2023银行校园招聘知识点

一、银行校招流程及时间线 银行的校招流程一般为：简历投递——简历筛选——统一笔试——统一面试——体检——录用通知 1.各流程安排 01网申投递 根据目前的情况来看，银行秋季招聘的网申时间集中在 9—10 月份， 春季招聘则集中在次年的 2—3月份。 02 初面 少部分银行会在网申和笔试环节之间安排初面， 一般为半结构化面试。 在初面中有可能获得免笔试直通面试的资格 。 03笔试 笔试由不同银行各自组织， 六大行采取上机考试的方式进行全国统考。 秋招笔试时间一般 在10 月—11 月， 春招的笔试时间在次年 3 月—4 月。 04面试 面试由各家银行自行组织， 秋招的面试环节一般安排在在每年 11 月—12 月， 春招的面试在次年的 4 月—5 月。 一般来说，银行的面试有一到三轮不等， 主要有无领导小组讨论和半结构化两种类型。 05体检 入职前体检通知在面试通过后下发， 体检标准与公务员标准类似 。 07录用 体检报告通过银行核查后， 银行会通过短信、 电话、 邮件方式下发录用通知。 入职时间一般为毕业后，即秋招次年或春招当年的 7 月—8 月 。  2.各银行流程时间线 01 六大行 中国银行 网申开始时间：9月8日 网申截止时间：10月14日 笔试时间：10月下旬 面试时间：待定  中国邮储银行 网申开始时间：8月29日 网申截止时间：10月9日 笔试时间：10月下旬 面试时间：待定  中国工商银行 网申开始时间：总行8月30日,分行9月8日 网申截止时间：总行10月5日，分行10月14日 笔试时间：10月23日 面试时间：待定  交通银行 网申开始时间：8月8日 网申截止时间：10月16日 笔试时间：10月下旬 面试时间：无统一面试  中国农业银行 网申开始时间：总行9月3日,分行9月9日 网申截止时间：总行10月14日，分行10月16日 笔试时间：10月下旬 面试时间：待定  中国建设银行 网申开始时间：9月8日 网申截止时间：10月12日 笔试时间：10月下旬 面试时间：待定  02三大政策行 国家开发银行 网申开始时间：10月1日 网申截止时间：10月21日 笔试时间：11月上旬 面试时间：待定  中国进出口银行 网申开始时间：9月26日 网申截止时间：10月23日 笔试时间：11月上旬 面试时间：待定  中国农业发展银行 网申开始时间：9月1日 网申截止时间：9月23日 笔试时间：10月15日 面试时间：待定  二、中国商业银行的体系 中国的商业银行体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。   货币当局——中国人民银行 监管当局——中国银行业监督管理委员会 自律组织——中国银行业协会 银行业金融机构   点击链接可查看银行业金融机构介绍 中国银行业金融机构介绍  三、银行招聘的职位类型及各业务的详细介绍 1.银行招聘的职位类型 01 柜面业务类 指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面（低柜）和对私柜面（高柜）。 对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大； 对私柜面：银行常见的储蓄柜台。  柜面类岗位求职者需具备的能力 重点突出:谨慎、做事细致 服务意识:服务客户 沟通能力:常年面对客户各种合理和不合理的要求认真的工作态度:对账务的核查和对数字的细心  02营销类 发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。 对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。 对公客户经理：主要做公司信贷业务。  营销类岗位求职者需具备的能力 重点表现:洞察力、营销能力、策划能力和开拓能力、执行力强、沟通交流水平高，有销售经验 实习经验:营销能力和策划组织能力，还有沟通能力。  03产品支持类 分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。  产品支持类岗位求职者需具备的能力 对个人的能力需求较多 1、对客户及市场的分析能力 2、活动策划、组织能力 3、人际沟通、团队合作能力  04风险控制类 预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。  风险控制类岗位求职者需具备的能力 1、专业能力:证书、在校成绩、学习成绩为主，实操经验或相关实习有加分 2、做事认真细心，有耐心和数字敏感。  05信息科技类 开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。  信息科技类岗位求职者需具备的能力 对专业能力要求较高 1、简历中与工作能力不相关的内容不用过多描写； 2、强化个人能力（专业证书、学校成绩）及个人团队合作能力。  2.银行各业务的详细介绍 01公司机构业务 主要包括公司业务、集团客户、机构业务、国际业务、投资银行、托管业务、企业年金等为对公客户提供服务的岗位。  02个人银行业务 主要包括个人存款与投资、财富管理与私人银行、住房金融与个人信贷、信用卡、营业网点等为个人客户提供服务的岗位。  03金融市场业务 主要指本外币投资组合管理、自营及代客资金交易的岗位。  04资产保全 主要指催收、经营和处置不良资产、抵债资产等特殊资产的岗位。  05资产负债 主要包括资产负债管理、财务会计、集中采购、资金结算等岗位。  06风险内控 主要包括风险管理、授信管理、信贷审批等岗位。  07内部审计 主要指对全行业务经营管理情况、内部控制状况和风险状况进行审计监督和评价的岗位。  08信息开发与运营 主要包括信息技术管理、营运管理、电子银行等岗位。  09行政管理 主要包括办公室、人力资源、法律合规、产品与质量管理、纪检监察、公共关系与企业文化等内部管理岗位，以及培训中心的培训师岗位。  四、银行求职技巧详解 1. 网申 银行发布公告后， 登陆银行公告中指定网站， 大型商业银行通常会有自己专属的人才招聘网站， 其他银行则以公告为准。 银行的网申简历一般包括以下几个模块：  个人信息：包括姓名、联系方式（手机、邮箱等）、性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片、所在地等 求职意向 教育背景：时间段、学校、学院或专业、学历等；也可以根据应聘岗位补充研究方向、主修课程、辅修课程研究项目、成绩排名、活动等内容 工作或实习经历，撰写工作或实习经历的时候，推荐使用【STAR法则】 项目经历，对于我们应届生来说，项目的含义一般包含两个层面。一是论文、毕业课题中的相关研究课题项目；二是工作、实习兼职、社会实践中需要单独描述的活动或者项目。 社会实践，比如说在学校参加学生会、各类社团等组织，参与这些组织的日常工作或者举办的各类活动、以及各类志愿者活动、各种形式的商业比赛等等。 奖励情况 英语、计算机及专业技能 其他信息，比如自我评价或者兴趣爱好  简历是求职银行的敲门砖，如果简历通过不了筛选，那么笔试和面试技巧再多也无济于事，因此建议大家根据所应聘的岗位准备自己的简历，提高网申通过率。  2. 笔试 从笔试内容上来说，银行的笔试考察内容分为七大类：  行测  行测题型又称为——行政职业能力测试，包含：数量关系，判断推理，常识判断，言语理解与表达，资料分析。准备这一part不建议大家盲目刷题，更建议提前规划自己的目标企业，然后练习该目标的行测真题，锻炼解题思路，其次才是刷各种行测题库，效率更佳。   性格测试  性格测试包含不同类型的性格测试，包括MBIT性格测试、心理测试、性向测验等，这个就不用刷题了，通过测试判断性格是否适合从事银行工作，这一关结合职业规划无需过多准备。   时事政治  主要考察对时政的了解程度，建议在应考之前查看当年的最新及热点新闻时事等。   各银行相关的数据、新闻及常识  包括各银行的经营理念、经营数据等基本常识的考察，建议在应考之前查看相关银行最近3年内的新闻动态。   英语  英语包含阅读理解, 英语听力, 单词选择, 完形填空, 英汉互译，大多数银行考察的都是阅读理解题目，难度不是很大，介于四级和六级之间的水平，所以大家不要一提英语就触头。   申论  根据热点新闻事件、经济事件等话题，要求写一定字数的文章，字数一般在800字左右。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。   综合知识  招聘岗位所涉及的专业知识（如经济、金融、管理、法律类等专业知识），涉及面比较广，知识考察比较杂乱，对于非专业的童靴们更建议早做准备。  3.面试 从过往的情况来看，银行的面试形式主要有两种，无领导小组讨论和半结构化面试 无领导小组 无领导小组面试是由一定人数组成的小组，在不指定领导者的情况下，在规定时间内，通过小组讨论，对考题形成统一意见的一种测评方式。  一般由8-12人组成一个小组，面试流程为：自我介绍→思考考题→个人称述→小组讨论→总结陈词→面试官提问。  无领导小组考察的能力：逻辑分析能力、团队协作能力、语言表达能力、应变能力  无领导小组技巧：  合理规划时间，做好个人陈述。  一定要抓住能够展示自我的时间，比如自我介绍和个人陈述。无领导小组面试，一般来说自我介绍时间控制在一分钟左右最好，因此可以加入个人特色进去，给人留下印象，但切记不要用力过猛。  而优秀的个人陈述，能够表现出自己的表达能力，逻辑能力，总结能力等。可以采用总分总的模式：开头说明自己的观点，然后阐述自己的理由，最后再回扣观点。   积极配合参与团队讨论  团队讨论是整个无领导小组面试中的主体，因此也是对面试者考查最多的一部分。不管自己是什么角色，一定要积极参与进去，配合团队完成讨论，毕竟无领导小组面试不是劣汰，而是择优！ 所以需要我们求职者做到 （1） 巧妙化解矛盾：在讨论过程中，难免会出现意见分歧，一定要学会认真倾听小组成员的发言，尊重和认可对方的观点，但也要学会求同存异，融合彼此观点。 （2）增加有效发言：在团队中要抓住机会在讨论话题时提出新的观点和论据，也能提醒时间，做一个阶段性的总结。总之不要害怕发言。  一定要记住，在无领导小组面试中，你们既是竞争者，也是合作者。如果大家都表现得好的话，很有可能整个组都进入下一轮面试，但如果大家互相拆台，恶性竞争的话，很有可能全军覆没。   多提出创新可行的观点  很多时候，大家都会执着于抢发言，抢角色上，而忽略了最重要的观点输出。如果你觉得自己领导力和把控力不足的话，就突出自己的思考力，提出创新可行的观点，让面试官眼前一亮。  无领导小组注意事项：  千万不要和小组成员吵起来：有自己的观点，发表自己的意见是好事，但千万不要固执己见，一意孤行，如果和别人吵起来，那一定是减分项。遇到分歧，心平气和的分享解释自己的观点，然后征求别人的意见，同时也要认真听取别人的建议。    千万不要只在一个阶段集中发言：要参与到整个讨论过程中去，不要某个时间段集中输出自己的观点，然后其他时候一言不发。哪怕让自己参与到讨论中也好。    提出的观点均为无效观点：千万不要为了发言而发言，自己提出观点或者发言的时候一定要思考好是否和讨论的主题想符合，或者是否是有效可行的。   半结构化面试 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式。即面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容不作统一的要求，在预先设计好的结构化面试题目的基础上，向应试者又提出一些随机性的试题。  半结构化面试结合了非结构化面试和结构化面试的优点，有效避免了单一方法上的不足。  半结构化面试要点： 半结构化面试为1对1或是1对多面试，基本形式与结构化面试相似，主要考察面试常见问题和一些较灵活性的问题，考察重点为岗位匹配度和面试者综合素质。  如何应对半结构化面试：  面试前做好相关的准备。除了一些纸质材料外，多去搜集该银行的相关信息，了解其发展、目标、产品、愿景，以及相关的国家政策等。    了解掌握面试常见问题的回答技巧，如自我介绍、最后一问、介绍自己的实习经历等等。    回答面试官的问题时可以使用STAR面试法则，在事例描述过程突出采取的行动（A）和最后取得的成绩（R），例子要具有典型性、具体化，不能太抽象，同时做到重点突出。    站在面试官的角度去思考问题，明辨问题背后的问题，实际上在面试中的所有问题最后的指都是“你为什么能胜任这个工作”。所有在回答面试官提出的问题时尽量考虑从人岗匹配度的层面去准备自己的答案，做到答案与岗位相符。    可以提前在网上找一些该该银行的面试经验，熟悉考察点；也可以提前准备好自己想要突出的内容，并想好如何引导面试官去问你准备好的问题，让面试官掉入你的陷阱。   五、六大行招聘相关 六大行的业务侧重点 中国银行：外汇业务、海外发债更有优势 工商银行： 建设银行：各项业务都比较稳健，与大型企业合作、住房租赁、普惠金融、金融科技 交通银行：国际化，综合化，财富管理 农业银行： 邮政储蓄银行：服务中小企业、“三农”  六大行秋招志愿选择 中国银行：最多4个，其中同一家一级别机构同岗位最多可申请1 个志愿。 工商银行：总行本部2个志愿、分支机构3家，每家最多2个志愿。 建设银行：最多2个志愿。 农业银行：总行、直属机构、分行各1个。 交通银行：不超过6个志愿。 邮储银行：总行及各一级分行申报任意2个，还可以报子公司。 中国进出口银行：可填报2个志愿，每个机构只能选择1 个岗位。  六大行笔试考情详解 根据过往的情况来看，六大行均为机考形式，题型大多为选择题，分单选多选。 01 中国农业银行 考试内容： EPI——时长为40分钟；内容：语言判断,判断推理（32.5%），数学计算（35%），资料分析 综合知识——时长为50分钟；内容：经济，金融，财会，常识（37.8%），法律，时政(22.2%)，行情。 英语——时长50分钟，内容：选词填空，共计50题，平均1题/分 复习重点： 1. 英语占比大，对英语基础好的同学优势较大~重点抓选词填空， EPI占比小 2. 行政职业能力测验，这是90%以上的银行必考项目，多做练习题  02中国工商银行 考试内容： EPI——时长为60分钟；内容：语言判断,判断推理（40%），数学计算（30%），资料分析 综合知识——时长为30分钟；内容：经济(27.5%)，金融，财会，常识（22.5%），法律，时政。 英语——时长15分钟，内容：选词填空+阅读理解  复习重点： 1. EPI非常重要：工商银行是六大行中EPI占比最大的银行（50.4%~64%），建议合理安排备课时间 2. 除了题目融入情景以外，工行的考题每年还会有一些其他新创意出现，不要惊慌，抛开题干中的废话直接读有用信息，节省时间。  03交通银行 考试内容： 三大部分共计90分钟 EPI——内容：语言理解,判断推理，数学计算（48.8%），资料分析，思维策略，文章阅读 综合知识——内容：经济，金融，常识（22.5%），计算机，时政。 英语——内容：选词填空+阅读理解  复习重点： 1.交通银行 EPI 部分文科的题量比重较低(文科30%、理科70%)。重点考察行测，建议多做练习题 2. 英语题量较少，难度在四六级区间，注意审题细节方向  04中国建设银行 考试内容： EPI——时长为40分钟；内容：语言理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析（37.5%）、 综合知识——时长为60分钟；内容：职业行为测试（单选+多选）、职业基本知识75%（单选+多选） 英语——时长为15分钟；内容：阅读理解  复习重点： 1. 公基方面试题偏向于学科知识点综合性考察，难度较大，平时注意综合积累 2. 重点考察金融学,经济学的基础知识  05中国银行 考试内容： EPI——时长为60分钟；内容：语言理解、判断推理、资料分析，数学计算（49.3%）、 综合知识——时长为60分钟；内容：经济（40%），金融（47%），常识，其他 英语——时长为90分钟；内容：阅读理解，选词填空  复习重点： 1. 一般整体时间在3小时左右，题量约180道，行测、英语和经济金融专业课及银行从业和热点知识基本上各占三分之一，考验答题技巧和熟练度，需要提升答题速度 2.金融学理论比较多，先理解再记忆。 3. 英语题量较多，难度相对其他行较简单  06中国邮政储蓄银行 考试内容： EPI——时长为70分钟；内容：语言理解、判断推理、资料分析，数学计算、 综合知识——时长为35分钟；内容：经济，金融，财会，法律，时政，管理，科技信息，行情史 英语——时长为20分钟；内容：阅读理解，选词填空 职场个性测试——时长为25分钟；  复习重点： 1.邮储银行综合知识点较多，要注重平时的练习，多做题，掌握一定的做题技巧。 2.行业经济金融和时政的题量占比较高。  六、求职银行前要知道的 1.银行的职业发展路径 如果有一定的社会资源，走营销、市场路线会比较适合，因为营销和市场路线的上升空间会更大，这一点在任何涉及产品销售的公司都是一个道理。如果缺乏社会资源，可以选人力资源、计划财务和风险部门。 一般来说，进入银行有管理、技术、市场三种发展路径。  管理，也就是走行政路线，需要我们有较高的综合管理能力，看问题较为透彻，有战略性的思维，能够潜移默化的影响他人，遇到问题不是抱怨的态度，而是积极找解决办法。 技术，比如风险管理、产品开发、业务评审等，适合专业能力过硬的人。 市场，也就是营销路线，适合有开拓精神，喜欢与人沟通，拥有一定资源背景的话可以起到事半功倍的作用。   2.关于银行管培生 管培生，顾名思义是作为储备干部进行培养，前期一般是在总行接受一定的培训，之后在各个岗位进行轮岗，等到了可以独当一面时便会被委以重任；普通员工岗位则是专职岗，一般入职之后工作内容不会有太大的变动，晋升的职位也比较明显，但是晋升速度相对于管培生岗会较慢。  此外，大多数银行对于管培生岗和普通员工岗的招聘条件也是不同的。对于管培生岗位，大多数银行都会要求考生为重点大学的硕士研究生及以上学历，并且需要具备全面解决各项事务的能力、综合分析的能力以及抗压能力等；  而普通岗位则一般要求考生为本科及以上学历，所要求的具备的首要能力是岗位专业能力等；而在具体的工作内容方面，管培生一般是先学习做零售业务，然后在最基础的大堂经理岗位做起，以便能够尽快的熟悉银行的基础业务成长为银行的管理层；至于普通岗位员工主要是完成自己当前职位的工作为主，如柜员岗是直接对接客户并帮忙办理业务，不需要进行轮岗学习，只需要完成当下工作即可。