简历上的这1/2，拉开了你与别人的差距

工作经历作为简历的重中之重，万万不可掉以轻心。

临近年底，很多小伙伴也都在修改简历静待开年的招聘黄金季。今天我们就来说说，一份吸引HR注意力的工作经历，该怎么写才能在求职大潮中脱颖而出？

首先，工作经历侧重你的日常工作内容。主要包括工作起止时间、公司信息、职位、工作内容等等（负责什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等）。

想写好工作经历，就要弄明白HR希望从你的工作经历中了解哪些内容：
l  开始工作到现在，时间连贯一致性？是否出现较长空档期或频繁跳槽？
l  职业路径是否合理？
l  过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？
l  业绩如何？

明确了考察点，我们就可以借助这4要素，有针对性的撰写工作经历。

（1）排版
企业的HR每天可能要筛选几十上百份简历，为了提高效率，他/她会通过迅速浏览简历筛选出所需的信息。所以我们要通过简洁合理的排版来帮助HR节省时间，快速定位信息，这就要求我们写清楚：
① 工作起止时间、公司名称、担任职务、部门、上级汇报对象和下属人数
② 工作概述、工作主要模块、详细描述及工作业绩

（2）提炼核心词
就像大家都经历过的开卷考试，先找出题目考察的知识点，然后根据核心词迅速定位参考内容。
写工作经历也是如此，先拆解职位JD，针对重要的工作内容提炼出核心词，据此找到相匹配的经历，分点有序罗列在简历上，让面试官能够清晰的看到你的核心竞争力。

（3）运用STAR法则
就像讲故事一样，逻辑清晰情节丰满才能引人入胜。
Situation：工作背景是什么？
Task：要达成什么样的目标？
Action：主要的工作职责是什么？突出重点，展示自己的能力和优势。
Result：取得了什么样的业绩及行业地位。
其中，S和T可以放在一起，用来概述、说明、总结职责，也就是核心词+亮点的部分。

（4）亮点突出
除了与招聘JD直接相关的内容外，还要深挖工作经历中的亮点，来间接（辅助）凸显我们的能力和业绩。
因此要对每段工作的亮点及突出贡献加以描述，也就是把交付物、量化指标以及荣誉写清楚，清晰的向面试官传达自己的“额外优势”。

希望大家都能在即将到来的招聘季，收获自己心仪的offer鸭~