“内推码”有用吗？有必要全网搜集吗？

又到了一年一度的秋招季，全网漫天飞的除了各大名企又双叒叕的秋招正式启动的官宣消息，就是“内推”了。 往年为了内推，有的同学加了各种“内推群”，有的同学还为此花了银子。 秋招伊始，今天就来为大家展开分析【内推的前世今生】【内推码真正的用处是什么？】
01 内推的前世今生 一个负责招聘的HR，最喜欢的文档一定是简历。所以他们会通过多种渠道去搜集简历，而内推就是其中一种。 为了将这种渠道的效果最大化，很多企业还会对员工内部推荐设置奖励机制，比如员工A推荐了B，B成功入职并通过试用期，A就能获得一定奖励，奖励的费用各家企业不同，从几百到上千的都有，这样一来就能很好的解决某些岗位（比如销售等流动性较大的岗位）招聘难的问题。 不过你可不要觉得企业人傻钱多，员工推荐一个人入职就能有几百的奖金。其实，人家精着呢，一个员工从招聘到入职到通过试用期，这其中的财力成本、时间成本、人力成本算下来远高于这个内推奖励。招聘路上，多少辛酸泪，懂的都懂！HR大大们，欢迎把【我太难了】打在公屏上。所以，希望大家在秋招路上，彼此理解彼此尊重，我们的共同敌人应该是新冠病毒。  内推渠道除了可以开源节流，还可以帮助HR进一步考察候选人。对于关键岗位或者内推量不大的岗位，HR在面试中考察完面试者之后，很有可能会问一下推荐人，候选人平时生活中是一个什么样的人。以上，是内推的“前世”，发展了几年之后，在现在的校招中，内推的主要作用是： “你有内推渠道，全网都在为你转发宣传，我怎么能错过！” 至此，雇主品牌宣传成了内推一个很重要的作用。这种雇主品牌宣传不仅可以助力今年的校招，还可以为明年后年的校招加持。 目前80%企业的内推都是通过内推码、内推链接的形式，求职者获取了内推码、内推链接之后直接投递自己的简历。 这类内推码其实不难获取，有认识的学长学姐就可以get。如果没有的话，也可以自己主动去挖掘，比如去知乎、微博勾搭一下学长学姐，一般学长学姐都会帮忙的，因为他们提供的只是一个投递渠道。  还有一种内推的形式是，内部员工刷脸内推。也就是内部员工为你背书，你将你看好的岗位，以及你优秀的简历发给内部员工，内部员工将你的简历发给他们的HR。这种情况的内推，含金量其实是比较高的，简历通过初筛的可能性极大，甚至有的企业内推还可以免笔试直接进入面试环节（现在这种情况已经很少了）。但不是每个学长学姐都愿意帮忙的，毕竟一方面要刷脸，二来社畜都忙成鬼，哪有多余的精力帮你。如果是这种情况下的内推，大家去找内部员工时，态度要好点~把自己的岗位提前看好，把简历优化好，尽可能的给推荐人减轻工作量。
02 内推还有用吗？ 前面已经说了，校招中80%的内推都是通过内推码，有的内推码还是全网随处可见...比如： 那么内推，还有用吗？ 其实还是有用的，当企业收到的简历足够多的时候，有的企业会优先看内推渠道的简历。 有的企业内推投递后如果没有通过，还可以走正常校招渠道再投一次，这样就相当于有2次投递机会~（这一点每个企业不一样，以企业实际发布的招聘官宣信息为准）内推的另一个意义在于，你可以通过认识的学长学姐，深入了解这个企业的岗位信息，从而更有针对性地准备简历和面试，这样拿到offer的概率也会更高。但自己无法获取内推时，也不用太强求，不用强求的意思是指没有必要花钱去买一个“内推码”。  小结一下： 如果可以得到内推码，通过内推网申还是有益无害的；最好能通过企业员工获得内推码，一方面可以了解企业、岗位的实际情况为面试做准备；另一方面也可以了解内推进度；没有相关人脉，可以通过知乎、微博主动去搜，也可以找职前菌，为你节约时间； 一切要收费的内推，都不建议！ 实在没有办法获取内推，也没关系，内推不是校招的必要流程。实力比内推重要。