户口、资讯、档案

面了一家公司，是鄂州的，但是现在跟另一个武汉的公司合作，入职后是在武汉的这家公司上班，但是合同签的是鄂州公司，且社保交的是鄂州的，这种情况在武汉就医是不是有很大影响啊，职场萌新求解答

想进个国企 有没有前辈指点指点

太迷茫了

有没有南京的小伙伴了解过弘业期货这个公司怎么样？平时工作内容如何

我们都听过一句话“性格决定命运”，也就是说，一个人的脾气秉性，决定了他的处事方式，也在细微中影响了他之后的发展和人生。在这种思维模式下，脾气好绝对是一种有利于成功或者事业发展的“好性格”了。

太平人寿这个公司的hr工作怎么样，会不会也要卖东西

随着人工智能的不断发展发展，越来越多的人开始担心人工智能是否会取代自己的工作。北大教授预测十年内会计、翻译、外卖骑手将会被替代，我们该如何看待这一预测？未来哪些岗位可能会被人工智能取代？
前程无忧职场导师
@周妍霏
从国家的“十四五”规划和2035年远景目标看，人工智能行业一定是我们未来发展的方向。

01人工智能技术普及的先决条件

人工智能不是某一个领域的技术进步，而是能让人类生活方式发生巨大变革的底层技术之一。

举个例子：电脑的出现让人类开启了互联网时代，缩短了人类之间交往的方式与距离；智能手机的出现与升级，让移动互联网替代了互联网；在移动互联网的基础上，衍生出了直播电商、外卖、电子支付等改变人类生活方式的行业。

这些变化，都有一个共同前提：硬件升级。电脑从一个房间的体积到现在平板大小发展了76年；第一台智能手机出现到现在一台手机能抵一台电脑并普及历经29年。

而人工智能技术如果需要普及，还需要有以下3个先决条件：
一是具备行业知识和经验；
二是建立信任和网络信息安全保障；
三是开展协作，构建生态。

02哪些岗位可能会被人工智能取代？

1# 工作内容机械重复，无创意性的工作会被取代。
2# 不设计隐私数据，只用收集共享数据就可以做决策的岗位。

03岗位分析

针对上文提到的北大教授相关预测：十年内会计、翻译、外卖骑手将会被替代。由于会计、翻译、外卖骑手3个岗位，并不处于同个行业，也不处于同个应用场景及环境下，所以需要我们逐个进行分析。

1# 会计岗位

会计岗位服务于企业，现在很多企业通过建立财务共享中心，简化了财务数据收集、分析、决策流程，摆脱了会计岗位“经验论”的限制，易操作性提高，有利于普及传播，也提高了岗位工作效率，所以不再需要大量基础财务人员，但会计岗位不仅需要解决财务数据处理问题，还涉及企业内部沟通、财务法律顾问、企业战略走向分析等“人性化”职能，所以会计岗位需求可能会缩减，但不会被代替。

2# 翻译岗位
翻译岗位会涉及到不同领域的用词，但语言属于恒定数据库（有固定的语法、词语等），只需要根据人类流行语言定期更新数据即可，不涉及隐私信息数据。使用Ai翻译次数越多，矫正次数越多，翻译成果就会越来越准确，所以基础翻译岗位10年后被替代的概率很大。

3# 外卖骑手
很多人说自动驾驶的普及会替代外卖骑手岗位，其实这个涉及到了“硬件载体量产规模化，普及铺设成本”问题。在近10年内，自动驾驶的车辆想完全普及比较困难，还会涉及到交通道路适应自动驾驶基础建设、《新交通法》设立、自动驾驶车辆民用换代等，所以自动驾驶在一个面积较小的国家更容易实现，在我们这种多元化大国彻底普及，困难度较高，也就侧面说明外卖骑手被替代概率比较低，但不排除外卖骑手的交通工具从电摩托车进化成新能源电动车。

04面对人工智能普及的未来该怎么做职业规划呢？

1# 时刻掌握国家扶持行业资讯，每年人事部官方认证的新的岗位技能证书，如在电商行业崛起后，国家认定了直播岗位、媒体运营岗位相关的技能证书。

2# 时刻更新自己的知识体系和技能体系。

3# 选择偏科研、公众服务、决策、创意、沟通类、营销类岗位，这些岗位依赖于人脑、创意、温情，人工智能无法突破神经领域，就无法正在让人工智能像人一样智慧，同时由于人工智能替代了很多基础工作，所以以后的企业很难出现密集型人员结构，那么管理类岗位也会随着员工变少而变少，管理类岗位可以酌情考虑。

4# 为自己练就一个技能，把这个技能提升到极致，使别人无法轻易替代你，这将给我们带来机会，或者在困难时刻绝地求生的依仗。
其实大家也不用过于焦虑“被机器取代后人失业怎么办？”，从互联网行业的发展过程来看，我们不难发现任何新技术的变革，一定会淘汰一部分岗位，但会孕育新的行业及岗位，只要我们紧跟时代步伐，就可以解决这个问题，在每个时代都能找到适合自己的位置。

都一个月了，完全没头绪，面试没下文，发信息已读不回，没工作经验不要，应届生工作又太少。无语

各位大佬找什么工作合适啊，救救孩子吧

哈哈。想了解一下呢。

这是我的简历

进入体制是很多小伙伴的目标，我们也为大家收集了2023年一些进入体制的机会，趁着年初，大家可以多多关注，做好相关的计划~
之前在知乎上看过这样一个话题：“啃老的年轻人和为了安逸进体制的年轻人有何区别？在个人意图上有区别么，是不是都是为了混吃等死？”但是我们也常常能听到另一种说法，宇宙的尽头是体制内。

今天的分享我们也想和大家唠一唠，一毕业就进入体制内真的好吗？

以我的的个人经历来说吧。
一毕业就进入体制内，是否真的就好，最主要的是看性格。

体制内工作同质化高可替代性强，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系，干得好不好主要是别人一张嘴，所以性格好的人特别有优势。

 ● 比如外向的，表达能力强的，会说漂亮话的会更容易被领导看见能力和亮点；
 ● 比如能和大家打成一片、善于维护关系的，在民主测评民主推荐等方面也特别能胜出。
 ● 反之，羞涩内向的人容易被边缘化，或者成为老黄牛。

学姐也曾经一毕业就进入了体制内，但是从学姐自己的角度看，自己就是不适合这个岗位的，觉得自己在体制内被磨灭了奋斗与朝气、敢与尝试与冒险的勇气，自己也并不是很圆滑，时长跟朋友说在这个工作上基本就等于是在等退休了。

但是在别人眼里就不是这样，别人眼里的体制内有各种的好处，包括学姐从体制内出来这么多年以后，其实也有同样的看法，以下几点可以分享给大家：

01

体制内人员的能力、学历普遍较高

这里有几个数据：2020年通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1，最高比为中央档案馆国家档案局，比例为2315:1。2019年最高竞争比广东气象局是高达4040:1。

看看竞争比例即可知道，最少的竞争比例也是三个选一个，最多的竞争则是几千个中挑选一个。仅从三年前的数据可窥见竞争不可谓不激烈，何况是越来越卷的当下。

拿国考招考要求来说，在学历方面，本科为每年国考主打学历，几乎能报所有的职位，2022年要求本科生可报岗位占93.1%。

从这方面来看，能进入体制内的人员必定需要有一定的能力和学历，至少在刚进去的时候是这样的。

02

体制内岗位福利优势明显

1# 首先是岗位相对稳定。

稳定的工作是体制内工作的最具有特色的优点，也是很多人喜欢的优点。想想程序员35岁以后的艰难生活，想想销售员50岁的背影。简单的说在体制外的抗风险能力绝对是比不过体制内人员的。

经历了这三年，突如其来的各种不确定性都可能致使任何企业有倒闭的风险，员工都有可能失业。相反，什么时候听说过这个局倒闭？哪个厅关门了？

也有人说体制内晋升难，很多人进去后都会碌碌无为一辈子，温水煮青蛙，一辈子也就那样了。话说谁小时候不是想做个科学家，立志清北？实际上呢？体制外的同样是碌碌无为的工作。体制内图的就是安稳，图的就是轻松——也许过了35岁就会明白吧！

2# 其次是拥有稳定的收入。

体制内的工资用一个词语就是“旱涝保收”，有着明确的标准，有着公开的晋升机制。正常情况下不会发生巨大的变化。

有些人认为体制内工资比较低，一眼就忘穿了。在体制内拿5000工资，但是出去能够拿8000工资。我想说的时候再看看，再等等。20年后呢？体制内工资估计已经10000了，体制外估计5000也拿不到了。

体制内人员工资确实无法比拟职场上的一些精英、老板的收入。但是体制内的工资是稳步上升的状态，体制外很多时候看市场经济，看自己能力、体力、精力。说不好过个几年就失业了，年纪越大失业后越难以找到合适的工作。不可否认，体制内的收入在永远高于当地平均工资水平，达不到高收入也是中高收入群体。

3# 最后是福利多。

隐藏福利。贷款、买房、上学、养老、医疗、住宿、交通等等，只有你想不到，没有社会做不到的。

03

社会地位认可度高

这里说的社会地位认可度高体现在两个方面：
一个是亲朋好友之间，比如自己的亲朋好友，听说自己在某个局、某个办公室里面上班，满满的都是羡慕之情。
另一个则是管辖范围内的认可度。比如交通局人面对财力再大的修路老板，天生自带优秀光环。

工作稳定、压力小、福利好的确是体制内的工作给人的印象，但每个人的价值观不同，有的选择奋斗，有的选择稳定，有的选择成就，有的选择金钱……

体制内或体制外的工作，本质没有什么不同，都是一份工作，每份工作有它光鲜的一面，也有它灰暗、令人苦恼的一面，一毕业就进入体制内是否好需要根据自己的自身情况来判断~

想要横行职场
能力重要，沟通也重要
不管是社牛还是社恐
只要拿捏那么一些些技巧
（不必多，但要精准）
就——
上能哄得了领导、客户
下能管得了下属、供应商
中间还能搞得好同事关系
 
学姐问遍整个编辑部
精选了同事们热情分享的
8个职场沟通技巧
谁看了不得夸一句
“引起极度舒适”

1、有事说事，别问“在吗？”
职场沟通要简洁高效，反复问“在吗？”，其实是在无谓消耗彼此的时间，让对话很难推进下去。

另外还有很重要的一层意思——“你不说什么事，我怎么知道自己在不在……”。因为大多数人都知道，这个问句后面多半会牵扯一些“请求”，如果回答了“在”，但是“请求”又难办，那就让人尴尬了。不如有事说事，大家沟通起来也更爽快。

2、宜及时回复，忌已读不回
即使这件事不属于自己的职责范畴或不想做，也尽量在看到之后就答复，避免放着放着就忘记了。

学姐知道坊间存在“意念回复”这回事，但这种习惯在职场是一定要改掉的。否则，涉及到重要节点，会导致进度受阻，也会给人留下消极怠慢的印象。

3、逻辑通顺，言之有物
沟通中最重要的一点——理解对方的意思再答复。

4.礼貌用语很重要
俗话说“礼多人不怪”，沟通过程中保持礼貌，也是令人愉悦的重要法则。

社畜礼貌用语一览：
您
请
辛苦
麻烦
谢谢
收到
哈/啦/哦

5、别急着否定/打断对方
不同意对方的观点，也不直接打断或否定。

那么，如何提出自己的见解，还能避免对方感到不悦呢？一个沟通公式：部分肯定对方-提出自己的见解-询问对方意见。例如：

“您说的这个方案挺新颖的，我觉得xx、xx部分这样做或许对方案落地有帮助。您看看可行吗？”

6、能打字尽量别电话
除非情况紧急，或者沟通内容过于复杂，再或者对方是很乐于电话沟通的人。

因为电话或者语音通话，都有一定的打断效果。沟通对象或许正忙于其他的事情，贸然被打断，会感到困扰（尤其对社恐来说）。所以，如果想要电话或语音，最好提前询问对方是否方便，约定好通话时间。

此外，文字传递信息更加直接。我们在编辑文字的过程中可以不断调整话术，保证逻辑清晰，这样沟通对象阅读起来也一目了然。

最后还有一点，文字可以更好地保留记录，便于对以往沟通进行回顾、核对，这对于沟通双方而言都是一重保障。

学姐带有强烈个人感情色彩的沟通愉悦度排行：
文字信息＞语音信息＞电话/语音通话＞视频通话（绝对打咩！！！）

7、电话沟通后，文字版本再确认
如果非要电话沟通，那么之后最好把沟通要点整理成文字，再次跟沟通对象进行确认：

避免遗漏重点
避免理解偏差
避免扯皮拉筋

8、休假时间，不谈工作

尽量避免在对方下班时间、休假期间沟通工作内容。反过来说，如果自己休假，也要提前告知沟通对象，另行约定好沟通时间。

打工人们，都值得拥有不被打扰的假期！

除了上面提到这些

你觉得还有哪些沟通技巧
是职场人必备的
欢迎大伙儿留言讨论~

紧锣密鼓，51job一年一度《人力资源白皮书》新鲜出炉。此次白皮书主要从人才流动与招聘趋势、薪酬福利、培训发展、应届生、行业观察、2022年HR大事记等六个篇章，详尽描述了2022年人力资源管理现状。

知道各位最关心的肯定是“薪酬福利篇”。所以这次义不容辞，必须先带领大家围观下各行业及应届生薪酬状况，了解更多信息。这也有利于各位在接下来的春招大战中确定更适宜的行业、职位，以及谈到更高的薪资。

12022年重点城市平均月薪
平均月薪位于前列的仍是老一线城市北、上、深、广，前三者平均月薪均突破5位数，杭州、南京、宁波、厦门、苏州、无锡等城市则紧随其后。
详情见图一
2重点行业热招职位平均年薪
高薪职位主要集中在电子/半导体/集成电路、互联网、计算机、汽车等高新技术行业，以及金融行业。

03冻薪企业比例及冻薪原因
2022年未冻薪企业占参与调研整体的68.3%，较2021年下降20.1个百分点；冻薪企业占比为31.7%。企业选择全员冻薪的首要原因是“企业盈利能力下降”。

04企业调薪幅度情况
2022年企业调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9个百分点。预计2023年企业调薪幅度将进一步收窄至4.9%，市场需求恢复仍需时间，企业在调薪方面整体趋于保守。

05不同行业企业调薪幅度情况
如图所示，2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康。这两个行业长期发展向好，人才竞争更加激烈，企业为保留人才提供相对高位的调薪幅度。
详情见图二
06主要城市应届生起薪水平
如数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75分位值北京最高，达到8857元。
详情见图三

7应届生起薪调整幅度

面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。由此可见，对于2023届应届生而言，起薪仍有更多提高的可能性。

2022年以来，受经济下行、疫情反复等因素影响，部分企业生产经营面临较大挑战，随之而来的，是就业和涨薪也愈发困难。随着22年底逐步放开，希望在新的一年里找工作的小伙伴都能拿到心仪的offer，想涨薪的都能谈到满意的薪酬！

截至2022年12月31日，国资委央企名录上显示央企数量为98家，包括大家都爱投的中石化、中石油、国家电网等热门企业。
据说这些企业福利待遇都非常香，可以闭眼入。已经有目标企业的社员可以关注他们企业的招聘公众号，比如说中核招聘等等，微信搜一搜直接搜索【xx公司招聘】即可，上面会有该企业最新的招聘信息。或者也可以蹲一下企业的官方网站~

怎么样才能找到一份工作，应届生找工作好难啊，投的简历都石沉大海了

让升级，可是我在应用商场里没有要升级的

最近小胖求职差点被骗。

下面请我们的当事人小胖讲讲他的经历——

小胖：我之前因为工资低一直想换工作，在网上了解到UI设计师的工作前景挺不错，经人介绍投递了一个设计助理的岗位，要求会软件即可，有没有经验都行，前期会有专人带教。

去面试的时候感觉也挺好，环境不错，周围都是软件园区，而且面试人很多。我等了一个多小时才见到HR，整个交谈过程中对方一直很有礼貌，工资待遇也说的很清楚：鉴于我没有经验，公司会给我进行系统培训，虽然会有一定的培训费用，但试用期每个月会有一千补贴，整体算下来比外面报班要划算的多，转正后底薪加提成，一个月能拿八九千。

HR讲的我很心动，而且我也不介意前期工资低。没想到第二天就收到了面试通过让我入职的消息，当时真的激动坏了。报道签合同的时候我才觉得有些不对劲，压根没有劳动合同，只有培训协议，协议里的甲方也和公司名称不一样，费用也从面试时的几千变成了两万。

这时候我就知道自己被骗了，就是培训机构打着招聘的幌子骗我贷款学习，我说这么大的金额我得回去跟家里人商量一下，借口离开了。

唉……

骗子无孔不入，稍不留意可能就像小胖一样着了道。除了缴纳费用的套路之外，还有一些潜伏在我们身边常见的招聘骗局，大家可千万别大意。

1、面试地址偏远或是临时场所

如果对方给你的面试地址，是在居民楼、宾馆、餐厅、咖啡店等场所，一定要留个心，最好要求去公司实地参加面试，毕竟一个连固定的正式办公场所都不愿租的公司，如何给你工作保障？又或是在远离城市的郊区，哪怕是写字楼，也要提前了解一下，确定安全正规再做判断。

2、薪资高的离谱

“走捷径“是人之常情，但每份工作都有自己的市场价，不可能高到离谱却虚位以待。更别说那些要求不高工资还高的岗位，一个前台标着程序员的工资，你觉得靠谱吗？

3、街头广告或不正规的职介所

那些贴在共享单车篮筐里、路边大树上、地铁站口等地方的招聘广告，那些街边一间屋一张桌的职介所，千万别轻信。虽说不一定都是假的，但被坑的不在少数。找工作，咱还是要去正规平台或者企业官网，有审核才能有保障。

不怕骗子套路真，就怕你经验不够深。如何避开招聘骗局的魔爪，给你4字秘诀：
1

“够抠”

你想想，咱们找工作，说到底是不是为了赚钱？既然是为了赚钱，哪有工作还没着落就先花钱的道理？

所以各位，求职时一定要捂好自己的钱袋子。比如所谓的工装费、培训费…甚至是让你去楼下打印店现印简历，这些看起来理所当然的费用，背后都是骗子精心设计的圈套。

要知道，正规公司不会让你交一分钱。
2

“不贪”

求职过程中，一定要切忌贪心。

有时候被骗，其实并不是你不了解防骗知识，而是太过着急，想通过走捷径的方式达成目的。所以才会出现像小胖一样，冲着高薪速成误入培训班，又或是交完钱公司没了等等的案例。

要知道，不付出努力的贪心，迟早会栽坑。

套路和攻略咱都说了，接下来的实战，就看你的了！

游戏行业有没有实习啊，目前人就在上海，随时可以来

不包住中间就包个午餐，转正后老板会不会反悔这种情况。

“想从事的工作和自己的专业不对口，求职该注意什么？” 职业定位，可以是专业内就业，也可以是跨专业来进行，也许你所学的专业你不喜欢，不想从事这方面的工作，那么你还可以根据兴趣、能力等来选择你可以胜任的工作。 可以去进行一些职业尝试，实习兼职实践等，也可以从招聘信息中了解这些岗位具体的工作内容、能力要求，或者找些相关岗位的熟人朋友去了解下这个岗位是怎么样的，酸甜苦辣都了解一下，这样才能帮助我们更加全面的认识这个职业，然后做出适合自己的决策。 在应聘时，我们需要意识到自己和本专业就业的学生已经存在了客观的差距，在知识层面你是有弱势的，那么一方面去快速的学习相关知识，另一方面着重挖掘自己能够跨专业胜任这个岗位的优势，这样才能找出自己的竞争力。 除此之外，你还需要从岗位所需具备的知识、技能和素质三个层次进行岗位胜任力的分析，这也是招聘时用人单位考查我们的三个方面。我们需要通过简历呈现和面试沟通来让HR了解我们，证明我们是有具备岗位胜任力的。这点也是我们在求职中所需要围绕的核心。 其中的知识层面是最简单最容易补充的，自学、选修、第二学位、培训等都可以学到。 第二个层面的技能是把所学转为所用，能真正动手做，比如你看了许多视频剪辑的书，一直在看这是没用的，需要动手实践，才能真正会用，会用会操作了你就掌握了技能。 第三个层面是这个岗位所需要具备的特质，比如你应聘会计，但你是个大大咧咧、不喜规则，非常有创造力的人，那么你就不适合做财务，因为财务人员是要求原则性强的、认真细心的，能够沉下心来做事的，这个部分是很难短期锻炼出来的，是不易改变的。大家如果对自己认识不够深刻，可以试着去做一下职业测评，帮助我们在做职业选择时进行判断。 所以跨专业就业的同学更要做好职业规划，了解自己的兴趣、能力和价值观，了解目标职业所需的知识、技能与素质，这样才能进一步做好匹配及选择。

又到一年秋招季，coco最近一直在忙着做秋招攻略的计划。

趁着做总结的精神头，coco也盘点了过去一年的精华帖，并从中提炼了20条应届生们分享的“上岸心得”，分享给大家，希望对大家的秋招之旅有一定启发。

1、海外的小伙伴在申请的时候，一定要看自己毕业证的时间和要求毕业时间是否符合。

2、内推最大的意义在于，通过你所认识的企业里的人，对目标企业有更深入的了解，包括企业文化、人事架构、福利待遇等等，从而能提前判断这份工作是不是自己能接受的；

另一方面，如果企业HR问这个内推你的人，你的能力如何，你的朋友足够了解你，能够回答得上来。

3、在没有拿到offer前，不用纠结大厂还是小厂的问题，问题存在后，才有资格做选择。

4、求职前，明确1-2个方向，有的放矢，会比海投效率高很多，并且拿到心仪offer的可能性也会更大。

5、找第一份工作时，不要只盯着薪资待遇，不妨把目标放长远一些。

6、校招期间，一定要保持手机畅通！每天check自己的邮箱，包括垃圾邮件，很多企业的邮件会被邮箱放到垃圾信箱里。

7、简历上放的内容一定要是自己确实了解或者做过的，不然面试官问到时一知半解，会非常减分。

8、校招中如果遇到企业的笔试难度很大，那么不用太懊恼，或者有任何挫败感，其实90%的人跟你一样，很多题都不会，有技巧的做法是在规定时间内将自己会的题目都答对，太难的果断放弃。

9、养成随时跟进记录的习惯，每次投递完之后就马上对投递的信息进行记录，推荐excel，或者台历手机日历，可以将自己面试笔试时间点在日历上标注出来，方便在接HR电话安排面试的时候及时确定自己的schedule，有冲突可以第一时间申请调整。

10、群面的话，没必要非得做leader或者time keeper，需要做的是积极思考，积极参与讨论，贡献自己的想法，积极合作，表现出自己更真实的状态比较容易而且更自然。

11、单面的话，需要整理一些基本的问题和回答，比较重要的是对岗位的理解、对公司的了解。而且回答问题要有逻辑，比如先总说，再细说，要简洁。Hr也是人，听了那么多类似答案如果还啰嗦感觉他们也会有点烦躁…

12、自我介绍不要重复简历上的内容，将自己的优势高度概括出来，可能让面试官快速get到你的亮点。

13、面试回答问题切忌套模版，面试官都是人精，你套模版的答案，面试官可能已经听过N次了。没有个人想法的回答，是很扣分的。

14、不管面试中遇到多么刁钻的问题，面试官都是为了看出你这个人的性格和态度，保持平静，诚实回答即可。

15、面试最好的状态就是轻松做自己，不卑不亢，和面试官正常交流，输出自己的想法，这种自信大方的样子会发光哟！拿offer的机会也更大。

16、每完成一场面试，都要进行复盘，平时尽可能多的进行模拟面试等等。

17、企业需要的永远是最合适的员工，而不是多么优秀闪光的一个应届毕业生。如果你最后找到了一份工作，一定是因为你与工作之间存在某种契合。

18、不用对某一家公司的落选而纠结许久，专注于自己，不比较，没过的不要太纠结，要向前看往前走，相信好的一定在后面。

19、一定要有一块求职的小伙伴，但是数量不必太多，同方向的有几个互通流程进度即可。

20、前程无忧学生版可以多多关注，很多之前面试过的同学会及时的更新一些面试形式和内容的面经。

【写在最后】

求职的过程也是你认清自己的过程，过程会很慌张担心迷茫，很正常。

谁都是心酸地在这条路上踽踽独行，但是要坚持下去，总会柳暗花明。

毕业后，一定要从事本专业的工作吗？

答案当然是“不一定”。


在目前的求职环境中，毕业后也不需完全局限在本专业的岗位招聘中，反而正是可以去试错的时候，选择错了你还是有着可以重来的资本，更何况跨行转岗已经是一件很普遍的事情，不仅是应届生，就连工作几年的求职者也可能会面临这个问题。

那么其实当你问出这个问题的时候，更多的说明了你对未来的求职路还是非常迷茫的，倒不如好好思考下，应该如何选择更适合你的方向？


01  选择从事本专业相关工作

从自己所学的本专业出发求职对口岗位当然也是不错的，因为一般在高考选志愿的时候，都是有经历过一番思考和前景规划的，当初煞费苦心解决了这个问题，四年之后如果觉得这个选择还不错，坚持下去就好。

并且经过你四年或是七年甚至更多年的专业学习之后，相信你对自己的专业也是有着一定的熟悉度的，同时积累的知识量也是最充足的，这样也省去了你转行之后需要再次花费的时间精力，站上一个相对较高的出发点。


02 选择自己兴趣所在的工作

“我长大了一定要当老师”

“我要成为一名医生”

……

我们从小时候就开始有着各种各样的理想，现在长大成人到了工作选择的时候，选择自己热爱的方向或是自己的特长所在的方向也不为一个较好的方向。

我们可以从自己的兴趣出发，深入了解相适配的岗位，并尽全力做好准备，争取工作机会。

那如何找到自己的兴趣呢？不妨思考下有什么事情可以让你在没有任何人要求的情况时，时常进行思考，并会不断的提高自己对这件事情的要求，还会去想要多了解一些有关这件事情的内容，更重要的是它还会给你带来乐趣，如果这件事情它可以满足这几方面，那它有可能就是你的兴趣所在。


03 选择未来前景较好的工作

在你高考后选择大学专业时，身边的人往往会给你一些建议，比如女生适合学会计，会计工作稳定又好找工作，或是学金融工资高还可以炒股。

他们的观点其实也侧面说明了一些行业和岗位是目前热度较高的，所以我们在选择方向的时候，也可以通过发展前景来进行判断。

多关注和了解一些热点新闻或是行业信息，例如疫情原因带领了医疗行业的崛起，人工智能不断的研发创新，这个时候如果我们选取一些走在前沿或发展趋势逐步上升的行业进入，可能将在行业爆发期时赢得不错的回报。


04 如何进行方向选择

当我们确定了这三个选项之后，可以找上一张纸，给自己列举出选择这个方向之后会面临的困难和会获得的东西，即优劣势的分析，之后再进行一个排序，方便自己清晰全面的进行分析。

在选择时其实更建议优先选择自己的专业或是兴趣所在，这样在开始工作时也会稍微轻松和愉快一些。当然，当你真正进入了职场之后，你也会更加明白自己想要什么，也更好去做出调整。

即将步入社会的你，此时面临着第一个选择，但其实也不必太去纠结，只需沉下心好好思考一番即可。尝试某个职业方向之后觉得不适合自己也是可以及时去调整的，大步向前走吧~

小编经常听到这样的抱怨，“互联网大厂太难进了，群面现场就是神仙打架，心理承受力差一点就要被虐哭。”

确实，互联网头部企业每年校招岗位都在扩招，但因为它的国民度以及优渥的薪酬，吸引到的简历也越来越多，竞争自然愈发激烈。

作为应届生，与其纠结于一线互联网大厂，不如把目光投向其他行业，国内的好公司绝不只有腾讯阿里字节！

今天就让我们跟随《职场初体验》第三期体验者的步伐，来康康掌握核心技术的前沿创新企业——长飞光纤，是一家什么样的公司呢？

为什么会让小姐姐直呼“心中的力量被点燃”？

（coco：隔着屏幕都感受到了使命感的召唤。）

01-关于长飞

长飞光纤光缆股份有限公司是全球领先的光纤预制棒、光纤、光缆及综合解决方案供应商。

湖北省首家、行业唯一一家A+H两地挂牌上市的企业，拥有40余家海内外投资公司。

在全球设立40多处海内外销售公司/办事处，为全球70多个国家的客户提供高质量产品和服务。

拥有中国光纤光缆行业唯一的国家重点实验室，行业唯一3次荣获国家科技进步二等奖，荣获全国质量奖、欧洲质量奖等权威奖项。

（谁说武汉大企业比较少？长飞光纤，业务遍布全球，海外市场的销售收入突破了20亿，并且还是国内光纤光缆行业唯一的国家重点实验室，了解一下！）

02-工作环境

▲占地5万平方米的光缆生产车间

▲目前全球最大的光缆单体智能制造生产车间

▲以及小姐姐挑战工作任务的调度中心区域

03-员工关怀

小姐姐在一日体验结束后，还见到了长飞的副总裁

作为一名职场新人，能和副总裁级别的大佬聊天，对于自己视野的开阔无疑是帮助巨大的。

一天的体验下来，不论是长飞的HR、导师，还是副总裁，都尽心尽责地向体验者做出了详尽的介绍和分享，让职场新人能够更快地、更温暖地、受到更多关注地，融入到这个新的集体。

并且在这里的每一次工作任务、每一个努力，都在为提高我们生活的智能化水平做着贡献。

（coco：找工作，就要找有意义的！而且还温暖的！完美offer!）

在招岗位>>>

专业职能类、生产运营类、产品/技术研发类、市场营销类、海外工程项目类、智能制造和****类、工艺类

04-来自HR的官方揭秘

工作很香，值得一投！

HR也在体验结束后为我们独家分享了他们的招聘“潜规则”！

对于技术和研发这一类的岗位，需要的是有创新意识、专业知识过硬的同学，能够和团队一起进行创新研发以及科技的实验。

对于销售岗位，需要的是勇于拼搏、能够迎难而上的同学，能够和团队一起去开拓市场，如果是去海外市场，还需要有一定外语能力的同学哟~

综上，长飞光纤是一家值得大学生加入的好公司，鉴定完毕！

许多朋友在拿到不同的offer时都会纠结不已，尤其是在offer差距不大的情况下，不知道作何选择。不少人会朝钱看，哪个薪资给得多就去哪个。


今天想来和大家聊聊，除了看钱，比较offer时还有这些思路可以考量。

在比较offer时，有一个非常重要的前提，就是明确你目前所处的职业发展阶段和对于工作的关键需求。

其实这个问题不仅仅在比较offer时，而是应该在你筛选工作面试时，就已经有清晰的考虑。

说通俗点，每个人在不同的职业发展阶段，结合自己的性格、生活状态等，都会有不同的关键需求。

大部分情况下，当你处在职业的快速增长期，比如工作1-3年，那么学习成长空间往往是大家关注的重要因素，而当你已经进入职业稳步积累期，这时考虑更多的可能就是晋升、或者其他因素了。


当然，事无绝对！

每个人对于工作，都有自己的出发点和利益点，所以认清自己是什么样的人，扪心自问自己想要什么，不人云亦云，这才是最重要的，也能帮助你做出不让你后悔的决定。

有的人工作图一份稳定的收入，不乐意打拼，那么工作的稳定性就是你的首要关注点；有的人工作就是为了挣钱，甚至是短期内就急需钱，那么选offer冲着薪资看，也没有任何问题。

如果你希望在offer比较时能有更综合的考虑，减少自己将来后悔的可能性，并且能帮助自己有长远的职业发展，那么这些因素你可能都需要参考：


01 企业平台
企业平台一方面决定了你的工作状态，像工作流程、规则、日常氛围、接触资源的广度深度、甚至常规的工作方法等等。

另一方面企业平台能为你个人背书，所谓的“平台光环”不是说说而已，具备“名企出身”或者“口碑企业出身”，在下一份跳槽中通常会更加受到青睐。

在好平台待过，一定程度上可以证明你被业内优秀公司所认可的工作能力。

除了企业规模，企业目前在行业中的发展势头、发展机会等，也需要留意。套用一句俗话：站在风口上，猪都能飞。赶上风口企业，对个人既是挑战也是机遇。

如果你是应届生，越大的公司通常越适合这个阶段的你，早早学习科学的工作方法，接触完善的培训体系，对于个人有极大裨益；

如果你已经工作有一段时间，有所累积，有自己的竞争优势或者工作认知，那么业内前景看好的独角兽企业，规模不大但专精于某项业务（最好是你希望学习的）、有良好口碑的企业是不错的选择。


02 工作内容

有些小伙伴会疑惑，同岗位的情况下，工作内容不是都差不多？

这点就大错特错了。哪怕是同一岗位，在不同的企业战略定位，不同的团队发展阶段，也有不同的工作内容侧重点。

很多人不知道如何评判工作内容，这里可以给大家几个参考的方向：

首先，个人的兴趣度真的很重要，勉强自己做完全不感兴趣的东西，工作积极性和工作状态都会大打折扣，倦怠期也会来得特别快；

其次，看工作内容在目前的市场需求中，是否更核心更主流，同样是后端工程师，核心业务的研发肯定高于边缘业务，因为你跳槽的时候，下家会着重考量你的项目经验和项目经历；

第三，看工作内容更符合你未来职业规划的，比如同样是数据分析师，也会有方向不同，比如更偏综合或者更偏某个技术，选择都是由你来决定。


03 综合职业发展

不同的offer给到的职级title可能也会存在差异，建议大家在考量offer的时候，将目前职级、未来晋升空间、能否给未来助力等因素都纳入考量，综合为你的职业发展规划进行思考。

比如你对这份工作的规划是长期深耕，尽量实现内部晋升？

还是想作为之后的跳板，累积1-2年技术经验后跳槽等等。

想清楚后，你选择的offer需要最大程度贴合你的职业规划。

大家要注意，并不是单纯比较title的高低，有的企业内部起步就是经理，其实做的还是基层的活儿；

而有的岗位虽然title不高，但能让你接触一定的管理、统筹工作。所以，一定要具体情况具体分析。



除了以上几个大的参考方向，那些你个人非常重视的、对于个人工作和生活不可或缺的利益点，也可以列入综合参考，比如离家远近，是否加班等等。

归根究底如我们开头所说，比较offer的本质，是看清自己内心对工作的关键需求，认清自己到底是怎样的人，在满足个人需求的情况下综合比较。

哪怕你只想挣钱，最好能挣一份长久的、可持续发展的钱。

愿大家拿下好offer，前程无忧！

在整个秋招过程中，小编看到很多这样的疑问：为什么自己网申后就再也没有回复了呢？

网申作为求职第一步，是面试的门票，能否被HR选中，进入下一环节，就看网申。所以网申环节也是很重要的。

而很多同学卡在网申这一关，可能都是因为自己的不注重细节。


PART 01 个人信息填写

很多时候，网申是需要重新在网络上填写自己的一些信息经历。和一般的简历文档不一样，所以更需要注意细节。


填写问题时，先用word文档

在填写一些开放性问题时，先在word上回答再复制粘贴到网页上。

这样既能给自己充足的时间思考，也能在回答后检查一遍，减少错别字和格式的错误。

选在相对宽松的时间进行网申

有时候某个时间段会出现很多人同时网申的情况，所以很容易出现联不上服务器的情况，所以建议大家选一个人员相对不密集的时间进行网申，比如吃饭时间或者凌晨、

另外，记得填写完一页就保存一页，免得做无用功。


注意别犯低级错误

千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。

一般大公司都时比较注重细节问题的，如果犯了这样的低级错误，就会被打上不靠谱的标签哦。

网申前先对应聘企业做一个了解

事先对企业文化、核心业务、发展情况等进行一个了解，这样做的好处是在答题时能够更好地契合企业要求。也能了解到公司的一些专业要求。


其他细节

别赶在网申截止前提交申请

不是必填的也尽量填写

填写时注意中英文要求

提交前先看看预览，检查一下，发现问题马上修改。


PART 02 开放性问题

很多企业网申中都会设置一些开放性问题，这个主观性较大，但也需要注意一些点。

但其实很多企业的开放性问题都大同小异，我们完全可以提前准备。

比如“”请谈谈你3-5年的职业规划”、“说说你在大学期间做的最有成就感/挫败感的一件事”、“你为什么选择这个岗位”

这些问题主要侧重于你个人合作能力和技巧、工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等的考察。

1、 注意收集历次网申的题目

网申中的很多题目都是大同小异，所以在网络上多搜集网申的题目，自己答题，可以记录在word上，形成自己的一套答题系统，方便以后遇到同样类似的题。

2、 多看看网络上分享的经验贴

千万不要浪费别人的经验和体会。

像应届生求职网上就有很多分享经验贴，上面有着自己踩过的坑，这些都能帮助你减少很多阻碍。


PART 03 在线测评

网申环节中，还有一种是需要参加在线测评的。

注意网络通畅

答题过程中要保证自己的网络顺畅，同时答题前也要注意在线测评的系统对浏览器的版本和设置有无特别要求。

拥有时间观念

在线测评一般都是有时间限制的，一定要合理分配你的答题时间。

准备好辅助工具

答题前先准备好一些纸笔，以备不时之需

不同测试不同策略

在线测评有智力测试和心理测试

对待智力测试，那就是努力回答，答得越多越好；至于心理测试，那根据自身情况来回答即可。

好啦，以上就是面对网申中的不同类型，不同部分需要注意的细节问题。以后的求职过程中，一定要足够重视网申。


关于网申还有其他问题，可以在留言区或者私信小编哦~

没有实习经历，HR会在意吗？

跨专业求职，HR会在意吗？

面试有个问题没回答好，HR会在意吗？

HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。

『云求职体验大赛』为你提供#对话名企 的机会。

来！尽情向HR们提问~


本期我们邀请到了昂际航电 的 HR Irene Wang来为大家解惑。

昂际航电由中国航空工业集团和GE平股合资组建，成立于2012年。

面向民用飞机市场，业务范围覆盖设计、测试、集成、适航取证和售后服务等领域，提供民用航电产品和系统解决方案。

昂际航电拥有行业领先的开放式平台系统，致力持续创新，为民用飞机研发新一代航电系统解决方案。

昂际航电作为中国商飞的一级供应商，为C919飞机提供核心航电系统，包括IMA（综合模块化航电）和网络。同时，也为航空公司提供多种解决方案，全方位提升飞行体验。


【对话名企Q&A第五期】


问
企业在招聘实习生时会在意学历吗？

答：无论是正式员工还是实习生的招聘，学历通常在企业招聘要求中会有明确的要求。

在达到招聘要求的情况下，企业会对候选人进行全面的评估。学习能力，沟通能力，职业兴趣等等都会是重要的影响因素。因此学历是招聘要求的一部分，但不代表全部，所以请勇敢地展示自我吧。


问
疫情背景下，如何找到合适的实习工作为自己积累经验？

答：除了学校的就业发布渠道，同学们还可以多关注线上各大求职平台，以及意向企业的公众号，或者联系已经工作的学长学姐寻求推荐。多多投递简历，不要因为短时间没有收到反馈而灰心，也许机会就在下一个。


问
性格内向，第一次找工作会不会很吃亏？万事开头难，这个开头太难了。

答：开头可能没有想象中难，也许一次线上的职位申请就开始了你的职场初体验。只要你勇敢尝试，对面试充分准备，在不同的面试中锻炼自我表达，你离成功会越来越近。

况且性格内向并不是贬义词，做好自我呈现，不同风格的你都会有属于自己的机会。


问
英语不好对找工作影响有多大？

答：许多企业，特别是外企通常会对英语提出要求。良好的英语能力能够帮助你在全球化团队中沟通，并且在检索阅读各项资料时毫无障碍。提升英语能让你有更广的选择面，在未来职业发展中有更多发展的可能。

英语较弱的同学可以主动寻找外企的实习机会，积累在全英文环境中办公的经验，这样毕业后申请英语要求高的岗位会更有优势也更自信~


问
技术面试时面试官问你还有什么想问的，大概应该要问些什么呢？

答：可以针对面试中自己最感兴趣的技术部分深化提问，也可以就岗位所在团队的工作内容，或者公司的核心技术进行探讨。恰当的提问可以展示你对面试内容的良好理解，以及对该岗位的兴趣。

尽量不要笼统提问，也不要对面试官的个人经历提问，或者问到非常细节且与面试本身无关的内容，这是常见的几个误区。

面试的所有表达，包括提问也是展示自我的一部分。


问
企业对远程面试的态度如何？流程会区别于现场面试吗？

答：在疫情或地理隔绝很远的情况下，远程面试是一种灵活方便的替代方式。在条件允许的情况下，企业会更愿意选择现场面试的方式，双方通过面对面的沟通，对人，对环境的感受都会更加立体。从流程上来讲，远程面试与现场面试并无区别，只是将沟通场所转移到线上。

拿昂际航电来举例，在疫情影响前，对于异地且往来不便的候选人我们会采取远程面试的方式，以节省候选人的交通和时间成本，现在更是提供了完善的线上入职流程给到我们的新员工。

当然，我们非常欢迎远程面试的候选人方便时来公司参观，我们希望能够让新同事近距离感受到我们的文化和环境。

原创 二马氏 51HR派  今年，第一批00后大学生即将毕业，全面踏入职场，成为新一批硬核“打工人”。  但是今年也是最近十年来经济增长最慢的一年，而眼下的疫情带给消费、投资和出口的负面影响无疑是明确和深远的。  这会是一个企业和毕业生们“和解”的一年吗？  整顿职场？不，只是不堪忍受  昨天3个好友同时发给我——“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家。”  近日，一则朋友圈在网络上引发热议，该发布者甚至被网友们戏称为“仲裁侠”。  这样咄咄逼人的文字，特别是点赞和留言区的怒气，更让我对00后“心生寒意”。
不是就业难? 这样带节奏的帖子不是反而让企业不敢招聘毕业生吗？  夸张点，这是对毕业生就业“搞破坏吗？”  截图来自 “AMZ123卖家交流群”，帖子的背后是“公司大多数部门都实行大小周，迫使员工公司宿舍两点一线，基本晚上11点半才能下班，并且没有加班补偿费。无基础福利，也没有任何提成，甚至拖欠工资变相逼迫员工离职，并拒绝予以赔偿”等。  没毛病啊。这样的无良企业，仲裁，起诉，不应该吗？   我们正在面对一个年轻人数量越来越少的时代：根据2010年的第六次有关全国人口信息调查数据显示，中国内地90后比80后少了5300万人，00后比90后还要少2800多万。  中国在2016年放开“二孩政策”，2021年推行“三孩政策”。即使政策产生积极效应，可就业人口（16~60岁）的增长率和存量数的下滑至少还将持续十年以上。  但是年轻人的话语权和影响力越来越重： 00后（Z世代）成为多个国家最大的消费群体； 拥有智能手机最多的群体； 社交媒体上最活跃最沉迷的群体； 对气候、环境和社会公平性最有要求的群体……   我采访的一位70后HR高级副总裁说：“无论是60后还是00后，他们的追求和我们并没有什么本质不同。只是不同年代人的物质基础不一样，追求的具体事物会有差别。  但是在精神层面，我认为我们和千禧一代，Z世代并没有不同。甚至我认为，90后和00后更痛苦更难满足。  因为他们必须不断努力，努力的大概率结果是维持，很难改变。他们的努力只是惯性，很难提升。这令他们比他们的长辈更容易愤怒。”  我的翻译是，这就像平均分数90分的考试，满分只有100分。89分都会觉得自己不行。99分的人回头看，有一大半人紧随其后。  工作需要喘口气  2021年10月——2022应届毕业生秋招火热之际。  四个大学生发出了的《公司作息问卷》「Woker Lives Matter」，其中最小的一位出生于 2001 年，最大的一位出生于 1996 年。  涵盖 1300 + 公司，精准到部门。包含大大小小的互联网公司，还有金融、咨询、房地产，乃至石油、建筑等传统行业。  给出了上下班时间和一周上班天数，午饭 / 晚饭时间、是否要写周报 / 日报……  上线数天，线上文档里总表的浏览量已破 10 万，共汇集 1173 条数据，同时在线浏览人数突破千人。   互联网头牌公司日工作基本时长10小时，一周已经基本工作5天。更刺激的是，大部分时间花在周报/日报/月报等看不到头的流程性工作。   由于互联网公司在毕业生招聘方面数量大，薪酬高，常常成为当年毕业生需求的风向标。  对于《公司作息问卷》互联网公司高度关注，其他行业的工作时长和内容相对少见。此外，参与填写问卷中打工人中，互联网公司最多也反映出互联网人久积的不满。
显然，所谓的“整顿”也实在是情非得已。超长时间的工作+激进的绩效考核，并没有使得卷入其中的大多数得到匹配、合理的回报，特别是职业成长和身心健康。   我的一个互联网公司的线人偷偷说：“我老板要求写面试笔记。面试1小时，作文2小时。搞得我现在只能带着个助手，我面试她做笔记。真的受不了。要不干脆别招聘了。”  互联网大厂员工人数动辄五位数，数千上万人的工作日常陷入三天两头的会议、周报，时间精力的投入无聊而又无望。这样的“整顿”是必然。   正如开头的帖子，知道了原委后，就会明白这哪里是霸气和得意，只是对个人利益受伤的愤怒发泄。事实上，00后，90后可能比70，80后更能忍受。  员工？也许应该换个名字“合作者”  十年前的《情境领导》的培训课上，培训师就一脸正经地说，员工另一个名字是“合作伙伴”。只可惜我上课的时候，听课的都是“小干部”，没有一个公司老板。  HR界近几年掀起了“员工体验”（EX）的概念，来自于“客户体验”，大致内容包括： ①以同理心领导； ②根据员工个人需求和经验调整方法； ③授权员工设定自己的独特目标并提供实现目标的工具； ④接受自下而上的想法。  在大流行来之前，一些先锋企业设立了“员工体验官”的专职，很认真的关注员工的、健康、安全和工作时间等。   因为当员工们纷纷在社交平台上吐槽和批评雇主，就会造成人才吸引的难度和顾客的远离。甚至会遭致政府部门、律师和对手的抨击。  在海外，当2021年下半年企业呼唤员工回到办公室的时候，Z世代却掀起了一场“反工作运动”（anti-work movement）。在Reditt上，很多人发泄了“很努力，但结果不公平”，“不被关心，不受重视”和“即使工作，一样贫穷”“疫情期间，公司对我毫不关心”。  人们把疫情造成的损失，伤害和郁闷发泄在了雇主或者工作机会上，但这何尝不是对已有的雇佣关系的反叛。  在“让我们00后来整顿职场”的叫嚷中，我们一样看到了这样的不满——不是00后不够努力，从上学到上班，一路的拼杀，拼不过也只能继续拼。  但是，毕业生们愤怒和不满更多地集中在“工作之后”， 在选择机会时，多数毕业生们仍然采取保守的姿态： 考研考编创下纪录，硕博竞聘城管和小镇干部。 薪酬略低，无须996的企业在人才吸引上仍然敌不过高薪高压的雇主。 ……   我忍不住想，00后其实就是我们每个人家里的唯一的孩子，我们习惯把最好的物质留给她和他，为她和他做最好的安排（我们自认为）。她和他认为这一切理所应当，并不特别感激。  然后我们只能看着，由着她和他接受或者拒绝，并只能祝愿一切顺利。否则就要反目，就有失去她或他的可能。  当她和他进入职场，一样的，我们只能与之合作，让其自己成长和觉悟，理解她和他，并对她和他展示最大的善意，否则我们也将失去她和他。

前程无忧数据显示，2月7日~2月16日期间，在前程无忧上的日均社招岗位已超过400万个。 （注：如果一家雇主在前程无忧网站51job_com上发布招聘信息中同一岗位招聘若干人，51job只计为一个空缺岗位，雇主实际用人需求超过51job统计数量)
电子技术/半导体/集成电路、计算机软件行业、机械/设备/重工、互联网/电子商务、建筑/建材/工程分居节后新增职位发布量前五行业，2021年同期用人需求量第三的房地产行业跌出今年排名的前五，互联网/电子商务行业从2021年的第一位跌落至今年的第四位，教育/培训/院校行业则跌出今年的前十。
民营企业提供了超过83.5%的工作机会，2021年同期这一比例为86.1%，而疫情前的2019年同期这一比例为75.2%。 与此同时，在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加，简历投递量较去年同期增加19.4%。



半导体、计算机软件、机械重工行业人才需求看涨


根据前程无忧的行业分类，在60个大行业中，电子技术/半导体/集成电路行业的节后（2月7日~2月16日期间）新增岗位发布量（一个岗位可招聘多人）超过6.7万个，计算机软件行业新增超过6.4万个，机械/设备/重工行业新增超过6.1万个，互联网/电子商务行业和建筑/建材/工程行业均新增超过4.4万个，依次分列前五。
浙江、上海等省份已推 ** 亿乃至万亿级的重大项目投资计划。 在此背景下，新老基建带动电子技术/半导体/集成电路、计算机软件、机械/设备/重工、建筑/建材/工程行业的人才需求，在开发和应用的两端，从研发到生产，在人才质量和数量上都有着较大的增量缺口，节后招聘职位的发布量比去年同期增加了30.0%，另一个需求增加较为明显的行业是制药/生物工程。

互联网/电子商务行业虽然仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。房地产行业从2021年同期用人需求量的第三位变为跌出前五，教育/培训/院校行业则跌出今年的前十。


民营企业贡献83.5%的新增招聘职位量，外企需求占比略有上升


2月7日~2月16日期间，在51job_com上新增发布的所有招聘职位中，民营企业的招聘职位占比达83.5%，2021年同期这一比例为86.1%，而疫情前的2019年同期这一比例为75.2%。 外企、国有企业分别占节后新增的11.9%和4.6%。
从细分行业来看，民营企业在教育/培训/院校和互联网/电子商务行业的节后新增招聘占比最高，分别为96.1%和92.8%，这也是民营企业占比超过9成的两个行业。
跨国公司在汽车/零配件、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工行业的节后新增招聘占比明显高于其他行业。


北上广深占节后新增职位发布量的51.2%，新一线占比上升


2月7日~2月16日期间，北上广深四地的新增职位发布量占总量的51.2%，新一线城市的代表，武汉、成都、杭州、苏州、南京五地合计的新增职位发布量占比则为25.5%，已达到北上广深的一半，且高于2021年同期的20.4%。
由于疫情影响仍在，近九成的雇主采取了电话、远程（视频）面试等方式与候选人交谈，但求职对异地求职的安全保障和生活成本仍有较多顾虑。

节后新增简历投递较去年同期增长19.4%，上海求职者竞业压力最大


2022年春节后（2月7日~2月16日期间），投递简历数前20的行业共收到简历超过3700多万份，比2021年同期增长19.4%。
前20的行业中，建筑/建材/工程和房地产行业投递比最大（求职者在同一行业内的投递去重，只统计一次），平均每位求职者在统计期间投递出7份简历。 计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务行业以人均投递6份简历，并列位居第二位。
投递职能方面，软件测试工程师、Java开发工程师的求职者投递比最高，平均每位求职者投递简历16份和15份。
地域投递方面，2月7日~2月16日期间，上海求职者平均每人要投递出约29份简历，位居全国第一.
其次依次为：深圳27份、广州21份、北京21份、成都17份、武汉16份、杭州14份，以上城市的人均投递简历份数均比2021年同期高出1~2份。 前20城中，仅有合肥、佛山、无锡、昆明、常州的人均投递份数低于10份。


自动化趋势逐步改变企业招聘结构


虽然考虑到局部疫情对于人才流动性的影响，不少雇主在春节前已经在51job_com上开始招聘。但靠近企业业务前端的岗位在节后仍呈现较大的招聘需求.
和往年同期一样，节后销售和销售管理岗位出现了较大的缺口，覆盖到各行各业和各区域.
前20行业节后新增发布职位中销售人员的招聘总量达到7.6万个，平均每3个招聘岗位中就有一个为销售或者销售管理类工作，这使得销售成为求职成功率最高的工作。 （注：如果一家雇主在www.51job.com上发布一条信息中招聘10名销售人员，51job只计为一个空缺岗位，雇主实际用人需求超过 51job 统计数量）
和往年同期不一样的是，除了销售和销售管理岗位外，2月7日~2月16日期间数据显示，生物工程/生物制药、Java开发工程师、软件工程师、Web前端开发、质检员/测试员(QC)等岗位也位居企业节后招聘量的前列，逐步替代了往年的普工/操作工、培训/课程顾问、店员/营业员等一线基础技能岗位。

来源：前程无忧51job公众号

一线城市机会更多，成长空间更大，在同等投入下有相对更高的回报和收益；新一线和二线城市发展的潜力更大，生存压力也更小，不同的城市有不同的优势。

那么我们该如何选择就业城市，哪个城市最适合自己，今天小编想和大家讨论一下这个话题，希望能够给大家一些小小的帮助~~



1  整体毕业生求职意向城市

在2022届高校毕业生求职意向城市中，期望到一线城市工作的应届毕业生占比仍然最高，其中上海为应届毕业生首选就业城市，紧跟其后的是杭州、广州、北京、成都。虽然在一线城市发展是我们毕业生比较普遍的就业心态，但相比去年同期，应届毕业生对一线城市的整体选择意愿度有明显下降。

一线城市在经济文化上有着显著的优势，更多的就业机会意味着你会有更多的选择，可以最大程度找到与自己匹配度高的公司；并且一线城市能够提供更丰富的信息，获取到的行业信息和动向远远多于其他城市，某种意义上甚至能够让我们站在更高的平台上了解世界。并且一线城市的起薪高，在同等投入下有相对更高的回报和收益。

但是小编也想提醒大家的是，一线城市的就业机会已经越来越少了，人才供大于求，竞争激烈，并且也不是所有的同学都适合在一线城市发展。

如果大家在一线城市确实找不到合适自己的就业机会，那么不妨降低预期，放平心态，选择新一线、二三线甚至是小城市，毕竟找到合适自己的工作才是我们最终的目的。

随着各个城市“升级”人才引进优惠政策、改善人才生活环境，同时越来越多当地优秀企业也开始提升薪酬福利，以及毕业生就业观念的成熟，大家选择未来就业城市的标准也越来越多元化。当然，从毕业生求职意向城市的整体情况上来看，大家首选的求职意向城市还是那些经济发达或者经济发展比较迅速的城市。

我们可以看到排名靠前的就业城市如杭州、成都、南京、西安和重庆等，这些城市无一不是现阶段发展良好的城市，经济体系完整，经济规模大，需要大量人才，就业机会也更多。

城市的选择关乎生活的状态和品质，大家在求职选择城市时，除了北上广深这些大城市，也可以将选择的范围进一步扩大。但是在可选择的范围内，小编还是建议大家选择一个自己喜欢的，且经济发达或是经济发展迅速的城市作为自己的就业地~



2  毕业生选择城市时的考虑因素

优先考虑在经济发达，发展前景好的地方工作，已经成为大多数同学选择就业地时的共识，希望留在/回到家乡或者是去离家乡近的地方工作也是大多少同学的第一选择。

去大城市的优势上面已经分析过，就业机会更多，生活质量更好，接触到的资源也会更多。但同时，去大城市也不可避免地存在诸如竞争压力大、生活压力大的弊端，去大城市，离开了父母朋友，需要自己重新建立社交，有时会有种“异乡人”的感觉。

回家乡，生活稳定有保障，熟人多好办事；但是择业面窄，资源也相对较少，不利于个人长期的发展。

毕业何去何从？到底是去大城市？还是回家乡小县城？每年的已经毕业生都会面临这一选择，但是不同的是现在的交通和互联网更加发达，距离不再是问题，跨山跨水的距离感越来越弱，应届生就业的侧重点也在发生着改变。



3  热门城市薪酬水平

虽然我们总说作为职场新人前几年最重要的不是纠结薪酬的多少而是积累资源为日后发展打基础，薪酬待遇是应届生找工作最不应该考虑的重点问题，但事实上，薪酬水平确实是大部分同学在选择时非常看重的点。



写在最后

无论是一线城市还是新一线、二三线甚至是小城市；又或者是大城市还是家乡小县城，其实适合自己的城市才是最好的城市。

有些选择需要自己来做，我们可以听取别人的意见，但我们每个人的价值观不同，看重的点不同，条件也不同，比起别人，只有你自己才最清楚自己真正想选择的是什么。

保持一个良好的求职心态

对于即将毕业或者刚刚毕业的大学生来说，求职是他们面对社会的第一步。

但对于没有经验的应届生毕业生来说，离开学校这个象牙塔，步入社会中，很容易掉入各种求职陷阱中，特别是有一些同学看到身边人陆续拿到offer，心里就会更加焦虑，就会更容易陷入一些求职陷阱之中。

今天，coco就来跟大家讲讲那些求职陷阱，希望还在求职中的你遇到了能够规避掉~


一、培训陷阱

有些培训机构会说自己帮某某公司招聘，然后告诉你因为你才毕业没有什么经验，能力也不行，所以需要培训，要先交培训费，但是放心，你应聘上后，这些费用会返还给你……

听到这些，马上逃！马不停蹄的逃！！！

在求职过程中，所有让你交钱的，全部都不要相信，一旦让你交钱，转身就走！

还有一种情况是公司录取你了，你在试用期，然后告诉你需要交工装费、体检费、培训费等，告诉你转正后公司给你报销，但是工作一段时间后，公司就会以你没有通过试用期为由辞退你，或者找各种理由让你主动违约或放弃岗位，不给你这些费用。

所以有这些情况的话，留个心眼，保存证据，如果真的有种情况出现也不至于手足无措。


二、只试用不录用

其实有不少人都遇到过这种情况，就是告诉你被录用，然后有三个月试用期，表现好就可以转正，结果当你兢兢业业认真工作几个月后，告诉你工作完成得不好，让你走人。

这种一般会出现在那种企业业务特别繁忙的时候，大量招聘低成本的应届生，等试用期一过就用各种理由解聘。

但这种暂时还没有特别好的方法去甄别，不过可以在入职时仔细阅读劳动合同，特别是对自己的工作职责那部分，还有合同期限等方面


三、白嫖

有些无良公司为了节约成本，通过招聘的方式，来获取好的创意和方案。

他们会将公司内将要开展的项目作为考试题目交给求职者，来白嫖求职者的完整的创意和方案。

对于这种情况，在提交方案或者设计稿件的时候，最好准备两份，一份给应聘公司，一份自己留存，还可以在作品上标注未经作者同意不得使用等字样，否则将承担法律责任。


四、应聘岗位与实际岗位不相符合

有些企业打着招聘某个岗位的由头，招聘进来后干的却是另一个岗位的活，例如招聘储备经理，录用签订合同后，却发现做的事销售业务的工作。

而coco的同事也曾经遭遇过这种情况，找的的新媒体运营，但在面试的时候却发现是销售，还说新媒体就是销售！离谱吧！

所以大家在求职的时候，一定要弄清楚职位的具体内容，询问清楚工作细节，以免掉入陷阱。并且一定要在靠谱的求职网站上去找工作。


五、借口扣押身份证件、学生证等证件

一些企业会在面试中以单位需要审核等理由要求求职者递交身份证、毕业证、学生证等重要证件。他们可能会拿着你的身份信息暗中盗用，比如办理信用卡之类的。

切记！不管是身份证、毕业证、学生证，企业都没有任何权利扣留。如果要求展示自己的这些证件，一定要及时拿回来，无论什么情况下，都不要把证件原件交给企业保管。

以上五个求职陷阱，都是应届生在求职中比较常见的一些，大家一定要擦亮眼睛，注意甄别。


同时coco也给大家几个建议，能够更大程度上去避免这些陷阱。


1、收到面试邀请的时候，不要急着答应。

先查查企业是否靠谱，比如公司成立时间、地址是否偏僻，是否有过风险等。


2、 在求职的每个环节，都要留个心眼，谨慎一点。

小心一点是没有任何问题的，能给自己规避很多麻烦。


3、客观的看待自己的实力。

刚毕业的应届生，哪怕有再丰富的校园经验也是无法和实际的工作经验相比较的，所以客观地看待自身实力，保持平常心，不要好高骛远，也不要过于贬低自己，在求职中理性看待各种机会。


4、 不要过度恐慌。

求职中，千万不要过于心急，求职是一个漫长的过程，不要太着急，就去海投盲投，收到面试邀请考都不考虑就直接去参加，放平心态。


End

找到一份让自己满意的工作，可能不容易。但千万不要轻易放弃，摆烂，坚持下去，相信你一定能收获的。

秋招冲刺季，coco陪着你，现在前程无忧推出学生版APP，靠谱企业招聘，与一起求职的小伙伴分享交流求职经验~

在招聘应届生的时候看重什么方面？

和招聘实习生的时候有哪些区别？

和社招比起来又有哪些区别？

企业招聘应届生最看重以下几个方面：

01  真实的专业水平

对于企业来讲，在招聘应届生时，由于应届生不具备职场经历，所以更多的是以学习成绩来评判能力高低，但是学习成绩并不能真实的说明你的专业水平或者利用理论进行实践的能力的高低。

所以企业会格外关注除了学习成绩以外的各种经历，通过经历去了解你所拥有的技能。

02 应届生的可塑性

企业之所以比较喜欢招聘应届生，特别是大厂，大部分的职位都是校招职位。

因为首先应届生的用人成本相对较低，另外最重要的就是应届生有非常高的可塑性。

你有较好的可塑性，那么可以通过你在公司的不断积累，将你打造成为真正与企业与岗位匹配的人。

03 团队沟通和协作能力

我们经常讲一句话，进入职场就是进入社会。

进入社会需要你有足够好的团队沟通和协作能力，因为在职场任何一家公司，一个部门，一个团队都是需要大家共同协作来完成一件事情的。

你在学校通过一个人埋头苦干努力学习是可以取得高分的，但是在职场绝对不是，单打独斗的人在职场几乎不可能完成好任何一件事。

应届生招聘和实习生的招聘，同一个岗位对于能力的要求其实并没有太大的差别。

两者最大的区别在于一个是正式员工，一个是实习员工，在某些公司的管理制度上来讲有些许差异而已。

实习生能否转正，跟各家公司的具体情况密切相关，暑期实习生一般是提供转正考核的，也就是说，如果你实习期间表现优秀，那么是有可能能直接转正。

小编经常说一句话，珍惜自己应届生的身份，有机会就尽量参加各类校招。

校园招聘在招收应届生的时候，很多企业都明白是针对应届毕业生的，所以对学生的要求就没有那么高，所以参加“校招”的竞争压力会小很多。

“社招”会针对社会人员进行招聘，既有刚毕业的学生，也有很多已经毕业很多年的人，所以相对来说，要求会更高点，同时相应的竞争压力就会比较大。

本文：sssssummer0131 上交所春招的面试终终终于结束了，全程一直来论坛取经，感觉自己也有义务写个面筋回馈论坛哈哈  网申：2021年12月30日-2022年2月12日 上交所的网申比较特别的是有开放性问题（举例说明你是如何与人有效合作，举一个你找到相关信息、确定重点事项、采取哪些步骤实现预期目标的例子），并要求上传研究报告和课题/研究计划概要。  建议：立志于进入上交所的小伙伴可以提前积累点课题经验。
笔试：2022年3月9日发通知，3月12日笔试 笔试时间与深交所冲突。  具体内容记不清了，只记得选择题考到了很多上交所基本信息（如一些重大事件的年份）、证券法原文和证券基础知识。  建议：多看证券法法条，提前刷刷证券从业资格的题库。

一面：2022年4月13日发通知，4月20日-4月22日面试 视频面试，双机位，群面形式的单面，5人一组共用20分钟  面试内容如下：
（1）30s自我介绍。
（2）亲戚询问上交所内部消息，你会怎么做。
（3）两个同学回答对注册制的看法，三个同学说一个30年来资本市场的大事及看法。   二面：2022年6月8日发通知，6月13日-6月15日面试 实际上二面还是有两轮的：  第一轮——hr面试，用时不到10分钟：
（1）从奖惩情况和党团经历介绍自己
（2）现有offer情况和对理想的工作状态和工作内容的要求
（3）怎么看待上交所的工作
（4）是否接受调剂  第二轮——领导面试，用时5-7分钟：
（1）1min自我介绍
（2）结合简历询问职业规划、现有offer、是否接受调剂等，与hr面试内容有重复

我没有被问到专业问题，不知是否是凉凉的预兆，最后一个问题的回答过于简洁，以为后面还有问题，结果没想到面试猝不及防的就结束了。  总之建议是每个问题都当作最后一个问题来看待，尽可能展现对交易所的了解和热爱，也可以挖点专业问题的坑引导面试官提问。 春招结束啦，这个offer大概率是等不到了哈哈，祝大家心想事成、一切顺利。

原创 皓宇 51职前  财务管理专业职业生涯如何规划？  一、先明确职业生涯规划是什么 规划的是哪些内容  1、职业生涯规划指的是明确自己从事某类工作的周期内各个阶段的节点以及达到每个节点需要提升什么、做好什么。  2、这段话里的几个关键词：周期、各个阶段、需要提升什么、做好什么，我们来理解下： ●   周期—从事财务工作的时间 ●   各个阶段—理解为达到终极目标要分为几个阶段及每个阶段的目标、现状； ●   提升什么—我们要做的； ●   做好什么—检验我们要做的做好了吗。  3、职业规划只是人生规划中的一环，还有婚姻规划、养老（反哺老人）、健康规划等，这些其他的规划看似和职业规划不沾边，却是影响职业规划的重要因素，比如在哪个城市工作、在什么年龄结婚、在什么年龄生小孩等，这些对职场都会有影响。这个因人而异，所以针对这几点不做展开讲解。  二、那财务管理专业的职业规划如何规划呢？  第一步，先做规划，解决周期、目标、阶段问题： ●  体制内VS体制外：稳定VS不稳定，如果求稳，211财务管理专业，考公—考编—进国企都是比较优势的。如果不求稳定，就要思考“去哪里”的问题。  ●  去哪里： 1.城市。一线城市VS二线/三线城市，优先一线城市，但是也是因个人情况而异。  2.甲方VS乙方。刚毕业大多数同学都想要做乙方，但是做乙方基本上就是去事务所，做专业的审计或者是税务咨询，这种说透了就是青春饭，职业路径要么是事务所熬几年攒够经验去甲方公司做管理，要么就是事务所内部晋升，所以还是建议到甲方（企业）。  3.朝阳行业VS夕阳行业。在行业的选择上，我觉得朝阳行业和夕阳行业都可以，朝阳行业创新性高、可实施性较多；夕阳行业体系成熟、流程规矩完善，所以行业的选择上自己喜欢什么就选择什么。  4.大厂VS中小企业。211的加持，建议进大厂，体系、流程较为完善，可以学到的东西较多，虽然是螺丝钉，但是能全面去学习很多东西（前提是自己要非常努力，不是进大厂去养老的）可以增加自己的体系感，学到大厂的东西，然后到中小企业去实操。  综上所写：从城市、行业、企业规模三个方面确定自己想去哪里。   ●  确定去哪里之后，怎么定目标？ 1.不知大家发现了吗？前文中我一直没有用“目标”这个词，因为按照以上四个方面只是解决我们去哪里的问题，并没有解决我们的目标问题，所以第一步是按照上面的规划确定目标。 2.目标的确定遵循SMART原则：S具体的、M可衡量的、A可实现的、R相关联的、T有时间限制的。 3.怎么来做？ 1）明确职业路径： ① 现在较为成熟的企业都有两条职业通道——专业通道和管理通道。  ② 专业通道是在某一领域纵深耕耘，管理通道普遍是助理-专员-主管-经理-总监。  ③ 发展方式：A.现有企业升职加薪；B.跳槽其他企业跳槽加薪。  ④ 代入：在前文中提到职业规划是分阶段的，假设按照管理通道做阶段规划：  这是举的一个例子，从助理到总监总共9年的时间，但因人因地因势因时会有差异，只是给大家一个方向。  第二步，确定目标，寻找差距： 按照以上步骤，我们确定了自己的职业目标以后，先做要根据目标，寻找与目标状态之间的差距：  ●   下图是从前程无忧上截取的“财务经理”的JD，我们以这个为例子，来看下怎么确定与目标之间的差距，提供一个工具（能力对称图）给大家，以后可以按照这个方式确定自己与目标之间的差距：  ●   找出差距后，对相应的差距进行补充，如上图，坚持一个原则：  经验靠积累、能力靠训练、知识靠学习，从以上几个方面着手提高自己。  以上就是我们做职业规划所有的步骤： 先做大的规划-细分目标-寻找差距-补足差距，每个阶段都要给自己有相应的时间限制和奖惩。   三、代入题主的情景，建议：  （1）考公-考编-进国企  （2）如果不进体制，就去一线城市、大厂、从内部晋升到财务经理或者财务总监。  （3）证书：CPA继续考，但是证书只是一个敲门砖。  （4）积累阅历：选择一个行业一家公司从0开始就是积累的一个过程，如果你说的是在进企业之前的积累，可以去事务所或者代理机构学习，但是我更建议在校招的时候就出击，选择自己喜欢的企业深入进去。  （5）入职之后不要把自己的成长依靠公司，每年都对自己有规划，规划的内容在上文中有提到，每半年对自己进行一次检验。  （6）在入职之后最容易忽略项目经验的积累，项目可遇不可求，但是不代表没有，如果内部没有就从外部找，现在代理、兼职、分享的机会很多，即使没有钱也可以做，重要的是积累经验，为了最终的目标。  （7）要坚守自己的初心，在职业生涯中，我们经常会因为环境和眼前的利益而变动，这个时候可以问问自己，当初为什么出发，初心是否有变化。   END 职业规划，只是一个规划，规划赶不上计划，人生无常，谁也不能保证生活可以按照自己想象的前进，但是有目标的指引，不至于在黑暗中迷路。

今年毕业季，高校毕业生首次突破 1000 万。

无论是名校毕业生还是二本毕业生，进入社会后都面临挫败和迷茫。

985大学和二本的应届生相比，985的学生有更多的选择，但不代表二本的学生完全没有机会。

有一句话叫：你的现在是由你的过去决定的，而你的未来是你的现在决定的。985大学的学生在过去学生时代，付出了超出常人的努力，那么毕业那一刻收获的果实一定会比二本大学应届生更丰厚，比如学历、校友人脉、高看一眼的待遇，这个无可厚非。

但人生是一场马拉松，一时的超前不能代表一生。

二本的学生也可以在现在迎头赶上，奋发努力弥补前期未努力的行动，学历只是敲门砖，职场才刚刚开始，有新的游戏规则、新的起点，未来造化全靠各人努力，所以985的学生也不要掉以轻心，掉以轻心的985毕业生很多都落后了，成了碌碌无为的平凡人。

言归正传，我们再看看进入社会后，从起点及发展分析两者之间的差距。

从起点选择角度看：

985应届生选择大于二本应届生

985毕业生比二本毕业生拥有更多选择，可以去做科研为人类进步做贡献，如果去做公务员会被当做苗子培养，进500强企业很容易，可以去独角兽大厂，也可以去中型私企，普通小企业。

二本毕业生选择会少一些，可以考公务员，基层偏多，进500强企业有点难度，但是努力做好求职准备，个人能力优秀还是可以够上，大学多积累实习经验、刷刷面试题库独角兽大厂也可以进，中小型企业可以进。

对比下来，985选择范围比普通二本更加兼容，普通二本想获得好一点工作，在求职阶段遇到的阻力更大，比如进不了有门槛的领域，简历筛选阶段需要丰富的实习经历弥补学历，提升面试技巧多方位展示自己的个人能力优势。

从职场发展角度看：

进入职场后，晋升不靠学历

进入职场后，所有的应届生都会被放在同一起跑线上，进行新人训等，这时候大家会进入企业特定的人才培养、筛选机制，这时候的游戏规则产生变化，和学生时代完全不一样，只有明白游戏规则的人才能在职场上有所发展。

在科研领域，最重要的是科研成果，硬核的专业知识、领导的赏识、有前景的研究方向决定是否获得经费批准、上级重视及晋升的机会。

在公务员、国企领域，弄清楚游戏规则最重要，除此之外政绩（业绩）及人际关系的培养也至关重要，这3样决定了未来你是在一个岗位做到死，还是拥有晋升的可能。

在私企领域，企业不养闲人，业绩成果是最最重要的，升职加薪相对透明，所以非常内卷，升职不止需要具备说服力的业绩，同时需要游刃有余的人际关系处理能力，能将人凝聚在一起做事的管理能力。

综上所述，人际关系处理能力是通用能力，所以不管是985毕业还是普通二本毕业，如果缺乏这个能力，都没有什么好的出路。

所以，不管是985还是普通二本毕业，只是漫长人生的阶段性结果，985的毕业生具备先发优势，第一波丰收会获得其他二本学生不具备的选择及人脉后盾，那么进入职场后，游戏规则重铸，未来想要有好的出路，还需靠个人努力。985毕业生不是好出路永远的金手指，二本学生也不是永远没有好出路，只不过需要付出更大的代价，弥补学生时代挖下的坑。

很多面临毕业的应届生，都会有一种迷茫，不知道自己到底该找什么工作，也不知道找工作需要准备些什么。因此在面临找工作的时候手足无措，很容易充满焦虑。

因此，如果想要找到令自己满意的，适合自己的offer，需要知道这些东西。

NO.1 明确自己的职业规划、求职目标

思考这两个问题：

你想要找一份什么样的工作？

你适合什么样的工作？

其实在思考这两个问题的时候，你就会对自己有一个剖析，知道自己的优势在哪，兴趣点是什么，以及自己所拥有的技能有哪些。然后根据这些去定位到自己想要找一份什么样的工作，而如果求职的话，自己的竞争优势在哪，从而进一步明白自己适合什么样的工作。

做职业规划其实就是对自身的一个全面了解，去达到明确自己的职业定位，职业目标，和职业发展。有了一个清晰明确的职业规划，在求职过程中也不会过于迷茫，或者出现海投，盲投的情况。


NO.2 制作一份完整的简历

求职简历是一定要有的，而且是一份能够充分体现自己个人优势的简历。

简历的制作，菌菌在以往的回答中都有过相关干货，需要的同学关注我们公众号哦，搜索关键词就会出现超多干货内容啦。


NO.3 抓住秋招&春招两大校招季

对于应届生找工作来说，秋招和春招是最有利的两个求职时间段。在这两个求职季中，会有多个企业放出大量岗位，并且一起竞争的也和你一样是应届毕业生。

秋招
秋招是校招中规模最大的，很多大型企业或者国有企业都主要会在秋招来宣传自己，招聘人才。因此给应届生提供的岗位也是最多的。

秋招时间持续也比较长，有些甚至从暑假就开始放出秋招提前批岗位，所以机会比较多，可以提前关注。

春招
相较于秋招，春招的规模相对来说比较小，这个时候大多数是一些中小企业的人才需求，大厂也会有一些岗位放出，但对于秋招来说，会更少一点。


NO.4 求职信息获取渠道

很多同学不知道在哪获取求职招聘信息，因此当知道信息的时候，可能已经错过了最佳的简历投递时间。

小编整理了一些渠道：

1、 企业官方招聘官网、公众号、微博等

秋招或者春招的时候，有招聘需求的企业都会发布相关信息，如果你有心仪的企业，就去关注他们的官方招聘账号，第一时间获取他们的招聘信息，了解招聘需求。

2、 学校官网发布的信息以及举办的招聘会

一般来说，很多企业为了招聘到人才，都会与企业有合作，进入到企业进行宣讲，或者在学校就业官网上发布信息，都是真实可靠的，同学们可以多多关注一下。

3、 各大招聘网站、app

现在前程无忧推出了前程无忧学生专属版APP，每天实时更新校招企业情况，校招岗位，还有一起求职的小伙伴能够交流经验。职场测评、薪酬查询、职业百科、笔试题库、名企空宣，APP内多种辅助工具助你求职快人一步。

《人世间》里的老疙瘩周秉昆，从小成绩倒数，初中未毕业就摸爬到社会成了酱油厂的小工人。而他的老哥老姐则都是从小成绩拔尖的学霸，后来高考恢复，俩人又都考上了大学，再后来，老哥当了官、老姐成了副教授。

都是一个爹妈生的，老疙瘩一直觉得自己在家里矮半截，不受老父亲周志刚的待见。

后来改革开放，周秉昆从日落西山的酱油厂出来，跟邵主编搭伙经营起了杂志社的书店和饭店。虽说初中都没毕业，但凭着老好人的人缘和在厂里跑业务积攒的经验，还是把饭店干得风生水起。

没过太长时间，周秉昆就从老疙瘩荣升为了周总，到手的收入甚至超过了体制内的老哥老姐。出息了，周秉昆就给家里置办了不少有的没的，甚至还给换了套小新房，搬离了光字片贫民区。

可即便成了周总、混出了名堂，但作为杂志社临时工的周秉昆依旧不敢把这些告诉老父亲周志刚，原因是在老父亲眼中，没有编制就是不稳定，酱油厂效益再差终究也还是姓“公”。

距离周秉昆下海经商的改革开放又过去了四十余年，据《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公告》，2022年国考报名人数超过174万人，共计录用人数为3.12万人。

通过审查212.3万人，同比多增35%，通过资格审查与录用计划比率68:1，而2021年该比率为61:1。



“学而优则仕”是中国传统社会根深蒂固的思想，编制本是《人世间》中老父亲周志刚等老一辈人的眼中是“铁饭碗”“，但现在，似乎有比以往更多的年轻人也站队了老父亲。

“自从开始备考，每天过着寝室、图书馆、食堂三点一线的生活，枯燥、忙碌且无味”，作为大四学生的林夕说自己早已和娱乐活动诀别。

作为文科类应届毕业生的她，没有选择去参加校招面试而是直接准备公考，国考、省考、选调...

“同班和我一样的还有十来个，有的在报课学习申论写作、有的把手机壁纸和聊天图片都换了需要背诵的内容。自己有时候晚上做梦，都是‘上岸后’在局里办公室工作的场景”。



与因应届生身份而拥有更多报考岗位选择的林夕不同，26岁的秦汉是这座拥挤独木桥上新站队的一员。

他刚毕业就进入了一家在线教育K12公司，教育赛道的资本涌入和增量市场本让他的工资远超过多数同学，但好景不长，“双减”政策的落地让他成为了被裁大军的一员。

接二连三的求职受挫外加互联网寒潮，让他决定加入考公的队伍。

“我从‘双减’落地后的9月决定考公，也报了中公教育等一些班，授课的老师说，复习周期全职4个月、在职7个月，中间不能间断”，非应届毕业生、小语种专业、大学本科、非党员，这几个标签让秦汉跳过了国考，直接把目标定在了难度更低一点、岗位更多一点的省考。




据《清华大学2021年毕业生就业质量报告》，清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中，前往党政机关、事业单位等体制内单位就业的人数占比为46.1%。

与还在走独木桥的林夕、秦汉不同，早已是中部省市事业编的刘萌萌却在考虑要像老疙瘩周秉昆一样“下海”。

“每当身边有朋友抱着‘事少钱多离家近’的想法准备考编制的时候，我就拿自己的例子来让他们冷静一下。

辛辛苦苦理档案、写报告、下基层一个月，最后到手税前4200，几年没涨”，如果仅是薪资，刘萌萌也许还不会动离开的念头，“体制里最不省心的还是办公室文化，咱们科长和办公室老大哥不太对付，我总是要夹在中间收拾残局”。

疫情之下，作为党员的刘萌萌曾一整个月住在办公室没回过家，也在一线服务时被情绪激动的群众指着鼻子问候过全家。

与刘萌萌一样被编制内人情世故所困的还有“高材生”章凯，在他看来，“上岸”只能代表考试的成功，“上岸”之后“学历清零”，真正的考验这才开始。

金融专业毕业的他，曾考进珠三角某城市的规划局，后来同样因为编制里的人情世故在待了三年后抽身退出。

“不管你是985、211还是海归，为求稳定而入编的年轻人的第一件事，就是要接受与‘前辈’的思维模式碰撞。如果是企业，你大可不干走人，但编制里有服务期限，即使你再痛恨，也只能强迫自己适应这些法则”。



2014年，《解放日报》曾经刊登了一位80后公务员的辞职自述。这位公务员说，“碌碌无为过七年，都不知道留下了什么。收入七年没涨，职级七年没变，能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。”



1980年代以来，国内出现过三次公务员离职潮：

第一次，就是老疙瘩周秉昆“下海”的改革开放之初，那会儿32岁的王石丢掉机关干部的身份到深圳创办公司，刘永行和三个兄弟各自辞去公职到农村创业，从孵鸡、养鹌鹑到饲料研究，后面搞成了希望集团。

第二次，1990年代初，据人社部数据，1992年有12万名公务员辞职，1000多万公务员停薪留职。市场经济的起步、改革力度的加大，让当时的很多人选择离开体制。

第三次，21世纪初，新世纪前夕，中央全国地方机构改革会议决定，市、县、乡政府部门要精简的人数不下280万。随后的《个人独资企业法》又为“下海”创业铺平了道路。



据新华社，2000.1-2003.6，全国（不包括中央部委及所属单位）共有10,304名科级以上党政干部辞职。

而上一次的编制热潮，可能还要追溯至2008年金融危机以后。

彼时，宏观调控的首要任务已从“防止经济增长由偏快转为过热、防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀”调整为“保持经济平稳较快发展、控制物价过快上涨”，外加“国八条”尚未出台，考取编制就成了不少就业者的最佳选择。

然而，仅过四年，随着“老虎”、“苍蝇”一起打的提出，红利消失、工作量增加、薪酬/晋升跟不上市场化，编制对于年轻人的吸引力又逐渐下滑。替而代之的是轰轰烈烈的创业潮和“十年码农房车到手”的互联网热潮。

起起伏伏，又到了全球整体经济下行的年头，大多数人再次变成了风险厌恶者，挤回编制内工作又成了一轮热潮。年轻人熟练地使用着内卷、躺平之类的年度词汇作为选择激流勇进的由头。

但回望历史，这味道、这配方是不是有点熟悉？说到底，对大多数被时代推着向前的人来说，编制也不过是一份顺应周期的工作选择。

原创 二马氏 51HR派     01 青年失业率的历史数据  2022年5月16日国家统计局发布今年4月的失业率数据为6.1%，比3月份上涨了0.3%。紧接着发改委提供的数据显示青年失业率为18.2%，是全民失业率的近3倍。  “大学生就业”一直是一个饱受关注的话题。今年的高校毕业生数量上了千万级，但是疫情带来了多城市大范围的封控，企业被迫在家营业，学生出不了校门，“大学生就业”不仅受关注，而且变得非常突出和敏感。   但是“青年失业率”被专家、媒体甚至家长们高频提起，印象中好像是第一次。国家统计局官网上有数据显示：2021年12月青年失业率（16—24岁）为14.3%，同期的城镇调查失业率为5.1%.  更早的数据：2021年6月份，16—24岁城镇青年失业率为15.4%，而6月份整体的调查失业率是5.0%。  尚没有2020年及之前、官方公开的青年失业率数据。  我第一次看到“青年失业率”是在联合国的国际劳工组织定期发布的《Global Employment Trends for Youth》（全球青年就业趋势）。大概2004年开始，这一组织每年都会给出一个报告。在2004年报告的前言说：  “青年男女是世界上现在和未来的最大资产，但他们也是一个具有严重脆弱性的群体。近年来，不断增加的全球失业率严重打击了年轻人，今天的年轻人面临着高度的经济和社会不确定性。  与成年人相比，青年失业的可能性是其三倍以上。很多时候他们的潜力没有得到充分发挥，因为他们没有机会获得体面的生产性工作。”  从多国（区域）的历史数据看，青年（15~24）失业率通常是成人（25+）失业率的2~3倍。中国18.2%的青年失业率为2021年以来的最高，但是同期的整体失业率6.1%也是一个令人心痛的数据。   而在每年国际劳工组织的《全球青年就业趋势》中，最打动我的是，就业率（失业率）不只是数量，它每一次都在说“让世界各地的年轻人真正有机会找到体面和富有成效的工作”。  当高校毕业生人数达到千万，“体面而富有成效”的工作，正是人均GDP已经超过8万元人民币国家年轻人的最大追求，是2022大学生就业最大的难题。  02 谁对青年失业率痛感最强
18.2%的青年失业率出现在媒体的新闻里，财经专家和大V的文章里，学者的大声呼吁中，但是我几乎没有看到毕业生们的表态。  2022年的研究生录取人数110.7万人，参考2020年的就业环境，预计国企、事业单位和公务员等会扩大对今年毕业生的录用。  Alice 是一所211大学法学专业的应届毕业生。忧心忡忡的父亲说她一直在“无忧无虑”地刷剧聊天，考研不成，也不着急找工作，让我和她聊聊。  每年亲戚熟人都会安排这样的通话几次。开始我还主动电话，貌似人生导师要开解迷途的青年，几次三番后非常清楚——这一届年轻人聪明得很，根本不需要“老师”， 若无直接的工作机会安排，还是不要讨嫌为妙。  “ Alice微信我“我爸爸要我和你聊聊”。 “好吧，你方便给我电话。我一般下午有空。”  三天后，女孩子终于艰难地给了我一个面子。 谈话先从眼前的生活开始。女孩子告诉我，她和毕业生们大多数限制在学校里。吃得还不错。同学中有几个很能在APP上抢货，外卖也逐渐活跃……
- “不能出校门，难受吗？”  - “还好。其实本来没课的时候也基本在寝室里，不太出门的。就算不满意，又有什么用呢。”  - “工作考虑吗？想找什么样的工作?”  - “我的专业不太好找工作。申请了三十多个公司，都没什么回音。最多说疫情后再联系。我当然想进大企业，但是我看中的公司基本上都没戏。  我这个专业出来能做什么，我也不知道。我的同学基本都是我这个状态，就算考上研究生也很少再读法学的。”  - “我不太担心找工作。又不是我一个人，大家都差不多。我爸妈都在想办法，国家和学校肯定也会想办法，总归可以找到一份工作。”    - “为什么要工作呢？主要是大家觉得我不能毕业后没事做吧。我妈总说就算我找不到工作家里也不缺我吃喝。但是又总说我不努力”  - “如果学校好，专业好，当然我会很主动。因为机会多而且好，早点投简历签offer，抢到好工作。  但是对我来说，没有什么竞争优势，就是简历发出去等消息。你和我爸妈说，他们安排好机会我会听他们去面试上班的，但不要老是来烦我。好像我着急了，就能找到工作似的。” ……   果然，这几年大学生就业一直就不仅仅是大学生的事情。政府部门和学校为“就业率”倾尽全力，家长为子女的出路施展能量。  毕业生们在各种安排和多种机会中比较、权衡和求全。但是不少人又在工作了一年半载后决绝地离开自己的最初选择。  03 但愿不会“非必要不招聘” “非必要不求职”  在2020年以来的两年里，“非必要”紧紧地伴随着我们的生活。  当2022年春天距离的限制已经逼到家门外。非必要不走动、不外出，不聚集和不电影旅游已经成为几亿人的日常。
2020~2021 英国大学生和家长们对“网课”表示愤怒，要求学校退钱补偿。2022年KCL等学校要求学生必须回校上课，线下考试。可是学生们不干了。  剑桥大学学生会，去年对近500名学生进行相关调查，有一半的学生说，线上考试体验更好。62%的学生说，以前的闭卷期末考试，损害了他们的心理健康...  据说，有些英国大学生，在整个本科期间，因为疫情，一场闭卷考试都没参加过。一些今年大二的英国学生，上一次参加线下闭卷考试，还是2018年的GCSE大考。   苹果、高盛和谷歌等公司在美国“重返办公室”的政策纷纷受阻。  苹果公司4月份初要求员工每周至少一天返回办公室，并计划此后一周逐步增加到三天，但一些员工因该公司决定更多在现场工作而离职。5月份中旬，谷歌暂停了让员工每周多一天回办公室的计划。  高盛CEO在2021年2月曾表示“远程工作是一种‘异常现象’。高盛秘诀的一部分是年轻员工与那些更有经验聚集在一起，为了让高盛保持这种文化基础，必须将人们聚集在一起。”但是就在今年5月，高盛的合伙人和董事总经理可以“在没有固定休假日的情况下在需要时休假”。  今年2 月份为《财富》杂志进行的哈里斯民意调查，大约50%的美国工人说愿意接受较低的工资，以换取无限制休假政策。  据说大多数人在家工作（上学）会经历以下状态 1. 生物钟紊乱，吃喝睡都不正常； 2. 担心工作不保，焦虑财富损失； 3. 生活开始规律化。吃喝/工作逐渐回到过往的7~8成； 4. 心态逐渐平稳，开始找新事情做，比如烧菜，健身，画画； 5. 习惯和享受在家独处，不愿意多出门和多消费。  中国的毕业生普遍“窄”和“社恐”。国际劳工组织《2020全球青年就业趋势》说“青年人缺乏足够的体面工作。近年来，拥有学位的就业者的数量增长并没有与高技能工作数量的增长匹配。”  世界经济论坛2018年放言：近 50% 的公司预计自动化将导致其全职员工人数有所减少。而疫情正在毫不留情地提速这样的自动化。  我深度怀疑，以上雇主需要的能力，我们的大学教育可以提供这样的培养。  曾经有个预言说，未来的经济增长只需要现在一半甚至更少的人工作。“工作”将成为一种收费的生活方式，也就是花钱买工作。  传统的我，坚定地不希望进入“非必要不招聘，非必要不工作”的轨迹。

众所周知，这一段时间整个互联网行业哀声一片，没有止境的裁员和毁约，让所有从业者头上蒙上了一层阴影。

那么对于即将到来的2023年互联网秋招，hc情况相对于21年如何，薪资还会继续倒挂吗？



2022年度毕业生人数为1076万人，是扩招后毕业的首批大学生，比去年增加了167万。

在这批大学生出来找寻工作的同时，受到新冠疫情影响，无数互联网大厂开始进行了裁员计划，据不完全统计，2022年至今已有腾讯、阿里巴巴、京东、新浪、字节跳动等互联网公司传出裁员的消息。

他们在裁员这件事上做的也非常有创新，腾讯裁人叫“优化人才”，阿里裁人叫“向社会输送十年以上经验的人才”，就连曾经说过“我们不会放弃任何一个兄弟”的京东也静悄悄向被裁员工邮箱发送了一封“毕业须知”。

但不难发现的一个有趣的现象就是，尽管裁员率、失业率的上升，针对优秀毕业生的需求仍然是互联网大厂的主流方向。



#01

2023互联网秋招需求

从历届互联网招聘情况来看，研究生的需求比例仍然远远大于本科生，不少研究生手握多份OFFER，而本科生就业相对比较困难。

导致这种情况产生的重要原因是互联网行业产业结构升级带来的必然结果。

当前互联网行业处于从消费互联网向产业互联网升级转型的过程中，必然会伴随人才结构的升级。

产业互联网要综合使用大数据、云计算、人工智能等技术来赋能传统行业，而大数据和人工智能等人才培养渠道还是以研究生为主，这就导致了研究生需求比例大的结果。

不过也不仅仅是需要研究生，本科生就没有市场了。

任何一年的秋招，其实我们不难发现一个现象，就是优秀的学生，可选择的公司特别多，而绝大多数的公司在招聘员工时，更多会关注学生的成绩以及各方面综合能力是否突出，往往学习成绩好，积极参加各类比赛并获得较好成绩的学生，以及活跃在各类社团的学生更容易得到各大公司的青睐，可选择的范围也进一步扩大。

而互联网带给大家的有利有弊，不少年轻人由于紧跟形势，也把目光放在了个人创业上，进行各种经验的积累，各种相关知识的学习。



#02

关于薪酬倒挂

薪酬倒挂现象一直存在于互联网行业，目前互联网不断创造出新的价值领域。

互联网领域能够吸引大量的年轻人，在于他的创新、创业机会特别多，比如大数据技术的出现就开辟出了新的价值领域，围绕数据价值化的诉求，能够开辟出一个新的产业链，而这个产业链的产生，也会吸纳大量的专业人才的产生。

同时互联网向各个行业领域渗透的速度特别快，在产业互联网阶段，将全面赋能传统行业，完成从设计、生产、管理、销售、服务等全环节参与。

而原有公司老员工由于熟悉职场规则，墨守成规更容易形成固定思维模式，但在互联网日益发展的今天是不太适用的，而刚毕业的学生恰好是初生牛犊不怕虎，有向前冲，他们思维模式往往是跳跃式的，这也是整体发展所需要的，所以短时间内不排除薪酬倒挂现象的继续存在。

但从2022年度3-6月数据显示，却是不容乐观的：
今年前6月，企业人员需求下降50%，工资待遇，2022年较2021年下降10%。



互联网近两年招聘职位：

2022.6，职位1.1k，对比去年同期下降了60%；

2022.5，职位326个，对比去年同期下降了80%；

2022.4，职位229个，对比去年同期下降了94%

2022.3，职位757个，对比去年同期下降了56%

依赖于各大平台发布的公开数据，可能会影响客观性，仅供参考。



#03

应届毕业生如何应对就业恐慌？

尽管今年受大环境以及政策的影响，以大厂为代表的互联网企业都在通过各种方式瘦身，以进行降本增效，但从长远来看，在互联网+时代该行业在未来仍具有光明的前景，所以也能够看到未来的发展趋势还是很好的。

因此作为刚毕业的大学生，要树立正确的价值观，其实我们不难发现，在互联网行业裁员的特定人群中，一般都是分为几种情况：

第一，首当其冲是公司业绩最差的员工，KPI考核也会被淘汰的人群。

第二，年龄偏大的程序员们，长期拼死拼活熬夜加班，在岗位上没有什么其他的创新能力，工作循规蹈矩，表现平平，老员工人工成本会更高，所以也会是裁员中最容易考虑的。

第三，亏损业务线，整条线整体裁员，因为没法带来更好的经济效益，被裁是肯定的，这也是公司发展的必然趋势。




作为应届毕业生，可以给到一些几点建议来应对可能造成的未来就业恐慌：

第一，树立健康的职业观，拥有清晰的职业规划，不被大环境所影响，增强自身抗风险的能力，要清楚互联网行业中间包含了电子商务，企业信息化服务，社区，网络，行业跨度很大，几乎所有行业都有对应的互联网+。

第二，提前做好危险预判，为自己的就业开辟多条职业路径，不把重心仅仅放在被选择的角色，同时扮演好被选择和选择的角色。要明白，互联网其实是一种思维模式，大可借助于已有行业经验与互联网的思维模式结合达到1+1＞2的效果。

第三，了解意向岗的岗位JD，做好自身针对性岗位匹配。

第四，简历优化，HR通常在浏览简历时最关注的的就是几个关键词，如何提炼出关键词与岗位匹配度，最大限度最短时间让HR对你感兴趣并给出面试的机会，就需要一份出彩的简历。

第五，掌握笔试面试技巧，提前做好背景调查以及面试情景化辅导，更大争取到offer获取的机会。

原创 二马氏 51HR派
多多的姐姐2017年从美国硕士毕业回国，在北京一家国有银行工作。
美国USNews 排名前100的名校财务和金融专业的背景，三年在国内的国际高中，六年在美国的本科和硕士，英语好过中文。  回国求职那年，工作机会不错。外资银行和快消公司的offer 都有，还有几家出名的房地产公司。但是全家商量了几天几夜，最后决定去了五大国有银行中一家，月薪不过一万元，年薪不过20万元。  因为银行承诺可以帮助获得北京户口。家里每月给姐姐一万元用来租房。  多多的高中也是国际学校，眼看是明年英国硕士毕业。  “两个女儿都成绩很好，但是不能参加上海和北京的中考，又希望能有好的教育资源，所以只能走国际路线。”多多妈妈很无奈。多多父母在连云港有自己的厂和贸易公司，甚至还有一家饭店，家境殷实。但是不指望也知道不可能“子承父业”，  所以这些算不上特别豪横的实业家们普遍希望子女们能有另一种生活，在上海或者北京有一份身份的认同，过一份体面（平淡）舒适的生活，而不必像他们这样为原始积累起早摸黑，忍耐甚至难免屈辱。  多多在英国的学校是号称G5之一的帝国理工。  按照上海市人社局6月7日出台的《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》——2022年7月－2023年6月，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。  虽然多多明年毕业，不在这一特色举措范围内，但是政策信号已经非常清晰，她的“户口之路”要比姐姐容易得多。  但是多多对此并不如母亲那么欢天喜地。“有了上海户口又怎么样？”她反问母亲。而她的父母正在考虑在上海买套房，不，可能需要两套房……  2020年9月，上海也发过一份《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，北京大学、清华大学、上海交大、复旦、同济和华东师范大学等一批国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件即可落户，同时这一批“世界双一流高校”的硕士、博士应届毕业生可直接落户。  据说消息一出，大学食堂里硕博都在激动谈论“落户”和“买房”两大主题。  #01 户口是一件多么重要的事情？  知乎上有个帖子说“2019年春，上海户口，当是时价值百万，2020年价值百万，2021年价值百万，2022年依然价值百万，不作变动。预估至2025年，依然价值百万。”
还没有上班的多多不理解父母和姐姐为了户口，付出如此高昂的代价和牺牲是否值得？唯一令她不爽的是，在初中一直年级排前十的，为什么一定要到了上海读国际高中。  周末，上海同学回家，而她只能呆在学校。但是很快她适应了，她不觉得她比上海户籍同学差什么或少什么。  “就是心里不舒服，父母总是让我不断地努力，去争取有些人天生就有的东西。我家里什么也不缺，上海能喝到的奶茶我家里也能喝到，开车或者高铁到上海也是平常的事情”。  户口是一件多么重要的事情？我们在上周末做了一个调查，1300多人对此发表了高见：   几年前就有个段子：二三线城市的人奔着一线城市的户口，一线城市的人奔着国外的洋户口，但是回头一看，最难得的户口还是北京和上海的户口。  即使疫情两个月，上海人为吃饭、出门和看病最基本的生活吃尽苦头，但是这次的小调查还是显示出，上海户口在很多人心目中的地位依旧很高。  户口的实质是在一地的平等待遇，在购房、子女教育、就医和养老等方面，目前在人口众多的大城市，差异还是非常大的。  购房：在上海和北京，当地户籍人口单身可买一套房，已婚可买两套房，但是非当地户籍人士需“连续5年及以上在本市缴纳社会保险”仅限一套，上海规定非沪籍人士购房必须已婚，且此前没有上海住房。  教育和考试：户籍在本地儿童入学入托“就近安排”。更大聚焦在于中考——绝大多数省市中考普遍要求在户籍所在地参加。  “若父母都没有办理上海居住证积分,仅办理上海居住证,孩子中考时,只能报考中专和职教,不能报考普通高中。只有考生父母一方持有上海居住证积分,孩子才能像上海户籍的孩子一样。  北京也有类似政策，一般来京务工人员持有在有效期内的北京市居住证、居住登记卡或工作居住证，有合法稳定的住所，在京有合法稳定职业已满3年，在京连续缴纳社会保险(医疗保险或养老保险)已满3年(不含补缴)等可参加中等职业学校考试。  教育资源的不均衡，大部分学校在本区的招生名额是多于在其他区的招生名额的，对考生的命运有很大的影响。焦虑不只是非当地户籍的家庭父母们，即使在京在沪，家长们也在盘算“在户籍所在地”还是“学籍所在地”更利于上优质高中。  就医：三甲医院数量众多：全国三甲医院总数量773，其中北京市35，上海市28，广州39，深圳26。  就业： 汇聚了众多央企、国企与外企的一线城市，对有户口和居住就近者更青睐。  养老和社保：拥有北京户口的可以以自由职业者的身份办理社保(养老+医疗)，非北京户口的无法在北京自己缴纳社保，必须通过单位缴纳。只有北京城镇户口才能自己交社保，同时参加养老、医疗和失业保险。北京市的社保缴费标准，职工个人每月最低缴纳835.22元，灵活就业者每月需缴纳社会养老保险1072元。  一线城市包括杭州等地的房价已经高不可攀。子女教育、医疗社保和养老等都是成熟人才和已婚人士的聚焦点，虽然有无户口，在上海北京等地差异不小，可是越来越疲于“内卷”，羡慕小镇青年清心寡欲的人生的都市青年来说——  户口是人生的一大重点吗？  #02 户口利益之外的其他  2021年排名前十的世界城市是纽约、伦敦、巴黎、东京、洛杉矶、北京、香港、芝加哥、新加坡、上海。人口和GDP水平一直是核心指标。 商业活动、人力资本、信息交流、文化体验和政治事务作为评价维度。这些城市汇聚了所在国家20~70%的人口。
高手聚集，国际视野和就业机会丰富，当然还有“更容易变得富裕”都是城市吸引外来人员的卖点。但是城市也有自己的冷漠和势利，只对它的目标人口展示“欢迎”。  不止于此。法律和合规意识和相对简单的人际关系是最合乎年轻人的“走心”红利。  很多在上海受伤的人，恨恨地说要离开，也有人对北京的“无故弹窗”感到失望。但是此后的打人案和银行红码，包括入户消杀和硬隔离等豪横防疫措施引入上海等，都让很对人对上海北京的安全和“精英发声”感到可以。  #03 硬币总有两面
为了获得一张城市的身份证，为了给子女一份认同，享有城市赋予的户籍人口的资源，很多年轻人和成年人怀揣理想和甘于受累隐忍的准备，来到一线城市攀爬打拼。  快速增长的经济和巨大的市场需求，提供了就业，晋升发展和去更大城市的机会，也提供了居住和财富的可能。   但是，奋斗带来的价值改变，生活改变和命运改变正在降低。  当上海等落户的政策变得松动和慷慨的时候，仅仅为了户口，苦读书本，放弃专业，委屈自己的才华值得吗，正在被多多这样的年轻人质疑。  2020年疫情爆发之后，经济学人智库宜居性調查（Liveability Survey）颁布结果看，经济发达城市和宜居城市的区别越来越大。  根据稳定性、医疗保健、文化和环境、教育和基础设施等维度，2022年维也纳、哥本哈根、苏黎世和大阪等入列十佳。你能感觉到其中的人心吗？  另一方面，城市的活力越来越依赖非户籍人群。上海常住人口2500万，其中1500万为户籍常住人口，北京2200万常住人口，户籍常住人口不足1300万。  经济需要人口，需要有消费能力和消费欲望的人口。中国的各地政府正在积极运作，把流出去以及别人城市的人吸引过来。

关于这个问题，小编身边倒是有很多例子。

通常来讲，这个问题在应届生身上体现得居多，很多毕业生其实在参加校招时并没有想好以后要从事什么工作。


举一个小编身边的例子吧。

秋招和身边的同学一起组团去参加招聘会。但是大家面面相觑，看着会场密密麻麻的企业一时慌了神，不知该怎么选。

映入眼帘的这些企业，岗位名词，工作介绍对于我们这群应届生而言是完全陌生的词汇，只好硬着头皮上，招聘会嘛，大体就是“王婆卖瓜，自卖自夸”，大家都说自己公司是最棒的，涉世未深的话自然就挑花了眼。

根据后来大家的反馈，最终大家的选择，很多都是凭当时的眼缘，对哪个面试官印象好，就选择了哪家公司，至于公司如何，没有人真的去作比较，岗位如何，没有人真的去思考。

直到最后工作了一段时间之后，才有可能发现，这个工作并不是自己需要的。

到那时候，已经失去了应届生的身份，那时候从头开始找工作，可谓是卷中之卷，难上加难。

其实很多人在求职之前都没有做好准备，在不知道自己适合干什么，擅长干什么的时候就开始找工作了，最后到头来即使拿到offer，也无法确定这份工作是否适合自己，这个时候更需要提前做准备。


首先，梳理个人经历，在过往的工作经历、校园经历中，自己哪些方面较于其他人更为出色。

举个例子，假如曾经干过销售方面的工作，可能你的业绩不是你们团队最高的，但是在客情以及客诉方面你是做得最好的，这就是你的优势。

你的交流以及沟通能力强于其他人，就可以考虑对该能力需要比重较大的岗位。

然后，如果还是不够清晰，可以寻求第三方测试来做进一步的分析。

如果你是应届生，可以下载前程无忧学生版APP，可以免费参与测试。

测试结束一般会给到一个非常清晰的结果，匹配的行业乃至岗位一目了然，这样在后续的简历投递中也会更有风向。

一份适合自己的工作，可能会让自己在职业道路上事半功倍，所以择业之前，一定要做好充足准备。


最后祝各位找工作都能“一见倾心，白头偕老”。

这期推文，我们来聊聊在整个求职过程中，大家最关心的，关于薪酬的问题：

什么时候谈薪酬最合适？

如何谈薪？

为什么谈的时候1.2w，到手薪酬少几千？

应届生第一份工作的薪酬到底重不重要？


01 首先，我们来聊下求职的过程中， 什么时候可以谈薪酬？
有同学说，我看到不少简历模板上，是有“期望薪酬”这个类别的，我直接把自己的想法写在简历上不就好了吗？

事实上，如果是应届生求职，我们建议简历上直接去掉“期望薪酬”这一栏。原因主要有以下三点：

❶ 名企大厂都是有自己的薪酬体系的，岗位对应多少区间的薪酬是固定的，不会因为你的预期改变他们的体系；

❷ 大部分应届生在求职市场没有溢价权；

❸ 写了反而会让企业觉得你“眼高手低”。

总的来说，风险大于收益，所以不如不写。


所以什么时候谈薪酬

记住一句话：企业没有主动cue到薪酬的问题，应届生都不用谈，如果到了最后还是不清楚，可以在终面环节的最后一问，试探性询问。即使不问，offer到手之前，企业也会跟你确认薪资及工作内容的，到时候再做选择也不迟。


02 有的求职者在面试中让企业很感兴趣，企业可能会主动问下求职者的期望薪资是多少。
这时候， 如何回答期望薪资？

当然不是随口一说，这个需要自己在面试前做好功课，了解市场行情、个人能力、心理预期，权衡之后，确定一个区间。

如果说目前面试的企业是你非常想争取的，但自己个人能力还差一丢丢的，可以说区间值的较低位置，比如期望薪酬13-16K，那么可以说13-15K；相反，如果觉得自己进企业希望很大，自己也没有非它不可，那可以自信一点说14-16K。

如何知道市场行情自己值多少钱？

方法一：前程无忧APP-我的-常用工具-薪酬查询，输入所在城市、所在行业、职能、公司性质，就能知道大致薪酬；

方法二：直接在前程无忧你所在的城市，搜索目标岗位，可以看到很多类似的岗位，看看市场上这样的岗位大致薪酬是什么样的，就可以给自己明确一个区间.


03 关于薪酬，还有一个知识点需要大家注意。
offer上写的是税前工资，税前工资扣掉五险一金，扣掉税费，才是你每个月拿到手的税后工资。

所以，offer上写着10K的薪酬，第一个月的工资只有7K，不是企业的锅哈~

好一点的单位，五险一金缴费比例在19%甚至更高，税费根据不同的工资收入缴纳比例不同。大家在offer上看到自己的工资后，可以在度娘上找一个【个税计算器】，看看根据当地政策，自己税后工资是多少，以免第一个月工资到手后造成较大的心理落差。

扣除的部分，千万不要觉得自己亏了。即使你offer上的工资比你同学多很多，但拿到手却差不多，也不用觉得划不来，某种程度上来说，缴纳比例越高的企业，越好。


04 薪酬影响offer的选择。
很多同学拿到offer后，会按照薪酬来选择offer。

但事实上，有的企业可能工资开的高，后期涨薪慢，有的企业工资一开始开的不高，但后期涨幅快；

有的企业工资高，但你要承担的工作量几乎等于3个人的工作量，进了这样的企业，最后发现自己不是一个会牺牲生活拼事业的人，然后身心俱疲重头来过，这样岂不是亏得更多；

我们在选择offer的时候，更应该把目光放长远一些，选择一份适合自己的工作，这个适合指的是自己喜欢的、自己擅长的、工资足够养活自己的。

这样的工作，能够让自己在这个领域创造更高的价值，某种程度上来说，也就是后期涨薪会更快。毕竟职场是长跑哦~

全球疫情的蔓延为经济的发展增添了更多不确定性，大部分应届毕业生在求职时普遍希望进入一个稳定性高且抗风险性强的单位。

有竞争力的薪酬待遇、丰厚的福利补贴、稳定的职业环境......根据前程无忧2022校园招聘白皮书的数据来看，在有雇主类型选择倾向的学生中，央企国企最受关注。


国企和央企的区别

国企涵盖地方和中央的全部国有企业，而央企特指由中央管理的国企。央企一定是国企，国企不一定是央企。

国企：即国有企业。

国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

根据相关数据显示，截至目前国企数量粗略估计有46万家，基本遍布全国各省市，企业级别差异较大。

央企：即中央管理企业。

指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。

截止2022年7月25日，央企数量为98家。包括大家都爱投的中石化、中石油、国家电网等热门企业。


为什么国企偏爱招应届生

应届生偏爱投递国企，国企也更偏爱招应届生，在某种程度上，可以说是达成了求职者和招聘方的双向奔赴。

不同于其他类型企业的社招校招五五开，在国企的招聘中，校招是其主要人才来源，百分之八十以上的岗位，都是通过校园招聘完成的。

国企的校园招聘季一年有两次， 2月末到5月初以及8月末到11月初，也就是俗称的春招季和秋招季。


校招是应届毕业生进入国企的最好机会，没有之一。为什么国企偏爱招应届生，原因有二：

01 国企没有太大的社招需求。

国企由于薪资福利健全，所以人员相对稳定，很少有人员流失，即使偶尔有空缺也能很快补上。

并且在某种程度上来说，国企的业务大多比较成熟，新业务比较少，所以新岗位的人员需求也相对较少，招聘应届生往往一方面是为了执行国家政策，缓解社会就业压力，另一方面也是为了储备人才梯队，所以没有太大的社招需求。

02应届生在求职上具备天然优势。

首先是政策优势，为了缓解就业压力国家对于企业招聘应届生会有相关补贴和优惠政策；二是应届生初入职场，有无限的可能，在工作中更容易产生新的想法，说不定能够为公司带来新的活力。

应届生的可塑性也更强，比起社会人士更加容易培养和管理，按照自己的模式一步步培养起来的员工，比起其他水平低一些企业的员工来说，肯定还是自己培养的员工好。


国企招聘信息如何找

01 企业官方招聘网站

大多数的国企招聘都会发在自家网站，比如说国家电网、铁路局、烟草专卖局等等。

如果大家已经有了意向的企业，则可以收藏一下他们的官方网站，或者是关注他们的官方招聘公众号。但是这个方法比较麻烦，需要收藏大量的同类型企业，而且消息接收不一定能及时。

02第三方招聘平台

很多企业也会和招聘网站有合作，例如：前程无忧、应届生求职网、前程无忧学生版等等，这些平台比较正式，且针对性较强。

上面提到的企业官方招聘网站比较散，不一定能及时提醒你各个公司的招聘消息。但是在第三方平台进行搜索的时候，能够一次性搜出非常多适合你的招聘岗位，最大化获取求职信息。

03 当地政府网站

除了以上的招聘平台，国企一般也会和当地的政府网站，或者政府运营的公众号上登出招聘信息。例如：合肥市国有资产监督管理委员会、宁波国资委、陕西公共招聘网、河北省人事考试网官网、当地人才招聘网等等。

不过这个类似于第一条的自家网站，需要收藏，但是相比第一条展现的国企招聘数量又稍微多一些，但仍不能及时提醒，需要常看。

04 学校官网

某些国企会定向向高校招生，与学校有一定的合作，比如开宣讲会、校招专场等。到了该国企招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。


校招求职国企如何准备

除了上面说到的招聘信息的获取，求职国企需要从三个方面来准备：

01 简历

国企偏好的简历相对于其他类型的企业来说特征非常明显。

最好是一页A4纸，简历包括个人信息、求职意向、教育背景、工作或实习经历、项目经历、实践经历、奖励情况、技能及证书以及其他个人信息。

国企需要你在简历上呈现更丰富的个人信息，除了基本的联系方式，可能还需要提供性别、民族、籍贯、身高、体重、照片、政治面貌等等；也需要呈现与申请职位相关度非常高的工作或实习经历，不相关的工作实习经历可能不会被重视。

另外，国企一般会很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力；在校园活动这一块，国企也非常看重，比如说是否做过学生干部，例如学生会主席或团委书记很受青睐，不过国企一般会更关注职位的高低而非具体的工作内容。

在奖励这一块，国企相较于奖励获得的难易程度会更看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的，诸如学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重。

02 笔试

所有设置笔试环节的国企，笔试总的来说都逃不开行测、性格测试、专业知识以及英语这几类，其中行测是最常见的笔试类型，几乎可以说是必考，而性格测试则是除了行测之外第二常见的考察内容。

行测可以通过考公的软件，比如粉笔、华图、中公等拿来练手，也可以通过B站等视频软件看一些行测类相关课程，分析总结规律。

性格测试主要是测试三个方面：一是测试应聘者为人处事的性格特点；二是测试应聘者性格与岗位的匹配度；三是测谎机制。

准备性格测试除了提前利用网上利用相关测评资源之外，也可以在笔试前提前了解该企业的相关文化，获悉什么样的人才是该企业所喜欢的，岗位所需要的，有意识地选择相应的答案，但是也建议答案不要与个人性格相差太多。

03 面试

国企的面试一般会有2-3轮，第一轮通常为无领导小组讨论，第二、三轮为结构化或半结构化面试。面试形式通常为一问一答，一个面试官对一个求职者或者是一个面试官对多个求职者。

国企在面试时会更注重价值观的匹配，并且近几年国企对面试的考察可以说是“两极分化”，最简单的问题和较高难度的问题基本都会在同一场面试中问到。

面试官也会根据企业自身的特点来拟定面试具体要求、职位能力要求。大家可以有针对地在网上找一些该企业的历年面试题目或是面试经验，在面试前做好准备。

首批00后告别校园，步入职场！！！

他们的职业表现也备受人们关注。“00后整顿职场”话题一度成为了新入职场新鲜血液的00后们时代的标签，反向背调、准点下班、拒绝团建……已是常规操作。

01“反向背调”从被挑选到双向奔赴
“反向背调”在00后中的流行反映了求职者的主动性，也是对自己职业规划，职业发展的负责任态度。
双向了解，对企业来说也有好处，求职者尽早了解企业信息，基于自身情况和企业信息作出理性的选择，使得岗位匹配更加精准，同时降低招聘成本。

02“反向背调”的必要性
有些用人单位加班文化盛行、“内卷”严重,性价比和工作体验感极差.....面对各种风险，如果不谨慎选择，浪费时间和机会不说，还有可能掉入传销、诈骗陷阱。
风险无处不在，也使求职者擦亮眼睛，多方搜集信息、谨慎对待求职选择。


求职找工作，本身也是一个双向选择的过程！！！

如果你面试的时候听Boss谈理想！听领导画大饼！听HR讲情怀！脑袋一热，激情签约，入职后发现真实的岗位内容，就像被发配边疆一样没有发展空间，为避免入职后不满意公司想离职，接offer前一定要对公司360度全方位的调查！

来！知识点来了！

怎么给一家公司做反向背调？

●  查看企业信息查询工具（企查查/天眼查）

1.营业状态：看是否存续，存续的公司才能正常经营

2.基本信息：查看公司的地址，电话等与招聘网是否一致

3.企业年限：查看公司成立日期，社保缴纳人数，可以直观的体现公司发展情况

4.劳务纠纷（划重点！）：查看企业是否有法律诉讼，股东有没有被列为失信执行人



●  查看社交平台企业风评

招聘软件上显示的公司业务描述和面试评价，大多是用人单位自己美化的。不要只听HR的一面之词！想要了解这个公司的真实反馈和员工反馈，避免掉入挂羊头卖狗肉的公司，可以用公司名+拖欠或者诈骗，在不同的平台搜索一下，看看有多少负面信息以及你意想不到的隐藏信息，除此以外也可以了解到企业的评价和一些入职体验。

在这里小编也提醒小伙伴们要理性看待社交评论，毕竟没有完美的工作，只是单纯和主观地去看一些网上的信息和评价，对于很多职场小白来说，很容易产生先入为主的偏见，导致无形中排除了许多适合自己的工作和机会。



●  查看团队公司业务情况

面试环节的“你还有什么问题要问我的吗？”, 这绝佳的好机会可一定要把握住！可以通过直接询问HR了解公司团队的业务情况，了解未来工作的机遇和挑战还有能给到你的资源，在沟通中也能帮你了解领导是否靠谱。

也可以同时从公司环境，整体氛围，公司规模，业务发展模式，面试流程，工作时间，薪资构成，部门人数，前员工为何离职等，多维度了解团队公司业务情况。


踏入职场，从避坑开始~

关于反向背调，大家可以把自己曾经踩过坑的求职经验写在评论区和小编分享哦，让更多的朋友避雷~~

进入国企需要过五官斩六将，所以能够进入国企的各位朋友不妨对自己有些自信，相信自己能走好自己选择的路。

国企、事业单位和体制外企业有些许不同，所以需要大家在心态上要做调整。

首先要明确自己对未来发展的期望，自己属于哪一类的人员（从资源、人脉、事业心等去判断）

第一类：只求稳定。

那就坚持一个原则：听话照做即可，不用太深究领导任务背后的原因。

第二类：要求发展的小伙伴。那以下几点希望能有帮助：

1 聪明的人更受欢迎

即要学会在同事面前藏拙、又要学会在领导面前露脸，心态上要保持平衡，时刻提醒自己什么是最重要的。

01 眼勤手快，但不是每件事情都要去争、都要去做，而是要战略性选择，什么应该做。

02 学会拒绝，在同事面前藏拙就是为了更好地拒绝别人：“哎呀，不好意思，这个事情太难了，我不会做”，这样才可以把更多的精力放在更重要的事情上。

03 在领导面前露脸，保质保量做好领导交代的事情，哪怕只是买一杯咖啡这样的小事，能做到100分就不要只做99分。

2 表现得不在意“名分”

年终评比、职称晋升都是有程序的，如果一个人把“升官晋爵”挂在脸上，功利性太重，换作你是领导，你会提拔这样的人吗？所以这颗心，我们要让它先隐藏起来，让自己看起来人畜无害。

3 忠诚的人更受领导喜欢

领导都喜欢“自己人”，但是前期我们都无法判断和选择谁来做我们的领导，所以前期我们都不会涉及到所谓“站队”，我们要做的就是在当下，服从你的领导，听从领导的安排。

4 尊重领导

不要当面反驳领导、反对领导，不要当面和领导争吵。

举个例子帮助大家更好的理解：

小A和小B都是才毕业进入这家国企的大学生，小A的能力比小B强，是学霸，为人较为清高；小B能力稍弱，抗压力强。

在工作中，小A经常对领导安排的工作提自己的建议，希望领导采纳；小B基本是领导怎么安排他怎么做；如果你是领导，你会提拔谁？

可能会有人说肯定选A呀，因为他在工作中勇于提出建议、善于思考.....，但事实是领导会提拔B，为什么呢？因为领导要的是B的“忠诚”。

这就是事实的残酷，领导提拔你很多时候不是因为你的能力强，而是——你是否是他能用、可用的人，什么是能用、可用的人呢——听话照做的人。

01 领导之所以能为领导，肯定掌握了你目前所不知道的信息，既然他已经做出决定，就不要去质疑领导的决定，只要去认真执行就好。

02 下属能力强不强领导不在意，在意的是事情有没有人做。如果领导要提拔你，即使你能力不够，也会给你赋能。

5 脸皮要厚，不要“面子”

01 很多人看不起溜须拍马的人，但是体制内生存道路多条，每个人都能找到适合自己的一条路。所以评价事情、看待事情要多维度，不要非黑即白。要打破以前“正义、清高”等等框框条条的束缚，脑袋要灵活。

02 利用小礼物拉进距离：观察上级喜欢什么，偶尔“不经意”间带个咖啡、泡杯茶这些无伤大雅的小事情，可以拉进和领导的距离。

03 察言观色：少说话，不会说不要说、不知道说的对不对不要说、没有把握能说好不要说。

6 不要随意暴露自己的家境

不管你家庭情况好不好，都伪装成一般小康家庭（家里有房、父母养老不用担心）。

为什么呢？因为有关系的，高层早就知道了，没必要在基层去显摆，避免树敌；没有关系的或者贫穷的，可以避免别人总是欺负你，给你无数的锅背、无数的小鞋穿；所以给自己立好“听领导话，认真做事”这样的人设比较安全。

7 不要和同事交朋友

不要和同事交朋友、不要和同事交朋友，重要的事情说三遍，特别是别人的八卦、领导的八卦、自己家的吐槽，请不要和同事聊，不要到处诉苦和抱怨；午间休息就聊聊明星、电视剧这些无关利益的事情。

8 举手之劳、做个感恩的人

帮人要帮到位，这里的位指的是别人在意的点而不是好心办坏事或者是费力不讨好。

同时要学会请别人帮助，帮一些小忙，然后你就可以以“感谢”的名义回赠，拉进彼此之间的关系。

9 不要借钱给同事及上级

人与人之间一旦产生金钱的纠缠，就会使很多东西变味，所以一定不要借钱给上级，这也是为什么让大家不要随意暴露自己家境的原因。

10 悄悄建立自己的人脉资源

不要看轻单位任何一个人，表面上对任何一个人都要和颜悦色，满脸笑意，打好群众基础；但是不用刻意去维护或者强求，因为资源是建立在利益的基础上的；所以随其自然做一个耕田的人，细心守护自己所建立的一亩三分地。

01 第一份工作重要吗？

重要。

如果你的第一份工作能进入大公司，能找到一个大的平台，你可以认识更优秀的同事，你可以接触到更大的项目，你可以学到更正规的工作方法，你的视野、你的能力都能得到很好的提升。

但如果你目前因为时运不济暂时找不到大公司的工作，那么也不是一定要死磕大平台，找一家正规的小型民企，先就业也是一种办法。

小公司虽然没有大公司的优势大，但是却非常能锻炼人，也许毕业后的三五年内你没有那些一毕业就进入大公司的同学发展得顺遂，但人生路很长，各种各样的机会都会有的，只要你脚踏实地的努力，在小公司你一样能闯出一番天地，这个时候不会有人去在意你的第一份工作是从哪里开始。

今年的就业环境僧多粥少，去够自己的上限没问题，但不要让自己空窗太久哟，提前给自己设置好一个时间限制，比如用6个月的时间来择业，超过6个月，就找一份工作先锻炼着自己。

先占坑，再曲线救国，也未尝不可。

02 如何判断一家公司的好坏

判断一家公司的好坏，菌菌建议你从6个纬度来了解一下这家公司的基本情况：

① 公司的成立时间

这家公司是有一定年限，已经开拓出了相应的市场，还是刚刚起步，处于不规范和摸索的状态？如果是应届生，菌菌不太建议你去初创企业，风险太大，不利于后期的职业发展。

② 公司的经营状况

一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司是不可能给你带来什么好的成长体验的。

③ 公司的用人机制和晋升制度

通过在网络或者向自己的学姐朋友打听，了解一下这家企业的企业文化，是不拘一格发掘人才还是任人唯亲、讲求与领导的关系。

④ 公司的培训体系

在面试的时候可以向面试官询问相关问题，公司是否会给与员工完善的培训，是否最大限度地尊重员工，是否考虑员工的职业发展要求。

⑤ 公司的下一步市场发展方向

可以自行从论坛或者专业的行业网站了解。公司是固守原有的市场不再进取了，还是计划进一步拓展相应市场并有更大的举措，抑或公司很多项目正在撤销，市场正在萎缩。

⑥ 了解你的老板

在面试的最后一个环节，你的直属领导一般会参与进来，这是你了解TA的一个重要途径。

你需要了解的是TA的脾气秉性，气场等等，你是否能够接受，这将会影响你入职后工作的开展。

除此以外，多从各方渠道了解这家企业CEO的价值观，因为企业的文化往往来源于老板的文化。

03 如何判断一个岗位的好坏

判断一个岗位是不是坑，往往需要我们在这个岗位工作一段时间才能做出比较客观的评判。

当然也可以通过询问过来人提前了解一下，但要注意的是，没有一份工作是完美的，对待负面信息要学会客观判断。

别人的槽点满满，对你也许是一个不错的机会。

别人的甘之如饴，在你这里也许并不适合。

就像小马过河一样，河水既不像小松鼠说的那么深，也不像老牛伯伯说的那么浅。

记住，高薪伴随的多半是加班，清闲对应的可能是可替代性较高，我们不能一边享受权利一边忽视对应的义务。

如果你还不是应届生，那么墙裂建议你在大学期间就尽可能多得为自己争取去职场实习实践，这样才能让自己有更多试错的机会，且大学期间的试错成本是较低的。

纵然每家企业的企业文化、工作伙伴、工作方式会有一些差异，但至少你对目标岗位的工作职责有了一定的了解，能够知道自己的不足是否有调整的机会。

在小编看来，找到一份你喜欢的，并且能力hold住的，这就是一份好的工作。

哈喽，大家好，这里是给大家带来新知识的coco！！

相信很多刚毕业参加工作的朋友，对于五险一金的相关知识，都是云里雾里的。（比如刚毕业时的小编）

比如：试用期到底应不应该缴纳五险一金，五险一金缴纳比例是什么……

所以今天小编就用这篇文章，来让你们弄懂五险一金那些事。

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一、五险一金具体指什么？
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五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

五险一金中，五险是强制性必须缴纳的，一金的强制性相对弱一点，但大部分正规企业，都是会缴纳五险一金的。

很多应届生同学觉得，每个月都要从自己那本不多的工资中扣掉一部分，好心疼。

但！虽然短期内看不出来，但五险一金从长远来看，好处可太多了！！！买房、看病、退休等等，很多方面都可以体现。

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二、五险一金的用处
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养老保险：退休之后可领取

国家规定养老保险需要累计缴纳15年。等你到法定退休年龄后，就可以申请退休，然后就可以按月领取退休金啦。

当然，不是说交满15年后就可以不用交了，是你要交满15年才能拿退休金。交得越多，退休后可领的退休金越多哦~

医疗保险：看病可以报销

这个对于当代社畜来说，一定最有用的。

但需要注意的是，医疗保险一定不要轻易断缴，断缴3个月后，就会中断医疗报销待遇，需要重新缴纳6个月以上，才能重新获得报销资格。

失业保险：失业后获得补助

当你失业后可以领取失业金，保重生活。但需要连续缴纳一年以上，具体领取条件自行查阅当地政策。

注：这里的失业是指非本人意愿失业。

生育保险：生孩子能得到补贴

无论男性女性，凡是生小孩，都可以享受这个待遇。比如部分手术费、住院费、检查费用都可以用。

注：断缴后，需要重新连续缴纳半年or一年，才可以重新享受这个待遇。

工伤保险：工作中受伤得到补偿

工作中，因公受伤，可以获得一定的赔偿。

如果因公受伤，一定要第一时间留存证据，避免遇到不公待遇

住房公积金：买房租房都可以用

1、 贷款买房：公积金贷款的利率比商业贷款要小很多，可以省很多钱。

2、 支付房租：只要你满足条件，很多城市是可以用公积金来支付房租的，只需要按照当地的政策来提交材料申请一下即可。

3、 特殊情况全额提取：也存在一些情况，是可以将自己的公积金提取出来。

（1）     享受低保生活保障

（2）     账户封存两年、且失业满两年

（3）     完全丧失劳动力

（4）     去国外、港澳台定居

（5）     职工死亡或被宣告死亡，继承人提取公积金

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三、五险一金缴纳比例
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通常情况下，五险一金的缴纳比例如下：

养老保险：个人缴纳比例为工资的8%。单位缴纳比例为工资的16%

医疗保险: 个人缴纳比例为工资的2%。单位缴纳比例为工资的7%

失业保险：个人缴纳比例为工资的0.3%。单位缴纳比例为工资的0.7%

生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%

工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%

公积金：公司和个人自行选择缴纳比例，在5%-12%之间选择。

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四、工作中，关于五险一金的注意点
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1、 试用期企业要缴纳社保吗？

要！

法律规定，企业需要给试用期的员工缴纳社保费用，如果企业未履行缴纳社保，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补交以及支付经济补偿金。

有很多中小型企业通常会说转正后才缴纳社保，这是违法的！，同学们在面试时一定要问清楚哦~

2、 离职后，五险一金断缴怎么办？

五险一金断缴会有哪些影响？

首先是买房，很多城市规定，要缴纳一定年限的社保才能买房，断缴一个月都不行。

其次是落户，对于有落户需求的人来说，需要其父母或双方缴纳规定年限的社保

然后是医保停止使用，3个月未交社保，医疗就会暂停使用，超过3个月，医保年限就会清空。

所以，五险一金最好不要断缴，一个月都不要！

但如果断缴了，在三个月缓冲期内补上就可以了。

如果短时间内不找工作，可以找第三方公司，挂靠交社保，或者以灵活就业的方式来参保。

当然，最好的办法就是，提前找好公司，及时交五险一金。


End

希望所有刚毕业的朋友们都要重视五险一金的缴纳情况，毕竟这与自身利益切身相关的，能保障自己的生活哟~

如果你还有关于五险一金的问题，欢迎留言区提问或者后台私信小编噢！

哈喽，各位观众老师大家好，又到一年毕业季，小编不得不感叹时间过得可真快，又有一波儿学子即将踏出校园成为社会各行各业的一员。

说实话，每年毕业季小编的思绪也会被拉回自己毕业那会，同学们互相道别，互相祝福前程，离别时不舍的泪水……那是属于每一位毕业人的独特记忆。

说到毕业，那就不得不提到找工作啦，如果要用一个字总结找工作的话，我想那个字就是：难！


怎么个难法？

一个是找到工作难（比如能有面试机会），另一个是怎么选择offer也难（到底选哪个才不后悔）。那么接下来就来解答下同学们在后台的提问吧~

代表问题：

“我真的很纠结到底要不要去一个不是很满意薪资的工作？

事情是这样的，我从去年秋招到现在一直在找工作，目前手里有一个offer，工资是我找工作以来最低的，并且还需要加班，不是全岗是半岗。

还有两个公司面了终面，但是都还没有出结果，一个说要下周出结果，一个说三天内出结果。但是目前已给offer的约的是最近入职，但那工资确实挺低的，我到底该怎么选？”

像这种怎么选择offer的问题，其实每年都会困扰着大家。一方面觉得薪资不满意但有offer，另一方面又是不确认的面试结果，确实令人头疼。


首先，我们先来看应届生为什么就业难？

关于这个问题，小编觉得一个是毕业人数基数大，要知道今年的毕业生人数是1076万。

另一个也是受到疫情影响，比如疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题打乱了不少同学的求职节奏。

也有不少同学哭诉：“招聘要求明明说要应届，去谈又说要有经验，没有双休，2000多的工资还要加班，明明说下周约面试又说暂时不要了。”

早些时候，人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职的100个职业排行。排名显示，营销员排名第一。第二至十名依次为：餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工。


看出问题来了吗？多方面的因素导致了现在求职市场的尴尬局面。

接下来，就来说说那个令人纠结的问题吧，到底该怎么选？


小编的建议如下：

首先，如果要入职已经给offer的这家企业，它的薪资是否可以成为未来的主要经济来源？也就是说入职后那个薪资是否可以解决自己温饱问题？

如果不能，小编建议可以再等等看看。但前提是目前以及未来几个月至少有一定的经济支持。如果没有经济支持，需要这份作为经济支持的话，小编建议慎重考虑下。

其次，另外两个参加过终面的企业是否是自己比较满意的，包括但不限于对企业的认同、薪资的认同、通勤是否方便等，先考虑清楚自己对它们的意向度有多大。

如果对它们的意向比这家已经给offer的意向大，小编建议可以等等，但同时是否可以和已给offer的企业再协商一下入职时间？

毕竟，还是会有些担心竹篮打水一场空。

最后，是否还可以再看看其他机会？是否就定死在这三家企业了？


其实从同学的表述可以看出对已拿到offer的薪资以及工作都不是特别满意，如果一开始就不是很满意，也不认可企业文化的话，那么后面会越待越难受。是否还可以再看看其他合适的机会？多找找适合自己的工作。


综上就是小编个人的几点建议，具体怎么选择还需要大家慎重考虑，毕竟第一份工作还是很重要的。

毕业不是结束而是新的开始，祝每一位同学都能前程无忧！与君共勉！

走出校园，大家都会面临求职找工作的情况。而找工作一般从寻找合适的招聘信息开始，那么在查看招聘信息时，我们需要注意以下几点：


1. 选择权威、靠谱、大型一点的招聘平台和组织

比如学校的就业网站、政府相关求职网站、在工信部门登记的一些招聘网站，这些平台有监管部门，也有一定的信息审核机制，相对来说更可信赖一些。


2. 查看企业的资质是否真实

除了一些大型知名企业，对于一些没有听说过的企业，我们需要查看企业的资质是否真实，有没有在工商部门进行登记，有没有官网可以查询。

如果不是通过企业自身渠道来的信息，还可以拨打一下企业的联系电话核实招聘信息是否真实，另外还有看准网、天眼查等一些公司查询网站，也可以进行核实。


3. 企业招聘的联系方式

比如有没有以其域名命名的电子邮箱，有没有固定座机电话，特别是一些虚拟号段的联系方式更要多加注意。


4.看招聘内容

有些虚假招聘的岗位职责内容非常含糊、不具体，看不懂到底要做些什么工作，而且动不动就用到急聘、高薪这样的文字，任职门槛又非常的低，比如不限专业，不限学历或者学历要求很低，年龄范围很广，这样的信息也需要多加小心。

有时一些同学会被高薪所吸引，但面对这类招聘信息，请你冷静的想一想，不要学历不要求能力还能高薪，这等好事凭什么会落到咱们头上？有多少付出才会有多少回报，不要被一些不切实际的利益所诱惑，蒙蔽了双眼而误入歧途。


5.向求职者收费

比如有些单位需要求职者交纳一定的报名费、保证金、服装费或者培训费，如果是这样的企业建议大家不要去。

还有些培训机构号称有企业资源和关系，承诺经过培训学习考核后就可以拿到某企业的Offer，这其实和许多公务员考试培训机构一样，他们在玩一些套路，在玩噱头、赌概率。

就算有些机构收费培训以后真的推荐就业了，也有可能是一些不太好的企业或岗位，甚至有的用人单位不久以后就以未通过试用期借故辞退。


6.扣押相关证件和物品

如果在面试过程中，对方要求我们抵押学生证、身份证原件、上交手机等，都属于不正常的行为，要多留个心眼，做好个人防范，及时离开。


7.实地考查

可以自己先去用人单位所在地实地考查一下，如果是在比较偏远的地点，或者居民楼等一些不太适合办公的地方，也要尽量避免上当受骗。

另外有些用人单位非常热情，要派专车接送的也不要相信，我们只是应届毕业生，没有什么资本让用人单位如此看重。


8.了解下企业的口碑、业内评价

同学们还可以多多利用网络或人脉，去查找和打听企业的相关信息，了解下企业的口碑、业内评价。

张科龙，90后，山东滨州
职业：会计师
我出生在农村，是中国广大普通青年中的一员。毕业后考过研也考过编，都失败了。现在却也能通过注册会计师和法考这两大高难度考试。我的经历说明，每一个“学渣”都有成为“学霸”的潜力。
我的老家在山东滨州，大学在济南念了一个二本学校，学习机械专业。现在想起来，我的大学生活就像一个原本鼓起的气球，突然被泄了气，毫无方向地四处乱飞。
逃过课也挂过科，最常做的就是窝在宿舍和室友打王者荣耀，要么就是穿越火线，完全是浑浑噩噩的状态。
临近毕业，突然开始紧张了。随波逐流地考编考研，每天也和其他同学一样按部就班去图书馆报到，很晚才回宿舍休息。但一个没有动力的气球，又能飞多远呢。
考试失败后，我被迫回到四五线的滨州老家工作，在一家化工厂做操作工人。生活更像掉入了一个黑洞，无休止地下坠。
工作并不算辛苦，工资也得以糊口，但是却完全看不到希望。这里的工资待遇是同工同酬，也就是无论你干多少活，工作多努力，得到的回报都是一样的。每个人都在偷懒，得过且过。我感觉自己就像温水里的那只青蛙，这样混到三四十岁的年纪，就再也跳不出这个死气沉沉的池塘了。
在我的人生中第一次有了想要主动挣脱的冲动。
工作一年后，我开始上网搜索各种出路，当时正好是16年的12月份左右，那个时候是每年注册会计师出成绩的时候，网上的讨论非常热烈，我就关注到了这个考试。
后来查过资料发现，很多人说考过之后年薪增加，前景很好，我就心动了。
更重要的是，从大学到工作的这些年，我从来没干过一件让自己有成就感的事。我不甘心。我想通过考注册会计师来证明自己的能力，同时也是给自己转行一个跳板。
注册会计师被调侃是魔鬼考试，其实难度不在于科目本身，而在于你能不能坚持。这个考试有6科专业和一科综合，最少要用3到4年才能考出来。在几年的时间里要心无旁骛地着重干一件事，对于走入社会面对各种诱惑的成年人来说是很难的。
第一年是最焦灼的。我白天上班，晚上在工厂宿舍学习。因为每天的工作时间都不固定，偶尔也要加班，大块时间几乎是没有的，所以我只能充分利用好碎片化的时间。
比如在排队的时候，坐公交车的时候，午间休息的时候，都会打开手机翻看老师的讲义。我在正保会计网校买了一整套的课程，从基础班到冲刺班、习题班，一整套的跟踪讲解。老师的讲义我都不知道翻了多少遍。
因为不是科班的身份，有些内容对我来说比较晦涩，但是跟着老师多琢磨几遍，也坚持过来了，第一年我成功通过了最难的会计和审计两科。
自信心一下子就上来了。只要努力，自己是可以做到的。自信真是个神奇的东西，有了它后面就一顺百顺。
我在三年内完成了注册会计师的所有考试。考试这三年，我从一个单身汉，到结婚成为一个丈夫，再到有了宝宝。随着学习的不断提升，人生也在不断变化和收获。
最神奇的是，考试的最后一年，我媳妇儿怀孕，预产期就在我的考试日前后。我记得特别清楚，考试当天是19年的8月24日，我从滨州去了济南，结果考完试回来的第二天，孩子就出生了，我觉得一切都是最好的安排。
图片张科龙的儿子出生时的照片，图片来源于受访者

拿到注册会计师证书之后，我成功从化工转行到财务，入职滨州当地比较大的一家财务事务所，现在已经是从事财务和审计工作的第四个年头了。去年使了把劲儿，把法考也通过了。
从小到大，我都是一个被动学习的人，并不知道自己到底想干什么。但当你真实处在不断下沉的人生处境中，才会想要去改变。一旦你有一个目标非要去干成一件事，那么你就是无坚不摧的了。
我很庆幸自己最后顶住了压力，转型成功。我也是中国最普通青年中的一员，没干过什么轰轰烈烈的事，也没做过特别出格的事。但经过这几年学习的历程，我自己亲手种下一颗种子，看着它从发芽开花到结果，一步步地长大，等我老了会是一个非常美好的回忆。
一个人，靠自己的努力，把路越走越宽，这个故事以后我会讲给我的小孩听的。