我拿到offer啦

求职的过程中，不少小伙伴会有先接了offer“保底”的心态，可能这个企业自己并没有非常想去，但目前只拿到了这家，而其他面试结果还没有出来，就率先答应这个offer。
等到真正心仪的公司面试通过了，就开始纠结，已经接了的offer，能不能不去？



1：什么是offer？

首先，我们要弄明白，什么是offer？

offer全称是Offer Letter，可以理解为录用信，一般是企业发出的表达愿意录用你的一封信件，正式的offer通常是企业HR以邮件、纸质书面等发给求职者。

如果求职者接受这个offer，就要回函。

Offer的主要意义就是表达录取意向，邀约对方来自己公司上班，这个行为并不代表正式缔结劳动关系，入职后签订劳动合同，双方的劳动关系才算生效。

Offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。

一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的违约责任，除了极少数特殊情况（例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不入职，应当被追什么责等，这种注明违约责任的，可能会以《合同法》产生纠纷）。

即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任，只会视为你放弃入职罢了。

这里有一个误区大家一定要明确：许多求职者会把企业的口头offer误以为是正式offer，觉得接到那通offer电话就万事大吉了，然而口头offer不算正式offer。

企业因为各种原因变卦没有发放书面offer的情况屡见不鲜，大家不要因为口头offer耽误自己本身的求职进度。



2：接了offer不去，影响公司，也影响个人口碑

接了offer后可以反悔不去，但如果处理方式不当，也会对你自己产生非常不良的影响。

对于HR这边来说，求职者接受了offer，但又临时不去，是一件非常糟心的事，毕竟为了争取一个候选人，多轮面试、面试通过后的申请offer流程、求职者答应后的入职准备、部门沟通等等，都非常消耗时间和精力，求职者不去等于一切白费，又要重新开始。

所以，如果你有不去的决定，一定要尽早告诉HR。大部分HR能够理解入职前双方依然处于互相选择阶段，求职者接到更好的公司邀约不来也不少见。

但是有部分求职者处理方式不好，比如入职前一天才突然告知不来了，更有甚者不提前告知还以直接关机、不接电话等表示放弃Offer。

可想而知这种举动对于企业方的影响有多大。你可以不来，但一定要及时拒绝。

目前不少公司有人才黑库，这种不负责任的拒绝行为，大概率会被拉黑，可能很长一段时间你都错失了再次加入这家公司的机会。

再加上行业圈子不大，HR互相之间也会有沟通交流，不恰当的处理很有可能会让你在圈子里名声臭掉，不利于之后的求职口碑。



3：接了的offer，该拒绝时还是要体面拒绝

接了offer不去，确实会比较尴尬，得体拒绝企业很重要：

1、尽快做决定，别拖！

2、如果你还是喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如薪资）你不太满意，那么你还可以再次和公司交流，虽然结果不一定如意，但起码增加了一次机会。

3、当你确定自己不去后，一定要写拒信，或者以打电话的形式告知HR。

4、不管是写信还是打电话，主要的内容都差不多：

首先非常感谢企业方对自己的认可，表达对对方的感激，夸一夸面试官和公司，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司；

其次表示经过自己的慎重思考，出于某些原因无法入职公司，原因合理即可，但不要说公司的不好；

第三对于自己不能入职的举动造成对公司招聘进度的影响表示非常抱歉；

第四祝福公司和HR的发展能够顺遂，很遗憾不能共事，希望以后还有机会合作。



这样做虽然无法改变你不能入职的客观情况，但在情绪上更能让对方接受和理解，不至于结成仇家或者留下污点。

希望大家明白，求职过程的选择，至关重要，不要轻易做出决定。

如果真的做了，就要有担当有责任地去面对，你的每一次行为都有可能会对未来造成影响。

请问大家一汽新能源电池试验工程师怎么样？在长春

我想问问大家有没有被感兴趣hr联系你的
简历投过去半个月了一直在评估中没有一个被感兴趣是不是全军覆没了
大家有没有被感兴趣收到面试的呀

这几年，录用意向书和 offer 的问题越来越多了，先说结论吧：

目前市面上存在的offer有两种，一种信息比较丰富，甚至会作为劳动合同的附件进行签署; 一种比较简陋，可能(最多)只有职位、薪资等几个关键信息。他们都可以规整为:录用通知书。

而录用意向书一般只会传达出:「你被我们 xx部门录用」或者「你在xx职位中面试通过」等信息，前来询问你是否愿意加入我们(一定程度上等同于表白？ )。

大家确认ｏｆｆｅｒ前一定要问清楚的事情！👇
１、薪资：无责底薪、绩效、年终奖等。
２、绩效考核：试用期怎么考核，考核指标有哪些？
３、五险一金：基数+比例都要确认(公司和个人各多少)，是否算在年薪里？
４、年假情况：每年几天，从哪年开始？病假情况：是否带薪、每月几天？周末情况：双休、单休、还是大小周？工作时间：上下班时间，午休时间等等

先树立核心诉求，首先要问自己一个问题，你工作的目的是什么？你期望得到怎么样的结果？

对于绝大多数人而言，工作的目的就是赚钱，没有其他。

所以你的决策原则要基于获取长期，稳定，可增长的金钱，为了长期获得更多的钱，你需要在短期承受一定的损失。

另外一定要保证自己每一份工作都有助于自己下一次跳槽。

然后我们来拆分offer条件。

一般评价一份工作，建议从如下角度来评估（优先级从高到低）。

0.选择行业
一定要选择朝阳行业，因为不管你去哪个公司，都免不了被压榨，但是朝阳行业中的你可以赚更多的钱，不想干的时候也能随时找到下家跳槽，而夕阳行业，你没得选。

1.评估公司规模与业内地位。
这决定了你这份工资拿的稳不稳当（小公司没钱发不出工资分分钟），以及你下一次跳槽的起点（小公司背景跳槽和大公司背景跳槽的待遇完全不一样）。

2.评估岗位归属以及工作内容
即使是同一家公司，不同岗位也是完全不一样，这里面评估岗位的标准是市场价格以及紧俏度，倘若你现在写代码，那么算法工程师，大数据工程师远远好过测试工程师，尽管都是码农。

3.评估公司现状
这里要评估公司组织架构以及机会，这决定了你能否在这家公司获得更多的机会来展示自己，一般来说，高速发展中的公司，会有更多的机会空出来，你有机会在这其中进一步提升自己，在下一次跳槽中要到更好的价格。

4.评估金钱
金钱的目的首先是支撑现有的生活，然后是作为你跳槽时候谈工资的基数。员工福利同样可以折算为金钱。

“给我Offer的不想去，想去的不给我Offer。” “人生突然开启快进模式和困难模式，现在就是 拿到的offer不想去 想去的被延期还早得很。接到个电话 远去的法考突然攻击我 为了应付新的考试今晚将含泪重温法律知识[裂开]。这段日子最常干的事就是女娲补天 补不同的天。”
应届生拒绝offer的几种常见原因 1.     收到offer,内心并不想去，但是手上也没有更好的offer了 2.     仔细考虑后发现该公司或岗位并不适合自己 3.     入职后收到心仪offer 4.     两段面试相差较短，同时收到需要拒绝一份offer 不知道大家有没有遇到过想要拒绝offer的情况，菌菌遇到过私信的小伙伴，今天给小伙伴们八一八【收到offer不想去，该如何得体的拒绝】，拒绝的好是给自己一个吃回头草的机会哦~ 首先拒绝offer肯定是伤感情的，毕竟时间成本的消耗是不可逆的，不知道大家遇到这种情况是如何处理的，青铜版会有点男女朋友分手既视感，微信不回，电话不接，当然不建议大家逃避，礼貌的拒绝是成熟理智的表现。
确认拒绝offer的原因 1. 薪酬原因 确认是否真的要拒绝offer，如果是可以协商的原因，大可和HR进行协商后再做决定。 举个栗子：如果是面试时薪酬和预期有差异，可以在入职前和HR第二阶段谈薪协商，通过薪酬结构，基本工资/绩效/提成的比例争取薪资空间，如果没有达到目标再拒绝offer也不迟。  2. 同时在观望多个机会 不同工作机会与不同offer，各有各的好，不知道该怎样才是最佳的选择，这就关乎到大家对于职业规划的考虑。可以从以下三个因素综合考察。 ①行业 行业的选择短期内不会影响你的工作，但是选择朝阳行业的发展和空间可以在未来决定你走的多远，越早进入朝阳行业，越早抓住风口机会。 ②公司平台 俗话说：站在巨人的肩膀上，总是能够走的更快更远，这也是平台吸纳优秀人才加入的主要原因之一。大平台完善的规章制度，公司严格标准化的框架和稳定性，给予的员工培训，对外对接等资源，提供给我们的是成熟的职业思维，工作素质和能力的提升，这些都可以为保持竞争力增加筹码。 ③岗位和工作内容 工作内容是否为部门核心业务，核心业务给到的资源也会更丰富，成长空间更大，工作内容的含金量同样决定工作价值，这也是长期职业规划。
如果确定需要拒绝offer, 优雅的处理方式 第一步：感谢Hr这段时间的付出，肯定其价值 第二步：真诚合理的表达出拒绝的理由 第三步：建立长期联系的关系维持  奉上模板 理由不是重点，简单直接带过 a.经过这次面试的互相了解，觉得这个岗位不太符合我的专业方向和职业规划。 b.这个岗位和我想象的差别较大，不好意思。 c.我之前报考体制内的工作，原本觉得没希望，现录取我了。 d.在等待贵司面试结果时，已有一家企业正式通知我入职，很抱歉。 尽量早与HR沟通，让hr及时去招合适人选。一般hr都会问你拒绝理由，可以有礼貌回答，让hr跟公司有个交代。  写在最后: 求职本身就是双向选择的过程，勉强反而会有更大的职业不确定性，企业和个人达成共识，才是新工作的开始。

我们在面试中可能或多或少都有不自信的时刻：有时候觉得自己没有表现好，最终却收到了offer；有时候尽心准备面试，做了十二分的努力，收到offer，却又怀疑自己不配。


1 即使不相信自己，也要相信面试官的判断
面试官对候选人有很多因素的考量，能力强，性价比高，有潜力…这些都在考察范围内。 对于工作经验不多的求职者来说，与其说面试官更看重技能水平，不如说，更看重学习能力、发展潜力和工作态度。面试官选你，要肯定的是你的面试表现达到了ta的基本期望。


2 工作往往是边做边成长的
合适一个岗位的人，不一定是个十全十美什么都会的人，只要具备基本的能力，在工作中往往是边做边成长的。只要你多工作一天，就会有比昨天不同的感受和体会，耐心和经验值都是一点点磨练出来的。


3 能力上的不足，是工作的动力
如果一份工作太得心应手，做起来轻松不费力、毫无挑战可言，势必没有学习的动力，也不会有进步。所以有点危机感的工作，也不是什么坏事。


提前做了很多努力，终于拿到心仪公司的offer，这还有什么拒绝的理由吗？用你准备面试的努力去对待工作，有努力提升自己的工作态度，相信也不会有太差的结果。

想知道大家都是怎么找的工作呀，怎么感觉有的同学找工作轻轻松松，工作还很好😭

终于拿到实习的offer了，复盘了一下发现有两个比较重要的事情。
1、包装简历。之前我的简历都是进行简单的数据罗列，后面我改成了数据结果对比，可以很明显的看出来成效。
2、海投！海投！其实也不是那么多岗位都一定要求有经验，还是有部分岗位不要求有经验的。所以大胆海投，说不定就能抓住机会。

最近在知乎上看到个话题-- 「HR前天下午6点多给我发offer，晚上9点多就要我给回复，因底薪太低的缘故，我想拒绝，要怎么拒绝？」
这个话题也许能代表很多人的困惑—想拒绝offer但不知道从何开口。

1、 拒绝要趁早
面试公司的HR当天下午6点发offer，晚上9点就要求给回复，是挺急的。大晚上还催着给答复，也说明他们真的缺人。这种情况下，想拒绝就直接拒绝。犹豫不决既耽误对方时间，又扰乱自己心绪，对谁都没有好处。

2、 实话其实并不伤人
我们跟HR或者面试官之间，是互相考量考察的关系，双方没有多大的情感连接。HR看你就是一个蛮合适的候选人，你接受了offer当然好，不接受了最多有点惋惜。

3、 体面拒绝：有里有面，不卑不亢
基于成年人的体面，也基于对方对你的善意和认可，礼貌回应、表达感谢是有必要的。

可以参考这样的模板来表达拒绝：表达感谢+表达歉意+说明理由+结尾祝好。还是用开头的话题来举例，因为薪资原因拒绝你可以这样表达拒绝：
首先特别感谢贵司对我的认可，面试的过程对我来说也是个不错的体验。但经过我慎重的考虑，我还是觉得这个offer不太适合我，对我来说主要是薪资跟我预期的不太相符。总之，谢谢给我这样的机会，也祝愿贵公司能找到更合适的候选人。

在接受offer之前，一定要仔细考虑与职位相关的个人利益。薪资、福利、工作条件和职业发展机会都是需要综合考虑的因素。不然等到入职以后反悔还挺麻烦的😣

二本，没实习过找不到写的