户口、资讯、档案

面了一家公司，是鄂州的，但是现在跟另一个武汉的公司合作，入职后是在武汉的这家公司上班，但是合同签的是鄂州公司，且社保交的是鄂州的，这种情况在武汉就医是不是有很大影响啊，职场萌新求解答

想进个国企 有没有前辈指点指点

太迷茫了

有没有南京的小伙伴了解过弘业期货这个公司怎么样？平时工作内容如何

我们都听过一句话“性格决定命运”，也就是说，一个人的脾气秉性，决定了他的处事方式，也在细微中影响了他之后的发展和人生。在这种思维模式下，脾气好绝对是一种有利于成功或者事业发展的“好性格”了。

太平人寿这个公司的hr工作怎么样，会不会也要卖东西

随着人工智能的不断发展发展，越来越多的人开始担心人工智能是否会取代自己的工作。北大教授预测十年内会计、翻译、外卖骑手将会被替代，我们该如何看待这一预测？未来哪些岗位可能会被人工智能取代？
前程无忧职场导师
@周妍霏
从国家的“十四五”规划和2035年远景目标看，人工智能行业一定是我们未来发展的方向。

01人工智能技术普及的先决条件

人工智能不是某一个领域的技术进步，而是能让人类生活方式发生巨大变革的底层技术之一。

举个例子：电脑的出现让人类开启了互联网时代，缩短了人类之间交往的方式与距离；智能手机的出现与升级，让移动互联网替代了互联网；在移动互联网的基础上，衍生出了直播电商、外卖、电子支付等改变人类生活方式的行业。

这些变化，都有一个共同前提：硬件升级。电脑从一个房间的体积到现在平板大小发展了76年；第一台智能手机出现到现在一台手机能抵一台电脑并普及历经29年。

而人工智能技术如果需要普及，还需要有以下3个先决条件：
一是具备行业知识和经验；
二是建立信任和网络信息安全保障；
三是开展协作，构建生态。

02哪些岗位可能会被人工智能取代？

1# 工作内容机械重复，无创意性的工作会被取代。
2# 不设计隐私数据，只用收集共享数据就可以做决策的岗位。

03岗位分析

针对上文提到的北大教授相关预测：十年内会计、翻译、外卖骑手将会被替代。由于会计、翻译、外卖骑手3个岗位，并不处于同个行业，也不处于同个应用场景及环境下，所以需要我们逐个进行分析。

1# 会计岗位

会计岗位服务于企业，现在很多企业通过建立财务共享中心，简化了财务数据收集、分析、决策流程，摆脱了会计岗位“经验论”的限制，易操作性提高，有利于普及传播，也提高了岗位工作效率，所以不再需要大量基础财务人员，但会计岗位不仅需要解决财务数据处理问题，还涉及企业内部沟通、财务法律顾问、企业战略走向分析等“人性化”职能，所以会计岗位需求可能会缩减，但不会被代替。

2# 翻译岗位
翻译岗位会涉及到不同领域的用词，但语言属于恒定数据库（有固定的语法、词语等），只需要根据人类流行语言定期更新数据即可，不涉及隐私信息数据。使用Ai翻译次数越多，矫正次数越多，翻译成果就会越来越准确，所以基础翻译岗位10年后被替代的概率很大。

3# 外卖骑手
很多人说自动驾驶的普及会替代外卖骑手岗位，其实这个涉及到了“硬件载体量产规模化，普及铺设成本”问题。在近10年内，自动驾驶的车辆想完全普及比较困难，还会涉及到交通道路适应自动驾驶基础建设、《新交通法》设立、自动驾驶车辆民用换代等，所以自动驾驶在一个面积较小的国家更容易实现，在我们这种多元化大国彻底普及，困难度较高，也就侧面说明外卖骑手被替代概率比较低，但不排除外卖骑手的交通工具从电摩托车进化成新能源电动车。

04面对人工智能普及的未来该怎么做职业规划呢？

1# 时刻掌握国家扶持行业资讯，每年人事部官方认证的新的岗位技能证书，如在电商行业崛起后，国家认定了直播岗位、媒体运营岗位相关的技能证书。

2# 时刻更新自己的知识体系和技能体系。

3# 选择偏科研、公众服务、决策、创意、沟通类、营销类岗位，这些岗位依赖于人脑、创意、温情，人工智能无法突破神经领域，就无法正在让人工智能像人一样智慧，同时由于人工智能替代了很多基础工作，所以以后的企业很难出现密集型人员结构，那么管理类岗位也会随着员工变少而变少，管理类岗位可以酌情考虑。

4# 为自己练就一个技能，把这个技能提升到极致，使别人无法轻易替代你，这将给我们带来机会，或者在困难时刻绝地求生的依仗。
其实大家也不用过于焦虑“被机器取代后人失业怎么办？”，从互联网行业的发展过程来看，我们不难发现任何新技术的变革，一定会淘汰一部分岗位，但会孕育新的行业及岗位，只要我们紧跟时代步伐，就可以解决这个问题，在每个时代都能找到适合自己的位置。

都一个月了，完全没头绪，面试没下文，发信息已读不回，没工作经验不要，应届生工作又太少。无语

各位大佬找什么工作合适啊，救救孩子吧

哈哈。想了解一下呢。

这是我的简历

进入体制是很多小伙伴的目标，我们也为大家收集了2023年一些进入体制的机会，趁着年初，大家可以多多关注，做好相关的计划~
之前在知乎上看过这样一个话题：“啃老的年轻人和为了安逸进体制的年轻人有何区别？在个人意图上有区别么，是不是都是为了混吃等死？”但是我们也常常能听到另一种说法，宇宙的尽头是体制内。

今天的分享我们也想和大家唠一唠，一毕业就进入体制内真的好吗？

以我的的个人经历来说吧。
一毕业就进入体制内，是否真的就好，最主要的是看性格。

体制内工作同质化高可替代性强，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系，干得好不好主要是别人一张嘴，所以性格好的人特别有优势。

 ● 比如外向的，表达能力强的，会说漂亮话的会更容易被领导看见能力和亮点；
 ● 比如能和大家打成一片、善于维护关系的，在民主测评民主推荐等方面也特别能胜出。
 ● 反之，羞涩内向的人容易被边缘化，或者成为老黄牛。

学姐也曾经一毕业就进入了体制内，但是从学姐自己的角度看，自己就是不适合这个岗位的，觉得自己在体制内被磨灭了奋斗与朝气、敢与尝试与冒险的勇气，自己也并不是很圆滑，时长跟朋友说在这个工作上基本就等于是在等退休了。

但是在别人眼里就不是这样，别人眼里的体制内有各种的好处，包括学姐从体制内出来这么多年以后，其实也有同样的看法，以下几点可以分享给大家：

01

体制内人员的能力、学历普遍较高

这里有几个数据：2020年通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1，最高比为中央档案馆国家档案局，比例为2315:1。2019年最高竞争比广东气象局是高达4040:1。

看看竞争比例即可知道，最少的竞争比例也是三个选一个，最多的竞争则是几千个中挑选一个。仅从三年前的数据可窥见竞争不可谓不激烈，何况是越来越卷的当下。

拿国考招考要求来说，在学历方面，本科为每年国考主打学历，几乎能报所有的职位，2022年要求本科生可报岗位占93.1%。

从这方面来看，能进入体制内的人员必定需要有一定的能力和学历，至少在刚进去的时候是这样的。

02

体制内岗位福利优势明显

1# 首先是岗位相对稳定。

稳定的工作是体制内工作的最具有特色的优点，也是很多人喜欢的优点。想想程序员35岁以后的艰难生活，想想销售员50岁的背影。简单的说在体制外的抗风险能力绝对是比不过体制内人员的。

经历了这三年，突如其来的各种不确定性都可能致使任何企业有倒闭的风险，员工都有可能失业。相反，什么时候听说过这个局倒闭？哪个厅关门了？

也有人说体制内晋升难，很多人进去后都会碌碌无为一辈子，温水煮青蛙，一辈子也就那样了。话说谁小时候不是想做个科学家，立志清北？实际上呢？体制外的同样是碌碌无为的工作。体制内图的就是安稳，图的就是轻松——也许过了35岁就会明白吧！

2# 其次是拥有稳定的收入。

体制内的工资用一个词语就是“旱涝保收”，有着明确的标准，有着公开的晋升机制。正常情况下不会发生巨大的变化。

有些人认为体制内工资比较低，一眼就忘穿了。在体制内拿5000工资，但是出去能够拿8000工资。我想说的时候再看看，再等等。20年后呢？体制内工资估计已经10000了，体制外估计5000也拿不到了。

体制内人员工资确实无法比拟职场上的一些精英、老板的收入。但是体制内的工资是稳步上升的状态，体制外很多时候看市场经济，看自己能力、体力、精力。说不好过个几年就失业了，年纪越大失业后越难以找到合适的工作。不可否认，体制内的收入在永远高于当地平均工资水平，达不到高收入也是中高收入群体。

3# 最后是福利多。

隐藏福利。贷款、买房、上学、养老、医疗、住宿、交通等等，只有你想不到，没有社会做不到的。

03

社会地位认可度高

这里说的社会地位认可度高体现在两个方面：
一个是亲朋好友之间，比如自己的亲朋好友，听说自己在某个局、某个办公室里面上班，满满的都是羡慕之情。
另一个则是管辖范围内的认可度。比如交通局人面对财力再大的修路老板，天生自带优秀光环。

工作稳定、压力小、福利好的确是体制内的工作给人的印象，但每个人的价值观不同，有的选择奋斗，有的选择稳定，有的选择成就，有的选择金钱……

体制内或体制外的工作，本质没有什么不同，都是一份工作，每份工作有它光鲜的一面，也有它灰暗、令人苦恼的一面，一毕业就进入体制内是否好需要根据自己的自身情况来判断~

想要横行职场
能力重要，沟通也重要
不管是社牛还是社恐
只要拿捏那么一些些技巧
（不必多，但要精准）
就——
上能哄得了领导、客户
下能管得了下属、供应商
中间还能搞得好同事关系
 
学姐问遍整个编辑部
精选了同事们热情分享的
8个职场沟通技巧
谁看了不得夸一句
“引起极度舒适”

1、有事说事，别问“在吗？”
职场沟通要简洁高效，反复问“在吗？”，其实是在无谓消耗彼此的时间，让对话很难推进下去。

另外还有很重要的一层意思——“你不说什么事，我怎么知道自己在不在……”。因为大多数人都知道，这个问句后面多半会牵扯一些“请求”，如果回答了“在”，但是“请求”又难办，那就让人尴尬了。不如有事说事，大家沟通起来也更爽快。

2、宜及时回复，忌已读不回
即使这件事不属于自己的职责范畴或不想做，也尽量在看到之后就答复，避免放着放着就忘记了。

学姐知道坊间存在“意念回复”这回事，但这种习惯在职场是一定要改掉的。否则，涉及到重要节点，会导致进度受阻，也会给人留下消极怠慢的印象。

3、逻辑通顺，言之有物
沟通中最重要的一点——理解对方的意思再答复。

4.礼貌用语很重要
俗话说“礼多人不怪”，沟通过程中保持礼貌，也是令人愉悦的重要法则。

社畜礼貌用语一览：
您
请
辛苦
麻烦
谢谢
收到
哈/啦/哦

5、别急着否定/打断对方
不同意对方的观点，也不直接打断或否定。

那么，如何提出自己的见解，还能避免对方感到不悦呢？一个沟通公式：部分肯定对方-提出自己的见解-询问对方意见。例如：

“您说的这个方案挺新颖的，我觉得xx、xx部分这样做或许对方案落地有帮助。您看看可行吗？”

6、能打字尽量别电话
除非情况紧急，或者沟通内容过于复杂，再或者对方是很乐于电话沟通的人。

因为电话或者语音通话，都有一定的打断效果。沟通对象或许正忙于其他的事情，贸然被打断，会感到困扰（尤其对社恐来说）。所以，如果想要电话或语音，最好提前询问对方是否方便，约定好通话时间。

此外，文字传递信息更加直接。我们在编辑文字的过程中可以不断调整话术，保证逻辑清晰，这样沟通对象阅读起来也一目了然。

最后还有一点，文字可以更好地保留记录，便于对以往沟通进行回顾、核对，这对于沟通双方而言都是一重保障。

学姐带有强烈个人感情色彩的沟通愉悦度排行：
文字信息＞语音信息＞电话/语音通话＞视频通话（绝对打咩！！！）

7、电话沟通后，文字版本再确认
如果非要电话沟通，那么之后最好把沟通要点整理成文字，再次跟沟通对象进行确认：

避免遗漏重点
避免理解偏差
避免扯皮拉筋

8、休假时间，不谈工作

尽量避免在对方下班时间、休假期间沟通工作内容。反过来说，如果自己休假，也要提前告知沟通对象，另行约定好沟通时间。

打工人们，都值得拥有不被打扰的假期！

除了上面提到这些

你觉得还有哪些沟通技巧
是职场人必备的
欢迎大伙儿留言讨论~

紧锣密鼓，51job一年一度《人力资源白皮书》新鲜出炉。此次白皮书主要从人才流动与招聘趋势、薪酬福利、培训发展、应届生、行业观察、2022年HR大事记等六个篇章，详尽描述了2022年人力资源管理现状。

知道各位最关心的肯定是“薪酬福利篇”。所以这次义不容辞，必须先带领大家围观下各行业及应届生薪酬状况，了解更多信息。这也有利于各位在接下来的春招大战中确定更适宜的行业、职位，以及谈到更高的薪资。

12022年重点城市平均月薪
平均月薪位于前列的仍是老一线城市北、上、深、广，前三者平均月薪均突破5位数，杭州、南京、宁波、厦门、苏州、无锡等城市则紧随其后。
详情见图一
2重点行业热招职位平均年薪
高薪职位主要集中在电子/半导体/集成电路、互联网、计算机、汽车等高新技术行业，以及金融行业。

03冻薪企业比例及冻薪原因
2022年未冻薪企业占参与调研整体的68.3%，较2021年下降20.1个百分点；冻薪企业占比为31.7%。企业选择全员冻薪的首要原因是“企业盈利能力下降”。

04企业调薪幅度情况
2022年企业调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9个百分点。预计2023年企业调薪幅度将进一步收窄至4.9%，市场需求恢复仍需时间，企业在调薪方面整体趋于保守。

05不同行业企业调薪幅度情况
如图所示，2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康。这两个行业长期发展向好，人才竞争更加激烈，企业为保留人才提供相对高位的调薪幅度。
详情见图二
06主要城市应届生起薪水平
如数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75分位值北京最高，达到8857元。
详情见图三

7应届生起薪调整幅度

面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。由此可见，对于2023届应届生而言，起薪仍有更多提高的可能性。

2022年以来，受经济下行、疫情反复等因素影响，部分企业生产经营面临较大挑战，随之而来的，是就业和涨薪也愈发困难。随着22年底逐步放开，希望在新的一年里找工作的小伙伴都能拿到心仪的offer，想涨薪的都能谈到满意的薪酬！

截至2022年12月31日，国资委央企名录上显示央企数量为98家，包括大家都爱投的中石化、中石油、国家电网等热门企业。
据说这些企业福利待遇都非常香，可以闭眼入。已经有目标企业的社员可以关注他们企业的招聘公众号，比如说中核招聘等等，微信搜一搜直接搜索【xx公司招聘】即可，上面会有该企业最新的招聘信息。或者也可以蹲一下企业的官方网站~

怎么样才能找到一份工作，应届生找工作好难啊，投的简历都石沉大海了

让升级，可是我在应用商场里没有要升级的

最近小胖求职差点被骗。

下面请我们的当事人小胖讲讲他的经历——

小胖：我之前因为工资低一直想换工作，在网上了解到UI设计师的工作前景挺不错，经人介绍投递了一个设计助理的岗位，要求会软件即可，有没有经验都行，前期会有专人带教。

去面试的时候感觉也挺好，环境不错，周围都是软件园区，而且面试人很多。我等了一个多小时才见到HR，整个交谈过程中对方一直很有礼貌，工资待遇也说的很清楚：鉴于我没有经验，公司会给我进行系统培训，虽然会有一定的培训费用，但试用期每个月会有一千补贴，整体算下来比外面报班要划算的多，转正后底薪加提成，一个月能拿八九千。

HR讲的我很心动，而且我也不介意前期工资低。没想到第二天就收到了面试通过让我入职的消息，当时真的激动坏了。报道签合同的时候我才觉得有些不对劲，压根没有劳动合同，只有培训协议，协议里的甲方也和公司名称不一样，费用也从面试时的几千变成了两万。

这时候我就知道自己被骗了，就是培训机构打着招聘的幌子骗我贷款学习，我说这么大的金额我得回去跟家里人商量一下，借口离开了。

唉……

骗子无孔不入，稍不留意可能就像小胖一样着了道。除了缴纳费用的套路之外，还有一些潜伏在我们身边常见的招聘骗局，大家可千万别大意。

1、面试地址偏远或是临时场所

如果对方给你的面试地址，是在居民楼、宾馆、餐厅、咖啡店等场所，一定要留个心，最好要求去公司实地参加面试，毕竟一个连固定的正式办公场所都不愿租的公司，如何给你工作保障？又或是在远离城市的郊区，哪怕是写字楼，也要提前了解一下，确定安全正规再做判断。

2、薪资高的离谱

“走捷径“是人之常情，但每份工作都有自己的市场价，不可能高到离谱却虚位以待。更别说那些要求不高工资还高的岗位，一个前台标着程序员的工资，你觉得靠谱吗？

3、街头广告或不正规的职介所

那些贴在共享单车篮筐里、路边大树上、地铁站口等地方的招聘广告，那些街边一间屋一张桌的职介所，千万别轻信。虽说不一定都是假的，但被坑的不在少数。找工作，咱还是要去正规平台或者企业官网，有审核才能有保障。

不怕骗子套路真，就怕你经验不够深。如何避开招聘骗局的魔爪，给你4字秘诀：
1

“够抠”

你想想，咱们找工作，说到底是不是为了赚钱？既然是为了赚钱，哪有工作还没着落就先花钱的道理？

所以各位，求职时一定要捂好自己的钱袋子。比如所谓的工装费、培训费…甚至是让你去楼下打印店现印简历，这些看起来理所当然的费用，背后都是骗子精心设计的圈套。

要知道，正规公司不会让你交一分钱。
2

“不贪”

求职过程中，一定要切忌贪心。

有时候被骗，其实并不是你不了解防骗知识，而是太过着急，想通过走捷径的方式达成目的。所以才会出现像小胖一样，冲着高薪速成误入培训班，又或是交完钱公司没了等等的案例。

要知道，不付出努力的贪心，迟早会栽坑。

套路和攻略咱都说了，接下来的实战，就看你的了！

游戏行业有没有实习啊，目前人就在上海，随时可以来

不包住中间就包个午餐，转正后老板会不会反悔这种情况。

能力vs学历？ 可能很多同学都会有这样的疑惑  求职更看重能力还是学历？ 能力和学历是同等重要的。 在就业场景下，学历决定起点，而能力决定过程和终局。学历是好机会的敲门砖。进入单位后，工作能力是核心，学历反而可能成为包袱。 在我国一直有个错位，大学学的是专业，毕业后干得是职业。学历高、成绩好，不代表就业后工作能力就强，这里面有个转换过程。 而且，大部分情况下，学历只是学习水平的体现，而就业后往往是考验综合能力，比如动手能力、沟通能力、吃苦能力、知行合一能力等。就业场景下，大部分情况下拼的是情商，尤其是在同等情况下，情商的价值远大于智商。 当然，大部分情况下，即便是对于不同人而言，学历和能力还是成正比的，还是学历背景好的那些人整体混的更好一些。如果本身第一学历较差，中学、职业技术学院或大专，甚至民办大学，这时候，学历确实第一位的东西，当然也得学一些真知识，否则，有再高的学历，整体水平还是较低。终局来说，能力才是唯一核心，其他都是过程或外在。  提升学历考研有必要吗？ “硕士学历和三年的工作经验哪个更重要?” 这个还是要针对具体岗位而言。综合类型的岗位往往不需要硕士学历，本科生足以完成相关工作，通过3年的工作经验，在实战中提升自己的能力；技术类型的岗位会有学历门槛，有的会要求硕士学历。 当然现在就业环境确实越来越卷，尤其是大厂，收到的简历太多，所以确实会存在通过学历来筛选简历的情况。建议大家尽早确定就业方向，然后针对岗位实际要求来决定是考研还是就业。  “现在这么卷，有必要为了找到更好的工作去考研提升学历吗？” 这个问题就取决于你的专业情况了。有很多专业对口就业是要求高学历的，类似于生物医药类，那就必须要考研，对于一般专业，如果大学四年足够努力，本科毕业就可以找到一个很好的工作，当然可以不考研。 从经济条件来说，读研需要2-3年时间，在学费生活费方面会有一个大的投入，并且还不像上班有一个固定的工作收入，所以里里外外还是很大区别的。 但是考研一方面是可以提升一下自己的学历，不仅仅是从本科到研究生，也可以从211到985的提升，另外，可以增加自己见识和提高自己的圈子质量，对于自身发展还是有很大的帮助的。  本科双非，在简历上要不要写？ 本科学校是双非，在简历上要不要写，如果写上会不会直接在简历筛选的过程就被刷下来？ 目前来看，有些企业是比较在意第一学历的学校的，求职这类企业如果网申上没有特别要求必须填写本科学历那是可以不用填写的，但如果要求填写这个是无法逃避的。 虽然我们讲国家现在在控制企业招聘的一些隐性条条框框，但是目前状态下，这个问题，还是客观存在的，我们用正确的心态去面对就好了。

知乎上有一个很热门的讨论
博士和技校毕业生抢手，本科生和硕士应聘遇冷，如何看待高校毕业生就业「两头抢中间冷」现象？

今天的专业解读菌崽邀请到了前程无忧职场导师Eve和大家来分享一下这个话题。

@Eve
首先，这个说法并没有客观依据作为支撑。
根据《湖南省普通高校2020届毕业生就业质量报告》

截止2020年 8 月 31 日，湖南省普通高校本科毕业生就业率为 79.41%，高职专科毕业生就业率为 78.00%，毕业研究生就业率为 88.66%(博士毕业生就业率为 91.63%，硕士毕业生就业率 88.82%)。

尽管湖南省就业数据不能代表全国的平均水平，但作为人口大省的湖南省就业质量报告依然具备较高的参考性。

借助这份数据管孔窥豹，我们可以得知求职市场的真实情况并非“两头抢中间冷”，而是学历层次越高，就业率就越高。

但之所以会有“两头抢中间冷”说法，我认为是目前求职市场上，即便是应届毕业生，用人单位也希望求职者在理论知识上深耕/娴熟掌握实操技能，因此在招聘上会优先倾向于博士或者技校毕业生，导致了市场上有这样的“错觉”。

那么，非博士也非应用能力很强的应届毕业生，就真的没有机会，只能回家“躺平”吗？

答案并非是这样的。
作为前程无忧专业职场导师，我服务过数百位企业高管、职场资深人士与应届毕业生。
根据他们的案例，我总结出三点建议。



一、重视第一学历

00后真的开始整顿职场了吗？残酷的现实是——并没有。

受新冠肺炎疫情持续和经济下行等多方面因素影响，就业形势在当下严峻复杂。

根据教育部权威数据，2022届高校毕业生总规模1076万人，总规模首次突破千万。这还不算海外留学回来和往届但还没有投入工作的年轻人。

一个大型企业的HR，在忙绿的招聘季，每天要处理上百份简历是稀疏平常的事情。在大家都是一张“白纸”的情况下，985、211与海外知名大学教育背景的应届毕业生，确实是更容易获得简历初筛进入面试环节。因为好的教育背景其实也是简历里“勤奋踏实、学习能力强”的最好证明。如果是“双非生”，那么更要努力学习获得高绩点、争取奖学金，弥补学历上的不足。



二、能够上岸就尽早上岸

据权威数据，2022年全国研究生报考人数达到457万，再创历史新高。相比起本科生，应届研究生的年龄差距并不大，并且在起薪上也更占优势。

根据《北京工商大学2021届就业质量报告》

本科生平均税前起步年薪为10.49 万元，研究生为12.23 万元。可见尽管竞争激烈，拥有一个研究生学历还是“非常香”。在准备考研过程中所积累终身学习的习惯、导师与学长学姐人际资源与校园资源也将是无形而宝贵的“精神财富”。



三、重视校园经历与实习经历

我服务过很多的应届毕业生客户，在和他们沟通的时候客户最大的痛点是在校期间校园经历与实习经历乏善可陈，需要通过进一步沟通才能挖掘简历中的亮点。

其实，在学校积极参与学生会、社团等活动，在假期积极参与社会实习，所积累的并不只是“人生的第一桶金”，还有在课堂上学习不到的组织统筹、项目管理和人际交往能力。

同时在参与实践的过程中，也能再次确认自己的兴趣爱好与职业发展目标。

在告别校园生活时，这些可以量化的成果就是能够在面试中侃侃而谈获得工作机会的重要素材。

因为相比起那些荒废了四年的同学而言，你不是一张白纸，你的实践经验就是你的“工作经验”。

总结：

“两头抢中间冷”的现象并非聚焦在学历本身，而是反映在当前求职市场上，理论知识上有所深耕或娴熟掌握实操技能有更多的选择空间与机会。

应对残酷的求职现状，大家应该努力提高学习成绩、增加校园与实习经历，丰富理论知识与实操技能，这才是在求职大军中突围的有效方法。

银行作为目前应届生秋招的热门选择之一，竞争激烈，也并不一定适合每个人。职前菌从应届生求职网论坛的上百篇求职笔记中，筛选了以下12篇最具有代表性的「攻略」及「故事」，供每位备战银行的同学参考~希望大家都能收获满意的结果！  ----关于银行岗位/体系----  01# 银行招聘的职位类型有哪些？ 银行招聘综合考试的特点是什么？ 银行招聘必须要是关系户吗？ 银行考试的各部分试题有什么需要格外注意的？ ↓↓↓ 参加银行校招需知道的12个方面  02# 银行管培生与其他岗位的区别 没过英语46级的有机会吗？ ↓↓↓ 备考银行，那些你需要知道的事儿丨@2020、2021届应届生仍有机会  ----银行备考攻略----  03# 10月是银行秋招笔试高峰期，不少同学已收到笔试通知，多家银行也逐步开放，银行校园招聘笔试考试科目众多，为大家总结一下银行笔试内容的分类，及备考考试技巧。 ↓↓↓ 银行笔试攻略  04# 毕业后想入职银行？ 学长学姐们说国有商行、股份制银行业绩压力很大，加班是常态，怎么办？ 那政策性银行是个不错的选择哦！ 没错！业绩压力小！福利待遇好！工作稳定！这三个优点足以抓住广大求职者的眼球！ ↓↓↓ 想入职政策性银行？不妨现在先了解下  05# 秋招确实很难，有时候我也在长达几小时的公交车上几近崩溃，但是失去信心更不能解决问题，只有努力拿下一份相对满意的工作，这道坎，才算是过得去。 乘风破浪会有时！好运，各位！ ↓↓↓ 2020农行、农发行、邮储银行秋招回顾  06# 因为我从大三开始就决定要在银行工作，并且很想回重庆，所以大三暑假就在银行实习、准备秋招笔试等。秋招所有在重庆有招聘的银行我都网申了，通过率大概是50%，股份制银行可能因为招人比较少，通过率较低，五大行全都过了。 没有通过网申的银行有浙商、招行、民生、中信、光大、广发、重庆农商行，通过了的我都会在后面的经验中写出来~ ↓↓↓ 学姐银行校招全记录  07# 记录当时的情景，希望后续的学弟学妹，能够提前屏蔽我经历的坑，都找到心仪的工作。也感谢中总给的面试和笔试机会，让我走到了最后一关，虽然没有缘分，但是还是希望中行发展顺利～～ ↓↓↓ 成功案例比比皆是，我来说说我的失败经历  08# 没有清北复交的学术背景，也没有轰轰烈烈斩获各大厂offer的战绩，作为一个普通得不能再普通的普通人，还是准备写下这个小小的面经，记录一下自己这段时间春招的经历。感谢应届生，陪我走过留学申请，校招，陪我从一个学生演变成一个职场人。 ↓↓↓ 复盘 | 靠努力斩获三大银行offer！  ----在银行工作是一种什么样的体验？----  09# 银行现在还好吗？ 国有银行还是股份制或者城商行？ 收入哪家强？ ↓↓↓ 聊点我所知道的银行内情  10# -为什么选择去银行？ -什么时候开始想辞职？ -银行离职后，我们能去哪？ ↓↓↓ 毕业两年后，我从银行辞职了…….  11# 银行加班严重，人际关系复杂，业绩压力大？所以银行值得吗？ 内含应届生初进银行薪资列表 ↓↓↓ 去银行当柜员，是不是很糟糕？  12# 进银行工作有什么好处？银行为什么能成为应届毕业生工作热门之选？ ↓↓↓ 为什么985、211学生挤破头要进银行？  ----更多银行上岸攻略----  【51职前】 2023银行网申信息表  【2023备考交流】 添加职前菌微信（A-51job）备注「银行」 了解各大银行网申笔试面试进展，与全国备考银行的小伙伴实时交流~

有同学说，我看到不少简历模板上，是有“期望薪酬”这个类别的，我直接把自己的想法写在简历上不就好了吗？

事实上，如果是应届生求职，我们建议简历上直接去掉“期望薪酬”这一栏。原因主要有以下三点：

1、名企大厂都是有自己的薪酬体系的，岗位对应多少区间的薪酬是固定的，不会因为你的预期改变他们的体系；

2、大部分应届生在求职市场没有溢价权；

3、写了反而会让企业觉得你“眼高手低”。

总的来说，风险大于收益，所以不如不写。

什么时候谈薪酬？

记住一句话：企业没有主动cue到薪酬的问题，应届生都不用谈，如果到了最后还是不清楚，可以在终面环节的最后一问，试探性询问。即使不问，offer到手之前，企业也会跟你确认薪资及工作内容的，到时候再做选择也不迟。

秋招并不真的是秋天才开始 很多人都听说“金九银十”，以为秋招就是这两个月的时间，于是一直等，等到开学，等到老师同学的号召。 其实现在每年秋招的时间越来越早，六七月份很多企业的提前批岗位就已经开始网申甚至复试了，而大规模的网申也一般从八月中旬就已经正式开始了，所以如果真的等到9月份开学以后再行动，会发现大概已经错过了全世界… 特别是普通二本、三本院校，本校的工作机会相对会少很多，如果只是单纯按本校的安排也会错失很多好的机会，一定要把视野扩大，多看看其他名校的同学的动态，多关注专业网站的最新秋招信息。 其实诸如“四大”这类热门名企，也是会招聘二本学生的。  职业规划一定要早做 职业规划在求职中很重要，越具体的职业规划能让你的整个求职过程更有针对性，企业也更喜欢有明确职业规划的应聘者。 如果毫无计划的盲投，可能会让你连网申都过不了，或者找到的工作不喜欢，很多同学一直到毕业还是茫然的。 职业规划可以借助专业的职业性格测评工具，再结合自己的知识背景、能力、特长、兴趣等多方面因素来进行合理规划，另外还要多了解社会上的实际需求，找到自己的差距和未来努力的方向。  一份优秀的简历决定了成功的一半 简历是求职的第一关，看似很简单，每个人多少都能写出一份还算完整的简历，但是应届生中间能让HR完全满意的简历却少之又少，主要原因是因为应届生对企业的需求了解不够，没有站在HR的角度去思考，简历针对性不够强，文字描述过于稚嫩，优势不突出。 一份好的简历一定是一份针对性极强的简历，如果想准备一份应聘所有工作的万能简历，那一定是失败的简历。 最好是每投递一个岗位都能针对性的围绕这个岗位进行内容的调整，你的简历不是简单的介绍你是谁，而是要告诉用人方你为什么可以胜任这份工作！ 每份工作的要求不一样，因此简历上的重点也应该不一样。  笔试、面试可以提前预习 习惯了应对各种考试的同学们，却往往在最后一项重要的考试中忽略预习的重要性，很多同学直到毕业了还没有找到工作，也依然盲目自信的认为求职是不需要技巧的，不用准备什么。 如果你是想进入一个好的平台，想进大厂的，一定要提前做好充分的准备。 一般热门的知名企业往年的笔试、面试题目在前程无忧学生版APP、应届生求职网一类的专业网站上都可以找到，也可以通过各类微信群或者是戳职前菌等渠道获取过来人的一些宝贵经验。 提前了解怎么考，准备一套自己的应对方法，会很好的提高求职成功率。 对于一对一面试这种随机性比较大的招聘方式，其实也是可以提前准备的，至少要了解企业面试的考核因素、出发点、常见的面试题等，其实都是有规律可循的。

入职背调的内容可以分为基础信息核实、工作履历真实性、工作表现三类。

基础信息核实：包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

工作履历的真实性：通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

工作表现信息：通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等等。

这个话题，相信是不少职场人都有的困惑，毕竟作为同事，每天都朝夕相处，很容易就产生情感。这次，就来和有这样困惑的朋友们聊一聊这个话题。

1、同部门的，最好不要深交
一个部门的同事之间，利益冲突的可能性也是最大的，因此如果你把同部门同事当做好朋友，很容易在未来期望越高，落差越大。因此，同部门的同事，私底下单独的聚会，应该加以控制，不宜太过频繁。对于自己的隐私和秘密，绝对不能完全暴露。

2、不同部门的，最好积极交往
同事之间的融洽相处，有利于工作的开展。比如，你和财务部门的小李关系不错，在报销上，你就会多一些便利。人事部门的小张和你是小姐妹，对于公司里的人事调动、背景关系，你总是能提前一步知道。研发部的大鹏和你都爱看动漫，每次用户提出什么刁钻需求，只有你能和他很好地沟通。因此，和其他部门的同事，可以交往，而且要积极交往。

3、和领导之间，保持距离
在私底下，要和领导做同事，在公司里，要和领导做朋友。如果私底下和领导做朋友，由于尺寸的变化，会让领导觉得你不再敬畏他，便会心生嫌隙。而如果在公司里，一味地做同事，上下级关系非常明确，领导便又会心生疏离，觉得你不是和他一条心，少了点人情味。

问题1 对应届生要求里，对实习经历和成绩的要求如何？  答 在招聘应届生的时候，对于成绩没有硬性要求，主要会根据面试时候个人能力展现来做考量，如果有相关背景的实习经历及优异的成绩会是加分项。   问题2 微社恐，日专大部分职业需要沟通，想知道有没有不需要大面积交流的职业呢？  答 可以考虑纯技术工作，但是平时的团队内沟通等都仍需要具备一定的交流沟通能力，但是相对而言不需要大面积交流。但是沟通能力作为工作中几乎是不可或缺的技能，建议尽量克服社恐心理，逐步培养自己沟通能力。   问题3 英语专业，想找专业不对口的，不知道有什么适合的工作？  答 IBM目前相关的校招岗位需求较少，可以关注IBM招聘号，实时了解IBM最新招聘动态。也可以关注一些在工作中需要使用到英语，但对专业要求相对较低的工作，比如外贸行业、英语老师、外企方面的工作。   问题4 想问一下外企的面试大部分都会是英语吗？  答 看具体面试职位，（日后在实际工作中用到外语的场景多不多），比如像IBM对日开发的岗位根据项目的需要可能会要求日语面试。语言在IBM会是很重要的一环，流利的外语技能会是很好的加分项。   问题5 接了offer但是后面不想去了，会不会有什么影响？  答 对于诚信等方面还是有一定影响，建议在面试过程及谈offer过程中慎重考虑再答复。如有顾虑，可以在和HR交流的过程中提前沟通。   问题6 投简历后公司一般会多久回复？  答 校招期每个企业的操作流程会有稍许差别，以IBM为例，对于通过简历筛选的学生，我们将在一周以内通过邮件或电话等多种形式来通知各位同学进入下一考核环节的考核方式、时间等相关信息。对于未通过简历筛选的学生，由于申请量较大，我们将不会逐一发送通知，敬请原谅。

场景一：

八九点了，从宿舍床上爬起来，看到室友都还在睡觉，轻手轻脚洗漱完毕，坐在座位前，打开电脑，发半天呆，不知道干什么，于是拿出一本专业书，打开文档，准备一边看书一边打笔记，这时候，室友们逐渐起床了，窸窸窣窣，嘻嘻哈哈，打乱了你原本想要学习的心，这时候某一位室友开始聊昨晚的梦，你忍不住好奇心，虽然表面是在看书，但耳朵却悄悄竖起来，听别人的梦，然后忍不住加入了他们的聊天计划。

过了一会儿，突然安静下来，你惊觉时间过了一大半，自己什么都没做，于是准备继续看书，可另外一位室友开始逛美团了，在问大家今天中午吃什么，于是又开始陷入一阵吃什么的愉快讨论中。不知不觉一上午就过去了，你的书，一页都没有看完。

场景二：

七点了，起床，轻手轻脚收拾完毕，怕吵醒还在熟睡的室友。拿着15.6的沉重的电脑，背着一堆专业书哼哧哼哧去图书馆，七点半到的时候，发现图书馆门口已经排起了队伍，不由得感慨，大家来的真早。

八点开门，一窝蜂冲进去，找一个靠窗的，有插头的，隐蔽一点点的角落，拿出书准备看，突然微信弹出了一条消息，于是赶紧打开电脑登录，生怕别人看见自己玩手机。打开电脑，登录微信，就开始了无尽的聊天模式。仿佛图书馆的一切都与自己毫无干系。不知不觉，在电脑上就看了一大本小说，说好的学习根本就没动。

假如一个人是真心的想学习，不管是在宿舍还是图书馆，都会认真学习，假如一个人不想学习，你就算把她关在一个安静无比的空间，他还是会控制不住想玩的心。所以，不要让环境成为你不学习的借口。

有同学在问“秋招10月份还没有找到工作是不是已经晚了？” 怎么说呢，如果你想找的是互联网公司，比如字节、腾讯这些大厂，那你肯定一定是晚了。毕竟他们早在7、8月就开始招聘了。 但别急，10月份参加秋招也来得及。 因为10月还有很多行业的公司刚开启秋招不久，涵盖金融、快消、咨询、房地产等各个行业 而且很多企业的宣讲、招聘、笔试、面试等也都在10月开始。 所以，别再那问10月才参加秋招晚了吗？ 现在你需要做的是，开始投简历！ 按照正常的秋招流程，一般会经历：网申、笔试、面试，这几个环节。接下来菌菌将从这几个方面来告诉你们该如何准备秋招。
一、简历准备
简历是敲门砖，如果没有一份好的简历，那你连与HR对话的机会都没有。 1、 简历信息明确 一份完整的简历一定要把自己的基本信息简洁明了地表达出来，比如姓名籍贯、毕业院校与专业、联系方式等。 2、 花时间梳理你大学里的所有经历 所以在制作简历的时候，先花时间将大学的所有经历都整理一遍，比如话讲情况、实习经历、项目经历、校园经历等，这将是你简历上的重要内容。 然后开始制作简历，这份简历可以作为你简历的母版，之后投递不同岗位的时候，在此基础上做调整。 简历准备好，就开始投简历吧。
二、笔试准备
现在大多数企业为了能更快速地筛选合格的候选人，都会设有笔试环节。 很多同学都在叫苦，笔试环节被刷掉。 但面对笔试，没有什么捷径，只能多练。 1、 收集相关笔试经验和往年企业真题 如果你有目标企业，那就去找往年该企业的真题，然后去练，去总结，当然也不能只看一家企业的，可以多收集其他企业的题型题目信息，然后充分利用互联网，去看比别人的笔试经验。 2、多练习，总结方法 其实很多企业的笔试真题都有解题方法和解题思路的。 所以就需要我们在做题之后要归纳总结，当然你也可以充分利用身边资源，像B站上，都会有UP主上传解题方法的视频，去看去学！
三、面试准备
在面试环节，有群面和单面 （1）   群面 群面就说无领导小组讨论，也是很多同学心中的噩梦。 但其实它并没有那么恐怖，企业设置这个环节，也是想考察你在合作的工作环境下会表现得怎样，是否适合团队工作。 在群面时，你需要做的就是自信展现自己，大胆说出自己的想法，找准自己的定位，参与团队讨论，将自己的沟通能力和协作能力表现出来。 想要提升群面能力，你可以找一起求职的同学组队，根据过去企业的面试题来模拟演练、复盘，这样当真正群面的适合，你也不会那么紧张了。 （2）   单面 单面环节，面试官逐个与候选人面谈，然后从中选出一个与岗位最匹配的人。 所以在单面的时候，你需要想清楚，这个岗位到底想要一个怎样的人，面试官会从哪些方面考察我。 单面其实只要搞清楚面试官提问的目的，然后针对自身经历来回答就好啦！ 自我介绍可以事先好好准备，然后有条理的说出来就好了。 提问环节的话，一般常问的问题有“你为什么选择这家公司”“为什么要应聘这个职位”“你有什么优势”“你还有什么要问我的吗？”这些问题你都可以事先想想如何回答， 面试最重要的就是拿出你的自信，淡定面对，有逻辑有条理地去回答问题，剩下的就交给面试官去决定吧！ 秋招不是一个简单事情，但也不是什么过于困难的事情。 好好准备，自信面对，也不要问什么太不太晚的问题了，做起来，投简历，好好准备笔试，面试。 最后，你会感谢秋招时期努力的自己！

1."报到证"是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持"就业报到证"。用人单位凭"就业报到证"为毕业生办理手续。

2.当地公安部门凭"报到证"为毕业生办理落户手续。

3.学校相关部门依据"报到证"为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

总是挂在面试，一般来说有以下3种原因： 1、求职目标与目前自身情况不匹配 2、缺乏面试技巧，面试中没有将自己的实力展现出来 3、运气着实不好
下面针对这3种原因，分别说一些解决思路及方法。 01求职目标与目前自身情况不匹配 通常，建议大家在求职这个动作开始之前，对自己进行一个全面的认知和评估，可以SWOT法则，全面分析自己的优势劣势机会威胁。这个分析的内容不仅仅局限于自己大学期间学到的东西或者经历，还包括外部环境（家庭、朋友等）能给到自己的支持。 透过SWOT法则，了解目前自己求职方向的岗位所需要的能力，哪些能力是自己擅长的，哪些能力是自己还不具备但能够短期提升的，哪些能力是自己的短板且没有办法短期提升。 如果擅长的能力没有超过3个，那这个目标相对来说不是太适合现阶段的自己，可以尝试调整一下。如果有自己不擅长但能在短期快速提升的能力，ok，那就很好办了，赶紧行动起来去提升就完事了。 如果说有一些很明显的短板，是目前没有办法提升的，并且这个短板于这个岗位而言，又十分重要，那建议调整求职目标，曲线救国。 如果担心大学四年没学到什么东西，这一点其实不用太在意，哪怕是技术类的岗位，大学期间学到的内容在工作中的实际运用可能也只占到30%。  大学期间带给我们真正的收获应该是   自学能力   有目标，并朝着自己的目标学习，在学习的过程中有解决问题的能力   开拓的眼界   不论是技术还是非技术类岗位，大学提供了学习的平台，在平台上能看到多远取决于个人   综合能力   大学期间各种实习校园经历中锻炼到的能力，包括但不局限于抗压能力、沟通能力、协调能力、组织能力、策划能力。
02缺乏面试技巧，面试中没有将自己的实力展现出来 其实这一点是比较好办的，了解面试的底层逻辑，通过不断的练习，可以快速提高。 先说下面试的底层逻辑。 正常情况下，企业招聘看的都是候选人和岗位的匹配度，所以到了面试环节后，面试官会通过一系列提问，来全方位考量这位候选人和岗位是否匹配。 这个匹配度包括3个方面   候选人的能力与岗位是否匹配，也就是候选人入职后能否尽快上手开始工作；   候选人的性格与团队是否匹配，候选人入职后能否和现有团队的领导、员工共同开展工作；   候选人的价值观为公司的企业文化是否匹配，这决定了候选人入职后是否会很快离职。    围绕这3点，面试官通常会针对候选人的以下情况展开提问： #01丨个人基本情况 常见问题包括自我介绍，个人优点缺点，家庭情况，男女朋友，兴趣爱好等等。 这部分的提问要注意，有时候你觉得面试官在跟你闲聊，其实面试官也是在从侧面考察你。 职前菌还遇到一部分同学觉得面试官在窥探自己的隐私，这种想法也duck不必，家庭男女朋友等问题，均属于面试的正常提问范畴。 面试官需要通过了解这类问题，评估你今后的工作会不会受到其他外部环境的影响。 比如异地恋的同学，可能会让面试官对你入职后的稳定性有所担忧。  #02丨教育经历 常见问题包括：你喜欢不喜欢的课程，你认为自己是不是好学生，如何平衡学业和实习等等。 这里有一个点要注意，如果面试官问你不喜欢的课程，回答的课程最好是和求职意向无关的课程，并且不要吐槽学校或老师，只从自己对课程的兴趣度一般来回答即可。  #03丨职业规划及职业选择 常见问题包括：你的职业规划是什么，你对考研创业的看法或打算，你还投递了哪些企业，你为什么选我们公司这个岗位？ 看起来面试官在问你职业规划，其实面试官想了解的只有2点： 1.你是不是将这个方向作为自己近几年的一个发展目标，这决定了你入职后的稳定性； 2.你对这个目标目前是否有一定的想法，这决定了你入职后多久能独立开展工作。  #04丨实习实践（其他经历） 这类问题就很多了，有经验的面试官会围绕你在面试中提及的经历以及你简历中的经历，不断深挖进行提问。 考察的点包括：这段经历是否真实，你负责的内容是什么，你的能力价值是什么，和公司目前需要的人才是否匹配。 在第一次描述经历的时候，建议用STAR法则，这件事是在什么背景下发生的，当时的目标是什么，我采取了哪些行动，最后取得了什么结果。这样的描述，能尽快让面试官了解清楚整件事。 如果面试官在一件事上不停地向你提问，就要注意了。 可能是你没有把这件事表达清楚，面试官还想挖掘一下你有没有适合这个岗位的地方，所以TA通过不断的提问来帮你挖掘。出现这种信号时，冷静下来捋一捋思路，尽量自己把重要信息呈现出来。  #05丨工作能力及职业素养 常见问题包括：你缺乏经验如何胜任这份工作，你的意见与老板不一致你怎么办？对于加班出差压力，你怎么看。 这部分问题主要考察候选人的性格以及价值观，我们在表达自己真实想法的同时，需要注意不要假设（加班出差压力）就不是好事，存在即合理，我们要用正确的态度去面对这些事。 也包括意见不一致的领导，大部分情况下TA都是对的，我们要呈现的是我们的沟通技巧学习态度，而不是假设领导错了，我如何说服领导。  #06丨期望值问题 常见问题包括：关于薪资的提问，以及最后一问。 建议大家在岗位面试前了解清楚这个岗位的市场薪酬范围，然后根据自己的能力，以及对这家公司的意愿度，有一个大概的心理区间。这样面对突如其来的薪资提问，自己不会很被动。 了解清楚了面试的底层逻辑和常见问题类型之后，将自己的经历梳理进去，最好能形成文字稿，对着镜子或者手机摄像头或者父母或者朋友，多多练习，确保说出来是流畅的，而不是背诵的感觉。当练习达到这样一种程度之后，面试就不会再是难事。  03运气着实不好 不可否认，求职的过程需要一点运气，但能力始终是基础，有了基础，运气来了，才能抓住。 运气暂时没有来，也不用气馁，面试被pass，再正常不过了，按照职前菌在前2点中提到的办法，一边提高自身与岗位匹配度，一边对面试技能加以练习，offer一定会来！

1 梳理校招节奏 明确每个节点该做什么 校招概括地说，逃不开这四个关键词：提前批次、金九银十、秋热春凉、秋种春收。
提前批次 顾名思义是在秋招正式批之前的校园招聘。 这些年，随着互联网等行业的崛起，许多企业为了抢夺优质学生，不断提前招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。 一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你仍可以参加正式秋招，相当于多了一次投递机会。 值得注意的是，开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的offer，自然是极好的！ 遗憾的是，同学们对秋招提前批次的关注度不高，再加上提前批开始的时间比较早，大多数同学都没有留意到，错失先人一步开始冲刺秋招的机会，不然在求职战略上就可以打败不少竞争对手呢。   金九银十 正是大家熟知的，9月、10月是校招的黄金阶段。 这两个月，一批高质量的用人单位聚集在一起，一天七八场宣讲会往往是“家常便饭”，越往后单位数量、质量都会不断下降。 为什么企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的。 对于企业来说：已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求，企业需要抢先拿下优质的应届毕业生； 对于学生来说：在忙完秋招后，就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。 所以秋季这个时间段对于双方来说都是比较充裕的。   秋热春凉 相比秋招，春招要冷清很多，不管从质量、数量上热度都远不及秋招。 这其实很好理解，年后这个阶段企业要忙新的业务，没有那么多精力集中在招聘上，所以春招中大公司的质量往往比不上秋招，工作岗位也相对不那么丰富。 不难发现，企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传，基本上是缺什么补什么，所以也有人说春招就是秋招的补录环节，其实也不全无道理。 参照以往春招的企业主要是这几类：国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样，在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少，你可以简单理解为企业缺什么类型的人才，用人单位就会定向到相关类高校直接找。 当然，春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会，还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业，在名企竞争压力相对小春招中，渴望挖掘一些能力高，创新力强的人才，此时反而不那么看重专业性。
秋种春收 应届生的求职往往从秋招开始，经过网申、笔试、面试等环节，最终在来年春天收获offer。 当然，也会有同学在秋招中失利没有收获，但是这并不代表我们秋天的努力是白费的。 企业空缺的岗位终究需要落实人才，那这些人企业上哪儿去找呢？当然是从早已经进入企业人才库，却又在秋招中被迫陪跑的同学们中去二次挖掘。 所以，把握秋天每一个播种的机会，相信来年春天终将会春暖花开。 我们以春招结束为一次校招开始的起点，梳理一个完整的校招流程： 准备期：5、6月：求职准备，制作简历，练笔面试，申请实习； 提前批次：7、8月：暑期实习，完善简历练习面试，找准目标，关注提前批次动态； 秋招期：9、10、11、12、1月：听宣讲会，投简历，网申报名，刷面经； 春招期：2、3、4月，调整、补录、定向找，查漏补缺，再找。  2 秋招和春招的岗位究竟有什么不同？ 大多数名企在秋招中放出的岗位是本年校招总量的80%-90%，可想而知春招的岗位相比秋招少了多少，说补录一点也不过分吧？ 尤其是大家都比较热衷的互联网行业，秋招中开放的岗位涉及产品、技术、职能、管理、运营等等，而在春招中放出的岗位大多都集中在技术岗。 当然，这种现象不仅仅存在于互联网行业，其他行业情况亦是如此。  3 能参与秋招的同学千万别拖到春招 在求职这件事上，同学们总是能为自己找到很多借口拖延，比如： 我的简历还没有做好，再等一等吧； 我都没有经验，我先看看别人怎么弄的吧； 我不知道以后干嘛，再观望观望吧； 等到你做好充足的求职准备，好的offer全让别人签完了！不管你现在有没有准备好，现在立刻马上就跑起来！ 很多同学都不清楚，春招期间应届生的求职竞争力有多大！ 假如你错过了秋招，迎接你的即将是： 秋招没上岸的同学； 秋招拿到offer，但是还想在春招中更上一层的大佬； 海外镀金回来的留学生； 考研失败决定工作的同学； 以及跟你一样“终于做好准备”的同学； 放弃秋招等待第二年春招的你，面对的是更少的岗位和更强力的竞争，你的胜算又有多少呢？  4 毕业即失业真正的含义就是“社招”啊 “毕业就失业”这句话一点都不陌生吧，别人还没毕业就已经把握校招的机会拿到大企的offer了，而你呢？ 要成绩没成绩，要经验没经验，要能力没能力，每天都感觉自己一无是处，是个职场小白，这就是大多数同学的现状。而偏偏就是这样缺乏职业规划的你，还被一路“空挡”到毕业，被迫参加社招。 社招最看重的就是你的能力和岗位的匹配度，工作经验这对一个应届毕业生来说是致命的痛点。 除非你有合适的实习经历或者校园经历，否则就是在社会上任人宰割的小白鼠，拿最低的工资干最苦的活儿，只能靠自己的努力一点点攀爬攒够了经验再考虑大企。 而秋招是企业对应届生最友好的时刻，不会因为你的专业和校园经历对你设置太多的条条框框，你还有机会去尝试各行各业。 当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边，但是在求职这件事一定不能佛系，尤其是在这关键时刻，各行各业的秋招都已经启动，一句“到时候再说”只会害得你错失机会，后悔终生。 眼下，铺天盖地的秋招信息扑面而来，希望大家都已经做好准备明确好方向，一举在秋招中斩获自己的心仪的offer，前程无忧学生版会全程陪伴大家，一起加油！

“大四在读，不是985也不是211, 很普通的学校，想要找到工作该怎么办？四年成绩在上游，六级已过，计算机专业，求解答。” 可能很多同学都会有这样的苦恼，双非本科即将毕业，在学历上竞争力并不是很大，面对越来越卷的就业形势，秋招该如何突围，找到自己满意的工作？ 今天针对这个问题做一个简单的分享，希望能对大家有一些帮助。 ①很多名企在校招时确实会设置学历门槛，但也有一些是不会的，至少职前菌了解的我国互联网百强企业里面，也有不少企业并不要求应届生是名校毕业。 ②对于自己的学校，毕竟是自己高考的结果，是自己走过的路，也不要一味否认，特别是在面试的时候，不要向面试官否认自己的学校。 ③技术类岗位的招聘，企业更在乎的是你的专业能力，你的学习能力，这些是需要你在面试的过程中展现出来的。 ④至于找工作的方法，没有捷径。 PS：通过考研提高学历，目前来看已经有点晚了，除非你自带学霸属性。  秋招期间找工作步骤 A、 准备一份能体现你技术实力的简历，可以将你优秀的课程成绩、你在校期间做的相关项目进行呈现； B、 关注各大企业的网申时间，投递你的简历； 注意：不要一味地看着腾讯阿里这样的企业要求唉声叹气，怨天尤人，毕竟自己高考没有考上985，自己大学的努力程度也不够，那就要学会承担这个结果，找一个自己力所能及或者通过努力能够达到的工作。 C、 通过各种渠道去提高笔试面试技能，通过各种渠道去提升自己的专业能力； D、除了网申，这个阶段你也可以多通过老师、亲戚、朋友、学长学姐，请求他们的帮助，试着找一些实习的工作或者项目，以此提高自己的专业能力。 通过以上步骤，你总能柳岸花明。只是这中间的挫折，失败，打击，也是你必经的过程。 经过了求职的锤炼，除了收获一个好的offer，你也会得到成长。

为什么群面通过率低？ 通常，我们把校招时的无领导小组讨论简称为群面。有时候，一位面试官同时面试多位求职者也会被称为群面。  为什么会有无领导小组讨论这么“变态”的面试形式呢？ 原因有二： 1. 企业收到的简历太多了，但不可能给简历不错的人都安排单面，因为工作量太大，所有在单面之前，企业需要设置一个环节，可以快速筛选出较为优秀的一批候选人。 群面就是一个很好的方式。 一场群面面试官可以同时面试6-10个人，并且可以让面试官很直观的看到综合能力更为突出的候选人。 2. 因为无领导小组讨论的过程，在真实的职场经常发生，比如团队内部就一个活动或一个项目，进行讨论，在这个过程中，我们如何推进团队的讨论高效并且有价值，需要一定的能力，这也是我们混迹职场需要掌握的能力。  关于群面的一些简单知识点 群面的题型 一般情况下，群面的题型有讨论辩论类、要素排序类、案例分析类、工作问题类、活动策划类、创意制作类。 想要详细了解的同学，可以直接百度或者关注@51职前，后台搜索群面关键词即可。  群面的流程 ●规则说明阶段：面试官用1～3分钟时间说明面试流程及规则 ●自我介绍阶段：小组每个成员用1～3分钟分别做自我介绍 ●审题思考阶段：面试官交代题目，派发相应材料，应聘者有5分钟左右的审题、思考时间 ●观点陈述阶段：约2分钟的时间供小组成员分别阐述各自观点 ●小组讨论阶段：讨论时间长短因问题的实际情况而有所不同 ●总结展示阶段：小组做总结，然后做Presentation或者回答HR提问  无领导小组讨论中的“选角” ●领导者：思路引领、团队协调等。 ●时间控制者：时间划分、管理时间、推进讨论、协助领导者等。 ●建议者：熟悉某个知识领域，有灵感，提出自己的建议和见解。 ●记录者：记录所有成员的观点与发言，并整理给总结发言的组员。 ●总结者：将小组讨论的结果向面试官陈述，或者代表小组做方案展示等。  值得注意的是：相对来说，领导者和总结者会比较容易出彩，但在讨论的过程中，更建议按照自己的真实性格和能力，选择适合自己的“角色”，发挥得好，同样可以顺利上岸。 当然，一个人也可以在讨论中担任多个“角色”，以推动整组讨论达成一致为最终目的。在这个过程中，也要尽量照顾一下发言较少或没有发言的同学。千万不要只想着一个人出“风头”，太强势往往容易适得其反。  群面上岸宝典 无领导小组讨论中，每个人说话的次数和时间都不会很多，想要在短时间的发言中让面试官记住自己，就要保证自己每次的发言都是有价值的。 切忌重复他人的观点，或者针对已经讨论过的问题再次发表观点。（讨论过程中的适时总结不算。） 如何保证自己的输出有价值呢？  可以从以下4个方面去练下： 1、对讨论的话题有自己的观点 比如针对讨论的话题，自己有一些新颖的角度，或者是他人没有提到的观点。一件事情从不同角度看，就会有不同的观点，所以日常只要乐于思考，就不用担心别人把自己想说的话都说完了。 喜欢看微博或新闻的同学，平时在看到热点时事的时候，都可以多做一些思考，从不同角度来思考，锻炼自己的逻辑思维能力。  2、有说服力的论据 我们在摆论点的同时，还要有论据，才能在讨论中说服队友。这和日常的积累也密不可分。这个论据可以是名人名言、或者是能让队友们感同身受的事情。这样才能打动队友，也能打动面试官。  3、结合自身专业优势发言 在摆论点讲论据的同时，如果我们能结合自己的专业或者优势来发言，也会非常吸睛。 比如我之前做过一场群面的面试官，当时的群面题目是20W的经费如何在公司接下来的一场活动中做分配。有位会计专业的同学，在整个讨论的过程中，充分的展示了她的数据敏感性，让人印象非常深刻。 我们也可以想想自己在无领导小组讨论中有哪些优势和亮点可以用来给自己“立人设”。  4、能推动小组讨论达成一致 如果自己一开始确实没有办法输出很多有亮点的观点或发言，那在讨论的过程中可以适时推动小组讨论的进程，同样会被面试官视为“有协调能力”。 比如，在第一轮发言结束后，能率先将大家刚才的发言做个总结，梳理一下接下来要如何展开讨论。 比如，在讨论陷入僵局的时候，可以说一句“我们现在还剩多少时间，我们目前讨论的进展是什么，我觉得我们接下来可以先解决哪个问题。” 第一次经历无领导小组讨论的人，如果在大学期间没有团队组织领导经历，都会觉得很难，不知道在讨论的过程中自己如何上分，这是非常正常的情况。 大家在平时了解一下无领导小组讨论的题型，可以针对这些题型，自己多做一些思考和梳理，积累知识层面的经验。

项目轮岗系统的设计、轮岗后定岗的趋势、毕业后的assignment。这三个是构成管理培训生项目三个最重要的要素。以银行为例，有的银行的管培是全面（前、中、后台）的轮岗，可以在两年（根据具体项目而定）里对银行业务有一个全面的了解；而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。所以，建议在confirm offer前了解一下往届的定岗情况和自己的职业规划，做一下对比再决定。

为了自身发展需要考虑的项目特点：

项目轮岗系统的设计，轮岗是否可以跨Division/Function；
轮岗后定岗的趋势，例如是否有清晰的career path
定岗是否限制Location，是什么Title的职位;
项目的总人数和可获得的资源；
行业前景对比 ；

这里面比较重要的是最后两点：

考虑同一项目里会招聘多少人和可获得的资源：
例如，HSBC的管培项目一般每年招80-100人，而DBS只有10-20人。这个人数是根据每年行业情况和银行的盈利水平决定的，但是人数越多，你越要考虑是否有足够的职位可以分配，比如说HSBC很多管培生项目结束后，分配到二三线城市。并且人数众多，每个人受高层的重视度与资源会不同。

行业前景分析：
根据银行未来的战略规划来决定，需要自己提前做功课。在求职之前有一定的Background Knowledge 和 Industry Insights。

你们以为会在九月、十月开学后才开始的秋招 可能已经悄然启动了..... 秋招和春招到底有什么区别？ 网申在其中又扮演着什么角色？ 秋招没过还能再申请吗？过了就可以上班了吗？ 在被上述问题困扰的你 不要像咸鱼一样无所事事荒废美好假期啦！
秋招、校招、网申的关系？ 如果以求职者的身份来划分，可以将企业的招聘行为分为两种：校园招聘 & 社会招聘 1️⃣『校园招聘』，简称“校招” 顾名思义就是针对高校学生举办的招聘。 PS：这里的高校学生主要指应届生，但部分企业（不太多）也会招聘毕业2年以内的往届生。 一般有高校学生招聘需求的企业，尤其是规模大一点的企业，都会将校园招聘作为一个项目来推进。 对于高校学生来说，『校园招聘』是进入知名企业最高效的方式，当求职者还是在校学生时，用人单位对于应聘学生的要求其实并没有太高，主要是看求职者的软性能力以及潜能，软性能力包括沟通、协调、创新、合作能力等等，潜能主要考察求职者的个性、特质。 在非技术岗的招聘上，专业能力并不是企业最在意的考核点，因为知识可以快速学习；学校学到的知识只有30%最多50%能实际运用到工作中，学生进入社会这所大学后基本都需要重新培养。 而『社会招聘』的难度可就大多了，『社会招聘』会更需要你用成绩（也就是你过往的工作经历）说话，年龄越大，要求越高，比如企业对25岁的求职者和30岁的求职者，期望值是有很大区别的。（原因在这里就不展开了） 所以，趁年轻的时候，尽自己最大的能力选择一个更大的平台、企业，对于职业规划而言是很有必要的。（当然不是说进不了大公司就一定没有出路）
2️⃣『秋招』，通常指校招 全称『XX（年份）秋季招聘』，比如『2023秋季招聘』 注意：这里的2023，不是指2022年才会举办，而是指针对2023年毕业的应届生举办的大型校园招聘项目。 一般来说，针对2023届的应届生在头一年（也就是2022年）会有3个大类。 『2023届暑期实习』、『2022年暑期实习』 『2023秋季招聘』(包括2023秋季招聘提前批、2023秋季补录） 『2023春季招聘提前批』（春招的提前批） 继续说『2023秋季招聘』，一般秋季招聘，对于有校招需求的企业而言，是一年下来最大型的招聘项目之一。所以秋招，机会多，岗位多，能秋招上岸就尽量秋招上岸。 秋招的时间：如果不算提前批，今年的秋招是从7月份开始的，会一直持续到11月，但每个企业的招聘时间不一样，有的开始早结束早，有的企业开始晚结束早，大家可以在应届生求职网上关注校招DDL。
3️⃣『网申』字面意思：通过网络申请  所有线上申请求职岗位的行为都可以称为网申，不论是填写企业自己招聘系统中的信息，还是通过第三方平台，比如前程无忧进行简历投递。 『网申』对应的行为就是参加线下招聘会，现场投递简历。 『网申』就是求职中的第一个环节（投递简历、填写信息），不仅仅存在校招中，社招也会有。 一套完整的求职流程包括『投递简历』（网申、线下投递）-『笔试』（并不是都有）-『面试』 （不同企业面试次数不同，大致在1-3次不等，也有面4次的企业，每次面试的人从HR到业务部门领导）
秋招成功就上班了吗？ 秋招成功相当于自己毕业后第一份工作有着落了，一般都是毕业后正式报到入职。 当然有的企业会要求签约的同学提前到公司实习，这点不绝对，不同企业要求不一样。一般情况下，秋招后即使需要实习，也不会影响到学校的学业，所以不必有此顾虑，大胆网申，抓住秋招的机会。
校招完整流程： 投简历 - 笔试 - 面试 - 体检 - 拿到offer - 签订三方协议 - 在该单位实习 - 毕业后正是入职 不同企业在校招流程上会有区别哟，比如有的企业有的岗位是没有笔试环节的。  实习是秋招上岸的关键因素？ 如果有一段和求职岗位相关的暑期实习，那自然是最好的，如果没有，也不是就陷入了绝境。 求职就是从各个方面证明你能够胜任这份工作，你愿意做这份工作的过程，只要你能证明你具备相应的能力，即使没有实习，也是可以上岸的。 比如，这个岗位需要团队合作能力，如果没有实习经历，也没有社团活动经历，那大学课堂上的团队合作展示总做过吧，可以写自己在这样的团队合作中扮演了什么样的角色，发挥了什么作用，在合作过程中遇到什么难题，自己怎么与同学一起协同解决，最后达成了什么样的效果。 总之，找工作很难，校招是最简单的一种了，不要逃避，正面刚！

毕业年年有，岗位千千万万，有一个岗位每年招聘人数最多，需求量大，然而却不是应届生的宠儿。 经历了找工作的毒打，很多同学可能都比较迷茫，到底要不要“放低身段”去转投市场需求量大又对应届生更加友好的销售岗  01 为什么会看到那么多销售岗位的招聘信息 市场上大部分的需求的确是销售，尤其是对于没有任何经验的初入职场的人群。 因为企业生存的根本是靠盈利，而盈利主要来源就是靠销售团队，对于大部分企业来说，多招一个销售就等于多打开一个市场的渠道，多一份盈利的可能，这就好比投放广告，广告覆盖越广，回报自然会越大。 而很多职能性的工作，比如行政、人力、财务等，都是属于消耗性的职位，是为了实现企业的日常运作不得不去招聘的功能性岗位，而人力成本对于很多企业，尤其是中小企业来说占了成本绝大部分。 所以为了实现更高额的利润，企业当然是都愿意多招一名销售，少招一名职能型人才的。 正因为市场需求量大，所以在应聘的时候看到的信息自然也会以销售为主。也有同学之前来问菌崽，找不到工作，要不要去做销售。 由于销售工作技术含量少，门槛低，所以相比其他对技术或经验要求比较高的职位来说，销售工作对于应届生更加友好。  02 为什么很多应届生不愿做销售岗 既然友好，那为什么对于很多同学来说，销售仍然是他们的底线选择。 一般来说，应届生找工作，第一选择是自己心仪的企业/岗位。竞争不过时，会适当降低自己的选择，比如选择一些自己不是很喜欢，但还在接受范围内的企业/岗位，比如说销售。 首先是门槛低。我们先来看一下这张图 前程无忧今日份发布的某销售代表岗位 在目前看来，大部门销售岗位是门槛低的，没有“硬”的技术壁垒，不同专业甚至不同学历都可以做销售，所以这就导致本科毕业生不屑于做这份工作，比如你是985市场营销应届毕业生，和比你低起点的同学同在这份岗位上，仔细想可能确实是有那么一点不爽。 第二个是销售收入并不稳定。大多数企业对于销售人员的要求比较高，底薪偏少，想要获得高薪只能拼命工作拿业绩。所以对于刚毕业的大学生，连自己生活都无法保障的时候，自然不会去冒险做一份薪资不稳定的工作。 如果说上面的是客观因素，那么下面我们从主观来讲。不想放弃本职专业是大多数同学不想做销售的主要原因。大学学了四年，毕业后不从事自己本职专业的工作，会有一种“四年白学了”的羞耻感。这就有点像苦练武艺十余载，突然分配我去写作文，所学之处毫无施展可言。 最后一个可能就是性格不合适。想要从事销售岗，“嘴会说”是一个必备技能，并且性格要外放，喜欢与人打交道。很多人性格内向，不善言语，人岗不匹配，所以也不会选择从事这个行业。 但是真的在职场打拼几年就知道销售并没有你想象的那么差，论职业天花板、发展空间、薪资回报，相比一些职能性岗位，销售都是再好不过的。 并且，并不是所有的销售岗位门槛都低。 我们需要知道的是，所谓门槛低只是招聘门槛低，招聘门槛低是因为这行属于遍地撒网重点捞鱼，淘汰率极高，所以必须通过大量招人来大浪淘沙，去伪存真。 实际上部分岗位销售的门槛是很高的，需要你有一定的专业技能以及学历，比如BAT、华为、头条等互联网公司的广告投放分析师。 其次，销售并不只是低端工作，大家对其误解太深。每种工作类型都会分不同档次，销售就和程序员、公务员、医生等职业一样，也会分低中高档。 如果你能去一些龙头公司，销售的前景还是很不错的，这些公司的招聘门槛往往也更高，比如京东方、基恩士、华为、BAT等。这种公司的销售人员往往面对的都是大公司客户，因为其产品的优越性，大平台，你也会变得前途无量。又比如一些技术性销售，定位以及招聘门槛都很高，如电信设备、精密仪器设备、工业软件、医药器械、医药等行业。  03 给站在销售岗门外犹豫观望的同学一点小建议 1.如果你想锻炼自己的处事和口才等能力，想要尝试加入销售岗，职前菌建议你勇敢迈出这一步，只要你肯努力，销售岗的发展空间还是很大的。 销售岗职业发展路线： 销售代表——销售主任——销售主管——销售经理——销售总监 2. 如果选择了销售岗，要做好心理准备，摆正心态。当“困难”“压力”“拒绝”“反复”“搞不定”来临时，你还有坚持的动力吗？ 3. 销售岗需要从业人员具有良好的沟通能力，较强的适应力，应变能力，逻辑能力以及综合分析能力。不断提升自己的知识和专业能力，这条路会更好走。  04 如果实在不想做销售怎么办 挖掘自己。如果你改变不了外在，那么只能靠自己的内在。 沉下心来对自己的能力做一个合理的评估，想一想你的兴趣爱好？你擅长做什么事情？这些事情里有哪些是可以去变现的，可以让你生存的。 社会上不需要工作经验的职业其实有很多，当然需求量肯定比销售要少，所以你需要更努力的去寻找。 另一方面即使是销售，不需要工作经验，也需要考核你是否真的适合，真的有可以培养的潜能。 所以还是，你先了解你自己，有哪些可以去变现可以去培养的潜能。

案例介绍

2018年3月，王先生到某服务公司工作。他入职时，公司要求他签订的劳动合同中约定:如因公司与外部项目合同终止等不可控因素导致合同无法继续履行的，不视为公司违约，此情况下解除或终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿。

2021年10月，公司的一个外部服务项目合同到期终止，王先生恰好从事这个项目。双方就岗位变化无法协商一致，公司决定与王先生解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。王先生不服公司的决定，申请了劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿。


本案争议焦点为双方在劳动合同中约定的无需支付经济补偿金的条款是否合法有效?
根据《劳动合同法》第四十条、四十六条的规定，劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时根据工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。

本案中，公司外部项目合同到期后，因无业务导致双方劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化致使无法履行，应支付经济补偿金。

公司抗辩双方已在合同中约定该情况不支付，但该约定剥夺了王先生获得经济补偿的合法权益，因违反法律规定属无效条款，抗辩理由不能成立。仲裁最终裁决支持了王先生的仲裁请求。

又到了一年一度的秋招季，全网漫天飞的除了各大名企又双叒叕的秋招正式启动的官宣消息，就是“内推”了。 往年为了内推，有的同学加了各种“内推群”，有的同学还为此花了银子。 秋招伊始，今天就来为大家展开分析【内推的前世今生】【内推码真正的用处是什么？】
01 内推的前世今生 一个负责招聘的HR，最喜欢的文档一定是简历。所以他们会通过多种渠道去搜集简历，而内推就是其中一种。 为了将这种渠道的效果最大化，很多企业还会对员工内部推荐设置奖励机制，比如员工A推荐了B，B成功入职并通过试用期，A就能获得一定奖励，奖励的费用各家企业不同，从几百到上千的都有，这样一来就能很好的解决某些岗位（比如销售等流动性较大的岗位）招聘难的问题。 不过你可不要觉得企业人傻钱多，员工推荐一个人入职就能有几百的奖金。其实，人家精着呢，一个员工从招聘到入职到通过试用期，这其中的财力成本、时间成本、人力成本算下来远高于这个内推奖励。招聘路上，多少辛酸泪，懂的都懂！HR大大们，欢迎把【我太难了】打在公屏上。所以，希望大家在秋招路上，彼此理解彼此尊重，我们的共同敌人应该是新冠病毒。  内推渠道除了可以开源节流，还可以帮助HR进一步考察候选人。对于关键岗位或者内推量不大的岗位，HR在面试中考察完面试者之后，很有可能会问一下推荐人，候选人平时生活中是一个什么样的人。以上，是内推的“前世”，发展了几年之后，在现在的校招中，内推的主要作用是： “你有内推渠道，全网都在为你转发宣传，我怎么能错过！” 至此，雇主品牌宣传成了内推一个很重要的作用。这种雇主品牌宣传不仅可以助力今年的校招，还可以为明年后年的校招加持。 目前80%企业的内推都是通过内推码、内推链接的形式，求职者获取了内推码、内推链接之后直接投递自己的简历。 这类内推码其实不难获取，有认识的学长学姐就可以get。如果没有的话，也可以自己主动去挖掘，比如去知乎、微博勾搭一下学长学姐，一般学长学姐都会帮忙的，因为他们提供的只是一个投递渠道。  还有一种内推的形式是，内部员工刷脸内推。也就是内部员工为你背书，你将你看好的岗位，以及你优秀的简历发给内部员工，内部员工将你的简历发给他们的HR。这种情况的内推，含金量其实是比较高的，简历通过初筛的可能性极大，甚至有的企业内推还可以免笔试直接进入面试环节（现在这种情况已经很少了）。但不是每个学长学姐都愿意帮忙的，毕竟一方面要刷脸，二来社畜都忙成鬼，哪有多余的精力帮你。如果是这种情况下的内推，大家去找内部员工时，态度要好点~把自己的岗位提前看好，把简历优化好，尽可能的给推荐人减轻工作量。
02 内推还有用吗？ 前面已经说了，校招中80%的内推都是通过内推码，有的内推码还是全网随处可见...比如： 那么内推，还有用吗？ 其实还是有用的，当企业收到的简历足够多的时候，有的企业会优先看内推渠道的简历。 有的企业内推投递后如果没有通过，还可以走正常校招渠道再投一次，这样就相当于有2次投递机会~（这一点每个企业不一样，以企业实际发布的招聘官宣信息为准）内推的另一个意义在于，你可以通过认识的学长学姐，深入了解这个企业的岗位信息，从而更有针对性地准备简历和面试，这样拿到offer的概率也会更高。但自己无法获取内推时，也不用太强求，不用强求的意思是指没有必要花钱去买一个“内推码”。  小结一下： 如果可以得到内推码，通过内推网申还是有益无害的；最好能通过企业员工获得内推码，一方面可以了解企业、岗位的实际情况为面试做准备；另一方面也可以了解内推进度；没有相关人脉，可以通过知乎、微博主动去搜，也可以找职前菌，为你节约时间； 一切要收费的内推，都不建议！ 实在没有办法获取内推，也没关系，内推不是校招的必要流程。实力比内推重要。

虽然最近大厂裁员风潮刮地呼呼的，可是我们为什么还是能够看到他们仍然在不停地招人不停地面试候选人呢？
01裁人的逻辑有哪些？ 我们常见的裁员原因有以下几种：  1、 财务原因 比如公司没钱了，无法继续按照现有规模经营下去，需要降本增效、开源节流，那裁员就是其中降本、节流的一个重要手段。 2、 控制成本，延长公司生存周期等 比如2001年的时候，某大厂还没有发展壮大之时，用裁员手段将公司的续命期从5个月延长到了18个月。 3、 业务战略调整 一般来说，盈利能力强劲的核心业务部门通常不会轻易裁员，但那些花钱贼多且又亏损的战略业务部门，在某些时刻，就会成为被裁员的排头兵。 4、 业务发展阶段 发展初期，往往需要各种人才的堆叠来达成业务目标；但当业务发展到平台期、有了一定的规模之后，不需要那么多人维护的时候，就是裁员的时候。 5、 预期悲观 虽说有些公司一直在盈利挣钱，但为啥也裁员呢？原因很可能就是业务达成不及预期，对未来持不乐观态度。
02招人的逻辑，有3种 正如上文所述，企业裁人的原因有很多种，但企业招人的逻辑只有3种，用专业术语来讲，无非就是增、补、换。 所谓增，通常在项目和业务扩张时出现——现有的人员无法满足公司正常的需求，因此也就需要新招人了。 所谓补，通常是岗位在有人离职之后出现了空缺，需要有新人能够顶上，以维持业务的正常运转。 所谓换，是一种现代的企业人才管理理念。 相信大家都听说过末位淘汰，虽然末位淘汰的做法存在很多法律问题，但确实有很多公司信奉这一套，就是所谓的引进人才以汰换新鲜血液——公司老人太安于现状，新人具有更多的可能性和创新能动性。
03裁人、招人各有逻辑，它们可以同时存在 有时候裁人和招人发生于同一个部门。 比如，为了汰换新鲜血液，把部分低绩效的老员工裁掉，重新招一个更有潜能的新人。 有时候裁人和招人的并不是同一个部门。 比如，盈利的核心业务部门还在快速地扩张、还在大量地招人，但亏损或者业绩未达预期的业务部门需要的却是裁员以降低人力成本或者干脆把整个业务都砍掉以适应公司的整体战略需求。 总而言之，招人和裁人可以同时存在，并不是非黑即白，企业招人也并非摆摆样子。两者并不相斥。

校招路上，群面最难。 毕竟群面可能会碰到让人无法下手的“难题”；可能会碰到带不动的“队友”或者过于强势的“队友”。 关于群面，可能你有10086个困惑，职前菌根据最近在#秋招伴你行#校招群面小打卡中，大部分同学提出的问题，筛选了8个最具有代表性的回答如下：  1、群面中选择什么角色最好？ 适合自己的角色最好，不论是总结者，领导者，计时者，在讨论中能推动或带领小组讨论达成一致就是最好的。 不要强硬的去选择一个角色，也不要把自己的发挥局限在一个角色。 比如计时者，也不是简单的为大家报一下时间，而是要在讨论中适时地提醒大家时间，并推动后续的讨论，按什么节奏继续。 至于领导者，职前菌在一个实际的群面case中，看到一个同学的做法是比较讨巧的，她不是观点最完善的那个同学，但所有同学的讨论确实是在她的框架下去推进的，在细节专业问题上，她也多多给机会让更专业的同学发言，这种方式也是很值得大家借鉴的。  2、如何多发言又不显得强势？ 他人发表观点时注意倾听，切忌不给他人发言的机会或者打断他人发言。如果有不认同的观点，比较好的做法是，先肯定他人的细节或部分内容，再提出不同的意见。 如果自己的观点和整组都不一致，可以在坚持两次后适当妥协，小组讨论达成一致最重要。常用话术，“我觉得XX同学刚说的这个点很好，是我刚才没有想到的，我也同意大家的观点。”  3、在主动承担某个角色时，如何让面试官注意到呢？ 不论什么角色，发言质量较高都会让面试官注意到。  4、如果讨论时，一时间想不出观点怎么办，可以持中立态度或者先听他人的观点吗？会不会显得呆 如果是观点表达阶段，需要每个人针对这个问题表达自己的观点，此时一定要有观点，如果自己是比较靠后的顺序，可以在他人观点的基础上整理，二次加工。 如果是自由讨论环节，建议大家在讨论伊始就能参与进来，不一定要有很亮眼的观点，能推动小组讨论就能引起面试官的注意。 比如，“我觉得我们先不讨论这个小细节，我们先再来分析一下题干，看看XX的真正需求是什么，然后我们设立一个标准，再来逐一讨论细节。”  5、如果小组有一个非常强势的队友，根本没办法表述自己观点应该怎么办？ 首先要清楚一点，在群面中，最强势，发言次数最多的人，不一定会成功被选出。 太强势有时候可能会说多错多，所以遇到这种情况，就做好自己观点的输出即可，并注意在讨论陷入僵局的时候推动小组讨论达成一致。  6、如何从人群中脱颖而出？ 在群面中，如果能展现自己较强的综合能力，脱颖而出并不难。 那么在群面中，比较能吸引到面试官的行为包括： 思考问题能抓本质； 表达观点有逻辑，论据很充分，如果在这个过程中还体现了自己的专业性或者自己的优势经历，那就太加分了； 团队协作能力强，能推动或带领小组讨论达成一致。  7、群面时什么样的发言是高质量的？ 让队友开口跪的发言往往具有以下3个特点： 丨发表观点时，能抓住重点，这个需要日常多多练习，每次看到新闻，都可以多多思考，想一下问题的本质是什么，群面的时候可以结合自己的经历或者专业知识，发表观点； 丨表达观点时注意逻辑性，可以采用总分总，或者123之类比较有结构化的方式来输出观点，能给人感觉很有条理； 丨在cue队友的时候，保持礼貌和尊重的态度。  8、群面紧张怎么办？ 紧张是正常的，日常多多争取表达观点的机会，有观点不要在意别人的想法，多多练习才能进步，一开始的失败也是正常的。没有谁一开始就是群面高手。
以上，希望能帮助大家在群面发挥中更自然，更优秀，更能吸引面试官。

以下文章来源于51HR派 ，作者老张 对于新的入局者来说，曾经贵为“天选之子”的管培生光环可能正在褪色。  “无午休、无加班费，默认每天12小时一周干6天是正常工作时间。工作内容是卸货、杀鱼、拿补货。夜班从卡车上卸货到冻库冷库和常温货架上，水产要杀鱼、抓虾、拿贝壳、拿螃蟹、活剥牛蛙和甲鱼斗智斗勇”。
“培养计划名存实亡、社招校招职级不匹配、工资倒挂现象严重…入职后才得知管培生存在入职不满一年不允许升职、调薪的‘潜规则’。入职两年不到，同届管培生离职率已超过半数”。

“研究生到手四千五左右，本科生不到四千。十八个月保护期，没有业绩考核。骗个985硕士去发传单。三年离职率100%、两年90%+，一年的还在保护期，离职率三四十左右。
前几年会有些985硕士被骗进来，很多人吃了套路的亏。这两年招不到什么人，慢慢放低要求，说是要涨工资，不过还在画饼”。
原本可以“直达天庭”的管培生在杀鱼抓虾、发传单的工作里加班挣扎，上述来自头部生鲜平台、在线旅游平台、券商的管培爆料揭开了企业管培生的B面。
当管培生的培养被稀释、晋升变缓慢，对于更想实现自我价值的年轻一代，有的人已经吃不下“高管梦”的饼，有的人还想就着汤再咽一咽。


#01 逃不开的“打杂”困境
“原本以为能在半山腰起步，没想到还是在山脚下，上山的路还很长。”
香港城市大学硕士毕业的言培回内地后的第一份工作便是某宇宙房企的管培生，“当初看到薪酬，超出业内平均水平不少，几乎没怎么犹豫就签约了。一开始被分配到华南区域，说是轮岗培养三年后就能当操盘手”。
满怀憧憬的言培第一年过得还算顺利，但第二年起，“噩梦”就开始了。
“也怪签约时候没看清楚，底薪培养期只有一年，第二年管培生集体降薪，我们后一届的管培薪资反而比我们高。这也就算了，但长期培养机制也变了味，这三个月干营销、下三个月干销售，再过三个月又转去前策。”
近三年的管培期下来，言培没有正式的固定带教人、几乎没有在一个业务条线上干满过半年。“流窜”于各个项目点的他说的最多的话可能是“品质新盘，X万X一平，了解一下。”

与言培差不多，双一流院校毕业的阿川在校招季经过四轮面试成为了某头部互联网大厂的内容管培生。
“同期入职的管培大概有30多人，成为储备管理干部前有两年的轮岗期，但同期七成的人没有坚持到最后”，阿川回忆道。
作为内容管培生的他，被分配到内容审核部门，“第一年的薪酬待遇与非管培应届生的差距几乎可以忽略，没有太多的轮岗学习机会，直属leader就是日常工作的指派人”。
一天千余条的待审核内容、一周工作六天，还要面对不断更新的舆情指令和提升的内容指标，阿川在坚持小一年后选择了辞职，他是同期倒数第七个离开的，大厂光环也没留住他（她）们。

查阅过往新闻就可以发现形形色色的管培生的“打杂”困境。
某头部移动出行平台的管培生事件就曾闹得风风火火，当届管培生大多数被分配到了驾管岗位轮岗，时间为6-9个月，并且轮岗结束后的安排也没有明确答复。
该平台内部员工表示，驾管岗位其实就是高级客服，负责日常与司机的沟通和维护。与言培、阿川一样，他（她）们都被困于基层“打杂”，由于预期的落差，绝大多数人最后选择了离开。

#02 高竞争 低留存
前程无忧2022校园招聘白皮书的学生端调查显示，相比2021届，管培生对于2022届毕业生的吸引力有所下降，但在求职意向岗位职能排名中仍然位列前十。

“十几平的房间里，对面坐着HR团队，旁边坐着的同场竞争者有来自国内G9的，也有哥伦比亚大学、伦敦国王学院、香港科技大学等QS全球排名前50的，普通的211本科应届都很少看到。”，
作为某互联网大厂2020届管培生的凉兮一边回忆当初过关斩将的情形，一边感叹管培生学历的愈发内卷。与她同期入职的二十位管培生基本都是国内前20的院校背景，本科生仅有两位，其余七成以上拥有留学背景。

分别在生物医药和金融券商企业担任管培生的凉兮校友也对管培生资格的高竞争表达了一样的看法，“群面、复试、HR面、高管面，成功经过四轮面试才可以最终拿到offer。群面大概筛选率在10-15%，复试和HR面相对好一点，高管面差不多三成的成功率。等于说100个人，最后可能就挑剩下5-6个人”。
2022年，京东宣布开启最大规模春季校园招聘，招聘超两万名高校毕业生，其中，管培生100-150人，占比在0.5%-0.75%之间。
据Tech星球报道，同期的第16届京东管培生录取人选中，学历97%以上是哥伦比亚大学、香港大学、清华北大等知名高校毕业生，只有三个人是211学校毕业生。
然而，与管培资格的高竞争相矛盾的是，大多数管培生熬不到成为管理者的那一天。
“发过传单、做过顾问，除了管培的周期性汇报，日常工作和普通化妆品柜员没什么两样”，虽然没有像京东管培筛选那么夸张，但在头部奢侈品公司担任管培生的依美当初也是以30：1的淘汰率晋级的。

“按规定，要在柜台做满一年才能换岗，而定岗部门、定岗职能都是未知，唯一确定的是能拥有一份办公室工作”，在换岗日期到来之前，她的同期已走人过半。

房地产行业的言培、互联网行业的阿川、奢侈品行业的依美…身处不同行业的他（她）们，在千军万马过独木桥的竞争后都没有等来期望中的高光时刻。

#03 管培生 不香了？
管培生不香了？可能是时代变了。
京东80后管培生副总裁余睿PK掉沃尔玛全球电子商务亚洲区总裁兼首席执行官王路，出任电商平台1号店CEO。成为京东多家关联公司法定代表人的张雱是2011届管培生，管理京东全球购的业务负责人邱煌是国际管培生……
据京东公布的数据，历经10年，管培生计划共为京东培养了100余名管理岗位的骨干中坚。相较于相同岗位的管理者，他们平均年龄要小5.5岁。

查阅各行各业管培生出身的高管公开信息不难发现，和京东一样，他（她）们至少都是10多年前的“初代”管培生，
身为同一时期入局通信行业的前任管培生、现任华东大区副总的章赫坦言，“我也经历过两年的轮岗期，几乎前中后台的岗位都接触过。头几年的管培工作几乎不能为公司带来任何效益，但那会儿经济上行、公司也处于大增量市场，内外部而言，都有一个比较好的培养环境。现在的管培生再进来，可能职业路径就没那么顺畅了，需要更多的耐心。”
如章赫所言，如果要用几个字来形容一个成功的管培生制度，那可能就是“天时 地利 人和”——与外部而言，有足以支持公司业绩的增长市场、领先的产品或技术、可复制的行业经验；对内部来说，有足够的轮岗岗位和晋升空间、大量资源和成本的倾斜等等等。

大多数管培生可能都会经历和言培、阿川、依美相似的幻灭过程，无论是互联网还是其他行业，当整体经济下行、行业进入存量市场争夺、人员流动率下降，业务收缩自然带来晋升空间的压缩，那对于大多数管培生来说，他（她）们也只能在各个部门间“流窜”并等待。
“苟住”、降低预期，或许是现阶段最无奈也是最现实的出路。

有些人认为，行业是从业大方向，只有选定了行业才更容易找到适合自己的岗位。也有人认为，只有选定了想做的岗位，才能找到合适的行业。那么到底该如何选择呢？

小编认为，要先选行业。在个人发展上，男女都怕入错行，“行”代表着你未来的方向。只有确定了行业，才能研究这个行业是什么，你要准备做哪些与行业相关的项目放到简历里。这样对症下药，找到工作的概率才是最大的。

在一个行业中，往往有着多种岗位。选择前应该先考虑选择哪个岗位更有利于自己未来的发展。如果你找的工作岗位是在自己的“最佳领域”工作，那这份工作就会比较好。所谓的“最佳领域”，就是你热爱的、你擅长的、以及社会需要的这3个重叠的领域。

什么是秋招补录？ 秋招补录是在招聘的过程中因为有人放弃签约或者解除，从而导致岗位没有招满，企业会进行第二次录取。 大家不要一听“补录”两个字就觉得没必要争取，其实秋招补录还是有很多好企业好岗位的，比如最近就在补录的大厂有网易、新浪、搜狐......所以还是有必要再冲一下的！ 重点来了，秋招补录该如何准备呢？  首先，关注招聘动态。 这个必须要敲重点说一下，很多同学因为在秋招热潮没有找到合适的工作，所以就会懈怠关注招聘动态甚至直接不关注。但是这是很吃亏的，因为很多岗位会补录哇。所以还是需要持续关注招聘动态。 具体渠道有
1、 企业官网 2、 招聘网站（比如应届生求职网、前程无忧等） 3、 求职类公众号 4、 求职类自媒体账号 5、 学校就业办网站 6、 求职社群  其次，准备优质简历 大家应该知道简历是咱们求职的敲门砖，简历写不好，求职就难搞，所以准备优质简历无论何时都尤为重要。 一份优质简历应该具备以下几个要素： 01明确的求职意向 求职意向最佳写法： 行业+职业或者是精准的职位名称 比如，有同学已经明确自己未来要进新媒体行业，也知道自己未来是想负责微博这块的运营，那TA的求职意向就可以明确的写：微博运营 这里要注意：一份简历有且仅有一个求职意向 很多同学因为在求职前并不能明确自己的求职意向，所以在写求职意向时会存在一份简历有多个求职意向的情况，比如，求职意向：会计/运营/秘书/助理 但是现实中，像这样斜杠了一大堆求职意向的简历最容易被HR给pass掉，所以如果自己有多个求职意向的话建议可以针对性的制作简历，一个求职意向一份简历。
02整洁的排版 俗话说人靠衣装马靠鞍，简历其实也是一样，且先不谈里面的具体内容，一个漂亮的排版首先会让人赏心悦目，令HR有继续看下去的欲望。 如果简历排版杂乱，第一印象分很容易大打折扣。  03工作/实习经历描述 技巧： 提高经历描述与岗位的匹配度 很多同学私信职前菌都有这样的困惑，明明自己写了很丰富的工作/实习经历可是为什么简历还是无人问津，其实这跟匹配度不符有直接的关系。
数字化工作/实习经历 什么意思呢？就是说可以把自己的一些成就量化，拿运营岗为例，“通过XX增粉动作，1个月内为平台吸粉10W+”这样的描述就比干巴巴的纯文字更直观，也利于HR快速抓取重点。 最后，就来说一下面试相关了，这里主要说下面试前应该做哪些准备。 俗话说不打无准备的仗，求职也是一样。职前菌不建议大家“裸面”，别误会，这里的裸面是指不做任何准备直接去面试，就是莽。  1、 了解企业基本信息 知己知彼，是对自己负责也是对应聘企业应有的尊重。而且了解企业基本信息也可以在一定程度上避免踩雷，而且在面试时也可能会被问到“你对我们企业了解吗？”，提前了解企业信息，可以在回答这个问题时规避说不出来的尴尬。  2、 提前准备面试中可能会被问到问题 关于这点，职前菌之前写的干货文里有很多，大家有需要的话可以翻下之前的文章，搜相关关键词就可以~  3、 提前了解路线或者测试网络
如果是线下面试，面试前提前规划好时间，避免迟到！不要迟到！不要迟到！不要迟到！重要的事说三遍。 如果是线上面试，提前调配好设备，检查网络，避免面试开始了还在慌张找镜头等。 其实无论是秋招旺季求职还是现在补录阶段，做好准备，好好发挥都是不变的准则，希望大家都能抓住机会，秋招上岸，加油~

“应届生身份”尚未有具体的政策界定，具体随各公司招聘要求不同认定标准会有所不同。在校招和公务员的考试当中，有许多岗位都是为应届生准备的。珍惜自己的应届生身份，首先我们要来彻底梳理一下如何界定应届生身份。

通常来说应届毕业生是指当年毕业的学生。即大专/本科/研究生最后一年的学生是大众理解中的“应届生”。

2022年公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

注意关键字：
毕业离校（即办理正规流程拿到毕业证）；2-3年；未落实工作单位；


那么应届生就可以分为两类：
第一类：当年的应届毕业生
第二类：择业期间，已拥有毕业证书尚未就业的应届毕业生

如何定义“尚未就业”呢？
1.是看是否签订劳动合同
2.是否缴纳过社保


什么是社保，社保包含了哪些部分？
目前我国的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
【这里拓展一下，我们常说的五险一金就是指这五险，一金指住房公积金。
六险二金是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）】
自己或学校缴纳过医疗保险，不是缴纳了社保，不会导致你的应届生身份丧失。

我本科毕业后工作了，之后读了研究生，有过社保算吗？
研究生毕业时为研究生应届毕业生，此前的社保记录不影响你此时的应届生身份。同理大学前有过社保记录不影响大学毕业时的应届生身份。

三方协议会影响应届生身份吗？它等同于劳动合同吗？
不是，不管是三方协议还是灵活就业协议或是高校毕业生网签、自主创业承诺书≠劳动合同
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。可以视作与企业间的就业意向，并不具备劳动合同的效力。
三方协议上一般会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，签署协议是要看清是否有该类条款。




另外，现在校招有部分放宽条件的公司，即使已经工作过一年也可参加他们的校园招聘计划，大家多多留意招聘简章中的要求。

找工作的时候，你试过海投吗？

打开招聘网站，搜索岗位关键词，把同一份简历一股脑塞给N家公司，只要你手速够快，一天几百上千家不是问题。集中火力猛投个几天，就可以坐等公司上钩面试邀请了。

我试过，很爽。尤其是对着怎么都划不到尽头的招聘岗位，会生出一种迷之自信，觉得之前还担心找不到工作完全是多虑。

然后，我就被piapia打脸了。


1  海投，没那么友好

海投机会多不假，但有效机会不一定多。

海投之后的剧情走向，通常是这样的：

第一种：简历石沉大海，越等越受挫，在缓慢挨捶的过程中逐渐自我质疑：我这么差劲？怎么都没人搭理我！

第二种：面试邀约不断，马不停蹄的赶了上家赶下家，路上匆匆看几眼公司简介权当准备了，结果越面越泄气，心想“这都是些啥公司啊”，根本不是自己想要的工作，白费了时间和路费；

第三种：好不容易碰上自己心仪的，但被之前无关的面试消耗了精力，又没有积累到足够的面试经验反思总结，导致面试表现并不出彩，与机会失之交臂。

而且站在HR的角度想一想，自己筛了几百份简历，看得都眼冒金星了，又看到一份八竿子打不着的简历，你是会细读再确认一下？还是直接划走下一份？

显然，HR并没有你想象中的耐心。


2  不海投，还能怎么办？

很多人会建议你，精准投递。

但这种方法众所周知门槛很高，需要花时间花精力先研究公司和岗位，再根据招聘需求一对一修改简历，这么一琢磨，起码小半天时间没了，而产出等于1。光这一点，就让不少人望而却步。

而且刚入行没几年的人，对行业、岗位的把控相对较弱，难以快而准的筛选出符合自己的岗位，很容易导致工夫下错了方向，无疾而终。

看到这你是不是不禁想问：这也不行，那也不行，到底该怎么办？

取其精华，去其糟粕呀朋友们！

保留海投多投递多机会的中心思想，兼顾精准投递对范围的重视，找到符合自己求职意向的岗位投递简历。


好了，说人话就是，先粗筛，再投递投递。

咱们在选好求职大方向（也就是岗位类型、行业、薪资范围、工作年限等）后，紧接着大致浏览岗位JD和公司信息，找到契合度较****位，进行投递。

这里要提醒大家的是：契合度较高即可。

比如说，这个岗位需要你产出原创文章、会运营微信、微博、知乎、小红书等渠道、能对工作进行数据分析并优化，而你会写文章、运营微信微博、并能进行简单数据分析，那你就可以投递，因为在技能和经验的匹配度上已经超过了50%，反之如果你只会写文章，那可能就不是很契合。

不用非得追求岗位和自身能力经验的完全匹配，一是各公司业务侧重不同，过于苛刻的要求会错过一些好机会，二是都完全匹配了，那岂不是没有更好的成长空间了吗？

而且也不要忽视对岗位JD和公司的了解，因为经过这一轮筛选，能和你建立联系的，基本都是处在期望范围内的公司，不用你再花费精力去应付那些根本不合适的工作。

这时候你只需要优中择优，用节省下来的精力和时间，拿下自己最中意的机会。

这才符合我们想越跳越好的初衷不是么？

有时候，看起来最省事的捷径，恰恰是那条最远的路。

推荐几个自由职业者接项目的网站，可以关注下。

其中，国外网站的比例明显超过国内。这一是说明国外对远程式工作方式的接受度远远大于我国；另一个则说明如果我们的英文专业水平提高，就可以为我们打开一个更广阔的freelance市场，而且在薪酬上也可以更具优势。

1. Upwork

Upwork的前身是oDesk，拥有超过1.5百万客户。它提供各个种类的自由职业，各种短期或长期的项目，按小时或按项目统计的工作，针对专业水平和业余水平的项目。种类这么多，你肯定能找到一个合适的。

2. Toptal

略显高端，是针对更专业更有经验的自由职业者的。在Toptal上你可以找到像JPMorgan, Zendesk, Airbnb这类大客户，而且薪酬也更高，同时还可以有机会参加Toptal社区举行的meetup。

3. Elance

Elance也是在freelancer中相当受欢迎的一个平台，工作种类覆盖面也特别广。它的特色是简化了整个使用体验，从建立档案到支付和收款都变得快速而安全。

4. Freelancer

除了常用的功能，Freelancer的特色是它可以让竞争者们展示他们的得意作品，或者与其他人同时竞争一个项目。

5. Fiverr

Fiverr是一个相比其他网站更有趣的兼职平台。你可以在上面出售你的独特技能，最低售价是5美元。你可以在上面找到很多新奇，甚至奇怪的技能！

6. Remoteok

Remoteok不仅提供兼职类的远程工作，还有全职类，签署合同类和实习类的工作。网站开发者本人就是一个digital nomad。

7. 99designs

这个是主要针对平面设计师的平台，你可以与其他设计师竞争一个项目，并且可以得到客户的意见反馈。

8. Guru

你可以在guru的平台上很好的展示自己的作品，并且针对你的技能，guru会为你推送适合的工作项目。

9. Wfh

wfh其实是work from home的缩写，它主要发布的是关于软件开发类的工作，也有关于客户支持、设计等工作。

10. Freelance Writing Gigs

如果你是作家、编辑、博主、出版人，或是以上的综合，你应该可以在freelance writing gigs的平台上找到合适的工作。

11. GetACoder

这个网站主要是针对网站设计、编程、写作类工作的，同时也包含很多与项目管理、培训、营销、游戏、法律相关的工作。

12. Weworkremotely

这个网站也是主要针对编程、客户支持、设计类工作。虽然相对小众，但是也值得探索哦。

13. 杰客网

国内目前比较靠谱的自由职业者网站，覆盖范围也比较广，APP做的比网站强很多，可以了解下。

以下文章来源于前程无忧51Job服务号 ，作者Petra “要不，我接个还行的offer先干着？” 吴忧在对话框里缓缓打出了这些天的纠结。 离公司倒闭被裁已经过去近3个月，吴忧从信心满满到忧心忡忡也不过就一眨眼的事。 他本以为自己在职场上兢兢业业五年多，找个合意的下家不算难事。可是简历投了不少，邀约的公司大都不满意，好不容易进了心仪公司的面试，却迟迟等不到复试的消息。 眼看着失业的时间越来越长，银行卡上的余额只出不进，吴忧突然不知道自己该坚持还是放弃。 这份心情，相信很多职场朋友都体会过。这种时候，到底怎么选才更好？  01 先谋生后发展？ 有些人会劝我们：不要好高骛远，先谋生后发展才是硬道理。 之所以这么说，是因为： 1、有利于保持工作状态 想想每逢长假睡到天黑嗨到天亮的自己，等到上班前几天是不是浑身无力调整不过来？ 工作也是这样。 长期脱离职场，在家待业，没有了规则制度的约束，以前建立起的工作状态和节奏很容易被打破，甚至会让我们生疏相关技能。 等你再次进入职场，面对新的工作和人际关系，重新建立或是恢复工作状态在所难免，这种踏出舒适区的改变，或多或少会让我们的心理/生理感到不适，阻碍我们快速投入工作。  2、储备经济资本 我们常说：经济基础决定上层建筑。 如果把求职比喻成一次远行，那经济资本就是我们的行囊。在我们顺利抵达向往的目的地之前，都需要它来为我们提供有力的支撑。 就像刘玉玲在采访中提到的“xx you money一样，依靠工作积攒的物质底气，能让你在日后潇洒地回绝那些不想做的事情。 在经济基础不足以支撑你的时候，先工作先积累没什么不可以。  02 越将就越糟糕？ 另一些人会告诉我们：越将就越糟糕，对自己和公司都不负责。 原因很简单： 1、浪费时间绕远路 将就入职一家公司看似“曲线救国”，但实际上，你需要付出巨大的精力来“明修栈道、暗渡陈仓”，既要认真完成手头工作，又要不断冲击心仪岗位，可能还要按捺心中的抵触和不甘。 当然这是理想状态，对我们大多数人来说，注意力是有限的，这件事上多投入，在另一件事上就会相应减少。两头都想要，到头来反而可能两头都不讨好。 就算最后成功“救国”，你在此期间耗费的时间成本、精力成本、其他选择机会，也影响你本该在主线上取得的发展和成就。  2、影响自己的职业发展 薛老师说：我们每一个人都是在为自己的简历打工。 一旦入职，这段工作经历就会在你的简历上、整个职业生涯里留下不可磨灭的印记。 不管是职业方向上的南辕北辙，还是职业选择上的频繁变动，不仅会影响自身工作经验和技能的积累，还会影响面试官对你的判断，怕你没有一个清晰的职业规划或是良好的稳定性，导致面试受挫，从而错失好的职业发展机会。  03 该如何做出适合自己的选择？ 上面这两种我们常听到的观点，其实没什么优劣之分，都是站在各自的角度提供了一种选择。就像最近很具有讨论度的一部电影《瞬息全宇宙》一样，你的每个选择，都会发展出不一样的人生。 关键是，你要怎么去做出适合自己的那个。 这里，我提供2点思路，供大家参考： 1、看生存需求。 如果失业令你的经济不堪重负，严重影响了你的精神状态和生活秩序。那你当下最重要的任务其实不是追梦，是稳住自己，这时候不一定非要不到黄河心不死，先找份工作解决燃眉之急才是刚需。 毕竟人先脚踏实地了，才能仰望星空。  2、看职业需求。 一份工作很难面面俱到，满足你的各项需求。厘清自己对于下一份工作的核心需求是十分重要的，你最关心的是薪资、行业、氛围，还是成长空间？ 把自己的需求列下来，按重要性排个序，越往后的其实是可以忽略的。按这个标准再去衡量你现有的offer或者求职方向，也许你会发现，心仪的公司其实不一定是最适合你的。 此外，在明确自己需求的基础上，也别忘了根据市场需求及时调整自己的策略。 因为一旦我们进入劳动力市场求职，就会受到市场供需关系的影响。当你找了一段时间工作之后，对市场是能够有一个大概的预期，比如招聘这类岗位的公司比往年少了，或者竞争更加激烈，比如这类岗位更青睐你没有的某种新技能，又比如你总是拿不到自己想要的薪资... 再根据这个预期，看自己是要调整需求先择业，还是坚持不将就。 在不同选择的变数里，唯一不变的是，你可以选择让自己继续成长。

“快毕业了，不知道自己未来的职业方向” “下半年大四，该如何确定自己适合什么岗位” “好迷茫，不知道自己能找哪类的工作” ...... 一般来说，我们可以从四个维度来确定自己的职业定位。 兴趣 第一，最常见的是寻找自己的兴趣。然而从兴趣出发进行职业定位是存在极其严格的条件与前提的：首先你要有一个明确的兴趣，其次这份兴趣变成职业能给到你满满的成就感，最后它还能引领你过上想要的生活。 专业 第二，根据专业确定方向。不管专业是否是自己喜欢的，既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。 尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。 性格 第三，根据性格确定方向。建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。 市场热度 第四，根据市场热度确定方向。相对来说，从众一般都不会出错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。 不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。