超实用求职指南：HR的角度告诉你，面试的正确打开方式！

今天想把一些在面试中遇到的常见问题和大家做一个分享。在这里，我不会告诉你应该怎么回答，我会告诉各位坐在你对面的HR，一般会怎么来思考你的回答。那就正式开始吧！
01自我介绍
几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的主要部分，因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？
 
其一，考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。
其二，测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。
其三，看看和简历有没有大的出入。
 
在自我介绍的时候，我有的时候会刻意打断一下应聘者，重复一个之前他说过的经历，然后继续。或者在自我介绍完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”，在面试中我经常会用到。
 
所以说，如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历，反而会让自己陷入被动之中。 

 
其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣，要呈现出来的是思路和结果，也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。
 
同理，问到为什么不继续选择在你实习的公司求职呢？听到最多的回答是：“原来的公司没有编制，没有人头、空间了”。我就会很疑惑：真的是公司不给机会，还是你不努力？那为什么有的同学就算公司没有编制，也一样求职成功了呢？问题的关键在于有的时候明明是自身的问题，而我们总是怪罪到其他人的头上。
 
02应聘的理由
 

 

我最不喜欢听到的理由是：“我想在贵公司好好学习，学习专业的知识。”为什么不喜欢呢？因为这句话只说了一半，后半句应该是：“学好了之后……”。这后半句才是我想听的，你学好了之后干嘛呢？
 
如果你不告诉我你学会了专业知识之后干什么，那我只好“以小人之心度君子之腹”了，我只能假想你不过是将我这里当做跳板而已。试想，如果面试官是这么想的，还会给你机会嘛？
 
03关于薪酬
每次面试看到面试者填写的“预期薪水”，我总是问，能告诉我你写这个数字的理由吗？有些人会直接告诉我因为物价一直在涨，这真是个令人哭笑不得的回答。关键的问题在于物价涨，你的能力有在涨吗？如果你还是什么都不会，物价再涨和你的薪资要求又有什么关系呢？ 
 
我只不过想知道你写的这个数字是如何得出的，你可以告诉我之前的平均工资是多少，现在希望换个工作，有10%—15%的增长；或者你告诉我这是个底薪，我希望另外还有奖金。这些回答我都能接受，因为我能判断得出你的思维过程。但是你告诉我物价在涨，我该怎么判断呢？难道你让我判断发改委的思维过程吗？我可没有这样的能力啊！ 
 
所以，我关注的是你自身和有事实依据的理由，也希望你能从自身来回答我的问题，并告诉我你的回答都有根有据。
 
04 关于性格描述和优缺点
 

“你觉得你是怎么样的人？”
“能不能用一个词语来概括一下你的优点（缺点）？”
类似的问题在面试中一直会被问到。
 
我常常在面试接近尾声的时候抛出这两个问题，前提是通过之前的沟通我对这个应聘者有了初步的判断，我需要通过这些问题来核实、纠正我的判断是不是有偏差,以免主观判断出错。所以我不会问：“你的优点是什么”？我会说：“其实我觉得你还蛮外向的，不知道我有没有说错呢？”
 
对于应聘者来说，这个时候你的回答应该是和你之前描述过的事实和你在整个面试过程中表现出来的举动是吻合的。
 
我很难理解一个在面试中总共说话不超过20句的人告诉我他的优点是善于沟通，或者一个说话就脸红的人说自己性格外向，这会让我很是迷茫的，难道我之前的判断错了吗？不会这么离谱吧？
 
我并不希望所有的人都把自己的性格描述的完美无瑕，尤其是应届生。我知道你们是为了让自己显得更优秀，几乎将所有完美的性格和优点都放在自己的身上，问到你的缺点，永远是太过认真，太过执着，太过仔细……
 
所以，与其闪烁其辞，不如坦然托出。当然前提是你对自己要真的有所了解，也不回避自己的弱点。清楚自己的弱点的人，才会设法弥补，才会知道自己的差距，才会有所进步。
 
 
05 关于面试时间
 

既然和你约定了面试时间，也就意味着这段时间是留给你的。无论是你迟到了，还是早到的太早，其实都打乱了面试官的时间安排。迟到自然是不可取的，但是早到却让人很是纠结，尤其是早到半个小时甚至一个小时的。
 
我知道你是怕迟到，但其实在我眼里早到太多和迟到是一样的性质：你的时间管理还要加强。
 
有些人迟到十分钟以上，又没有电话来通知的，其实我是有权利拒绝继续面试的，但是我不会这么做，因为毕竟你来一次不容易，我好歹尊重你路途上的付出，但是坐下来后没有一句抱歉是不是就有点过了呢？或者轻描淡写地说坐错车了；下站早了；车太堵了等原因。可以我要的并不是你为什么迟到，这和我没有关系，再多的借口和理由都不能改变你迟到的事实，我只要一句“对不起”而已。
 
 
面试究竟是什么？它并不仅仅单纯是企业为了招揽人才的一个步骤。在我心目中，它是一个桥梁，连接着个人与组织间的联系。它是一个自由度很高的互动，是一个互相欣赏，互相吸引，互相选择，互相学习的过程。
 
对于应聘者来说，如果离开面试办公室的时候，能够带着OFFER走，自然是最开心的。即便不能，如果有所收获，或者认识了新的朋友，又何尝不是好事一桩呢？