本科生进厂当工人，是卷无可卷还是把工作想简单了？

7月，贵州茅台的一则招聘公告引起广泛关注。公告称贵州茅台酒股份有限公司和兴义分公司计划面向社会招聘793人，其中面向高校毕业生招聘制酒工人583人、制曲工160人；面向退役军人招聘制酒工人50人。

招聘要求中比较亮眼的：

- 高校毕业生要求大学本科及以上，退役军人要求大专及以上。

- 需通过体能测试，男子1000米跑，女子800米跑，成绩4分30秒及以内算合格。

- 其他招聘条件，为了人才储备，本科和研究生有新闻、历史、金融、电子商务和酒店管理，以及食品和生物相关的专业要求。

茅台此次招聘人均薪酬待遇税前约13万元/年（岗位绩效工资＋七险二金）。

澎湃上说“今年以来，贵州茅台及和义兴酒业分公司已发布超1500个招聘名额，主要为生产人员。”

本科生甚至研究生到厂里做工人，还要过大学生们多数头疼的中长跑体能测试！这是只有茅台才有的底气和自信？！



#01  大学生做工人，属于浪费？

将目光锁定在本科生的工厂并非茅台一家，河南某烟厂招聘录用公示上，出现大批211、985高校毕业生，也不乏硕士毕业生的身影。

工厂表示，这是毕业生自己的选择。

成功应聘上岗的蒙女士说，自己的研究生学历在同事当中并不突出，“同事中还有双一流大学研究生毕业的，大家都是同一流水线上的。”

另一位本科毕业的林先生表示，对于烟厂，无论未来想做管理还是技术，起点都是一线，研究生学历在一线工作两年一般都会调到管理岗位，但也有一些在一线做了很多年依然没能换岗的，这部分人会有些焦虑。

每年都会有大量的毕业生应聘酒厂、烟厂，毕竟“七险二金”、“人均13万/年”的待遇是很有吸引力的。这也导致了企业在挑选人才的时候空间很大，提高学历门槛也是自然趋势。



中国高校毕业生的“年产量”1990年突破60万人，1995年超过80万人，2001年超过100万人，2005年高出300万人，2008年达到512万人，2018年达到800万人，2021年909万人，2022年突破1000万人。

与此同时，中国的GDP 1995年增长10.2%，2001年增长8.0%，2005年11.3%，2008年9.7%，2018年6.7%，2020年2.2%，2021年8.1%，2022年上半年2.5%。



学历的临界点终于到来了。

高校毕业生高产的同时，各个行业正在经历洗牌和技术变革。互联网让企业的组织极大地扁平化，面向顾客的一线岗位占据了企业60%以上的人员，而数字化更是让系统、数据成为管理的要素，乃至核心。

2022年6月，在东莞市技师学院的招聘会上，有320家企业提供了10092个岗位供学生选择，而学院的实习生和毕业生一共4749人。

在类似“智能制造”、“电子商务”、“工业机器人”、“数控”这样酷炫的科技感的文字之外，实质是一线的生产和客服岗位。

与此同时，在增长艰难，生存辛苦的当下，企业整体计划投放的校招和社招名额均较往年缩减，但一线普工招聘却是缩招下的一个例外。

2022年人社部发布了第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工排名前10。

缺工，但是残忍地说，不缺大学生。所以大学生当工人，快递外卖员，营业员和客服，不是稀奇也绝不是个别。当然年薪超过13万的工人还的确不多。

美团关于骑手的学历的统计中，目前总人数大约有300万人左右，且年龄主要集中在20~30岁之间。其中大专学历的学生达占比24.7%，几乎达到了四分之一的人数，研究生学历6万人。

“当作兼职，多赚一份收入。”很多学生还是更愿意把时间应用在主业上，但是大城市里多一分工作就多一份收入，因此很多高学历的人都会有第二职业，想必对于一些学生来说，外卖骑手就是这样一份“第二职业”。

同样甚至更普遍的现象发生在快递界。



#02  如果大多数求职者都是研究生

接下来也只能比拼体力了

很多在校的学生都发誓，不读到研究生毕业绝不走出校门。

但是就业市场好像并不买账。

有消息说，深圳中小学教师拟录名单里面，清一水的清北硕博生，就连报考城管的工作，都是来自北京大学的博士，海外留学归来的硕士。

又有消息说，北大核物理博士当了城管也是不一样的城管干部，工资由基本工资、津贴、补贴、年终奖金等组成，年薪可达15-20万元。



在2022年青岛市公务员录用第一批拟录用人员名单中，

毕业于藤校哥伦比亚大学的刘某考取了市北区政协综合文秘职位，入职后她将从事综合文秘、文稿起草、管理协调、新闻宣传等工作；

毕业于爱丁堡大学的韩某考取城阳区应急管理局法治审核职位；

毕业于伦敦大学的张某考入即墨区所属街道机关；

韩国梨花女子大学毕业生郭某考入了胶州市胶莱街道机关，服务街道经济发展；

毕业于西澳大学的朱某考入黄岛区市场监督管理局......

深恶内卷的毕业生们自己成了“卷的制作者”。而绝大多数考研、考编的毕业生背后都有一位渴望孩子成绩优异，但又想孩子工作不要辛苦的家长。

2022年大学生考研人数超过了457万，预计有300万学生将会落榜，2022年中央机关直属机构公务员考试（国考） 报名174万人，但是招考人数却仅有3万人。部分热门岗位的报录比达到了3000：1。



因为作者不在体制内，想破脑袋也还是觉得，这些岗位的印象和硕士、博士、名校塑造的专业精英人士的形象难以匹配。

但是可以肯定的是，如果硕博奔赴、挤占了这些在技术含量和专业要求都不高的岗位，本科毕业生，双非毕业生送快递，工厂当工人其实也大抵也只能如此。如果企业很大很好，硕博毕业生“降维”先入厂当工人也完全可以。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：终于有一天很多家长会发现，高学历只是一种个人需要，市场供应不了足够多的高技能、精英的入门岗位，也提供不了足够体面、省力和高薪的入门岗位。企业和市场面临的技能潮流的变速和技术竞争之激烈，远非4年本科，3年硕士研究生如此漫长的培训周期所能对应。

直白地说，真正有用武之地的能力培养和使用都在实际工作中。



而另一个常识是，毕业生的职业起点往往始于第一线，即使有漂亮的诸如“客户经理”、“开发工程师”、“培训顾问”等岗位名称，但是实质是需要到窗口、工厂、店铺乃至客服等有几周到几个月的“基层锻炼”，然后再回到“办公室”。

毕业生们所希望的特别重视和关怀，在年数百万产量下，企业和管理者也的确心有余而力不足。

除了学校和学历，在各条挤满了人的“康庄大道”上，毕业生们能与众不同的除了一颗拼搏和热情之心外，大概也只有体力了。

茅台招聘毕业生进厂当工人，要体能测试已非第一年。它只是把真实的要求明说了：本科，工人和1000米跑进270秒。