户口、资讯、档案

随着人工智能的不断发展发展，越来越多的人开始担心人工智能是否会取代自己的工作。北大教授预测十年内会计、翻译、外卖骑手将会被替代，我们该如何看待这一预测？未来哪些岗位可能会被人工智能取代？
前程无忧职场导师
@周妍霏
从国家的“十四五”规划和2035年远景目标看，人工智能行业一定是我们未来发展的方向。

01人工智能技术普及的先决条件

人工智能不是某一个领域的技术进步，而是能让人类生活方式发生巨大变革的底层技术之一。

举个例子：电脑的出现让人类开启了互联网时代，缩短了人类之间交往的方式与距离；智能手机的出现与升级，让移动互联网替代了互联网；在移动互联网的基础上，衍生出了直播电商、外卖、电子支付等改变人类生活方式的行业。

这些变化，都有一个共同前提：硬件升级。电脑从一个房间的体积到现在平板大小发展了76年；第一台智能手机出现到现在一台手机能抵一台电脑并普及历经29年。

而人工智能技术如果需要普及，还需要有以下3个先决条件：
一是具备行业知识和经验；
二是建立信任和网络信息安全保障；
三是开展协作，构建生态。

02哪些岗位可能会被人工智能取代？

1# 工作内容机械重复，无创意性的工作会被取代。
2# 不设计隐私数据，只用收集共享数据就可以做决策的岗位。

03岗位分析

针对上文提到的北大教授相关预测：十年内会计、翻译、外卖骑手将会被替代。由于会计、翻译、外卖骑手3个岗位，并不处于同个行业，也不处于同个应用场景及环境下，所以需要我们逐个进行分析。

1# 会计岗位

会计岗位服务于企业，现在很多企业通过建立财务共享中心，简化了财务数据收集、分析、决策流程，摆脱了会计岗位“经验论”的限制，易操作性提高，有利于普及传播，也提高了岗位工作效率，所以不再需要大量基础财务人员，但会计岗位不仅需要解决财务数据处理问题，还涉及企业内部沟通、财务法律顾问、企业战略走向分析等“人性化”职能，所以会计岗位需求可能会缩减，但不会被代替。

2# 翻译岗位
翻译岗位会涉及到不同领域的用词，但语言属于恒定数据库（有固定的语法、词语等），只需要根据人类流行语言定期更新数据即可，不涉及隐私信息数据。使用Ai翻译次数越多，矫正次数越多，翻译成果就会越来越准确，所以基础翻译岗位10年后被替代的概率很大。

3# 外卖骑手
很多人说自动驾驶的普及会替代外卖骑手岗位，其实这个涉及到了“硬件载体量产规模化，普及铺设成本”问题。在近10年内，自动驾驶的车辆想完全普及比较困难，还会涉及到交通道路适应自动驾驶基础建设、《新交通法》设立、自动驾驶车辆民用换代等，所以自动驾驶在一个面积较小的国家更容易实现，在我们这种多元化大国彻底普及，困难度较高，也就侧面说明外卖骑手被替代概率比较低，但不排除外卖骑手的交通工具从电摩托车进化成新能源电动车。

04面对人工智能普及的未来该怎么做职业规划呢？

1# 时刻掌握国家扶持行业资讯，每年人事部官方认证的新的岗位技能证书，如在电商行业崛起后，国家认定了直播岗位、媒体运营岗位相关的技能证书。

2# 时刻更新自己的知识体系和技能体系。

3# 选择偏科研、公众服务、决策、创意、沟通类、营销类岗位，这些岗位依赖于人脑、创意、温情，人工智能无法突破神经领域，就无法正在让人工智能像人一样智慧，同时由于人工智能替代了很多基础工作，所以以后的企业很难出现密集型人员结构，那么管理类岗位也会随着员工变少而变少，管理类岗位可以酌情考虑。

4# 为自己练就一个技能，把这个技能提升到极致，使别人无法轻易替代你，这将给我们带来机会，或者在困难时刻绝地求生的依仗。
其实大家也不用过于焦虑“被机器取代后人失业怎么办？”，从互联网行业的发展过程来看，我们不难发现任何新技术的变革，一定会淘汰一部分岗位，但会孕育新的行业及岗位，只要我们紧跟时代步伐，就可以解决这个问题，在每个时代都能找到适合自己的位置。

进入体制是很多小伙伴的目标，我们也为大家收集了2023年一些进入体制的机会，趁着年初，大家可以多多关注，做好相关的计划~
之前在知乎上看过这样一个话题：“啃老的年轻人和为了安逸进体制的年轻人有何区别？在个人意图上有区别么，是不是都是为了混吃等死？”但是我们也常常能听到另一种说法，宇宙的尽头是体制内。

今天的分享我们也想和大家唠一唠，一毕业就进入体制内真的好吗？

以我的的个人经历来说吧。
一毕业就进入体制内，是否真的就好，最主要的是看性格。

体制内工作同质化高可替代性强，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系，干得好不好主要是别人一张嘴，所以性格好的人特别有优势。

 ● 比如外向的，表达能力强的，会说漂亮话的会更容易被领导看见能力和亮点；
 ● 比如能和大家打成一片、善于维护关系的，在民主测评民主推荐等方面也特别能胜出。
 ● 反之，羞涩内向的人容易被边缘化，或者成为老黄牛。

学姐也曾经一毕业就进入了体制内，但是从学姐自己的角度看，自己就是不适合这个岗位的，觉得自己在体制内被磨灭了奋斗与朝气、敢与尝试与冒险的勇气，自己也并不是很圆滑，时长跟朋友说在这个工作上基本就等于是在等退休了。

但是在别人眼里就不是这样，别人眼里的体制内有各种的好处，包括学姐从体制内出来这么多年以后，其实也有同样的看法，以下几点可以分享给大家：

01

体制内人员的能力、学历普遍较高

这里有几个数据：2020年通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1，最高比为中央档案馆国家档案局，比例为2315:1。2019年最高竞争比广东气象局是高达4040:1。

看看竞争比例即可知道，最少的竞争比例也是三个选一个，最多的竞争则是几千个中挑选一个。仅从三年前的数据可窥见竞争不可谓不激烈，何况是越来越卷的当下。

拿国考招考要求来说，在学历方面，本科为每年国考主打学历，几乎能报所有的职位，2022年要求本科生可报岗位占93.1%。

从这方面来看，能进入体制内的人员必定需要有一定的能力和学历，至少在刚进去的时候是这样的。

02

体制内岗位福利优势明显

1# 首先是岗位相对稳定。

稳定的工作是体制内工作的最具有特色的优点，也是很多人喜欢的优点。想想程序员35岁以后的艰难生活，想想销售员50岁的背影。简单的说在体制外的抗风险能力绝对是比不过体制内人员的。

经历了这三年，突如其来的各种不确定性都可能致使任何企业有倒闭的风险，员工都有可能失业。相反，什么时候听说过这个局倒闭？哪个厅关门了？

也有人说体制内晋升难，很多人进去后都会碌碌无为一辈子，温水煮青蛙，一辈子也就那样了。话说谁小时候不是想做个科学家，立志清北？实际上呢？体制外的同样是碌碌无为的工作。体制内图的就是安稳，图的就是轻松——也许过了35岁就会明白吧！

2# 其次是拥有稳定的收入。

体制内的工资用一个词语就是“旱涝保收”，有着明确的标准，有着公开的晋升机制。正常情况下不会发生巨大的变化。

有些人认为体制内工资比较低，一眼就忘穿了。在体制内拿5000工资，但是出去能够拿8000工资。我想说的时候再看看，再等等。20年后呢？体制内工资估计已经10000了，体制外估计5000也拿不到了。

体制内人员工资确实无法比拟职场上的一些精英、老板的收入。但是体制内的工资是稳步上升的状态，体制外很多时候看市场经济，看自己能力、体力、精力。说不好过个几年就失业了，年纪越大失业后越难以找到合适的工作。不可否认，体制内的收入在永远高于当地平均工资水平，达不到高收入也是中高收入群体。

3# 最后是福利多。

隐藏福利。贷款、买房、上学、养老、医疗、住宿、交通等等，只有你想不到，没有社会做不到的。

03

社会地位认可度高

这里说的社会地位认可度高体现在两个方面：
一个是亲朋好友之间，比如自己的亲朋好友，听说自己在某个局、某个办公室里面上班，满满的都是羡慕之情。
另一个则是管辖范围内的认可度。比如交通局人面对财力再大的修路老板，天生自带优秀光环。

工作稳定、压力小、福利好的确是体制内的工作给人的印象，但每个人的价值观不同，有的选择奋斗，有的选择稳定，有的选择成就，有的选择金钱……

体制内或体制外的工作，本质没有什么不同，都是一份工作，每份工作有它光鲜的一面，也有它灰暗、令人苦恼的一面，一毕业就进入体制内是否好需要根据自己的自身情况来判断~

想要横行职场
能力重要，沟通也重要
不管是社牛还是社恐
只要拿捏那么一些些技巧
（不必多，但要精准）
就——
上能哄得了领导、客户
下能管得了下属、供应商
中间还能搞得好同事关系
 
学姐问遍整个编辑部
精选了同事们热情分享的
8个职场沟通技巧
谁看了不得夸一句
“引起极度舒适”

1、有事说事，别问“在吗？”
职场沟通要简洁高效，反复问“在吗？”，其实是在无谓消耗彼此的时间，让对话很难推进下去。

另外还有很重要的一层意思——“你不说什么事，我怎么知道自己在不在……”。因为大多数人都知道，这个问句后面多半会牵扯一些“请求”，如果回答了“在”，但是“请求”又难办，那就让人尴尬了。不如有事说事，大家沟通起来也更爽快。

2、宜及时回复，忌已读不回
即使这件事不属于自己的职责范畴或不想做，也尽量在看到之后就答复，避免放着放着就忘记了。

学姐知道坊间存在“意念回复”这回事，但这种习惯在职场是一定要改掉的。否则，涉及到重要节点，会导致进度受阻，也会给人留下消极怠慢的印象。

3、逻辑通顺，言之有物
沟通中最重要的一点——理解对方的意思再答复。

4.礼貌用语很重要
俗话说“礼多人不怪”，沟通过程中保持礼貌，也是令人愉悦的重要法则。

社畜礼貌用语一览：
您
请
辛苦
麻烦
谢谢
收到
哈/啦/哦

5、别急着否定/打断对方
不同意对方的观点，也不直接打断或否定。

那么，如何提出自己的见解，还能避免对方感到不悦呢？一个沟通公式：部分肯定对方-提出自己的见解-询问对方意见。例如：

“您说的这个方案挺新颖的，我觉得xx、xx部分这样做或许对方案落地有帮助。您看看可行吗？”

6、能打字尽量别电话
除非情况紧急，或者沟通内容过于复杂，再或者对方是很乐于电话沟通的人。

因为电话或者语音通话，都有一定的打断效果。沟通对象或许正忙于其他的事情，贸然被打断，会感到困扰（尤其对社恐来说）。所以，如果想要电话或语音，最好提前询问对方是否方便，约定好通话时间。

此外，文字传递信息更加直接。我们在编辑文字的过程中可以不断调整话术，保证逻辑清晰，这样沟通对象阅读起来也一目了然。

最后还有一点，文字可以更好地保留记录，便于对以往沟通进行回顾、核对，这对于沟通双方而言都是一重保障。

学姐带有强烈个人感情色彩的沟通愉悦度排行：
文字信息＞语音信息＞电话/语音通话＞视频通话（绝对打咩！！！）

7、电话沟通后，文字版本再确认
如果非要电话沟通，那么之后最好把沟通要点整理成文字，再次跟沟通对象进行确认：

避免遗漏重点
避免理解偏差
避免扯皮拉筋

8、休假时间，不谈工作

尽量避免在对方下班时间、休假期间沟通工作内容。反过来说，如果自己休假，也要提前告知沟通对象，另行约定好沟通时间。

打工人们，都值得拥有不被打扰的假期！

除了上面提到这些

你觉得还有哪些沟通技巧
是职场人必备的
欢迎大伙儿留言讨论~

紧锣密鼓，51job一年一度《人力资源白皮书》新鲜出炉。此次白皮书主要从人才流动与招聘趋势、薪酬福利、培训发展、应届生、行业观察、2022年HR大事记等六个篇章，详尽描述了2022年人力资源管理现状。

知道各位最关心的肯定是“薪酬福利篇”。所以这次义不容辞，必须先带领大家围观下各行业及应届生薪酬状况，了解更多信息。这也有利于各位在接下来的春招大战中确定更适宜的行业、职位，以及谈到更高的薪资。

12022年重点城市平均月薪
平均月薪位于前列的仍是老一线城市北、上、深、广，前三者平均月薪均突破5位数，杭州、南京、宁波、厦门、苏州、无锡等城市则紧随其后。
详情见图一
2重点行业热招职位平均年薪
高薪职位主要集中在电子/半导体/集成电路、互联网、计算机、汽车等高新技术行业，以及金融行业。

03冻薪企业比例及冻薪原因
2022年未冻薪企业占参与调研整体的68.3%，较2021年下降20.1个百分点；冻薪企业占比为31.7%。企业选择全员冻薪的首要原因是“企业盈利能力下降”。

04企业调薪幅度情况
2022年企业调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9个百分点。预计2023年企业调薪幅度将进一步收窄至4.9%，市场需求恢复仍需时间，企业在调薪方面整体趋于保守。

05不同行业企业调薪幅度情况
如图所示，2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康。这两个行业长期发展向好，人才竞争更加激烈，企业为保留人才提供相对高位的调薪幅度。
详情见图二
06主要城市应届生起薪水平
如数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75分位值北京最高，达到8857元。
详情见图三

7应届生起薪调整幅度

面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。由此可见，对于2023届应届生而言，起薪仍有更多提高的可能性。

2022年以来，受经济下行、疫情反复等因素影响，部分企业生产经营面临较大挑战，随之而来的，是就业和涨薪也愈发困难。随着22年底逐步放开，希望在新的一年里找工作的小伙伴都能拿到心仪的offer，想涨薪的都能谈到满意的薪酬！

最近小胖求职差点被骗。

下面请我们的当事人小胖讲讲他的经历——

小胖：我之前因为工资低一直想换工作，在网上了解到UI设计师的工作前景挺不错，经人介绍投递了一个设计助理的岗位，要求会软件即可，有没有经验都行，前期会有专人带教。

去面试的时候感觉也挺好，环境不错，周围都是软件园区，而且面试人很多。我等了一个多小时才见到HR，整个交谈过程中对方一直很有礼貌，工资待遇也说的很清楚：鉴于我没有经验，公司会给我进行系统培训，虽然会有一定的培训费用，但试用期每个月会有一千补贴，整体算下来比外面报班要划算的多，转正后底薪加提成，一个月能拿八九千。

HR讲的我很心动，而且我也不介意前期工资低。没想到第二天就收到了面试通过让我入职的消息，当时真的激动坏了。报道签合同的时候我才觉得有些不对劲，压根没有劳动合同，只有培训协议，协议里的甲方也和公司名称不一样，费用也从面试时的几千变成了两万。

这时候我就知道自己被骗了，就是培训机构打着招聘的幌子骗我贷款学习，我说这么大的金额我得回去跟家里人商量一下，借口离开了。

唉……

骗子无孔不入，稍不留意可能就像小胖一样着了道。除了缴纳费用的套路之外，还有一些潜伏在我们身边常见的招聘骗局，大家可千万别大意。

1、面试地址偏远或是临时场所

如果对方给你的面试地址，是在居民楼、宾馆、餐厅、咖啡店等场所，一定要留个心，最好要求去公司实地参加面试，毕竟一个连固定的正式办公场所都不愿租的公司，如何给你工作保障？又或是在远离城市的郊区，哪怕是写字楼，也要提前了解一下，确定安全正规再做判断。

2、薪资高的离谱

“走捷径“是人之常情，但每份工作都有自己的市场价，不可能高到离谱却虚位以待。更别说那些要求不高工资还高的岗位，一个前台标着程序员的工资，你觉得靠谱吗？

3、街头广告或不正规的职介所

那些贴在共享单车篮筐里、路边大树上、地铁站口等地方的招聘广告，那些街边一间屋一张桌的职介所，千万别轻信。虽说不一定都是假的，但被坑的不在少数。找工作，咱还是要去正规平台或者企业官网，有审核才能有保障。

不怕骗子套路真，就怕你经验不够深。如何避开招聘骗局的魔爪，给你4字秘诀：
1

“够抠”

你想想，咱们找工作，说到底是不是为了赚钱？既然是为了赚钱，哪有工作还没着落就先花钱的道理？

所以各位，求职时一定要捂好自己的钱袋子。比如所谓的工装费、培训费…甚至是让你去楼下打印店现印简历，这些看起来理所当然的费用，背后都是骗子精心设计的圈套。

要知道，正规公司不会让你交一分钱。
2

“不贪”

求职过程中，一定要切忌贪心。

有时候被骗，其实并不是你不了解防骗知识，而是太过着急，想通过走捷径的方式达成目的。所以才会出现像小胖一样，冲着高薪速成误入培训班，又或是交完钱公司没了等等的案例。

要知道，不付出努力的贪心，迟早会栽坑。

套路和攻略咱都说了，接下来的实战，就看你的了！

能力vs学历？ 可能很多同学都会有这样的疑惑  求职更看重能力还是学历？ 能力和学历是同等重要的。 在就业场景下，学历决定起点，而能力决定过程和终局。学历是好机会的敲门砖。进入单位后，工作能力是核心，学历反而可能成为包袱。 在我国一直有个错位，大学学的是专业，毕业后干得是职业。学历高、成绩好，不代表就业后工作能力就强，这里面有个转换过程。 而且，大部分情况下，学历只是学习水平的体现，而就业后往往是考验综合能力，比如动手能力、沟通能力、吃苦能力、知行合一能力等。就业场景下，大部分情况下拼的是情商，尤其是在同等情况下，情商的价值远大于智商。 当然，大部分情况下，即便是对于不同人而言，学历和能力还是成正比的，还是学历背景好的那些人整体混的更好一些。如果本身第一学历较差，中学、职业技术学院或大专，甚至民办大学，这时候，学历确实第一位的东西，当然也得学一些真知识，否则，有再高的学历，整体水平还是较低。终局来说，能力才是唯一核心，其他都是过程或外在。  提升学历考研有必要吗？ “硕士学历和三年的工作经验哪个更重要?” 这个还是要针对具体岗位而言。综合类型的岗位往往不需要硕士学历，本科生足以完成相关工作，通过3年的工作经验，在实战中提升自己的能力；技术类型的岗位会有学历门槛，有的会要求硕士学历。 当然现在就业环境确实越来越卷，尤其是大厂，收到的简历太多，所以确实会存在通过学历来筛选简历的情况。建议大家尽早确定就业方向，然后针对岗位实际要求来决定是考研还是就业。  “现在这么卷，有必要为了找到更好的工作去考研提升学历吗？” 这个问题就取决于你的专业情况了。有很多专业对口就业是要求高学历的，类似于生物医药类，那就必须要考研，对于一般专业，如果大学四年足够努力，本科毕业就可以找到一个很好的工作，当然可以不考研。 从经济条件来说，读研需要2-3年时间，在学费生活费方面会有一个大的投入，并且还不像上班有一个固定的工作收入，所以里里外外还是很大区别的。 但是考研一方面是可以提升一下自己的学历，不仅仅是从本科到研究生，也可以从211到985的提升，另外，可以增加自己见识和提高自己的圈子质量，对于自身发展还是有很大的帮助的。  本科双非，在简历上要不要写？ 本科学校是双非，在简历上要不要写，如果写上会不会直接在简历筛选的过程就被刷下来？ 目前来看，有些企业是比较在意第一学历的学校的，求职这类企业如果网申上没有特别要求必须填写本科学历那是可以不用填写的，但如果要求填写这个是无法逃避的。 虽然我们讲国家现在在控制企业招聘的一些隐性条条框框，但是目前状态下，这个问题，还是客观存在的，我们用正确的心态去面对就好了。

知乎上有一个很热门的讨论
博士和技校毕业生抢手，本科生和硕士应聘遇冷，如何看待高校毕业生就业「两头抢中间冷」现象？

今天的专业解读菌崽邀请到了前程无忧职场导师Eve和大家来分享一下这个话题。

@Eve
首先，这个说法并没有客观依据作为支撑。
根据《湖南省普通高校2020届毕业生就业质量报告》

截止2020年 8 月 31 日，湖南省普通高校本科毕业生就业率为 79.41%，高职专科毕业生就业率为 78.00%，毕业研究生就业率为 88.66%(博士毕业生就业率为 91.63%，硕士毕业生就业率 88.82%)。

尽管湖南省就业数据不能代表全国的平均水平，但作为人口大省的湖南省就业质量报告依然具备较高的参考性。

借助这份数据管孔窥豹，我们可以得知求职市场的真实情况并非“两头抢中间冷”，而是学历层次越高，就业率就越高。

但之所以会有“两头抢中间冷”说法，我认为是目前求职市场上，即便是应届毕业生，用人单位也希望求职者在理论知识上深耕/娴熟掌握实操技能，因此在招聘上会优先倾向于博士或者技校毕业生，导致了市场上有这样的“错觉”。

那么，非博士也非应用能力很强的应届毕业生，就真的没有机会，只能回家“躺平”吗？

答案并非是这样的。
作为前程无忧专业职场导师，我服务过数百位企业高管、职场资深人士与应届毕业生。
根据他们的案例，我总结出三点建议。



一、重视第一学历

00后真的开始整顿职场了吗？残酷的现实是——并没有。

受新冠肺炎疫情持续和经济下行等多方面因素影响，就业形势在当下严峻复杂。

根据教育部权威数据，2022届高校毕业生总规模1076万人，总规模首次突破千万。这还不算海外留学回来和往届但还没有投入工作的年轻人。

一个大型企业的HR，在忙绿的招聘季，每天要处理上百份简历是稀疏平常的事情。在大家都是一张“白纸”的情况下，985、211与海外知名大学教育背景的应届毕业生，确实是更容易获得简历初筛进入面试环节。因为好的教育背景其实也是简历里“勤奋踏实、学习能力强”的最好证明。如果是“双非生”，那么更要努力学习获得高绩点、争取奖学金，弥补学历上的不足。



二、能够上岸就尽早上岸

据权威数据，2022年全国研究生报考人数达到457万，再创历史新高。相比起本科生，应届研究生的年龄差距并不大，并且在起薪上也更占优势。

根据《北京工商大学2021届就业质量报告》

本科生平均税前起步年薪为10.49 万元，研究生为12.23 万元。可见尽管竞争激烈，拥有一个研究生学历还是“非常香”。在准备考研过程中所积累终身学习的习惯、导师与学长学姐人际资源与校园资源也将是无形而宝贵的“精神财富”。



三、重视校园经历与实习经历

我服务过很多的应届毕业生客户，在和他们沟通的时候客户最大的痛点是在校期间校园经历与实习经历乏善可陈，需要通过进一步沟通才能挖掘简历中的亮点。

其实，在学校积极参与学生会、社团等活动，在假期积极参与社会实习，所积累的并不只是“人生的第一桶金”，还有在课堂上学习不到的组织统筹、项目管理和人际交往能力。

同时在参与实践的过程中，也能再次确认自己的兴趣爱好与职业发展目标。

在告别校园生活时，这些可以量化的成果就是能够在面试中侃侃而谈获得工作机会的重要素材。

因为相比起那些荒废了四年的同学而言，你不是一张白纸，你的实践经验就是你的“工作经验”。

总结：

“两头抢中间冷”的现象并非聚焦在学历本身，而是反映在当前求职市场上，理论知识上有所深耕或娴熟掌握实操技能有更多的选择空间与机会。

应对残酷的求职现状，大家应该努力提高学习成绩、增加校园与实习经历，丰富理论知识与实操技能，这才是在求职大军中突围的有效方法。

银行作为目前应届生秋招的热门选择之一，竞争激烈，也并不一定适合每个人。职前菌从应届生求职网论坛的上百篇求职笔记中，筛选了以下12篇最具有代表性的「攻略」及「故事」，供每位备战银行的同学参考~希望大家都能收获满意的结果！  ----关于银行岗位/体系----  01# 银行招聘的职位类型有哪些？ 银行招聘综合考试的特点是什么？ 银行招聘必须要是关系户吗？ 银行考试的各部分试题有什么需要格外注意的？ ↓↓↓ 参加银行校招需知道的12个方面  02# 银行管培生与其他岗位的区别 没过英语46级的有机会吗？ ↓↓↓ 备考银行，那些你需要知道的事儿丨@2020、2021届应届生仍有机会  ----银行备考攻略----  03# 10月是银行秋招笔试高峰期，不少同学已收到笔试通知，多家银行也逐步开放，银行校园招聘笔试考试科目众多，为大家总结一下银行笔试内容的分类，及备考考试技巧。 ↓↓↓ 银行笔试攻略  04# 毕业后想入职银行？ 学长学姐们说国有商行、股份制银行业绩压力很大，加班是常态，怎么办？ 那政策性银行是个不错的选择哦！ 没错！业绩压力小！福利待遇好！工作稳定！这三个优点足以抓住广大求职者的眼球！ ↓↓↓ 想入职政策性银行？不妨现在先了解下  05# 秋招确实很难，有时候我也在长达几小时的公交车上几近崩溃，但是失去信心更不能解决问题，只有努力拿下一份相对满意的工作，这道坎，才算是过得去。 乘风破浪会有时！好运，各位！ ↓↓↓ 2020农行、农发行、邮储银行秋招回顾  06# 因为我从大三开始就决定要在银行工作，并且很想回重庆，所以大三暑假就在银行实习、准备秋招笔试等。秋招所有在重庆有招聘的银行我都网申了，通过率大概是50%，股份制银行可能因为招人比较少，通过率较低，五大行全都过了。 没有通过网申的银行有浙商、招行、民生、中信、光大、广发、重庆农商行，通过了的我都会在后面的经验中写出来~ ↓↓↓ 学姐银行校招全记录  07# 记录当时的情景，希望后续的学弟学妹，能够提前屏蔽我经历的坑，都找到心仪的工作。也感谢中总给的面试和笔试机会，让我走到了最后一关，虽然没有缘分，但是还是希望中行发展顺利～～ ↓↓↓ 成功案例比比皆是，我来说说我的失败经历  08# 没有清北复交的学术背景，也没有轰轰烈烈斩获各大厂offer的战绩，作为一个普通得不能再普通的普通人，还是准备写下这个小小的面经，记录一下自己这段时间春招的经历。感谢应届生，陪我走过留学申请，校招，陪我从一个学生演变成一个职场人。 ↓↓↓ 复盘 | 靠努力斩获三大银行offer！  ----在银行工作是一种什么样的体验？----  09# 银行现在还好吗？ 国有银行还是股份制或者城商行？ 收入哪家强？ ↓↓↓ 聊点我所知道的银行内情  10# -为什么选择去银行？ -什么时候开始想辞职？ -银行离职后，我们能去哪？ ↓↓↓ 毕业两年后，我从银行辞职了…….  11# 银行加班严重，人际关系复杂，业绩压力大？所以银行值得吗？ 内含应届生初进银行薪资列表 ↓↓↓ 去银行当柜员，是不是很糟糕？  12# 进银行工作有什么好处？银行为什么能成为应届毕业生工作热门之选？ ↓↓↓ 为什么985、211学生挤破头要进银行？  ----更多银行上岸攻略----  【51职前】 2023银行网申信息表  【2023备考交流】 添加职前菌微信（A-51job）备注「银行」 了解各大银行网申笔试面试进展，与全国备考银行的小伙伴实时交流~

有同学说，我看到不少简历模板上，是有“期望薪酬”这个类别的，我直接把自己的想法写在简历上不就好了吗？

事实上，如果是应届生求职，我们建议简历上直接去掉“期望薪酬”这一栏。原因主要有以下三点：

1、名企大厂都是有自己的薪酬体系的，岗位对应多少区间的薪酬是固定的，不会因为你的预期改变他们的体系；

2、大部分应届生在求职市场没有溢价权；

3、写了反而会让企业觉得你“眼高手低”。

总的来说，风险大于收益，所以不如不写。

什么时候谈薪酬？

记住一句话：企业没有主动cue到薪酬的问题，应届生都不用谈，如果到了最后还是不清楚，可以在终面环节的最后一问，试探性询问。即使不问，offer到手之前，企业也会跟你确认薪资及工作内容的，到时候再做选择也不迟。

❶ 不在择业期内
择业期，国家规定的是二年，有的地方延长至三年

❷ 已落实工作单位
最明显有力的证明就是缴纳过五险一金

❸ 户口、档案、组织关系不在
毕业学校
各级毕业生就业主管部门
各级人才交流服务机构
各级公共就业服务机构
这类机构，那就说明户口档案有被其他企业接受，也就是已落实工作单位，所以同样会失去应届身份。

首先，劳动者可与该单位招聘者进行协商，协商能返还押金当然是最好的结果，但通常行骗者都是有组织有预谋作案，靠协商返还可能性不大，还有可能给自己带来意外伤害。
因此，协商只是过程，目的是在协商时做好录音，留证备用。如果该公司不愿意退还押金，就可凭此录音向公安部门或者劳动行政部门举报，由公安部门或劳动行政部门责令用人单位退还押金。 目前80%企业的内推都是通过内推码、内推链接的形式，求职者获取了内推码、内推链接之后直接投递自己的简历。

这类内推码其实不难获取，有认识的学长学姐就可以get。如果没有的话，也可以自己主动去挖掘，比如去知乎、微博勾搭一下学长学姐，一般学长学姐都会帮忙的，因为他们提供的只是一个投递渠道。

还有一种内推的形式是，内部员工刷脸内推。也就是内部员工为你背书，你将你看好的岗位，以及你优秀的简历发给内部员工，内部员工将你的简历发给他们的HR。

这种情况的内推，含金量其实是比较高的，简历通过初筛的可能性极大，甚至有的企业内推还可以免笔试直接进入面试环节（现在这种情况已经很少了）。

如果可以得到内推码，通过内推网申还是有益无害的；最好能通过企业员工获得内推码，一方面可以了解企业、岗位的实际情况为面试做准备；另一方面也可以了解内推进度；

没有相关人脉，可以通过知乎、微博主动去搜。

一切要收费的内推，都不建议！

警惕“远程实习”的坑——防骗提醒
最近有学生向我们反映有“中介”、“骗子”冒充知名公司，以提供所谓“远程实习”为名骗取钱财，在此我们郑重提醒广大应届生及在校生，求职找实习、找兼职擦亮眼睛，谨慎应聘。
(名词解释：PTA是Part-time assistant or analyst的缩写)

一：行骗模式
这类“远程实习”的骗局模式一般为：
第一步：中介向应聘者提供知名企业的所谓“远程实习”岗位，应聘者需向其缴纳高昂的费用（动辄几千、几万）以换取Offer录用；
第二步：应聘者在付费之后（一般是个人转账或者转到某某专做此类生意的“咨询”、“教育”类公司），骗子会勾结对应知名公司的违规操作的员工，对应公司员工会用公司邮箱向应聘者发送offer录取邮件，确认录取为“远程实习生”，应聘者缴纳的高昂费用中的一大部分被该公司违规操作员工分掉；
第三步：该公司违规操作员工以邮件、微信、qq等方式向应聘者分派“实习任务”，一般以所谓写行业报告、调研或者重复性的工作为名，让应聘者开展所谓的实习工作。

一位之前在波士顿F基金工作、当下在陆家嘴某券商工作的知乎网友“陆家嘴的回眸”以自身的经历阐述了这类骗局的模式： 作为一个前在波士顿工作，当下在陆家嘴某券商工作的仔，看到这个问题不好意思我要仔细回答一下。之前在美国，现在在上海，职X孜孜不倦地联系我让我带PTA, 之前我在波士顿F基金工作的时候，人家的原话就是：
1.你带一个月就好了，给点行业research的重复性工作，给学生找找感觉；
2.重要的是搞个你们F基金的信头纸，最后帮签个字，都是在国内用的简历，没人会查到的；
3.这是国际大项目，给你2.5W/学生。
其实，带不带学生不重要，学不学到也不重要，主要是信头纸。后来没答应，因为自己实在是怕Compliance找上门来，后来市面上居然那家机构居然赤裸裸地PS了一个我们F基金的offer还有实习证明放在官网上。打厚码也知道是哪家的，没有什么PTA这个概念。如果有，也全部都是不怕死，觉得干活钱少的新analyst骗学生用的。

二：危害性
首先，这类“远程实习”岗位是没有薪资的，也就是说，应聘者不仅一分钱赚不到，白干活，还得为了得到这个岗位缴纳高昂的费用。一位知乎网友“Chris Zhang”感叹：是谁给了中介勇气，在一个青年应该挣钱的年龄，说服你免费给别人打工，甚至要求你交钱？

其次，这类“远程实习”岗位因为不通过公司的正式人事系统招聘，所以不支持背景调查，也就是说写在简历上，将来毕业应聘全职岗位，公司HR很容易就能识别出这份“实习工作”的“含金量”，不仅没能留下好的印象，相反会让HR产生一种被欺骗的感觉。

一位知乎网友职道TopCareer提到：付费PTA目前处于灰色地带。但是越来越多的公司开始整治，例如2019年麦肯锡和Bain都出现过付费PTA被发现的情况，据说当时有应届生去面试，说参加了xx项目的实习，面试结束后面试官和项目组核实后发现属于“小黑工”，所以才有了麦肯锡现在严禁项目组私自招聘实习生的内部通告。

希望广大求职者用户提高防骗意识，同时我们也呼吁各大知名企业加强员工管理，防范员工与外部勾结做出损害公司形象及利益的事情，同时我们也奉劝从事这项“业务”的“中介”及“公司员工”：莫伸手,伸手必被捉！

先说结论，必须可以！

实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。
实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力，如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历可以起到背书的作用。

如果没有实习经历，就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力。根据你的就业目标 、意向岗位，找几个招聘简章看一下，企业需要什么样的人，找到招聘简章上的关键词（名词、动词、形容词）。然后再来挖掘自己的过往经历中有没有相匹配的。如果有，把这个经历放到自己的简历中，会比一段没有关联的实习经历更有说服力。

如果是跨专业求职，你必须对新的就业方向有过深入了解。如果新的就业方向专业性不是很强，那就重点突出自己的综合素质。

劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，实习生与聘用单位属于职业培训关系，所以不适用劳动合同。

那是不是实习就没法保障自己的权益了？

NO NO NO！

虽然实习生不能跟企业签订劳动合同，但是可以跟企业签署实习协议或者通过学校签订三方协议。在这些协议照样可以明确实习的时间、实习补贴、实习内容、因工受伤所产生的经济赔偿等细节。值得注意的是实习协议只适用在校大学生，已经毕业的同学需要跟用人单位签署劳动合同而不是实习协议。

每年到了求职季，就到了各路大神“大显身手”的时刻。他们都在努力着，把一个普通的招聘季，变成“HR&候选人迷惑行为竞赛”。
如果你见到了太多HR&候选人让你不哭笑不得的操作，请帮小派看看有没有没提到的，欢迎评论留言帮小派查漏补缺~

（以下内容根据网上信息整理所得，排名不分先后。）


本期先盘点一下HR哪些行为特别令人反感？


01  挂羊头卖狗肉  欺骗候选人


“综合工资可以达到2万/月”“薪资9K-12K”，当候选人来面试的时候，仿佛又变成了另一种画风，HR会告诉你：综合工资2万就是底薪4000+全勤奖200+提成+绩效（绩效要看公司业绩）薪资9K-12K，但最低工资并不是9K，要看个人能力。

这样的招聘信息往往还不在少数，今年毕业的王同学参与运营岗位的面试，面试了一个小时之后被告知运营岗位满了，只有销售岗位在招，王同学将HR怼的哑口无言但是还是浪费了半天时间。





02  要求堪比登天  工资直接着地


就拿新媒体运营来说，有的公司的要求真的贼多：

独立运营公司官网、微信公众号、微博、抖音、脸书、INS、VK等社交账号，要会不同风格文案的撰写、会PS、会CDR、会AI、会剪辑、会排版，会策划线上线下活动并对活动结果和运营结果负责，三年以上工作经验，最好是段子手、行业KOL，有资源者优先......

要求说了一堆后，工资只有税前6000。扣除五险一金房租水电煤气后可能连吃饭都不够。





03  邀约面试热情似火 面试结束冷若冰霜


听过不少候选人吐槽，HR在邀约面试时和面试结束后“变脸”变得太快，邀约面试的时候为了让候选人来面试各种跪舔，热情的不得了。

面试结束后一句“请回去等通知”便再也没了消息。在面对表现不佳的候选人发消息询问面试结果时，有的HR会直接置之不理，有的HR甚至还会把候选人拉黑。

另外到了谈薪环节，为了压低工资，一些HR也是立刻改了往日的温和，各种旁敲侧击候选人不值钱，造成候选人反感。




04  对行业一窍不通 隐私信息全要打听


杨同学去一家公司面试程序员，HR要求求职者说下对这个岗位的理解，在求职者耐心说完之后却被HR告知，我也听不太懂，会转达给部门领导，候选人当场emo，在于部门领导面试的时候，又再重新阐释了一遍。

而对于女性候选人而言，除了专业信息之外，就是各种刺探隐私：有没有男朋友，是否在一起住，什么时候结婚，有没有生育计划？什么，你已经结婚了？还没孩子？你不会入职我们公司就生孩子吧，不带这样的啊？要不你签个保证书吧，保证你进公司三年内不能要孩子。





05  为了招人指标  不看简历乱邀


不看简历乱邀约往往是令候选人最愤怒的，候选人的简历上明明写的是应届生，打电话邀约人家面试，面试的时候却告诉人家要至少两年以上工作经验的。

还有一种情况是，一些工作了很多年的大牛，人家的薪资上面清清楚楚要求月薪40K以上，HR也是热情的邀约人家去面试，面试的时候告诉人家自己家的薪资结构只有8K-10K每月，像这样为了招人指标不看简历乱邀约的HR不仅招不到合适的人，还浪费了彼此的时间，令选人反感，影响公司的口碑。




06  自觉高人一等  贬损从不留情


李同学去参加面试，就是正常的面试流程，自我介绍，过去的经历，自己取得的成绩……不过，在她问我有什么问题需要问她的时候，我就问了一下：作为一个老员工，这家公司最吸引你的地方是什么？

然后，辣耳朵的一幕开始了。

首先，她说自己是一个兼职，顺便在这公司做做的。其次她开始拽英文了，一句话夹几个英文单词，我们公司的benefits是非常good的，同事之间也很friendly，总之，你懂得。

最后，她开始总结发言，说她之前都是在外企做HR，都是万人以上的公司，来这家80人的公司是因为自己喜欢，对于她HR表示从未招过学历这么低的。

求职者偶尔会遇到让人感到不适的HR。但HR参加面试的次数要比普通求职者多太多，从概率角度来讲，他们遇到奇葩求职者的几率更大。

明天我们再来讨论求职者哪些行为让人讨厌，欢迎大家留言讨论呀！

2022.10.28(周五)    倒计时：3天
【成都上海深圳苏州】哈曼中国2023校园招聘
【全国】天津银行2023校园招聘
【北京】平安银行北京分行2023校园招聘
【全国】德勤2023校园招聘

2022.10.30(周日)    倒计时：5天
【北京上海深圳南京香港】华泰证券2023校园招聘
【全国】中能建城市投资发展有限公司2023校园招聘
【北京上海武汉合肥】屹唐半导体2023校园招聘
【上海】赢创2023校园招聘

2022.10.31(周一)    倒计时：6天
【江苏】江南农村商业银行2023校园招聘
【北京上海深圳】中央结算公司2023校园招聘
【香港】太古地产2023全球领导力发展计划
【上海北京】阅文集团2023校园招聘
【全国】北京银行2023校园招聘
【全国】泸州老窖2023校园招聘
【北京上海广州深圳南京】怡安2023校园招聘
【天津新疆绍兴】天津滨海农商银行2023校园招聘
【上海】北京银行上海分行2023校园招聘
【全国】海通证券2023校园招聘
【上海】上海城投水务2023校园招聘
【东莞太仓】利洁时2023校园招聘
【全国】美赞臣中国2023校园招聘
【苏州上海宁波】innovusion2023校园招聘
【北京成都天津】成方金科2023校园招聘
【广东】珠江产投2023校园招聘
【上海广州深圳】昕诺飞2023校园招聘
【全国】浙商银行2023校园招聘
【北京上海深圳杭州南京】中天国富证券2023“晨星计划”校园招聘
【全国】中审众环会计师事务所2023校园招聘
【全国】强生2023校园招聘
【全国】银泰百货2023校园招聘
【上海】上海浦东威立雅自来水有限公司2023校园招聘
【北京上海广州深圳成都杭州重庆】抖音视界2023校园招聘
【全国】地平线2023届秋季校园招聘

2022.11.03(周四)    倒计时：9天
【北京】中国保险保障基金有限责任公司2023校园招聘
【全国】万科商业2023万IN生校园招聘

2022.11.06(周日)    倒计时：12天
【湖南广州】长沙银行2023校园招聘
【全国】财达证券2023校园招聘

2022.11.07(周一)    倒计时：13天
【全国】南京证券2023校园招聘
【浙江】萧山农商银行2023校园招聘

2022.10.08(周二)    倒计时：14天
【全国】恒隆地产2023管培生招聘

2022.11.10(周四)    倒计时：16天
【成都】四川省农信联社信息科技中心2023校园招聘
【昆明】云南省水利水电勘测设计院2023校园招聘
【南京】南京文化投资控股集团2023管培生招聘
【北京】北京燃气2023校园招聘

2022.11.11(周五)    倒计时：17天
【安徽】安徽交控集团2023校园招聘
【全国】东吴证券2023校园招聘
【北京】中科信工程咨询（北京）有限责任公司2023校园招聘
【全国】上海医药2023校园招聘
【上海深圳武汉】华侨永亨银行（中国）2023菁英人才计划

2022.11.13(周日)    倒计时：19天
【南京】江苏省广播电视总台2023校园招聘
【江苏】江苏辖区农村商业银行2023校园招聘
【江苏】扬中农商行2023校园招聘
【江苏】江苏邮政2023校园招聘
【江苏】张家港农商银行2023校园招聘
【全国】中国邮政2023校园招聘
【江苏】太仓农村商业银行2023校园招聘
【江苏】常熟农商银行2023校园招聘

会赚很牛吗？会赚还得会花，会省。

特别是今年大多数我们普遍加薪、奖金和升职几乎没戏的情况下，会和企业“共生”就变得很重要了。

应众多要求，汇总了几条门槛不高的“锦囊”，请笑纳。同时提醒广大读者，要做好“过苦日子”的准备。那些已经习惯薅羊毛、会过日子的达人们，其生活质量的受影响程度，应该是最低的。

1 进了公司就像回家

每天上班第一句，默念“公司是我家”。

和老板达到灵魂共鸣的同时，也能给自己的羊毛事业打个气。

为了体现公司的逼格，茶水间里总有些茶包和袋装咖啡。从不辜负公司的用心，每天在公司内喝饱，还可以拿些带回家，毕竟一边喝咖啡一边写日报，还是心态可以平和点。

据说美国高盛银行现在要求员工们必须返回公司，但是已经把员工习惯的咖啡吧撤掉了。这更让我增加了对公司这一福利的拥护。

所有的电子设备都放在公司充电，必要的话可以准备一个大容量充电宝，轻松解决周末在家用电贵的难题。

公司每周年都给的文化纪念衫，T恤或者卫衣，现在的潮流就是大码衣和球鞋，不用花大把时间安排穿搭，就能体现出时尚，还能将一些丑衣服物尽其用，一举n得。

一句话总结，如果你诚心诚意地把公司当家，公司自然会大发慈悲，为你即将省下的第一桶金添砖加瓦。

2打开电脑先做副业

根据前程无忧发布的《2022职场人副业调查》显示，63%的人表示自己在过去两年拥有副业。其中，60%的人称副业与主业密切相关。

公司的电脑往往配置不低，再配上绝对丝滑的网速，如果不能好好加以利用，实在是可惜。

在不影响主职工作的前提下，把摸鱼划水的时间用来发展副业，在别人蹉跎光阴的时候，悄悄向着财富自由再进一步。

Ps：要是副业还没形成规模就动摇到了主业，那还是先收手吧。

今年夏天特别热，走在马路上都要被“融化”掉，但是我发现，早到晚走的伙伴一下子多起来，那些把“居家办公”作为刚需的同事们也纷纷到公司坐着——蹭空调呀，这个谁都明白。公司饮用水消耗量已经翻番。

3 一边运动一边捡钱

长期久坐的上班一族由于缺少锻炼，会在腰部囤积赘肉，腹部松弛，大腿变粗。久而久之，帕梅拉看了会沉默，刘畊宏看了会流泪。

健身房当然是个好去处，但是考虑到自己“丧心病狂攒钱”的人设，健身运动其实也可以在公司解决。

公司有健身房的话很简单，直接去那里安营扎寨，顺便解决了洗澡问题。没有健身房的也不难，多爬一爬楼梯也能达到同样的效果。

没事就在办公楼里多转转，看到饮料瓶易拉罐之类的可回收物，可以迅速赶在保洁阿姨之前将其踩扁带回家，争取每一次运动都不虚此行。

4 手机打卡拯救时薪

智能手机是新世纪最伟大的发明之一，智能打卡是新世纪打工人最痛恨的发明，没有之一。

试想一下，在手机打卡范围稍大的情况下，完全能够做到“下地铁打上班卡，上地铁打下班卡。”

一来一回，实际待在公司的时间几乎可以减少起码十分钟，对于分秒必争的打工人来说，尽管这并不能带来任何直观的经济效益，但是确切地提高了工作时薪，对于拯救迷茫的被剥削的心灵大有益处。

对于上述薅羊毛行为可能带来的社会后果——比如社死——我们采访了“丧心病狂攒钱小组”的一位元老级组员，他的回答义愤填膺：

“不知道你听过没有，****一间套房十几个人打地铺睡，哇哈哈宗庆后一年消费不超过五万，吉利的****还曾经被保安当作民工拦下来。

虽然看起来像是读者上会出现的莆田故事，但是说这些只是想表达一点：名人勤俭就会被报道，我们普通人省一点又凭什么要被指指点点呢？王侯将相宁有种乎？”

上期我们了解了如何面试谈薪，工作后同样也面临着“我要如何跟老板不失得体地提出涨薪呢？”“涨到多少会更有把握谈判成功呢？”
那我们也简单来讲讲如何跟领导提涨薪吧。

前程无忧之前有过调查，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。大部分职场人不敢主动谈涨薪，担心遭到领导拒绝，会打破原有的关系，影响自己的位置；还有部分人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们涨薪，这是典型的“被动涨薪”的想法。

还是那句话，“会哭的孩子有奶吃”，在职场中提加薪，是每个员工的权益，是一件再正常不过的事。有些公司需要努力上进的员工，而在薪资上有要求的人，往往在工作上也有追求，对于这种员工的合理申请，领导一般都会批准，且更可能重用他。

即使加薪不成功，你至少在领导面前留下了一个印象，让他知道了你的价值所在，这样领导会在心理上对你留有潜意识的“愧疚”，下次有好机会的时候，或许第一个会想到你。甚至一些领导会告诉你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪机会，帮助你找到明确的努力方向。

但是如何提出加薪，你还是有一些事项需要注意的。


NO.1    先正确评估自己

在提出加薪之前，你首先要对自己有一个正确的评估。说得更直白一点，以你现在的能力，是否值能让领导答应你的加薪要求？你的薪资是否与你的能力和业绩达成了平衡？最简单的衡量方式就是，你是团队中最好的吗？或者业绩名列前茅吗？是不是在团队中不可或缺？如果你离职了，公司能轻易找人替代你吗？

要知道，真正的高薪是付给不可替代的人的，你越是不可替代，对方就会越肆无忌惮。所以，在公司勤勤恳恳工作了几年，你是否有实力去和领导谈加薪的事？有没有话语权？你首先必须客观地判断你的议价能力，再去提加薪的事。




NO.2    选择合适的时机

首先是要看行业和企业的发展如何，如果正好碰上了行业和企业都是大变动的时候，建议你先保住饭碗为宜。在企业正向且高速发展的时候，选择一个领导不忙的时间，如果你的领导过十分钟要去见一个客户，这个时候，你跑过去和他说加薪的事，他有可能转头就忘了，因为他手头上有要事要忙。

此外，你要知道的是，加薪对于领导来说，至少不是一件值得开心的事。在老板眼里，这件事既不紧急也不重要，如果你找到领导有空的时间去谈，领导也会有充足的时间来处理你的事情，成效也会更加显著，不要以为只要找机会说出来就好了。




NO.3    用业绩帮你说话

当今职场，任何工作都不再是“铁饭碗”。越来越多的工作倾向于合作，也就是说，你能收获多少回报，就能创造多少价值。

所以在和领导谈判的时候，要把领导当成自己的人生投资人。你首先准备好一份工作报告，最好是用数字和图表的形式进行表述。这个报告把你的绩效完成情况清晰地列举出来，并做一个对比，用过往工作的业绩数据表明你的个人工作能力，让领导知道我的成绩就是这么好，所以我配得上你给我的工资甚至可以更高。




NO.4    梳理自己的工作规划

此外，你还要让领导看到你的野心和对未来的明确规划，所以你需要梳理自己对未来的一些想法和展望，一个是基于自己的个人成长计划，另一个是给到企业的建议。

因为涨薪就意味着承担更大的责任，那么你至少要去评估一下自己跟这个职位之间是不是有差距，自己符不符合这个标准，也就是我们常说的德不配位。如果你觉得自己再努力一下是OK的，那你就把自己的成长计划提前制定好，告诉领导你是有计划的。这样，领导才能在过去和未来中看到你能为企业创造更多价值的可能，你也才会有加薪的可能。



当你做到了以上几点，还怕老板不给你涨薪吗？他更怕的是你跳槽呢！

总之，薪酬谈判是一门科学，也是一门艺术，需要勇气与智慧并存，它源于对双方信息的充分把握，对双方心理的准确捕捉，以充足的信心、坚定的立场、开放的思维、亲和的态度，有理有利的进行沟通，才能达到薪酬谈判的成功！预祝各位薪酬谈判成功！

建议mark一下，不然容易找不到奥！

针对今年的特殊情况，国家一直在帮大家想办法尽快返校、顺利毕业，当然也出台了很多国家级别或者地方级别的政策来帮助今年的毕业生就业。

教育部高校学生司司长王辉表示：适当延长择业时间，将户口档案在学校保留2年，待落实工作单位后再办理手续；

国务院常务会议指出，研究助学贷款延期还款等政策，对困难家庭未就业毕业生等给予支持，对湖北高校毕业生就业实施特殊支持政策；

北京市委组织部、市人力社保局联合发布通知，坚持“三个优先”原则，即事业单位空缺岗位优先用于招聘高校毕业生；

在教育系统招聘活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别/民族等歧视性条件和院校/培养方式（全日制和非全日制）等限制条件；

鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园。落实应届公费师范全部入编入岗；

今明两年将组织百万毕业生见习，丰富实践经验，提升就业能力；对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。

鲁迅先生说，人间的悲喜并不相通，但“不想上班”的挣扎，却被每一个社畜共享。  想到上班就不由自主地叹气，明明有很多工作要做却完全打不起精神，坐在工位上整个人都烦躁得像个“火药桶”…… 即使是认可自己工作价值的人，也会在日复一日的重复工作后，陷入无休止的厌班情绪中。  总结下来就是：只要不让我上班，让我干什么都可以！只要让我不工作，再糟糕的天气都是美好的一天！  在“厌班症”患者眼里，上班的最大动力是:距离小长假还有12天；距离周末休息还有4天；距离今天下班还有8个小时。  这种多发于都市白领阶层的厌班症，早已不是个体问题，而成为了一个社会性现象：在心理专家看来是一种慢性心理疾病。  那么“不想上班”的这种病，真的还有救吗？ 前程无忧《2022职业倦怠报告》（下称报告）显示，1527位受访者中，轻度厌班受访者占比20%，中度厌班受访者占比29%，厌班晚期受访者占比39%。  能在上班中获取到快乐的仅占比12%，职场人职场倦怠指数为68.4（满分100），职场倦怠情绪普遍存在。 社会心理学家把职业倦怠的症状分为三大维度： · 情绪耗竭，指工作过量造成的“心好累”； · 去个性化，指因职业工作造成的冷漠、玩世不恭的态度； · 成就感丧失，指怀疑自己工作价值带来的“我不行”无力感。  通过的具体年龄段的划分，我们发现，工作4-6年的职场人厌班情绪最为强烈，工作1-3年和工作11年以上的职场人能较好地处理工作中的负面情绪，个人职业倦怠情绪在本次调查中呈现出弱——强——和解——弱的变化趋势。  究其原因，不同工作年限的职场人厌倦上班的原因也各有有不同： 工作1-3年职场人不喜欢工作的原因，排名前三的是：工资少、不喜欢领导和同事、纯粹不想上班；  工作4-6年职场人不喜欢工作的原因，排名前三的是：工资少、工作内容没兴趣、通勤距离远；  工作7-11年职场人不喜欢工作的原因，排名前三的是：工资少、不喜欢领导和同事、通勤距离远；  工作11年以上职场人不喜欢工作的原因，排名前三的是：工资少，纯粹不想上班、通勤距离远。 1527位受访者，为自己的厌班之源勾勒了一份图像： 最讨厌的工作前四名为：与人打交道充满不确定性的工作、能力之内但很忙的工作、只要是工作就讨厌、能力之外需要不断学习的工作；  最讨厌的领导前四名为：画大饼的领导、官架子大的领导、不区分上下班时间的领导、没能力的领导；  最讨厌的同事前五名为：拉帮结派的同事、爱甩锅的同事、溜须拍马的同事、负能量多的同事、没能力的同事。 “一只南美洲亚马孙热带雨林中的蝴蝶扇动了几下翅膀，两周以后就会在美国的德克萨斯州引起一场飓风。”  这样的蝴蝶效应在职场人身上亦是如此。职业倦态不仅影响着职场人的工作，也波及到了他们的生活。  结合世界上运用最广泛的MBI职业倦怠量表，我们总结出了一些典型症状：  · 频繁地因为工作而身心疲惫，早晨起床不得不开始工作时会感到很痛苦，上班时总是精疲力尽； · 工作压力非常大，经常失眠，每天早上醒来都感到焦虑； · 持续的疲惫和焦虑引发身体疼痛，比如会感到肌肉紧张，甚至产生工作障碍； · 越来越频繁地开始怀疑所做工作的意义，对自己的工作是否有贡献越来越不关心；  工作带来的焦虑会延续到生活里，很多时候甚至因为感觉疲惫、缺乏能量而拒绝和朋友进行其他社交娱乐活动。  根据报告显示，产生厌班情绪之后，42%的受访者表示影响到了自己的工作效率，50%的受访者表示厌班情绪会影响到自己的业余生活。  而在被问及如何才能缓解职业倦怠时，他们给出的方式前几名分别为：涨工资，休假，家办公  显而易见，能够实现职场人这些要求的公司数量有限，而现在支撑他们上班的理由，略显心酸。  工作11年以上职场人上班的原因是为了一份稳定的工作； 工作7-10年的职场人是因为同事之间的良性社交； 工作1-7年职场人是因为贫穷。
一千个读者就有一千个汉姆雷特，每个人对工作的看重度不同，缓解方式也要因人而异，心理咨询师陈智雄医生表示：  “人的情绪像正弦波，有高低起伏是正常的。人的心理问题往往在于不接受这种正常的现象，“不接受”带来的心理负面影响反而比偶尔的情绪低落更为深远。如果一个月，或者十来天，出现“厌班”情绪一两天，不妨不太在意它，等这个低落的情绪周期过去了，可能你又变得对工作激情四射了。”  很多人的职业倦怠，是因为个人特性与现有职业不匹配。“职业规划错误”直接影响人一生的事业成就，在咨询实践中发现，现实中很多人由于职业规划错误而一事无成，甚至因职业不适，应而发展成抑郁症、恐怖性等严重心理问题。  职业规划有几个重要参考要素：一是性格；二是职业兴趣；三是职业能力。建议认真规划选择职业。选择适应你的职业，会让你事半功倍。  工作就像一座大山，山永远在那里，无法改变山，只能改变看山的自己。  “厌班人”们不必强求“热爱工作”，但为了自己的面包和笑容，也要学会产生更多的积极情绪，学会与上班和平相处。  你是厌班人吗？又是如何处理厌班情绪呢？欢迎留言评论，我们爱听~

近日一张关于xx科技有限公司在厕所隔间装监控的图片近期在社交平台引发热议。

网传图片清晰的显示着员工上厕所的全身照，并且该图一边写着“问题图片”，另一边则写着“整改措施”。
直接在坑位上安装了监控视频，使得卓别林《摩登时代》中的一幕直接照进了现实。
9月13日，xx科技有限公司相关工作人员回应红星新闻记者称：今年才安装，为监控员工吸烟。

但此番回应众多网友都不买账

@哗哗哗：“防吸烟装烟感和喷淋就行了，被喷到的开除。”
@木易子旭 ：这不算偷拍？可以报警了吧；
@斗图胖虎 ：老板这是想静观其“便”，愿闻其“翔”；
@嬑想天开：这厕所装监控也太扯了吧，啥癖好呢；
@醒理努克律控持M：越来越变态...赶紧倒闭吧，不拿员工当人
@Chiba-mamrou：老板办公室装监控了没？老板厕所装监控了没？
@茂学意文：拘留所和看守所有室内监控，但是厕所那个位置是有部分盲区的，这个公司厕所的监控居然是全覆盖，这是违法行为，严重侵犯个人隐私。
@去向不明的一阵风：是真****，最****的说还敢通报出来
@壳哥的羊腿：我去，周扒皮看见都得自愧不如
@得得的崽儿呀：正在求职 这还报啥 不报了不报了
事实上，监控员工上班的问题一直被讨论，36氪研究院发布的《2022年轻人职场摸鱼报告》显示，96.18%的年轻人会在平时工作中摸鱼，从不摸鱼的员工只占3.82%。

员工摸鱼的时间也是惊人的，超过6成的95后员工每天至少摸鱼1小时，一年合计摸鱼30个工作日。

员工如此团结地摸鱼，让企业伤透了脑筋。因此企业的监控方式也是花样百出。
1Alt消除术
2蹲坑计时器
3WiFi监控
41v1监控”
5群监控
6臀部监控
7大数据监控
许多员工表示，他们并非天生懒惰，而是需要通过摸鱼来喘口气，形成张弛有度的工作节奏，从而更好地完成工作。刘慈欣在采访中曝料，自己以前是在电厂上班，利用上班的时间摸鱼写小说。

当然，如果员工在上班期间过度摸鱼，企业对此进行整改也无可厚非，但如果企业时时刻刻利用大数据技术来监控员工，不考虑人的尊严及各种复杂的需求，那此举无异于二十世纪二三十年代“泰勒制”管理的翻版。

人在这样的环境下，效率确实得到提升，摸鱼情况得到改善，但很难有工作热情和创造力。

正如携程集团创始人梁建章所说：“靠公司装摄像头来监督员工其实并不高效，提高效率需要员工的自驱力。”
你们企业反摸鱼的手段有哪些？
你怎么看待企业的这些反摸鱼措施？

关于这个问题，在不同的时间段会有不同的答案。

1、刚毕业找工作，学历更重要
学历是职场“敲门砖”，尤其对于应届毕业生来说，学历在初期肯定比能力重要。一个学历高的人，自然能力不会差，企业不用花费太多的时间教育引导，这样的新人更好培养。

2、毕业两三年后，能力比学历更重要
进入社会两三年后，能力开始变得跟学历一样重要。能力是事业“助推器”，只要有真本事走遍天下都不怕。学历让你进入好的公司，能力决定你可以走多远。

3、优秀的职场人才，需要兼备综合能力
如果你现在没有高学历也没关系，你依然可以从以下几点来提升自己：第一，坚持学习的能力：比如学习习惯、锻炼习惯、工作习惯等等。第二，提升自己的工作能力，靠近优秀的人。这里的工作能力包括：处事、专业度、情商。

这几年，录用意向书和 offer 的问题越来越多了，先说结论吧：

目前市面上存在的offer有两种，一种信息比较丰富，甚至会作为劳动合同的附件进行签署; 一种比较简陋，可能(最多)只有职位、薪资等几个关键信息。他们都可以规整为:录用通知书。

而录用意向书一般只会传达出:「你被我们 xx部门录用」或者「你在xx职位中面试通过」等信息，前来询问你是否愿意加入我们(一定程度上等同于表白？ )。

今年国家对互联网行业的很多大公司都进行了监管上的收紧。从对蚂蚁金服的监管开始，后来对网约车行业，数据相关行业，互联网教育的收紧，再到向前数的互联网金融收紧等等。

而发生这一切的时间点以及后续影响，又正好与2022年校招有部分重叠，所以对2022年的毕业生是个不好的消息。但相信问题也没有特别严重。想要想清楚这个问题，要看国家对互联网行业的期望。

中美竞争是未来几十年的主要外部问题，而主要内部问题则是生育率过低。所以，可以整理出一个思路，对中美竞争中有帮助的企业，会有更好的发展机会，而加剧内部无效竞争的企业则会受到更加严格的监管与限制。

互联网行业在十几年前还是个科技行业，发展的过程也通过技术改变了生活的方方面面，使得大家的生活变得更加便利。但在最近的十年里，很多新出现的互联网公司则逐渐失去了这些特点。不再利用科技改善大家的生活，而是用把科技用在了提升企业利润上了。大数据和人工智能没有带来更好的体验，但却用在了大数据杀熟和吸引人们浪费时间上。所以，一些会加剧内部无效竞争的行业都不会好。比如近期的新东方，不让教学生了就想转型去教家长。这就属于钻政策漏洞，依旧会加剧内部无效竞争。

虽然大方向上看，互联网行业里还是会有机会，但大趋势是要摊薄利润，承担更多的社会责任。恐怕未来的互联网行业不会再有吸引力较高的工资了。对于正要找工作的应届生来说，互联网行业依旧有些惯性，不失为一个中等偏上的选择，可以自行判断细分行业。

随着越来越多的应届毕业生走出校园，“毕业后到底是去大城市？还是回家乡小县城？”成为困扰很多同学的问题。

去大城市的好处有：

1. 就业机会多
大城市经济发展快，企业较多，对于各类人才的需求大。

2. 生活质量高
大城市公共设施、医疗水平较完善，人们的生活水平高。

3. 资源多
大城市无论教育资源还是人才资源都比较丰富。

大城市也存在一些劣势：

1. 背井离乡，凡事靠自己
离开了父母朋友，需要自己重新建立社交，有时会有种“异乡人”的感觉。

2. 竞争压力大
大城市的竞争压力大，需要自己不断提升能力，以免被公司淘汰。

3. 生活压力大
最明显的一点就是买房问题，大城市房价较小城市普遍偏高，对于普通上班族来说，想要购置一套属于自己的房子，压力较大。

留在小城市的优势：

1. 稳定
留在小城市的应届生一般会进入事业单位，从事公务员、教师之类的岗位，工作生活节奏慢，稳定且有保障。

2. 生活压力小
小城市的房价、物价相较大城市普遍低，同等薪资结构下，在大城市首付的钱去小城市可以全款买房。

3. 熟人多好办事
留在小城市，父母朋友都在身边，不会产生异地的孤单感，需要帮忙的时候吆喝一声就能解决。

留在小城市的劣势：

1. 不利于个人发展
小城市生活节奏慢，工作稳定后不会注重提升自我，懒惰下来后每天只想混吃混喝。

2. 择业面窄
小城市公司少，就业机会相对固定，好一点的工作只能选择公务员事业单位，择业面窄。

3. 资源少
不像大城市资源汇集，很多时候资源少不好获得，且人际关系复杂，很多时候要靠人际关系才能办事。

无论是大城市还是小城市，适合自己才是最好的。我们可以听取前人的意见，但最终决定还是需要自己来做，因为比起外人，自己更懂自己想要什么。加油！小编希望每位追梦人都能找到真正喜欢的城市~ 欢迎大家点赞评论哦~~

先树立核心诉求，首先要问自己一个问题，你工作的目的是什么？你期望得到怎么样的结果？

对于绝大多数人而言，工作的目的就是赚钱，没有其他。

所以你的决策原则要基于获取长期，稳定，可增长的金钱，为了长期获得更多的钱，你需要在短期承受一定的损失。

另外一定要保证自己每一份工作都有助于自己下一次跳槽。

然后我们来拆分offer条件。

一般评价一份工作，建议从如下角度来评估（优先级从高到低）。

0.选择行业
一定要选择朝阳行业，因为不管你去哪个公司，都免不了被压榨，但是朝阳行业中的你可以赚更多的钱，不想干的时候也能随时找到下家跳槽，而夕阳行业，你没得选。

1.评估公司规模与业内地位。
这决定了你这份工资拿的稳不稳当（小公司没钱发不出工资分分钟），以及你下一次跳槽的起点（小公司背景跳槽和大公司背景跳槽的待遇完全不一样）。

2.评估岗位归属以及工作内容
即使是同一家公司，不同岗位也是完全不一样，这里面评估岗位的标准是市场价格以及紧俏度，倘若你现在写代码，那么算法工程师，大数据工程师远远好过测试工程师，尽管都是码农。

3.评估公司现状
这里要评估公司组织架构以及机会，这决定了你能否在这家公司获得更多的机会来展示自己，一般来说，高速发展中的公司，会有更多的机会空出来，你有机会在这其中进一步提升自己，在下一次跳槽中要到更好的价格。

4.评估金钱
金钱的目的首先是支撑现有的生活，然后是作为你跳槽时候谈工资的基数。员工福利同样可以折算为金钱。

应届生的身份到底有什么用？ 一般我们将即将毕业但还没有拿到毕业证的同学，也就是大四研三阶段的学生，统称为应届生，在这个阶段的同学都拥有【应届生的身份】； 除此以外，在择业期（毕业2年，有的城市会放宽到3年）未就业的同学，如果档案、党团关系仍然在毕业学校或当地就业指导服务中心，同样拥有【应届生的身份】。  所以，【应届生的身份】到底有什么用呢？ 01-找工作 你所向往的世界500强、互联网大厂、上市公司、知名企业，大部分都会有校园招聘项目。 而校招的难度比动辄要求1-2年工作经验的社招而言，要小得多。 换句话说，以应届生的身份参加校园招聘，无疑是进大厂最高效的方式。 ⭐不过要注意： 大部分的校招针对的都是当年毕业的应届生，而非拥有应届生身份的往届生。如果你已经成为往届生，校招机会仍然有，但非常少。 比如2021年6月毕业的应届生，就应该从2020年6月开始备战秋招，参加2020年举办的秋招（俗称“2021秋招校招”）以及2021年的春招，千万不要等到快毕业的时候才想起找工作。 名企的校招会在招聘说明中详细划出招聘对象，哔哩哔哩划得招聘对象毕业时间为2020年9月-2021年8月，这其中也包括海外留学生。 每家企业在招聘对象的毕业时间划分上会有区别，大家在网申时可自行留意，尤其是海外留学生。
02-考公 国考、省考等招聘考试，许多职位都有限定，必须是应届生才能报考。 很多毕业之后的同学都会困惑一点，自己今年毕业，但已经签订了三方，是否会影响到自己的应届生身份。 如果没有实质性的就业行为，答案是不会。 什么叫实质性的就业行为呢？ 比如你签订了劳动合同、你缴纳过五险一金、你的档案已经不在学校或当地人才市场，这些都是证明你已经成功就业的依据。  03-落户 一般落户的方式有3种：应届生落户、人才引进落户、社会积分落户。 显然，以应届生的身份落户是最便捷的，只要你毕业后去的公司有申请户口的资格，北京上海的户口就有可能拿到。广州、深圳的落户政策对应届生会更加友好。 而户口会直接影响到你今后买房、子女教育的问题。  ⭐小结一下吧 ① 如果你想第一份工作在一个大公司，那么当你成为应届生时，就要开始备战秋招，因为这是你进大公司的捷径； ② 如果你想考公考事业编，在努力备考的同时，注意不要随便签三方（虽然没有影响，但会带来麻烦）、不要签劳动合同、不要缴纳五险一金，不然就会失去应届生身份； ③ 如果想在一线城市（北上广深）落户（生活），一定要在自己是应届生时完成，其他城市的落户政策也是，以应届生身份落户是最简单的； ④ 如果你不属于以上3种情况，那就不用过多纠结了~

如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话，可以选择离职，但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。 离职前，建议从以下几个方面衡量。 1、薪酬福利 薪资待遇在入职时一般都会有介绍，但是有的公司人事为了招聘绩效，说话说一半，实际情况可能会有差别。比如入职后发现，公司只缴纳五险，公积金得入职一年后才交。
2、工作环境
同事之间能否协调有序，互相配合顺利完成一个项目。同事之间关系如何，能否给团队带来积极的作用。
3、发展前景
这份工作可以是跳板，还是说会继续往管理层发展等等。公司的发展路径，同事的竞争程度，以及为了应对外部变化所作出的战略调整都会影响到我们的目标实现进程。 干货就是以上了，小编希望每天整理的这些干货对你们求职有帮助，祝你们offer爆满哦~！
---此处是分割线--- 哎，小编我最近心情不太美丽，看着每天认真准备的干货没多少人光顾，看的亲们也不和我互动，弄得我都快“自闭”了，是我准备的不好么？ 小编呢今天有个小请求，希望宝宝们可以手动扣1或者点赞给我加个油呗~！嘻嘻哈哈呼呼哇哇

什么都听领导的，领导说什么,就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干;领导说一下，我就动一下;领导没说清，我就停那不动。

领导说我不行，我就认不行;领导说要改革，我就坚决拥护，您说怎么改我就跟着改，您喊什么我就跟着喊什么，当好排头兵。

什么都无所谓了。领导问我意见，我就说没意见;领导要非让我说，我就照实说两句。领导要不爱听，我就说我错了，您说。领导要给我上课，我就看手机，不辩论。领导英明，领导全对，我最服领导。

什么都伤害不了我了。领导冲我发火，我就一声不吭；领导使劲骂我，我也不往心里去。锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。上班我就来， 到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里。

什么我也不怕了。谁也吓唬不了我，这单位没谁能把谁怎么着。真说让我回家，给够了补偿我就走，一句不废话。工资不涨我无所谓，按日子发就行；真要说降，只要不是只降我一人，我也接受。

什么我也不想了。谁也别给我画饼,怎么说我都不信。年底评先进、做表彰，把机会都给别人。我也不想当官儿，因为知道想也白想。再说成天围着领导转，我也嫌累。我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。

千万别给我讲大道理，我听腻了。你们一个个光嘴上说得漂亮，但是我知道你们没一个人当真，所以我也不当真。

谁也别拿我当傻子。什么我都明白，我不言声儿，不代表我不懂。是非我不掺和，你们捞我也不眼红。但是谁也别惹我，惹了我咱们谁都过不好。

大家比较熟知的何老师是北外阿拉伯语系的，大学期间，除了学习专业课程之外，他还积极参与到一些学校活动、辩论会，参与一些晚会主持等等，大学还没毕业就在央视与刘纯燕搭档主持《聪明屋》进而进入主持圈。

阿拉伯语和主持这两个专业跨度如此之大，为什么何老师能够胜任主持人的工作，并且在这条路上越走越通畅呢？

那是因为何老师具备了主持人这个岗位所需要的职业素养与能力，再加之自身优良的人品与情商，使他在主持圈、娱乐圈发展的越来越好。

如果你的求职目标是技术或研究一类的岗位，“专业对口”会比较重要一些，因为这些工作需要具体更多的专业知识，需要经过系统的学习，基础扎实的人在这个领域才能走的更远。

如果是应聘一些比较看重综合能力的岗位，比如销售、市场、客服、行政等，这些更注重软技能，对于专业的要求就没有那么高了，而是看你是否具体胜任的能力，而这些能力都是可以平时培养出来的。

比如有位同学是学法律的，但她一直对新媒体的工作非常感兴趣，大二开始就参加了学校的新媒体协会，并且研究了不同的自媒体平台，学习了运营知识，还能写推文，取得了不错阅读量，同时学习了一些PS软件，还会摄影，你觉得她如果找份新媒体相关的工作会很难吗？！

机会是留给有准备的人的。

归根结底，是职业规划的问题，与其纠结“专业是否对口”，不如看看自己喜欢做什么，能够做什么，尽早找到自己的职业定位，并且不断提升自己的能力。

1、分析自己实际现状
1.有一技之长吗？2.有背景资源吗？（亲戚，关系）3.有创业资本吗？（能至少抗住6月到一年），如果这三项里你没有一项达标，那建议你还是乖乖打工，有其中一二项可以尝试创业看看，前提是你要做好从头再来的准备和相应的心理素质，自古创业行百里者半九十，如果没有强大的心理，很难坚持到成功的那一天。

2、打工和创业各有千秋
打工的好处是，领着相对稳定的工资，但压力小事情少。弊端是，如果哪天你被辞了，你的收入来源就没了。创业总体来说比较艰苦，不单单是干事业身体累，主要是脑累、心累。好处是，为以后的生活打基础，一旦成功后成就感大、收获高，而且很锻炼人的综合能力！弊端是，刚开始会很艰难，除了对资金实力的要求外，更对市场，运营等各方面有很大的考验，如果不成功就会赔本。

3、打工和创业，幸福感不同
有人说：创业吧，挣钱多，有了钱才能多去看看外面的世界，享受更有品质的生活。有人说：还是选择打工吧，钱少事少，图个安逸呗，人一辈子这么短暂，烦恼经常不请自来，工作再这么辛苦这么劳累，图啥呀！所以，究竟选择哪一种生活，还是要看个人的性格与体验。

人民论坛问卷曾做过一项有关自由职业的调查，结果显示：67.4%的非自由职业者很想成为自由职业者。所以如果让你选择，你会选择去当自由职业者还是稳定上班呢？这其中各有利弊。

1、别看到“自由”就忘记“职业”
与上班族担心考勤、绩效不同，自由职业者担心的都是赤裸裸的生存问题：什么时候能接到单、什么时候码的字才能变现、什么时候会突然不给单......面对这种随时可能朝不保夕的状况，自由职业者恐怕并不真的“自由”。

2、收入不稳定，社会保障缺失
不限定工作时间、地点，就代表随时随地都能上班，这也意味着“上班”“下班”这条界限已经模糊。除了收入不稳定，自由职业者还面临社会保障缺失，当你告别上班族时，你也告别了普通职工通常享受的五险一金待遇。

3、没有一技之长走不远
当你羡慕自由职业者的时候，可以先把自己的能力和技能在纸上例举出来，你有没有独立接单的能力，你的技能是不是社会稀缺或需求巨大，成为自由职业者前必须得先有“两把刷子”。

毫无疑问，这个宝座是职能管理类岗位的。
根据前程无忧2020校园招聘白皮书显示，最受整体毕业生青睐的岗位职能依次为：综合管理、研发技术、行政人事、市场销售、财务咨询；
而企业招聘岗位需求的排序是：研发技术、管培生、市场销售、综合管理、财务咨询、行政人事。
卷的原因显而易见。
（和同一家公司的技术岗比）职能管理类岗位要求相对较低，部分岗位对专业要求不高，如此就吸引了很多跨专业求职又不想从事销售工作的应届生，造成了僧多的局面。
但这类岗位作为企业的支持部门，尤其是一些大型企业，已经形成了一套完整的成熟的SOP（标准作业流程），并且也不存在业务扩张，所以人员稳定，岗位空缺量较小，粥少就成了必然。

1.入职第一天请自行携带水杯，带水杯，带水杯~
2.入职第一天请携带手机充电器。。。
3.入职前问清楚公司是否有正装的要求，第一天是你用来认识同事及领导的，第一印象很重要。
4.入职前要转变一个基本的思想，那就是工作中有人教你/帮你/带你是情分，没人教你/帮你/带你是本分。
5.入职前要树立良好时间观念，例如上班时间或会议时间，永远不要迟到。
6.请时刻保存你的工作成果
7. 任何需要领导沟通确认的事情如果没有邮件或纸质版确认，要通过微信文字确认，同时不要删除聊天记录，想更保险每个月将重要截图打印出来、扫描存档。
8.每天下班后，复盘今天工作内容，反思收获与不足，并列出待完成事项，第二天上班前看看一下记录，能够很好的进入工作状态。