最全攻略:应届生如何撰写求职意向？

在确定求职目标之前，很多应届生都有一个困惑，求职意向要不要写？ 这一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。 有调查显示，约有40％的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让HR一目了然。  01 如何撰写求职意向 求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。 在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位等。 在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢？” 想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。 求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。或者拥有AA和BB技能，谋求公司的CC职位，其中，CC是所应聘的职位名称，AA和BB则是该职位所需的技能。  02 撰写求职意向注意事项 ①求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针对性。 ②简历中的求职意向是向HR传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。 ③我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与职位说明相吻合。如果HR看见我们的求职意向与招聘目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住HR注意力的一个不错的技巧。但切记一定要简洁，不要求职意向演变成自我评价。 ④在求职意向中，我们应该体现出能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。 ⑤一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。 ⑥与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。  优秀的求职意向撰写实例： 求职意向：行政、助理类职位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致。 求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握asp、.Net等语言。  03 撰写求职意向避雷小tips 没有求职意向： 建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以国绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意:在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。  求职意向位于简历的中后部： 求职意向应置于简历上方比较显著的地方。让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此。求职意向应该紧随基本信息。而不应该置于简历的中后部。  求职嵩向不明确： 撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言。让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。  在同一份简历中写了多个求职意向： 多个求职意向，请分成多个版本简历阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向:尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。  求职意向太长： 求职意向应简洁、明确，不需要太长，一句话即可。  没有根据所应聘职位定位我们的求职意向： 我们的求职意向越靠近廣主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强。获得面试机会的几率越大。  求职嵩向与实际的工作经验不相符： 求职意向与实际实习、工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在应聘一一个文秘的职位， 而简历通篇都介绍了我们过去的销售经历，会让招聘人员做何感想呢?因此。为了提高求职成功的几率,简历应围统求职意向展开，使实际工作实习经历与求职意向尽量相匹配、相吻合。  写了明确的薪酬要求： 除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水。