盘点简历“秒挂”雷区，校招需谨慎

有很多小伙伴想全面的展示自己，在项目介绍、专业技能时罗列了大量的条目，想让HR觉得自己会的多。
但是对于HR来说这是巨量的阅读负担，而且往往在大段的文字中，HR也有可能仅仅接受到一小部分信息。 

下面我总结了几个简历“秒挂”的雷区，希望大家注意一下~ 

一、搁谁谁都行 
例子： 
工作内容： 
负责数据库设计，处理了常见的性能问题 
负责Oss 云存储模块，节省服务器资源 
负责用户登录注册模块，防止用户重复 登录 
负责用户关注模块，加快程序响应，合理利用资源

上面是某位同学针对自己的一个项目的工作内容介绍，其实如果你细心看下来会发现，这一段描述可以放到任何项目中去，俗称 “搁谁谁都行” ，这是简历制作中的大忌！ 

每一段工作内容都是这样叙述,HR会感觉他好像做了什么，但是又不知道他做了，结果怎么样,所以无法评价他的价值。 

解决方案：用关键字描述自己干了什么，然后直接放成果和结论。 

修改后： 
负责Oss 云存储模块，使用雪花算法将用户投稿的视频单一命名，实现buker+文件夹+生成的id快捷访问，节省服务器15%的资源开销。 

二、摁放一段型 
有的同学，为了全面的介绍自己，把简历写成了论文，长篇大论。 

注意： 
描述工作经历也好，专业技能也罢，不要事无巨细地展开陈述，写之前先想想：我到底想让HR看到什么东西？ 

毕竟我们这个行业是可以数据化的，性能提升几个点？效率增长多少？抛开对步骤、流程的表述，直接写：我用了什么技术、解决了什么问题、达到了什么成果！