985毕业生vs二本毕业生，出路有何不同？

今年毕业季，高校毕业生首次突破 1000 万。

无论是名校毕业生还是二本毕业生，进入社会后都面临挫败和迷茫。

985大学和二本的应届生相比，985的学生有更多的选择，但不代表二本的学生完全没有机会。

有一句话叫：你的现在是由你的过去决定的，而你的未来是你的现在决定的。985大学的学生在过去学生时代，付出了超出常人的努力，那么毕业那一刻收获的果实一定会比二本大学应届生更丰厚，比如学历、校友人脉、高看一眼的待遇，这个无可厚非。

但人生是一场马拉松，一时的超前不能代表一生。

二本的学生也可以在现在迎头赶上，奋发努力弥补前期未努力的行动，学历只是敲门砖，职场才刚刚开始，有新的游戏规则、新的起点，未来造化全靠各人努力，所以985的学生也不要掉以轻心，掉以轻心的985毕业生很多都落后了，成了碌碌无为的平凡人。

言归正传，我们再看看进入社会后，从起点及发展分析两者之间的差距。

从起点选择角度看：

985应届生选择大于二本应届生

985毕业生比二本毕业生拥有更多选择，可以去做科研为人类进步做贡献，如果去做公务员会被当做苗子培养，进500强企业很容易，可以去独角兽大厂，也可以去中型私企，普通小企业。

二本毕业生选择会少一些，可以考公务员，基层偏多，进500强企业有点难度，但是努力做好求职准备，个人能力优秀还是可以够上，大学多积累实习经验、刷刷面试题库独角兽大厂也可以进，中小型企业可以进。

对比下来，985选择范围比普通二本更加兼容，普通二本想获得好一点工作，在求职阶段遇到的阻力更大，比如进不了有门槛的领域，简历筛选阶段需要丰富的实习经历弥补学历，提升面试技巧多方位展示自己的个人能力优势。

从职场发展角度看：

进入职场后，晋升不靠学历

进入职场后，所有的应届生都会被放在同一起跑线上，进行新人训等，这时候大家会进入企业特定的人才培养、筛选机制，这时候的游戏规则产生变化，和学生时代完全不一样，只有明白游戏规则的人才能在职场上有所发展。

在科研领域，最重要的是科研成果，硬核的专业知识、领导的赏识、有前景的研究方向决定是否获得经费批准、上级重视及晋升的机会。

在公务员、国企领域，弄清楚游戏规则最重要，除此之外政绩（业绩）及人际关系的培养也至关重要，这3样决定了未来你是在一个岗位做到死，还是拥有晋升的可能。

在私企领域，企业不养闲人，业绩成果是最最重要的，升职加薪相对透明，所以非常内卷，升职不止需要具备说服力的业绩，同时需要游刃有余的人际关系处理能力，能将人凝聚在一起做事的管理能力。

综上所述，人际关系处理能力是通用能力，所以不管是985毕业还是普通二本毕业，如果缺乏这个能力，都没有什么好的出路。

所以，不管是985还是普通二本毕业，只是漫长人生的阶段性结果，985的毕业生具备先发优势，第一波丰收会获得其他二本学生不具备的选择及人脉后盾，那么进入职场后，游戏规则重铸，未来想要有好的出路，还需靠个人努力。985毕业生不是好出路永远的金手指，二本学生也不是永远没有好出路，只不过需要付出更大的代价，弥补学生时代挖下的坑。