似于宝洁八大问，关于团队合作的，题目记不全了，大概是share an experience of how you collaborate with others and deliver impressive work
时间非常紧。。。一道题只有三分钟，视频最多只能录2分钟，一定要好好把握时间。

雅诗兰黛笔试攻略

雅诗兰黛2021校园销售菁英项目

笔试形式：在线测试
笔试题库：SHL题库
测评语言：English(US)
题量时间：36分钟25题
笔试内容
第一部分：职业性格测评（不限时）
第二部分：逻辑推理（18分钟、15道题）
第三部分：数字推理（18分钟、10道题）。
给题干材料排序，或者通过点击、拖拽的方式填写计算结果（包括百分比、统计数字、扇形图、柱状图等）。

雅诗兰黛2021R&D暑期实习项目
笔试形式：在线测试笔试题库：SHL题库（Talent Central）新题型测评语言：English(US)
题量时间：36分钟24题（不单独计时）考情分析：1.有practice，没有时间限制，没有次数限制。2.互动性更强，不再是单纯的计算并选择答案，而是通过拖拽序号、统计图，连线和点击的方式来答题。

在论坛看了很多别人的帖子和经验，回馈论坛~

7.1 投递
填写了网申系统投上去，好久好久都没有后续，以为自己已经凉了呢……

7.20 笔试
突然收到邮件邀请进行笔试，印象中应该是北森题库，因为时间确实有点久了，中间又做了很多别家的笔试，有点记不清具体哪家的了，但是都是行测的内容。

8.17 小组面试
笔试测评完又是好久没有收到后续，再次以为自己凉了，没想到又收到面试邮件，这里还闹了个乌龙（给我发邮件约的面试时间比邮件时间还早，收到邮件的我满头问号）
小组面试的内容就是一个案例，与运动品牌相关，大概案例是双十一遇到竞争对手低价竞争，你打算保利润率还是也降价抢市场，降价的话利润率就保不住了，部门同事的奖金和利润率是挂钩的。如果你是财务负责人你会如何选择，你会做出什么措施。
我们小组大家有不同意见，不过最后统一决定选了抢占市场，在措施上也有一些分歧，不过无领导讨论本身就是看你的思考和团队内的表现，其实结论具体是什么也不重要，我们最后还是顺利地结束了。

8.24 收到短信和邮件
通知我已通过了“无领导小组”面试环节，接下来将安排“案例分析”面试环节，具体面试时间待确认后再通知，这一等又是一周

8.31晚上快十点收到案例分析的题目
案例里介绍了关于某公司某品牌的情况，一家购物中心的情况，品牌打算在这个购物中心开设直营店，问你预估直营店经营情况需要考虑什么？给了5个维度并且注明了可以自己补充其他维度，让你按重要顺序依次选择三个维度，并且简要说明理由。

9.3 案例面试
案例面试有两个人力的姐姐和财务总监，3对1，可能因为疫情吧也是远程面试的。
3min自我介绍，5min案例汇报，8min自由问答。
自我介绍有规定内容，要包括自己的家庭住址、就业方向、倾向的就业地点、兴趣爱好、为什么选择安踏。
案例汇报是5min，但是hr姐姐之前电联了说尽量简短些，3min就行，所以我后面汇报的时候没有按照原计划说，好多地方都一笔带过了。
自由问答环节，CFO先让我重复了一下我案例的三个维度（可能我讲完结论blabla说了一堆他想不起来了），问了我校园经历给我的收获是什么，上一段实习的主要内容，然后看到我本科学校问了下在哪（这大概就是财经院校的悲哀），因为自我介绍时我说我希望在长江以南工作，问我上海算不算长江以南（我有点疑惑这个问题是什么意思，难道工作地点在上海？那我可开心了hhh），问我希望在财务工作中从事哪个板块，中途可能不知道问啥所以让我问了他一个问题hhh 莫名感觉有点可爱。人力姐姐又问了简历里一段童装零售IPO经历让我对零售行业的认识，然后就结束面试啦~

第三个工作日收到终面通知。

9.9 终面
一小时集体面试。9个人，4个面试官，主面试官是分管财务的领导。轮流自我介绍3min，包括自己的学校、专业、毕业时间、家庭所在地、意向就业城市、目前取得证书情况、意向就业的财务方向、优势等。每个人介绍以后，领导会问一点问题，都是比较随性的，包括对安踏的认识，财务知识求职方向之类的，纯交流的感觉，氛围还是很easy～

9.14 收到offer啦

兄弟们，现在做规划，有规划工程的证书，月薪多少啊

求个意见uu们！（这两个薪酬方面都差不多 且 不考虑户口指标）

找工作找工作，投递结果不是评估中就是不匹配🥺🥺

我全网都没看见有被邀请的同学

想问问待遇如何 包包吃住吗

感觉我们能干的计算机专业能干，我们不能干的计算机专业还能干，这个世界就是一个巨大的计算机

国庆前做完测评，十一月才收到一面通知邮件，真的等了好久~

一面就是常规群面，一个和业务相关的比较简单的case分析，两个面试官小姐姐观察，小组讨论整体大家很友好，讨论结束HR会问几个问题，不指定任何人，谁都可以回答，讨论顺利结束，当晚就收到了二面邮件，强生效率真的是很高。

今天刚刚结束二面，记录一下，是1V2单面，也是线上，一上来是英文问题，问了从小到大遇到最大的挑战和困难是什么，没想到上来就是这个问题，很大程度都临场发挥了，觉得自己没有发挥出最好的水平，不过面试官真的很奈斯，英语表达卡住的时候一直耐心等你说完，不过我讲完质疑了我讲的内容不是挑战，有点点莫名其妙，之后就是一些关于个人情况的问题，基本没怎么挖简历内容，也没问任何业务相关的问题，没有3why，主要是考察性格是否匹配吧。

听说bbs有神奇的力量，来分享一下，希望可以收到三面通知，有机会再更新

整体感觉不是特别好，面完感觉凉凉，JNJ是自己的dream company ，求一波好运。。。

【timeline】10.3简历投递，10.15 SHL英语测评，10.29面试通知，11.3群面&终面，11.11 onlietest加试，11.13 收到waiting list邮件

【简历】没什么好说的，就按照正常的好好准备就好。简历之后似乎还有个游戏化测评，具体记不太清楚了，不难。

【SHL英语测评】也没什么好讲的，本来以为是gmat题型，还特意翻出来之前的资料复习了一下，结果发现就是简单的纯英语能力测评，正常做完就好，我也觉得我自己讲得稀烂，也顺利进面了，不要有压力。

【面试】今年百威set这个项目没有设置北方面试场地，要不就是海外场在线面试，要不就是南方城市，每一个都离lz家很远。lz本来是报了在线面试的，但是在线面试名额优先给了海外党和东北北京地区的候选人，lz没有排到，结果lz10.29周五收到面试邮件调剂邮件，迫于无奈选了一个可以报销的，路上折腾了12个小时跑过去面试。公司安排还蛮到位的，选了两个接送地点，中午吃公司食堂，还顺带参观了一下酒厂，整体体验感还是不错的，最后还带了两瓶新品茶味啤酒回家。
群面就正常的business game，时间还挺紧张的，我们场大概六组三十几个候选人吧，中英文提问都有。午饭过后就直接安排终面，差不多进面十几个这样子，多对多坐大长桌子那种。主要由上午观察你们组的面试官提问，也会有其他面试官的随机提问，整体时间一个小时这样吧，还是比较愉快的。

【onlinetest加试】还挺意外的居然终面完还有加试，大概是游戏化测评和之前百威常用的那个ai测评，问题也基本和之前总结的差不多，英文问答。回想了一下应该是因为今年报的人数比较多，如果每个场次人数分配比较均匀，终面进率比较固定，那么最后进入终面的其实都要有一百来人了。

【waiting list】百威招聘的效率真的蛮高的，好像11.12结束最后一场面试，我13号就收到了waiting list的邮件，写的很得体，final decision的时间大概是在十二月底之前，估计是要等重复报了gmt或者其他大佬最后决定一下吧。

【以下都是我自己的面试复盘，有需要的也可以看看】
首先也是最重要的一点，我个人择业最最看重的因素就是“这个行业这个公司这个岗位是否是我真正想要去做“以及“这个岗位这个公司是否能提供给我机会让我做我想做的事情“。对于岗位，公司还有行业的认可是装不出来的。
在准备面试的过程中我发现，因为我自己发自内心热爱供应链这个专业，热爱食品行业，同时我所投的岗位都是能让我在供应链行业全面了解深入发展。所以在准备面试的过程中，不管是从个人经历角度，还是从对岗位公司的了解这个角度，我都能很好地发散思维，能够灵活自然联想到我自己的经历，从而能够比较从容去应对各种各样的问题，能够搭建起问题和我的准备内容之间的逻辑关系。热爱和认可是最大的驱动力，对于大部分人来说如果没有这种认可，很容易在面试准备 ** 现缺漏，即便有经验丰富的人帮你准备梳理，到了面试现场也可能因为压力或是紧张而忘得干净，也可能会在面试官抛出一些相关问题时露出马脚。Ex：（前情提要：面试者对于专业与岗位不匹配的应对回答不太合乎逻辑）面试官继续问道“那你为什么选择我们供应链管培生这个项目呢。”，面试者“其实我也不太了解供应链，我就是看到管培生这三个字我就来了。“ 补救失败

第二点我要说的就是，面试前充分而全面的准备是非常非常非常必要的，针对自认为无相关岗位经验的同学，个人建议在做到第一点找对方向之后，找一个在岗位对口职位或专业内有一定了解的朋友来帮你进行简历梳理，帮你找到你的经历和岗位之间的连接点。

第三点就是，面试临场的状态很重要很重要，紧张很正常，大家都紧张，全场我观察下来甚至连面试官都有卡壳愣三秒的时候，面试前对着镜子对着模拟面试官多练习很重要很重要。不要高估你的对手，同时也不要看低你自己，海外经历不能完全证明这个人英语口语有多牛，名校的title也不一定能证明这个人有多强的面试能力，特别是一些偏试验型专业，我这场面试里就有几位同学习惯性采取学术讲座的路子来分享自己，分享内容太过于学术而不够应用，导致缺乏和岗位的连接性，也让面试官听得一头雾水。

其他的一些杂七杂八：面试外企确实不一定要板正的正装，但是最好也别穿个皱皱巴巴的短袖衬衫还不把下摆塞好在裤子里吧。仪态真的很重要，不管是坐在下面听，还是站在台上讲，至少要稍微紧张一点。眼神的交流和亲和的表情能够帮助提升面试官对你的好感度。

【无领导小组面试】
没有必要强出头，即使你的个人能力很突出，能力突出更应该在大方向上把握方向和进度，同时发掘组员的亮点让整组出彩。在讨论或者自我介绍环节时，要关注每一个组员的发挥，当你自己已经聊了足够让面试官记住你的内容之后，其实可以选择把面试官抛出的小问题留给表达不多且对这个问题有表达意愿的组员。这次面试过程中，我有三次比较有意识的留时间和机会给组内的一位沉默型选手，会在结尾之前cue一下他，在交流过程中也会比较多和他聊几句。没有哪一家公司是靠着单一的一位领导者就能成功的，更需要团队每一个人的contribution。
没有足够的专业能力在无领导面试小组环节就真的更不要强出头，想吸引更多的关注就要有能担得起任务的能力，如果个人专业能力不行，组织能力也不能，英语水平和表达能力更拉垮，那强出头当leader只能让自己出更大的洋相。安安稳稳做一个执行者补充者，有的时候更容易被面试官看作是能够focus在最终目标，为结果踏实努力的人。

针对上一段提到的问题，其实在被问到who is the best person这类问题时，也可以用一个新思路，不一定非要夸夸leader带方向带的好，也可以夸夸组里做实事推进进度的那位同学，毕竟策略再好也要执行也要落地。同时在被问到“你觉得组内表现最差的人是谁/你认为谁应该被淘汰“这类问题时，个人觉得强行回答myself并不是一个特别明智的选择。以昨天我参加的无领导面为例，全场候选人也不过三十个，面试官就有十四个，一个小时的时间足够每一个面试官观察每一个成员了。组员评价类问题其实更侧重于考察你对teammate的关注，是否真的care about others，这也是团队合作能力的一种体现，同时对于每一个成员合理恰当的评价也体现了你能够成为管理者的潜质。我个人针对这类问题的思路就是力求真实，态度真诚，客观评价，有理有据，这样就足够了。
要及时关注组里的每一个成员，我们小组上台pre的时候我全程都微笑focus在讲话的同学身上，还及时提醒了两位组员来帮他们更顺畅完成自己的部分，这些小细节全都会被面试官看在眼里，至少这样表现出了你对组员的关注和尊重，很加好感分的。

尝试练习脑内打草稿很重要！！！这种练习能够有效提高你对提问的反应速度，中英文的都很重要。不止一个组的组员上台之后对着手机或者稿子巴拉巴拉直接念，要不就是pre的时候讲很好提问的时候整个愣住，脑内打稿很重要啊大家。
组内一致很重要，意见不统一被晾在台上讲不下去真的很尴尬。

【panel面】
讲话清楚大声很重要，我们这次的面试是多对多的大长桌面试，声音小讲话不清楚真的会影响理解。同时讲话简洁明了也很重要，群面的时间是大家的时间，真的不要讲一堆有的没的套话，会让面试官的注意力跑偏，也耽误大家的时间。

还有一个我个人认为非常重要的点就是要足够真诚，不要太过于在意面试的套路不要太过于在意漂亮的表达和口音。Ex. 群面的时候有位同学两次提到了公司的文化特质，然而所描述的个人特质并没有很好和公司特质贴合，甚至被面试官追问“我觉得这件事好像没有反映你的什么什么能力，你能再继续说说吗？“ 了解公司的文化和特质当然是好事，但是就像我之前说的，要建立你和这些特质之间的逻辑联系，将其融入个人经历，才显得真诚有说服力。真的不要生搬硬套，生搬硬套的套路面试官见的不会比我们少。

另外针对本科生参加面试需要准备的一个问题就是“你有考虑考研吗”，回答有或者没有都要考虑后续的追问问题。分享一个我看到过的比较好的思路：可以把考研讲成希望通过读研继续加强对这个专业领域的了解，但是了解公司的培养计划之后，我觉得在工作中也能很好学习相关知识，还能在实践中检验我学到的知识，所以在这种情况下考研就不是一个必要选择，毕竟我已经在公司的培养中得到了同样的甚至更好的进步，此条针对本科专业与面试岗位差距较大的情况更为适用。

如题，北森的题库，难度应该是目前来说最简单的，因为有好几道题我看到过。
建议可以去买一些北森的题库多练练，练习多了就好了。
归纳总结，资料分析，图形推理。
性格测试方面，我看了之前博主的帖子，主要是把自己塑造成一个热爱交际，抗压力非常强，喜欢多样性，想法多多，不喜欢循规蹈矩，有很强的毅力，比较乐观但不是很热衷于领导别人。这个性格测试和字节跳动是一摸一样的，但是字节跳动考虑到是互联网我就把自己塑造成为很有进取心，aggressive的一个人。但我也觉得满神奇的，这样的测试真的能反应一个人的性格吗。。。

发帖赞RP呀~~测试题共10道，答题时间1小时，前7题为工作分配的个人意愿选择，后3题为个人经历的问答题，字数在70-350字内。这里送上热腾腾的真题放送，供大家参考~~与帖友前期分享的题目有所不同，也有相似之处。

1. 请回忆一次你在工作或xuexi中得到他人高度评价的经历，你是如何做这件事的？你具体做了什么？
2. 请回忆一次你在团队任务中，在合作上遇到的最大的困难，你是如何处理的？你具体做了什么？
3. 请回忆一个你在复杂的情况下做出的艰难决定，详细讲述当时进行了哪些分析思考？如何做出的决定？

还愿论坛，秋招期间也是翻来覆去的焦虑，感谢论坛上前辈们的经验，所以来分享一下自己的小小面经。

早上8.15签到，大家都先在等待室等待，我们这场约60-70人。有很多零食和矿泉水可以随便拿，可以先相互认识。接着是公司介绍和我们应聘的职位NKA的介绍，lz觉得这点很贴心，对金佰利这家公司有了更深入的了解。
接着大概九点半左右就开始第一轮群面case，根据材料分析和建议。先是20min回答自己的问题并写在纸上，然后再开始小组讨论和pre。全程中文，有白板可以展示。建议大家可以在群面前就先小组内相互了解一下，我们这场有一个小组第一轮7进5第二轮5进3，向他们咨询经验的时候就说小组氛围融洽，大家有在等待的时候提前认识、沟通。我们小组讨论的时候大家都很友善的提出自己想法，整个团队氛围特别融洽，lz觉得大家都可以积极展示自己，但是不要太aggressive，还有要记得把握时间。
群面结束之后就是午饭时间，午饭结束就会在白板公布进入到第二轮的人员名单，我们这场留下来约18人。
第二轮是单面case，半小时的阅读准备时间，纸笔计算器都准备好了，切记不可以把材料带走，所以有些重点内容记得要在草稿纸上大概记录一下，草稿纸是可以带上去做pre的。10min的pre可以用白板展示自己的逻辑构架，lz也不知道自己讲了多久，非常紧张。然后就是接下来与两位面试官Q&A，面试官都很nice，问的问题也都是循序渐进的。在这里lz觉得最重要的就是逻辑性，要能够自圆其说，当然有新的idea是最好的了。

第二轮结束等待了一阵子就当场公布第三轮panel面的人员名单，我们这场留下来7人。
panel面是3v1，主要就是简历上的经历、为什么选择这个岗位……这些内容，做自己就好了。
结束之后拿上伴手礼就可以离开等通知了，金佰利的结果会给的很快，非常有效率。

正常面试活动下来感受最深的就是整个公司的caring，友善融洽的氛围让lz认识了好几位朋友，大家在等待期间聊得特别开心，非常喜欢这种氛围！

看了网上雅诗兰黛的笔试经验，真的感觉看了跟没看一样，就只知道题目类型分三种，情景测试、图形推理以及百分比计算。网上也各种找了SHL的测试题，但总感觉跟雅诗兰黛的SHL不一样。所以在收到OT的3天后（5.7收，5.10考）鼓起勇气开始考试。
点开链接后是先确认信息，然后填写其他的信息。跳入的第一个页面显示的是有46分钟供你考试，但是我认为主考试就是36分钟，其余的10分钟给你做practice（虽然我做practice做了半小时，因为真的没搞懂什么意思）。
Practice有8道，给你各种提示，但是像我这种英语渣渣真的完全没看懂。。请了外援也没看懂。。后来是被我摸索出来的。。第一题是然你调整各类事项的时间，你可以点击空白的格子代表你选择这个时间段，如果答案是对的，系统会提示：你的答案是正确的，请继续下一题。如果你的答案是错误的，系统会提示：你的答案是错误的，请继续或重新做一遍。如果你的答案有一些是对的，系统提示：你的答案只有一部分对，请选择继续或重新做一遍。第二类题目是把各类事项拖放到各个合适的时间区域内，第三类题目是给你各种信息，请你调整堆积柱状图的总量及比例，可以用鼠标直接拖放，用箭头轻微调整。第四类题目是饼状图，四个部分分别占多少百分比，需要用鼠标去调整比例。第五类题目是图形推理，比较简单，就是旋转，直接找规律。第六类是两个会议room，有四个人要安排会议，请你安排合理的会议时间。第七类题目是公司要求员工午餐标准是xx元，事务性请客标准是xx元/人，请你看一下这三位同事的账单能否报销。还有一题忘了。。practice我做了两遍，直到自己真的搞明白在考什么我才开始考试。
考试的题型会比practice多一点，但万变不离其宗。比如你要安排几个人的training时间，每个人都有一些事情，请你在一个月的30天里安排各类事务的时间。还有排序题，6个人每个人都有要求，xx不能在bb之前，bb跟cc的距离和xx跟yy的距离相等，请你合理安排他们的顺序。以及有出现多次饼状图调整比例的题目，需要快速计算能力。。我表示很累。。
36分钟很紧，24题没做完，做到20题开始慌了，随便填了一下，21题是图形推理，没有提交答案，应该是没分了。T_T
希望这个笔试经验能对后人有帮助，也给自己攒攒人品，offer多多!

亿滋秋招财务管培生iTaster，我是九月初投递，11月9日收到面试通知，11月11日下午面试～
用的是多面app，没办法在电脑上操作，下载app进去选面试时间，面试前半小时进场签到，然后等待面试官给你“打电话”就ok啦
问题，简单介绍一下自己，为什么要选择快消行业，对亿滋有什么了解，有什么利用财务知识解决问题的经历（利用数据分析），自我介绍中/简历中一段经历详细说一说，我是队长的一段比赛经历，并详细追问了具体的分工，承担了什么职责，有什么改进的地方等。最后有一个英文问题，问职业规划。然后就是反问啦。
HR小姐姐真的温柔～面试体验极好，会认真听你说，还会夸你（虽然可能是礼貌性的）然后我问的很多问题也耐心给我解答，答案也能听出来是非常认真听我之前说的话。
加到了几个姐妹，是已经收到群面了，所以我也凉啦，给大家做个参考！祝大家能去亿滋卖小饼干！

哈哈哈哈哈

距离面完已经过去了快三个小时，久久不能平复，五味杂陈，也不知道自己这是个什么反应...（能预感自己要挂在这里了）
⭕️个人：先说一下本人背景吧，本科双非重本，平平无奇农业大学，天坑专业环境科学，从大一就立志本科毕业即就业，因此大学阶段做了很多准备以及社会体验，希望自己能在大学阶段明确未来就业方向。（真是说的轻巧做起来难啊）有两段世界500强快消实习，一个在市场部，一个在渠道销售部，但基本都是一些基本工作，输出不多。氛围是真的好啊，然后就对快消有了执念，知道自己的见识、学历、经历能进入快消核心部门的概率很小，但又很想进快消，就从销售培训生方向入手了。
⭕️时间线：9.10号投递，9.17完成AI和游戏测评（一起的），约了10.19下午的panel面
⭕️panel面流程：全中文；首先是题型，一个9页的case，有四个方案，30分钟阅读和准备的时间，选出你认为比较好的方案，说明理由，并且举出你认为可以完善的地方，比如数据之类的。这30min里和房间的其他面试者一起准备，同时开着摄像头，不能进行资料的搜索，能用计算器。30min结束后会有面试官视频电话你，然后进行presentation、提问、以及个人信息个人经历相关提问，这里没有明确的时间控制。
⭕️个人感受：面试官太太太nice了，让我一下子就放开了（有时候放得太开真不是个好事quq），全程都平等交流，没有任何的不舒适感，又能让我意识到自己有太多的不足。非常感谢面试官愿意花这个时间与我沟通交流，不嫌弃我知识储备和经历方面都不足，还给了我feedback，评价好和不好的地方。面试完暗暗发誓，自己一定要继续努力，好好成长T T 要是走运能到终面，必将尽力准备！！
⭕️在这里还想跟背景跟我一样平平无奇但是也想往高处够的朋友们说：一开始我也是很犹豫的，很多大厂都不敢投，觉得自己光是学历这一关就已经比不过了，投大厂的路上每一步都犹犹豫豫的，但是现在，我真庆幸自己冲了！！尽管最后的结果可能依然是不如意，但是这个过程真的能学到很多！！还进了一些快消的求职群，有一群素未谋面的朋友一起奋斗，感觉真实太棒了！！
 谢谢大家看到这里～祝所有应届毕业生都能拿到满意的offer！！
 噢再叨叨一句，bbs的面经越来越少了，希望大家能多多交流哇～祝愿网站能越来越好！

🤭😕😕😕

3月8号最后一天看到才投递，赶上了末班车。随即收到邀请线上Open day的提示，参加了10号的线上Open Day。大概330个人参与。优衣库的这个项目是参与了Open Day才会邀请一次面试，旨在让候选人更了解这个项目也是做一个双向选择，所以目测是300+人参与了岗位竞聘，录取名额说是10个，所以报录比大概33:1 😂。
3月16号一次面试，是生产部的主管，13年的UMC，英语聊了一阵子后来换成中文。主要内容就是自我介绍，对优衣库的了解等等，问我为什么跨专业。我还问了她自己的职业路径和工作收获，她也很真诚地回答。当天下午收到二面通知。整体不是很难。这里因为一次面试官肯定有多个，看到也有全英文面试的，肯定英文水平是考查重点。
3月17号二次面试（Group Discussion），这次二次面试也像OpenDay一样，但是只留下70人。第一个小时presentation，优衣库内部的主管介绍工厂以及更深地讲解了岗位和优衣库的供应链未来发展等等。之后分成7个组，一组10人进单独的Room，一共三个问题，每个人可以回答一个，有三分钟左右的发言时间。最后有一个提问环节。 并不是传统意义上的无领导小组讨论。 当天晚上收到终面预通知。这次估计因为一轮已经考察了英语所以是全中文的。
3月23号终面，和日本的生产部工作人员（不确定是不是部长），对方英语很好没有日本口音，问题包括迅速地介绍你自己、为什么没在本专业就业、如果没能进入优衣库想去什么行业、对应聘职位（生产管理培训生）的理解，进了优衣库职业发展的期待、你觉得优衣库目前供应链面对了什么问题、以及反问环节。不知道是我发挥问题还是怎么样就进行了不到10分钟左右TuT，准备的一些对优衣库的了解这种问题都没问TuT。希望能拿到最终Offer。整体对优衣库还是很感谢的，18年末大三秋招面试MIT到了最后一轮没进，但是对优衣库的印象还是很好。首先回馈非常快，其次给报销远程面试路费，钱是小事但是能体现出优衣库作为企业的人文关怀。发面经攒人品吧希望能变成U家人。
更新：3月23号终面当天，傍晚收到职场启航网的电话说已经面试通过，（不知道为什么是第三方通知，说是负责招聘这块）问我毕业时间和在上海是否有自有住房，一时间没反应过来没多问问题就挂了电话。谢谢优衣库的一切，也谢谢你看到这里，祝你获得合适的Offer！

家人们现在状态已经变成停止招聘了
现在没收到面邀是凉了吗

来郑大，收货1500平快乐

hi大家好～
和大家分享一下AC面的过程，最开始群面有44个小伙伴，5-6人一组进行群面，是市场分析的case，就是大家一定要踊跃发言并且一定要控制好时间～过了以后大家就一起吃午饭（麦当劳 然后就会有HR来把过了的同学的编号投在会议室大屏上。接下来就是个人case面了，四个人一起会被抓进屋子里读材料，纸笔和计算器（最普通那种）都会提供～个人的经验是不要太注重去算出什么东西来，仔细看每个图表能给出的结论比较好～然后就是pre，可以写黑板，pre完以后面试官会提问，有要求clarify和challenge！然后又回到一开始的会议室等待叫进了的同学的进个人panel面！是四个面试官一起，不算很严重就是做自己然后聊一聊然后就被放出来啦！

11.15 下午3-4点一面（群面），晚上8点半收到二面邮件选时间
11.17 下午4点半二面（单面）

先说一下一面情况，我们组当时6个候选人一起一个讨论，露脸的面试官是一个HR小姐姐，还有一个不露脸的观察员maybe是业务某领导或者HR高管。
没有自我介绍环节，HR上来就说了正常面试的时间安排，然后问我们有没有什么疑问——35min case分析和讨论，5min pre，10min Q&A

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总的来说，我觉得这场群面有两个关键点：
1.时间规划，（35min = 10min 读题 + 20min 讨论 + 5min 组内总结）的节奏是比较舒服的
我们组当时有个队友上来就讨论内容了，我就在她表达了近1min的时候打断了一下，跟大家商量了一下我们这35min整体的时间规划，然后礼貌得请她继续；
2.内容梳理
大家的岗位不同，case 可能也不一样，但我觉得小组讨论的内容完整度应该是相通的。
比如我们组的题目有两个 task, 如果整组都投入大量时间讨论了某1个而忽视另1个，我感觉全军覆没的概率就会增加，所以大家在参与讨论的同时也要及时提醒队友讨论另一个task（会给自己加分哦）。

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再说一下刚结束没多久的二面，1个HR（跟群面时候的HR小姐姐不是同一个），1个业务女leader一起面试的我。

面试官们是掐着时间进的会议室，HR小姐姐一上来就跟我解释说业务leader去上厕所了，让我稍微等等，
我看她没有要跟我聊的意思，就开始低着头写自己的东西，后来她又觉得太冷场了，直接用中文跟我唠嗑。

唠着唠着，业务leader进来了，开始用英文问我问题，她的问题/Key opinion 按时间顺序如下：
1. 你是不是戴了美瞳，是我们家的吗？（非正式问题-英文）
2. 你之前有戴过别的家的美瞳吗？哪个牌子？（非正式问题-英文）

Part 1- 英文
3. 说说你实习或者学习遇到过最大挑战的事 （AI问题既视感）
4. 你这个挑战是大环境决定的，是你无法改变的 （吐槽向，但我personally觉得环境带来的挑战不也是挑战吗？现场肯定没怼）
5. 那这段经历里你的 Learning 是什么？（我简单说了是在带领团队、人际关系处理方面的学习，但她好像就是不认同，我也不知道我该说什么了）

Part 2- 中文
6. 你觉得自己从学生到社会打工人（社畜）最大的转变是什么？（我这里本来想结合自己的一段实习经历说，但被无情打断了，业务leader还提醒我面试已经到了第二part，但是你之前也没说第二part不能讲个人经历啊我就很无语。所以我get到她想要的回答就是纯感想，那我就简单一两句话说完了）

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------我面完大概知道凉了，因为两位面试官在面试过程中给我传达的一个很清晰的 message 就是：“你文不对题”。
但我真的想说，我承认我其实可以再追问一下去确定你们提问的意思，但你们提问的时候是不是也考虑到了听的人可能会有别的理解呢？

很无语，虽然很喜欢强生，但可能无缘了吧。我是真的不太理解单面这一轮为什么不针对简历提问，也不问3Why。
而且我很不喜欢自己想讲话被压着不能说的感觉。

这真的是我体验最差的一场面试。
说真的，互联网我也面了4-5家，体验都没那么差，最多是发现自己跟岗位确实不太匹配会有小遗憾。

祝看到这篇帖子的友友都面试顺利吧，虽然我自己凉了，还是希望能帮到你们~

给大家一个劝告，雀巢网申一环接一环，请筒子们准备好了再做。
楼主周天晚上交的简历，因为一直要实习，所以今天抽出一个晚上拍完了90s视频，打算传完了就去吃饭。结果接下来出现了性格测试，楼主感觉也不是很耗时间，就一起做了，飞速点完。
然后就出现了让楼主万分后悔没有缓缓再做的笔试题。
点开的时候以为是什么性格测试的变体，实际上就是从文字逻辑、简易数学和图形推理三个方面考笔试，一分钟一题，每部分12题，一共36题。文字逻辑的题型之前完全没接触过（可能因为个人网申少），就是“X跟_的关系等于_跟Y的关系“这样的题，还有给一排词汇挑不一样的，留学几年语文快忘光的lz很是懵逼了一会儿。
数学其实很简单，但lz太冒进了，赶时间没看清题目陷阱，有两三个不该错的点错了。而且居然是点提交之后，网速不好，界面upload的时候重瞄一眼题干的时候发现自己做错了，更慌了。接下来的图形就更惨了。但楼主做图形的时候出现了一模一样的题，不知道咋回事，是因为过于差所以没好题给我了？最后报告里的结果只是个中等。
心情非常惨淡，连吃了三个大闸蟹也没缓过来。希望接下来的朋友们好运。

我投的是财务岗，笔试题型和今年的德勤一样，都是shl题库，包括日历题，柱状图，饼图，图形推理，时间表安排，排序等。

个人觉得日历题最难，如果大家有条件的话建议用ipad拍下来直接在图上做。

不过题库里刷几套题的话应该可以遇到不少原题的！

祝大家早日上岸！！！

虽然凉凉了但还是记录一下
时间：我申请的线上，8：30开始签到，9：00开始，差不多11：20结束。其中15分钟开场，一个半小时小组讨论+展示，半小时提问
小组讨论：分组讨论，同岗位一组，全英文商业case
提问：有针对讨论的、也有针对岗位的，全中文
结果：两三天内就出了结果

可口可乐2022笔试
三大部分

一. 视频问答
1.自我简介
2_why可口可乐？
3.在困境中的经历
4.与别人有分歧的经历
5.处理紧急任务的经历
6.英文看图回答（两个人在爬山）

二：配符合的零件

三：类似于宝洁推理数字 只不过难度更大一点。

期望过呀！！！

大约11.3投递了简历，一直没有提交视频，19号有空录了并提交后，20号下午收到电话面试。
其实我也不知道算不算电面，毕竟只有八分钟的样子，问了下：1.某段实习都做了什么。2.为什么选择这个岗位。3.现在在哪个城市。
感觉电话接的挺突然的，当时正忙别的大脑一片空白…回答的可能不是太好吧。然后hr告知如果电面通过一到两周会安排ac面（希望我能收到吧！虽然申请雀巢的一定都很厉害啦）
此处补充下：网申系统里我大概十月底投了下惠氏，不过一直忘记录惠氏的视频，感觉应该不算投递成功？20号中午突然收到惠氏线上ac面的通知，我推测可能是参考了投雀巢其他岗位的视频吧？都不知道还要不要继续录惠氏那个90s视频了hhh…

听说在这里发面经会有惊喜，ac面后也会来跟大家分享经验的！
好运！

来分享一下题目~

一共是有三部分，第一部分是中英文做答，后两部分都是小游戏类型的。

第一部分有12道题。
前面是中文问答题，中间穿插着一些行为对策类选择题。
中文问答题我记得有:第一道题印象模糊了，大概是和别人合作经历的吧；然后是遇到紧急且重要的任务是如何应对的；你和你的同学或同事最严重的一次分歧是什么，你是怎么说的，怎么做的，最后结果怎么样；你选择可口可乐的原因是什么。

英文问答是给了一张图片，问你认为他们在经历什么，在生活中有过类似的经历吗。图片是三个人围在电脑旁脸上露出喜悦的笑容，大概是团队合作有了进展或取得好成绩的样子。用英文回答。

然后后面两部分是游戏形式。
第一个游戏类似找规律，把图形进行分类。规则分别是按照里面的形状，颜色，外面的形状归类，归类错了他会提醒你，这个时候就知道要换标准啦。
第二个游戏 看规则就会了，就不多说了。

我佛系参与，祝大家好运~

舞蹈教育专业，出来除了做培训老师还能做什么，很多企业的招聘有什么职位吗？谁懂啊😭😭😭😭😭😭

和二面的感受差挺多…二面整个就是轻松愉快…果然终面就比较可怕了…

面试形式是2对一，一个hr，一个销售方向的****。

基本就是挖挖挖挖简历，给你问的明明白白的，还有你在回答一些问题的时候，她如果感兴趣，会不断追问…

我觉得我答的很一般，有些答得不好，应该是要止步了。

给之后的小伙伴一个参考吧，一定要对自己做过的每一件事了解的很清楚 并且每一个点想的很透彻，要透过事情看到本质。 分享一下凉经算是攒一下rp了，万一下一个幸运儿就是我TAT

嘟嘟嘟 24届毕业，如果能暑期转正就好啦！

郎酒二面两天了，什么时候会发测评呢

到港汇恒隆之后记得先在前台登记拿访客二维码。到公司后会先到茶水间休息做准备，有几个小桌子，基本上做一桌的人就是后来的队友。

面试8人一组，进去先按顺序自我介绍不限时，之后是辩论，分AB两个观点，读题加队内讨论一共20min，分组阐述观点+辩论一共20min，最后5min两组分别总结观点。

会有hr和面试品牌team的人全程在旁边围观，hr会帮忙卡时间。

结束之后每个人都有一个小盲盒，里面是拜尔斯道夫的明星产品们，总的来说体验挺不错的。

如题，即将秋招，如何快速找到实习资源