00后开启相亲式求职， “反向背调”绝地反击

首批00后告别校园，步入职场！！！

他们的职业表现也备受人们关注。“00后整顿职场”话题一度成为了新入职场新鲜血液的00后们时代的标签，反向背调、准点下班、拒绝团建……已是常规操作。

01“反向背调”从被挑选到双向奔赴
“反向背调”在00后中的流行反映了求职者的主动性，也是对自己职业规划，职业发展的负责任态度。
双向了解，对企业来说也有好处，求职者尽早了解企业信息，基于自身情况和企业信息作出理性的选择，使得岗位匹配更加精准，同时降低招聘成本。

02“反向背调”的必要性
有些用人单位加班文化盛行、“内卷”严重,性价比和工作体验感极差.....面对各种风险，如果不谨慎选择，浪费时间和机会不说，还有可能掉入传销、诈骗陷阱。
风险无处不在，也使求职者擦亮眼睛，多方搜集信息、谨慎对待求职选择。


求职找工作，本身也是一个双向选择的过程！！！

如果你面试的时候听Boss谈理想！听领导画大饼！听HR讲情怀！脑袋一热，激情签约，入职后发现真实的岗位内容，就像被发配边疆一样没有发展空间，为避免入职后不满意公司想离职，接offer前一定要对公司360度全方位的调查！

来！知识点来了！

怎么给一家公司做反向背调？

●  查看企业信息查询工具（企查查/天眼查）

1.营业状态：看是否存续，存续的公司才能正常经营

2.基本信息：查看公司的地址，电话等与招聘网是否一致

3.企业年限：查看公司成立日期，社保缴纳人数，可以直观的体现公司发展情况

4.劳务纠纷（划重点！）：查看企业是否有法律诉讼，股东有没有被列为失信执行人



●  查看社交平台企业风评

招聘软件上显示的公司业务描述和面试评价，大多是用人单位自己美化的。不要只听HR的一面之词！想要了解这个公司的真实反馈和员工反馈，避免掉入挂羊头卖狗肉的公司，可以用公司名+拖欠或者诈骗，在不同的平台搜索一下，看看有多少负面信息以及你意想不到的隐藏信息，除此以外也可以了解到企业的评价和一些入职体验。

在这里小编也提醒小伙伴们要理性看待社交评论，毕竟没有完美的工作，只是单纯和主观地去看一些网上的信息和评价，对于很多职场小白来说，很容易产生先入为主的偏见，导致无形中排除了许多适合自己的工作和机会。



●  查看团队公司业务情况

面试环节的“你还有什么问题要问我的吗？”, 这绝佳的好机会可一定要把握住！可以通过直接询问HR了解公司团队的业务情况，了解未来工作的机遇和挑战还有能给到你的资源，在沟通中也能帮你了解领导是否靠谱。

也可以同时从公司环境，整体氛围，公司规模，业务发展模式，面试流程，工作时间，薪资构成，部门人数，前员工为何离职等，多维度了解团队公司业务情况。


踏入职场，从避坑开始~

关于反向背调，大家可以把自己曾经踩过坑的求职经验写在评论区和小编分享哦，让更多的朋友避雷~~