这些简历投递技巧需掌握

自己感觉还是满有用，尤其是对应届的菜鸟，呵呵

 

简历投递窍门大搜罗

 一、邮件的形式

  简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

  再次强调：不要把简历放在附件中！

  这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

  其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

  二、邮件的标题

  关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

  而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

  每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

  所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。

  三、申请的职位

  应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生 ** 现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

  另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

  很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

  还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：

 简历制作必须有针对性

 在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

 不要以附件形式发电邮简历

 当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。

 电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

应聘的企业一直处于评估中，或则感兴趣，怎么办，关键是找HR有的也不回

【转载自华东政法大学BBS，作者：lustone】

曾经帮两家公司招过intern,帖子都很（荣兴/不幸的）被转载到应届生上，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近300封email...
都说应届生上命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦。。。
经过这么两次，以及之后应届生上的屡战屡胜，我对如何在千军万马的应届生.com中脱颖而出，有了小小的看法~~
在此抛砖引玉，说错了欢迎指正，说对了欢迎勋章，哈哈哈。



首先，邮件的标题。
一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！
你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。
300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！
就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~

所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重。。。

话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~

另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？
如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。
当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~

总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~





第二个，邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。
如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~
加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~

我投的时候基本模版是这样的：

dear sir/madam,
this is ..... (此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。）
+ below resume FYR and CV attached.
+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。
一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly!!!如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。
+ thank you for your time.
+ name/cell phone.
没了。

这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。
切记，email不能长





第三，附件之cover letter
其实呢~~我觉得哦，从功能上讲（就是我说的加不加分的角度），除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。
当然，如果你自信有一封非常出色的CL,流畅的表达，passionate,HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~

但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter!! 他一点都不专业！！或者，他没有cover letter!!他一点都不重视这个岗位！

结论是：cover letter 是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧。。。




第四，附件之简历。
很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历
那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己做！具体理由，你做了就知道了~~简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程~~~

扯了。关于简历部分，我想说以下几点：

1，文件名——一定要以自己的名字命名。
你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。
比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大——还要我自己改名字？烦，不保存啦！！
就这样，你与你的人生际遇擦肩而过

2，照片
简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。
我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳。。。当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。
其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的HR就喜欢你长的模样？
~~~~考虑在三，我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片，我就不投了。。。汗~~~这也是弊端啊。。。
此部分见仁见义吧。。。

3，简历切忌太长。
一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢~~~哈哈哈




写完啦~~没想到写这么长。。。

这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧，关于简历制作，能讲得就太多了。。。以后慢慢讨论吧~~

good luck


补充譬如朝露同学的观点：

正文最好放个附件，我们HR非常讨厌没有附件的人，因为如果PASS简历必定要存档，但是要我再开个WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。
另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。
补充一下，碰到很多人写了BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上。。唉，好多人犯这种错误啊


pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看，又感觉很专业~~~
所以大家要准备两份简历，一份是Word形式的，方便复制粘贴在正文~
另一份pdf做附件~~

这个帖子可是我煞费苦心从一个公司的HR那里弄到的，大家一定要顶哦，管理员看到了麻烦加个精，一定要置顶。奖励我100个币吧，呵呵:70) :67)


NNd，老子在中华英才上申了无数个公司，没有一个有反应的，恰好认识一个公司的HR，有中华英才的最新的网申系统的帐号，这个很nice的HR给我讲了一下中华英才的网申系统的筛选功能。说有的公司筛选是自己的HR来晒的，有的公司是找中华英才的人来代理帮忙晒。这个HR给了我一份中华英才网的网申系统企业后台的使用说明书，这里我把它家筛选简历的功能说明贴出来，对于如何提高网申通过率，大家慢慢研究。我也正在努力研究中，如有最新进展，我会更新在本帖中。希望大家一定要把我这个帖子多分享给你的同学和朋友，让我们大家都能找到好工作。这个帖子，管理员可要多给我加应币了哈。



简历筛选部分的目录：



简历数据库查询
•查询的方式
•设置查询条件
→怎样设置各个阶段的查询条件
→怎样自定义查询条件的种类
•查看查询结果
→怎样设置查询结果的显示方式
→怎样使用收藏夹功能
→怎样管理收藏夹

简历选筛
•查询与检索
→怎样设置各个阶段的查询条件
→怎样自定义查询条件的种类
•简历评分
→怎样给简历评分
→怎样自定义评分项
•设置简历状态
→修改简历状态有什么作用
→怎样设置本阶段简历状态








简历数据库查询
•查询的方式
本系统提供两种查询简历的方式，分别是设置查询条件和个性化简历状态查询： 
（1）设置查询条件是最常用到的方式，具体操作方法请参见“设置查询条件” 
（2）您也可以先为简历“设置个性化简历状态”，再利用个性化状态来进行查询，如下图：



•设置查询条件
→怎样设置各个阶段的查询条件
（1）Campusys7系统在“筛选”、“笔试”、“面试”页面中均内置了强大的信息查询功能。以“筛选”阶段为例，查询条件如下图：



（2）所有符合要求的简历即会在屏幕右下方显示出来。如下图：

【转贴】

最近半年来从大学校园招了几个学生，有兼职的职位，也有全职的职位。后来总结出规
律，当查看大学生写来的信时，一定要努力保持淡定。因为当打开邮箱，什么事情都有
可能发生。这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋
友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。真心的希望对大家有所帮助。
1、题目。有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知
道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是
，所有的求职信都发给Recruit@company ，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人
。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部
门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、
“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简
历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是 ** 功发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，写
到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标
题是“**+申请+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全
不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。
2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量
的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话
“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有
一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同
寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤
奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂
热的法西斯或者传销人士。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算
为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们
的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮
球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯
洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业
照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让
人不放心。
4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它
， OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作
要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里
使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，
每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺
术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊
。
5、带广告的简历。不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了
网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会
出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花
里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，
让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。
6、“不好意思我忘记了”。真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的
时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说
一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！
没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自
己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出
简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。
7、Pure English。我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是CET6），
也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是
总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学
生喜欢这样干。
我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一
份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。
8、非诚勿扰。一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我
最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是
心态问题？是纯真呢？还是耍宝？
9、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自
己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这
跟他们申请的工作有什么关系。
在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；在应聘
培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计
；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所
问”的游戏。
10、孙悟空还是超人？大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意
向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机
会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只
会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总
之三个字：不成熟。

【转贴】

首先声明:
这是本人走头无路下悟出的方法.但确实帮我找到了实习.而且前两天一个朋友用了以后也觉得有效果.所以趁现在还不算太晚,还有一些找到实习的可能性,在此跟找不到实习的同学分享.
(欢迎大家分享,特别是可以让大一大二的小朋友们有机会看到.)
注:以IB和McKinsey等为目标的牛人请绕过.

适用人群:
1. 本科大一至大三在中国找business实习的学生.
2. 特别适用于海归在国外找不到工作回国的.
3. 没有任何connection(family&alumni)的.
4. 身处上海和北京等大型城市的.
4. 可以接受在任何一家具有一定规模的公司里实习的.
5. 执着的.

不适用人群:
1. 眼高手低,觉得公司太小或者没名气会委屈自己的.
2. 英语(特别是口语)水平太差的.
3. 不执着的.
(To 眼高手低的朋友,不要觉得这方法配不上你.为了你自己,什么方式都尝试一下吧.)

如果你确定你符合使用此法的标准,那么恭喜你,这方法有一定希望带你找到实习...

方法其实是很简单的.但用的人肯定不多.
所以大一到大三的人里 知道这方法箇中妙处的人也不多.所以我想分享一些细节.
我想找的是Consulting,所以接下来我就拿Consulting做例子.
大家大可以用VC,PE,Mutual Fund,Hedge Fund,Capital Investment等词语来代替Consutling.

第一阶段: 人肉搜索

这个方法之所以为"山寨",全因这一步.因为我要走的是最原始的路线.

Step 1 . 在Google上搜索"Top 50 Consulting Firms" (你想搜Top 100我也没意见).找到一个list.多数是Vault出的.那些你如雷贯耳的名字我们先忽略掉吧.他们有专门针对内地在校生的Program.已经招完了.我们#10左右的开始.比如说--"L.E.K. Consulting"
Step 2 . 在Google上搜索"L.E.K. Consulting"进入他们的全球官方网页.
Step 3 . 重点找寻关键词"Locations" "Contact Us" "Offices" 不要太在意 "Career"
Step 4 . 如果有发现在中国的Office,马上用Excel记下所有信息.重点包括--email,电话,地址.
Step 5 . 如果搜索"Top 50 Consulting Firms"的,请将Step2到Step4重复40遍.搜索"Top 100 Consulting Firms"的,请将Step2到Step4重复90遍.

好.恭喜你.你现在已经有一个数量可观的数据表了.如果你像我一样搜索的是Top 50 Consulting Firms的话,你现在应该有了20个左右的国际咨询公司上海办公室的联系方式.
如果你对你手上的数据的数量还不是很满意的话,你完全可以继续人肉.用你的聪明才智,和中国人骨子里的人 ** ,发挥Google的魔力.一个小时以内,你肯定能将自己的数据扩充到30个.

这个时候你会发现,你基本上不大可能找到上海办公室里可爱的HR MM的Email.基本上都是一个很general的email.发过去纯粹是浪费时间.所以我们要进入到下一阶段.

第二阶段: 电话骚扰

现在你至少有20个国际咨询公司上海办公室前台MM的电话了.不要激动.不要紧张.
你必须理解,前台MM是挡在你和你所渴望的实 ** 间的最大的敌人.
在你跟她们发生第一次亲密接触之前,请充分做好以下准备.


Step 1 . 请准备一句流利的,洋溢着美式或者英式口音的开场白.内容大致是: "Hi! Could you please connect me to the human resource department?" 如果你口语水平不太好,那么请你把这句话练100遍.这必须是你一辈子第一句说得和native speaker一样的句子.
Step 2 . 请准备一系列自我介绍的话.这是以备不时之需.内容包括:"This is XXX. I'm calling to inquire about the internship opportunity at XXX."等等.这必须是你一辈子第二和第三句说得和native speaker一样的句子.
Step 3 . 请打开你Excel中的公司的list.随时准备好做记录工作.记录内容包括:前台MM的脾气,性格,以及任何你觉得能帮你这次失败后下次突破这位前台MM的信息.

你可能要问,为什么要用英文,而且要纯的?这是关键中的关键.如果你用中文的话,10个前台MM里有9个会不断盘问你,最终以各种理由把你拒在门外.但是如果你用英文,纯的,10个前台MM里有9个最终会放你过去.这是我亲自总结的经验教训--中国小白领的美好品质.

好,现在拿起电话,从你那有20个contact的list上,按照公司排名,从下至上拨打.这样你可以拿排名靠后的公司练习练习,把好的留在最后.大概流程如下:

前台MM: "Hi! This is OOYY." (这句话会说得异常地道标准.多数是标准的美音.但你这时候千万不要慌.事实证明这也是大部分中国的前台MM一辈子第一句说得和native speaker一样的句子.更幸运的是,他们多半都不会第二句.而且口语水平很不乍的.所以壮大胆,有自信的说出那句千锤百炼的...)
你: "Hi! Could you please connect me to the human resource department?"
前台MM: "Human resource?" (如果你说得非常标准的话,她就会有这句话.很好...重复你的必杀...)
你: "Yes. Please connect me to the human resource department."
(好了.到这里,70%的前台MM会帮你转接了.如果是那30%...那么你要准备好了...她一般会说...)
前台MM: "May I ask where are you calling from/what are you calling for?"
(是的.她多数会用这种语法错误的问法...不要慌...有自信的说出那第二句千锤百炼的...)
你: "This is XXX. I'm calling to inquire about the internship opportunity at XXX."
前台MM: "Internship?" (Again,如果你说得非常标准的话,她就会有这句话.很好...这时候你就要使出一个连招来快速解决战斗...)
你: "Yes. I'm calling to inquire about the internship opportunity. Could you please connect me to the human resource department?"
(好了.到这里,90%的前台MM会帮你转接了.剩下的10%,请用Excel记录下所有信息,过两天以后再试.如果她说转接一定要实名制,那么你就只能寄希望于继续人肉了.)

很好.大部分情况下你现在已经可以和负责相关适宜的HR MM接触了.
痛快的说中文吧!向她询问公司有没有任何的实习或者兼职的机会.
然后用Excel记录下所有信息.例如办公室地址和email(如果之前没有的话) "不招收intern" "将简历发送至XXX" "一周后再查询" 等等.
关键中的关键是,向她询问她的姓氏!这样你下次再打去的时候会方便很多.

第三阶段: 登门骚扰
将上面这个步骤重复20次.这时候,假设你是搜索了"Top 50 Consulting Firms"的话,在二十个contact里,你应该手上有八个左右的lead,也就是跟HR通过电话之后,觉得是有希望的,哪怕非常微小的.
牢牢抓住这几根线！轰炸这几位HR MM的Email！再没有收到回复之前,每两天一次！结合电话骚扰！掌握分寸,但绝对不可松懈！
而且这是远远不够的...你必须结合登门骚扰法.大概流程如下:
Step 1 . 将你的中英文简历和申请信打印至少30份.装到30个空白的信封里.上面写好"暑期实习申请" "Summer Internship Application".是的.你可能只有8个lead.但是22份剩下会有用的.
Step 2 . 登门拜访他们的老巢吧.在你的信封再写上公司的名字,跑到他们的公司的前台,拜托前台交给你认识的那位HR MM.如果可以一见芳颜那当然更好了.
Step 3 . 登门骚扰的关键是,你会发现有两三个公司是在一个大楼里的.比如说静安区的嘉里中心.关键中的关键是,如果你看看大楼的公司楼层表,你会惊喜地发现,这个大楼里还可能有其他的你想要去的类型的公司!而且可能还有很多!比如嘉里中心里至少有10家consulting.
Step 4 .不要吝啬你简历和申请信,在你的信封再写上这些公司的名字,跑到他们的前台,搭讪前台MM,并留下你的信封吧!!!这样,当你去了那八家有希望的公司骚扰,辗转几栋大楼后,你剩下的CV也都用完了!

第四阶段: 收关
这个阶段就是等待回复,以及坚持不懈地与你现有的contact保持联系的过程.
我个人觉得最重要的就是态度和措辞.一定要非常礼貌.无论是打电话还是发Email,至少要两次表达你的谢意.
另外,每次跟进的时候,可以用Thank you note的方式来提醒你的contact你这个人的存在.
如果他们最终决定interview你,那么恭喜你,你已经用这个山寨的方法绕过了公司招聘的种种屏障,探到了不对外公开的实习职位,接下来就是看你的真本事了.很多人并不是因为没有实力而找不到实习.而是因为没有机会证明自己.好好准备,这样的面试不会很难的.祝你好运. =)

鉴于很多网友提问，使用Yahoo、Gmail等邮箱在web页面下发送邮件时，没有编辑源码的功能，这种情况下，如何发送？

 

这样的情况，建议大家下载foxmail、outlook等邮件客户端软件来收发邮件，使用这类软件发邮件的时候，只需要将简历内容复制、粘贴即可。

 

 

 

全文下载地址见：

 

http://bbs.yingjiesheng.com/thread-20350-1-1.html

 

文章摘要：

为什么要用Email正文来发送简历？
 很多公司的邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。很多同学在求职的时候都会制作好Word、Pdf等格式的简历，如果采用Email正文发送简历，从Word、Pdf文件复制然后拷贝到邮件正文中，常常会造成简历格式混乱，HR在接收到这样的简历的时候会非常头痛，无法正常阅读。为了避免大家在采用邮件正文发送简历的时候简历格式混乱，本文将详细介绍如何将Word简历以正确格式显示在邮件正文中。
 本文将以一份Word中文简历模板为例，详细讲解如何将这份Word中文简历的内容复制到邮件正文中而保持格式不变。同时，以163邮箱下的环境为例来介绍，其他邮箱(如Gmail、Yahoo等)原理与此类似。

 

全文目录：

一、为什么要用Email正文来发送简历？
二、Email中显示邮件正文的方式和原理
三、实例演示
 步骤1：制作一份格式简洁的Word中文简历
 步骤2：将 Word中文简历另存为“网页*.htm”
 步骤3：编辑邮件内容，选择“编辑源码”模式
 步骤4：用“记事本”程序打开前面另存为的“邮件发送简历模板.htm”文件
四、相关说明
五、其他发送正文邮件简历的方法

【转贴】

 

 近两个月来，由于工作关系，前前后后应该阅读了1千多份（都是通过电子邮箱接收的）求职简历了吧。在这些简历中，有我非常喜欢的，也有我一眼看上就想删除的。下面，我就先总结一下这批简历中存在的一些问题，然后再提出我自己的一些意见。

 存在的问题：
 1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
 2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
 3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！ ”、“网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 >> ”“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。
 4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。
 5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。
 6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
 7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。
 8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。
 9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。
 10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。


 在前面，我们提到关于网申中存在的10个问题，也许就有人会问：“你说前面这10个都是存在问题，你的依据是什么呢？又应该如何去避免这些问题呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，与大家一起分享一下，希望能够对大家起到参考作用。

 我们来问答几个问题吧：
 一、“当你打开自己邮箱查收信件的时候，你最先关注的问题是什么？”
 是不是最先关注的是，这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么？若是，那么一个陌生人的命名为“差不多”或者“无所谓”，你会如何去想呢？当看到标题为“求职”或“应聘”，你又作何感想呢？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是考官，你会知道它要投那个岗位，要应聘哪个部门吗？答案是明确的。
 这时，你如何判断这个邮件呢？对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢？在现实生活中，我们会强调人与人交往的第一印象，每个找工作的人，花大成本购买套装、制作精美的简历，目的也就是为了给考官留下良好的第一印象，因为所有人都有一个公认的道理“第一印象有时会决定一个人对另外一个人的判断”。至此，我想我就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。

建议：
 1、修改将邮箱的中文名。尽量避免出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为“自己的姓名”，如“李世民”、“曾国藩”等。
 2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、 “应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。

 二、如果前面的两点，都没有什么问题，而你也打开邮件了。这时，跳入你眼球的是什么呢？是不是邮件的正文部分呢？那么：如果正文是空白的，你会怎样想呢？如果不是空白，而里面只是几个大大的“简历在附件，请查收”，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有称呼，而将你称为“尊敬的校领导（你是企业界人士）”，你又如何呢？……
 这里面的理由，我就不做阐述了，直接进入建议吧。

建议：
 1、抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
 2、对公司、高校的称呼不要错。如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦”，或者怕有些时候会忘记修改，那我就建议你不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用一个中性的“贵单位”。
 3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。怎样才叫有针对性呢？那么，我就得问你“对方发布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等呢？那么，这就非常简单了，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答（不做例举，请自行作答）。当然，写这些内容的前面还是有些非常重要的信息的，那些客套话，还是不要少的，比如说“您好！通过XX渠道获得贵校正招聘XX人员……特来应聘，主要理由如下：”。
 4、控制正文的字数。一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文也不宜过长，也不宜过短，因为看完邮件正文，挑选简历者带着怎样的心情去打开你的简历，这是非常重要的。个人认为，用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准。当然，在求职者角度来说，觉得自己所有的东西都是要向考官表达的，所以有很多很多要表达。其实不然。就象第3点所说的那样，有针对的回答一些重点问题，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位学历、毕业时间（毕业时间不要光写年份，最好具体到月，如08年6月）等等。建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动****条就可以看完这个正文”为参考。
 5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是个完美主义者）。
 6、记得落款。具体理由就不阐述了：）

 三、看完正文，是不是该到邮件的附件呢？当别人发一个附件给你，你是不是会关注这个附件的名称是什么呢？是不是一样就可以看出它有几个附件呢？如果你要保存这些附件，是一个附件容易还是两个附件容易呢？如果你想直接打开，是压缩包形式容易打开，还是直接附件容易打开呢？这些问题的答案都是非常显然的，我就不做解说了。

建议：
 1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但本人认为，附件采用一些规范的命名方式，可能会比较恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。也许有人会说“你自己是挑选简历的人，你当然会这样说啦，因为这样一来，你的工作量不就减轻啦？我才没有那个必要呢！”是的，我是挑选简历的人，我也的确这样想，那么其他挑选简历的人呢？他们会怎样想？正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你是否知道考官在乎的是那个细节呢？
 2、将所有的材料，形成一个word文档。在阅读简历中，有些求职者分别将封面、求职信、个人简历、证书作为附件发送（在我阅读的简历中，有个别邮件多达十几个附件），当我看到这些的时候，我会想“这个求职者的OFFICE软件是不是很一般呢？要不然，为什么不把这些本应该属于一个文档的内容，分成几个文档来储存呢？”，或者“这个人管理能力可能不是很强，要不然怎么一个简单的求职简历都无法做好呢？”。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容合并成一个文档，如果不会的，就请教旁边OFFICE较好的同学：）
 3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。我们简单计算一下，附件是压缩包，打开你简历的程序是：将压缩包保存——最小化窗口到保存文件的文件夹——解压缩包将文件另存为——打开压缩包这个文件夹——看到你的简历封面、求职信、个人简历、照片、证书等标题——选择其中一个打开阅读（当然，最快的方式是：直接双击压缩包并选择打开——弹出一个解压缩包的对话框——选择想要阅读的文件双击打开）。而如果简历直接作为附件发送，打开的程序是什么呢？“双击打开”即可。通过这一比较，我想大家就有非常清楚的答案了。

 四、可能有人会问，“我的做法都不是象你上面说的那样，而是将我的个人简历直接粘帖在邮件正文中”是的，在我阅读简历中，的确遇到不少直接将个人简历粘帖在邮件正文的情况，而且这些邮件的附件存在两种情况，即个人简历还是作为附件发送和无任何附件。

 对此，我的态度是：
 不提倡，也不鼓励采用这种方法，但如果你喜欢采用，那就建议同时将简历作为附件发送。


 好了，到目前为止，网申中存在的一些问题和一些对应的建议就差不多了。

 可能还有人会说“不对啊，你现在只是说到打开简历，而没有说到打开简历之后要注意什么啊？”。是的，我只说到了打开简历，因为打开建立之后，就不属于网申中应该注意的问题，而是属于“简历制作”的问题了（关于简历的制作，网络上有许多许多的模板，大家可以自行参考，如果觉得有必要，也欢迎与本人交流。在这里，我想提醒的是：建议大家不要直接copy招聘求职类网站上的模板，那样会给考官觉得你是在应付这个岗位）。

你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！ 现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：

一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。

二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网www_114job_com_cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历 ** 现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

   所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）

（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

   例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（7） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。

要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
评分

双非三本，感觉天坑开局，求各位大佬帮帮忙

投了很多简历都石沉大海，感觉都要心灰意冷了，是不是我简历做的不够好（只参加了一个国家级比赛里的省级比赛和全国总决赛，实习经历几乎没有）

很有用的，不知道大家平时有注意否。

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。

周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

花钱修改的简历，大家可以帮忙看看还有哪些值得改进的呢？

双非硕，投简历无回复，或者HR已读不回。
求职小白一枚，想在珠三角地区发展，想投生物医药类岗位，检测分析类岗位也行，我的简历需要怎样改呢

金融专业的，想找个财会类的工作好难，要做什么准备啊

二次网申大概分为以下4种情况：
图一
⭐除了第三种情况【第一次网申后，面试了没有通过】一般建议间隔半年再二次网申，其他情况都可以直接二次网申，但有一些小的注意事项。
学长来详细说一下吧~

01第一次网申后没有接到面试电话

【建议】网申前优化一下自己的简历，找到上次简历石沉大海的原因。
 
✦ 简历是不是经历流水账？
✦ 简历中是不是没法看到自己的能力优势？
✦ 简历是不是无法让一个陌生人直观的感受到“你能够做好这份工作”？
 
如果以上回答都是“YES”，那么你的简历需要优化了。
 

如何优化？
步骤一：研读招聘JD；

步骤二：将招聘JD中的能力要求找出来；

步骤三：将这些能力要求按照【你最具备的】和【对这个岗位最重要的】2个维度进行筛选，选出分数最高同时又确实是自己所具备的3种能力；

步骤四：将自己的经历进行梳理，经历中重点凸显这3个能力；

步骤五：结合简历制作技巧（简历框架要完整，每段经历的描述运用STAR法则），将自己的简历优化完善。

02第一次网申后接到了面试电话但没有去面试

如果第二次网申的时间在半年内，可能面试官还记得你（小概率事件），“为什么上次没有来面试”，想好如果被问到这个问题如何回答。

03第一次网申后面试了但没有通过

如果是这种情况，通常我们建议过半年后再二次网申，因为：
 
✅半年时间可以让候选人有一些新的经历和成长，再来面试，面试官才有兴趣对你的能力进行二次考察，如果毫无进步，之前已经面试过了，为什么还要进行二次面试呢？

✅半年时间，可能原来的面试官已不在此岗位了。
 
⭐另外，还要做好复盘。第一次面试没有通过，具体原因是什么？
 

一般来说，原因多半是在目前所有的候选人中，你和岗位匹配度不是最高的，至少你在面试中所呈现出来的能力和岗位的匹配度不够高。不考虑其他候选人，我们能做的就是尽己所能提高自己与岗位的匹配度。
 
步骤一：梳理岗位要求；

步骤二：梳理自己的能力；

步骤三：自己的能力短板是否会对面试结果造成直接影响，如果是，有没有办法短期提升，可以短期提升的尽快提升，不能短期提升的，建议重新思考自己的求职目标；

步骤四：强化自己的能力优势，在求职中，如果某个候选人在某方面的能力特别突出，是有可能让面试官“忽视”其缺点的；

步骤五：做好面试前的准备，对于面试官可能会问到的问题，做到心中有答案，对于自己的每段经历，都能烂熟于心。

04第一次网申后面试通过但没有去（拒了offer）

✦ 之前拒offer的原因是什么？
✦ 这次为什么又想再次入职？
 
想好这个问题如何回答，再网申。

可以康康你们的简历吗？不会写简历

（1）Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？

这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。

 

正文发送简历：

很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。

 

正文发送简历的优点：
1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；

2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）

正文发送简历的缺点：
1：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；

2：正文中贴照片比较困难、麻烦；

 

附件发送简历：

附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。

 

附件发送简历的优点：
1：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；

2：简历中的照片不受影响；

附件发送简历的缺点：
1：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；

2：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；

 

那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：

1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。

2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：[a href="mailto:×××@ge_com"]×××@ge_com[/a]) 或者 [a href="mailto:***@kpmg_com_cn"]***@kpmg_com_cn[/a]) 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）

 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧：手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板) 

 如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：

 (a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。关于求职信的写法和模板可参考：

http://bbs.yingjiesheng.com/forum-1463-1.html

 (b)附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。

 (c)附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软件（如office 2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office 2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office 2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。

 (d)附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。

 

 

（2）求职者发送简历的邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。


其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail 、Yahoo等公共邮箱。


再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。

 

 

（3）邮件标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。


不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。


还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。


所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。

 

 

（4）申请的职位

 

应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生 ** 现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。


不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。


另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！


同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

 

 

（5）投递简历的语言，中文 or English?

投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：

1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；

2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；

3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载；