2020 宝洁HR部门 面试经历回顾

为了让大家对PG的招聘流程有个具象的概念，列了一下我春招参加PG面试的timeline，可以看到除了最后发offer等的比较心焦，整个流程是走的很快的。2020.04.08 完成笔试2020.04.09 接到笔试通过的邮件2020.04.14 收到一面通知2020.04.15 第一轮面试2020.04.16 收到二面通知2020.04.24 终面2020.05.19 收到offercall，面试官亲自打的电话，感觉很惊喜⭐ 先来简单介绍一下自己的背景吧，魔都某语言类211金融本科，实习经历主要是券商行研和四大审计，手上还有一个四大某所的秋招提前批offer。其实pg的整个流程也更说明，它更在意你是谁，而不是你的背景。宝洁是少数我知道的先笔试，通过了再上传简历的公司，所以每个人都可以勇敢投递。 Why PG主要是两个原因1）有被宝洁的worklife balance吸引到；2）因为之前在四大实习的时候，有被team很好的照顾到，都没加过班，所以对四大的忙季心存畏惧；3）比起数字和财报，对business本身更感兴趣因为我的背景完全没有快消和hr相关的背景，所以在投简历的时候，有附上之前实习写过的快消和电商相关的咨询报告，希望可以在我的实习经历的基础上做一个补充，积极地争取一下，当然，也不知道进入面试和这个有没有关系。 Why PG HR我知道大家一般加入快消都会对mkt更感兴趣，但因为我之前在投PG的mkt上撞过两次南墙了，感觉自己的background可能和mkt不太match。而由于之前实习写过esg咨询报告，毕业论文也以企业社会责任为主题，阅读和分析过宝洁的企业社会责任报告，感受到宝洁是一个很carepeople的公司，并且它不是一个纯行政岗，而更像一个business partner，所以我相信hr在这样一家价值观的公司是会有比较好的发展。 关于面试准备很多时候，遇到面试，大家的态度往往是很在意面试是英文还是中文。但我觉得语言这一方面完全是可以通过充分准备弥补的，比起事后后悔，在面试准备的时候多花些时间绝对值得。而面试，就是前期准备内容的核心了，我根据宝洁八大问，复盘了一下自己大学的经历，为了想强调自己有很多的可能性，所以对于每个问题都准备了完全不同的例子，希望可以尽可能全面地展示自己，不管是学习，实习，志愿者还是技能等方面。 一面一面是一对一的，在一开始用英语自我介绍以后，面试官觉得英文ok，接下去就都是用中文进行的，大概问了宝洁八大问里的三个问题，主要侧重点在团队合作和multitasking上，挖细节比较多。我个人感觉，在准备面试时比较重要的是1）storytelling，一定要多rehearse几遍，保证足够口语化，同时拒绝流水账陈述。比如你说一个任务困难，一定要通过一些比较具体的标准来渲染它的困难，不然对于故事背景不了解的人来说，可能比较难代入你的故事；2）有侧重点，不要追求事无巨细的讲，而是要注重扣住问题，抓住关键细节 二面二面是三对一的，一个APAC的面试官，两个大中华区的面试官。同样是英语自我介绍开场，然后面试官就让我选一个自己觉得比较自在的语言，于是虽然也准备了英文的例子，我毫不犹豫????的选了中文。我印象比较深的一个问题是，有没有和团队发生过比较激烈的冲突，是怎么解决的？我的回答是：“没有过这样的经历，因为在团队合作中即使有分歧也只是为了一起更好的达到目标，不会上升到个人。”所有我觉得对于面试官的问题，如果你真的没有例子，也完全可以sayno，不要因此卡壳紧张。终面一个比较特别的环节是情景测试，1）如果在工作中，有特别不配合的同事怎么办；2）如果你不赞同你老板的观点，会怎么做。那我当时回答的着重点在足够中立，先从自己身上找问题，再去和对方讨论，对方为什么那么想，为什么那么做，而不要偏隘地匆忙的做出判断；重视结果，无论在情景中遇到了什么冲突，最后都是为了工作的产出。 最后想给的建议就是be yourself and practice more，有什么其他想知道的也欢迎大家随时留言提问。