2022玛氏供应链秋招全记录【已收拒信】
2021-12-08 23:39
Jocey798
IP属地:上海
本帖最后由 Jocey798 于 2021-12-14 20:19 编辑 【timeline】9.22投简历,10.19笔试通知(英语能力测试,阅读是泛读,可以做gmat题练一下),10.26 ai面试通知,11.2群面通知,11.8群面&业务面,11.12终面 【简历&笔试】没什么可具体讲的,好好准备就好。 【ai面试】这部分具体问了什么我也不记得了,大概就是除了八大问变体之外,还问了和岗位相关的经历和了解,有需要的可以看我后续会写的一个供应链的职业规划帖子。 【群面&业务面】 这次面试玛氏,我们组八个人全都是硕士,只有一个女生不是海硕,基本上以商科背景为主。面试有要求提前半小时到场,所以大家有足够的时间互相了解,就我个人感受来说,大家都很nice,后期小组讨论的时候也都非常和谐,完全没有互相争抢的情况,而是比较有条理性共同推进的状态。这次的case和百威的贸易游戏也不太一样,算是team为新产品做一个project,不需要对外沟通,基本内部交流就能完成。我在整个过程中既没有开头点明思路,也没有去写板书做pre,甚至连个正经的timer都算不上,加上之前有了解到玛氏陪跑率很高,其实上午面完就也没太期待能进面,午饭接到电话的时候手都在抖。晚上和朋友们复盘过程的时候回想了一下,大概是我全程都在follow组员的思路,并且因为自己专业最为对口,能够及时补充一些专业简洁的表达,还会及时提出一些大家没有注意到的细节。不争不抢,完全尊重组内每一个成员的表达,但是也在一些时刻比较果决determine大家的决定,确保往前的推进。再有应该就是最后项目复盘的时候提到了应该关注cost 和profit,毕竟公司还是得赚钱,可能这点也是比较符合公司要求的。下午的2V1我和组里负责pre的男生一起进的,和其他组聊了一下大概都是25%-30%这样的进率。先是被问到关于上午面试组内表现的问题,大概就是点评组员,这个问题的思路可以按照百威面试我写到的“关注contribution多过leadership”的思路来说。我主要夸了我们组开头主动分享自己思路的女孩子,说明了在面试前我了解到大家其实实力背景都差不多优秀,这个女孩子主动分享,至少让大家跟着她的思路很快drop进了case里,大家后面的讨论就很自然流畅开始讲很多,毕竟好的开头是成功的一半。同时也被问到为什么不去做这个leader,回答要点大概是case要求我们多方面多角度分析,组员也都是多样背景,组里氛围又好,大家都积极分享,我觉得我们这样讨论就够了,只要能够得出我们的结论,有没有leader或者说谁当leader不太重要。再后面就是个人经验的深挖,lz被问到从哪儿了解的mars,回答说我之前实习公司财务老大就是mars跳出去的,我实习的时候他给我讲的。讲完这话明显感觉面试官对我有了更多兴趣,更多了解的意愿。同样的情况百威群面的时候也出现过,同场的男生被问到如何了解百威的时候,回答说是武汉酒厂工作的同学推荐给他的,在场的恰好有一位武汉hr,这位hr顺势就问了他朋友的名字,问起聊了什么,整个沟通过程还蛮愉快。所以其实这种人际关联还是要比干巴巴宣讲会招聘网站要更容易引起面试官的兴趣和注意力,再不济也可以像我宜家电面的时候,回答说“我哪门哪门课程里老师曾经把宜家当成供应商管理榜样公司来分享”,既能顺势拉进距离,也能把话题往自己准备好的方向上去引导。其他关于个人经历和行业岗位的准备基本就和百威场差不多了,面试前一定要扣细节,关注到每一个可能被问到的细节,注意各部门内容之间的串联关系,这样有利于在面试过程中把话题往自己准备到的部分引。面试结束之后通知说月底会给结果,反正一直等等等等到十二月初,后来打电话问了之后才说当天会给结果。虽说觉得能进终面已经很赚了,但是其实最后拖了这么久才给消息真的有点儿败好感了。加上后续了解到北京供应制造终面三进一,上海十三进三,还是得感慨一下玛氏的高陪跑率真的是名不虚传了。不过在这个过程中认识了蛮多朋友,也算是人生幸事吧。
- 到底了 -
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