本科应届毕业生如何跨专业找工作？

职场上跨专业求职的是69%，也就是说真正对口就业的只有31%。

刚毕业干的都是执行，就是敲敲键盘、写写策划，做一些基础性的工作，大方向是领导把控的。

这些执行岗位都有哪些呢？
销售、市场、行政、人力、研发、生产与服务、客服这八个岗位。


传统的八大职能部门当中，对专业有要求的岗位其实基本上只有两个，一个是财务， 还有一个就是研发。其余6类职能并不特别强调专业。比如，大部分做HR的都不是人力资源毕业的，大部分做市场营销的都不是市场营销专业的。

所以，在大学期间有什么爱好，对什么知识或者岗位感兴趣就大胆尝试，去了解。旁听一些课程，多参加一份实习，考一写证书，找工作时就会多了一个选择。很多某领域的达人都不是科班出身，比如，****大学专业是社会学，自学了编程，经常在机房睡到早晨再去上课。不要让专业成为你求职的障碍，只要愿意钻研，你的能力不会逊色于科班出身的那些求职者。

在撰写简历时，我们可通过以下几个方法来提升自己跨专业求职的竞争力。

（1）重点突出相关专业的学位和课程信息。比如辅修了哪些课程，参加了那些培训，要是跨行求职，这些是必不可少的。

（2）突出与应聘岗位相关的实习和项目经验。应届生求职，实习的重要性和学历重要性是一样的。所以，如果专业不对口，就要尽可能早地通过一切可能有效的手段参加与目标岗位相关的实习和项目。

（3）突出考取的证书及阅读的书籍。每年有很多人通过司法考试进入法律行业，也有很多人通过CPA考试进入金融行业，证书虽然不能等同于胜任能力，但却是你拥有相关行业知识的证明，也是一些行业的刚性门槛。

跨专业求职，可能会因为缺乏相关的经验，缺乏底气。   如果面试官问：“你没有相关经验，如何能做好这份工作？”，下面我们跟大家分享3招应答方法，帮大家做出合理、得体的应答。

第1招：包装以往经历中可用的经验和能力。

这样做是向面试官说明两点：第一，你对所应聘的岗位并不是一无所知；第二，你过去的一些经验跟这个岗位是有共同性的，可以帮助你对新工作快速上手。

第2招：告诉面试官，你现有的经验能够给这个新工作带来什么新能量。

如果你有别的职业的工作经验，当转到一个新行业新岗位时，以往的工作经验也可以为新工作提供一种全新的视角或是思考问题的方法，也可以对新工作有所助益，就看你能不能挖掘到两者的重合点。

第3招：证明自己有强大的学习能力和适应能力。

面试时不要说“我愿意学习”，企业不做慈善的，也不办学校，请务必要结合实例来说明。

还以新媒体运营举例，你从零开始建立一个微信公众号，先是分析一堆大号的文案风格、定位、标题的套路，然后听了一些新媒体运营的微课，之后自学了排版软件，然后给自己的账号明确定位，并持续更文，打磨自己的文章，还联合校内其他社团账号做联合互推……2个月以后，文章更新了××篇，你的微信公众号粉丝数量达到×××。