面对只用10秒看简历的hr，该怎样才能让他们对我感兴趣？

我们都知道校招期间HR筛简历，2种方式，一个是人工筛选，一个是机器筛选。 机器筛选一般出现在大厂以及简历量众多的企业，通过后台，对关键信息直接进行筛选， 另外一种人工筛选，出现的场景一般是企业在双选会或者通过邮箱，收到了很多简历，这时候没有一个固定后台来一键筛选，企业只能凭肉眼查看，熟称“人工筛”。
1 “耗尽心血”的简历，HR却只看10秒，值得吗？ 如果对求职有所了解的同学，一定知道HR看简历的时间不超过30秒，有的甚至只有10秒。 没错，我们注入了心血，改了N版，熬了好几个黑眼圈的简历，HR只会看10-30秒，大家也可以自行感受一下一张A4纸，自己10-30秒会看多少内容。 所以，这里也提示大家，不需要在简历中写太多“感想”“座右铭”“小作文”之类比较主观的内容，这些内容感动不了只花10-30秒看简历的HR。 做招聘的HR，行走的简历筛选机，每天要处理大量的简历，通知人面试，这样的工作性质决定了他们没有时间来仔细阅读每一份简历。这就像我们在街上看到一个陌生人，一面之缘不足以让我们有兴趣去了解他/她背后的故事。  但这也绝对不代表，我们不需要花费时间精力来打磨我们的简历。 相反，我们更需要精准地将HR想要看的内容写在简历上最明显的位置，让HR对我们产生兴趣。 Q：最明显的位置是哪里？ A：简历上方1/4处
2 只有10-30秒，HR真的能看完一份简历吗？ 必须能！ 分享一下HR看简历的阅读习惯吧。 （以下习惯能代表绝大部分HR，但不代表所有） ①看教育背景
目前大几研几，学校or专业是否符合企业招聘要求，还有没有其他加分项。 所以，我们需要注意的是 ✅教育时间要写清楚， 如果是今明两年毕业的应届生，写2018-2022/2019-2023即可， 如果是大一大二的同学，可以在时间后面加上一个【（目前大一）】，不要让hr去算 ❌我们也经常发现有的简历上教育背景写的是2019至今，港真，不是每个人都数学好，毕竟已经高考完很多年了。 ✅如果有成绩或绩点加持，也不要忘记加上哟~ 即使不是专业对口方向求职，优秀的成绩会让HR认可你的学习能力。  ②看经历部分 首先一定会先看写在最前面的那段经历。 HR看经历的时候会看 l  这段经历发生的背景、规模，大不大，难易程度； l  这段经历你主要做了什么。 看完写在最前面的经历后，HR会顺势瞟一眼后面的几段经历，有没有同样规模大、和招聘岗位匹配的。如果有，就很加分，HR看简历的时间就会从10秒变成30秒。 所以，这里提示我们 ✅和岗位最匹配的经历，放在最前面写 包括企业性质的匹配、岗位的匹配、工作内容的匹配。 如果这段经历不符合简历的时间倒序原则，也没关系，简历的整体排版上，可以将时间放在最右。（这个方法仅适用于应届生）  ✅经历背景、规模较大的，放在前面写 如果前面已经有一段很匹配的经历了，那第二段经历就放能证明自己综合能力的经历。 ❌我们常看到的一种误区是，同学们认为所获奖项更重要，然后将奖项放在了教育背景的下面，花了较大篇幅来呈现。经历部分反而一笔带过。 如果奖项不是国家级的，不是含金量特别高的，一些校内的奖项，在简历上，真的不算亮点，所以放在简历后面作为一个附加加分项即可，无需给到简历的黄金广告位。  ✅按照STAR法则来描述自己的经历 也就是交代清楚这段经历的背景（S-situation）、任务（T-task）、自己的行动（A-action）以及最终的结果（R-result），按这个逻辑来呈现的经历，能用最简洁的语言、让HR清晰地get到你的能力。  ③看看有没有其他加分项 如果能在前面两个内容上成功吸引到HR，那么HR就来再看看这份简历上还有没有其他的附加加分值。包括目前居住地、自我介绍、技能以及所获奖项。 所以在这几个部分我们需要注意的是： ✅目前居住地 异地求职，可以在个人信息处加上（可接受异地），或者加上求职目标城市。 如果HR看到这里，发现你的求职目标城市和招聘岗位不符合，80%的HR不会花费时间来跟你沟通协调，除非是和岗位的匹配度完全匹配。一般情况下，HR就直接看下一份简历了。  ✅自我介绍围绕岗位需要的、并且自己最有优势的3个能力展开写 比如 XX专业毕业，曾在XX公司实习过3个月，对于XX领域有较强的兴趣,
并且具备较强的沟通能力、
资源整合能力、抗压能力。
·团队气氛担当:在XX公司实习期间，1周内和部门所有同事打成一片并一直维系着良好的关系;·资源整合能力:曾在校学生会担任外联部部长，为多个校级活动拉到了赞助;
·抗压能力极强;在大四实习和学业发生冲突的情况下，合理规划时间，保证两边事情都能圆满解决。 如此，一个人物画像才能跃然纸上。  ✅技能以及所获奖项  技能部分不要用优秀、熟练之类的形容词，字太多了，反而看不到终点。比如会视频剪辑，写上软件名称即可，一目了然。  所获奖项，写含金量高的、规模大的，没有可以不写。 ❌千万不要把优秀团队、优秀军训标兵之类的内容写上凑字数，基本属于画蛇添足的行为。
【写在最后】 校招第一关——简历，每年都会有很多同学反馈“简历投递石沉大海，没有回复”。 其实自己的简历写好后，可以换位思考一下，如果自己是HR，看到这样一份简历，会打几分？也可以尝试按上文的思路来看简历，或者和同学们互看。