求职者哪些行为让人讨厌？

上期我们盘点了HR哪些行为特别令人反感，这期就来讨论一下求职者哪些行为让人讨厌吧。

01  穿着随意  没有感到被重视


某HR透漏，曾有位IT面试者，给人第一印象中中矩矩。非常典型的理工男，普通的深色外套，黑框眼镜，黑色双肩包。

但面试过程中，慢慢发现他的个人卫生特别差：头发又长又油，应该是好几天没洗了。衣服边角上有脱线。身上还有一股怪味。然后呢？然后他就回家了。

外表形象和穿着是给别人留下第一印象的机会，可以不用太正式，要把握干净，整洁的原则，才能留下好印象。女士最好化淡妆，男士穿着不要太休闲。




02  没有时间意识  扰乱整体


面试时的守时非常重要，迟到是代表你对这家企业的态度和重视程度不够。太早到也不好，HR可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

有位面试者邀约的时间是下午14点，但面试者早到了1个小时，结果发现公司全体人员正趴在桌上午休，无人接待。一般来说，提前5-15分钟到达是最好的。


除了要考虑守时外，还要考虑到企业的正常作息时间。避免午休时间和下班前半小时抵达公司。过早或者过晚都会让hr认为你没有时间意识。




03  过分夸大简历  把HR当傻子


某大企业面试官曾经说过，自己在面试时遇到过不少想讨巧的同学，其中一个直接在自我介绍中说，自己做过几百万的项目。

他当场回怼：“都做过几百万的项目了，还来这里干嘛？”结果就是同学被当场戳穿，后面也无法自圆其说，最后进入了黑名单系统。

有的捏造工作经历，明明只是参与，却把自己的包装成主要负责人。真实的经历是捏造不出来的，面试官只要让你讲述一下项目的经过，追问一下执行的细节以及利益相关方的反馈，就能看出是否在撒谎。




04  一问三不知  面试难以继续


“你们这公司是做什么的？”，“我没听懂，这方面没了解过。”，“不清楚这方面情况。”如果在面试中经常说这样的话，你在HR心里基本就凉了。

曾有位履历特别厉害的面试者，被HR欢天喜地推荐给董事长复试。结果被董事长骂的狗血淋头，说这位面试者对公司背景和文化完全不了解，他只是为了生计求职，而不是为了寻找一个可以与之风雨共存的组织，这样的人将来怎么可以与企业一同发展？



很多同学习惯“海投”简历，在HR邀约面试时想不起来这是哪一家企业，这还算比较正常，礼貌询问对方的公司就可以了，但在参加面试前，通过各种渠道事先了解一下企业的业务和行业背景。低调表现出对企业和行业的了解，大部分HR会对你的好感上升。




05  说上家坏话  面试变成吐槽大会


“我的同事，有几个是整天就知道摸鱼拿钱不干活”“领导刚愎自用，公司内斗得很厉害，工资薪酬制度和晋升制度都不明确，感觉公司没希望……”

虽然你说的是实话，但在透露出来的信息，却对你十分不利，会让HR产生疑虑：这是不是你个人心态的问题？心理承受能力差，给你工作你也做不好。如果你入职后再次离职，会不会在别的地方说公司的坏话？




06  人间蒸发  发了offer已读不回


为了提高工作效率，HR会在发送offer邮件前提前与求职者确认，或在发送邮件后与求职者联系，确认已经收到邮件，但有些求职者会因为一些原因，最终放弃offer，不去报道。

这些都可以理解，但关键就在“人间蒸发”这件事上。公司里的入职文件都准备好了，结果左等右等就是看不见人，打电话也没有人接。HR只能在崩溃边缘反复横跳。

hr是有招人指标的，你不声不响的不去了，他也不知道如何向上司解释。其实发了offer不来属于普遍现象，每个公司offer发放率都是超标的，所以出现这种情况一定要及时沟通。


互联网圈子本来就小，企业HR之间的交流也越来越多，这种现象很容易影响到你下份工作。



求职面试本来就是一场博弈，不过不同的是，求职者和面试官并不站在绝对的对立面上，本质上，两者有着同样的目标——为岗位匹配到合适的人。


很多时候HR为了完成招聘指标，会在一定程度上协助面试者，让其能够通过层层面试，顺利入职。


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