内向性格如何通过校招的无领导小组？

如果你是一个小白，或内向不爱说话，或在大家疯狂发言的过程中不知道自己该做什么，或是你明明有很好的见解，但是却因为嗓门不够大插不进话. ...也没关系！没有任何一家公司愿意招一堆leader进来 (都是领导，谁踏实干活儿? )所以村民做好村民的事儿，甚至比三大身份还容易通过面试。

接下来的内容，就是身为一个村民，在每场面试中的拿分的核心点。
最核心的核心：做好辅助者，永远站在解决问题的正确道路上。

Tip1: 辅助者要做的就是对leader进行肯定和支持，并进行补充。
例如: leader说，接下来我们用五分钟就xxx问题进行一个讨论，这时候辅助者立刻狗腿一把：“我认为leader的安排比较稳妥， 确实我们要先把xxx先搞清楚。我提议大家用三分钟来讨论，用两分钟总结一下可能更好。leader你看我们从谁开始发言呢?”
千万别小瞧这看似舔狗一样的发言，这句话一出，首先让leader明白，你是站在他这边的
人，那么在接下来的讨论中，你就不再是孤立无援，而是有了leader这样的坚实盟友。他会在后期有意无意的征求或者尊重你的发言和意见，而一旦你的意见都会受到团队重视，你本身已经赢了。所以,辅助者稳赚不赔，还能增加曝光率，并且最重要的是，你始终走在解决问题的正确道路上，这点十分重要。

Tip2: 每场讨论，总会随着气氛的逐渐升温，从而出现一定程度的偏题。这时候，你要做的就是，拿出一支笔，点在题目上，画个横线(这个动作一定要有，这就是展示的环节)，然后用稍大
的声音对大家说：大家注意题目，题目中问的关键点是XXXX，我们目前讨论的是XXXX，现在距离这个版块结束的时间还有XXXX (timekeeper的工作一秒钟抢过来了)，因此我们应该首先把巴拉巴拉巴拉巴拉给解决掉，然后再来看巴拉巴拉巴拉，leader (这时候如果有席卡，可直接喊leader的名字)这样你看可以不?

Tip 3: 适时鼓励发言的人，会收到意想不到的效果。面试的时候许多考生总有一个误区,认为其他人都是自己的对手，要想方设法的打败他。但实际上, 无领导小组讨论是一个非零和的过程，他更多的起到的是一个快速筛选的过程。因此，齐心协力完成目标，比在面试中打败他人重要的多。在他人发言的情况下，适时通过点头，口头称赞，以及对其观点表示赞同的方式，可以有效收获他人的好感。而这份好感会在极短的时间内，转化成对你的认可和赞同。你会惊喜的发现，你只是做了几个微不足道的赞同，但你在发言的时候，没人会打断你，并且还能收获他人的赞扬。而一个愿意鼓励他人，同时说话其他人都愿意听的人，面试官又凭什么不让你通过呢?