一个HR眼里的优秀简历是什么样的？

01
一些求职者，尤其是技术岗位的，往往不知道该如何写简历。经过沟通发现，这些求职者其实可以分为两类。


第一类

问题

自己做了不少工作，也有很多工作业绩，但是不知道如何将这些工作内容和成绩进行清晰的组织和呈现。

解决方式

这类求职者可以通过我们简历导师的引导与沟通，将自己的工作情况讲述出来，再由导师进行梳理和整合，优化出一份满意的简历。


第二类

问题

另一类求职者则相对比较特殊一些，无论导师如何引导，求职者都不能很好的表述出自己的工作业绩，认为自己的工作都是一些常规工作，没觉得有什么工作成绩，希望经验丰富的导师能借鉴一些过往的优秀简历内容放在他的简历里。

解决方式

其实这类求职者对于优秀简历有些误解。他们认为同类职位的简历在模板上或者工作内容的表述上都差不多，导师们见过那么多求职者的简历，完全可以套用过来。

而这时，作为一名有过超过10年HR工作经验的简历老师，我会告诉求职者，一份优秀的简历，一定不是因为模板好看或者工作职责的用词高大上，而是优秀在能让HR一目了然的看清楚求职者在同一个岗位上做出了属于自己的突出业绩。

这就好比我们平时看影视剧，一部电视剧的服化道再怎么精美，最终决定能否得到观众好评的还是看剧情是不是足够有吸引力。

同样，模板再漂亮，用词再标准，最终决定一份简历能否得到HR和面试官关注的还是工作内容是否匹配，工作业绩是否过硬。


02
一个招聘HR每天要看成百上千份简历，浏览每份简历的时间基本上就是30-60秒，简洁亮眼的模板可能会吸引HR第一眼的注意力，简历内容逻辑清晰、重点突出才是给HR留下深刻印象的关键。

上面提到一些求职者的困惑是“我做的都是非常常规的工作，好像没有什么值得一提的业绩啊”，其实再日常的工作在管理者和HR眼里也有做得好与普通的区别。

举个例子，行政专员的工作基本上就是大家眼里很日常琐碎的一些事情，通常就是采购办公用品、维护美化办公环境、接待外部客户等等，我们怎么体现行政人员的工作业绩呢？

那我一般会问行政候选人，对于采购办公用品的环节，是否有做供应商的比选，如何为公司进行费用上的优化管理，如果公司有明确的管理流程，是如何按照流程进行管理的，是否达到预期费用目标；如果公司没有相应的管理流程，是否有推动去建立起规范的采购领用管理流程。

这些工作结果就是衡量行政人员工作业绩的标准之一。

类似的，对于做技术研发的人员，在工作中参与了哪些项目，在这些项目里是参与者还是领导者，项目是否如期交付，交付质量如何，有么有主动思考在项目里做一些技术突破，这也是属于技术研发人员的工作业绩。


03
简历，又叫个人简历，是属于每名求职者的个人职场经历总结，是呈现给HR和面试官的第一印象，薄薄的2-3页纸代表的是求职者几年到十几二十年的职场生涯。

无论是对于HR，还是对于求职者自己，一份优秀的简历是能表现求职者自己的简历，是要能区别于你和其它求职者的不同。


因此，一份优秀的简历，是无法借鉴别人的内容的，它其实是求职者日常工作情况的反映，简历导师能做的是锦上添花，求职者练好自己的内功用心干好工作干出业绩才是走好职场之路的秘诀。