无领导小组面试经验分享

众所周知，在所有面试类型中，最令人闻风丧胆的面试类型就是无领导小组面试。 但无领导小组面试作为一种集体面试的组织形式，有着对比明显、考察全面、表现真实等优势，被越来越多的企业运用到校招之中。 其实对于无领导小组面试也没必要那么排斥。 首先我们来说说在无领导小组面试中面试官主要是想考察求职者哪些方面的能力。  1 逻辑分析能力 面试官会从你的每一次发言之中，去抓你的逻辑分析能力，也就是能否抓住问题重点，说话是否有逻辑框架。 所以在面试过程中，我们不一定要说很多话，但说的话一定要是“有效发言“。 如果你能够将分散的观点总结在一起，并形成自己的思路和框架，最后得出结论，那一定是可以为你加分的。  2 团队协作能力 这项能力主要表现在你是否能找准在团队中的定位，并发挥自己最大的能量。 因此面试讨论过程中，一定不要一意孤行，为了自己的观点与人争执到面红耳赤，或者是一言不发，在团队中没有一点自己的观点或贡献。  3 语言表达能力 面试就是一个与人交流的过程，因为面试中自己语言是否简洁，能否清晰的表达自己的观点也是考察的一个点。  4 应变能力 在无领导小组面试中可能会有各种突发情况发生，比如自己的观点不被认同，发言被打断，或者是自己的角色被抢等。 而遇到这些情况，自己是否可以冷静对待，迅速调整，并重新投入到讨论中，也是很重要的一个点。 而当了解这些能力是面试官所要考察的，那我们就可以知道该如何去准备无领导小组面试，自己哪方面能力欠缺，就多多去准备。  今天着重跟大家分享在面试中的一些小技巧和注意事项。 1、合理规划时间，做好个人陈述 一定要抓住能够展示自我的时间，比如自我介绍和个人陈述。 无领导小组面试，一般来说自我介绍时间控制在一分钟左右最好，因此可以加入个人特色进去，给人留下印象，但切记不要用力过猛。 而优秀的个人陈述，能够表现出自己的表达能力，逻辑能力，总结能力等。可以采用总分总的模式：开头说明自己的观点，然后阐述自己的理由，最后再回扣观点。  2、积极配合参与团队讨论 团队讨论是整个无领导小组面试中的主体，因此也是对面试者考查最多的一部分。 不管自己是什么角色，一定要积极参与进去，配合团队完成讨论，毕竟无领导小组面试不是劣汰，而是择优！ 所以你要做到是: （1） 巧妙化解矛盾：在讨论过程中，难免会出现意见分歧，一定要学会认真倾听小组成员的发言，尊重和认可对方的观点，但也要学会求同存异，融合彼此观点。 （2）增加有效发言：在团队中要抓住机会在讨论话题时提出新的观点和论据，也能提醒时间，做一个阶段性的总结。总之不要害怕发言。 一定要记住，在无领导小组面试中，你们既是竞争者，也是合作者。如果大家都表现得好的话，很有可能整个组都进入下一轮面试，但如果大家互相拆台，恶性竞争的话，很有可能全军覆没。  3、多提出创新可行的观点 很多时候，大家都会执着于抢发言，抢角色上，而忽略了最重要的观点输出。 如果你觉得自己领导力和把控力不足的话，就突出自己的思考力，提出创新可行的观点，让面试官眼前一亮。  4、无领导小组面试中的大忌 （1） 和小组成员吵起来：有自己的观点，发表自己的意见是好事，但千万不要固执己见，一意孤行，如果和别人吵起来，那一定是减分项。遇到分歧，心平气和的分享解释自己的观点，然后征求别人的意见，同时也要认真听取别人的建议。 （2）千万不要只在一个阶段集中发言：要参与到整个讨论过程中去，不要某个时间段集中输出自己的观点，然后其他时候一言不发。哪怕让自己参与到讨论中也好。 （3） 提出的观点均为无效观点：千万不要为了发言而发言，自己提出观点或者发言的时候一定要思考好是否和讨论的主题想符合，或者是否是有效可行的。  /End/ 无领导小组面试是一个灵活多变的面试过程，没有过多的套路和方法。所以在面试之前，对自己做一个分析有一个认知很重要。 也不要过度担心无领导小组面试，就按照自己的节奏和方式去积极对待就可以了。