【群面】的十万个为什么

2023-01-12 12:00
佚名
IP属地:上海
Q:为什么有的企业有群面,这对不爱出风头的人是不是不友好? A:一般设置群面环节的企业都是比较大的公司,原因主要是因为企业收到的简历太多了,筛选后给每位候选人都安排面试,工作量太大,效率太低,所以需要设置一个能快速筛选优秀候选人的面试环节,也就是群面(无领导小组讨论)。 一般一场无领导小组讨论的人数在6-10人之间,晋级人数2-3人。一场面试时长大概在40分钟左右,面试官观察求职者的行为观点,根据评分表对候选人做出打分。而通常一场单面的面试时长是20-40分钟,只能面1个人。 再来说说会不会对“话少”“内敛”“不爱出风头”的同学不友好。 其实一定是会有一些劣势的,包括这些性格特点在职场上,也会有一些吃亏的地方,但职场本身就是残酷的,并且某种程度上来说也没有绝对的公平。 所以,如果我们的目标一开始就是大厂、大公司,那么针对自己的劣势环节,就需要有意识的在面试前进行提高。 性格本身无谓好坏,但混迹职场,学习一些技巧,可以帮助自己在职场尽快打开局面。  Q:为什么群面的题目总是让人感觉“纠结”? A:有讨论点、争议点、让人感到纠结的题目,才能让每个人的能力在讨论中尽可能的得到展现。步入职场,我们也会遇到很多复杂、纠结的问题,面对这些看起来让人觉得两难的问题,我们会如何思考、如何制定标准、如何一步一步推进目标达成,这些是面试官希望在群面中看到的。  Q:为什么群面意见不统一时不能直接投票? A:如果不是到了时间所剩不多的时候,一般都不建议在群面意见发生分歧的时候进行投票,投票意味着是多数的一方用“强权”拿下话语权。但在职场中,更能带动所有人朝着一个方向努力的是逻辑缜密的观点和leader的影响力,强权并不会真的得人心。  Q:为什么群面时明知道大家都是错的,也不能一味坚持自己的观点? A:因为你觉得的 “错”不一定是真的错,你觉得的“对”不一定是真的对。如果你有理有据的表达了自己的观点,大家仍然没有接纳,那么在时间有限的情况下,不能证实对错的情况下,我们就应该以大局为准,以推进小组讨论达成结果一致为最重要的目的。  Q:为什么群面说了很多还会被刷? A:群面中发言次数多是可以吸引到面试官,但发言中如果很多无效内容,只会扣分。所以要尽量保证自己的发言质量,比如重复他人观点属于废话,已经讨论过的内容重复说属于废话。  Q:为什么群面中当leader还会挂? A:群面中每个人都可以选择一个分工,但具体选什么,建议结合自己本身的个人特点来。比如有的人更适合提供点子、建议或者总结,有的人适合当leader领导大家一起朝一个节奏迈进,选择最适合自己的角色,才能在讨论中闪闪发光。  以上,如果大家对群面还有其他疑问,欢迎留言区评论!
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