户口、资讯、档案

面了一家公司，是鄂州的，但是现在跟另一个武汉的公司合作，入职后是在武汉的这家公司上班，但是合同签的是鄂州公司，且社保交的是鄂州的，这种情况在武汉就医是不是有很大影响啊，职场萌新求解答

想进个国企 有没有前辈指点指点

太迷茫了

有没有南京的小伙伴了解过弘业期货这个公司怎么样？平时工作内容如何

我们都听过一句话“性格决定命运”，也就是说，一个人的脾气秉性，决定了他的处事方式，也在细微中影响了他之后的发展和人生。在这种思维模式下，脾气好绝对是一种有利于成功或者事业发展的“好性格”了。

太平人寿这个公司的hr工作怎么样，会不会也要卖东西

随着人工智能的不断发展发展，越来越多的人开始担心人工智能是否会取代自己的工作。北大教授预测十年内会计、翻译、外卖骑手将会被替代，我们该如何看待这一预测？未来哪些岗位可能会被人工智能取代？
前程无忧职场导师
@周妍霏
从国家的“十四五”规划和2035年远景目标看，人工智能行业一定是我们未来发展的方向。

01人工智能技术普及的先决条件

人工智能不是某一个领域的技术进步，而是能让人类生活方式发生巨大变革的底层技术之一。

举个例子：电脑的出现让人类开启了互联网时代，缩短了人类之间交往的方式与距离；智能手机的出现与升级，让移动互联网替代了互联网；在移动互联网的基础上，衍生出了直播电商、外卖、电子支付等改变人类生活方式的行业。

这些变化，都有一个共同前提：硬件升级。电脑从一个房间的体积到现在平板大小发展了76年；第一台智能手机出现到现在一台手机能抵一台电脑并普及历经29年。

而人工智能技术如果需要普及，还需要有以下3个先决条件：
一是具备行业知识和经验；
二是建立信任和网络信息安全保障；
三是开展协作，构建生态。

02哪些岗位可能会被人工智能取代？

1# 工作内容机械重复，无创意性的工作会被取代。
2# 不设计隐私数据，只用收集共享数据就可以做决策的岗位。

03岗位分析

针对上文提到的北大教授相关预测：十年内会计、翻译、外卖骑手将会被替代。由于会计、翻译、外卖骑手3个岗位，并不处于同个行业，也不处于同个应用场景及环境下，所以需要我们逐个进行分析。

1# 会计岗位

会计岗位服务于企业，现在很多企业通过建立财务共享中心，简化了财务数据收集、分析、决策流程，摆脱了会计岗位“经验论”的限制，易操作性提高，有利于普及传播，也提高了岗位工作效率，所以不再需要大量基础财务人员，但会计岗位不仅需要解决财务数据处理问题，还涉及企业内部沟通、财务法律顾问、企业战略走向分析等“人性化”职能，所以会计岗位需求可能会缩减，但不会被代替。

2# 翻译岗位
翻译岗位会涉及到不同领域的用词，但语言属于恒定数据库（有固定的语法、词语等），只需要根据人类流行语言定期更新数据即可，不涉及隐私信息数据。使用Ai翻译次数越多，矫正次数越多，翻译成果就会越来越准确，所以基础翻译岗位10年后被替代的概率很大。

3# 外卖骑手
很多人说自动驾驶的普及会替代外卖骑手岗位，其实这个涉及到了“硬件载体量产规模化，普及铺设成本”问题。在近10年内，自动驾驶的车辆想完全普及比较困难，还会涉及到交通道路适应自动驾驶基础建设、《新交通法》设立、自动驾驶车辆民用换代等，所以自动驾驶在一个面积较小的国家更容易实现，在我们这种多元化大国彻底普及，困难度较高，也就侧面说明外卖骑手被替代概率比较低，但不排除外卖骑手的交通工具从电摩托车进化成新能源电动车。

04面对人工智能普及的未来该怎么做职业规划呢？

1# 时刻掌握国家扶持行业资讯，每年人事部官方认证的新的岗位技能证书，如在电商行业崛起后，国家认定了直播岗位、媒体运营岗位相关的技能证书。

2# 时刻更新自己的知识体系和技能体系。

3# 选择偏科研、公众服务、决策、创意、沟通类、营销类岗位，这些岗位依赖于人脑、创意、温情，人工智能无法突破神经领域，就无法正在让人工智能像人一样智慧，同时由于人工智能替代了很多基础工作，所以以后的企业很难出现密集型人员结构，那么管理类岗位也会随着员工变少而变少，管理类岗位可以酌情考虑。

4# 为自己练就一个技能，把这个技能提升到极致，使别人无法轻易替代你，这将给我们带来机会，或者在困难时刻绝地求生的依仗。
其实大家也不用过于焦虑“被机器取代后人失业怎么办？”，从互联网行业的发展过程来看，我们不难发现任何新技术的变革，一定会淘汰一部分岗位，但会孕育新的行业及岗位，只要我们紧跟时代步伐，就可以解决这个问题，在每个时代都能找到适合自己的位置。

都一个月了，完全没头绪，面试没下文，发信息已读不回，没工作经验不要，应届生工作又太少。无语

各位大佬找什么工作合适啊，救救孩子吧

哈哈。想了解一下呢。

这是我的简历

进入体制是很多小伙伴的目标，我们也为大家收集了2023年一些进入体制的机会，趁着年初，大家可以多多关注，做好相关的计划~
之前在知乎上看过这样一个话题：“啃老的年轻人和为了安逸进体制的年轻人有何区别？在个人意图上有区别么，是不是都是为了混吃等死？”但是我们也常常能听到另一种说法，宇宙的尽头是体制内。

今天的分享我们也想和大家唠一唠，一毕业就进入体制内真的好吗？

以我的的个人经历来说吧。
一毕业就进入体制内，是否真的就好，最主要的是看性格。

体制内工作同质化高可替代性强，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系，干得好不好主要是别人一张嘴，所以性格好的人特别有优势。

 ● 比如外向的，表达能力强的，会说漂亮话的会更容易被领导看见能力和亮点；
 ● 比如能和大家打成一片、善于维护关系的，在民主测评民主推荐等方面也特别能胜出。
 ● 反之，羞涩内向的人容易被边缘化，或者成为老黄牛。

学姐也曾经一毕业就进入了体制内，但是从学姐自己的角度看，自己就是不适合这个岗位的，觉得自己在体制内被磨灭了奋斗与朝气、敢与尝试与冒险的勇气，自己也并不是很圆滑，时长跟朋友说在这个工作上基本就等于是在等退休了。

但是在别人眼里就不是这样，别人眼里的体制内有各种的好处，包括学姐从体制内出来这么多年以后，其实也有同样的看法，以下几点可以分享给大家：

01

体制内人员的能力、学历普遍较高

这里有几个数据：2020年通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1，最高比为中央档案馆国家档案局，比例为2315:1。2019年最高竞争比广东气象局是高达4040:1。

看看竞争比例即可知道，最少的竞争比例也是三个选一个，最多的竞争则是几千个中挑选一个。仅从三年前的数据可窥见竞争不可谓不激烈，何况是越来越卷的当下。

拿国考招考要求来说，在学历方面，本科为每年国考主打学历，几乎能报所有的职位，2022年要求本科生可报岗位占93.1%。

从这方面来看，能进入体制内的人员必定需要有一定的能力和学历，至少在刚进去的时候是这样的。

02

体制内岗位福利优势明显

1# 首先是岗位相对稳定。

稳定的工作是体制内工作的最具有特色的优点，也是很多人喜欢的优点。想想程序员35岁以后的艰难生活，想想销售员50岁的背影。简单的说在体制外的抗风险能力绝对是比不过体制内人员的。

经历了这三年，突如其来的各种不确定性都可能致使任何企业有倒闭的风险，员工都有可能失业。相反，什么时候听说过这个局倒闭？哪个厅关门了？

也有人说体制内晋升难，很多人进去后都会碌碌无为一辈子，温水煮青蛙，一辈子也就那样了。话说谁小时候不是想做个科学家，立志清北？实际上呢？体制外的同样是碌碌无为的工作。体制内图的就是安稳，图的就是轻松——也许过了35岁就会明白吧！

2# 其次是拥有稳定的收入。

体制内的工资用一个词语就是“旱涝保收”，有着明确的标准，有着公开的晋升机制。正常情况下不会发生巨大的变化。

有些人认为体制内工资比较低，一眼就忘穿了。在体制内拿5000工资，但是出去能够拿8000工资。我想说的时候再看看，再等等。20年后呢？体制内工资估计已经10000了，体制外估计5000也拿不到了。

体制内人员工资确实无法比拟职场上的一些精英、老板的收入。但是体制内的工资是稳步上升的状态，体制外很多时候看市场经济，看自己能力、体力、精力。说不好过个几年就失业了，年纪越大失业后越难以找到合适的工作。不可否认，体制内的收入在永远高于当地平均工资水平，达不到高收入也是中高收入群体。

3# 最后是福利多。

隐藏福利。贷款、买房、上学、养老、医疗、住宿、交通等等，只有你想不到，没有社会做不到的。

03

社会地位认可度高

这里说的社会地位认可度高体现在两个方面：
一个是亲朋好友之间，比如自己的亲朋好友，听说自己在某个局、某个办公室里面上班，满满的都是羡慕之情。
另一个则是管辖范围内的认可度。比如交通局人面对财力再大的修路老板，天生自带优秀光环。

工作稳定、压力小、福利好的确是体制内的工作给人的印象，但每个人的价值观不同，有的选择奋斗，有的选择稳定，有的选择成就，有的选择金钱……

体制内或体制外的工作，本质没有什么不同，都是一份工作，每份工作有它光鲜的一面，也有它灰暗、令人苦恼的一面，一毕业就进入体制内是否好需要根据自己的自身情况来判断~

想要横行职场
能力重要，沟通也重要
不管是社牛还是社恐
只要拿捏那么一些些技巧
（不必多，但要精准）
就——
上能哄得了领导、客户
下能管得了下属、供应商
中间还能搞得好同事关系
 
学姐问遍整个编辑部
精选了同事们热情分享的
8个职场沟通技巧
谁看了不得夸一句
“引起极度舒适”

1、有事说事，别问“在吗？”
职场沟通要简洁高效，反复问“在吗？”，其实是在无谓消耗彼此的时间，让对话很难推进下去。

另外还有很重要的一层意思——“你不说什么事，我怎么知道自己在不在……”。因为大多数人都知道，这个问句后面多半会牵扯一些“请求”，如果回答了“在”，但是“请求”又难办，那就让人尴尬了。不如有事说事，大家沟通起来也更爽快。

2、宜及时回复，忌已读不回
即使这件事不属于自己的职责范畴或不想做，也尽量在看到之后就答复，避免放着放着就忘记了。

学姐知道坊间存在“意念回复”这回事，但这种习惯在职场是一定要改掉的。否则，涉及到重要节点，会导致进度受阻，也会给人留下消极怠慢的印象。

3、逻辑通顺，言之有物
沟通中最重要的一点——理解对方的意思再答复。

4.礼貌用语很重要
俗话说“礼多人不怪”，沟通过程中保持礼貌，也是令人愉悦的重要法则。

社畜礼貌用语一览：
您
请
辛苦
麻烦
谢谢
收到
哈/啦/哦

5、别急着否定/打断对方
不同意对方的观点，也不直接打断或否定。

那么，如何提出自己的见解，还能避免对方感到不悦呢？一个沟通公式：部分肯定对方-提出自己的见解-询问对方意见。例如：

“您说的这个方案挺新颖的，我觉得xx、xx部分这样做或许对方案落地有帮助。您看看可行吗？”

6、能打字尽量别电话
除非情况紧急，或者沟通内容过于复杂，再或者对方是很乐于电话沟通的人。

因为电话或者语音通话，都有一定的打断效果。沟通对象或许正忙于其他的事情，贸然被打断，会感到困扰（尤其对社恐来说）。所以，如果想要电话或语音，最好提前询问对方是否方便，约定好通话时间。

此外，文字传递信息更加直接。我们在编辑文字的过程中可以不断调整话术，保证逻辑清晰，这样沟通对象阅读起来也一目了然。

最后还有一点，文字可以更好地保留记录，便于对以往沟通进行回顾、核对，这对于沟通双方而言都是一重保障。

学姐带有强烈个人感情色彩的沟通愉悦度排行：
文字信息＞语音信息＞电话/语音通话＞视频通话（绝对打咩！！！）

7、电话沟通后，文字版本再确认
如果非要电话沟通，那么之后最好把沟通要点整理成文字，再次跟沟通对象进行确认：

避免遗漏重点
避免理解偏差
避免扯皮拉筋

8、休假时间，不谈工作

尽量避免在对方下班时间、休假期间沟通工作内容。反过来说，如果自己休假，也要提前告知沟通对象，另行约定好沟通时间。

打工人们，都值得拥有不被打扰的假期！

除了上面提到这些

你觉得还有哪些沟通技巧
是职场人必备的
欢迎大伙儿留言讨论~

紧锣密鼓，51job一年一度《人力资源白皮书》新鲜出炉。此次白皮书主要从人才流动与招聘趋势、薪酬福利、培训发展、应届生、行业观察、2022年HR大事记等六个篇章，详尽描述了2022年人力资源管理现状。

知道各位最关心的肯定是“薪酬福利篇”。所以这次义不容辞，必须先带领大家围观下各行业及应届生薪酬状况，了解更多信息。这也有利于各位在接下来的春招大战中确定更适宜的行业、职位，以及谈到更高的薪资。

12022年重点城市平均月薪
平均月薪位于前列的仍是老一线城市北、上、深、广，前三者平均月薪均突破5位数，杭州、南京、宁波、厦门、苏州、无锡等城市则紧随其后。
详情见图一
2重点行业热招职位平均年薪
高薪职位主要集中在电子/半导体/集成电路、互联网、计算机、汽车等高新技术行业，以及金融行业。

03冻薪企业比例及冻薪原因
2022年未冻薪企业占参与调研整体的68.3%，较2021年下降20.1个百分点；冻薪企业占比为31.7%。企业选择全员冻薪的首要原因是“企业盈利能力下降”。

04企业调薪幅度情况
2022年企业调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9个百分点。预计2023年企业调薪幅度将进一步收窄至4.9%，市场需求恢复仍需时间，企业在调薪方面整体趋于保守。

05不同行业企业调薪幅度情况
如图所示，2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康。这两个行业长期发展向好，人才竞争更加激烈，企业为保留人才提供相对高位的调薪幅度。
详情见图二
06主要城市应届生起薪水平
如数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75分位值北京最高，达到8857元。
详情见图三

7应届生起薪调整幅度

面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。由此可见，对于2023届应届生而言，起薪仍有更多提高的可能性。

2022年以来，受经济下行、疫情反复等因素影响，部分企业生产经营面临较大挑战，随之而来的，是就业和涨薪也愈发困难。随着22年底逐步放开，希望在新的一年里找工作的小伙伴都能拿到心仪的offer，想涨薪的都能谈到满意的薪酬！

截至2022年12月31日，国资委央企名录上显示央企数量为98家，包括大家都爱投的中石化、中石油、国家电网等热门企业。
据说这些企业福利待遇都非常香，可以闭眼入。已经有目标企业的社员可以关注他们企业的招聘公众号，比如说中核招聘等等，微信搜一搜直接搜索【xx公司招聘】即可，上面会有该企业最新的招聘信息。或者也可以蹲一下企业的官方网站~

怎么样才能找到一份工作，应届生找工作好难啊，投的简历都石沉大海了

让升级，可是我在应用商场里没有要升级的

最近小胖求职差点被骗。

下面请我们的当事人小胖讲讲他的经历——

小胖：我之前因为工资低一直想换工作，在网上了解到UI设计师的工作前景挺不错，经人介绍投递了一个设计助理的岗位，要求会软件即可，有没有经验都行，前期会有专人带教。

去面试的时候感觉也挺好，环境不错，周围都是软件园区，而且面试人很多。我等了一个多小时才见到HR，整个交谈过程中对方一直很有礼貌，工资待遇也说的很清楚：鉴于我没有经验，公司会给我进行系统培训，虽然会有一定的培训费用，但试用期每个月会有一千补贴，整体算下来比外面报班要划算的多，转正后底薪加提成，一个月能拿八九千。

HR讲的我很心动，而且我也不介意前期工资低。没想到第二天就收到了面试通过让我入职的消息，当时真的激动坏了。报道签合同的时候我才觉得有些不对劲，压根没有劳动合同，只有培训协议，协议里的甲方也和公司名称不一样，费用也从面试时的几千变成了两万。

这时候我就知道自己被骗了，就是培训机构打着招聘的幌子骗我贷款学习，我说这么大的金额我得回去跟家里人商量一下，借口离开了。

唉……

骗子无孔不入，稍不留意可能就像小胖一样着了道。除了缴纳费用的套路之外，还有一些潜伏在我们身边常见的招聘骗局，大家可千万别大意。

1、面试地址偏远或是临时场所

如果对方给你的面试地址，是在居民楼、宾馆、餐厅、咖啡店等场所，一定要留个心，最好要求去公司实地参加面试，毕竟一个连固定的正式办公场所都不愿租的公司，如何给你工作保障？又或是在远离城市的郊区，哪怕是写字楼，也要提前了解一下，确定安全正规再做判断。

2、薪资高的离谱

“走捷径“是人之常情，但每份工作都有自己的市场价，不可能高到离谱却虚位以待。更别说那些要求不高工资还高的岗位，一个前台标着程序员的工资，你觉得靠谱吗？

3、街头广告或不正规的职介所

那些贴在共享单车篮筐里、路边大树上、地铁站口等地方的招聘广告，那些街边一间屋一张桌的职介所，千万别轻信。虽说不一定都是假的，但被坑的不在少数。找工作，咱还是要去正规平台或者企业官网，有审核才能有保障。

不怕骗子套路真，就怕你经验不够深。如何避开招聘骗局的魔爪，给你4字秘诀：
1

“够抠”

你想想，咱们找工作，说到底是不是为了赚钱？既然是为了赚钱，哪有工作还没着落就先花钱的道理？

所以各位，求职时一定要捂好自己的钱袋子。比如所谓的工装费、培训费…甚至是让你去楼下打印店现印简历，这些看起来理所当然的费用，背后都是骗子精心设计的圈套。

要知道，正规公司不会让你交一分钱。
2

“不贪”

求职过程中，一定要切忌贪心。

有时候被骗，其实并不是你不了解防骗知识，而是太过着急，想通过走捷径的方式达成目的。所以才会出现像小胖一样，冲着高薪速成误入培训班，又或是交完钱公司没了等等的案例。

要知道，不付出努力的贪心，迟早会栽坑。

套路和攻略咱都说了，接下来的实战，就看你的了！

游戏行业有没有实习啊，目前人就在上海，随时可以来

不包住中间就包个午餐，转正后老板会不会反悔这种情况。

Sophie，90后，浙江宁波 职业：公共法律服务管理 我参加了三次法考，资料摞起来有一个人那么高。 法考被戏称为“天下第一考”，难度肯定不言而说。我觉得资料量甚至可以超过四大名著。 考试规则也比较残酷。先考客观题，通过了才有资格考主观题。主观题有两次机会，一次没过第二年可以补考。两次都没过，就算全盘输了，主客观都得重新再来。 一年只有一次机会，战线拖得比较长，人到后期就会比较焦虑。如果是在职备考，时间短，就只能用晚上的休息时间了。所以真的需要自律。 好在我还算是个比较自律的人，大学期间我就有意识培养自己的自主学习能力。 高考志愿我填报的新闻学，结果被调剂到了国际经济贸易。我不喜欢这个专业，就申请了双专业，又把心心念念的新闻学拾起来了。周末比较忙，全天都要上新闻学的课。 课余时间，我考了普通话、四六级、计算机、广播电视编辑记者资格证、人力资源管理等专业技能证书。有些证不是非得要考，但我觉得多个技能，就把能考的都考了。 它们确实在我后来的职业生涯中，发挥到了作用。比如说写材料，以前学过新闻，单位让写宣传稿、拍小视频，我就很得心应手。也不光了是为了工作，主要是觉得大学时光不能浪费，不想对不起自己。 2016年毕业，我考中国传媒大学的新闻学硕士落榜了，就回宁波老家去找工作，成了宁波市政府的聘用制员工，从事公共法律服务管理。和考编上岸的合同制员工相比，收入差距还是挺大的，但工作内容都一样。 人总得替未来做打算，所以我一边随缘考编，一边准备法考。我们部门下属有公证处，如果过了考了法考或许有机会转到那。我就想早点考出来，可以去做做业务，体验一下。 从2018年开始，我连续3次参加法考。但2018年，我没有get到窍门，客观题差了几分。2019年客观题过了才去看主观，时间来不及，所以主观没过。 2020年得重新补考主观题。这一年最考验我的心态，因为失恋导致心情非常失落，主观又差了3分没过。真的是“考场不如意，情场也不如意”，工作上也遇到了瓶颈，觉得自己啥都不行。 我前任是个法学研究生，早就过了法考，也建议我参加。我有段时间工作不顺，就经常找他抱怨，可能让他觉得我负能量多，两个人之间的天平就逐渐失衡了，关系也走到了终点。 我有好胜心，不服输，想给自己争一口气，所以2021年又来了一次。 我报了瑞达法考的课程，是同事推荐的，她跟着过了。 瑞达法考的课程分为线下集中班和线上班。我选的线上，比较适合时间不自由的上班族，也能看回放。冲刺阶段，我也报了线上冲刺班。从导学到精讲，再到真金题，课程难度依次递增。 每个老师都有自己的专项，讲得比较细。课程也并不纯粹是为了应考，或完全告诉你这道题应该怎么背，而是会讲清楚前因后果，教授一种法律思维，从而应用到日常工作和生活中。 花的时间虽然比较多，但基础也会打得扎实，比较适合零基础的小白。但我觉得这才是法考的目的，并非拿证就一定要执业。如果要执业，还得持续不断地学习，包括法律知识和法律思维。 在职法考这条路很辛苦，不过自己选择路，总得自己走完。 我们上班时间是上午9点到下午6点，在单位随时要应付各种事情，也不免要加班。 白天最多午休看看，晚上回家就很累了，学习时间只有两三个小时。但不管多忙，每天都要抽出一定的时间听听课程，磨磨耳朵，保持学习的连贯性和熟悉度。 我会制定一个初步计划，比如先刷完哪本书，但比较弹性，按照自己的节奏来就不会焦虑。除了后期冲刺阶段，每周日我都会出去玩玩，拍照打卡，买些自己喜欢的东西当做放松。 2021年查成绩的时候，我松了一口气。或许是因为这一年专注自我，所以超了分数线12分，终于拿下了法律职业资格证书。  那天，我流程化地发了个朋友圈，给大家发了红包。很多人在评论区恭喜我，我都一一回复。但我也没有特别激动，比较平常心，因为考了很多年。而且我本来就在法律单位，过了也没什么值得炫耀的。 今年4月27日，我的法律职业资格证书下来了。我认真琢磨了怎么写文案，怎么拍照，写了一篇心得体会发在了小红书上，希望也能帮到一些在职备考的人。 过了以后，我给前任发了个消息，他说也为我感到开心。我内心有一种特别的喜悦和成就感，我觉得你之前能做到的事情，我也做到了，我跟你差不多，咱俩是平等的。以前总觉得我们之间有差距，但我通过努力，把差距慢慢拉小了。 通过这段经历，我觉得我又行了，觉得自己是有潜能的，也更能应对挫折。 实际点来说，工作上比以前顺多了。因为我们部门就我一个年轻人拿到了这个证。 经过法考，我变得理性和有条理。比如做工作规划，能够多方思考。写材料或者讲话稿的时候，也能使用一些专业术语，和公证处的同事们也能进行交流，能听懂他们讲的专业术语。 生活中看问题也变得更加冷静，不会被人家带偏。 法考也好，其他考试也好，都能让我证明自己，让我更昂首阔步地走在人生路上。

1、稳定  这也是目前大部分人考银行的原因，超过90%的银行和岗位都是极其稳定的，不存在35岁危机，也不存在末位淘汰。  如果愿意，在未来10年甚至20年，可以一直在银行工作。  在疫情冲击了快3年的大环境下，稳定，已经成了当代职场人最在意的求职因素之一。   2、薪酬有保障  大公司的秋招太卷，考公务员太难，国企对学历要求较高，剩下的有稳定保证并且工资还不错的，大概也就是银行了。  银行目前的薪酬待遇在绝大多数地方依然是很能打的，普通员工也属于中高收入人群，我在知乎上看到一个案例是，一个18线小县城的普通员工每年工资+各种奖金，到手可以有15w。这个水平大家感受一下。  除此以外，在现在很多企业拖发工资、克扣工资的情况下，银行基本能保证各项福利齐全，六险一金、员工食堂、交通补助、通讯补助，有的地方甚至还有疫情补贴。   3、报名门槛较低  银行的某些岗位是不限专业的，本科就可以报考（有的地方会放宽至大专），并且很多银行针对毕业2年内的往届生也开放报名，这点就真的很友好了。   4、上岸相对容易  前面已经说了，公考事业单位那是千军万马过独木桥，大厂校招更是万里挑一。银行相对来说友好很多，以竞争最大的人民银行来看，往年大部分地区的招录比在20:1左右。

一、没时间运动

打工人从早上开始时间就不是属于自己的，通勤，上班，如果工作没做完，加班是常态，真正下班时间往往都在晚上8点以后。

生活完全被工作所占据，如果还要去健身的话，那运动时间起码一个小时起步，然后运动完再洗漱休息。不加班还好，一加班就更没时间了。

这么一算，本打工人都觉得好累，好折腾。除非是特别有毅力和恒心才能每天挤出时间去运动健身吧


二、一旦忙起来，根本顾不上自己

还没有上班之前，对自己的上班生活充满了期待，还会计划自己下班后干什么干什么。

但是真正上班后，才会发现，自己完全被工作所支配。

身边的一个朋友，原本一直有着每天去健身房的习惯。

但是工作后，她的生活完全被工作所占据，有时候在运动的时候，客户一个电话打过来，自己不得不停下运动的步伐，来处理工作。

后来，因为不知道什么时候才是不被工作打扰的时间，她干脆就取消了自己固定的运动时间。

一旦忙起来，有时候甚至都顾不上吃饭，哪里还顾得上去保持身材去运动。

工作处理完后精力和大脑早已被消耗，哪还有心思去做运动，去减肥，只能任由自己长胖


三、健康饮食，真的很难！

那么有人会说了，既然没时间也顾不上健身运动来保持身材，那就健康饮食啊！

但对于打工人来说，这也很难！！！

如果是自己做饭，那么下班后还要花时间来做饭，并且还要想一周的菜谱，毕竟谁也不想每天都吃一样的东西吧。这还是在有时间做饭的情况下的选择。

而当工作来了的时候忙起来后，三餐不规律是很正常的事情，而且在忙碌之后，身心俱疲，谁还想自己做饭，或者吃健康减脂餐。

当然是给自己来一杯奶茶，去吃一顿美食来犒劳自己，所以过劳肥不是没有原因的。

所以，打工人长的每一斤肉，都不是自愿的，要怪就怪上班太忙（不是）。
其实健身不健身都是自己的选择，只要自己没有持续性摆烂就可以啦，有空的时候出去散散步，间断性健康生活，持续性开心也挺好的。

网络上有个热帖，有要求写日报周报的公司吗？

帖子刚一发出，瞬间引来数百条评论。评论里有人反问，还有不写日报的公司吗？也有人说，除了日报还有周报、月报、季度报，年中总结和年终总结。评论点赞最高的，是谩骂日报周报这种行为。

小红书上随手搜日报，有11万+条笔记。

总结起来，不愿写日报的原因莫过于：

- 占用额外时间，写起来太麻烦；

- 感觉自己被监控，无形中的压力；

- 没有什么好写的，重复性工作较高；

- 不知道写日报的意义是什么等等。

但一边是谩骂要求写日报的管理者的帖子点赞量排名前列，一边是教你如何写日报的经验帖点赞量紧随其后。

一边是对日报的深恶痛绝，一边是爬起来，还想好好表现，这种既不想做，又想做好，纠结而矛盾的心态，是职场人的常态。



#01

日报到底是写给谁的？

“我们领导根本就不看日报，所以写了也是白写。”韩瑶给闺蜜说，“为什么我知道他没看，因为钉钉里周报的已读人员里没有他。”

韩瑶的言外之意，自己的日报是写给领导的。领导看了，就有价值，领导不看，就没有价值。

但是王凡不这么想，“我觉得日报可以说是给领导写的，也可以说是给自己写的，我更觉得是给自己写的，如果不写下来，过两周，做的事情都忘了，月底绩效写起来还要不断回忆，很麻烦。”



在某网站的有奖问答下，大家对日报是给谁写的认知仍不统一。

@ 婉约的大嘴花：我觉得日报是写给自己的，当天工作梳理，明天工作计划，能比较全面地把控工作节奏，我个人比较喜欢做工作记录和计划，无论老板有没有要求写日报。

@西二旗老王：你每天写点工作日志，周报就不愁了。我们公司没有这些规定，但是月底要写绩效，我每天都写工作日志，既是交绩效素材又是复盘总结。

@风筝：个人角度来说日报应该可以更好的帮我提升自己的逻辑性，毕竟工作是连贯性的，更好的了解前期自己的工作完成度才能清晰知道自己后期工作应该做什么，这样的反复，个人逻辑能力肯定会提升，做事也会更有条理。

@lg：记录工作的节点，合理安排，复盘时能找到影响因素和关键点，没有工作记录的话，真的很容易忘掉一些细节。

@lemo：日报周报纯属形式主义，就是给领导写的，方便他向他的领导汇报工作。



#02

觉得日报形式主义

那是你不懂日报

很多人觉得日报就是记录流水账，实际上好的日报核心主体有以下几个方面：
一、今天工作的完成情况

完成的工作

未完成的工作

二、今天工作的分析思考

完成工作值得总结的经验

未完成工作的原因分析

三、需要协助的资源

四、明天的工作规划



很多人的日报还停留在完成工作的罗列阶段。而日报的好处体现在各个方面。

从员工自身角度来看，日报需要员工每天有自己独立思考，总结当天的所有工作，分析发现不足，从而优化改进，形成自己的方法论。

同时安排部署好第二天的工作，做到心中有规划，完成有先后，在提升效率的同时，于潜移默化中提升自身的职业素养。

此外，日报无疑也是员工向上管理的一部分。

很多人恐惧向上管理，不知道如何让领导发现自己的成绩和努力，日报是最直接的一种向上反馈的方式，更容易让领导看见自己，了解自己。

从管理者角度来看，通过了解直接下属每日的工作内容和思考，可以清晰了解团队工作进度，掌控全局，发现问题及时重新对齐目标，避免方向偏离。同时了解团队工作状态，针对性有效调整管理。

从团队氛围来看，了解他人的工作内容，可以消除工作隔阂，避免出现“感觉他什么都没干，但是领导觉得他好忙，领导是不是偏心”这种信息不对称的现象。同时还可以学习他人的工作经验，快速成长。



#03

日报最容易获得职场经验的复利

距离部门提交年终总结的节点还有2周，王阳已经把总结发给了领导。

与此同时，同行业的同学李文刚刚在王阳所在的“兄弟群“吐槽，又要写年终总结，不知道从何写起。

王阳和李文是大学室友，目前在同一行业不同的头部企业工作。

王阳所在的企业，日报、周报、月报年中总结、年终总结，一项不缺，李文所在的企业也类似，唯一不同的是，李文的领导对员工提交的报告类要求不高，逐渐地，大家的日报不是突然消失，就是流于形式。

王阳的领导不同，不仅每天都会看大家的日报，还会不时提出建议。“最开始写日报的痛苦和不满，到现在我特别感谢坚持下来的自己”，王阳说，“我感觉自己已经享受到了日报带来的职场复利。”



日报的复利效应如何体现？

仅从日报和年终总结的关系来看，日报在最开始每日需要投入一定的时间去记录、总结阶段性进展和沉淀方法论。

随着经验逐渐丰富，效率不断提升，到最后关键时刻，也就是需要写年终总结的时刻，在不同线程之间切换的回忆时间减少了，也不用担心遗漏一些关键信息，按照记录的结论，从头到尾理顺关键绩效，省时省力，呈现的年终总结效果最优。

从个人素养来看亦是如此，通过经年累月的经验积累、总结，于一人之身不断加成，他的提升和进步，一定会从量变到质变转变。

“写日报每一天或许看不出什么，但当把时间轴拉长，就能看到自己的成长和变化。” 王阳对李文说。

应届生是考公最好的节点，没有之一。
如果以应届生身份考公考编，哪些情况会影响自己的报考资格？

1.三方协议
三方协议对公考没有太大影响


2.报到证
报到证只要在自己手上，没有使用过，就不会影响到应届生身份。


3.社保
只要缴纳过职工社保的，就不属于应届生了，在政审环节就会不通过。。
注意：但凡企业缴纳的都属于职工社保，会影响到自己的应届生身份哟~
以上，社保是对应届生身份影响最大的，且没有商量余地，这点需要大家注意。
另,如果要报2023年国家公务员考试，必须保证自己在2023年6月30日前拿到毕业证。


4.报名
报名时一定要真实，非必要的内容可以不填，因为各种荣誉可选项，不会在笔试和面试环节有任何加分；


5.体检
男生谨慎转氨酶偏高，女生谨慎贫血；
部分岗位需要体能测试，比如公安、监狱之类，日常注意体能锻炼；


6.注意征信问题，白条、花呗、信用卡等，不要逾期；


7.不要纹身，如果有，最好洗掉；


8.朋友圈、微博、QQ等社交媒体上，保持低调，要以一个准公务员身份要求自己，可以适当分享人民日报、学习强国之类的内容。

前程无忧职业导师
@Jen

快消行业最有前途的职位，就属2大部门：市场部和销售部。

可以从以下几个方面来看这个问题， 相信你会有更全面清晰的了解。

一为什么市场和销售在快消行业中最有前途？

这是基于快消行业的发展历史、行业性质、公司投入等综合因素考量后得出的结论。

快消行业是指消费频率高、使用时限短、拥有广泛的消费群体、对于消费的便利性要求很高的商品销售行业。其产品类型包括食品、饮料、化妆品、洗涤用品、电池、卫生纸等。通俗理解，就是吃喝和日常生活用品。

因为人们对消费品的大量高频需求，所以快消行业的发展历史悠久，并诞生了很多大规模的集团型公司。比如大家耳熟能详的食品饮料行业（代表公司：可口可乐、亿滋、雀巢、玛氏、百事、中粮、娃哈哈等）；日化用品（代表公司：宝洁、高露洁、立白、欧莱雅、联合利华等）、烟酒类（代表公司：青岛啤酒）等。其中，不少是欧美百年名企，或者发展势头良好的本土品牌。

快消行业的客户以C端客户为主， 以营销制胜，只有让自己的产品被更多消费者知晓、认可，并产生购买意愿甚至不断复购，只有让自己的产品有更多的渠道和通路被消费者触及和方便购买，才能通过销售产生更多的利润。

所以在传统职业职能之中， 尽管研发、生产和质量对于快消也都非常重要，但因为快消行业的特殊性，营销和销售成为了其中的核心职能部门。


二市场和销售的前途性体现在哪呢？

快消行业对这两个职能格外重视。无论是在培训体系、人才培养、发展通道、薪酬福利上都会投入更多。

具体表现如下：
1、培训体系完善，可以培养优秀的职业能力

快消行业非常注重新人的甄选和培养，有着多年的人才体系建设经验，管培生体系非常完善。有句话，“快消行业是营销从业人员的黄埔军校”。

快消的管培体系可以分为综合管培和职能管培。

●  综合管培会让员工在不同的岗位上轮岗， 其中一般必须包括销售岗（比如联合利华和雀巢)。

●  职能管培也有定点的销售管培或市场管培。

无论哪种管培机制，能深入一线上销售和市场的经历都会帮助一个人得到非常大的成长，比如可以更了解业务、市场和客户，可以磨练自己的意志力和抗压性，可以锻炼执行力、学习力和团队合作能力。


2、更快速更广泛的职业发展通道

因为市场和销售在快消行业的核心地位，以及职业所积累的经验和培养出来的能力，所以这两个职能员工的职业发展会有更多的机会。

如果在企业内部，往往意味着更快速的发展路线和更宽泛的转岗路线。

●  纵向发展
传统职业发展路线，助理-专员-主管-经理-总监，一路升级打怪。

●  横向发展：
市场工作细分可以分为市场调研、品牌推广、活动企划、活动执行、公关等。

销售工作细分大致分两大类：代理商销售和品牌厂家销售。前者为品牌代理商的销售人员，后者为品牌厂家的销售。

对于职场新人，会更建议品牌厂家的销售。其销售会按照区域或者渠道进行划分，比如KA销售、传统销售、批发销售、特通销售、餐饮销售、集团大客户销售等。

因为市场和销售工作内容有着紧密联系，以及对人才的综合能力要求接近，如果想转岗，销售和市场两个职能既可以在内部细分职能转，也可以彼此转。只要做好充足的准备，成功概率还是很高的。

●  向外发展：
如果跳出企业外，也意味着更多的职业机会。特别是从老牌传统外企出来的绩优员工，往往成为中大型民企争抢的对象。

即便自己创业， 快消行业的经历因为贴近很多创业项目的工作内容，也会给你打下很好的基础。


3、薪酬福利较有吸引力
如果是市场岗位，因为晋商通道比其他职能部门多，晋升速度快，可以获得比较快速的增长。
如果是销售岗，因为与业绩紧密挂钩，所谓多劳多得。付出和收入之间的关联相对清晰密切。但只有其中的金牌销售或者做到一定级别，才能让自己的薪酬有比较大幅度的提升。

三一些建议

对于如果有志于在快消行业市场和销售工作的你，如果再考虑到如下因素，可以让自己的职业发展有更快速的发展。

1、职场初期快速积累各类经验，发展能力，并找到自己的擅长项

职场初期，是学习和积累的好时机，不要急着给自己定型。

即便同一个职能岗位，有不同的工作内容，也有不同的工作要求，比如市场中的市场调研需要严谨的分析和逻辑清晰的表达能力、品牌策划需要敏锐的市场嗅觉和灵动的创意；比如销售即需要积极进取的主动性，也需要随机应变的沟通协调能力。

这些经历帮助你储备了经验，增长了能力，都是未来可以受益终生的资源。更重要的是，在过程中，你可以发现自己的兴趣点和擅长点。然后找到下一步可以聚焦的方向，比如你要继续深耕市场，还是谋求转型。


2、了解行业趋势， 找到最佳赛道。

每个行业都在与时俱进。对消费品行业来说，现在的市场营销意味着更多线上线下的结合，有电商化营销、数据营销等趋势已经在发生。对于销售来说，社区团购、直播销售等正如火如荼。

要让自己的职业发展有更好的发展，需要对市场变化随时保持关注，并切换到更好的职业赛道，通过内部转岗或外部求职，以达到事半功倍的效果。

51job职场导师
国家二级心理咨询师
中级职业发展管理师
中级经济师、中级教育规划师
全球职业生涯教练（BCC）
20+年从业经验，包括人力、互联网通信、媒体、金融、教育等行业；
为数百名求职者进行职业指导和咨询，好评率100%。

哈喽，大家下午好，我是陈慧，今天非常高兴能和大家来聊聊作为职场人，如何面试谈薪。面试谈薪，对求职者来说，最头疼的是“我到底值多少钱呢？”，“我又要如何在确定获得岗位的同时争取到一个比较高的薪水呢？”

其实薪酬谈判是每位职场人必经的一个重要关卡，不管你的学历经验有多么丰富，也不管你在面试和笔试的时候表现有多么优秀，也无论你是为了前景的发展，还是因为兴趣爱好应聘到这家公司，薪资谈判都是你在入职之前必须要面对的一个问题，毕竟钱给多给少很大程度上决定了你工作的心情和去留，同时还会影响你下一份工作的薪资水平。

在面试中，作为HR，我也经常看到这样的现象：当求职者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。殊不知，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，谈判不好可能前功尽弃，求职者没能如愿进入到理想的企业，企业方也没能招到理想的人选。所以说，薪酬谈判是求职的临门一脚，是决定胜负的关键之举。

作为一个职场新人，对薪资一窍不通可不行，那接下来，我将在这里分享一些经验给大家，希望可以给大家在与意向企业面试官谈薪资的时候，有一些帮助。


NO.1    谈薪前的准备工作

“知己知彼，百战不殆”，这一兵法用在薪资谈判的时候一样适合。

在谈判前，首先要弄清楚这个职位对公司的价值有多大；要了解相同地区、相同行业、相同岗位现在的工资水平是多少，根据自己的工作年限，该岗位的收入有什么区别，来判断自己到底值多少钱；还需要明白的是企业怎样为员工定薪酬、不同组织形式的企业薪酬制度有何不同。

忽略职位的价值判断，会危害协商过程，使你的期望值与公司的薪酬计划相差过大，你和企业最终都不能如愿，错失良机，浪费了双方的时间。

如何知道所在城市、目标行业和岗位，自己到底值多少钱，给大家一个捷径可以帮你了解到。

前程无忧有一个面试辅导的服务，你将自己的个人情况向我们的职场导师介绍后，可以听听职场导师给你的薪资建议，他会带着你去探索在当下你到底值多少钱。

当然，导师除了给你薪资建议、谈薪策略和技巧外，还会带你进行1对1面试实战演练，分析应聘职位和行业背景，梳理个人经历，挖掘能力优势，进行面试定制问题详解，给你解锁面试全流程。

经典案例分享

之前我有个面试辅导的客户，她在初入职场时的第一份职业工作了3年多，某一次突然发现自己的工资比同岗位的同事低了很多，而做的事却多很多，就跟老板提出涨薪要求，但无果，她一气之下就提出了离职。她为什么薪资比别人低呢？她告诉我，那时候刚从学校出来，对市场行情完全不清楚，当企业HR问到她的薪资要求时，她也不敢提太高，所以企业就给了她一个低于市场同岗位的薪资，期间涨过一次200元，但仍然比她同岗位的同事少了1/4的薪水。

因为她的学历和能力都很好，很快就获得了一家大厂的青睐，得到了面试机会。她对面试以及谈薪没把握，于是购买了我们的面试辅导服务。有了前期的面试辅导，她的多轮面试过程都挺顺利，然后就到了最关键时刻——确定薪资的时候了，基本上薪资确定，offer就会来了。由于她之前的薪资比较低，而这家大厂是根据你的上份工作的薪资以及本企业薪酬体系来确定现在薪资的，也就是，一般来说，上份薪资上浮10%-30%后，如果在该岗位的薪酬体系范围内，那基本上就可以确定了。她上份工资较低，导致她这次的收入也高不到哪里去，但是，这次是上浮10%，还是30%仍然是有差别的。

好在，我们通过谈薪策略和技巧的辅导，她最终谈判下来，还是提升了40%的薪资，比她当初预想的极限30%还多了10%。我很替她高兴，同时也想提醒各位朋友，在谈薪前，对市场行情的了解是非常有必要的。

除此之外，如果你是新入职场的应届毕业生，你还可以通过一些网站或者是求职的BBS，例如应届生求职网的论坛，去跟已经入职的学长进行交流；那如果你已经进入职场几年了，你可以通过前程无忧app的薪酬查询功能，或找找这家企业的同行打听一下薪水确定一个范围，做到心中有底。


NO.2    对不同企业和职位要有不同的薪水谈判策略

这里说两大特殊的企业类型，一类是传统制造型企业。这类企业岗位能产生多少价值基本是可以估算的，这样的企业有一个总体人力成本核算，HR是在企业能支付工资水平中去寻找合适的人选，因此在薪酬方面会卡得比较紧，超出了这个岗位的薪酬范围，有可能就失败了；

另一类是知识密集型企业，如各种互联网大厂、华为等，在企业里提供一套产品解决方案，完全是靠员工的智慧创造出来的，需要员工有扩张性的思维，这些企业更多地考虑这个人能否给公司带来更大的价值，如果是这样的人才，花多大的价钱也要请，因此，对于这类公司，你要让公司感觉你是非常值钱的，有很大的潜力可挖的，你可以大胆提出薪酬要求。

而对于销售人员，则只有对薪酬有野心的人才会被重视。如果你对年收入目标很低，对薪水和提成没有追求，那基本上可以确定，你不是企业想要的那个人。

因此，首先要摸清公司这个职位最关心的是什么，再在面试中有针对性地提出自己的薪酬要求。




NO.3    薪酬谈判前要注意企业的性质

在与企业谈薪酬前，还要看企业的性质，在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，应聘时一定要与他们谈，所谓“会哭的孩子有奶喝”，在这里就是一个很典型的特点，不谈的话，吃亏的可能性比较大。

但在跨国企业、大型企业、国企中，一般有严格的薪资体系，你是什么岗位、有什么薪酬，已经有一个薪酬标准，可谈的空间较小，但同一岗位也还是有几个档次的，可以先了解清楚后，争取较高档次的工资。

在民营、私企中，薪资谈判时要特别注意是怎么支付的，如果承诺的是年薪20万，但每个月只付5000元，年终要经过多层考核才能拿到其他部分，你就要看这考核目标是否能完成，是否有比较多随意性 因素阻碍目标的实现，否则那些高薪便成了无法兑现的白日梦。




NO.4    第一轮面试不要主动提出薪酬要求

如果有多轮面试，在第一轮面试时，如果面试官不提薪酬问题，你最好不要主动提出薪酬要求。因为一方面，一般面试要经过几轮，第一轮面试一般是对普通招聘人员作一个初筛，面试官多半是HR，是没有决定薪酬的权力；另一方面，第一次面试时，作为求职者也还没充分了解这家公司对这个职位的要求，心里没底之前，贸然提出薪酬要求有点盲目了。

一般来说，双方谈薪酬的时候，就是企业已基本决定录用你的时候，这时面试官会主动问“你期望的薪酬是多少？”或者介绍该公司的薪酬体系，这个时候是提出自己薪酬要求的最佳时机。




NO.5    回答期望薪水小技巧

当面试官问“期望的薪水是多少”的时候，你不要一下子就把心目中的那个数字说出来，这里有小技巧，你可以反问这个面试官：“我想了解一下贵公司的薪酬体系是怎样的，您可以简单介绍一下吗？”

通常情况下，面试官会告诉你说我们公司的薪酬体系有工资加绩效加奖金加节日福利，还有年终分红，我们一般发13薪或者14薪，等等。你还要了解，到底是税前还是税后，有没有五险一金，绩效工资如何计算，是月度季度还是半年度发放，有哪些福利补贴等等。知道了这些，你心里就会有底，每个月实际拿到手是多少，是否达到你的预期。

如果对方要你一定说个数，比如说你说大概5000到8000吧，那很有可能对方给你发的就是5000。一般来说，你可以结合一下平均的薪资和公司的这个岗位薪酬区间给到一个数，你不要提这个范围里最高的那个数，也不要去提最低的数，你可以报一个偏中高位数，这样面试官会认为你想要的这个薪水是相对比较合理的。

例如对方在招聘的时候给到的薪酬区间是5000-8000，那么你可以跟面试官说，结合我的个人专业知识（如果有经验的话就说个人经验）、能力和对这个岗位的匹配度，我希望我的薪资能够不低于7000。

当然，如果你对自己确实很有把握，而且不低于8000不考虑，提出8000元，也是可以的。

所以千万不要担心开价太高会失去机会，因为通常薪酬都是最后一步才谈的，如果你开的价位比较高，面试官自然会和你继续谈下去，他也不想流失这个人选，招到一个适合的人不容易。所以说当压价到你的心理预期以下的时候，千万不能太心软，该放弃的时候就要放弃。

一、网申的筛选机制  随着招聘信息化程度越来越高，网申系统筛选可以直接过滤掉大量不达标的简历。很多小伙伴在参加校招时都会觉得各大公司的网申环节很麻烦，相同的内容，每家公司都要重新填一遍，工作量很大，但是我们还是希望大家认真对待网申环节，认真填写。  。那今天，菌崽想和想和大家分享的是我们在哪些情况下会通过不了网申的筛选。   01 身份不符合 校园招聘中，企业对应届生的身份界定是不一样的，以2023秋招为例，有的企业会认定2023年1月到2023年12月毕业的同学是应届毕业生，可以参加今年秋招；有的则认为2022年9月至2023年8月才算是应届毕业生。  如果你的身份不符合，在网申填写时也会被系统自动过滤掉。  根据以往的数据来看，如果企业已经很明确在招聘对象上注明了时间，往届生投递这类岗位后有回应的概率大概是1%；如果企业没有在招聘简章上明确招聘对象，而你的简历比较匹配招聘岗位，投递后被捞起的概率大概是20%；如果企业在招聘简章上明确了招聘往届生，放心投递。   02 硬件不达标 学历、学校、专业、标准化考试成绩、各种资格证书等未达到企业设置的硬性标准。这种也是会被直接筛掉的.   03 简历不完整 如果是在网申系统中填写简历，会在系统中看到很多项目都是非必填项。虽然这些非必填项空着不填也能提交申请，但它们会决定你所提交简历的完整度。  完整度越高，说明信息越充分，过筛的概率越高;完整度越低，说明信息有缺失，过筛的概率也越低。同时，简历的完整度也体现了候选人的态度，毕竟连申请都懒得认真做好的人，对于进入这家公司的意愿可能也不会很强烈。  所以这就是为什么菌崽建议大家认真填写网申。   04 申请过时效 每家的公司都会有网申的截止时间，当然也有一部分公司不会明确标注截止日期，但这种一般都是招满即止。如果错过了最晚申请时间，那你的简历大概率也会被过滤掉，或者说根本就没有被系统收录。  菌崽也想提醒大家，不要在网申截止那天去筛选简历，最好提前去申请，在整个网申期的中段去申请会比较好。现在已经是十月了，每天都有大批的企业停止网申，大家有合适的就抓紧机会尽快投递。  二、网申注意事项  01 尽快申请，千万不要拖。如果企业已经明确了截止时间，一定要在截止日期前进行网申，如果没有明确给出截止时间，则尽快投递。   02 不要填错基本信息，确保网申填写的完整度。比如说自己的名字、联系方式、邮箱一定要在提交前进行检查，确保通过筛选后hr能够联系上你；  其他的内容也尽量完整填写，比如实习经历、校园经历、荣誉证书、兴趣爱好以及开放性问题等选填项，一定要填完整，企业是通过你的网申简历来做筛选而不是附件简历，所以尽量认真填写。如果觉得麻烦就提前做一个文档，后面填写时就可以复制粘贴。   03 提前准备好附件简历和各种附件资料。一般来说公司的网申系统会要求提交附件简历，这个一定要记得提交；另外像在校成绩单、英语四六级证书、个人、实习证明、推荐信、应届生就业推荐表，学籍在线验证报告、学历认证报告等等附件资料，一定要提前准备好。   04 做好投递的记录。整个校招季你需要申请的企业肯定会非常多，菌崽也建议大家做好投递的记录，动态更新自己的求职进展和状态，一方面可以实时跟进当前的进度，知道通知自己笔试或者是面试的企业到底是哪家，另一方面也方便自己做总结复盘。  贴心菌崽已经为大家准备好了相关的记录模板，大家可以直接在公众号对话框回复【秋招记录】领取。  05 多看看自己的邮件垃圾箱。万一不是石沉大海而是被邮件自动归到垃圾箱里去了捏~   ✦  + + 三、网申石沉大海了怎么办  01 主动联系企业方询问。其实大家真的不用害羞或者是觉得主动打扰不好，大部分企业都喜欢主观能动性高的员工，只要你的基本素质达到对方的要求，你主动联系他们，多数情况下他们会感到惊喜。甚至某些时候即便你的胜任能力略有欠缺，他们也会给你一个面试机会来展示自己。退一步讲，即没有得到对方的回应，自己也并没有任何损失。  也有可能会有同学不知道怎么联系，毕竟只是网申还没加上hr好友，那菌崽也给大家一些可供参考的方法：  l  招聘官网/官方微信公众号上一般会有“联系我们”，上面会附上该企业HR团队的联系方式，一般会有邮箱和联系电话  l  如果之前是通过内部员工内推投递，可以试着问一下帮你内推的员工，看一下自己的简历是否已经进入审核流程  l  通过百度等直接搜索的方式看看能不能找到招聘负责人的邮箱  l  通过LinkedIn或者脉脉寻找对应事业部的管理层或者对应的招聘负责人，积极自荐   02 多投递，最好的机会永远在下一个。不要太专一了家人们，多投递多养鱼才是校招的正确打开方式！!

能力vs学历？ 可能很多同学都会有这样的疑惑  求职更看重能力还是学历？ 能力和学历是同等重要的。 在就业场景下，学历决定起点，而能力决定过程和终局。学历是好机会的敲门砖。进入单位后，工作能力是核心，学历反而可能成为包袱。 在我国一直有个错位，大学学的是专业，毕业后干得是职业。学历高、成绩好，不代表就业后工作能力就强，这里面有个转换过程。 而且，大部分情况下，学历只是学习水平的体现，而就业后往往是考验综合能力，比如动手能力、沟通能力、吃苦能力、知行合一能力等。就业场景下，大部分情况下拼的是情商，尤其是在同等情况下，情商的价值远大于智商。 当然，大部分情况下，即便是对于不同人而言，学历和能力还是成正比的，还是学历背景好的那些人整体混的更好一些。如果本身第一学历较差，中学、职业技术学院或大专，甚至民办大学，这时候，学历确实第一位的东西，当然也得学一些真知识，否则，有再高的学历，整体水平还是较低。终局来说，能力才是唯一核心，其他都是过程或外在。  提升学历考研有必要吗？ “硕士学历和三年的工作经验哪个更重要?” 这个还是要针对具体岗位而言。综合类型的岗位往往不需要硕士学历，本科生足以完成相关工作，通过3年的工作经验，在实战中提升自己的能力；技术类型的岗位会有学历门槛，有的会要求硕士学历。 当然现在就业环境确实越来越卷，尤其是大厂，收到的简历太多，所以确实会存在通过学历来筛选简历的情况。建议大家尽早确定就业方向，然后针对岗位实际要求来决定是考研还是就业。  “现在这么卷，有必要为了找到更好的工作去考研提升学历吗？” 这个问题就取决于你的专业情况了。有很多专业对口就业是要求高学历的，类似于生物医药类，那就必须要考研，对于一般专业，如果大学四年足够努力，本科毕业就可以找到一个很好的工作，当然可以不考研。 从经济条件来说，读研需要2-3年时间，在学费生活费方面会有一个大的投入，并且还不像上班有一个固定的工作收入，所以里里外外还是很大区别的。 但是考研一方面是可以提升一下自己的学历，不仅仅是从本科到研究生，也可以从211到985的提升，另外，可以增加自己见识和提高自己的圈子质量，对于自身发展还是有很大的帮助的。  本科双非，在简历上要不要写？ 本科学校是双非，在简历上要不要写，如果写上会不会直接在简历筛选的过程就被刷下来？ 目前来看，有些企业是比较在意第一学历的学校的，求职这类企业如果网申上没有特别要求必须填写本科学历那是可以不用填写的，但如果要求填写这个是无法逃避的。 虽然我们讲国家现在在控制企业招聘的一些隐性条条框框，但是目前状态下，这个问题，还是客观存在的，我们用正确的心态去面对就好了。

知乎上有一个很热门的讨论
博士和技校毕业生抢手，本科生和硕士应聘遇冷，如何看待高校毕业生就业「两头抢中间冷」现象？

今天的专业解读菌崽邀请到了前程无忧职场导师Eve和大家来分享一下这个话题。

@Eve
首先，这个说法并没有客观依据作为支撑。
根据《湖南省普通高校2020届毕业生就业质量报告》

截止2020年 8 月 31 日，湖南省普通高校本科毕业生就业率为 79.41%，高职专科毕业生就业率为 78.00%，毕业研究生就业率为 88.66%(博士毕业生就业率为 91.63%，硕士毕业生就业率 88.82%)。

尽管湖南省就业数据不能代表全国的平均水平，但作为人口大省的湖南省就业质量报告依然具备较高的参考性。

借助这份数据管孔窥豹，我们可以得知求职市场的真实情况并非“两头抢中间冷”，而是学历层次越高，就业率就越高。

但之所以会有“两头抢中间冷”说法，我认为是目前求职市场上，即便是应届毕业生，用人单位也希望求职者在理论知识上深耕/娴熟掌握实操技能，因此在招聘上会优先倾向于博士或者技校毕业生，导致了市场上有这样的“错觉”。

那么，非博士也非应用能力很强的应届毕业生，就真的没有机会，只能回家“躺平”吗？

答案并非是这样的。
作为前程无忧专业职场导师，我服务过数百位企业高管、职场资深人士与应届毕业生。
根据他们的案例，我总结出三点建议。



一、重视第一学历

00后真的开始整顿职场了吗？残酷的现实是——并没有。

受新冠肺炎疫情持续和经济下行等多方面因素影响，就业形势在当下严峻复杂。

根据教育部权威数据，2022届高校毕业生总规模1076万人，总规模首次突破千万。这还不算海外留学回来和往届但还没有投入工作的年轻人。

一个大型企业的HR，在忙绿的招聘季，每天要处理上百份简历是稀疏平常的事情。在大家都是一张“白纸”的情况下，985、211与海外知名大学教育背景的应届毕业生，确实是更容易获得简历初筛进入面试环节。因为好的教育背景其实也是简历里“勤奋踏实、学习能力强”的最好证明。如果是“双非生”，那么更要努力学习获得高绩点、争取奖学金，弥补学历上的不足。



二、能够上岸就尽早上岸

据权威数据，2022年全国研究生报考人数达到457万，再创历史新高。相比起本科生，应届研究生的年龄差距并不大，并且在起薪上也更占优势。

根据《北京工商大学2021届就业质量报告》

本科生平均税前起步年薪为10.49 万元，研究生为12.23 万元。可见尽管竞争激烈，拥有一个研究生学历还是“非常香”。在准备考研过程中所积累终身学习的习惯、导师与学长学姐人际资源与校园资源也将是无形而宝贵的“精神财富”。



三、重视校园经历与实习经历

我服务过很多的应届毕业生客户，在和他们沟通的时候客户最大的痛点是在校期间校园经历与实习经历乏善可陈，需要通过进一步沟通才能挖掘简历中的亮点。

其实，在学校积极参与学生会、社团等活动，在假期积极参与社会实习，所积累的并不只是“人生的第一桶金”，还有在课堂上学习不到的组织统筹、项目管理和人际交往能力。

同时在参与实践的过程中，也能再次确认自己的兴趣爱好与职业发展目标。

在告别校园生活时，这些可以量化的成果就是能够在面试中侃侃而谈获得工作机会的重要素材。

因为相比起那些荒废了四年的同学而言，你不是一张白纸，你的实践经验就是你的“工作经验”。

总结：

“两头抢中间冷”的现象并非聚焦在学历本身，而是反映在当前求职市场上，理论知识上有所深耕或娴熟掌握实操技能有更多的选择空间与机会。

应对残酷的求职现状，大家应该努力提高学习成绩、增加校园与实习经历，丰富理论知识与实操技能，这才是在求职大军中突围的有效方法。

银行作为目前应届生秋招的热门选择之一，竞争激烈，也并不一定适合每个人。职前菌从应届生求职网论坛的上百篇求职笔记中，筛选了以下12篇最具有代表性的「攻略」及「故事」，供每位备战银行的同学参考~希望大家都能收获满意的结果！  ----关于银行岗位/体系----  01# 银行招聘的职位类型有哪些？ 银行招聘综合考试的特点是什么？ 银行招聘必须要是关系户吗？ 银行考试的各部分试题有什么需要格外注意的？ ↓↓↓ 参加银行校招需知道的12个方面  02# 银行管培生与其他岗位的区别 没过英语46级的有机会吗？ ↓↓↓ 备考银行，那些你需要知道的事儿丨@2020、2021届应届生仍有机会  ----银行备考攻略----  03# 10月是银行秋招笔试高峰期，不少同学已收到笔试通知，多家银行也逐步开放，银行校园招聘笔试考试科目众多，为大家总结一下银行笔试内容的分类，及备考考试技巧。 ↓↓↓ 银行笔试攻略  04# 毕业后想入职银行？ 学长学姐们说国有商行、股份制银行业绩压力很大，加班是常态，怎么办？ 那政策性银行是个不错的选择哦！ 没错！业绩压力小！福利待遇好！工作稳定！这三个优点足以抓住广大求职者的眼球！ ↓↓↓ 想入职政策性银行？不妨现在先了解下  05# 秋招确实很难，有时候我也在长达几小时的公交车上几近崩溃，但是失去信心更不能解决问题，只有努力拿下一份相对满意的工作，这道坎，才算是过得去。 乘风破浪会有时！好运，各位！ ↓↓↓ 2020农行、农发行、邮储银行秋招回顾  06# 因为我从大三开始就决定要在银行工作，并且很想回重庆，所以大三暑假就在银行实习、准备秋招笔试等。秋招所有在重庆有招聘的银行我都网申了，通过率大概是50%，股份制银行可能因为招人比较少，通过率较低，五大行全都过了。 没有通过网申的银行有浙商、招行、民生、中信、光大、广发、重庆农商行，通过了的我都会在后面的经验中写出来~ ↓↓↓ 学姐银行校招全记录  07# 记录当时的情景，希望后续的学弟学妹，能够提前屏蔽我经历的坑，都找到心仪的工作。也感谢中总给的面试和笔试机会，让我走到了最后一关，虽然没有缘分，但是还是希望中行发展顺利～～ ↓↓↓ 成功案例比比皆是，我来说说我的失败经历  08# 没有清北复交的学术背景，也没有轰轰烈烈斩获各大厂offer的战绩，作为一个普通得不能再普通的普通人，还是准备写下这个小小的面经，记录一下自己这段时间春招的经历。感谢应届生，陪我走过留学申请，校招，陪我从一个学生演变成一个职场人。 ↓↓↓ 复盘 | 靠努力斩获三大银行offer！  ----在银行工作是一种什么样的体验？----  09# 银行现在还好吗？ 国有银行还是股份制或者城商行？ 收入哪家强？ ↓↓↓ 聊点我所知道的银行内情  10# -为什么选择去银行？ -什么时候开始想辞职？ -银行离职后，我们能去哪？ ↓↓↓ 毕业两年后，我从银行辞职了…….  11# 银行加班严重，人际关系复杂，业绩压力大？所以银行值得吗？ 内含应届生初进银行薪资列表 ↓↓↓ 去银行当柜员，是不是很糟糕？  12# 进银行工作有什么好处？银行为什么能成为应届毕业生工作热门之选？ ↓↓↓ 为什么985、211学生挤破头要进银行？  ----更多银行上岸攻略----  【51职前】 2023银行网申信息表  【2023备考交流】 添加职前菌微信（A-51job）备注「银行」 了解各大银行网申笔试面试进展，与全国备考银行的小伙伴实时交流~

有同学说，我看到不少简历模板上，是有“期望薪酬”这个类别的，我直接把自己的想法写在简历上不就好了吗？

事实上，如果是应届生求职，我们建议简历上直接去掉“期望薪酬”这一栏。原因主要有以下三点：

1、名企大厂都是有自己的薪酬体系的，岗位对应多少区间的薪酬是固定的，不会因为你的预期改变他们的体系；

2、大部分应届生在求职市场没有溢价权；

3、写了反而会让企业觉得你“眼高手低”。

总的来说，风险大于收益，所以不如不写。

什么时候谈薪酬？

记住一句话：企业没有主动cue到薪酬的问题，应届生都不用谈，如果到了最后还是不清楚，可以在终面环节的最后一问，试探性询问。即使不问，offer到手之前，企业也会跟你确认薪资及工作内容的，到时候再做选择也不迟。

❶ 不在择业期内
择业期，国家规定的是二年，有的地方延长至三年

❷ 已落实工作单位
最明显有力的证明就是缴纳过五险一金

❸ 户口、档案、组织关系不在
毕业学校
各级毕业生就业主管部门
各级人才交流服务机构
各级公共就业服务机构
这类机构，那就说明户口档案有被其他企业接受，也就是已落实工作单位，所以同样会失去应届身份。

首先，劳动者可与该单位招聘者进行协商，协商能返还押金当然是最好的结果，但通常行骗者都是有组织有预谋作案，靠协商返还可能性不大，还有可能给自己带来意外伤害。
因此，协商只是过程，目的是在协商时做好录音，留证备用。如果该公司不愿意退还押金，就可凭此录音向公安部门或者劳动行政部门举报，由公安部门或劳动行政部门责令用人单位退还押金。 目前80%企业的内推都是通过内推码、内推链接的形式，求职者获取了内推码、内推链接之后直接投递自己的简历。

这类内推码其实不难获取，有认识的学长学姐就可以get。如果没有的话，也可以自己主动去挖掘，比如去知乎、微博勾搭一下学长学姐，一般学长学姐都会帮忙的，因为他们提供的只是一个投递渠道。

还有一种内推的形式是，内部员工刷脸内推。也就是内部员工为你背书，你将你看好的岗位，以及你优秀的简历发给内部员工，内部员工将你的简历发给他们的HR。

这种情况的内推，含金量其实是比较高的，简历通过初筛的可能性极大，甚至有的企业内推还可以免笔试直接进入面试环节（现在这种情况已经很少了）。

如果可以得到内推码，通过内推网申还是有益无害的；最好能通过企业员工获得内推码，一方面可以了解企业、岗位的实际情况为面试做准备；另一方面也可以了解内推进度；

没有相关人脉，可以通过知乎、微博主动去搜。

一切要收费的内推，都不建议！

警惕“远程实习”的坑——防骗提醒
最近有学生向我们反映有“中介”、“骗子”冒充知名公司，以提供所谓“远程实习”为名骗取钱财，在此我们郑重提醒广大应届生及在校生，求职找实习、找兼职擦亮眼睛，谨慎应聘。
(名词解释：PTA是Part-time assistant or analyst的缩写)

一：行骗模式
这类“远程实习”的骗局模式一般为：
第一步：中介向应聘者提供知名企业的所谓“远程实习”岗位，应聘者需向其缴纳高昂的费用（动辄几千、几万）以换取Offer录用；
第二步：应聘者在付费之后（一般是个人转账或者转到某某专做此类生意的“咨询”、“教育”类公司），骗子会勾结对应知名公司的违规操作的员工，对应公司员工会用公司邮箱向应聘者发送offer录取邮件，确认录取为“远程实习生”，应聘者缴纳的高昂费用中的一大部分被该公司违规操作员工分掉；
第三步：该公司违规操作员工以邮件、微信、qq等方式向应聘者分派“实习任务”，一般以所谓写行业报告、调研或者重复性的工作为名，让应聘者开展所谓的实习工作。

一位之前在波士顿F基金工作、当下在陆家嘴某券商工作的知乎网友“陆家嘴的回眸”以自身的经历阐述了这类骗局的模式： 作为一个前在波士顿工作，当下在陆家嘴某券商工作的仔，看到这个问题不好意思我要仔细回答一下。之前在美国，现在在上海，职X孜孜不倦地联系我让我带PTA, 之前我在波士顿F基金工作的时候，人家的原话就是：
1.你带一个月就好了，给点行业research的重复性工作，给学生找找感觉；
2.重要的是搞个你们F基金的信头纸，最后帮签个字，都是在国内用的简历，没人会查到的；
3.这是国际大项目，给你2.5W/学生。
其实，带不带学生不重要，学不学到也不重要，主要是信头纸。后来没答应，因为自己实在是怕Compliance找上门来，后来市面上居然那家机构居然赤裸裸地PS了一个我们F基金的offer还有实习证明放在官网上。打厚码也知道是哪家的，没有什么PTA这个概念。如果有，也全部都是不怕死，觉得干活钱少的新analyst骗学生用的。

二：危害性
首先，这类“远程实习”岗位是没有薪资的，也就是说，应聘者不仅一分钱赚不到，白干活，还得为了得到这个岗位缴纳高昂的费用。一位知乎网友“Chris Zhang”感叹：是谁给了中介勇气，在一个青年应该挣钱的年龄，说服你免费给别人打工，甚至要求你交钱？

其次，这类“远程实习”岗位因为不通过公司的正式人事系统招聘，所以不支持背景调查，也就是说写在简历上，将来毕业应聘全职岗位，公司HR很容易就能识别出这份“实习工作”的“含金量”，不仅没能留下好的印象，相反会让HR产生一种被欺骗的感觉。

一位知乎网友职道TopCareer提到：付费PTA目前处于灰色地带。但是越来越多的公司开始整治，例如2019年麦肯锡和Bain都出现过付费PTA被发现的情况，据说当时有应届生去面试，说参加了xx项目的实习，面试结束后面试官和项目组核实后发现属于“小黑工”，所以才有了麦肯锡现在严禁项目组私自招聘实习生的内部通告。

希望广大求职者用户提高防骗意识，同时我们也呼吁各大知名企业加强员工管理，防范员工与外部勾结做出损害公司形象及利益的事情，同时我们也奉劝从事这项“业务”的“中介”及“公司员工”：莫伸手,伸手必被捉！

先说结论，必须可以！

实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。
实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力，如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历可以起到背书的作用。

如果没有实习经历，就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力。根据你的就业目标 、意向岗位，找几个招聘简章看一下，企业需要什么样的人，找到招聘简章上的关键词（名词、动词、形容词）。然后再来挖掘自己的过往经历中有没有相匹配的。如果有，把这个经历放到自己的简历中，会比一段没有关联的实习经历更有说服力。

如果是跨专业求职，你必须对新的就业方向有过深入了解。如果新的就业方向专业性不是很强，那就重点突出自己的综合素质。

劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，实习生与聘用单位属于职业培训关系，所以不适用劳动合同。

那是不是实习就没法保障自己的权益了？

NO NO NO！

虽然实习生不能跟企业签订劳动合同，但是可以跟企业签署实习协议或者通过学校签订三方协议。在这些协议照样可以明确实习的时间、实习补贴、实习内容、因工受伤所产生的经济赔偿等细节。值得注意的是实习协议只适用在校大学生，已经毕业的同学需要跟用人单位签署劳动合同而不是实习协议。

每年到了求职季，就到了各路大神“大显身手”的时刻。他们都在努力着，把一个普通的招聘季，变成“HR&候选人迷惑行为竞赛”。
如果你见到了太多HR&候选人让你不哭笑不得的操作，请帮小派看看有没有没提到的，欢迎评论留言帮小派查漏补缺~

（以下内容根据网上信息整理所得，排名不分先后。）


本期先盘点一下HR哪些行为特别令人反感？


01  挂羊头卖狗肉  欺骗候选人


“综合工资可以达到2万/月”“薪资9K-12K”，当候选人来面试的时候，仿佛又变成了另一种画风，HR会告诉你：综合工资2万就是底薪4000+全勤奖200+提成+绩效（绩效要看公司业绩）薪资9K-12K，但最低工资并不是9K，要看个人能力。

这样的招聘信息往往还不在少数，今年毕业的王同学参与运营岗位的面试，面试了一个小时之后被告知运营岗位满了，只有销售岗位在招，王同学将HR怼的哑口无言但是还是浪费了半天时间。





02  要求堪比登天  工资直接着地


就拿新媒体运营来说，有的公司的要求真的贼多：

独立运营公司官网、微信公众号、微博、抖音、脸书、INS、VK等社交账号，要会不同风格文案的撰写、会PS、会CDR、会AI、会剪辑、会排版，会策划线上线下活动并对活动结果和运营结果负责，三年以上工作经验，最好是段子手、行业KOL，有资源者优先......

要求说了一堆后，工资只有税前6000。扣除五险一金房租水电煤气后可能连吃饭都不够。





03  邀约面试热情似火 面试结束冷若冰霜


听过不少候选人吐槽，HR在邀约面试时和面试结束后“变脸”变得太快，邀约面试的时候为了让候选人来面试各种跪舔，热情的不得了。

面试结束后一句“请回去等通知”便再也没了消息。在面对表现不佳的候选人发消息询问面试结果时，有的HR会直接置之不理，有的HR甚至还会把候选人拉黑。

另外到了谈薪环节，为了压低工资，一些HR也是立刻改了往日的温和，各种旁敲侧击候选人不值钱，造成候选人反感。




04  对行业一窍不通 隐私信息全要打听


杨同学去一家公司面试程序员，HR要求求职者说下对这个岗位的理解，在求职者耐心说完之后却被HR告知，我也听不太懂，会转达给部门领导，候选人当场emo，在于部门领导面试的时候，又再重新阐释了一遍。

而对于女性候选人而言，除了专业信息之外，就是各种刺探隐私：有没有男朋友，是否在一起住，什么时候结婚，有没有生育计划？什么，你已经结婚了？还没孩子？你不会入职我们公司就生孩子吧，不带这样的啊？要不你签个保证书吧，保证你进公司三年内不能要孩子。





05  为了招人指标  不看简历乱邀


不看简历乱邀约往往是令候选人最愤怒的，候选人的简历上明明写的是应届生，打电话邀约人家面试，面试的时候却告诉人家要至少两年以上工作经验的。

还有一种情况是，一些工作了很多年的大牛，人家的薪资上面清清楚楚要求月薪40K以上，HR也是热情的邀约人家去面试，面试的时候告诉人家自己家的薪资结构只有8K-10K每月，像这样为了招人指标不看简历乱邀约的HR不仅招不到合适的人，还浪费了彼此的时间，令选人反感，影响公司的口碑。




06  自觉高人一等  贬损从不留情


李同学去参加面试，就是正常的面试流程，自我介绍，过去的经历，自己取得的成绩……不过，在她问我有什么问题需要问她的时候，我就问了一下：作为一个老员工，这家公司最吸引你的地方是什么？

然后，辣耳朵的一幕开始了。

首先，她说自己是一个兼职，顺便在这公司做做的。其次她开始拽英文了，一句话夹几个英文单词，我们公司的benefits是非常good的，同事之间也很friendly，总之，你懂得。

最后，她开始总结发言，说她之前都是在外企做HR，都是万人以上的公司，来这家80人的公司是因为自己喜欢，对于她HR表示从未招过学历这么低的。

求职者偶尔会遇到让人感到不适的HR。但HR参加面试的次数要比普通求职者多太多，从概率角度来讲，他们遇到奇葩求职者的几率更大。

明天我们再来讨论求职者哪些行为让人讨厌，欢迎大家留言讨论呀！

2022.10.28(周五)    倒计时：3天
【成都上海深圳苏州】哈曼中国2023校园招聘
【全国】天津银行2023校园招聘
【北京】平安银行北京分行2023校园招聘
【全国】德勤2023校园招聘

2022.10.30(周日)    倒计时：5天
【北京上海深圳南京香港】华泰证券2023校园招聘
【全国】中能建城市投资发展有限公司2023校园招聘
【北京上海武汉合肥】屹唐半导体2023校园招聘
【上海】赢创2023校园招聘

2022.10.31(周一)    倒计时：6天
【江苏】江南农村商业银行2023校园招聘
【北京上海深圳】中央结算公司2023校园招聘
【香港】太古地产2023全球领导力发展计划
【上海北京】阅文集团2023校园招聘
【全国】北京银行2023校园招聘
【全国】泸州老窖2023校园招聘
【北京上海广州深圳南京】怡安2023校园招聘
【天津新疆绍兴】天津滨海农商银行2023校园招聘
【上海】北京银行上海分行2023校园招聘
【全国】海通证券2023校园招聘
【上海】上海城投水务2023校园招聘
【东莞太仓】利洁时2023校园招聘
【全国】美赞臣中国2023校园招聘
【苏州上海宁波】innovusion2023校园招聘
【北京成都天津】成方金科2023校园招聘
【广东】珠江产投2023校园招聘
【上海广州深圳】昕诺飞2023校园招聘
【全国】浙商银行2023校园招聘
【北京上海深圳杭州南京】中天国富证券2023“晨星计划”校园招聘
【全国】中审众环会计师事务所2023校园招聘
【全国】强生2023校园招聘
【全国】银泰百货2023校园招聘
【上海】上海浦东威立雅自来水有限公司2023校园招聘
【北京上海广州深圳成都杭州重庆】抖音视界2023校园招聘
【全国】地平线2023届秋季校园招聘

2022.11.03(周四)    倒计时：9天
【北京】中国保险保障基金有限责任公司2023校园招聘
【全国】万科商业2023万IN生校园招聘

2022.11.06(周日)    倒计时：12天
【湖南广州】长沙银行2023校园招聘
【全国】财达证券2023校园招聘

2022.11.07(周一)    倒计时：13天
【全国】南京证券2023校园招聘
【浙江】萧山农商银行2023校园招聘

2022.10.08(周二)    倒计时：14天
【全国】恒隆地产2023管培生招聘

2022.11.10(周四)    倒计时：16天
【成都】四川省农信联社信息科技中心2023校园招聘
【昆明】云南省水利水电勘测设计院2023校园招聘
【南京】南京文化投资控股集团2023管培生招聘
【北京】北京燃气2023校园招聘

2022.11.11(周五)    倒计时：17天
【安徽】安徽交控集团2023校园招聘
【全国】东吴证券2023校园招聘
【北京】中科信工程咨询（北京）有限责任公司2023校园招聘
【全国】上海医药2023校园招聘
【上海深圳武汉】华侨永亨银行（中国）2023菁英人才计划

2022.11.13(周日)    倒计时：19天
【南京】江苏省广播电视总台2023校园招聘
【江苏】江苏辖区农村商业银行2023校园招聘
【江苏】扬中农商行2023校园招聘
【江苏】江苏邮政2023校园招聘
【江苏】张家港农商银行2023校园招聘
【全国】中国邮政2023校园招聘
【江苏】太仓农村商业银行2023校园招聘
【江苏】常熟农商银行2023校园招聘

会赚很牛吗？会赚还得会花，会省。

特别是今年大多数我们普遍加薪、奖金和升职几乎没戏的情况下，会和企业“共生”就变得很重要了。

应众多要求，汇总了几条门槛不高的“锦囊”，请笑纳。同时提醒广大读者，要做好“过苦日子”的准备。那些已经习惯薅羊毛、会过日子的达人们，其生活质量的受影响程度，应该是最低的。

1 进了公司就像回家

每天上班第一句，默念“公司是我家”。

和老板达到灵魂共鸣的同时，也能给自己的羊毛事业打个气。

为了体现公司的逼格，茶水间里总有些茶包和袋装咖啡。从不辜负公司的用心，每天在公司内喝饱，还可以拿些带回家，毕竟一边喝咖啡一边写日报，还是心态可以平和点。

据说美国高盛银行现在要求员工们必须返回公司，但是已经把员工习惯的咖啡吧撤掉了。这更让我增加了对公司这一福利的拥护。

所有的电子设备都放在公司充电，必要的话可以准备一个大容量充电宝，轻松解决周末在家用电贵的难题。

公司每周年都给的文化纪念衫，T恤或者卫衣，现在的潮流就是大码衣和球鞋，不用花大把时间安排穿搭，就能体现出时尚，还能将一些丑衣服物尽其用，一举n得。

一句话总结，如果你诚心诚意地把公司当家，公司自然会大发慈悲，为你即将省下的第一桶金添砖加瓦。

2打开电脑先做副业

根据前程无忧发布的《2022职场人副业调查》显示，63%的人表示自己在过去两年拥有副业。其中，60%的人称副业与主业密切相关。

公司的电脑往往配置不低，再配上绝对丝滑的网速，如果不能好好加以利用，实在是可惜。

在不影响主职工作的前提下，把摸鱼划水的时间用来发展副业，在别人蹉跎光阴的时候，悄悄向着财富自由再进一步。

Ps：要是副业还没形成规模就动摇到了主业，那还是先收手吧。

今年夏天特别热，走在马路上都要被“融化”掉，但是我发现，早到晚走的伙伴一下子多起来，那些把“居家办公”作为刚需的同事们也纷纷到公司坐着——蹭空调呀，这个谁都明白。公司饮用水消耗量已经翻番。

3 一边运动一边捡钱

长期久坐的上班一族由于缺少锻炼，会在腰部囤积赘肉，腹部松弛，大腿变粗。久而久之，帕梅拉看了会沉默，刘畊宏看了会流泪。

健身房当然是个好去处，但是考虑到自己“丧心病狂攒钱”的人设，健身运动其实也可以在公司解决。

公司有健身房的话很简单，直接去那里安营扎寨，顺便解决了洗澡问题。没有健身房的也不难，多爬一爬楼梯也能达到同样的效果。

没事就在办公楼里多转转，看到饮料瓶易拉罐之类的可回收物，可以迅速赶在保洁阿姨之前将其踩扁带回家，争取每一次运动都不虚此行。

4 手机打卡拯救时薪

智能手机是新世纪最伟大的发明之一，智能打卡是新世纪打工人最痛恨的发明，没有之一。

试想一下，在手机打卡范围稍大的情况下，完全能够做到“下地铁打上班卡，上地铁打下班卡。”

一来一回，实际待在公司的时间几乎可以减少起码十分钟，对于分秒必争的打工人来说，尽管这并不能带来任何直观的经济效益，但是确切地提高了工作时薪，对于拯救迷茫的被剥削的心灵大有益处。

对于上述薅羊毛行为可能带来的社会后果——比如社死——我们采访了“丧心病狂攒钱小组”的一位元老级组员，他的回答义愤填膺：

“不知道你听过没有，****一间套房十几个人打地铺睡，哇哈哈宗庆后一年消费不超过五万，吉利的****还曾经被保安当作民工拦下来。

虽然看起来像是读者上会出现的莆田故事，但是说这些只是想表达一点：名人勤俭就会被报道，我们普通人省一点又凭什么要被指指点点呢？王侯将相宁有种乎？”

上期我们了解了如何面试谈薪，工作后同样也面临着“我要如何跟老板不失得体地提出涨薪呢？”“涨到多少会更有把握谈判成功呢？”
那我们也简单来讲讲如何跟领导提涨薪吧。

前程无忧之前有过调查，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。大部分职场人不敢主动谈涨薪，担心遭到领导拒绝，会打破原有的关系，影响自己的位置；还有部分人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们涨薪，这是典型的“被动涨薪”的想法。

还是那句话，“会哭的孩子有奶吃”，在职场中提加薪，是每个员工的权益，是一件再正常不过的事。有些公司需要努力上进的员工，而在薪资上有要求的人，往往在工作上也有追求，对于这种员工的合理申请，领导一般都会批准，且更可能重用他。

即使加薪不成功，你至少在领导面前留下了一个印象，让他知道了你的价值所在，这样领导会在心理上对你留有潜意识的“愧疚”，下次有好机会的时候，或许第一个会想到你。甚至一些领导会告诉你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪机会，帮助你找到明确的努力方向。

但是如何提出加薪，你还是有一些事项需要注意的。


NO.1    先正确评估自己

在提出加薪之前，你首先要对自己有一个正确的评估。说得更直白一点，以你现在的能力，是否值能让领导答应你的加薪要求？你的薪资是否与你的能力和业绩达成了平衡？最简单的衡量方式就是，你是团队中最好的吗？或者业绩名列前茅吗？是不是在团队中不可或缺？如果你离职了，公司能轻易找人替代你吗？

要知道，真正的高薪是付给不可替代的人的，你越是不可替代，对方就会越肆无忌惮。所以，在公司勤勤恳恳工作了几年，你是否有实力去和领导谈加薪的事？有没有话语权？你首先必须客观地判断你的议价能力，再去提加薪的事。




NO.2    选择合适的时机

首先是要看行业和企业的发展如何，如果正好碰上了行业和企业都是大变动的时候，建议你先保住饭碗为宜。在企业正向且高速发展的时候，选择一个领导不忙的时间，如果你的领导过十分钟要去见一个客户，这个时候，你跑过去和他说加薪的事，他有可能转头就忘了，因为他手头上有要事要忙。

此外，你要知道的是，加薪对于领导来说，至少不是一件值得开心的事。在老板眼里，这件事既不紧急也不重要，如果你找到领导有空的时间去谈，领导也会有充足的时间来处理你的事情，成效也会更加显著，不要以为只要找机会说出来就好了。




NO.3    用业绩帮你说话

当今职场，任何工作都不再是“铁饭碗”。越来越多的工作倾向于合作，也就是说，你能收获多少回报，就能创造多少价值。

所以在和领导谈判的时候，要把领导当成自己的人生投资人。你首先准备好一份工作报告，最好是用数字和图表的形式进行表述。这个报告把你的绩效完成情况清晰地列举出来，并做一个对比，用过往工作的业绩数据表明你的个人工作能力，让领导知道我的成绩就是这么好，所以我配得上你给我的工资甚至可以更高。




NO.4    梳理自己的工作规划

此外，你还要让领导看到你的野心和对未来的明确规划，所以你需要梳理自己对未来的一些想法和展望，一个是基于自己的个人成长计划，另一个是给到企业的建议。

因为涨薪就意味着承担更大的责任，那么你至少要去评估一下自己跟这个职位之间是不是有差距，自己符不符合这个标准，也就是我们常说的德不配位。如果你觉得自己再努力一下是OK的，那你就把自己的成长计划提前制定好，告诉领导你是有计划的。这样，领导才能在过去和未来中看到你能为企业创造更多价值的可能，你也才会有加薪的可能。



当你做到了以上几点，还怕老板不给你涨薪吗？他更怕的是你跳槽呢！

总之，薪酬谈判是一门科学，也是一门艺术，需要勇气与智慧并存，它源于对双方信息的充分把握，对双方心理的准确捕捉，以充足的信心、坚定的立场、开放的思维、亲和的态度，有理有利的进行沟通，才能达到薪酬谈判的成功！预祝各位薪酬谈判成功！

建议mark一下，不然容易找不到奥！

针对今年的特殊情况，国家一直在帮大家想办法尽快返校、顺利毕业，当然也出台了很多国家级别或者地方级别的政策来帮助今年的毕业生就业。

教育部高校学生司司长王辉表示：适当延长择业时间，将户口档案在学校保留2年，待落实工作单位后再办理手续；

国务院常务会议指出，研究助学贷款延期还款等政策，对困难家庭未就业毕业生等给予支持，对湖北高校毕业生就业实施特殊支持政策；

北京市委组织部、市人力社保局联合发布通知，坚持“三个优先”原则，即事业单位空缺岗位优先用于招聘高校毕业生；

在教育系统招聘活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别/民族等歧视性条件和院校/培养方式（全日制和非全日制）等限制条件；

鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园。落实应届公费师范全部入编入岗；

今明两年将组织百万毕业生见习，丰富实践经验，提升就业能力；对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。

鲁迅先生说，人间的悲喜并不相通，但“不想上班”的挣扎，却被每一个社畜共享。  想到上班就不由自主地叹气，明明有很多工作要做却完全打不起精神，坐在工位上整个人都烦躁得像个“火药桶”…… 即使是认可自己工作价值的人，也会在日复一日的重复工作后，陷入无休止的厌班情绪中。  总结下来就是：只要不让我上班，让我干什么都可以！只要让我不工作，再糟糕的天气都是美好的一天！  在“厌班症”患者眼里，上班的最大动力是:距离小长假还有12天；距离周末休息还有4天；距离今天下班还有8个小时。  这种多发于都市白领阶层的厌班症，早已不是个体问题，而成为了一个社会性现象：在心理专家看来是一种慢性心理疾病。  那么“不想上班”的这种病，真的还有救吗？ 前程无忧《2022职业倦怠报告》（下称报告）显示，1527位受访者中，轻度厌班受访者占比20%，中度厌班受访者占比29%，厌班晚期受访者占比39%。  能在上班中获取到快乐的仅占比12%，职场人职场倦怠指数为68.4（满分100），职场倦怠情绪普遍存在。 社会心理学家把职业倦怠的症状分为三大维度： · 情绪耗竭，指工作过量造成的“心好累”； · 去个性化，指因职业工作造成的冷漠、玩世不恭的态度； · 成就感丧失，指怀疑自己工作价值带来的“我不行”无力感。  通过的具体年龄段的划分，我们发现，工作4-6年的职场人厌班情绪最为强烈，工作1-3年和工作11年以上的职场人能较好地处理工作中的负面情绪，个人职业倦怠情绪在本次调查中呈现出弱——强——和解——弱的变化趋势。  究其原因，不同工作年限的职场人厌倦上班的原因也各有有不同： 工作1-3年职场人不喜欢工作的原因，排名前三的是：工资少、不喜欢领导和同事、纯粹不想上班；  工作4-6年职场人不喜欢工作的原因，排名前三的是：工资少、工作内容没兴趣、通勤距离远；  工作7-11年职场人不喜欢工作的原因，排名前三的是：工资少、不喜欢领导和同事、通勤距离远；  工作11年以上职场人不喜欢工作的原因，排名前三的是：工资少，纯粹不想上班、通勤距离远。 1527位受访者，为自己的厌班之源勾勒了一份图像： 最讨厌的工作前四名为：与人打交道充满不确定性的工作、能力之内但很忙的工作、只要是工作就讨厌、能力之外需要不断学习的工作；  最讨厌的领导前四名为：画大饼的领导、官架子大的领导、不区分上下班时间的领导、没能力的领导；  最讨厌的同事前五名为：拉帮结派的同事、爱甩锅的同事、溜须拍马的同事、负能量多的同事、没能力的同事。 “一只南美洲亚马孙热带雨林中的蝴蝶扇动了几下翅膀，两周以后就会在美国的德克萨斯州引起一场飓风。”  这样的蝴蝶效应在职场人身上亦是如此。职业倦态不仅影响着职场人的工作，也波及到了他们的生活。  结合世界上运用最广泛的MBI职业倦怠量表，我们总结出了一些典型症状：  · 频繁地因为工作而身心疲惫，早晨起床不得不开始工作时会感到很痛苦，上班时总是精疲力尽； · 工作压力非常大，经常失眠，每天早上醒来都感到焦虑； · 持续的疲惫和焦虑引发身体疼痛，比如会感到肌肉紧张，甚至产生工作障碍； · 越来越频繁地开始怀疑所做工作的意义，对自己的工作是否有贡献越来越不关心；  工作带来的焦虑会延续到生活里，很多时候甚至因为感觉疲惫、缺乏能量而拒绝和朋友进行其他社交娱乐活动。  根据报告显示，产生厌班情绪之后，42%的受访者表示影响到了自己的工作效率，50%的受访者表示厌班情绪会影响到自己的业余生活。  而在被问及如何才能缓解职业倦怠时，他们给出的方式前几名分别为：涨工资，休假，家办公  显而易见，能够实现职场人这些要求的公司数量有限，而现在支撑他们上班的理由，略显心酸。  工作11年以上职场人上班的原因是为了一份稳定的工作； 工作7-10年的职场人是因为同事之间的良性社交； 工作1-7年职场人是因为贫穷。
一千个读者就有一千个汉姆雷特，每个人对工作的看重度不同，缓解方式也要因人而异，心理咨询师陈智雄医生表示：  “人的情绪像正弦波，有高低起伏是正常的。人的心理问题往往在于不接受这种正常的现象，“不接受”带来的心理负面影响反而比偶尔的情绪低落更为深远。如果一个月，或者十来天，出现“厌班”情绪一两天，不妨不太在意它，等这个低落的情绪周期过去了，可能你又变得对工作激情四射了。”  很多人的职业倦怠，是因为个人特性与现有职业不匹配。“职业规划错误”直接影响人一生的事业成就，在咨询实践中发现，现实中很多人由于职业规划错误而一事无成，甚至因职业不适，应而发展成抑郁症、恐怖性等严重心理问题。  职业规划有几个重要参考要素：一是性格；二是职业兴趣；三是职业能力。建议认真规划选择职业。选择适应你的职业，会让你事半功倍。  工作就像一座大山，山永远在那里，无法改变山，只能改变看山的自己。  “厌班人”们不必强求“热爱工作”，但为了自己的面包和笑容，也要学会产生更多的积极情绪，学会与上班和平相处。  你是厌班人吗？又是如何处理厌班情绪呢？欢迎留言评论，我们爱听~

刚毕业的你，是不是被面试，简历，找租房，等等搞得焦头烂额，尤其是想要在大城市生活，房租，水电费，燃气费一下子让你慌了神。

国家当然想到了我们的难，所以出了福利“大学生就业补贴”。

每个城市就业补贴金额不一样，请关注自己所在城市。

深圳

本科：15000元
硕士：25000元
博士：30000元

购房：硕士研究生及其以上的人才，符合相对应的条件就可以申请购买建筑面积90平米以下的人才住房。


广州

住房
新引进入户博士工作满一年：50000元
新引进入户硕士工作满一年：30000元
新引进入户本科生工作满一年：20000元


沈阳

租房
本科：6000元
硕士：12000元
博士：15000元

购房
本科：10000元
硕士：30000元
博士：60000元


天津

租房
本科：12000元
硕士：24000元
博士：36000元

人才待遇
高端人才给予1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助


石家庄

购房
博士：150000元
硕士：100000元
学士：50000元

创业
领取营业执照并稳定经营6个月以上的，给予每人1万元的一次性补助。


郑州

就业
本科：500元/月x36个月
硕士：1000元/月x36个月
博士：1500元/月x36个月

购房
本科：2000元
硕士：50000元
博士：100000元

人才待遇
高端人才奖励500万元，满十年送300平米住房


南京

租房
本科：600元/月
硕士：800元/月
博士：1000元/月
创业
大学生首次在南京创业，领取营业执照后，给予一次性2000元的开业补贴。

求职
外地应届毕业生到南京面试的将会享受1000元的面试补偿。


杭州

生活
本科：10000元
硕士：30000元
博士：50000元

租房
建设5万套人才专项租赁住房

购房
人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴


成都

人才待遇
高端人才奖励300万元分层分类提供配偶就业。子女入学、医疗、社保、出入境和停居留、创业扶持等便利化服务。

租房
外地本科及以上应届毕业生，可提供7天免费入住的青年人才驿站；对急需紧缺优秀人才提供人才公寓租赁住房保障。


武汉

购房
大学生毕业生以低于市场价20%买到安居房。

最低年薪标准
专科毕业生4万元，本科毕业生5万元，硕士毕业生6万元，博士毕业生8万元。


长沙

租房
本科：6000元/年
硕士：10000元/年
博士：15000元/年

购房
长沙工作具有专科及以上学历或者技师以上职业资格的人才，首套房不受户籍和个税、社保缴存限制；博士毕业生在长沙首次购房，给予6万元购房补贴；硕士毕业生在长沙首次购房，给予3万元购房补贴。


海南
租房
杰出人才可住免租金增产权公寓，拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才3000元/月，全日制硕士（40岁以下）2000元/月；全日制本科生（35岁以下）1500元/月。



青岛

购房
硕士：800元/月

硕士研究生每人一次性发放10万元安家费，按照《青岛市青年人才在青创新创业一次性安家费审核发放实施细则》，一次性安家费发放对象为2018年6月6日以后，在青岛市行政辖区内初次就业或创业，并在青岛市购买首套商品住房的国内普通高校统招全日制研究生、教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证的留学回国研究生。安家费发放标准为，硕士研究生每人10万元，一次性发放。

我们在面试中可能或多或少都有不自信的时刻：有时候觉得自己没有表现好，最终却收到了offer；有时候尽心准备面试，做了十二分的努力，收到offer，却又怀疑自己不配。


1 即使不相信自己，也要相信面试官的判断
面试官对候选人有很多因素的考量，能力强，性价比高，有潜力…这些都在考察范围内。 对于工作经验不多的求职者来说，与其说面试官更看重技能水平，不如说，更看重学习能力、发展潜力和工作态度。面试官选你，要肯定的是你的面试表现达到了ta的基本期望。


2 工作往往是边做边成长的
合适一个岗位的人，不一定是个十全十美什么都会的人，只要具备基本的能力，在工作中往往是边做边成长的。只要你多工作一天，就会有比昨天不同的感受和体会，耐心和经验值都是一点点磨练出来的。


3 能力上的不足，是工作的动力
如果一份工作太得心应手，做起来轻松不费力、毫无挑战可言，势必没有学习的动力，也不会有进步。所以有点危机感的工作，也不是什么坏事。


提前做了很多努力，终于拿到心仪公司的offer，这还有什么拒绝的理由吗？用你准备面试的努力去对待工作，有努力提升自己的工作态度，相信也不会有太差的结果。

和HR谈薪资的时候，先学会反问HR

具体薪资结构，除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利
分清谈的是税前还是税后工资
五险一金怎么交，按什么比例交？
有没有加班费？如何计算
年终奖怎么算？
有没有固定的加薪窗口，涨幅通常是多少？
有没有培训、进修机会
年假几天？

一般来说有以下几个原因和对应的解决方案：

1、投递量不够
增加简历投递量，多渠道（应届生求职网、企业招聘官方微信、企业官网、校内就业网公众号、职前学院求职交流群）关注就业信息，对自己感兴趣的岗位，积极投递，主动争取！

2、投递不精准
将自己大学期间的所有经历，用思维导图做个梳理，每段经历分别作了哪些模块的工作，能体现自己的哪些能力，在思维导图上一一对应。 然后看看自己感兴趣的岗位，不同的岗位分别需要什么样的能力，将之前做的经历，筛选合适的呈现在简历上。

3、简历真的太平凡了
在开始经历描述前，请思考一下，
这段经历是在什么背景下发生的？是否有什么难点？你是如何克服的？
这段经历中你的职责是什么，你的目标是什么？为了完成这个目标，你采取了哪些行动？
这段经历是否有较为亮眼的结果数据？如果有，你采取了什么样的行动带来了这样的结果？
如果没有很明显的结果数据，假设这段经历是其他人来做，你哪些地方会比别人做得更好？
想清楚自己的优势，然后在简历中用商务化的文字描述这段经历的【发生背景+目标+行动思考+结果】。

4、通信方式不畅通
求职期间，请务必保持自己的手机、邮箱畅通，能够正常接收电话和邮件，手机要开铃声，陌生电话也要积极接一下。

近日一张关于xx科技有限公司在厕所隔间装监控的图片近期在社交平台引发热议。

网传图片清晰的显示着员工上厕所的全身照，并且该图一边写着“问题图片”，另一边则写着“整改措施”。
直接在坑位上安装了监控视频，使得卓别林《摩登时代》中的一幕直接照进了现实。
9月13日，xx科技有限公司相关工作人员回应红星新闻记者称：今年才安装，为监控员工吸烟。

但此番回应众多网友都不买账

@哗哗哗：“防吸烟装烟感和喷淋就行了，被喷到的开除。”
@木易子旭 ：这不算偷拍？可以报警了吧；
@斗图胖虎 ：老板这是想静观其“便”，愿闻其“翔”；
@嬑想天开：这厕所装监控也太扯了吧，啥癖好呢；
@醒理努克律控持M：越来越变态...赶紧倒闭吧，不拿员工当人
@Chiba-mamrou：老板办公室装监控了没？老板厕所装监控了没？
@茂学意文：拘留所和看守所有室内监控，但是厕所那个位置是有部分盲区的，这个公司厕所的监控居然是全覆盖，这是违法行为，严重侵犯个人隐私。
@去向不明的一阵风：是真****，最****的说还敢通报出来
@壳哥的羊腿：我去，周扒皮看见都得自愧不如
@得得的崽儿呀：正在求职 这还报啥 不报了不报了
事实上，监控员工上班的问题一直被讨论，36氪研究院发布的《2022年轻人职场摸鱼报告》显示，96.18%的年轻人会在平时工作中摸鱼，从不摸鱼的员工只占3.82%。

员工摸鱼的时间也是惊人的，超过6成的95后员工每天至少摸鱼1小时，一年合计摸鱼30个工作日。

员工如此团结地摸鱼，让企业伤透了脑筋。因此企业的监控方式也是花样百出。
1Alt消除术
2蹲坑计时器
3WiFi监控
41v1监控”
5群监控
6臀部监控
7大数据监控
许多员工表示，他们并非天生懒惰，而是需要通过摸鱼来喘口气，形成张弛有度的工作节奏，从而更好地完成工作。刘慈欣在采访中曝料，自己以前是在电厂上班，利用上班的时间摸鱼写小说。

当然，如果员工在上班期间过度摸鱼，企业对此进行整改也无可厚非，但如果企业时时刻刻利用大数据技术来监控员工，不考虑人的尊严及各种复杂的需求，那此举无异于二十世纪二三十年代“泰勒制”管理的翻版。

人在这样的环境下，效率确实得到提升，摸鱼情况得到改善，但很难有工作热情和创造力。

正如携程集团创始人梁建章所说：“靠公司装摄像头来监督员工其实并不高效，提高效率需要员工的自驱力。”
你们企业反摸鱼的手段有哪些？
你怎么看待企业的这些反摸鱼措施？

关于这个问题，在不同的时间段会有不同的答案。

1、刚毕业找工作，学历更重要
学历是职场“敲门砖”，尤其对于应届毕业生来说，学历在初期肯定比能力重要。一个学历高的人，自然能力不会差，企业不用花费太多的时间教育引导，这样的新人更好培养。

2、毕业两三年后，能力比学历更重要
进入社会两三年后，能力开始变得跟学历一样重要。能力是事业“助推器”，只要有真本事走遍天下都不怕。学历让你进入好的公司，能力决定你可以走多远。

3、优秀的职场人才，需要兼备综合能力
如果你现在没有高学历也没关系，你依然可以从以下几点来提升自己：第一，坚持学习的能力：比如学习习惯、锻炼习惯、工作习惯等等。第二，提升自己的工作能力，靠近优秀的人。这里的工作能力包括：处事、专业度、情商。

这几年，录用意向书和 offer 的问题越来越多了，先说结论吧：

目前市面上存在的offer有两种，一种信息比较丰富，甚至会作为劳动合同的附件进行签署; 一种比较简陋，可能(最多)只有职位、薪资等几个关键信息。他们都可以规整为:录用通知书。

而录用意向书一般只会传达出:「你被我们 xx部门录用」或者「你在xx职位中面试通过」等信息，前来询问你是否愿意加入我们(一定程度上等同于表白？ )。