这些简历雷区需要避免

1人事
2运营
3销售
4客服
5地推
6金融
先学习能让自己说话的工作在赚钱。

简历中与所有岗位无关的必要写太多
比如自我评价就写了四五行，这个我在看简历的时候看到这种直接拿掉，你的自我评价一定是自己写好的方面，我就不看这部分，且这部分写的多了，就让我觉得没有太理清楚主次，为什么不重要的反而要写那么大篇幅呢？

一些没有任何优势的荣誉也没必要写
比如有的人写的普通话登记啥的，都是上过学的，普通话你就算达到播音员的水平(播音等需要行业例外啊，仅仅是举个例子)，对人家用人单位来说，不无法增加你的实力啊

要排版，不要写成小作文

项目经验不要言简意赅，不要一大推的放那，我可以直接找那种调理清晰的简历，从这里面看有没有有相关经验或者掌握相关专业能力的

个人优势和技能上，也是不要一大推放那，个人技能倒是罗列的每一个点，但是没有换行，最后写成了小作文，同时写技能的时候，精通，熟悉，了解，接触过等词语修饰更好

项目经验里面凸显下个人工作部分，不要把整个项目的活都给写上，特别是和你项目是一个行业的，一下子就能看出来简历中项目部分写的咋样，有的人就写的有点像项目介绍，有的人就能直击要害的写出很具体的专业内容

有很多小伙伴想全面的展示自己，在项目介绍、专业技能时罗列了大量的条目，想让HR觉得自己会的多。 
但是对于HR来说这是巨量的阅读负担，而且往往在大段的文字中，HR也有可能仅仅接受到一小部分信息。 

下面我总结了几个简历“秒挂”的雷区，希望大家注意一下~ 

一、搁谁谁都行 
例子： 
工作内容： 
负责数据库设计，处理了常见的性能问题 
负责Oss 云存储模块，节省服务器资源 
负责用户登录注册模块，防止用户重复 登录 
负责用户关注模块，加快程序响应，合理利用资源

上面是某位同学针对自己的一个项目的工作内容介绍，其实如果你细心看下来会发现，这一段描述可以放到任何项目中去，俗称 “搁谁谁都行” ，这是简历制作中的大忌！ 

每一段工作内容都是这样叙述,HR会感觉他好像做了什么，但是又不知道他做了，结果怎么样,所以无法评价他的价值。 

解决方案：用关键字描述自己干了什么，然后直接放成果和结论。 

修改后： 
负责Oss 云存储模块，使用雪花算法将用户投稿的视频单一命名，实现buker+文件夹+生成的id快捷访问，节省服务器15%的资源开销。 

二、摁放一段型 
有的同学，为了全面的介绍自己，把简历写成了论文，长篇大论。 

注意： 
描述工作经历也好，专业技能也罢，不要事无巨细地展开陈述，写之前先想想：我到底想让HR看到什么东西？ 

毕竟我们这个行业是可以数据化的，性能提升几个点？效率增长多少？抛开对步骤、流程的表述，直接写：我用了什么技术、解决了什么问题、达到了什么成果！

听劝改简历，求各位大佬简历意见。请狠狠锐评，不玻璃心。

简历的内容没有亮点，只是工作内容的提炼。

那么，怎样才能不把简历写成之前工作的提纲呢？
其实很简单，明确一个核心，那就是简历的内容不是说明文，不是为了说明之前做过什么，而是议论文，以之前的经历为依据，证明自己有能力胜任当前这个岗位。

实操层面做到两点，第一点用尽量简短的语言说明工作内容，其余所有篇幅用在证明自己的能力上。第二点分析岗位需求，有针对性地列举项目经历。

简历毫无重点、不具针对性
HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一下：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗？如果你自己说不清，请教一下别人不可以嘛？比如我经常看到如下工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满意。”这是打算在简历里写长篇说明文吗？是不是当天天气、老板的着装都要交代一下？有必要写得那么啰嗦吗？还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
  
总结：HR没多少时间花在一份简历上，所以简历写作一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。

招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
  
2、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。
  
3、表述过于简略
有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
  
4、简历中出现明显的错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。
  
5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的
有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧根本不会去理会。
  
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。
  
每个HR的经历不同，各方面情况也不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待求职的每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

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HR如何通过简历判断求职者
简历布局中的扣分点：格式凌乱，文字没有重点，一般说明此人做事条理性差；对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
手写简历的扣分点：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)；
工作经历中的扣分点：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向；在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求；在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
求职意向中的扣分点：如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足；年龄与职位匹配中，中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，HR会特别慎重考虑其发展潜力。
能力与特长中的扣分点：罗列的能力特长如与应聘岗位能力有明显偏离，则可能会被认为是乱写。

只描述业务场景，不聚焦系统能力
比如面试产品经理的岗位，提升用户体验，赋能营收，降低成本，简化使用操作流程之类的价值，聚焦这些大家能Get到的价值点，把相应的流程图、系统功能点、原型、PRD、交互设计……突出出来，这部分内容是重点，也是可以出亮点的地方。
对于项目背景，或者业务场景的描述，可以有；但是同学们一定要注意篇幅，以及重点，切勿舍本逐末，让面试官看到太多业务描述，太少系统能力价值，对于软件产品经理岗位的面试官而言，你的简历，很可能在简历初筛的时候，就挂掉了。

只表达团队成果，未聚焦自己贡献
部分同学的简历中，对项目的描述相对饱满，但是自己在其中的贡献和价值，却被一定程度上忽略了；建议同学们在描述了项目总体价值之于，一定聚焦下自己的贡献，比如独立设计了哪些功能，独立完成了哪个竞品调研，独立完成了拿个原型或交互设计，甚至独立完成了某个需求的PRD输出。

只说绝对数据，不说相对数据
部分同学的电商类的实习项目，会比较多的描述交易额的多少，用户数的多少，以及PV、UV等数据，洋洋洒洒，把简历填写的很是丰满；
但是，从面试官的角度，首先会想到这些数据或者增长的基座有多大？增长的绝对数据背后，时间是多少，投入的资源又是多少？同样一个功能的上线，在相对时间或者资源投入范围内，对比数据是怎么样的……？
所以，同学有类似的项目经验，应该聚焦描述对比增量，描述相关系统能力建设前后对数据的影响是怎样的？
相对数据，更可以体现价值；绝对数据，不仅无法显性化的表达，还可能会因为体量不够，给你的简历带来负面评分，造成过不了初筛。

我每次很积极的投简历，投了几百家，但有些hr看完简历没有回复，有些是问一个问题，后面就消失了，大家帮我找一下问题，到底是简历有问题呢还是我呢

在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被HR看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。

一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？

二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作；
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。

三、万能简历
任何时候只要你试图炮制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。

四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录；
更新部门文件。

然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。

五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。

1.不知所云，缺乏主题
A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售
A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
专家点评：
很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。
  
想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。

  
2.简单到单薄的“超简历”
S君，一年外贸行业经验
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
专家点评：
简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢？
    
3.求职意向与简历表达南辕北辙
H君，2年工作经验，求职意向：销售经理
H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。
专家点评：
不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。

转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。
  
看似简单的一张或两张纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。

根据我这几年的工作经验，总结出如下几点如何提高简历命中率：

1、 简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合，切勿乱投，要突出重点。

2、 简历内容简洁明了，尤其是在工作经历和项目经验，要如实按自己日常工作的正确方法来写，层次逻辑要分明，要能从中一眼看出从事的是什么岗位、做什么事、为什么要这么多，以及这么做有什么后果等。

3、 针对投递岗位进行简历修改。但凡HR筛选简历均首先看工作经历，看你是做什么的，是否符合招聘要求，只要你工作经历对口，基本是有面试机会的。

4、 工作经历中，尽量把自己和团队完全融入进去，既不失团队协作能力又能体现个人优秀能力，此乃吸引HR最大的亮点。（完）