2020金佰利品牌市场暑期实习AC面经【已offer】

本帖最后由 kemieer 于 2020-6-14 11:35 编辑 昨天临上飞机上前接到了offer call，六月末就要上岗了。在飞机上总觉得一切都不像是真的，因为清晰记得6月9号面试当天在宣讲的时候，我看着屋子里将近90号人，心想只有3个人能留下来，得是谁那么强那么幸运，甚至我都盘算好了群面被淘汰的话下午出去和朋友吃饭，结果没想到，居然我成为了那个比较幸运的人。 lz的个人背景不强，本硕都是211，均非市场营销专业，上段实习也不是500强也不是快消市场部，所以在这里给大家一剂强心剂：经过summer的层层筛选，我认为各大公司对于学历或者实习经历其实没有特别看重，我总结下来：[u]1.个人和公司文化/同事氛围的契合度；2.个人的潜力；3.个人的能力。[/u]我从来不觉得自己有多强的专业能力，在kc的面试经历也让我意识到自己的欠缺，但是我对自己的认识非常清楚，也扛得住压力，所以在最后一轮面试的时候才能侃侃而谈。 说回kc的面试。 kc的全天面试应该是比较残酷的赛制了，每一轮结束都会有人被叫走，默认面试终止，没叫到名字的留下来等下轮面试。 第一轮是群面，case study，10人左右一组。我所在那一组有三个人没参加面试，所以只有6个人，好处在于大家都能说上话。30min讨论，10minpre，两个task，一是做线上渠道推广，二是做618的mkt plan。时间蛮紧的，好在没有什么计算。大家发言很活跃，最后做pre的大佬真的很强，被质询的时候完全carry了全场。因为是summer，大家基本上都没有过群面经验，所以时间一开始大家都陷入了沉默……这个时候就要做自己，因为我是辩论队出身，平时就喜欢带着大家讨论，所以自告奋勇做起了leader的角色，后来大家渐入佳境，讨论很顺畅。这里想提醒大家的是，网上看过再多面经，其实也不怎么好用，尤其是在role的选择上，如果你一开始就想好要做一个leader但是角色被抢了怎么办？所以我个人建议是be yourself，平时怎么参与小组讨论，正常发挥就行了，但是要多争取发言机会，输出关键意见。 第一轮大概淘汰了50人左右吧？第二轮就只有30人左右了。个人case study，30分钟准备，不许带原题去pre，只能在草纸上记录（如果有学过口译的同学可能会比较占优，能在短时间内把大量的内容速记到草纸上）。数据非常多，多到前二十分钟我都不知道怎么去算（面试结束大家都是这样叫苦的，所以不是一个人觉得难），后来的十分钟我就在整理思路，然后根据正常的mkt sense去找需要的数据，然后花几分钟时间想好pre的时候按照什么逻辑去讲。打过辩论的同学也会非常占优势。10min的pre我大概只讲了8分钟，面试官问了两个问题，然后就放我走了。我心想凉了，结果又被留下了。神奇。 最后一轮开始已经快5点了，只有12个人了，多对1，挖简历+闲谈，我遇到了来自hr的压力面，还是那句话be yourself，平时多思考一件事情的启示，提升对自己的认知，基本上不会有什么难题会问住你的。 kc的面试真的很累，压力也很大，尤其是你看到身边很多优秀的同学被淘汰掉，会觉得压力非常大。但我很感谢kc坚持进行了线下面试，让我认识了很多很多优秀的同学，他们身上的自信还有远见，都是让我羡慕的；另外，线下面试可以快速让你了解一家公司的氛围还有办公环境，尤其是最后一轮面试，我和几位经理hr面对面的时候，可以看得出他们是什么样的人。我很喜欢一种说法，面试是一种双向选择。我面试的时候觉得有一位经理特有眼缘，她的气质就是我很喜欢的那种老师的感觉，和蔼的、温柔的、谦逊的。也很幸运分到了她的品牌下。所以，或许面试真的是看缘分的一种事情吧。 今年的summer格外难，我想无论结果如何，都不能说明谁比谁更优秀，只有合适与否。但一定要坚持，要去尝试，要去思考。 最后送一首五月天的《顽固》送给今年找summer或者即将开始秋招残酷竞争的我们。 加油！