如何识破骗子公司？

好不容易从简历、面试竞争中厮杀过来，还要担心被“混子”公司套路。 别焦虑，学姐为你盘点那些年不靠谱公司的招聘套路~

01 岗位描述高薪高职却低门槛

表面上招聘零经验，面试零门槛，描述得天花乱坠，实际工作与招聘JD大有出入。比如：保险公司招聘内勤人员，实际是招聘电话销售。

通常来讲，大公司都会将岗位描述得比较细致，明确职责和薪酬，一方面可以筛选符合要求的潜在应聘者，另一方面也是为了让应聘者了解自己与岗位的匹配度。

02 没有投递却主动邀请应聘者面试

正确的做法应该是：电话与HR进行简短沟通，了解企业的介绍，运营情况、薪资标准等等，然后通过“天眼查”、“百度”等渠道对企业进行一次背景调查，看看企业的风评等做好准备后，再与HR确定是否参加面试。

03 笔试骗稿，题目大一堆，做完却立刻回复不合适

很多大公司都会在面试前先出一轮笔试，但是一般题量都不会太大，通常是搭建框架或是基础能力测试。如果出现一家公司的笔试题目多，而且涉及到很多项目或者是需要花大量时间打磨推敲的创意性质工作时，同学们就一定要谨慎对待，很有可能会遇到骗稿的情况。

04 面试不聊具体薪资和福利
真正靠谱的公司都会主动说明薪资和福利情况，以便让应聘者感到心安。

05 用三方协议或派遣合同代替劳动合同

签offer时故意不与应聘者解释合同类型，用三方协议或者劳务派遣签订合同，毕业生因为对劳动法不甚了解，很容易受到上当受骗。

这里学姐需要提醒大家：《就业协议书》不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报到，并与单位签订了《劳动合同》之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

而《劳动派遣》的劳务关系是发生在派遣单位和应聘者之前，用工单位只和派遣单位有合同关系。也就说，你在这家公司工作，却未必能享受这家公司的福利待遇哦！