五矿2022年校招笔面试全程记录

楼主是2022年应届博士，五矿秋招最后的结果也基本确定，回顾之前这小半年无数的忐忑和不安，来论坛取经和了解各方面信息节点，收获了前辈们许多的帮助，所以也把自己从投简历到最后的面试过程做一个简单的梳理，供后来者参考。 网申（9月1日-10月中旬）：五矿的简历投递一向都是在自己专门的网站上，需要先手动填写简历信息并上传个人CV附件，之后才能填报志愿岗位。今年五矿提供了三个岗位填报志愿，据后来的简历筛选和进面结果推导三个志愿并非都会发放笔试通知，HR会根据个人简历特点筛选与个人专业实习匹配的岗位派送简历，最后求职者应当是只能收到一个岗位的笔试通知。所以，个人简历信息填写和岗位投递切忌不要马虎，也不要随便填报自己没有太大意愿的岗位造成后面的机会浪费，需要给HR一个比较清晰的求职意向和个人特长展示。 笔试（10月下旬）：今年的在线测试是10.22，和中信的测试是同一天，由于疫情的缘故改为线上，之前应该是指定地点测试的。笔试分为综合能力测试、英语专业试题+专业测试(视岗位需求确定)，综合能力测试以行测为主，印象中规律题和财务图表题型较多，这也反映了五矿招新员工的需求特点。英语题也就是英语六级的难度，部分涉及到行业领域相关内容，以选择为主，因为当天北森崩溃了好一阵忙着赶进度做完题这块具体内容有点模糊了。专业加试是单独以邮件发送的，楼主收到的还算是半开放需要加上个人理解的试题，开卷不难但也需要表达出个人对行业以及岗位的理解。总之笔试还是要准备一下行测，实践证明不考公也需要了解一下行测的内容，后面其他公司笔试也考到了。 一面（11月上旬）：楼主收到一面已经是11.12的事情了，主体结构是半结构化群面，一场面试的人数大概6-8人，当然也可能是我所在的岗位筛选进入面试人数的比例不同，主要是了解一下个人的专业情况、研究背景、学术能力和学生组织经历，自我介绍一般控制在三分钟以内。之后是HR小姐姐根据个人的介绍情况有针对的提问，而且尽量照顾到了每一个面试人，不会出现一个人完全没有机会发言的情况，比起无结构群面相当友好。而且HR也不会随便打断个人的发言，所以只要准备充分别紧张还是可以很好展示自己的。 二面（12月中旬）：和一面隔了差不多一个月，中间其他的公司也陆陆续续的面试完了，楼主自己也以为五矿已经没戏了，后来发现邮件静静躺在邮箱里面哈哈。二面的形式依然是半结构化群面，同样是三分钟的自我介绍加提问，只不过这次是带着48小时核酸证明去五矿广场参加的线下群面。相比一面，二面问的基本都是专业问题和一些职业规划的内容，这个时候个人专业和岗位契合度的重要性就凸显出来了，如果不是相关专业的话面试老师的问题回答上来还是有难度的，面试老师会根据岗位和专业提许多相关的问题，许多问题已经脱离生产涉及科研内容了。之所以这么说是事后我才发现面试官就是分公司董事长......想想从下午一两点面试到晚上六点多，公司的态度和诚意已经给的非常够了，至少领导亲自对群面的环节进行把控还是非常提升好感的。 体检（12月中旬）：二面之后大概一个星期即通知体检，这和集团整体要求体检的时间已经很接近了，体检项目即常规的入职体检项，没有什么乙肝之类的歧视性要求，发送电子版报告即可。但是楼主并不知道体检是等额还是差额，也可能是各个分公司和岗位有不同的要求，总之能走到这一步就已经非常厉害了。 最后的结果在一月初发布，之后就是和HR集体签约的流程了，五矿的面试以半结构群面或无结构群面为主，确实有别于其他国企的面试方式，应聘者也更容易通过和其他同行者的对比得出自己的优势和不足，虽然面试到最后的结果整个流程相对更慢一些，但相信大家结束之后都会觉得非常正式和陈恳了。另外根据岗位的不同，部分岗位能早一些参加五矿的暑期实习会更有竞争力，至少已经让HR和公司提前认识到应聘人的能力。最后的最后，祝福每一个看到这里的朋友收获自己想要的工作，无论别人怎么评价，无论是国企、公务员、证券、金融、教师、互联网还是房地产，人生都是一条崭新的赛道，没有人可以比你自己把生活过得更美好，加油~