阿里五面拿到PMoffer（lz遭遇最难面试）

一面 部门高P（未来同事）电话面：

自我介绍（10分钟，我在这种非正式的电话面试中往往说的比较多）

根据简历和自我介绍问了一些问题后，他提出终极拷问：从用户和市场两个角度谈一下你对在线旅游行业的看法。

我谈完用户的角度之后，他把市场部门留给我当做作业，约了下次面谈给他讲。

二面 阿里巴巴北京 部门高p两位（未来同事） 长达一个多小时的专业面：

两位优秀的PM对我压力面试+技术面试，完全没把我当应届生来看啊，这是我参加校招以来遇到的最严苛的一次。

由于记忆较远，我只把印象深刻的部分和挑战整理如下：

挑战1：在我刚坐下的时候，就让我站起来在白板上展示我简历中的一个data mining的案例，

挑战2：你带领一个创业团队，有限的资金，你要做什么？（这个问题实在太大了，我听到就犯傻了，给我两分钟思考，我无法get到他要考察我的点）

我说完我的想法，被不断地challenge，几乎我的每个观点都要被否定，但是切记，保持冷静和思维的完整性。

挑战3：用一句话，告诉公交司机，什么是产品经理？（此问题，一瞬间让我说出答案，我也get不到重点，未来同事太优秀了）

挑战4：这是想做PM的人经常遇到的题，就是某区域某时间段，预测商品未来销售量（大家可以网上搜素一下，会发现很多互联网公司会问这个）

挑战5：面试过程中，经常进入深入探讨阶段（举个小例子，高P会突然丢出问题，你想想，为什么滴滴和快的在专车上没有“我已上车”的确认键）。

这样的小问题层出不穷，如果你是平时爱思考，关注互联网的童鞋肯定会有自己的答案

（所以推荐虎嗅网，品图网，亿欧网等互联网干货给大家，平时要积累干货）。

挑战6：最后的最后，才让我展示之前留得作业，从市场的角度谈在线旅游行业发展，又是一次大case展示。挑战7：lz拿到很多offer，其中包括京东金融，所以被问到为什么不去支付宝，要做旅游。我说我热爱旅游行业（结果此处被狠狠challeng）。

但这是事实，lz同时拿到喜达屋MKT的管培offer，“为什么这个行业和这个职位”，永远要准备一个充分的理由，说服自己才能说服别人！

挑战8:  压力面试贯穿整个面试过程，抗压的最好方式不仅是冷静，更重要的是逻辑思维，这样不会被打断思路，也不会被牵着走。

三面 来自杭州的部门总电话面 长达一个多小时 挖出了我的微博：

二面过后，就通知我下一面是杭州的领导的视频面，具体时间另行通知。

于是我在某个工作日的下午七点，接受了这位领导的诚信挑战。

我的基本情况已经被记录在案，这一面可以说是碰到气场强势的领导了，很多要求我无法抗拒。

挑战1：我随口说的爱摄影，就会被追问你用的哪款相机，继续深挖还有镜头型号。

挑战2：但凡简历上出现的重点，领导在同步实时搜索（比如我提到淘宝某款产品，领导立刻去搜关键字，没有你就惨了！！！）

挑战3：要来我的微博，看到我过往生活（当时由于我很久没用微博，大概搜索了十分钟才找到我，锲而不舍）

挑战4：问我是否愿意来杭州，告知阿里的企业文化有一点：拥抱变化。我很诚实的回答，我想留在北京。

这一面，我猜想就是赤裸裸的诚信考验，是否符合阿里的价值观，所以大家还是要先了解阿里的企业文化。

这里的小TIP：我曾经参加过HSBC的一次终面，行长面我的时候非一般的气场，这时候，你为面试做的任何准备都不会派上用场，

很像这次面试的感觉，因为领导是一眼就会看穿你内心的，所以不需要掩饰或者装作另一个人，be yourself即可。

四面 应该是某位阿里高层了 有可能是CXO级别 电话面四十分钟：

三面结束的时候，部门总表示了对我的满意，也透露会有高层给我打电话，说那是最后一面，我也抱着这是最后一面的决心，决定放松迎战。

这是位女士，约好某天晚上十点给我打电话，但是我一直等到十一点半也没有接到（重感冒期间，实在熬不住就睡觉了）

第二天中午打来，跟我说昨晚她开会到将近十一点，觉得太晚就没有打。

我非常感动，一接起电话就忘记了电话那头是某高层，声音十分温柔，也很亲近。

我忘记了具体面试内容，但到了四面，我感受到了阿里对人才的重视

（推荐大家看一本书，左手唐骏右手****，其中谈到了人才管理的问题，唐骏亲自面试每一个入职微软的员工，无论大小，也记得每一个员工的中英文名字，几万人。）

阿里也是一样，进去的每一个人，无论校招社招，都是经历过层层考验，各方面的综合考核。

面完之后，领导也说了这是最后一面，让我等通知。

谁知道，最后关头，当天下班的时候杀出第五面，HR打电话跟我约时间视频面试，要来了我的QQ，时间是某周六的下午（太敬业了，果然是996文化）

五面 有生杀大权的HR面，QQ视频面，长达一个多小时：

（我打算晚点总结给大家，因为难度不亚于2面，需要好好总结）

阿里每个事业部都有自己的HR，面我的HR就属于航旅这个部门，从面试到入职到以后日常工作都会和她相处。

挺严肃的女士，上来就有压迫性的气场，氛围变得紧张起来，同样是压力面试，以下几个挑战我印象深刻：

挑战1：我说我在京东金融实习，她问那你总结一下你这几个月的经历；我问，您指我的感受吗？她反问：你就看着说。

挑战2：基于以上问题，对我进行了产品方面的深入考验，包括如何说服研发配合我的产品上线？

挑战3：提到我爱旅游，她问我旅游中遇到的印象深刻的事情，我讲了几句欧洲的景色很美，被她打断，说不是这样的，于是我转换方向回答。

挑战4：基于阿里企业文化的一些问题，包括客户为先，拥抱变化等，试探我是否符合阿里的基本价值观。

挑战5：不同于其他企业的HR面试，不仅有基本的"宝洁八大问"等结构性问题，还会和产品以及行业有关，所以应对阿里的HR面要充分准备。

最后是提问阶段，HR全场不苟言笑，我觉得很有压力，于是就干脆直接问HR觉得我哪里不足。

她说了很多我的不足，但是最欣慰的是，最后在逻辑方面给了我相当高的评价。

每一轮面试后面都会问你，有什么问题要问我吗，我觉得这是个非常好的机会，只有阿里给了面试者这么多的机会去面对不同层级的高管们，

抓住这次机会，听他们说话，会受益匪浅，所以自己一定要准备好最想问的问题，一个足矣。