【普法时间】合同到期，公司不续约，需要赔偿吗？

合同到期不续约的三种情况：
一、劳动合同到期后，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；   
二、但是，如果员工不愿续约是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的（如降薪），则劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 
三、劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位需支付经济补偿。   
 
 
关于解除无固定期限劳动合同有两种情形： 
一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 
 
二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同： 
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 
【法律依据】 
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 
 
 
关于调岗 
另外，补充！调动岗位也需要征得员工同意，否则就是单方面违约行为。 
依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 
注：如果接受调岗，要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份，防止纠纷。 
 
 
 
 

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