推荐版块
我的主页

这些简历雷区需要避免

帖子 14   关注 8

关注
全部
精华
简历
简历通关宝典
简历写成这样,绝对被HR嫌弃!
招聘的任务很重,收到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有些简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注:
1、很长的求职信
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。
  
2、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,这样的简历就没有必要再看下去了。
  
3、表述过于简略
有些求职者的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
  
4、简历中出现明显的错误
尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会被马上扔掉。
  
5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的
有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧根本不会去理会。
  
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如,司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字,有的还带脏字,类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。
  
每个HR的经历不同,各方面情况也不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待求职的每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
简历通关宝典
盘点简历“秒挂”雷区,校招需谨慎
有很多小伙伴想全面的展示自己,在项目介绍、专业技能时罗列了大量的条目,想让HR觉得自己会的多。 
但是对于HR来说这是巨量的阅读负担,而且往往在大段的文字中,HR也有可能仅仅接受到一小部分信息。 

下面我总结了几个简历“秒挂”的雷区,希望大家注意一下~ 

一、搁谁谁都行 
例子: 
工作内容: 
负责数据库设计,处理了常见的性能问题 
负责Oss 云存储模块,节省服务器资源 
负责用户登录注册模块,防止用户重复 登录 
负责用户关注模块,加快程序响应,合理利用资源

上面是某位同学针对自己的一个项目的工作内容介绍,其实如果你细心看下来会发现,这一段描述可以放到任何项目中去,俗称 “搁谁谁都行” ,这是简历制作中的大忌! 

每一段工作内容都是这样叙述,HR会感觉他好像做了什么,但是又不知道他做了,结果怎么样,所以无法评价他的价值。 

解决方案:用关键字描述自己干了什么,然后直接放成果和结论。 

修改后: 
负责Oss 云存储模块,使用雪花算法将用户投稿的视频单一命名,实现buker+文件夹+生成的id快捷访问,节省服务器15%的资源开销。 

二、摁放一段型 
有的同学,为了全面的介绍自己,把简历写成了论文,长篇大论。 

注意: 
描述工作经历也好,专业技能也罢,不要事无巨细地展开陈述,写之前先想想:我到底想让HR看到什么东西? 

毕竟我们这个行业是可以数据化的,性能提升几个点?效率增长多少?抛开对步骤、流程的表述,直接写:我用了什么技术、解决了什么问题、达到了什么成果!
简历通关宝典
自查:你在写“垃圾简历”吗?
1.不知所云,缺乏主题
A君,某大学应届毕业生,求职意向:销售
A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时,写道:“按时召开**会议,认真听取同学们的意见,并认真总结,获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述,最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
专家点评:
很多简历不是铺垫过多,就是缺乏逻辑杂乱陈列经历,左看右看,找不到重点,不知道要表达什么。
  
想要完完整整地展现一个人,并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为,简历就是用来找工作的“个人A4广告”,目的明确,不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位,来针对性地呈现你的能力和经历,重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”,这样HR一眼便能明了你的优势所在。

  
2.简单到单薄的“超简历”
S君,一年外贸行业经验
S君的简历非常简单,除了最基本的自我信息介绍之外,几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字,最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
专家点评:
简历要精简,但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点,连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?
    
3.求职意向与简历表达南辕北辙
H君,2年工作经验,求职意向:销售经理
H君的学习经历是某大学英语系毕业,毕业后两年的工作经历中,一直都是做与英语翻译相关的工作,获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展,可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平,让人很难联系到销售。
专家点评:
不少人想通过跳槽实现转型,但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值,毫无章法地堆积了很多东西,明明想转做销售,可罗列出来全部是翻译的经历和特质,类似的例子很多。在HR看来,这就是一份投错的简历。

转型时制作简历尤其讲究,要完整、细致的把自己的工作经历梳理后,提炼出对转型目标岗位有用的内容,再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间,尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导,时间拖得长,成本和风险都会增加。
  
看似简单的一张或两张纸,学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区,要在激烈竞争的职场上占领一席之地,求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”,花点时间学一学,请教一下专家,就不至于苦等电话不来,更不至于消磨信心,错过大好机会。
招商银行
66666666666
应届生AezhiD8G 中国地质大学(武汉)·环境科学与工程·2023-06
6666666999
简历通关宝典
大厂面试官建议:简历千万不要这样写
只描述业务场景,不聚焦系统能力
比如面试产品经理的岗位,提升用户体验,赋能营收,降低成本,简化使用操作流程之类的价值,聚焦这些大家能Get到的价值点,把相应的流程图、系统功能点、原型、PRD、交互设计……突出出来,这部分内容是重点,也是可以出亮点的地方。
对于项目背景,或者业务场景的描述,可以有;但是同学们一定要注意篇幅,以及重点,切勿舍本逐末,让面试官看到太多业务描述,太少系统能力价值,对于软件产品经理岗位的面试官而言,你的简历,很可能在简历初筛的时候,就挂掉了。

只表达团队成果,未聚焦自己贡献
部分同学的简历中,对项目的描述相对饱满,但是自己在其中的贡献和价值,却被一定程度上忽略了;建议同学们在描述了项目总体价值之于,一定聚焦下自己的贡献,比如独立设计了哪些功能,独立完成了哪个竞品调研,独立完成了拿个原型或交互设计,甚至独立完成了某个需求的PRD输出。

只说绝对数据,不说相对数据
部分同学的电商类的实习项目,会比较多的描述交易额的多少,用户数的多少,以及PV、UV等数据,洋洋洒洒,把简历填写的很是丰满;
但是,从面试官的角度,首先会想到这些数据或者增长的基座有多大?增长的绝对数据背后,时间是多少,投入的资源又是多少?同样一个功能的上线,在相对时间或者资源投入范围内,对比数据是怎么样的……?
所以,同学有类似的项目经验,应该聚焦描述对比增量,描述相关系统能力建设前后对数据的影响是怎样的?
相对数据,更可以体现价值;绝对数据,不仅无法显性化的表达,还可能会因为体量不够,给你的简历带来负面评分,造成过不了初筛。
简历通关宝典
5个简历扣分点,一定要避开!
HR如何通过简历判断求职者
简历布局中的扣分点:格式凌乱,文字没有重点,一般说明此人做事条理性差;对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。
手写简历的扣分点:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历);
工作经历中的扣分点:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向;在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求;在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
求职意向中的扣分点:如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足;年龄与职位匹配中,中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,HR会特别慎重考虑其发展潜力。
能力与特长中的扣分点:罗列的能力特长如与应聘岗位能力有明显偏离,则可能会被认为是乱写。
简历通关宝典
简历:当心别把简历写成了提纲
简历的内容没有亮点,只是工作内容的提炼。

那么,怎样才能不把简历写成之前工作的提纲呢?
其实很简单,明确一个核心,那就是简历的内容不是说明文,不是为了说明之前做过什么,而是议论文,以之前的经历为依据,证明自己有能力胜任当前这个岗位。

实操层面做到两点,第一点用尽量简短的语言说明工作内容,其余所有篇幅用在证明自己的能力上。第二点分析岗位需求,有针对性地列举项目经历。
简历通关宝典
简历常见五大雷区!
在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被HR看到以后。所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考。

一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的简历都写不好,那还能干什么?

二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例如:
曾在一家餐厅工作;
曾在一家餐厅工作,雇用并培训、督导超过20名员工,取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历,但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。

三、万能简历
任何时候只要你试图炮制一份万能简历,投递给所有的雇主,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的这个特殊的团体里。

四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式,比如:
参加小组会议,并作实录;
更新部门文件。

然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么,或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述:
用电脑记述每周会议记录,用办公软件编辑好,以备将来查用;
整理十年来累计的有价值的文件,以便于每个部门的人员查询。

五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么,简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言,他们都有不同的偏好和期望。
当然,这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲,最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说,你做简历必须要用两页纸。相反,也不要把细节过多地删掉,以让它适合一页纸的标准。
简历通关宝典
最让HR心累的简历千万别写!
简历毫无重点、不具针对性
HR吐槽:看完一天的简历,我只能说“心累”,真想吐槽一下:求职者在投简历的时候就不能长点心吗?写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗?如果你自己说不清,请教一下别人不可以嘛?比如我经常看到如下工作经历:“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据,最后用Excel里面的函数功能做出数据报表,并将报表转成PPT交给老板,老板很满意。”这是打算在简历里写长篇说明文吗?是不是当天天气、老板的着装都要交代一下?有必要写得那么啰嗦吗?还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊,运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了,可是我们只是想招一个营销助理而已。
  
总结:HR没多少时间花在一份简历上,所以简历写作一定要言简意赅、主次分明,针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈,至于简历,还是给HR留个悬念吧!如果你有多个求职意向,尤其是不同求职意向之间差别较大,建议做多份简历;简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开,至于那些不太相关的经历大可一笔带过。
应届生最好的工作选择
南风 廊坊燕京职业技术学院·市场营销·2022-06
1人事
2运营
3销售
4客服
5地推
6金融
先学习能让自己说话的工作在赚钱。
简历通关宝典
因为差这些,你的简历才没有回复!
根据我这几年的工作经验,总结出如下几点如何提高简历命中率:

1、 简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合,切勿乱投,要突出重点。

2、 简历内容简洁明了,尤其是在工作经历和项目经验,要如实按自己日常工作的正确方法来写,层次逻辑要分明,要能从中一眼看出从事的是什么岗位、做什么事、为什么要这么多,以及这么做有什么后果等。

3、 针对投递岗位进行简历修改。但凡HR筛选简历均首先看工作经历,看你是做什么的,是否符合招聘要求,只要你工作经历对口,基本是有面试机会的。

4、 工作经历中,尽量把自己和团队完全融入进去,既不失团队协作能力又能体现个人优秀能力,此乃吸引HR最大的亮点。(完)
简历通关宝典
求改简历
努力生活的小李 曲阜师范大学·电气工程及其自动化·2025-07
听劝改简历,求各位大佬简历意见。请狠狠锐评,不玻璃心。
简历通关宝典
关于hr看完简历一直没有得到回复这件事
具体羽毛聊就业 喀什大学·网络工程·2023-06
我每次很积极的投简历,投了几百家,但有些hr看完简历没有回复,有些是问一个问题,后面就消失了,大家帮我找一下问题,到底是简历有问题呢还是我呢
简历通关宝典
简历这么写,99%能收到面试邀请
简历中与所有岗位无关的必要写太多
比如自我评价就写了四五行,这个我在看简历的时候看到这种直接拿掉,你的自我评价一定是自己写好的方面,我就不看这部分,且这部分写的多了,就让我觉得没有太理清楚主次,为什么不重要的反而要写那么大篇幅呢?

一些没有任何优势的荣誉也没必要写
比如有的人写的普通话登记啥的,都是上过学的,普通话你就算达到播音员的水平(播音等需要行业例外啊,仅仅是举个例子),对人家用人单位来说,不无法增加你的实力啊

要排版,不要写成小作文

项目经验不要言简意赅,不要一大推的放那,我可以直接找那种调理清晰的简历,从这里面看有没有有相关经验或者掌握相关专业能力的

个人优势和技能上,也是不要一大推放那,个人技能倒是罗列的每一个点,但是没有换行,最后写成了小作文,同时写技能的时候,精通,熟悉,了解,接触过等词语修饰更好

项目经验里面凸显下个人工作部分,不要把整个项目的活都给写上,特别是和你项目是一个行业的,一下子就能看出来简历中项目部分写的咋样,有的人就写的有点像项目介绍,有的人就能直击要害的写出很具体的专业内容