2023年进入体制内的机会有哪些？进来做笔记！

进入体制是很多小伙伴的目标，我们也为大家收集了2023年一些进入体制的机会，趁着年初，大家可以多多关注，做好相关的计划~

之前在知乎上看过这样一个话题：“啃老的年轻人和为了安逸进体制的年轻人有何区别？在个人意图上有区别么，是不是都是为了混吃等死？”但是我们也常常能听到另一种说法，宇宙的尽头是体制内。

今天的分享我们也想和大家唠一唠，一毕业就进入体制内真的好吗？

以我的的个人经历来说吧。

一毕业就进入体制内，是否真的就好，最主要的是看性格。

体制内工作同质化高可替代性强，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系，干得好不好主要是别人一张嘴，所以性格好的人特别有优势。

  ●  比如外向的，表达能力强的，会说漂亮话的会更容易被领导看见能力和亮点；

  ●  比如能和大家打成一片、善于维护关系的，在民主测评民主推荐等方面也特别能胜出。

  ●  反之，羞涩内向的人容易被边缘化，或者成为老黄牛。

学姐也曾经一毕业就进入了体制内，但是从学姐自己的角度看，自己就是不适合这个岗位的，觉得自己在体制内被磨灭了奋斗与朝气、敢与尝试与冒险的勇气，自己也并不是很圆滑，时长跟朋友说在这个工作上基本就等于是在等退休了。

但是在别人眼里就不是这样，别人眼里的体制内有各种的好处，包括学姐从体制内出来这么多年以后，其实也有同样的看法，以下几点可以分享给大家：

01

体制内人员的能力、学历普遍较高

这里有几个数据：2020年通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1，最高比为中央档案馆国家档案局，比例为2315:1。2019年最高竞争比广东气象局是高达4040:1。

看看竞争比例即可知道，最少的竞争比例也是三个选一个，最多的竞争则是几千个中挑选一个。仅从三年前的数据可窥见竞争不可谓不激烈，何况是越来越卷的当下。

拿国考招考要求来说，在学历方面，本科为每年国考主打学历，几乎能报所有的职位，2022年要求本科生可报岗位占93.1%。

从这方面来看，能进入体制内的人员必定需要有一定的能力和学历，至少在刚进去的时候是这样的。

02

体制内岗位福利优势明显

1# 首先是岗位相对稳定。

稳定的工作是体制内工作的最具有特色的优点，也是很多人喜欢的优点。想想程序员35岁以后的艰难生活，想想销售员50岁的背影。简单的说在体制外的抗风险能力绝对是比不过体制内人员的。

经历了这三年，突如其来的各种不确定性都可能致使任何企业有倒闭的风险，员工都有可能失业。相反，什么时候听说过这个局倒闭？哪个厅关门了？

也有人说体制内晋升难，很多人进去后都会碌碌无为一辈子，温水煮青蛙，一辈子也就那样了。话说谁小时候不是想做个科学家，立志清北？实际上呢？体制外的同样是碌碌无为的工作。体制内图的就是安稳，图的就是轻松——也许过了35岁就会明白吧！

2#  其次是拥有稳定的收入。

体制内的工资用一个词语就是“旱涝保收”，有着明确的标准，有着公开的晋升机制。正常情况下不会发生巨大的变化。

有些人认为体制内工资比较低，一眼就忘穿了。在体制内拿5000工资，但是出去能够拿8000工资。我想说的时候再看看，再等等。20年后呢？体制内工资估计已经10000了，体制外估计5000也拿不到了。

体制内人员工资确实无法比拟职场上的一些精英、老板的收入。但是体制内的工资是稳步上升的状态，体制外很多时候看市场经济，看自己能力、体力、精力。说不好过个几年就失业了，年纪越大失业后越难以找到合适的工作。不可否认，体制内的收入在永远高于当地平均工资水平，达不到高收入也是中高收入群体。

3# 最后是福利多。

隐藏福利。贷款、买房、上学、养老、医疗、住宿、交通等等，只有你想不到，没有社会做不到的。

03

社会地位认可度高

这里说的社会地位认可度高体现在两个方面：

一个是亲朋好友之间，比如自己的亲朋好友，听说自己在某个局、某个办公室里面上班，满满的都是羡慕之情。

另一个则是管辖范围内的认可度。比如交通局人面对财力再大的修路老板，天生自带优秀光环。

工作稳定、压力小、福利好的确是体制内的工作给人的印象，但每个人的价值观不同，有的选择奋斗，有的选择稳定，有的选择成就，有的选择金钱……

体制内或体制外的工作，本质没有什么不同，都是一份工作，每份工作有它光鲜的一面，也有它灰暗、令人苦恼的一面，一毕业就进入体制内是否好需要根据自己的自身情况来判断~