简历填写的正确姿势

问题1：在写简历时，如何选择文字去描述自己的经历？
答：简历中个人经历描述算是重点内容啦，所以这块内容需要我们好好打磨一下，建议大家可以用下面的逻辑去梳理这部分内容：

01充分分析岗位信息
如果企业有招聘简章，可以在招聘简章中去分析岗位信息，一般来说企业招聘简章会列出这个岗位需要候选人具备哪些技能，以及这个岗位是干什么的，大家可以从这些信息中去分析岗位的基本情况，也可以把关键词写在一张纸上。

如果企业没有招聘简章，看一下同类型企业同类型岗位的招聘简章，看看其他公司对这个岗位的能力要求是什么。

02列出与之匹配的自身能力
在梳理列出来的能力中，哪些能力是自认为最有优势的，选择最具有优势的3-5个能力。比如岗位中需要应聘者沟通能力强，而我们恰巧是外向性格且喜欢与人打交道，那么这就算1个优势能力。

大家可以用这种逻辑去发掘一下自己的优势有哪些，如果实在不知道怎么去发掘自己的优势，大家也可以借助专业的测试去了解自己的能力有哪些。

03思考为什么这些能力不错？
思考这3-5个能力，为什么自己认为很不错，一定是有相关事例证明的，将这些事例（也就是成就事件）写出来。

04摆事实去佐证自己的能力
在所有的事件经历中，选择其中3-5件最有代表性的（规模更大的、事情更复杂的，比如国家级比赛比校内比赛更具有代表性），按照STAR法则（S-背景；T-目标；A-行动；R-结果）的框架，呈现在简历上。

问题2：简历怎样能让招聘人员眼前一新，或者说怎么能够突出重点？
01有新意
HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律，白纸黑字的简历，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格。所以我们可以多找一些模板，多浏览一下，参照一下使我们的简历看起来干净美观。

02内容优秀
我们需要在自身经历和介绍这里下下功夫了。内容一定要条理清晰，要根据应聘的职位和条件选择写与不写，注意人岗匹配，不要写过多的重复、不相关的内容。

03层次分明
无论是排版，还是实习/校内经历描述时，都要有层次分明，顺序排列。重点内容、数据化的内容或关键词可以加粗字体来强调。

04注意细节
注意语言的逻辑，简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误。简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。

问题3：简历一直没回应，该怎么破？

01 注意排版
简历内容不要太多，要学会“挑重点”，毕竟HR看一份简历的时间只有10-30秒。一般应届生或者职场新人（毕业2年内）的简历职前菌建议不超过1页纸。

同时避免简历大段的空白，连一张A4纸都无法填满。可能有的同学经历真的非常单薄，无法填满一张A4纸。

那在写简历之前，请多为自己增加一些（唾手可得的）经历，比如加入学校社团组织、企业校园大使或者找一些无门槛的兼职，这些经历都很容易争取。

02 明确求职意向
通过以往的辅导经历观察发现，大部分在简历中不写求职意向的人，要么是本身缺乏清晰的职业规划，要么是懒。不论是哪一种情况，都不是HR想要的候选人。So，简历没回应可能跟没写求职意向有关哦。

03 不断复盘，优化简历内容
多用数据化呈现自己的经历，善用STAR法则撰写实习/校内/工作经历

圈友们，大学里成绩一直前列，参加的活动都参加了，竞赛都获奖了，证书都考了，就是找不到工作，直接没人搭理

麻烦指点一下还需要修改的地方😿😿拜托拜托🤧

啥也没有怎么做简历一片空白，求教

可以康康你们的简历吗？不会写简历

怎么样才可以写出优质简历

大佬们，化学专业的简历怎么写，一直都在学校实验室，也没有实习经历啥的

我们再来温习一遍，简历的核心，简历不仅仅是求职者的个人履历，更是在求职过程中一个重要的『证明文件』。

证明
你有 能力 胜任这份工作
你有 兴趣 胜任这份工作

所以，你的能力拿什么证明？总不能你在简历上写自己具备“领导能力”“沟通能力”“策划能力”，HR就会相信你具备这些能力了吧。HR可不是傻白甜，HR都是阅人无数的“人精”！

所以，拿什么证明？当然是你过往的能体现这些能力的经历咯~
那写经历的时候说“曾组织过校园迎新晚会”，这样算证明了吧？
不算，如果你求职的这家企业网申人数多，HC少，HR在网申环节就会刷很多人，你这一句话可能另外100个人的简历上也有。

那么，你和他们的区别在哪里？？你组织的迎新晚会到底哪里更香？？让HR能够选你而不选他们？？

所以，不仅要说经历，还要把经历展开说！尤其是在校招中，HR会透过你做事的方式方法，来考察你背后思考的逻辑，从而确定你是否是他们要的人~
举几个栗子吧 ~
????领导能力
你是否有过带团队的经历，或者你没有带过团队，但你在团队内具有凝聚力，能让团队内所有成员都听你的，被你影响，如果有，请举例并展开。
比如，你在学生会当过部长，你是如何领导团队成员，如何影响团队成员，如何合理分配工作，最后带着着整个团队取得了什么样的成绩？

????沟通能力
你能快速融入团队？你的共情能力很棒所以很容易得到他人信任？如何证明？请举例并展开。
比如你曾经兼职做过店销，你非常擅长向客户介绍卖场产品，你的业绩在团队内很棒？

????策划能力
你是否有策划过校园内的大型活动，在这个活动中是否有亮点和独特点，最后整个活动的效果如何？或者没有大型活动的策划经历。
日常在和同学的聚会上，你对于如何组织聚会，如何将聚会玩出花样来，有自己的方法~也是可以证明的。

所以，没有一个很高大上的实习实践经历，但如果一些细小的事情，你依然能体现出自己的思考，你就能让HR看到你的亮点。

简历的制作，是每个人求职的第一步，但是对于简历中要有的内容，很多同学都不知道到底要写什么？所以今天就来详细跟大家讲讲，简历中必须要有的内容有哪些？让你的简历看起来更专业，与岗位匹配度更高

一、基本信息

简历中的个人信息应该简单、直观、清晰、没有多余的信息。
基本信息的主要作用，是方便HR能够清楚直接地了解到该简历是属于谁的，如果简历合格，能够联系到应聘者。
而个人信息也有必要和可选之分
1：必要信息：姓名、联系方式（手机号、邮箱）
2：可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯等
如果你应聘的是事业单位、国企性质的企业，除了必要信息之外，建议将性别、年龄、政治面貌等信息都写上去。
 
二、教育背景
对于应届毕业求职者来说，教育背景也是一个很重要的信息。毕竟现在很多企业招聘都会有学历限制。
教育背景一般按照时间逆序的写法，将最近的学历放在最前面，比如硕士、本科。高中和初中的学历一半都不写。
而教育背景一般也有必有信息和可选信息。
 
必有信息：
时间段：每段教育经历的起止时间
学校：如果就读的是名校，那学校可能为你加分，建议校名加粗
专业：如果是与应聘岗位对口的专业，建议加粗强调
可选信息：
主修课程、辅修课程、成绩排名、研究项目等 

三、工作/实习经历
工作实习经历是简历中的重点内容。
HR可以通过这部分的内容来判断你是否与应聘岗位所匹配，能否胜任该岗位。
如果相关实习经历符合岗位招聘要求的话，通过筛选的几率很大。
而且在工作实习经历的时候，也讲究方法的，千万不要一堆文字堆砌。
 
岗位相关原则
千万不要把自己所有的实习经历全部罗列出来，这样很容易让HR在筛选简历时找不到重点。
因此在写工作实习经历的时候，应该遵循岗位相关的原则，将与岗位相关的经历重点突出描述，不相关的可以不写。
比如应聘新媒体专员，那么类似于担任英语老师、或者推销员就尽量别写上去。

用数字说话
在工作实习经历的描述中，用数字来突出成绩的作用很明显。
举个例子
在x****台的运营中，通过你的努力，在几个月内，涨粉500个，达到10w+曝光量；
总之，尽量将自己的成果付出量化，具体化

四、项目经历
对于应届生来说，简历中的项目经历一般有两个方面：
论文、毕业课题中的项目
对于硕士、博士来说，如果你的课题于应聘公司有关的话，最好作为项目经历来写；
对于本科生俩说，一般不建议将毕业论文作为项目经历 来写。
更多的是在简历中强调自己的专业知识、实践能力以及实习兼职经验。
当然，如果作为本科生确实参与了某项重要课题的研究，并且确实承担了一部分相关的理论研究或者实验研究的工作，而且技术含量比较高的话，也可以写到简历中来。
工作、实习兼职、社会实践中需要单独描述的活动或者项目
 
如果在以往的经历中，有与应聘职位特别相关的活动或者项目需要单独描写，可以作为项目经历来描述。
 
曾经有过负责或参与公司某个项目的调研、立项或者实施，自己在项目中扮演着很重要的角色或者做了很重要的工作、贡献，那么可以单独将在这个公司实习的这段项目经历提取出来，重点描写，从而突出自己的相关技能水平。

五、相关技能/所获奖项

简历中的职业技能描述一般分为三个方面：英语、计算机及专业技能。
英语技能
现在很多企业的招聘要求中都会有英语相关水平的要求，特别是在外企中，需要良好的英语读写能力和听说能力。
 
计算机技能
根据应聘职位的要求，可以再有选择地列出相关的软件操作技能。

例如财务咨询职位可以列ERP软件、财务软件、统计软件等，机械设计职位可以列出三维造型软件如CATIA、UG、Pro-E等。
 
专业技能
主要是指与应聘岗位相关的技能，比如财务会计专业的同学获得的ACCA、CPA资格或者财会相关的软件等。
 
如果在学校期间有获得一些能够体现自己能力的奖项，也可以写上去，但要记住一点：是能体现你能力的且贴合应聘岗位所需要的能力。
 
六、个人评价
 
个人评价切记不要空话、套话、过于主观，尽量客观的陈述，而且陈述的内容最好与自己应聘岗位相关。结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质。
 
以上，大概就是一份简历所必备的一些要素。大家可以更加自己的经历和经验自行添加或删减内容~
 
一般HR筛选一份简历并不会花费太长时间，所以简历一定要有逻辑、重点、亮点，不要太过啰嗦冗长。

我每次很积极的投简历，投了几百家，但有些hr看完简历没有回复，有些是问一个问题，后面就消失了，大家帮我找一下问题，到底是简历有问题呢还是我呢

在网上申请时，大家可以修改修改让简历和求职信的针对性强一点、格式整洁，使用关键词和动作动词突出自己的能力和经历，提高通过筛选的几率，努力提高简历的质量呀！

毕业要写简历，既没有荣誉又没有奖项怎么办？
没错，简历确实是求职的敲门砖，好的简历更容易让HR另眼相看，从而获得面试的机会。
但奖学金、三好、先进，真的是简历的加分项吗？
非也非也~

简历上到底要呈现什么？

在校园招聘中，简历≠荣誉奖项的堆砌、简历≠流水账式的过往经历、简历≠个人信息的全部呈现。
简历=求职信，是求职者向用人单位证明自己 可以胜任这份工作的商务信函 。

简历上必须要有的内容
个人基本信息
——姓名、照片、电话、邮箱，保证HR能联系上你
求职意向
——很重要，这是你简历的论点，简历中的所有内容都应该围绕求职意向展开
能力呈现
——哪些经历可以证明你可以胜任这份工作，选择这些经历，并且在描述经历的过程中围绕求职意向，将自己的能力有条理地呈现出来
以上内容可能有些绕口，如果不能完全体会，建议多读几遍。

所以，是否有奖学金、是否是三好学生不重要！重要的是围绕你的求职岗位，你有没有【证据】来证明，你具备岗位所需要的能力。
在求职中，最好的【证据】就是自己身上发生过的经历，这些经历可以是自己的实习经历、校园经历、项目经历、实践经历。
但如果没有这些经历，也duck不必慌张，可以用自己生活中的一些经历、或者学习经历，哪怕是一次课堂作业的经历，只要能围绕求职意向呈现你个人能力的经历都ok。

投了很多简历都石沉大海，感觉都要心灰意冷了，是不是我简历做的不够好（只参加了一个国家级比赛里的省级比赛和全国总决赛，实习经历几乎没有）

与岗位无关的工作实习经历

对于很多第一次制作简历的同学来说，为了让自己的简历看起来内容丰富，往往会把很多与自己应聘岗位无关的经历都写出来。
要知道，简历不是你的自传，也不用凑字数，你只需要将于岗位相关的内容有重点，有逻辑地写出来即可。
如果没有相关工作实习经历，可以写在学校参与过的实践活动，或者是强调个人技能、培训经历或者是自己突出的相关课程等。
总之，简历上的内容一定是要于你应聘岗位需要能力相关的。

虚假内容，过度美化简历

简历撰写的三大原则：匹配、真实、简洁
不可否认，在简历制作过程中，为了能够于岗位相匹配会美化一下自己的简历，但千万不要过度美化。
比如夸大工作内容，业绩数据，甚至编撰虚假内容。
要知道，面试官可是“阅人无数”，在面试过程中，你所说的是否真实，有时候一听就能听出来，因为对于不真实的东西，面试者有时候都会没有底气去回答内容。
简历内容可以适当优化，但是过度美化万万不可，也绝对不等于可以弄虚作假。
既然制作简历，那就认真得去撰写，规避掉以上内容，祝福大家都能收获心仪的offer，加油！

01简历模板里的内容都必须填？
简历模板是方便大家求职时有条理的进行内容呈现的一种形式，并不是说简历模板里的内容就必须都要填写，其实有些简历模板里存在很多多余信息。
比如个人信息里的非必写信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、籍贯等
如果没有特别强调的话可以不写这些信息，如果要写的话也要根据自己的情况来写。
有同学在写政治面貌这栏信息时就出现过问题，这个内容不能随意填写，也不能填“无”。

02求职意向可以写多个？
很多同学撰写简历时容易把求职意向漏掉，敲黑板！撰写简历时一定要把求职意向写上！求职意向在一定程度上决定了简历的通过率。
什么是求职意向？
“求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。”
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。在求职意向写作时，切忌出现空泛现象，也不要太多太杂，让人不知道你到底能做什么。

错误示范：
求职意向：文员/助理/行政/人事/编辑/后勤/客服
一份简历有且仅有一个求职意向，避免一份简历出现多个求职意向，多个求职意向的简历或者没有求职意向的简历都很容易被HR给pass掉。

03简历内容越多越好？
被问到的最多的问题就是：“我简历明明写了那么多内容，经历也很丰富，为什么还是没有一点回应呢？企业到底要招什么样的人哇？”
所以问题到底出在哪？
很多同学撰写简历时会有意识的把简历内容增多，其实这个出发点是没有问题的，但是实操的时候大家还没有把握住。什么意思呢？

简单来说，就是虽然简历内容（字数）上去了，但这些内容的适配度没有跟上，所以就存在了无效内容增加的情况。
换一种比较好理解的例子来说，好比你想去买橙子，店家一直跟你说苹果的水分好，苹果的原产地是XX，而关于橙子的信息店家就提供一点。
试问，这样的情况下你是换一家店买橙子，还是留下来继续听店家给你介绍苹果？
我想大部分人会选择第一种，因为我们要买的是橙子不是苹果哇，即使店家再怎么介绍苹果我们也只想要橙子。
放在简历上也是一样，有些同学实习/工作经历这块内容写了很多与岗位不相关的内容。比如TA应聘的岗位是新媒体运营，但大量篇幅却不是与之匹配的内容，而是写“在XX做行政助理”或者“在XX做了几个月销售”、“在XX兼职过摄影助理”。
虽然看起来这位同学的经历很丰富，但岗位相关的信息太少，这种简历也得不到HR的青睐。
所以简历内容并不是越多越好，简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强。简历的每一部分内容都需要尽可能与应聘的职位相关，也就是相关性原则。
相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等。

综上，希望能够帮助到正在求职的你。

01
和求职目标相关的经历
可以是同一个职能大类，也可以是同一个行业领域.
因为这样的经历能体现你对于行业、岗位有基本的认知，能体现你有处理相关工作内容的能力。

02
大型活动的经历
比如全国性的某次比赛，或者全国性活动的工作人员。
比如同学的求职意向是外企的职能类岗位，之前曾经在一次全球性的赛事中担任过外国选手的翻译及会务协调安排人员，这样的经历能很好的凸显TA的英语能力以及综合能力。

03
能最大化体现你个人能力优势的经历
比如你曾参与过高校两场活动的组织，活动A你主要作为宣传方面的工作人员，活动B你直接参与到了赛事的筹办组织。
在简历空间有限的情况下，两场活动与目标岗位都没有直接匹配的情况下，选B不选A。
相关的工作实习经历最能体现与职位要求的技能。
工作实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务相关的话，那通过简历筛选的几率会很大哦。

对于我们应届生来说，可能工作经历不是那么足够，但是实习经历、活动经历能够有效弥补这个不足。

在线简历编辑太麻烦了，所以想问问大家，投递出去是在线简历还是附件简历😭😭

目前去年已提前拿华为offer，但还想今年再投投其他的看看有没有更心仪的，所以希望大家帮忙看看简历。

01姓甚名谁
在校大学生实习的简历核心上和校招社招的简历没有太大差别，依旧是姓名、年龄、联系方式等。
这里特别提醒一点，同学们如果是第一次进行简历制作，打印/发送之前一定要反复确认内容信息，尤其是联系方式是否准确。
如果写错号码，别人不仅联系不上你导致你失去一次机会，你难道不会怀疑自己的能力和态度，去实习真的不会倒赔钱吗？


02师承何处
应届生、往届生找工作看学历，在校生找实习就看专业。
作为一个在校生（其实应届生也一样），一定要把你的学院、专业在显眼的位置标清楚。
因为对于HR来说，这都是评估你能力水平的主要信息来源。
如果事前早就了解了岗位，一种是和自己的专业对口，就在简历上着重强调你的专业课成绩、排名、绩点啥的；另一种是跨专业实习，就把你为什么想在这个岗位，以及你自认为能够胜任这个岗位的优点挨个列出来，什么做事细心、学习能力强、善于沟通.....这些。


03修炼多久
尽管绝大多同学实习期间接触不到核心业务，工资也（非常）低，但这不意味着企业规定的出勤标准会因为这些原因就降低。该打卡准时打卡，请假该扣钱扣钱，不管是只做两个月，还是待半年，基本的原则是都要遵循~
虽然这些东西后面会在实习合同上白纸黑字标明，但如果你一开始就在简历上写清楚，不仅能让HR一目了然，在你和单位互相选择时还能省去很多不必要的麻烦。
当然，对企业而言，他们付出的时间、金钱、培养都是资源，所以你在这里实习得越久越稳定，HR越愿意选择你，你自己留任转正的概率也会更大。
不排除一些公司只是短期内需要廉价劳动力，如果你刚好只有很短的时间可以实习，又或者你觉得进这里是值得的，反正最终都看你自己的权衡咯。

04欲练神功，必先...
没经验没特长的我想要丰富简历内容，只能编瞎话或者注水吗？
STOP！停止你危险的想法！
对HR来说简历最忌“假”和“乱”。
第一，在和成百上千的人打过交道后，你觉得HR还不了解简历、面试中的那些套路和谎言吗？也许TA不会拆穿你，但肯定也不会录用你。退一万步讲，就算你运气爆棚遇到一个新手HR混了进去，但即使只是几个月的实习，也足够让同事们看出你的能力水平，这不也是自取其辱吗？所以，不造假是第一原则。
第二，试想一下，如果你需要在几天之内看完上百份简历，还只能靠这张纸上简单的文字和一张P过度的2寸照片挨个对这些人做出预估评判。这时候，你面前摆着一份虽然内容不多但是排版挺简洁挺大方的简历，和一份内容超多但没有空隙没有重点的简历，你会选哪份？记住，排版有时候比内容还重要。

05终极大招
丰富简历可以写啥，且听我道来——
✦ 技能类：PS、PR、AE、Office...
（word/excel/power point甚至可以分开写）
✦ 证书类：英语四六级，计算机二级，普通话考级，市级以上竞赛
✦ 兴趣类：琴棋书画（当代多为电影漫画摇****乐）、旅行、电影
✦ 经验类：组织过什么活动、在学生会担任什么职位（实在没有就算了）

06发功注意事项
根据每个单位不同的招聘要求，先看有没有必要做中英双语简历。
如果简历投递方式是发email，邮件名称一定要按照公司要求的格式来写。
没有特别说明的话，一般情况下都是：姓名+学校+专业+求职岗位。


最后提醒一句，不要走火入魔。
校招社招中，一份简历投递上百次都是正常现象，更何况是可遇不可求的（优质）实习机会。这个过程中你产生受挫、不耐烦的情绪也很正常，但练功之人前路何其漫长，如果不是骨骼清奇的练武奇才，那就请不断精进，在合适的时机再重出江湖也不迟。

刚刚参加了一场面试，觉得自己表现得不够理想。复盘以后觉得面试前的准备很重要，不仅要熟悉自己的简历，还要多练习自我介绍和常见问题的回答。大家最好把简历的细节都了解清楚，这样才能更合理的自我评估。

不要假大空的自我评价
很多同学在个人评价中，很容易出现“假、大、空”的情况，比如夸自己认真踏实，自信大方，抗压能力强……这些虽然也是优点，但是这些优点放在任何一个人身上都适用，完全没有个人的亮点。
个人自我评价应该本着客观的原则对自己进行总结概括，是对个人优势的补充说明。可以从“个人优势+相关技能”两个方面来写，最好能贴近岗位要求。
写自我评价时，可以遵循这几个原则：
结构化描述：先总后分，分类分条地进行描述；
语句精炼、例证清晰：提炼关键词，用实际例子代替主观判断，语句简练

字数太多，没有重点不够简洁
简历的一大原则就是要有重点，千万不要像记流水账一眼去撰写简历。
像这种描述就不要出现了????负责xxx工作，日常工作为xxxxxx，这样的描述，毫无重点，字数还多，HR属实没有太多时间和兴趣去了解你的具体内容是啥。
HR真正想看的是，你在这份工作中的能力、成绩。
所以在工作描述中，要善于利用SATR法则来撰写，用业绩来说明自己的工作，用数字来突出成果。
而且完全可以重点加粗，让HR一眼就能看到你简历的重点内容。
同时最好将简历的内容控制在一张纸内哦~
既然制作简历，那就认真得去撰写，规避掉以上内容，祝福大家都能收获心仪的offer，加油！

简历标题写着“个人简历”4个大字
亲，这一看就知道是简历咯，不需要浪费2行文字的空间来放“个人简历”4个字。
有同学可能好奇，不写个人简历写什么呢？写上自己的姓名吧~谢谢。

基本信息处，“政治面貌：团员”
有的同学在个人信息处像填表格一样，把自己的籍贯、住址、民族、身高、体重统统写上，把这些空间让出来呈现自己的能力优势，不香吗？
如果求职方向不是体制内的工作，对于HR来说最重要的信息只有手机、邮箱，能让HR联系到你即可。
身高体重如果是对外貌有要求的岗位，可以加上，比如接待相关的工作有时候需要候选人的身高达到一定要求。
如果没有放照片，可以写上性别，年龄可写可不写。
如果求职方向是体制内的工作，籍贯，住址，民族，身高等可以写上，但如果政治面貌是团员，真的没有写的必要了。

所获荣誉处，“军训优秀学员”、“年级趣味运动会拔河比赛一等奖”等等
如果求职方向是体制外的工作，港真，HR真的不太在意校内奖项，校内奖项的含金量如何，大家都知道，“军训优秀学员”、“年级趣味运动会拔河比赛一等奖”。这样的奖项只会让HR觉得这位求职者没有优点，所以要写这些内容来凑字数。

个人技能处，“熟练office”
如果不是岗位对office软件有要求，一般情况下，我不太建议大家写上“熟练office”，因为地球人都熟练。
但事实上，大家对office的熟练程度可是千差万别，尤其是有的同学用word排版的简历，格式都乱七八糟，但简历上却写着“熟练office”，大型打脸现场哇。
有的岗位对于office的操作有要求，那写简历时请具体到你熟练的程度吧，比如PPT高手，曾在哪些重要场合展示过你的PPT，比如EXCEL高手，数据处理能到什么程度。


自我评价处，“抗压能力强，责任心强，、团队意识好”等等没有案例支撑
缺乏说服力的通用形容词，百度式的自我评价全部等于废话，或者所有美好形容词堆砌在一起的自我评价，一眼漂过去，没有重点，记不住，等于白写。
正确的做法是找3个和目标岗位相匹配的能力特质，重点呈现。
比如应聘商业分析师，你的数据分析能力很棒，那就可以在自我评价处凸显自己这块的优势。并且在每个能力优势后面用一句话佐证一下自己具备该能力。


经历部分，照搬岗位职责。
重点来了！有的同学简历上的经历描述不会写，于是乎，照搬岗位简章。
但岗位简章只是工作职责，同样的一份工作不同的人来做可能会有天壤之别。
比如“人力资源实习生”，工作内容给求职者打电话邀约面试，不同的人打电话的面试到达率是不一样的，其中的思考、方法、结果就是你需要在岗位职责的基础上进一步深入加工，呈现在简历上的。

以上6点，在写简历时一定要注意避免哟！