简历怎么写更能吸引HR查看

国企简历和外企简历的一般筛选标准
越来越多的应届生毕业找工作时开始趋向于找国企、事业单位，但是由于体制、文化等多方面的原因，国企和外企的HR在简历筛选标准上会有所不同。
对于应聘者来说，事先了解这样的不同标准，有助于“投其所好”，增加简历通过率。今天我们为大家带来的分享内容是【国企和外企在简历筛选的标准分析】。
这里总结的是两者比较之后的普遍情况，在实际写简历的时候，还应结合应聘的特定公司或单位的背景、个人的实际情况做适当调整哦~

国企简历和外企简历筛选标准内容方面
01-个人信息
国企 ► 个人信息需丰富：除了基本的联系方式，可能需要提供性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等
外企 ► 简单的个人信息：姓名、地址、Email、手机或固定电话

02-教育经历
国企 ► 一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单），要求罗列主修课程
外企 ► 学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名

03-工作或实习经历
国企 ► 与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习经历可能不会被重视
外企 ► 根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中的具体成就或结果

04-学术活动
国企 ► 一般很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力
外企 ► 对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为研发能力、理论水平的表现。

05-校园活动
国企 ► 看重校园活动，尤其是否做过学生干部，例如学生会主席或团委书记很受青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容
外企 ► 对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意

06-奖励
国企 ► 看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的，诸如学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重
外企 ► 相对来说更关注获得奖励的难以程度，例如在一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么

07-职业技能
国企 ► 比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书
外企 ► 相较于证书而言，比较看重软性职业技能。例如计算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境。

国企简历和外企简历筛选标准格式方面
01-篇幅
国企 ► 一页或两页都可以，尽量一页
外企 ► 对于应届生来说，中英文简历最好是各一页

02-语言风格
国企 ► 建议采用简朴的语言来描述与申请职位相关的经历和能力，建议不要使用带有强烈感情色彩和强调个人能力的词汇
外企 ► 通过细节的描写反映应聘者的基本素质和综合能力，建议使用比较有表达力的行为动词

03-语言
国企 ► 可以只提供中文简历
外企 ► 建议同时提供中英文简历

人力资源竞争大我是知道的，但一家都没回应让我对自己的能力产生了怀疑。我的简历是哪里出了问题o(︶︿︶)o

我已经改了5版了，可能还是自身不够硬气，请问大家怎么修改简历更招HR喜欢？

计算机只能走销售吗？
走前端？后端？Java，python？软件测试？
如何推荐？
学习什么样的技术？
求指导，呼叫过来人，牛人，

目前去年已提前拿华为offer，但还想今年再投投其他的看看有没有更心仪的，所以希望大家帮忙看看简历。

求各位HR 捞捞，或者给点建议。

✅简历作为我们求职参加比赛的敲门砖，一定是带有其目的性的。

✅我们准备简历前，首先要清楚这个目的性，并围绕这个目的来准备简历。


01 比如我们现在要用简历找工作

那我们的目的就是为了获得面试机会，所以这份简历，我们一定要让【看简历的人】发现我们有一些亮点，Ta才能邀我们面试呀。

这个【看简历的人】在意的【亮点】各个企业不同，各个岗位也不同，这就需要我们在求职前去深入研究一下【目标岗位需要候选人具备什么能力】，这些能力哪些是自己的优势，这个我们就可以呈现在简历上啦~


02 如果我们现在是用简历参加比赛

就要考虑到这个比赛最终的呈现形式是什么？是只展示作品还是会有进一步的舞台呈现？

如果是需要舞台呈现的比赛，我们在简历中最好还能展现自己的一些舞台经验或者过人之处。（当然，学校比赛一般不会在简历上做太多筛选，只要简历整齐大方，一般通过初筛的可能性都很大。）

但“以终为始”这样思考问题的方式，大家可以有意识的强化一下，做一件事之前，先想想最重要的目的是什么？然后再来拟定行动计划。

生活可以随心随意，职场是需要功利性的。

回到这个问题上，【简历设计大赛】，从大赛的名称来看，既需要参赛者呈现自己的简历，又需要参赛者呈现自己的设计和创意。

所以这个“使用说明书”的创意是很出圈也很加分的，内容本身菌菌看了一下，和高中语文老师这个期望职业有一定的契合度，但如果单纯从一份简历的角度来看，这个契合度一般。

不过如果是真实的求职场景，这样一个【简历】是可以吸睛的，也可以凭创意加分进入下一轮。

8月过半，你的秋招进展如何啦？

小编在知乎上看到了非常凡尔赛的提问：“校招九月中旬签offer早吗？”

毕竟更多同学的状态是：

@讨厌烦恼：投简历的没有回应，没投简历的让面试

@风尘客：只有人寿才会主动给我打电话

@大仙不会****：秋招最烦的就是一遍又一遍填简历吧，申请一个公司，10分钟填简历，1小时做网测，然后然后就没有下文了……

@tiandelina：冷门专业找工作好惨，已经被两个公司拒了，看了专业直接退简历


01 看一组2020年双一流高校毕业生的求职数据，

·求职平均花费时间3.42个月

·平均投递简历20.35份

·平均面试8-10次

·平均收到offer2.91份

▲数据来源：《前程无忧2020校园招聘白皮书》

我们再从企业做校招的角度来看一下，如果我们把整个校招简单的分为4个阶段，7-9月份、10-12月、1-4月、5-6月，所有上岸的应届生中，在这4个阶段对应拿到offer的比例大概是20%、50%、25%、5%。

可以看到大部分的同学（指毕业时拿到offer的同学）都是在10-12月份拿到offer的。

在7-9月份就能斩获offer的同学，主要是求职方向为技术岗的同学，以及在大学期间就对自己很有规划并持续努力的同学。


02 所以，现在还没有拿到offer同学，不要看到其他同学的offer就焦虑了。（焦虑都是比出来的，哎）

毕竟秋招是大项目，企业校招发布、多个城市各个高校跑空宣，企业也会分批次来安排笔试、面试流程，有的企业流程会比较长。

说到空宣，给大家安利一个好用的小程序【51校招】，小程序上可以筛选城市，查到每个城市的宣讲会，报名就能在活动前收到提醒啦~

参加心仪企业的宣讲会，是我们对秋招最起码的尊重。参加空宣直通面试的案例并不少。

除此以外，我们要做的就是按照企业流程一步一步走，9月网申，10月面试是很正常的节奏。


03 当然，也不是让大家完全静待花开，也需要自查一下简历，学习一下笔试和面试方面的技巧。

????目前的简历内容，和自己的求职意向是否匹配

比如有的同学求职方向是财务方向，但整个简历上除了专业，所有的经历都是大学参加了什么活动、举办了什么活动，自我介绍也是性格活泼开朗，这样的同学很优秀，但比起财务岗，显然更适合市场策划方面的工作。

????对求职目标所在的行业以及相关的专业知识，是否足够了解

这个是需要平时持续关注，关注多了，才能有自己的判断和思考，并且思考不会过于幼稚，在笔面试环节，才能向HR、向面试官展现一个自信并且有想法的亚子！


秋招，别丧，要上！

行动-复盘-再行动，不要停，10月定能涅槃！最后，提前祝大家offer接到手抽筋。

大家在这里投简历一般多久会处理哇，等的太难受了😣

今天一如既往，还是来跟大家分享一些关于简历撰写的小技巧，让没有抽到周三简历门诊福利的饱饱们也可以自己诊断一下~





网申总是石沉大海，快来自查一下简历有没有这些小BUG？



首先，看全局。



01

现在假设自己是面试官，20秒看自己的简历，觉得简历上有一些“论据”可以证明简历的主人

l 经历过与求职意向类似的工作

l 能力上可以胜任求职意向的工作内容



02

如果自己也觉得很牵强，那简历就需要大刀阔斧的修改一下了。



修改的方向包括：

1）重新挖掘自己所有的经历，不局限于实习经历、校内经历，从自己的比赛、社会实践甚至课堂作业、生活中全方位的去挖掘，至少要挖掘2段与求职意向有一定关联度的经历；

2）挖掘好之后，将这段经历当时从负责的几大工作模块一一分类，然后每个工作模块都可以按照STAR法则的框架来描述，当然对于一些众所周知的S或T，可以不用描述；

3）经历与经历之间，哪段经历与岗位匹配度高，哪段经历就放在教育背景后面的一个版块；在经历都很匹配的情况下，优先放实习经历；同一类型的经历，比如都属于实习经历，或者都属于校内经历，按照时间倒序的顺序排列。



03

如果看了自己的简历，觉得很多内容都可以证明自己与求职意向的匹配度，那我们就可以逐条check了。



其次，看细节。





01

教育背景

有没有写，我遇到过有的同学在简历上把自己的教育背景合并到个人信息处，不单独写教育背景了。



不管是出于简历排版放不下，还是其他的什么原因，这样的做法是非常不建议的。



因为在校招中，学校是企业一定会看，甚至会第一眼去看的内容。对于应届生求职，学历确实是一个很重要的敲门砖，当然大家走上工作岗位1-2年后，企业就不会那么看教育背景了。



教育背景这一块成绩优秀的可以写上绩点或排名，大学期间获得过特别有含金量的国家级奖项，也可以写在教育背景里面为自己加分。



多段教育背景的话，按照时间倒序的顺序排列。



02

经历部分

#

前面已经说了，优先放和求职意向关联度最高的经历，最能证明你具备该岗位需要能力的经历。



很多同学都容易在这个地方踩坑，比如习惯把自己的校内经历放在前面，或者获奖经历放在前面，而将自己与岗位匹配度非常高的实习实践经历放在简历的末尾处。
试想一下，HR看简历的时间只有10几秒，写在后面的内容很有可能被HR忽视掉，尤其是7-8段经历的同学，前面的经历都不匹配，最后一段经历匹配，但这个匹配的经历已经被众多的经历淹没了。

#经历的描述上要呈现个人能力优势，不能写的像岗位JD。


我们经常在秋招伴你行的训练营中看到同一个专业的同学，简历长得大同小异，除了大家选择的模板不一样，经历因为都是学校安排的，所以如果只是写了这个实习期间做什么，那简历上的内容真的差不太多。

试想一下，这种情况下，HR怎么通过简历筛选进入面试的人呢？

那如何将经历写出个人优势呢？菌崽之前曾分享过一篇，传送门→《简历中最难写的部分，今天一次说透》

#
经历的排版，按照简历的标准格式来。



除非是可以像荣誉奖项一样一句话说完的比赛经历，其他的经历，不论是实习经历还是校内经历，都按照简历的基本格式来，这样比较符合HR的阅读习惯。

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03

荣誉奖项和兴趣爱好



#

荣誉奖项含金量不高的不要放，什么叫含金量不高的呢，比如

l 军训优秀标兵

l 寝室文明奖

除此以外，同类型的奖项，能合并的就合并，简历1页纸放不下的时候，把奖项做一些精简，保留国家级的奖项，或者和岗位相关的奖项，比如求职意向是销售，奖项里面有一个大学辩论赛冠军，这种校级的是OK的。



#

兴趣爱好，最好和求职意向有关联，或者兴趣爱好体现出来的你的性格与求职意向很匹配。曾看到过有同学在简历上写自己的兴趣爱好是追剧和麻将。这个兴趣爱好可以有，但写在简历上就大可不必了。



另外，一定要保证写在简历上的兴趣爱好真的是你的特长。不然这些兴趣爱好很容易在面试环节被面试官关注到，然后成为面试的问题之一。



比如兴趣爱好看书，面试官可能会问，最近在看什么书。如果回答不上来，那就很尴尬了。



所以，对于荣誉奖项和兴趣爱好，这2个模块的内容，没有特别突出需要强调的，不写这2个模块也是OK的~



04

个人技能



一般建议分成专业技能和其他技能2个方面来写，这样看起来条理会非常清晰，也方便HR获取她需要的信息。



写的时候要注意，软件名称直接写名称就OK了，不用写【熟练掌握photoshop】这么复杂，如下的方式会更加直观

专业技能：photoshop、Illustrator



05

自我评价



一般建议写，不写的话问题也不大，但写的好是可以加分的。



怎么写？



记住自我评价的内容=你简历最后的升华，再次向HR证明你和岗位的匹配度，所以自我评价一定要结合你求职意向需要的能力来写，并且用简单的事例证明这个能力你有。



关于自我评价之前也有详细分享过，传送门

➡《手把手教你写出“有亮点”的自我评价》


最后，做检查。

检查有没有错别字，有没有漏掉什么重要信息（姓名、电话、邮箱、学校），排版是否整洁清晰。

条件允许的情况下，也可以发给自己身边的好友或者有经验的职场人士帮忙看下。

我是金融专业，以后想从事审计行业，现在该怎么做呢？是先从实习会计做，还是从审计助理开始呢？

听劝，修改了一下，家人们再看看

投了不少，回应很少

投了很多简历都石沉大海，感觉都要心灰意冷了，是不是我简历做的不够好（只参加了一个国家级比赛里的省级比赛和全国总决赛，实习经历几乎没有）

可以康康你们的简历吗？不会写简历

双非三本，感觉天坑开局，求各位大佬帮帮忙

最近，一个HR朋友吐槽，招聘的过程中碰到了很多简历和本人差异巨大的情况，面试的时候满意得不行，但正式入职后却发现其实很多工作都不懂，还得重新教。

只能不断找、不断辞退，费时费力还不讨好。

每个人在生活中可能或多或少都遇到过简历包装这档子事儿，毕竟大部分人的经历也就那么回事，不在重点项目上“化个妆”，如何能在求职者里脱颖而出。

当然，也有“整容”整到极致的，估计爹妈看了之后都会问上一句：这是谁家的孩子，这么优秀，我怎么不认识？

在资讯不发达的过去，简历注水和造假，很难被发现。现在网络和数据这么普及，还有人敢强行往自己的脸上贴金吗？

有关数据显示：近9成的毕业生在简历上都出现了注水的现象，而职场人这个比例也有7成。

其中，互联网行业更是简历过度包装的重灾区。

一份漂亮的简历对于个人能力强的人而言，是锦上添花。但是对于能力不足的求职者，无疑是提高了公司的预期，给自己埋下一颗雷。

所以，各位求职者饱饱们一定不要过度美化简历~~

今天想跟大家分享一下简历中最难写的部分——经历部分，这也是我们在往期简历门诊中花费较多时间与同学们沟通的地方。

01
简历上要写哪些经历？

简历中的经历其实特别多，包括教育背景、实习经历、校内经历、比赛经历、项目经历、实践经历、科研经历，都属于经历部分。

必须呈现在简历上的经历主要是教育背景+其他任何一种或多种类型的经历。

不同的经历，我们建议放在不同的模块呈现。

比如教育背景，单独作为一个模块，校内的社团学生会经历是一个模块，校外的实习经历是一个模块，不建议把一堆经历混在一起呈现，会给人一种逻辑不太清晰的感觉。
还有的同学会把校内经历和校外经历穿插着写，一段校内一段校外一段校内，这种情况就很减分了，HR看完直呼“头大”。
经历的排序问腿

同一个经历模块下，一般建议按照时间倒叙的顺序来排列。先放最近发生的经历，因为这最能代表你当下的能力。

并且根据阅读者的习惯，看简历的第一眼，视线往往是先看教育背景，然后就是教育背景下面的内容。

所以，在各个经历模块的排序上，紧随个人信息后面的就是教育背景。

接着实习经历、校内经历、比赛经历、项目经历、实践经历、科研经历具体放哪一个，取决于哪段经历和求职意向的匹配度高，哪个经历更能证明你具备岗位需要的能力，就把哪段经历放在教育背景的下面。

这里要注意的一点是，如果3段实习经历，最近的一段和求职意向关联度不高，但最远的一段和求职意向关联度高，那我们就将关联度高的那一段经历放在最前面写。

这个时候，为了不让HR觉得我们的逻辑不清晰，我们可以在经历呈现的格式上，将每段经历的时间，统一写在简历的最右侧。
03
经历一定需要“高大上”吗？

答案是否定的。

我们在求职的时候一定明确一个观点，企业招聘是找与这个岗位最匹配或最具备潜质的员工，而不是找一个最优秀的毕业生。

所以，经历不是一定要“高大上”，但经历一定要与岗位有关联。

如果有一些“高大上”的经历，但和目标岗位关联度不高，可以锦上添花，但不能雪中送炭。

也就是说如果简历本身和岗位已经高匹配了，在此基础上，有一些额外的“高大上”经历，可以加分。

如果简历本身就和岗位没有太高匹配度，“高大上”经历只能证明你很优秀，但不能证明你可以胜任这个岗位，那网申通过率自然也不会高。


04
经历如何写得与岗位匹配度更高？

首先，我们要分析目标岗位，岗位需要什么样的能力。

那这些能力，我们又可以分为
-专业知识方面的能力
-综合能力：比如沟通能力、协调能力、创新能力等等
-性格素质：胆大的还是内敛的？喜欢挑战性工作的还是更喜欢循规蹈矩的？喜欢与人打交道还是更喜欢与事打交道？思考问题是发散性的还是目标性很强的？

我们可以发现专业知识方面的能力，其实对应的就是我们的专业背景或者我们在实习的过程中学到的行业岗位知识。（如果是跨专业求职，有的专业知识我们也可以通过自学，那自学的经历也是可以写在简历上的）

综合方面的能力，其实都是一些软性能力，是可以迁移的能力，比如沟通能力，我在校内社团经历中也可以锻炼到，在校外实习经历也可以锻炼到。所以我们在写经历的时候就是要找到过去经历中能证明我们具备这方面能力的重点事件，重点突出就呈现。

比如A同学的求职目标是HR专员，她过去在社团的工作中有活动策划、有社团纳新、有外联赞助、有统筹协调、有新社员培训。

那针对她目前的求职目标，描述她社团工作经历的时候，我们就要把社团纳新和新员工培训这2个工作，作为重点来呈现，因为这2个工作内容和HR的工作内容是有相似之处的，招聘和培训也是HR这个岗位需要具备的能力。而其他方面的工作，可以作为锦上添花的内容呈现在这段经历中。

至于性格素质方面的内容，我们可以在自我评价中去找一个切入点呈现。归纳一个自己与岗位有关联的性格特质，然后找一件事证明。


05
描述经历的小技巧

最好用的肯定是【STAR法则】
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它能让我们把一件事阐述的很清晰，让听（看）的人接收到我们传递的最大信息量，同时也会显得我们很有逻辑性。

具体在简历中怎么用呢？

比如我们在大学期间，有过一段发传单的经历，那我们可以按照这个框架来描述：

l  宣传背景：这是一个什么样的活动？
l  宣传目标：主要需要覆盖哪些人群，计划覆盖多少？
l  宣传动作：自己通过哪些渠道派发传单？
l  宣传结果：派发量多少？最后活动参与程度如何？

那如果是一段实习经历，我们的工作内容可能涉及多个模块。我们可以按照这样的框架来呈现：

l  实习背景：简单介绍一下这是一家什么样的公司（如果是知名度很高的公司，可以省去这个介绍）
l  渠道开拓：为了XX，通过XX方式，开拓了XX渠道（基本上一句话里面交代了T-目标、A-行动、R-结果）
l  简历筛选：根据XX原则，处理XX、XXX岗位的投递简历，有效帮助HR主管提升了工作效率
l  面试邀约：观察候选人面试前常问到的问题，汇总成FAQ，提前将FAQ以邮件形式发送给候选人，增强候选人对公司的好感度，面试邀约率提升了XX%。

另外，还有一个很好用的小技巧，就是在这段经历或某个动作的结果呈现上，用数字来量化，能有比较级的最好使用比较级，比如和同期的实习生比较，和自己刚入职时候的数据比较，和往年同期数据比较。

当然，我们很多时候去实习，可能接触不到一些数据，这里也提醒大家，要有意识的去对自己工作中相关动作的结果做收集，你只有知道结果怎么样，你才能判断自己这个行为动作有没有效果。

大家来互相交流一下吧呜呜呜呜

在网上申请时，大家可以修改修改让简历和求职信的针对性强一点、格式整洁，使用关键词和动作动词突出自己的能力和经历，提高通过筛选的几率，努力提高简历的质量呀！

我这专业是不是没人要？完蛋了，我想找个国企混，本人勤快愿意干，只要工资让我看到对未来充满希望

除了一个老师推荐的实习机会，至今依然0面，是简历的问题吗，春招有机会进中厂吗😭

现在就是很迷茫，想去北京找工作，但是发现好多公司都是挂着其他的职位名称，实际还是干销售，现在不知道是先去干销售还是慢慢找适合自己专业或者兴趣爱好的工作🥹

连续上了七年学也没机会有项目，难不成真的从B站上跟着敲代码意思一下再写到简历上吗，总感觉很虚怕HR针对项目问问题，自己答不上来会很尴尬吧🥺这块不写行不行呀？🙁

家人们，求求帮忙看看简历🥺

依旧是简历门诊的营业日，需要参加简历门诊活动的饱饱们可以蹲一下今天的秋招群消息，18：30菌崽会开始今天的简历诊断抽奖，没有加群的小伙伴也可以公众号回复【秋招】进群~ 


今天菌崽想和大家分享的话题是简历在找工作中占多少比例
先给出答案：50%-80不等。
具体还要和应聘的行业、岗位、公司性质，以及自己的面试能力有关。




01

首先，简历在找工作中至少占有一半以上的作用。
这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。

“交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是'先入为主'带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。”

简单来说就是第一印象会影响和决定之后的行为判断。

在网络招聘为主的时代，简历都是在还没有正式见面之前就首先投递出去，决定着招聘方对你的第一印象。

如果第一印象不错，往往在后续的面试环节也会充满期待，面试官往往会放大你的亮点来证明自己当初的判断是正确的。

相反，如果第一印象不好，则往往直接就没有面试机会，让求职进程终结在此，如果勉强给了面试机会，也往往会诸多问题多番求证，失败的概率也还是非常大的。

所以简历对于找工作是非常重要的。

简历不仅仅是简单概述你的过往职业经历和基本情况，另外从你的整体排版、简历细节以及语言表达方面，也可以基本判断一个人的职业素养、专业度和性格特质。

一份好的简历需要具备以下特征：

❶ 排版清晰且内容完整

❷ 职业经历描述清晰有序，且能够体现职业能力

❸ 能够体现个人特质，有亮点

❹ 匹配对方职位的要求










02

其次，简历虽然很重要，如果面试能力不行，简历的作用也会大大减分。
前面有说过简历会帮你形成第一印象，如果你面试表现出的水平是和简历差不多，甚至是高于简历的，那么最终成功的概率就是比较大的，因为第一印象的胜出都会让对方更加乐意去验证自己的判断是正确的。

但是如果你非常不善言谈，不善于表达，不了解基本的面试礼仪，也会直接导致前面的判断无效，最终走向失败。

我们遇到很多求职者往往总是在面试的最后关卡失败，拿不到心仪的offer。

其实大多数原因都是因为不了解面试官每一个问题背后到底是想为什么，回答的重点应该是什么。

比如”你的职业规划是什么样的“这样类似的问题，就让不少求职者感到头疼，不能回答的显得太有野心或者浮夸，又不能回答的太过平庸，不知道企业问这个问题的意义到底是什么。

但是其实如果我们换位到企业的角度，企业问这个问题，是想去了解你对于这份工作的期待是什么，你想要得到什么，你更看重一份工作里的哪些因素，以此来判断你的想法和现在应聘的这份工作的基本状况是否符合，以及预判你是否会长期在这份工作发展下去。

所以找工作除了准备好一份好的简历外，也还是要多在面试上下功夫，多积累面试经验。












其实，找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。

双非硕，投简历无回复，或者HR已读不回。
求职小白一枚，想在珠三角地区发展，想投生物医药类岗位，检测分析类岗位也行，我的简历需要怎样改呢

STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇（宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）5 m% h1 L1 N, ~

废话少说，开讲。
 Z; [. `) _% y8 J. R
在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？# X7 q8 ] [2 o. k9 v
7 b! f- s; d, v; X0 g+ g
所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件模块) y- f' ` O/ H; n; v }
8 x& u8 g& ?: W
1．1，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
 社团活动 职务 时间 所做事情 
 在公司实习的经历 职务 时间 所做过的事情
 与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）! X J$ q( z6 P5 n( P! c- V4 r4 n
（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推）9 X* t4 d! P& ~! C5 T
5 I; z5 U( o: j! e6 J
我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。。
z' O) y2 C" z# O& B" a
1．2，STAR法则应用5 ~ T. m; H4 y" l7 y6 f: ~

STAR法则。# B/ ~& p5 f; # x' n6 ?6 p( s
即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：
Situation 事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式$ o3 w' ~$ G+ W
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么$ o! }; U3 Y' Z6 e
& O. n6 ~8 k5 p; s) q
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。）" a7 c6 q5 n& T

将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格
q s x6 u5 |) E Q0 o
例
9 Y
大一辩论比赛获得冠军+ O# F1 t# f- V) D8 ^1 W1 A$ _

S# w1 R$ T2 ! F
系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。

T
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军3 S' E: o$ k5 c7 I- z
' Y8 C$ E2 z+ ]# v3 g& Y
A$ k; F# N. , B4 }" F
自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）

R

获得系辩论赛冠军


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以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。9 S! d$ m% c. a* a/ _5 W; a) S

将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。, P# u) g8 r2 I

这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。
二，挖掘闪光点
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开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。
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大一辩论比赛获得冠军& }6 o. M9 [ A" h

S- F" T5 M- I$ w2 }8 G
系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
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熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军

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自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）
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获得系辩论赛冠军

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沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力

 

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有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，这时候的你，还需要害怕那些开放性问题吗？ l- S; H& }! _ A; F
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以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应该应用上这些模块，结合我上个英文简历帖子的格式，在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，讲模块中的A，R两项以简洁的语言写上，这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。8 |& w$ B% w3 o: ~8 C
而且，随着职位的不同，工作性质和要求也不同，但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。

不知不觉，简历门诊已经迎来了第7期，7期以来一共为21位同学提供了简历诊断的公益服务，上一期菌崽看到参与抽奖的人数还有160多，



菌崽这里很真诚地想说一下（非广告）：

秋招期间的同学，时间就是金钱，机会来了就要珍惜，没有抽中的同学，来不及蹲下一期的，也可以直接购买前程无忧的简历优化服务，专业导师团队沟通+导师直接修改，直接拥有一份到手的专业简历，还是很香的。



需要了解的同学可以直接私信菌崽，

需要入群蹲公益诊断的同学私信【秋招】即可，秋招期间每周三晚不见不散~



当然，如果大家愿意的话，也可以多看下公众号上关于简历撰写的相关文章，自己动手，丰衣足食~



今天想跟大家分享的简历干货：如何制作高水平简历？





1

什么是高水平简历？



老实说，简历没有最好，只有更好，同一个岗位的简历撰写方式是没有标准答案的。但高水平简历往往都有以下特性：



-论点清晰



简历上有一个明确的论点（也就是求职意向），我的这份简历是为了证明我具备XX岗位需要的能力。





-论据充分



简历上的所有论据（教育背景、实习经历、校内经历、实践经历、项目经历、技能证书、荣誉奖励、兴趣爱好、自我评价）全部都能证明“我具备XX岗位需要的能力”。



PS：如果目前的论据力度不够，也不用慌，做好挖掘，找准切入点，也是可以弯道超车的。

比如跨专业求职，可以从经历部分去挖掘去证明；没有实习经历，可以通过校内经历、项目经历去挖掘去证明。

要知道，非技术类的岗位对综合能力的要求会比对专业知识的要求更高，而综合能力多半都是可以迁移的，比如沟通能力，并不是只有和岗位相关的经历能证明，很多经历都能证明我具备沟通能力的。





-人物鲜活



在简历的经历描述上，能看出这个经历所呈现出来的你个人独特的优势能力；

在自我评价的描述上，能看出你的大致经历、你的成长；

熟悉你的人，看了这份简历能马上猜到是你，而不是和你有差不多经历的同学A；

那你呈现在简历上的这个人设就立住了。





2

制作高水平简历？



秋招过程中，我们需要大量的投递简历。在求职意向这个事上，真实的我们，可能没有办法明确一个方向，可能有2个甚至更多的方向都想去试试。



这里有4个步骤，分享给大家。



step 1 撰写简历1.0版本



首先我们按照简历上的几个模块，将自己的所有内容都整理出来，这里可以暂时忽略简历1页纸的要求。



所有内容包括：基本信息、教育背景、所有的经历（整理出来后按照实习、校内、实践、项目、比赛做下分类）、荣誉奖项、技能证书





step 2 读投递的岗位JD



在每一个职位投递之前，尤其是对于自己很心动的职位，先仔细看看这个岗位的JD，自己判断一下是否能够胜任相关的工作。



如果答案是肯定的，那么我们现在要做的就是在自己的1.0版本简历中“找证据”，来证明我可以胜任这个岗位，我具备岗位需要的能力。



那这个“证据”一般分为3个方面：



*知识方面：我们可以找的证据包括自己的教育背景、所学课程、课外自学等。



*能力方面：我们可以从我们的各种经历中去找，岗位需要的协调能力，我们哪些经历可以证明，岗位需要的统筹能力，我们哪些经历可以证明。

一般来说，我们找到3-5个岗位最需要同时又是我们最有优势的能力就可以啦~



*性格方面：这个就需要我们从我们自身的整个成长，包括生活中来判断了，比如岗位需要抗压能力强，那我们是否有遇到过很大的压力，自己如何解决的。



如果这个事情发生在实习校内经历部分，我们就写在相应的经历部分，如果发生在生活中，我们就写在自我评价处。



值得一提的是，技术岗的求职，HR着重看的是知识方面和性格方面；非技术岗的求职，HR着重看的是能力方面和性格方面。当然不同企业也会有一定差异性。





step3 结合岗位形成2.0版本简历



针对这一个具体的岗位，我们找到了相关的证据了，下面要做的就是把这些证据，以一种“整洁的”“美观的”“有条理的”方式，呈现在1页纸的简历上。



其中比较难的部分是经历部分，上一期已经非常详尽的分享过了，传送门→《简历中最难写的部分，今天一次说透》





step4 检查＋投递＋记录



检查方向：

✅假设自己是企业的HR，看到这样一份简历，是否能一眼觉得和岗位匹配？

✅简历的整体排版，不要因为一些细节问题丢分，比如段落行距、字体大小、是否太空、是否太满，这些细节会直接影响观者的第一眼印象。

✅简历上有没有错别字，尤其是对于一些需要认真严谨员工的岗位。

✅联系方式，电话号码和邮箱，有没有写错写掉。



投递：

✅如果是网申后台上相关信息的填写，查询一下后台是否显示投递成功；

✅如果是直接投递简历，注意将简历的文件名改为【岗位-姓名】如【社群运营-职前菌】，如果学校有加分效果，还可以用【社群运营-职前菌-武汉大学】的格式。



记录：

不仅是网申阶段，整个秋招阶段，都建议大家将过程以表格的形式记录下来~



一方面，可以实时跟进当前的进度，知道通知自己面试的企业到底是哪家；另一方面，也是对自己这段如此努力时光的记录吧。

我觉得我的简历已经很好了，问题是出在哪里呢？为什么很小很小的、薪资很低很低的事务所都不要我呢？

公司的招聘人员就跟死了一样，大部分都是已读不回，标记感兴趣也不说一句话，怎么着我们是你肚子里的蛔虫是吗？你不沟通我怎么知道你要什么样的人？我把我的情况啪啪一顿说，你连句话都不回？系统能不能管着情况啊？这个社区HR能不能看到呢？

八月已至，财会类校招即将开始。简历是求职市场上的职业画像，只有个性鲜明、优势突出才能从众多求职者中脱颖而出。 所以今天我们分享的内容是应届生求职财会类岗位，如何打造一份实用的求职简历。  ►►► 第一部分：基本信息 简明扼要、信息全面 基本信息必含内容有：求职岗位、姓名、电话、邮箱、年龄、性别；可视个人情况增加政治面貌、求职行业、求职地点等信息。  ►►► 第二部分：教育背景 院校专业、展示亮点 主要体现出学习时间段、院校、专业、学历，此外可以标注重点专业课程；绩点/专业排名比较突出的可以明确写出；有第二学位或专业学习方面有荣誉的可以列明。  ►►► 第三部分：实习经历 带入职业场景、体现胜任力 写明实习时间、企业、岗位，就主要工作进行概述，此外抓取主要工作关键词，逐一进行展示并说明做什么、如何做以及取得的结果。  注意：财务相关岗位尤其是实习期间的有些工作较难量化，可以用描述性语言表达结果；在罗列的重点关键词中可以增加“领导评价”一项，可以总结性的把领导或者带教前辈的评语写出来，以表达出业绩或者职业素质。  ►►► 第四部分：在校经历 展现综合素质、描绘发展潜力  在校经历通常会写学生会、社团、参与的项目等经历，因为学校的工作场景及内容有些与职场中并不相同，所展示的重点围绕着可迁移能力、素质。  ►►► 第五部分：技能证书 凸显硬实力、表现复合能力 全面展示专业相关证书、英语证书、能够操作的财务系统、软件等。  ►►► 第六部分：自我评价 匹配岗位、突出优势  自我评价可从教育背景、实习经历、优势能力、综合素质几个维度撰写。每个维度高度概括重点优势，通过1-2行文字体现出来。  教育背景：院校+专业+证书+专业知识+软件操作；例如：985大学会计学本科，初级会计职称，英语六级，扎实掌握会计学、审计学、财务管理等专业课程，熟练操作用友系统及Excel软件。此外可根据个人情况添加在校期间的实操课程、绩点/专业排名、荣誉、学生会/社团职务、某项外语可以作为工作语言等。  实习经历：时间+企业类型+岗位+成果；例如5个月世界500强企业财务助理实习经验，期间独立负责员工报销账务处理，工作严谨细致，获得领导肯定。  能力优势：可以选择1-2个与目标岗位相关且是自己较有优势的能力进行阐述。  综合素质：概括性的体现自己的性格特质、综合能力。注意不要写容易引起歧义的内容，比如极具创意、脑洞大等就不太适合会计类岗位求职。  以上为财会类应届毕业生简历的撰写方法，祝福同学们能够找到心仪的工作！前程似锦！

感觉明明和有的同学水平差不多，但是他们找的实习却比我好很多，这是为什么呀，求指教😭

花钱修改的简历，大家可以帮忙看看还有哪些值得改进的呢？

有没有大神指导一下

心仪的岗位好少，申请完HR为什么没有动静呀！