不要轻易尝试管培生

管培生可以理解为培养管理者的角色，进行针对性的培训，来塑造符合公司文化战略的年轻管理者。由于管培生为公司重点培养对象，名额肯定不会太多，且对学校、学历都会有较高要求。和普通员工不一样的是，管培生入职之后基本都为轮岗的模式，快速了解公司运营模式，熟悉业务模块，最后根据个人专长安排定岗。

但是实际上很多公司并没有能力和强大的资源支撑管培项目，并且最后也存在很多变数，压力大任务多，建议大家不要轻易尝试。