避坑指南

01 第一份工作重要吗？

重要。

如果你的第一份工作能进入大公司，能找到一个大的平台，你可以认识更优秀的同事，你可以接触到更大的项目，你可以学到更正规的工作方法，你的视野、你的能力都能得到很好的提升。

但如果你目前因为时运不济暂时找不到大公司的工作，那么也不是一定要死磕大平台，找一家正规的小型民企，先就业也是一种办法。

小公司虽然没有大公司的优势大，但是却非常能锻炼人，也许毕业后的三五年内你没有那些一毕业就进入大公司的同学发展得顺遂，但人生路很长，各种各样的机会都会有的，只要你脚踏实地的努力，在小公司你一样能闯出一番天地，这个时候不会有人去在意你的第一份工作是从哪里开始。

今年的就业环境僧多粥少，去够自己的上限没问题，但不要让自己空窗太久哟，提前给自己设置好一个时间限制，比如用6个月的时间来择业，超过6个月，就找一份工作先锻炼着自己。

先占坑，再曲线救国，也未尝不可。

02 如何判断一家公司的好坏

判断一家公司的好坏，菌菌建议你从6个纬度来了解一下这家公司的基本情况：

① 公司的成立时间

这家公司是有一定年限，已经开拓出了相应的市场，还是刚刚起步，处于不规范和摸索的状态？如果是应届生，菌菌不太建议你去初创企业，风险太大，不利于后期的职业发展。

② 公司的经营状况

一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司是不可能给你带来什么好的成长体验的。

③ 公司的用人机制和晋升制度

通过在网络或者向自己的学姐朋友打听，了解一下这家企业的企业文化，是不拘一格发掘人才还是任人唯亲、讲求与领导的关系。

④ 公司的培训体系

在面试的时候可以向面试官询问相关问题，公司是否会给与员工完善的培训，是否最大限度地尊重员工，是否考虑员工的职业发展要求。

⑤ 公司的下一步市场发展方向

可以自行从论坛或者专业的行业网站了解。公司是固守原有的市场不再进取了，还是计划进一步拓展相应市场并有更大的举措，抑或公司很多项目正在撤销，市场正在萎缩。

⑥ 了解你的老板

在面试的最后一个环节，你的直属领导一般会参与进来，这是你了解TA的一个重要途径。

你需要了解的是TA的脾气秉性，气场等等，你是否能够接受，这将会影响你入职后工作的开展。

除此以外，多从各方渠道了解这家企业CEO的价值观，因为企业的文化往往来源于老板的文化。

03 如何判断一个岗位的好坏

判断一个岗位是不是坑，往往需要我们在这个岗位工作一段时间才能做出比较客观的评判。

当然也可以通过询问过来人提前了解一下，但要注意的是，没有一份工作是完美的，对待负面信息要学会客观判断。

别人的槽点满满，对你也许是一个不错的机会。

别人的甘之如饴，在你这里也许并不适合。

就像小马过河一样，河水既不像小松鼠说的那么深，也不像老牛伯伯说的那么浅。

记住，高薪伴随的多半是加班，清闲对应的可能是可替代性较高，我们不能一边享受权利一边忽视对应的义务。

如果你还不是应届生，那么墙裂建议你在大学期间就尽可能多得为自己争取去职场实习实践，这样才能让自己有更多试错的机会，且大学期间的试错成本是较低的。

纵然每家企业的企业文化、工作伙伴、工作方式会有一些差异，但至少你对目标岗位的工作职责有了一定的了解，能够知道自己的不足是否有调整的机会。

在小编看来，找到一份你喜欢的，并且能力hold住的，这就是一份好的工作。

实习了一段时间发现自己的学生思维好重，mentor不是老师，是一种互相索取的关系。任何不懂和不会的地方其实都可以提出来请求帮助。工作也不是写作业，差不多就可以了。

1）管培机制不完善或Mentor没有帮助
在亿滋两年的管培项目期间，宋同学遇到过两种Mentor，让她感触很深：“一开始带我的是一位经验丰富的品牌经理，我跟着他学到了很多业务方面的东西，成长很快。后来轮岗调动，新的Mentor就没有给我那么大帮助，感觉这段时间的成长有点受限。各种培训太过分散，培训的方法和工具比较单一，有一种感觉是，公司不知道要将你培养成什么样的人。”

2）在管培期间真正能获得的培训不够
李同学是戴尔的财务管理培训生，经过一年半的轮岗后，因为表现优异，他在管培期间的最后一站被派去美国，“两年内轮四个岗，每个岗位只工作半年，其实很难真正认识其实际职能，往往工作刚上手你就要去下个岗位，对公司很难做出实际贡献。”

3）管培项目的培训时间过长
有同学在太古集团做了八年管培生，在管培项目期间，他分别在公司财务、飞机工程、冷链物流等岗位轮换，最后定岗为太古冷藏华北地区经理。

4）公司迟迟不给定岗
除了工作本身的压力，有时候不够健全的管培制度设计也让这些职场新人有所抱怨。“当时没有HR来告诉我们到底什么岗位有空缺，我们一群管培生都处在非常茫然的状态，信息不够透明，我们也很没安全感。”

5）管培期间工作太累及薪资太少
夏同学已经在星巴克的营运部做了一年管培生，被分配到一家门店工作，“我们排班非常紧凑，每天是大量的体力活加脑力活。”如果被安排早班，要在早上6点40分到达门店，连续工作8个小时，中间有40分钟吃饭；如果是晚班，则是从下午3点上到午夜12点。作为管培生的基础工资每月只有5000元左右，因此，最后坚持下来的管培生只有招进来总人数的5%。

☑︎岗位：#中通# #校招# 公共事务（北京）
☑︎Timeline：9.19投递-9.20测评-9.22一分钟面-10.81min面过-10.11群面-10.30初面-12.20拒信
 
✍︎ 测评/笔试/性格测试三合一：
1-收到邮件后3天内完成，五部分约40min；
2-题目：①问卷一性格测试36题/6min；②问卷二类似社科行为量表64题/10；③问卷三行测8题/6min；④问卷四文字逻辑8题/10min；⑤问卷五18题/14min解决实际问题
3-每部分统一计时，单道题目不计时
 
❗APM测评系统，行测有数学有逻辑但没图形
 
群面流程：（44min）
①群面形式：#无领导小组面试[话题]# 本场12位
②流程：每人1min自我介绍→5min共享屏幕放情景材料阅读和题目要求→20min讨论可轮次发言 也可七嘴八舌（需要人掌控时间）→3min总结
③面试官讲会在三个工作日给结果
 
群面题目：
①阅读材料：某客户与快递员发生冲突，并且多次投诉该快递员。已知该快递员完全是按照公司规定办事；客户是情绪型投诉者，稍有不满就投诉。于是快递公司选择开除该快递员，并扣除快递员押金。
②问题：类似场景怎么看待？怎么应对？给出理由。
③小组讨论，达成共识并汇报23min。
（本人应聘流程结束且内容为经历回忆，并不违反保密规定，若侵权烦请联系修改）
 
一面：流程蛮问题水 体验极差
1-对岗位理解
2-职业规划
3-详细介绍政企合作的项目经验
4-对中通企业的了解
5-介绍岗位jd问能不能接受
 
建议：
1-时间观念一定要强，如果你没有很爱表达或者思路清晰，上来就抢那个Q时间流程的位置；
2-记笔记，不仅是你的，还有别人话里的建设性意见，这样当你发言不出彩的时候最后抢总结的位置；
3-本次题目是 情 境 阅 读，读材料的落点是解决问题
4-题目会在5min展示后结束喔。

大家怎么样提前看出来公司的工作氛围呀，能不能分享一点经验呢~

小于20人的公司千万不要去，特别是居民楼里的。
我就之前实习过，2000一个月，所有的活都要我干bug永远修不完，工作环境还很不好，天天996,我已经跑路啦。

本人民办二本毕业，能源与动力专业，想深度学习三维软件编程，有没有类似经验的学姐学长，现在工作好找吗？

之前的一段实习做的是金融分析的相关工作，两个月做下来感觉金融分析比较强调数据分析和财务建模能力。可以通过一些事例来展示自己处理大量数据的经验，使用Excel和其他分析工具的技能。结合实际项目，解释如何利用数据为企业决策提供有价值的见解。

应届生朋友们入职签合同的时候要注意一下！
劳务合同≠劳动合同
劳务合同公司是不给缴纳五险一金的！入职要签劳动合同
13薪≠年终奖
13薪是签劳动合同的固定薪资，年终奖就与整体的绩效挂钩了
试用期一般不超过6个月

走出校园，大家都会面临求职找工作的情况。而找工作一般从寻找合适的招聘信息开始，那么在查看招聘信息时，我们需要注意以下几点：


1. 选择权威、靠谱、大型一点的招聘平台和组织

比如学校的就业网站、政府相关求职网站、在工信部门登记的一些招聘网站，这些平台有监管部门，也有一定的信息审核机制，相对来说更可信赖一些。


2. 查看企业的资质是否真实

除了一些大型知名企业，对于一些没有听说过的企业，我们需要查看企业的资质是否真实，有没有在工商部门进行登记，有没有官网可以查询。

如果不是通过企业自身渠道来的信息，还可以拨打一下企业的联系电话核实招聘信息是否真实，另外还有看准网、天眼查等一些公司查询网站，也可以进行核实。


3. 企业招聘的联系方式

比如有没有以其域名命名的电子邮箱，有没有固定座机电话，特别是一些虚拟号段的联系方式更要多加注意。


4.看招聘内容

有些虚假招聘的岗位职责内容非常含糊、不具体，看不懂到底要做些什么工作，而且动不动就用到急聘、高薪这样的文字，任职门槛又非常的低，比如不限专业，不限学历或者学历要求很低，年龄范围很广，这样的信息也需要多加小心。

有时一些同学会被高薪所吸引，但面对这类招聘信息，请你冷静的想一想，不要学历不要求能力还能高薪，这等好事凭什么会落到咱们头上？有多少付出才会有多少回报，不要被一些不切实际的利益所诱惑，蒙蔽了双眼而误入歧途。


5.向求职者收费

比如有些单位需要求职者交纳一定的报名费、保证金、服装费或者培训费，如果是这样的企业建议大家不要去。

还有些培训机构号称有企业资源和关系，承诺经过培训学习考核后就可以拿到某企业的Offer，这其实和许多公务员考试培训机构一样，他们在玩一些套路，在玩噱头、赌概率。

就算有些机构收费培训以后真的推荐就业了，也有可能是一些不太好的企业或岗位，甚至有的用人单位不久以后就以未通过试用期借故辞退。


6.扣押相关证件和物品

如果在面试过程中，对方要求我们抵押学生证、身份证原件、上交手机等，都属于不正常的行为，要多留个心眼，做好个人防范，及时离开。


7.实地考查

可以自己先去用人单位所在地实地考查一下，如果是在比较偏远的地点，或者居民楼等一些不太适合办公的地方，也要尽量避免上当受骗。

另外有些用人单位非常热情，要派专车接送的也不要相信，我们只是应届毕业生，没有什么资本让用人单位如此看重。


8.了解下企业的口碑、业内评价

同学们还可以多多利用网络或人脉，去查找和打听企业的相关信息，了解下企业的口碑、业内评价。

网签了三方，某二线城市私企，月薪7k，单休，朝八晚五，加班会有加班费，入职还需要军事化管理一周，在我们学校校招就招了我一个，现在就是很慌，签了三方之后就有点后悔了，感觉自己太仓促没有了解清楚就签了，大家帮忙看看这种条件企业可以进吗？😭😭😭

你们的map测试是啥鸭
会不会对投简历有影响

职场点子王好不好鸭
求大
烙铁告知🤝

保持一个良好的求职心态

对于即将毕业或者刚刚毕业的大学生来说，求职是他们面对社会的第一步。

但对于没有经验的应届生毕业生来说，离开学校这个象牙塔，步入社会中，很容易掉入各种求职陷阱中，特别是有一些同学看到身边人陆续拿到offer，心里就会更加焦虑，就会更容易陷入一些求职陷阱之中。

今天，coco就来跟大家讲讲那些求职陷阱，希望还在求职中的你遇到了能够规避掉~


一、培训陷阱

有些培训机构会说自己帮某某公司招聘，然后告诉你因为你才毕业没有什么经验，能力也不行，所以需要培训，要先交培训费，但是放心，你应聘上后，这些费用会返还给你……

听到这些，马上逃！马不停蹄的逃！！！

在求职过程中，所有让你交钱的，全部都不要相信，一旦让你交钱，转身就走！

还有一种情况是公司录取你了，你在试用期，然后告诉你需要交工装费、体检费、培训费等，告诉你转正后公司给你报销，但是工作一段时间后，公司就会以你没有通过试用期为由辞退你，或者找各种理由让你主动违约或放弃岗位，不给你这些费用。

所以有这些情况的话，留个心眼，保存证据，如果真的有种情况出现也不至于手足无措。


二、只试用不录用

其实有不少人都遇到过这种情况，就是告诉你被录用，然后有三个月试用期，表现好就可以转正，结果当你兢兢业业认真工作几个月后，告诉你工作完成得不好，让你走人。

这种一般会出现在那种企业业务特别繁忙的时候，大量招聘低成本的应届生，等试用期一过就用各种理由解聘。

但这种暂时还没有特别好的方法去甄别，不过可以在入职时仔细阅读劳动合同，特别是对自己的工作职责那部分，还有合同期限等方面


三、白嫖

有些无良公司为了节约成本，通过招聘的方式，来获取好的创意和方案。

他们会将公司内将要开展的项目作为考试题目交给求职者，来白嫖求职者的完整的创意和方案。

对于这种情况，在提交方案或者设计稿件的时候，最好准备两份，一份给应聘公司，一份自己留存，还可以在作品上标注未经作者同意不得使用等字样，否则将承担法律责任。


四、应聘岗位与实际岗位不相符合

有些企业打着招聘某个岗位的由头，招聘进来后干的却是另一个岗位的活，例如招聘储备经理，录用签订合同后，却发现做的事销售业务的工作。

而coco的同事也曾经遭遇过这种情况，找的的新媒体运营，但在面试的时候却发现是销售，还说新媒体就是销售！离谱吧！

所以大家在求职的时候，一定要弄清楚职位的具体内容，询问清楚工作细节，以免掉入陷阱。并且一定要在靠谱的求职网站上去找工作。


五、借口扣押身份证件、学生证等证件

一些企业会在面试中以单位需要审核等理由要求求职者递交身份证、毕业证、学生证等重要证件。他们可能会拿着你的身份信息暗中盗用，比如办理信用卡之类的。

切记！不管是身份证、毕业证、学生证，企业都没有任何权利扣留。如果要求展示自己的这些证件，一定要及时拿回来，无论什么情况下，都不要把证件原件交给企业保管。

以上五个求职陷阱，都是应届生在求职中比较常见的一些，大家一定要擦亮眼睛，注意甄别。


同时coco也给大家几个建议，能够更大程度上去避免这些陷阱。


1、收到面试邀请的时候，不要急着答应。

先查查企业是否靠谱，比如公司成立时间、地址是否偏僻，是否有过风险等。


2、 在求职的每个环节，都要留个心眼，谨慎一点。

小心一点是没有任何问题的，能给自己规避很多麻烦。


3、客观的看待自己的实力。

刚毕业的应届生，哪怕有再丰富的校园经验也是无法和实际的工作经验相比较的，所以客观地看待自身实力，保持平常心，不要好高骛远，也不要过于贬低自己，在求职中理性看待各种机会。


4、 不要过度恐慌。

求职中，千万不要过于心急，求职是一个漫长的过程，不要太着急，就去海投盲投，收到面试邀请考都不考虑就直接去参加，放平心态。


End

找到一份让自己满意的工作，可能不容易。但千万不要轻易放弃，摆烂，坚持下去，相信你一定能收获的。

秋招冲刺季，coco陪着你，现在前程无忧推出学生版APP，靠谱企业招聘，与一起求职的小伙伴分享交流求职经验~

学校让签三方协议，如果因各种原因不好拒绝校方的要求，签订了三方，会有什么风险呢？

最大的违约风险当然是——赔偿金。

小编见过最高的赔偿金有3W，一般是编制特别难申请的企业，比如体制内工作机会。

当然一般企业没有这么多，一般企业不超过一个月工资，如果有违约打算，就要做好赔偿违约金的心理预期。

也有一部分企业（可能占比校招企业中的50%）对于学生违约问题，见怪不怪了，所以并不真的向学生收取违约金。

如果真的到了要违约这一步，小编建议大家，好好和企业小哥哥小姐姐沟通，晓之以情，动之以理。如果企业一定要收取违约金，并且你又很需要拿到解约函去学校领取新三方，那就只能自己买个教训了。

网上也有人建议大家可以先去企业报到，签订劳动合同，然后三方协议失效，第二天离职，理论上来说是可以的，但小编不建议大家这样操作，如果你新签的单位也需要三方协议呢？

那你还是要和企业好好沟通，和平解约，拿到解约函，找学校领取新三方，然后和新单位签约。

所以，这里也有三方协议违约的第二个风险。

流程和时间上的麻烦。

有的企业因为工作量的原因，会把违约集中放在某个时间段处理，当然不排除有的企业这么做是为了规避签约同学违约。

那如果你不能在去新单位签三方之前拿到解约函，就会耽误你去新单位~


如果是想考研考公的同学，随便签一份三方，会有什么风险呢？

违约金

如果三方协议上有违约金的约定，那么理论上来肯定是需要违约者来赔偿的，虽然部分企业不会收取，但也有很多企业因为岗位本身很难申请，或企业已经投入了人力物力因为你的违约造成了损失，会要求违约学生赔偿违约金，小编见过最高的违约金是达到了3万。

不过有的省份三方协议上会规定：因考公或升学原因，三方自动失效。那么这种情况下，就不需要支付违约金啦~

档案

如果想以应届生身份考公考编，需要的是择业期内（毕业两年内）档案在学校或当地的人才市场。

如果学生A目前签的单位有档案接收权限，A签了三方，那么A的档案就会被派遣至该单位，这样就可能会失去应届生的身份~

当然A可以在签了三方之后，档案从学校寄出去之前，跟就业办老师说自己要更改派遣地址回原籍。

23届毕业生，地理信息科学专业，想找行政助理的工作，但是投了好多简历，都被拒绝了，怎么办啊？大家有什么建议帮帮我嘛？

首批00后告别校园，步入职场！！！

他们的职业表现也备受人们关注。“00后整顿职场”话题一度成为了新入职场新鲜血液的00后们时代的标签，反向背调、准点下班、拒绝团建……已是常规操作。

01“反向背调”从被挑选到双向奔赴
“反向背调”在00后中的流行反映了求职者的主动性，也是对自己职业规划，职业发展的负责任态度。
双向了解，对企业来说也有好处，求职者尽早了解企业信息，基于自身情况和企业信息作出理性的选择，使得岗位匹配更加精准，同时降低招聘成本。

02“反向背调”的必要性
有些用人单位加班文化盛行、“内卷”严重,性价比和工作体验感极差.....面对各种风险，如果不谨慎选择，浪费时间和机会不说，还有可能掉入传销、诈骗陷阱。
风险无处不在，也使求职者擦亮眼睛，多方搜集信息、谨慎对待求职选择。


求职找工作，本身也是一个双向选择的过程！！！

如果你面试的时候听Boss谈理想！听领导画大饼！听HR讲情怀！脑袋一热，激情签约，入职后发现真实的岗位内容，就像被发配边疆一样没有发展空间，为避免入职后不满意公司想离职，接offer前一定要对公司360度全方位的调查！

来！知识点来了！

怎么给一家公司做反向背调？

●  查看企业信息查询工具（企查查/天眼查）

1.营业状态：看是否存续，存续的公司才能正常经营

2.基本信息：查看公司的地址，电话等与招聘网是否一致

3.企业年限：查看公司成立日期，社保缴纳人数，可以直观的体现公司发展情况

4.劳务纠纷（划重点！）：查看企业是否有法律诉讼，股东有没有被列为失信执行人



●  查看社交平台企业风评

招聘软件上显示的公司业务描述和面试评价，大多是用人单位自己美化的。不要只听HR的一面之词！想要了解这个公司的真实反馈和员工反馈，避免掉入挂羊头卖狗肉的公司，可以用公司名+拖欠或者诈骗，在不同的平台搜索一下，看看有多少负面信息以及你意想不到的隐藏信息，除此以外也可以了解到企业的评价和一些入职体验。

在这里小编也提醒小伙伴们要理性看待社交评论，毕竟没有完美的工作，只是单纯和主观地去看一些网上的信息和评价，对于很多职场小白来说，很容易产生先入为主的偏见，导致无形中排除了许多适合自己的工作和机会。



●  查看团队公司业务情况

面试环节的“你还有什么问题要问我的吗？”, 这绝佳的好机会可一定要把握住！可以通过直接询问HR了解公司团队的业务情况，了解未来工作的机遇和挑战还有能给到你的资源，在沟通中也能帮你了解领导是否靠谱。

也可以同时从公司环境，整体氛围，公司规模，业务发展模式，面试流程，工作时间，薪资构成，部门人数，前员工为何离职等，多维度了解团队公司业务情况。


踏入职场，从避坑开始~

关于反向背调，大家可以把自己曾经踩过坑的求职经验写在评论区和小编分享哦，让更多的朋友避雷~~

在前途无忧接到过一个汉服模特的offer，然后➕微信详细了解之后，他说需要我出差，我此时就有所警觉了，继续问了几个问题，他居然说是需要去娱乐场所陪客户喝杯礼仪酒的，而且工作时间都是晚上，这真的很有问题好吗！！！这必须赶紧跑赶紧避雷啊！感谢这位HR还挺诚实，问他这些问题倒是都基本如实告诉我了

分享一下我一般是怎么进行面试复盘的
1、首先面试的时候进行录音，面试结束以后自己听录音来进行自我分析；
2、做一个excel表格，方便更加清晰的列举问题；
3、发现问题并进行优化，挖出自己在面试过程中存在的问题并进行改正；
4、还可以整理一下面试官的问题，为之后的面试做准备。

哎呀，没看上啊。他要有动漫基础，我觉得我的画还不错，但我是雕塑专业的。再次失败。
雕塑专业都好难就业呀。💫

好不容易从简历、面试竞争中厮杀过来，还要担心被“混子”公司套路。 别焦虑，学姐为你盘点那些年不靠谱公司的招聘套路~

01 岗位描述高薪高职却低门槛

表面上招聘零经验，面试零门槛，描述得天花乱坠，实际工作与招聘JD大有出入。比如：保险公司招聘内勤人员，实际是招聘电话销售。

通常来讲，大公司都会将岗位描述得比较细致，明确职责和薪酬，一方面可以筛选符合要求的潜在应聘者，另一方面也是为了让应聘者了解自己与岗位的匹配度。

02 没有投递却主动邀请应聘者面试

正确的做法应该是：电话与HR进行简短沟通，了解企业的介绍，运营情况、薪资标准等等，然后通过“天眼查”、“百度”等渠道对企业进行一次背景调查，看看企业的风评等做好准备后，再与HR确定是否参加面试。

03 笔试骗稿，题目大一堆，做完却立刻回复不合适

很多大公司都会在面试前先出一轮笔试，但是一般题量都不会太大，通常是搭建框架或是基础能力测试。如果出现一家公司的笔试题目多，而且涉及到很多项目或者是需要花大量时间打磨推敲的创意性质工作时，同学们就一定要谨慎对待，很有可能会遇到骗稿的情况。

04 面试不聊具体薪资和福利
真正靠谱的公司都会主动说明薪资和福利情况，以便让应聘者感到心安。

05 用三方协议或派遣合同代替劳动合同

签offer时故意不与应聘者解释合同类型，用三方协议或者劳务派遣签订合同，毕业生因为对劳动法不甚了解，很容易受到上当受骗。

这里学姐需要提醒大家：《就业协议书》不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报到，并与单位签订了《劳动合同》之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

而《劳动派遣》的劳务关系是发生在派遣单位和应聘者之前，用工单位只和派遣单位有合同关系。也就说，你在这家公司工作，却未必能享受这家公司的福利待遇哦！

实习以后我发现，其实有的时候不开心真的就是需要做一些自我调整。
不开心要不然就是工作强度大，要不然就是钱少了。所以调整好自己过剩的责任心、强迫症、敏感焦虑、过度礼貌这些性格上的一些不利于职场生存的性格，可能会舒服很多。

前几天去另外一个招聘会感觉很多都是招男生，测量岗也很少要女生，迷茫了不知道该找什么职位🥲

警惕“远程实习”的坑——防骗提醒
最近有学生向我们反映有“中介”、“骗子”冒充知名公司，以提供所谓“远程实习”为名骗取钱财，在此我们郑重提醒广大应届生及在校生，求职找实习、找兼职擦亮眼睛，谨慎应聘。
(名词解释：PTA是Part-time assistant or analyst的缩写)

一：行骗模式
这类“远程实习”的骗局模式一般为：
第一步：中介向应聘者提供知名企业的所谓“远程实习”岗位，应聘者需向其缴纳高昂的费用（动辄几千、几万）以换取Offer录用；
第二步：应聘者在付费之后（一般是个人转账或者转到某某专做此类生意的“咨询”、“教育”类公司），骗子会勾结对应知名公司的违规操作的员工，对应公司员工会用公司邮箱向应聘者发送offer录取邮件，确认录取为“远程实习生”，应聘者缴纳的高昂费用中的一大部分被该公司违规操作员工分掉；
第三步：该公司违规操作员工以邮件、微信、qq等方式向应聘者分派“实习任务”，一般以所谓写行业报告、调研或者重复性的工作为名，让应聘者开展所谓的实习工作。

一位之前在波士顿F基金工作、当下在陆家嘴某券商工作的知乎网友“陆家嘴的回眸”以自身的经历阐述了这类骗局的模式： 作为一个前在波士顿工作，当下在陆家嘴某券商工作的仔，看到这个问题不好意思我要仔细回答一下。之前在美国，现在在上海，职X孜孜不倦地联系我让我带PTA, 之前我在波士顿F基金工作的时候，人家的原话就是：
1.你带一个月就好了，给点行业research的重复性工作，给学生找找感觉；
2.重要的是搞个你们F基金的信头纸，最后帮签个字，都是在国内用的简历，没人会查到的；
3.这是国际大项目，给你2.5W/学生。
其实，带不带学生不重要，学不学到也不重要，主要是信头纸。后来没答应，因为自己实在是怕Compliance找上门来，后来市面上居然那家机构居然赤裸裸地PS了一个我们F基金的offer还有实习证明放在官网上。打厚码也知道是哪家的，没有什么PTA这个概念。如果有，也全部都是不怕死，觉得干活钱少的新analyst骗学生用的。

二：危害性
首先，这类“远程实习”岗位是没有薪资的，也就是说，应聘者不仅一分钱赚不到，白干活，还得为了得到这个岗位缴纳高昂的费用。一位知乎网友“Chris Zhang”感叹：是谁给了中介勇气，在一个青年应该挣钱的年龄，说服你免费给别人打工，甚至要求你交钱？

其次，这类“远程实习”岗位因为不通过公司的正式人事系统招聘，所以不支持背景调查，也就是说写在简历上，将来毕业应聘全职岗位，公司HR很容易就能识别出这份“实习工作”的“含金量”，不仅没能留下好的印象，相反会让HR产生一种被欺骗的感觉。

一位知乎网友职道TopCareer提到：付费PTA目前处于灰色地带。但是越来越多的公司开始整治，例如2019年麦肯锡和Bain都出现过付费PTA被发现的情况，据说当时有应届生去面试，说参加了xx项目的实习，面试结束后面试官和项目组核实后发现属于“小黑工”，所以才有了麦肯锡现在严禁项目组私自招聘实习生的内部通告。

希望广大求职者用户提高防骗意识，同时我们也呼吁各大知名企业加强员工管理，防范员工与外部勾结做出损害公司形象及利益的事情，同时我们也奉劝从事这项“业务”的“中介”及“公司员工”：莫伸手,伸手必被捉！

和HR谈薪资的时候，先学会反问HR

#具体薪资结构，除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利
#分清谈的是税前还是税后工资
#五险一金怎么交，按什么比例交？
#有没有加班费？如何计算
#年终奖怎么算？
#有没有固定的加薪窗口，涨幅通常是多少？
#有没有培训、进修机会
#年假几天？


其中，我们要注意这样一些隐藏的套路！


// 薪资结构的重要性
入职前，HR给的薪资说是每月12000，而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴
基本工资是固定，但绩效就是浮动不定的了，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000，下个月只有8000+2000（绩效）的工资了。

所以绩效发放的标准是什么也是我们需要了解的。

另外，这也会影响你的年终奖。比如年终奖是3个月工资，但其实这里指的工资很可能是你的固定基本薪资8000元，不包括绩效/补贴的4000。这一上一下出入就差很多了。


// 关于五险一金，我们要了解这三点
#是否入职就会缴纳五险一金
#五险一金的基数和比例是多少？
#公司有可能是按照最低基数或者基本工资为基数给你交的，先了解好怎么缴纳的再考虑自己能不能接受。
#确认公司需要缴纳的部分不会从工资中扣除
存在这样一种陷进：HR告诉你月薪是18000，结果到手发现企业缴纳的部分也是要从你的工资里扣。


// 公司有提供住宿的话
几人寝，基本生活设备是否提供，能否用大功率电器，住宿环境、水电费问题也可以问一问。


还有想要了解的小可爱们记得点赞评论哦~~小编坐等答疑~

没有一技之长，只能广投，哪些岗位是不能碰的啊

考研一战失败，考公一战失败，23年7月毕业，不想毕业即失业，有没有大佬给个经验

刚毕业找工作没啥经验，想听听各位前辈建议，吸取点经验

毕业生找工作如何避开各种求职骗局，今日菌崽小课堂又来科普啦！正在找工作的小伙伴们记得码住！ 求职三大骗局 对于刚刚毕业的应届生来说，首先最需要注意的三大骗局是中介招聘骗局、试用期骗局以及传销骗局。
中介招聘骗局 每年的毕业季，也是很多大中型机构招聘低价劳动力的时候，他们为了省去线下广告、远程招聘开支等费用会委托一些人力资源公司或者中介公司去进行校园招聘。很多不入流的招聘中介便会冒充真正的人力资源公司，在校园周边搭棚招聘，给应聘的大学生开出包吃住、日补贴15元等丰厚条件，以公司招聘人数有限为由, 哄骗应届生提前缴纳定金，而在长期驻扎一个月后，突然人间蒸发，让无数交了定金的学员追悔莫及。 试用期骗局 很多用人单位为了降低人工成本，想要利用无基础的应届生来完成工作项目，他们常常以试用期为由，比如设置超过正常3个月试用期的期限，以6个月作为入职员工的转正时间，待6个月期限将至，项目已经完成大半的情况下，便以公司经营不善或者新入职员工违反公司项目规定等，将其进行开除，以此减少了支付给员工的转正薪资开支。 传销骗局 目前中国传销分为南北，南方主要以连锁销售为主，北方以人际网络为主。传销模式，主要是以“拉人头为主，通过人身、精神、资金等达到控制的目的，是目前危害性极大的骗局之一。当新人刚被骗到面试地点后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密、活动隐秘、流动性大、发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。这些是应届毕业生亟待注意的。   求职防骗小tips 如果我们将求职分为从找工作到面试以及签合同两个阶段，那么在这两个阶段中我们分别有哪些需要注意呢？ 一是从找工作到面试，在这个阶段有三个点需要注意： 陷阱一:收费名目花样多 如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”， 但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、押金、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道:我们招人需要成本。 国家劳动力市场有管理规定:不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛?所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说 “不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局! 陷阱二:假招聘，真推销 给你一份产品，要求你在一周内尽 力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三 国》中給大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱， 就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题， 可谓一箭双鹏。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持个相对公平 的选拔模式， 其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢?这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯? 陷阱三:个人信息要保护 面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌踏不已，到底填还是不填? 更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象旦招聘 单位有 恶意的话， 求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、 手机号。  二是签订劳动合同，这个关系到我们工作之后的薪酬待遇以及一些福利保障，还会涉及到双方的违约金、责任等方面，所以千万不能马虎。 陷阱一-:先做后签少保障 目前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调:“ 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。” 陷阱二:文字游戏要看清 你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位?你的劳动合同上有没有规定培训违约金?你的劳动合同上是否禁止你兼职?有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款? 中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了!在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款****于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。 除此之外，还有一些别的求职骗局： 薪资骗局，打着“高薪招聘”的旗号，实际薪资与招聘时的口头承诺不符； 工作不符，应聘的工作岗位和工作内容与实际情况不符； 违规收费，巧立名目收取各类押金、资料费和培训费，并且不出具任何形式的收据和发票； 违法犯罪 以改换面试地点的名义把求职者骗到荒郊野外，实行抢劫和勒索； 作品剽窃，求职者在面试时或试用期时的设计作品被剽窃等等  所以大家在求职中也一定要提高警惕，求职防骗的谨记要点： 一是全面了解公司情况，职责描述，特别是完全依靠劳动力成本技术比较低的企业，在进入这样的企业前，一定要多方面打听 二是多渠道核实招聘信息，利用亲友和网络资源，核查该公司发布招聘信息的真实性和实效性 三是签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规 四是千万不要把身份证等重要证件给招聘方用作抵押  如果发现自己遇到求职骗局时，可向有关部门举报，保护好自己的权益，吸取教训，别做同样的“傻事”。

郑州中科集成电路与系统研究院有了解的吗
直接给我打电话联系，然后面试，说是做FPGA的，说是培训3-4月，然后与其旗下企业或者合作企业签合同，工资8K以上，把半年内把培训费2万5千8交上
这靠谱吗？是坑吗？

最近小胖求职差点被骗。

下面请我们的当事人小胖讲讲他的经历——

小胖：我之前因为工资低一直想换工作，在网上了解到UI设计师的工作前景挺不错，经人介绍投递了一个设计助理的岗位，要求会软件即可，有没有经验都行，前期会有专人带教。

去面试的时候感觉也挺好，环境不错，周围都是软件园区，而且面试人很多。我等了一个多小时才见到HR，整个交谈过程中对方一直很有礼貌，工资待遇也说的很清楚：鉴于我没有经验，公司会给我进行系统培训，虽然会有一定的培训费用，但试用期每个月会有一千补贴，整体算下来比外面报班要划算的多，转正后底薪加提成，一个月能拿八九千。

HR讲的我很心动，而且我也不介意前期工资低。没想到第二天就收到了面试通过让我入职的消息，当时真的激动坏了。报道签合同的时候我才觉得有些不对劲，压根没有劳动合同，只有培训协议，协议里的甲方也和公司名称不一样，费用也从面试时的几千变成了两万。

这时候我就知道自己被骗了，就是培训机构打着招聘的幌子骗我贷款学习，我说这么大的金额我得回去跟家里人商量一下，借口离开了。

唉……

骗子无孔不入，稍不留意可能就像小胖一样着了道。除了缴纳费用的套路之外，还有一些潜伏在我们身边常见的招聘骗局，大家可千万别大意。

1、面试地址偏远或是临时场所

如果对方给你的面试地址，是在居民楼、宾馆、餐厅、咖啡店等场所，一定要留个心，最好要求去公司实地参加面试，毕竟一个连固定的正式办公场所都不愿租的公司，如何给你工作保障？又或是在远离城市的郊区，哪怕是写字楼，也要提前了解一下，确定安全正规再做判断。

2、薪资高的离谱

“走捷径“是人之常情，但每份工作都有自己的市场价，不可能高到离谱却虚位以待。更别说那些要求不高工资还高的岗位，一个前台标着程序员的工资，你觉得靠谱吗？

3、街头广告或不正规的职介所

那些贴在共享单车篮筐里、路边大树上、地铁站口等地方的招聘广告，那些街边一间屋一张桌的职介所，千万别轻信。虽说不一定都是假的，但被坑的不在少数。找工作，咱还是要去正规平台或者企业官网，有审核才能有保障。

不怕骗子套路真，就怕你经验不够深。如何避开招聘骗局的魔爪，给你4字秘诀：
1

“够抠”

你想想，咱们找工作，说到底是不是为了赚钱？既然是为了赚钱，哪有工作还没着落就先花钱的道理？

所以各位，求职时一定要捂好自己的钱袋子。比如所谓的工装费、培训费…甚至是让你去楼下打印店现印简历，这些看起来理所当然的费用，背后都是骗子精心设计的圈套。

要知道，正规公司不会让你交一分钱。
2

“不贪”

求职过程中，一定要切忌贪心。

有时候被骗，其实并不是你不了解防骗知识，而是太过着急，想通过走捷径的方式达成目的。所以才会出现像小胖一样，冲着高薪速成误入培训班，又或是交完钱公司没了等等的案例。

要知道，不付出努力的贪心，迟早会栽坑。

套路和攻略咱都说了，接下来的实战，就看你的了！

我来给大家避避雷啦。以下几种公司慎重考虑。
1、初创公司，职责不分，不稳定的公司不建议去；
2、纯销售性质的公司不建议去；
3、薪资不符或者差距很大的公司不建议去；
4、工作岗位和工作内容不明确的公司不建议去；
5、入职需要交钱的公司不建议去；
6、氛围压抑的公司不建议去。
大家可以在评论区持续补充，我们把这个帖子作为避雷帖，也给以后的毕业生一些提醒。💪

① 判断企业是否合法
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

② 合同上的单位是否与入职企业一致
劳动合同签署单位是否是自己即将入职的企业，中间是否存在第三方单位。比较常见的外包岗位通常签署的是外包合同，这时需要特别注意审查承包方有无履行合同的资质和能力，合同上是否注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准，是否允许发包方或服务商与第三方合作。是否明确约定对第三方造成损害时的责任承担。

③ 自身相关的权益是否明确
包括你工作的内容和具体地点是否与实际一致，劳动报酬是否明确？以及企业承诺给你的标准工资、绩效、奖金，它们是按什么标准算的？劳动报酬的支付方式与支付时间，现金还是银行卡支付，社会保险约定，这些内容都需要明确并且在合同上必须具体体现，避免口头约定。

④ 认真阅读合同企业约定内容
一定要仔细阅读合同约定，有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

⑤ 特别注意试用期
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
职前菌之前遇见有同学到用人单位才试用2天就被辞退的情况，除了企业不讲武德之外，同学们也要学会用法律武器保护自己。

⑥ 劳动合同自己手里也需要一份
大家要记住劳动合同不是企业一方或劳动者一方的事，它是两方共同的事，不是说签了劳动合同企业有一份自己就不用拿了，这个观点是非常危险的。这不是校园里交试卷，只要交了就行，记得自己一定也要拿一份。

分享一点小技巧，三方协议记得选网签，不到24小时就解约成功了，比纸质版的方便快多了。纸质版的按照流程至少也要一周才能走完流程 ​。

双非一本，水文与水资源工程，不想从事本专业，要哭了

01 第一份工作重要吗？

重要。

如果你的第一份工作能进入大公司，能找到一个大的平台，你可以认识更优秀的同事，你可以接触到更大的项目，你可以学到更正规的工作方法，你的视野、你的能力都能得到很好的提升。

但如果你目前因为时运不济暂时找不到大公司的工作，那么也不是一定要死磕大平台，找一家正规的小型民企，先就业也是一种办法。

小公司虽然没有大公司的优势大，但是却非常能锻炼人，也许毕业后的三五年内你没有那些一毕业就进入大公司的同学发展得顺遂，但人生路很长，各种各样的机会都会有的，只要你脚踏实地的努力，在小公司你一样能闯出一番天地，这个时候不会有人去在意你的第一份工作是从哪里开始。

今年的就业环境僧多粥少，去够自己的上限没问题，但不要让自己空窗太久哟，提前给自己设置好一个时间限制，比如用6个月的时间来择业，超过6个月，就找一份工作先锻炼着自己。

先占坑，再曲线救国，也未尝不可。


02 如何判断一家公司的好坏

判断一家公司的好坏，coco建议你从6个纬度来了解一下这家公司的基本情况：

① 公司的成立时间

这家公司是有一定年限，已经开拓出了相应的市场，还是刚刚起步，处于不规范和摸索的状态？如果是应届生，菌菌不太建议你去初创企业，风险太大，不利于后期的职业发展。

② 公司的经营状况

一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司是不可能给你带来什么好的成长体验的。

③ 公司的用人机制和晋升制度

通过在网络或者向自己的学姐朋友打听，了解一下这家企业的企业文化，是不拘一格发掘人才还是任人唯亲、讲求与领导的关系。

④ 公司的培训体系

在面试的时候可以向面试官询问相关问题，公司是否会给与员工完善的培训，是否最大限度地尊重员工，是否考虑员工的职业发展要求。

⑤ 公司的下一步市场发展方向

可以自行从论坛或者专业的行业网站了解。公司是固守原有的市场不再进取了，还是计划进一步拓展相应市场并有更大的举措，抑或公司很多项目正在撤销，市场正在萎缩。

⑥ 了解你的老板

在面试的最后一个环节，你的直属领导一般会参与进来，这是你了解TA的一个重要途径。

你需要了解的是TA的脾气秉性，气场等等，你是否能够接受，这将会影响你入职后工作的开展。

除此以外，多从各方渠道了解这家企业CEO的价值观，因为企业的文化往往来源于老板的文化。


03 如何判断一个岗位的好坏

判断一个岗位是不是坑，往往需要我们在这个岗位工作一段时间才能做出比较客观的评判。

当然也可以通过询问过来人提前了解一下，但要注意的是，没有一份工作是完美的，对待负面信息要学会客观判断。

别人的槽点满满，对你也许是一个不错的机会。

别人的甘之如饴，在你这里也许并不适合。

就像小马过河一样，河水既不像小松鼠说的那么深，也不像老牛伯伯说的那么浅。


记住，高薪伴随的多半是加班，清闲对应的可能是可替代性较高，我们不能一边享受权利一边忽视对应的义务。

如果你还不是应届生，那么墙裂建议你在大学期间就尽可能多得为自己争取去职场实习实践，这样才能让自己有更多试错的机会，且大学期间的试错成本是较低的。

纵然每家企业的企业文化、工作伙伴、工作方式会有一些差异，但至少你对目标岗位的工作职责有了一定的了解，能够知道自己的不足是否有调整的机会。

在coco看来，找到一份你喜欢的，并且能力hold住的，这就是一份好的工作。

1、薪资构成
有的同学刚毕业找工作，不了解职场，很有可能会在这方面吃亏。
注意啦，招聘信息上标的工资不一定是到手工资，有些公司标的薪资真实情况是：基本工资+绩效+各种补贴加在一起的总数。
不问清楚，等到发工资的时候就傻眼啦，绩效和补贴可以随时取消，不确定因素很多，所以一定要问清楚。
2、加班频率
“不加班离家近事少”应该是每个职场人的梦想，但是梦想和现实是有差距的。
完全不加班的工作很少，所以在确认offer之前，务必要问清楚，入职的企业加班强度如何，加班频率是偶尔加班还是经常加班？平均加班时长是多少？
千万不要什么都不问，就接受了offer。
3、领导很重要
在我的经验中，领导决定了你在职场中的成长速度。
有的领导注重培养员工，这类员工离职后也会很快融入新公司，新岗位，而有的领导只把员工当成工具人，这种员工离职后和刚毕业没啥长进，职场中就落步很多。
希望帮助大家早日取得offer，前途似锦！

最近投了六七十份简历，只有四五个hr回我，还大部分都不是我投的公司。感觉好焦虑啊😱，原本以为出来能找个七八千的工作，现在收到的基本都在六千上下徘徊，关键还不一定能面上。想问问面试会问些啥啊，还有交流时怎么才能不露怯啊，还有问福利待遇需要问些啥啊，求求大佬们了(ﾉ_ _)ﾉ

应聘的企业一直处于评估中，或则感兴趣，怎么办，关键是找HR有的也不回

请问被问你的职业规划是什么要怎么回答？

大家在海投的时候，一定要注意保护好个人隐私呀！最近接到了好多骚扰电话😭简历里面也不要放上个人的敏感信息，比如身份证号码、银行账户等。

家人们一人说一条公司的好待遇让我参考参考吧！

结果是通过警察要回450住宿费血亏50。200申请费得下周才能拿。重要的还是浪费了一周时间每天坐了4h车。沉没成本不舍得丢弃最终悬崖勒马才知道痛。
总结这次的经验教训就是来历不明的面试别去。察觉到异常就小心。公司只要一次不诚信或者有保留就意味着他不单单和你玩简单文字游戏了。面试流程一定问清清楚楚。不过他说的2天最后实际3天。最重要的是沉没成本要及时丢弃。

最开始是在boss直聘上面投了一个叫做云翼的公司然后就有个叫做云羿的公司打电话叫我去面试。开始说是2-3k实习工资。坐了2h地铁公交过去之后指路给我指反了然后就通过对门公司了解到每天都有人走反。（这个时候就应该意识到有问题）

去到说是给企业代陪的然后简单面试简单考核就第二天再去了一次考核。第三天再去面谈结果告知了原来是4k分到培训期给，培训期2-4月。说的工作方式是定岗就给做满一年。非定岗就是第二年每月1k给满15个月。（当时想的是一年学门技术毕业出来也能接受）。

但是很久没有签合同我就疑惑的偷偷打听消息版本完全不一样。再次在微信而不是面谈问他也给出了不同版本。

但是我从别的学员哪里了解的版本是2w3并且有贷。定岗还分2种一种只有4k另一种他们也不清楚具体薪资。从开始到结束一句真话没有。浪费我住宿搬家。大家避雷，云羿信息。boss上面有谐音名的云翼可能就是从他们那里跑出去的个人信息。广州3号线石牌桥泰兴写字楼a栋24层。

不包住中间就包个午餐，转正后老板会不会反悔这种情况。

首先，劳动者可与该单位招聘者进行协商，协商能返还押金当然是最好的结果，但通常行骗者都是有组织有预谋作案，靠协商返还可能性不大，还有可能给自己带来意外伤害。
因此，协商只是过程，目的是在协商时做好录音，留证备用。如果该公司不愿意退还押金，就可凭此录音向公安部门或者劳动行政部门举报，由公安部门或劳动行政部门责令用人单位退还押金。

昨天隔了一天忘记签到 太亏了 从头开始

几天走了五六家企业面试，我遇见最离谱的还是某HR主动邀约我，到了先填半小时表格，填完直接说女生不太适合我们这个岗位，我请问你在网上看到我简历的时候看不懂我性别吗？真的太浪费时间了，很不尊重人，如果一开始就觉得不合适干什么非要把人拉过来面试。到年底了浪费别人时间和精力来完成你的KPI？
扯一堆家庭对我就业的想法，又说经常要出差有说要请客户吃饭传统家庭都接受不了。
我说：你这边一开始发的岗位是电销啊，按你的意思就相当于地推。
HR还不高兴上了说什么应该算大客户接待。
为什么非要把我拉到你们那面一大通试，填一堆表才和我说，当个人别老把别人当kpi，稍微负点责行吗？别人吹着冷风大老远赶来，你这么打发人真的太离谱了，100多人了也不算微小企业就这么对待来面试的人是吧？
进门保安那还得填身份证，大家去企业面试身份证号码瞎写就行了，别被人利用最后信息泄露出去。
最后，不写全称，南京jia隆电气，大家避避坑吧。