【群面】的十万个为什么

Q：为什么有的企业有群面，这对不爱出风头的人是不是不友好？ A：一般设置群面环节的企业都是比较大的公司，原因主要是因为企业收到的简历太多了，筛选后给每位候选人都安排面试，工作量太大，效率太低，所以需要设置一个能快速筛选优秀候选人的面试环节，也就是群面（无领导小组讨论）。 一般一场无领导小组讨论的人数在6-10人之间，晋级人数2-3人。一场面试时长大概在40分钟左右，面试官观察求职者的行为观点，根据评分表对候选人做出打分。而通常一场单面的面试时长是20-40分钟，只能面1个人。 再来说说会不会对“话少”“内敛”“不爱出风头”的同学不友好。 其实一定是会有一些劣势的，包括这些性格特点在职场上，也会有一些吃亏的地方，但职场本身就是残酷的，并且某种程度上来说也没有绝对的公平。 所以，如果我们的目标一开始就是大厂、大公司，那么针对自己的劣势环节，就需要有意识的在面试前进行提高。 性格本身无谓好坏，但混迹职场，学习一些技巧，可以帮助自己在职场尽快打开局面。  Q：为什么群面的题目总是让人感觉“纠结”？ A：有讨论点、争议点、让人感到纠结的题目，才能让每个人的能力在讨论中尽可能的得到展现。步入职场，我们也会遇到很多复杂、纠结的问题，面对这些看起来让人觉得两难的问题，我们会如何思考、如何制定标准、如何一步一步推进目标达成，这些是面试官希望在群面中看到的。  Q：为什么群面意见不统一时不能直接投票？ A：如果不是到了时间所剩不多的时候，一般都不建议在群面意见发生分歧的时候进行投票，投票意味着是多数的一方用“强权”拿下话语权。但在职场中，更能带动所有人朝着一个方向努力的是逻辑缜密的观点和leader的影响力，强权并不会真的得人心。  Q：为什么群面时明知道大家都是错的，也不能一味坚持自己的观点？ A：因为你觉得的 “错”不一定是真的错，你觉得的“对”不一定是真的对。如果你有理有据的表达了自己的观点，大家仍然没有接纳，那么在时间有限的情况下，不能证实对错的情况下，我们就应该以大局为准，以推进小组讨论达成结果一致为最重要的目的。  Q：为什么群面说了很多还会被刷？ A：群面中发言次数多是可以吸引到面试官，但发言中如果很多无效内容，只会扣分。所以要尽量保证自己的发言质量，比如重复他人观点属于废话，已经讨论过的内容重复说属于废话。  Q：为什么群面中当leader还会挂？ A：群面中每个人都可以选择一个分工，但具体选什么，建议结合自己本身的个人特点来。比如有的人更适合提供点子、建议或者总结，有的人适合当leader领导大家一起朝一个节奏迈进，选择最适合自己的角色，才能在讨论中闪闪发光。  以上，如果大家对群面还有其他疑问，欢迎留言区评论！