毕业生、找工作、求职骗局

毕业生找工作如何避开各种求职骗局，今日菌崽小课堂又来科普啦！正在找工作的小伙伴们记得码住！ 求职三大骗局 对于刚刚毕业的应届生来说，首先最需要注意的三大骗局是中介招聘骗局、试用期骗局以及传销骗局。
中介招聘骗局 每年的毕业季，也是很多大中型机构招聘低价劳动力的时候，他们为了省去线下广告、远程招聘开支等费用会委托一些人力资源公司或者中介公司去进行校园招聘。很多不入流的招聘中介便会冒充真正的人力资源公司，在校园周边搭棚招聘，给应聘的大学生开出包吃住、日补贴15元等丰厚条件，以公司招聘人数有限为由, 哄骗应届生提前缴纳定金，而在长期驻扎一个月后，突然人间蒸发，让无数交了定金的学员追悔莫及。 试用期骗局 很多用人单位为了降低人工成本，想要利用无基础的应届生来完成工作项目，他们常常以试用期为由，比如设置超过正常3个月试用期的期限，以6个月作为入职员工的转正时间，待6个月期限将至，项目已经完成大半的情况下，便以公司经营不善或者新入职员工违反公司项目规定等，将其进行开除，以此减少了支付给员工的转正薪资开支。 传销骗局 目前中国传销分为南北，南方主要以连锁销售为主，北方以人际网络为主。传销模式，主要是以“拉人头为主，通过人身、精神、资金等达到控制的目的，是目前危害性极大的骗局之一。当新人刚被骗到面试地点后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密、活动隐秘、流动性大、发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。这些是应届毕业生亟待注意的。   求职防骗小tips 如果我们将求职分为从找工作到面试以及签合同两个阶段，那么在这两个阶段中我们分别有哪些需要注意呢？ 一是从找工作到面试，在这个阶段有三个点需要注意： 陷阱一:收费名目花样多 如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”， 但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、押金、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道:我们招人需要成本。 国家劳动力市场有管理规定:不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛?所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说 “不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局! 陷阱二:假招聘，真推销 给你一份产品，要求你在一周内尽 力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三 国》中給大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱， 就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题， 可谓一箭双鹏。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持个相对公平 的选拔模式， 其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢?这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯? 陷阱三:个人信息要保护 面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌踏不已，到底填还是不填? 更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象旦招聘 单位有 恶意的话， 求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、 手机号。  二是签订劳动合同，这个关系到我们工作之后的薪酬待遇以及一些福利保障，还会涉及到双方的违约金、责任等方面，所以千万不能马虎。 陷阱一-:先做后签少保障 目前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调:“ 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。” 陷阱二:文字游戏要看清 你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位?你的劳动合同上有没有规定培训违约金?你的劳动合同上是否禁止你兼职?有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款? 中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了!在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款****于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。 除此之外，还有一些别的求职骗局： 薪资骗局，打着“高薪招聘”的旗号，实际薪资与招聘时的口头承诺不符； 工作不符，应聘的工作岗位和工作内容与实际情况不符； 违规收费，巧立名目收取各类押金、资料费和培训费，并且不出具任何形式的收据和发票； 违法犯罪 以改换面试地点的名义把求职者骗到荒郊野外，实行抢劫和勒索； 作品剽窃，求职者在面试时或试用期时的设计作品被剽窃等等  所以大家在求职中也一定要提高警惕，求职防骗的谨记要点： 一是全面了解公司情况，职责描述，特别是完全依靠劳动力成本技术比较低的企业，在进入这样的企业前，一定要多方面打听 二是多渠道核实招聘信息，利用亲友和网络资源，核查该公司发布招聘信息的真实性和实效性 三是签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规 四是千万不要把身份证等重要证件给招聘方用作抵押  如果发现自己遇到求职骗局时，可向有关部门举报，保护好自己的权益，吸取教训，别做同样的“傻事”。