除了看钱，比较offer更要看这些

许多朋友在拿到不同的offer时都会纠结不已，尤其是在offer差距不大的情况下，不知道作何选择。不少人会朝钱看，哪个薪资给得多就去哪个。


今天想来和大家聊聊，除了看钱，比较offer时还有这些思路可以考量。

在比较offer时，有一个非常重要的前提，就是明确你目前所处的职业发展阶段和对于工作的关键需求。

其实这个问题不仅仅在比较offer时，而是应该在你筛选工作面试时，就已经有清晰的考虑。

说通俗点，每个人在不同的职业发展阶段，结合自己的性格、生活状态等，都会有不同的关键需求。

大部分情况下，当你处在职业的快速增长期，比如工作1-3年，那么学习成长空间往往是大家关注的重要因素，而当你已经进入职业稳步积累期，这时考虑更多的可能就是晋升、或者其他因素了。


当然，事无绝对！

每个人对于工作，都有自己的出发点和利益点，所以认清自己是什么样的人，扪心自问自己想要什么，不人云亦云，这才是最重要的，也能帮助你做出不让你后悔的决定。

有的人工作图一份稳定的收入，不乐意打拼，那么工作的稳定性就是你的首要关注点；有的人工作就是为了挣钱，甚至是短期内就急需钱，那么选offer冲着薪资看，也没有任何问题。

如果你希望在offer比较时能有更综合的考虑，减少自己将来后悔的可能性，并且能帮助自己有长远的职业发展，那么这些因素你可能都需要参考：


01 企业平台
企业平台一方面决定了你的工作状态，像工作流程、规则、日常氛围、接触资源的广度深度、甚至常规的工作方法等等。

另一方面企业平台能为你个人背书，所谓的“平台光环”不是说说而已，具备“名企出身”或者“口碑企业出身”，在下一份跳槽中通常会更加受到青睐。

在好平台待过，一定程度上可以证明你被业内优秀公司所认可的工作能力。

除了企业规模，企业目前在行业中的发展势头、发展机会等，也需要留意。套用一句俗话：站在风口上，猪都能飞。赶上风口企业，对个人既是挑战也是机遇。

如果你是应届生，越大的公司通常越适合这个阶段的你，早早学习科学的工作方法，接触完善的培训体系，对于个人有极大裨益；

如果你已经工作有一段时间，有所累积，有自己的竞争优势或者工作认知，那么业内前景看好的独角兽企业，规模不大但专精于某项业务（最好是你希望学习的）、有良好口碑的企业是不错的选择。


02 工作内容

有些小伙伴会疑惑，同岗位的情况下，工作内容不是都差不多？

这点就大错特错了。哪怕是同一岗位，在不同的企业战略定位，不同的团队发展阶段，也有不同的工作内容侧重点。

很多人不知道如何评判工作内容，这里可以给大家几个参考的方向：

首先，个人的兴趣度真的很重要，勉强自己做完全不感兴趣的东西，工作积极性和工作状态都会大打折扣，倦怠期也会来得特别快；

其次，看工作内容在目前的市场需求中，是否更核心更主流，同样是后端工程师，核心业务的研发肯定高于边缘业务，因为你跳槽的时候，下家会着重考量你的项目经验和项目经历；

第三，看工作内容更符合你未来职业规划的，比如同样是数据分析师，也会有方向不同，比如更偏综合或者更偏某个技术，选择都是由你来决定。


03 综合职业发展

不同的offer给到的职级title可能也会存在差异，建议大家在考量offer的时候，将目前职级、未来晋升空间、能否给未来助力等因素都纳入考量，综合为你的职业发展规划进行思考。

比如你对这份工作的规划是长期深耕，尽量实现内部晋升？

还是想作为之后的跳板，累积1-2年技术经验后跳槽等等。

想清楚后，你选择的offer需要最大程度贴合你的职业规划。

大家要注意，并不是单纯比较title的高低，有的企业内部起步就是经理，其实做的还是基层的活儿；

而有的岗位虽然title不高，但能让你接触一定的管理、统筹工作。所以，一定要具体情况具体分析。



除了以上几个大的参考方向，那些你个人非常重视的、对于个人工作和生活不可或缺的利益点，也可以列入综合参考，比如离家远近，是否加班等等。

归根究底如我们开头所说，比较offer的本质，是看清自己内心对工作的关键需求，认清自己到底是怎样的人，在满足个人需求的情况下综合比较。

哪怕你只想挣钱，最好能挣一份长久的、可持续发展的钱。

愿大家拿下好offer，前程无忧！