HR视角这样筛简历

简历为什么叫简历你造吗？

为的就是要让你用这张薄薄的A4纸，把你自己这个人给介绍清楚啊！

不管是校招还是社招，没有简历的照片，啊不，没有照片的简历，那就是没有荣宠的后妃，没有人会在你身上多停留一眼呐！

老板或许薄情，但HR并非未上心！

只是咱也不能太高估HR的记忆力和耐心，本来那张小小的照片不是白底就是蓝底，chuachua几百份看得稍微快一点，连五官都快一样了。

你倒好，直接给我整个连照片都没有的简历。

你以为这样就能成功引起HR的注意吗？

年轻，还是太年轻了。毕竟不放照片的人又不止你一个。

人可是视觉动物，就算你把经历写得再详细再精彩，可对于一天要看几十上百份简历的HR来说，哎突然看到这个同学的经历还算有亮点，那先放一边吧，等会儿再对比看看。

终于挑完这100份了，再来仔细看一下刚才挑的简历吧，咦，刚想看的是哪份来着？

这时候HR只能凭借模糊的记忆再去挨个翻，同学，扪心自问，你觉得自己的简历有优秀到让HR主动给自己增加工作量吗？

放张照片至少还能把事情和脸对上号，可你没有照片啊。曾经的惊鸿一瞥，终究是错付了啊~

除了极少数的公司或岗位不需要，在简历上放照片其实是对求职这件事最基本的尊重。

带有照片的简历不仅方便HR记忆，同时，“好看”的照片能加分也是一个不争的事实。

这话的意思不是HR招人就光看脸去了，而是对于像“前台、销售、柜员、主播...”这些对形象要求相对更高的职位来说，求职者的照片本身就算是考核的内容之一。

说回普通的岗位，比如互联网公司，就不会对照片有太多的要求，但这也不是咱放过度美颜、动作夸张生活照的理由。小心面试的时候社死哈哈哈哈哈。“和简历上长得不太一样呢~”

不知道大家有没有看过之前流行的短视频里，大学生为了拍个证件照各出奇招，什么操场地上，乒乓球桌上，还有把室友当背景板的。

脑洞非常nice，只不过小小地建议一下大家，拍证件照重要的不止底色，更重要的是画面清晰，人物面部表情放松，以及最重要的——简单清爽！

这里说的清爽不止是面部妆容，还有衣着，花里胡哨的衣领很容易显得人没有脖子噢。


最后我想说，同学，那年杏花微雨，你不给简历放照片，或许从一开始便都是错的。只愿琴瑟在御，岁月静好，逆风如解意，容易莫摧残。

祝大家用优质简历早日收获心动offer~

好人一生平安

伙伴们简历初筛一般多久呀

投简历一周了，一直显示评估中，没有下一步进展，是不是凉了😭

既然你有意向，能不能回我一个消息，或者我给你发消息给个回复也行。既然有意向，也不邀约面试，也不给回信，不上不下的，吊着我吗？

公司的招聘人员就跟死了一样，大部分都是已读不回，标记感兴趣也不说一句话，怎么着我们是你肚子里的蛔虫是吗？你不沟通我怎么知道你要什么样的人？我把我的情况啪啪一顿说，你连句话都不回？系统能不能管着情况啊？这个社区HR能不能看到呢？

投了不少，回应很少

想要了解这个问题，我们就要明白HR筛选简历主要看什么，最在意什么。

那么针对应届生求职，coco分享2点：
1、企业从哪些维度筛选简历？

底层逻辑其实只有3个字，匹配度。

这个匹配度体现在

候选人的能力与岗位要求的匹配；

候选人的求职意愿度有多强；

候选人的性格与团队公司的匹配。

HR在筛选简历或面试时，其实都是围绕这3方面来展开提问，来考核候选人的。

在简历环节，大型企业的校招因为简历量较大，所以会机器筛选为主，企业会勾选一些关键词（比如学历、专业等等）；

但除了大型企业，很多企业目前的筛选还是以人工筛为主，也就是HR自己筛选。

那么HR看一份简历的时间其实是很短的，可能只有10-30秒，一般HR先看学校、专业，然后看候选人的经历部分，最后再整体浏览简历上是否有其他亮点。

所以，我们要将简历的重点放在自己经历部分的撰写上，而不是大学期间所获的奖项之类，含金量特别高的除外。


2、如何写好自己的经历呢？

首先，我们要清楚一个概念，这个经历不仅仅指自己的实习经历哟~

它包括但不局限于自己大学期间的校内经历、实践经历、培训经历、比赛经历、课堂项目经历。

当然，在这么多经历中，HR最看重的肯定是实习经历，尤其是岗位匹配度较高的实习经历。

因为这个可以最直接的证明自己从事过相关工作，专业能力没问题，如果还是知名企业，那在求职中就更加加分了。

如果我们没有实习经历，也不用慌，对自己的其他经历做好挖掘，一样可以从众多简历中脱颖而出！

毕竟我们的大学四年时光，不可能全部用于窝在寝室打游戏，凡走过，必留下痕迹。


下面说一下如何挖掘自己的经历？

步骤一：充分分析企业的招聘简章

如果企业有招聘简章，将招聘简章中提到的所有能力，列出来写在一张纸上。

如果企业没有招聘简章，看一下同类型企业同类型岗位的招聘简章，（PS：前程无忧直接搜索岗位即可），看看其他公司对这个岗位的能力要求是什么。

步骤二：梳理列出来的能力中，哪些能力是自认为最有优势的，选择最具有优势的3-5个能力。

步骤三：思考这3-5个能力，为什么自己认为很不错，一定是有相关事例证明的，将这些事例（也就是成就事件）写出来

步骤四：在所有的事件经历中，选择其中3-5件最有代表性的（规模更大的、事情更复杂的，比如国家级比赛比校内比赛更具有代表性），按照STAR法则（S-背景；T-目标；A-行动；R-结果）的框架，呈现在简历上。


最后，找一个合适的模板，将自己的其他信息+经历部分，详略得到的呈现在一页纸的简历上即可。这样的简历，就是最容易吸引HR眼球的简历！

难道一个班上全是班委吗？搞不懂

首先要了解猎头和HR的区别是什么。

HR是公司的直接负责招聘的管理人员，对于公司的招聘需求更加明确，且有更大的筛选决定权。

猎头则是为HR服务的乙方，通常来说是帮助企业去推荐选拔一些不太容易招聘的高管或高级技术人才，猎头会通过多方渠道去挖掘合适的候选人，然后推荐给企业。

所以如果想让简历获得猎头的注意，通常来说有以下几种情况。

1.有非常不错的名企背景履历

如果你曾经就职于行业内TOP的知名企业，那么履历自然会更容易出彩。

一个好的公司履职背景，就好像一个重点大学的教育背景，会让你更容易获得关注。

当然也有可能出现，同行业有几家水平相当的企业，竞品之间会互相排斥，不会考虑有同水平竞品背景的履历，这个要看具体行业来决定，一般来说有不错的名企背景都还是加分项。

2.有优质的项目经历

如果你实操过一个行业内有知名度，或者影响力比较大的具体项目，有优秀的业绩成果，能够很好的证明你的业绩能力，那自然也是能倍受猎头关注的。

需要注意的是项目经历的描述表达，要多阐述你在项目中的职责和贡献，体现你的个人能力。

3.稀缺人才

因为企业愿意交给猎头的一般都是自己不太容易招聘的岗位。

所以如果你是管理经验非常丰富的高管人才，或者是一些特殊领域的稀缺人才，从事的行业或岗位是市场比较紧俏的，通常来说也是猎头更加关注的候选人目标。


除了以上背景条件外，我们还要注意简历整体的质量，能够体现出自己的能力和特质。

1.整体排版要专业

排版是简历给人的第一印象，能够首先给人一种高端人才或者业余人士的感官。

简历的模板要尽量简洁大气，不要使用花哨的模板，框架和文字的排列上也要清晰明了，能够一眼看到关键词，找到核心竞争力。

2.内容的描述要体现个人能力和特质

尽量避免类似企业招聘简章一样的平淡的职责描述，要体现个人的专业能力和贡献，强调你不同角度的专业技能、业绩成果，这样才能让对方更加认可你。

3.要有明确的目标和核心竞争力

不管是猎头还是HR，简历的筛选标准始终是岗位匹配度，特别是猎头往往负责的都是某个领域的专才，所以要针对自己所在的领域，强调自己相关的专业能力和成果，而不是一个面面俱到，什么都会一点的人。

不知道你是否问过自己这样的问题：

简历投了几十上百份，为什么总是石沉大海没了音讯？
感觉自己很符合岗位要求啊，却怎么也等不到面试通知，真的是自己认知不清？
简历明明都被标记了“感兴趣”，面试机会却给了别人，难道其他候选人这么厉害？

问题太多摸不着头脑的时候，不妨回到起点——你派出去「作战」的那份简历，过关了吗？

不少人写简历，习惯从众多模板中挑一挑，看看相同岗位是怎么描述的，有时候还会完整借鉴到自己的简历上。写好之后，靠着一份简历走天下的不在少数，更有粗心的求职者，电话号写错或是没写，白白错失了不少面试的好机会。这些错误操作，都会影响我们简历的通过率。

那该怎么改，才能从众多简历中脱颖而出呢？——搞清楚“考官”，对症下药。

尤其是在大公司，一份简历往往要闯过3关，才能成为进入面试的种子选手。而这三关，每一关都有不同的评判标准，就像我们玩游戏，只有达成了相应条件，才能成功解锁下一关。接下来我们就来聊聊，该怎么制定不同关卡的通关策略。

第一关：机器筛选

这也是大家最容易忽略的隐藏关卡。很多公司为了提高效率，会设定岗位关键词，让人工智能来进行初筛，留下那些符合岗位硬性要求的候选人。咱就是说，硬性条件不达标，HR连看你简历的机会都没有。

什么是硬性条件？学历、专业、工作年限、行业、相关工作经验等，这些都是。你有，自动进入下一关；你没有，就会被机器拒之门外。就像你去相亲，有一个自己挑选的底线，符合这些条件的人才可以聊一聊，岗位的硬性条件同理。

这关怎么过？很简单，钥匙就藏在岗位JD里，你只需要仔细阅读把它挑出来即可。所以，你投的几十上百封简历，如果硬性条件不符合，石沉大海是再正常不过的事了——除了要有针对性地修改简历，还要有针对性地投递简历。

第二关：HR筛选

要想知道HR怎么评判简历，就要先了解HR的工作场景。HR经常要处理公司各部门的招聘需求，其中大部分岗位hr都没做过，拿到招聘需求的时候才开始接触这个岗位。

那要怎么快速招到合适的候选人呢？看JD，形成人才画像，简单点说，就是给这个岗位打标签，比如要有3年管理经验、熟悉电商玩法、文笔好等等，然后再跟用人部门一起，把缺失的关键标签补齐。然后就按照这些标签，去找合适的人。

说到这，你应该就明白了，想要过关，就得像HR一样找到岗位关键词。到这，我们往往可以再多走一步——摆数据、讲证据。面对其他拥有相同能力模型的候选人，对经验和业绩的描述更能增加我们简历的可信度。

比如：
A. 擅长数据分析
B. 数据分析：对销售数据、竞争对手数据、平台各类收费广告的投放和效果进行收集分析，完善销售方案，其中通过对商品数据分析，成功选取超级爆款创下单天销售额24万的好成绩。

高下立判。

第三关：业务部门筛选

终于到了业务部门这一关。说实话，想过这关，不容易。因为不同领导对业务的侧重、团队成员能力的配合、自身喜好和关注点不同，很难精准的投其所好。

既然没法投其所好，那就放大自己的特点，给面试官留下深刻的印象。这个特点，与应聘岗位相匹配的最好，比如你之前供职于意向公司上下游的供应商，或是竞品，你对行业的了解和业务模式的熟悉，不仅能快速上手工作，还能带来可复制的成功经验。或是你的业务能力出色，数据成果能给面试官带来惊喜。

当然，并不是所有人都有这样恰好匹配的特点，我们也可以靠自己其他方面的特质，只要能够证明自己的优秀和思考就可以。

本科没什么科研经历和奖项，只有个六级证和菜鸟实习经历，物流管理的兄弟姐妹们都找的什么工作啊

01
一些求职者，尤其是技术岗位的，往往不知道该如何写简历。经过沟通发现，这些求职者其实可以分为两类。


第一类

问题

自己做了不少工作，也有很多工作业绩，但是不知道如何将这些工作内容和成绩进行清晰的组织和呈现。

解决方式

这类求职者可以通过我们简历导师的引导与沟通，将自己的工作情况讲述出来，再由导师进行梳理和整合，优化出一份满意的简历。


第二类

问题

另一类求职者则相对比较特殊一些，无论导师如何引导，求职者都不能很好的表述出自己的工作业绩，认为自己的工作都是一些常规工作，没觉得有什么工作成绩，希望经验丰富的导师能借鉴一些过往的优秀简历内容放在他的简历里。

解决方式

其实这类求职者对于优秀简历有些误解。他们认为同类职位的简历在模板上或者工作内容的表述上都差不多，导师们见过那么多求职者的简历，完全可以套用过来。

而这时，作为一名有过超过10年HR工作经验的简历老师，我会告诉求职者，一份优秀的简历，一定不是因为模板好看或者工作职责的用词高大上，而是优秀在能让HR一目了然的看清楚求职者在同一个岗位上做出了属于自己的突出业绩。

这就好比我们平时看影视剧，一部电视剧的服化道再怎么精美，最终决定能否得到观众好评的还是看剧情是不是足够有吸引力。

同样，模板再漂亮，用词再标准，最终决定一份简历能否得到HR和面试官关注的还是工作内容是否匹配，工作业绩是否过硬。


02
一个招聘HR每天要看成百上千份简历，浏览每份简历的时间基本上就是30-60秒，简洁亮眼的模板可能会吸引HR第一眼的注意力，简历内容逻辑清晰、重点突出才是给HR留下深刻印象的关键。

上面提到一些求职者的困惑是“我做的都是非常常规的工作，好像没有什么值得一提的业绩啊”，其实再日常的工作在管理者和HR眼里也有做得好与普通的区别。

举个例子，行政专员的工作基本上就是大家眼里很日常琐碎的一些事情，通常就是采购办公用品、维护美化办公环境、接待外部客户等等，我们怎么体现行政人员的工作业绩呢？

那我一般会问行政候选人，对于采购办公用品的环节，是否有做供应商的比选，如何为公司进行费用上的优化管理，如果公司有明确的管理流程，是如何按照流程进行管理的，是否达到预期费用目标；如果公司没有相应的管理流程，是否有推动去建立起规范的采购领用管理流程。

这些工作结果就是衡量行政人员工作业绩的标准之一。

类似的，对于做技术研发的人员，在工作中参与了哪些项目，在这些项目里是参与者还是领导者，项目是否如期交付，交付质量如何，有么有主动思考在项目里做一些技术突破，这也是属于技术研发人员的工作业绩。


03
简历，又叫个人简历，是属于每名求职者的个人职场经历总结，是呈现给HR和面试官的第一印象，薄薄的2-3页纸代表的是求职者几年到十几二十年的职场生涯。

无论是对于HR，还是对于求职者自己，一份优秀的简历是能表现求职者自己的简历，是要能区别于你和其它求职者的不同。


因此，一份优秀的简历，是无法借鉴别人的内容的，它其实是求职者日常工作情况的反映，简历导师能做的是锦上添花，求职者练好自己的内功用心干好工作干出业绩才是走好职场之路的秘诀。

同学在网申阶段都会准备一份或几份简历去投递，很多同学会好奇简历投到HR手里，HR是怎么看我们的简历？又是以什么标准决定一份简历是否通过呢？ 一份简历是怎样到HR手里的？ 不少同学们存在这样的误区，那就是简历投递后就会被HR第一时间看到。 其实一份简历想要真正被HR本人看见是有一个过程的，并没有大家想的那么简单。  首先一份简历投递之后，会由机器（系统）进行一个初筛，HR会提前根据所招岗位的一些硬性条件设置一些关键词，比如有些岗位需要应聘者必须有PS能力，如果你的简历上只字不提，没有这个关键词出现，那么恭喜你，你的简历在机筛时候就被out了。 所以这也是为什么有些同学投递很多简历却一点回应也没有的原因之一。 因为每个公司每个岗位用人标准不一样，HR对机筛关键词的设置也会不同，所以建议撰写简历时多去读读招聘简章提取相关的关键词。 如果通过了机筛，那么这时的简历才会被HR本人看见。HR会根据用人需求以及简历内容中的关键词进一步挑选候选人。
HR是怎么看我们的简历？ 如果有同学对求职了解的话，一定知道HR看简历时一般不会超过30秒，有些HR甚至10秒就能看完一份简历，所以制作一份优质简历就非常有必要了。  HR一般会从这几个方面去看同学们的简历: 1、 简历排版是否简洁美观 2、 简历的基本信息是否完整 3、 简历是否存在大段的空白 4、 简历是否有明确的求职意向 5、 教育背景是否清晰，所学专业是否跟岗位对口 6、 过往经历是否与岗位相关 7、 是否相关的技能证书、荣誉证书 综上，大家可以对照自己的简历去看下是否有可优化的地方。  接下来就来看看HR又是以什么标准决定一份简历是否通过呢？ 总结来说简历存在以下问题很容易被out：
1 简历排版过于杂乱花哨，常见的有字体字号不统一、行间距时而大时而小、标点符号时而英文时而中文、装饰元素较多。 2 基本信息不完整，比如有些同学简历上只有个人信息和教育背景，其他重要信息没有，留有大段的空白，像这种简历也很容易被out。 3 简历没有求职意向，或者一份简历有多个求职意向。 4 经历描述过于简单，或者过往经历与应聘岗位关联不大。。 5 多余、重复信息过多，简历内容没有重点，或者表述上存在逻辑混乱的现象。 6 海投简历，简单来说就是简历没有针对性，一眼就能看出是海投。 综上，如果简历存在以上问题就很容易不被通过。
好了，今天的分享先到这里，希望大家看完此篇能更进一步了解简历撰写的注意事项。再多嘴一句，简历撰写切忌心急，慢慢来~

面试有性别歧视啊

目前去年已提前拿华为offer，但还想今年再投投其他的看看有没有更心仪的，所以希望大家帮忙看看简历。

求投简历经验！

各位大佬帮忙看看，最近连续投了有二十多份简历每份投完都会有这样的邮件，至今还没有收到一份面试邀请，请问我这是直接进入人才储备了吗？

可以康康你们的简历吗？不会写简历

我们都知道校招期间HR筛简历，2种方式，一个是人工筛选，一个是机器筛选。 机器筛选一般出现在大厂以及简历量众多的企业，通过后台，对关键信息直接进行筛选， 另外一种人工筛选，出现的场景一般是企业在双选会或者通过邮箱，收到了很多简历，这时候没有一个固定后台来一键筛选，企业只能凭肉眼查看，熟称“人工筛”。
1 “耗尽心血”的简历，HR却只看10秒，值得吗？ 如果对求职有所了解的同学，一定知道HR看简历的时间不超过30秒，有的甚至只有10秒。 没错，我们注入了心血，改了N版，熬了好几个黑眼圈的简历，HR只会看10-30秒，大家也可以自行感受一下一张A4纸，自己10-30秒会看多少内容。 所以，这里也提示大家，不需要在简历中写太多“感想”“座右铭”“小作文”之类比较主观的内容，这些内容感动不了只花10-30秒看简历的HR。 做招聘的HR，行走的简历筛选机，每天要处理大量的简历，通知人面试，这样的工作性质决定了他们没有时间来仔细阅读每一份简历。这就像我们在街上看到一个陌生人，一面之缘不足以让我们有兴趣去了解他/她背后的故事。  但这也绝对不代表，我们不需要花费时间精力来打磨我们的简历。 相反，我们更需要精准地将HR想要看的内容写在简历上最明显的位置，让HR对我们产生兴趣。 Q：最明显的位置是哪里？ A：简历上方1/4处
2 只有10-30秒，HR真的能看完一份简历吗？ 必须能！ 分享一下HR看简历的阅读习惯吧。 （以下习惯能代表绝大部分HR，但不代表所有） ①看教育背景
目前大几研几，学校or专业是否符合企业招聘要求，还有没有其他加分项。 所以，我们需要注意的是 ✅教育时间要写清楚， 如果是今明两年毕业的应届生，写2018-2022/2019-2023即可， 如果是大一大二的同学，可以在时间后面加上一个【（目前大一）】，不要让hr去算 ❌我们也经常发现有的简历上教育背景写的是2019至今，港真，不是每个人都数学好，毕竟已经高考完很多年了。 ✅如果有成绩或绩点加持，也不要忘记加上哟~ 即使不是专业对口方向求职，优秀的成绩会让HR认可你的学习能力。  ②看经历部分 首先一定会先看写在最前面的那段经历。 HR看经历的时候会看 l  这段经历发生的背景、规模，大不大，难易程度； l  这段经历你主要做了什么。 看完写在最前面的经历后，HR会顺势瞟一眼后面的几段经历，有没有同样规模大、和招聘岗位匹配的。如果有，就很加分，HR看简历的时间就会从10秒变成30秒。 所以，这里提示我们 ✅和岗位最匹配的经历，放在最前面写 包括企业性质的匹配、岗位的匹配、工作内容的匹配。 如果这段经历不符合简历的时间倒序原则，也没关系，简历的整体排版上，可以将时间放在最右。（这个方法仅适用于应届生）  ✅经历背景、规模较大的，放在前面写 如果前面已经有一段很匹配的经历了，那第二段经历就放能证明自己综合能力的经历。 ❌我们常看到的一种误区是，同学们认为所获奖项更重要，然后将奖项放在了教育背景的下面，花了较大篇幅来呈现。经历部分反而一笔带过。 如果奖项不是国家级的，不是含金量特别高的，一些校内的奖项，在简历上，真的不算亮点，所以放在简历后面作为一个附加加分项即可，无需给到简历的黄金广告位。  ✅按照STAR法则来描述自己的经历 也就是交代清楚这段经历的背景（S-situation）、任务（T-task）、自己的行动（A-action）以及最终的结果（R-result），按这个逻辑来呈现的经历，能用最简洁的语言、让HR清晰地get到你的能力。  ③看看有没有其他加分项 如果能在前面两个内容上成功吸引到HR，那么HR就来再看看这份简历上还有没有其他的附加加分值。包括目前居住地、自我介绍、技能以及所获奖项。 所以在这几个部分我们需要注意的是： ✅目前居住地 异地求职，可以在个人信息处加上（可接受异地），或者加上求职目标城市。 如果HR看到这里，发现你的求职目标城市和招聘岗位不符合，80%的HR不会花费时间来跟你沟通协调，除非是和岗位的匹配度完全匹配。一般情况下，HR就直接看下一份简历了。  ✅自我介绍围绕岗位需要的、并且自己最有优势的3个能力展开写 比如 XX专业毕业，曾在XX公司实习过3个月，对于XX领域有较强的兴趣,
并且具备较强的沟通能力、
资源整合能力、抗压能力。
·团队气氛担当:在XX公司实习期间，1周内和部门所有同事打成一片并一直维系着良好的关系;·资源整合能力:曾在校学生会担任外联部部长，为多个校级活动拉到了赞助;
·抗压能力极强;在大四实习和学业发生冲突的情况下，合理规划时间，保证两边事情都能圆满解决。 如此，一个人物画像才能跃然纸上。  ✅技能以及所获奖项  技能部分不要用优秀、熟练之类的形容词，字太多了，反而看不到终点。比如会视频剪辑，写上软件名称即可，一目了然。  所获奖项，写含金量高的、规模大的，没有可以不写。 ❌千万不要把优秀团队、优秀军训标兵之类的内容写上凑字数，基本属于画蛇添足的行为。
【写在最后】 校招第一关——简历，每年都会有很多同学反馈“简历投递石沉大海，没有回复”。 其实自己的简历写好后，可以换位思考一下，如果自己是HR，看到这样一份简历，会打几分？也可以尝试按上文的思路来看简历，或者和同学们互看。

圈友们，大学里成绩一直前列，参加的活动都参加了，竞赛都获奖了，证书都考了，就是找不到工作，直接没人搭理

简历是决定你能否进行后续招聘流程的第一步。

我们在投递简历进行网申的时候，首先需要明确的是在校园招聘中，任何一个需要填写的明细项目都可能是企业筛选的一个方面，所以这要求我们在撰写简历时尽可能将自己最全面最完整的优势展现给HR。

而一份完整的简历构架一般来说应该包含9个方面的内容。



01  个人信息

个人信息，这部分内容的主要作用是方便Hr知道简历是属于谁的，如果对这位应聘者感兴趣的话能够联系到他。

必有信息：姓名、联系方式（手机、邮箱等）

可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片、所在地等

可选信息的取舍取决于应聘单位的具体性质和职位要求，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌民族等都是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。

展开说一下，简历中要不要贴照片。

通常情况下，如果公司发布的职位说明上特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。如果贴照片的话，尽量采用标准的简历照，这样相对保险一些，不要随意用大头照或者生活照。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。



02  求职意向

大部分的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。

因此建议大家最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢同时让HR一目了然。



03  教育背景

对于我们应届生来说，教育背景是简历中的一个很重要的信息，一般是按照时间倒叙的写法来写。

需要注意的是大学以前的教育经历一般不要写，但如果有获得特别奖励或者经历的话除外，比如说高考状元、全国数学奥林匹克竞赛一等奖等等。

必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等

可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程研究项目、成绩排名、活动等

可选信息大家可以根据自己应聘的职位和自身情况来突出优势，规避劣势。

比如说你有学过相关课程建议一定要在简历中呈现，如果恰好成绩好，就可以把成绩也标上去；GPA高也建议写上去，如果你的所有课程的总GPA不高，但是某些与应聘职位相关的学科类别GPA还不错，那你可以只强调某一学科类的gpa，比如说机械专业课gps3.6/4。



04  工作或实习经历

一份简历的重中之重，基本上决定你是否能够通过简历初筛。

如果已有的工作实习经历与应聘职位关联度高，那通过的概率就大。这一部分内容包括工作时间、公司/组织名称、公司简介、部门名称、职位名称、工作实习具体内容。

撰写工作或实习经历的时候，推荐使用【STAR法则】。

Situation：事情是在什么情况下发生

Target: 你是如何明确你的目标的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么



05  项目经历

简历中的项目经历的内容及其意义与工作实习经历社会实践略有不同。

一般来说项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。

而对于应届生来说，简历中项目的含义一般包含两个层面。一是论文、毕业课题中的相关研究课题项目；二是工作、实习兼职、社会实践中需要单独描述的活动或者项目。

对于本科生来说，一般不建议将毕业论文作为项目经历来写。这也是因为对于大多数本科生来说，毕业论文很难具备创新水平和研究价值，大多数hr会认为本科生论文不太能体现理论研究水平。但如果你确实参与了某项重要课题的研究，并且确实承担了一部分相关的理论研究或是实验研究的工作，技术含量比较高，那么这段经历可以写在简历上。



06  社会实践

这部分的可写内容比较多，比如说在学校参加学生会、各类社团等组织，参与这些组织的日常工作或者举办的各类活动、利用寒暑假参加诸如“支教”“下乡调研”等志愿者活动、参加的各种形式的商业比赛等等，这些都可以作为社会实践经历来撰写。

撰写方式与工作或实习经历类似，在撰写社会经历时，也需要注意岗位相关度，与应聘岗位相关的重点写，关联度不高的可以带过或是不写。



07  奖励情况

简历中的奖励情况，需要特别注意强调奖励的级别和特殊性，最好将获奖难度用数字或者是获奖范围写出来，以此来表明奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

如果获奖经历比较多，学会做减法，根据岗位需求做筛选，不需要将所有的获奖情况都放上去。



08  英语、计算机及专业技能

英语技能：英语技能在简历中的体现更多的是通过标准化考试的成绩、证书。例如英语四六级考试、BEC、托福、GRE、GMAT、托业考试等，如果成绩不错的话，建议写出成绩，但如果成绩没有绝对优势的话，则不建议写。

计算机技能：对于非计算机专业的同学来说，计算机技能通常指软件的应用，比如对Office系列软件的掌握。

根据应聘职位的要求，可以再有选择地列出相关的软件操作技能，例如财务咨询职位可以列ERP软件、财务软件、统计软件等，机械设计职位可以列出三维造型软件如CATIA、UG、Pro-E等。

专业技能：主要指与专业或者应聘职位有关的技能、资格证书、认证等等，比如说财会二等能熟练使用财务软件，或者获得ACCA、CPA资格等。



09  其他信息

比如自我评价或者兴趣爱好。

自我评价建议写，相当于简历中画龙点睛的部分。但写的时候不要堆砌美好形容词，还是结合求职意向，选择3个和求职意向关联度最高的个人能力、性格特点，突出展现即可。和求职意向关联度最高的个人能力、性格特点，突出展现即可。

我每次很积极的投简历，投了几百家，但有些hr看完简历没有回复，有些是问一个问题，后面就消失了，大家帮我找一下问题，到底是简历有问题呢还是我呢

应聘的企业一直处于评估中，或则感兴趣，怎么办，关键是找HR有的也不回

对于应届生来说，找到第一份工作的过程为

查找招聘信息——投递简历——通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试——通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议最终入职录用。

简历筛选是校招环节中很重要的一环，今天为大家带来的内容为网申简历的筛选规则，只有知道了规则才能做到有的放矢的制作简历与投递。

无论是什么样的网申系统，国内的还是国外的，第三方招聘网站还是公司官方网站，网申简历的筛选标准永远都是由招取企业来制定。每个公司的人才挑选标准都不一样，没有所谓的统一标准。而每个公司的标准都属于各自的“商业机密”。


所以今天我们从普遍意义上大家介绍网申简历筛选规则，希望能够让大家对于招聘企业筛选网申简历有一个大致的了解。


简历筛选到底筛选什么

在校园招聘的网申中，任何一个需要填写的明细项目都可能是企业筛选的一个方面。

① 学校

有些企业会对应聘者就读的学校有要求。如“211”、“985”；有的企业甚至是定向面向排名前几的大学招聘。例如部分投资银行、咨询公司；当然也不是说企业就一定只面向中国最好的大学招聘。

有的企业、有的岗位有自己的学校偏好，这种主要是考虑学校优势或者专业优势，也有的企业因为之前招进去的学生表现良好，从而会对该学校的学生有偏好。

②学历

一般来说，企业如果对学历有要求，会在招聘职位中进行说明，例如大专以上学历、本科以上学历或者硕士以上学历。

但如果出现一个职位有不同学历的学生申请的话，那么对学历的要求也是一个考核方面。不同的职位对于学历的要求是不尽相同的，对于企业来说，本科生能做的职位如果招硕士、博士来做就可能显得“浪费”，企业也会担心这个岗位人员的稳定性。并不是学历越高就越有优势，需要根据具体的职位内容来确定。

③专业

如果所学专业与职位要求对口，简历筛选通过的概率就高。对于一些无专业限制的职位或者招聘企业来说，专业因素并不是最主要的考核因素，例如四大会计师事务所、咨询公司及部分知名外企。但一般来说，经管类、理工科类专业的相对选择范围比较广。

④英语

对于大多数企业来说，硬性指标基础要求必定为英语四级，而多数外企则会要求至少英语六级。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的加分项。

⑤GPA

有些公司对于应聘者的学习成绩是非常看重的，有的公司甚至会要求GPA达到年级前5%。一般来说，大多数知名企业所接受的GPA在前30%。

⑥实习经历

如果实习经历中，有500强企业或非常知名的与职位相关的行业优秀公司实习经历的话，会是一个加分的重要选项。

如果实习的时间比较长，HR一般会认为这样的应聘者比较稳定，而且了解或者是已经学习到公司的一些工作流程、方法及行业信息，那么应聘者通过网申筛选的几率也会大大增加。

⑦社会实践

如果在学校有学生会干部、社团会长等经历，并有实质工作业绩，能体现出个人的能力，那么也会是一个加分项。


简历筛选的规则

企业在制定筛选规则的时候一般来说可能有两种筛选方式。


第一种方式：所有筛选项作为硬性标准，应聘者必须满足所有的标准才能通过网申部选。

某公司要求应聘者必须同时达到以下全部要求:

1、211重点高校

2、专业为机械、汽车类专业

3、GPA在年级前20%

4、英语六级以上，分数在480分以上


第二种方式

为网申明细的每个项目设定权重及最大值，通过人工判定，得出每个应聘者在相应评分规则下的综合评分，最后根据所得分值的高低来进行筛选。另外一些其他项目，包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。

最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

rt 太难了

谁能告诉我

已知HR在看我们简历时会从这几个方面进行考量： 1、 简历排版是否简洁美观 2、 简历的基本信息是否完整 3、 简历是否存在大段的空白 4、 简历是否有明确的求职意向 5、 教育背景是否清晰，所学专业是否跟岗位对口 6、 过往经历是否与岗位相关 7、 是否相关的技能证书、荣誉证书  所以写简历时以上内容就需要多下功夫去打磨一下啦，说得再简单一点就是如何在“外观”和“内容”上吸引HR。 首先来说“外观”方面。一个好看的简历模板和美观的排版都会给HR留下好印象。 不建议同学们用表格式的简历模板，以及过于花哨、颜色饱和度过量的简历模板（如果是设计专业或者需要体现设计能力的话，另当别论）。  推荐大家用简约传统的简历模板，一般来说不会出错。 同时也可以用略带设计元素色彩的简历模板，使简历看起来不呆板。这里需要注意如果是用word编辑简历后，记得把格式转为PDF格式以免上传时乱码排版错误。 当然也不要忘记检查字体、色号、行距、是否对齐保持一致，简洁工整的简历会为求职加分哦~ 其次来说“内容”方面。简历怎样能让招聘人员眼前一亮，或者说怎么能够突出重点？  1 有新意 HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律，白纸黑字的简历，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格。所以我们可以多找一些模板，多浏览一下，参照一下使我们的简历看起来干净美观。  2 内容优秀 我们需要在自身经历和介绍这里下下功夫了。内容一定要条理清晰，要根据应聘的职位和条件选择写与不写，注意人岗匹配，不要写过多的重复、不相关的内容。  3 层次分明 无论是排版，还是实习/校内经历描述时，都要有层次分明，顺序排列。重点内容、数据化的内容或关键词可以加粗字体来强调。  4 注意细节 注意语言的逻辑，简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误。简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。  在写简历时，如何选择文字去描述自己的经历？ 步骤一 充分分析企业的招聘简章 如果企业有招聘简章，将招聘简章中提到的所有能力，列出来写在一张纸上。 如果企业没有招聘简章，看一下同类型企业同类型岗位的招聘简章，看看其他公司对这个岗位的能力要求是什么。  步骤二 梳理列出来的能力中，哪些能力是自认为最有优势的，选择最具有优势的3-5个能力。  步骤三 思考这3-5个能力，为什么自己认为很不错，一定是有相关事例证明的，将这些事例（也就是成就事件）写出来。  步骤四 在所有的事件经历中，选择其中3-5件最有代表性的（规模更大的、事情更复杂的，比如国家级比赛比校内比赛更具有代表性），按照STAR法则（S-背景；T-目标；A-行动；R-结果）的框架，呈现在简历上。 通过以上四个步骤可以帮助大家在写简历时更好的突出自己与岗位的适配度，也能使得咱们简历被HR所青睐。 总结来说一份吸引HR的简历需要在外观上美观简洁，同时在内容上有重点且与岗位匹配度高。 大家可以制作好简历后让他人帮自己把把关，比如找身边的同学、学姐学长、老师。