腾讯2020暑期CSIG销培生面筋

写在前面： 从4月7日主管面之后就一直在等HR面，官网4月7日就更新了流程到HR面了，但后续一直没有约时间，前两天去问，说是还在评估中，隐隐有不好的预感。昨天再上网站查，果然变灰了，凉凉。我也是很奇怪为什么HR面都没有面，就直接挂了我。哎，不提了{:54:} 回顾一下面试全过程。刚开放提前批面试就投了，最初意向是CDG事业群的商务拓展岗位，但是后来被CSIG的直客销售捞了，这是在初面的时候才知道的。初面的面试官是唯一一个开了视频的面试官，说实话开了视频，心中对自己是否通过的判断还是挺准确的。面试官的问题都是基于简历，挖了一下过往的经历。我因为过去已经有了一段时间工作经历，相比于其他的应聘者在年龄上不具备优势，面试官的意见是在后面的面试过程中应该首先姿态要更低一点，其次想一想别人真的想听什么。结束之后跟我说他会让我pass的。 没过几天就收到了二轮面试的通知，二轮是一个情景模拟题。24小时内我们需要针对问题提交ppt方案。我们组是3个妹子。都比我小好多啊，汗颜。有两个面试官上线，先是让大家轮流做presentation，结束之后互相提问，再互相指出对方内容的不足。面试官评价我们这组非常和谐。最后是一个即兴30秒elevator speech，也是考核销售能力吧。最后小组了解下来，我进了。能分享的经验是整个过程中还是要站在一个腾讯销售的角度。换言之就是时刻让面试官感觉出来你是站在腾讯角度（即使你不知道腾讯有什么优势，也要吹）来阐述你的产品，能拉好感。 第三轮就是主管/GM面了。主管是一位女士，并没有露脸。主要是一些behavior questions。比如请举例说明你之前碰到压力很大的时候是怎么处理的。你认为一个互联网销售应该具备什么样的素质。你对智慧零售了解多少等等。在这轮面试之前好好在网上搜了一下CSIG部门在成立这两年来做的一些业务和成就，以及腾讯视频的鹅厂卧谈会频道有关于销培生的模拟一天和培训的相关内容。提前了解的这些内容如果可以在面试中偶尔cue到，还是对面试的进程会有所帮助的，至少会让面试官感觉你对这个工作是比较serious，有备而来的。 最后就是很遗憾尽管在4月7日面完主管面当天就看到系统更新了，但是也不知道HR还是主管出于什么样的考量，还是直接拒了我。可能确实不放心我有放下一切过去的积累从头开始的勇气吧。{:109:} 不过面试的过程是一个不断学习的过程。我个人是非常享受和不同的陌生人对话的，也不觉得遗憾。今天修改了一下岗位意向，看看正式批还有没有缘分咯～