无实习经历，怎样写简历

为什么都没有查看简历呢

很多正在找工作的小伙伴可能都听过“简历一页纸原则”、“好的简历都是一页纸”的说法。

招聘季，HR面对大量的简历其实是没有那么多精力去仔细阅读的，看一份简历只需10秒真实存在于招聘流程中。两页甚至是三页的简历，意味着HR需要花费两倍或者三倍的精力去阅读你的简历，有数据显示，候选人的简历被HR看到第二页的机会一般不会超过10%。

可能会有小伙伴会觉得“我的经历太多了，校园经历、实习经历，四年满满当当下来一页纸根本放不下”。

我们需要明确的是简历顾名思义，是简明扼要的书面介绍。

那么多校园经历、实习经历甚至是获奖经历中，与我们应聘岗位相关的有多少呢？能够体现我们岗位竞争力的经历又有多少呢？简历的作用不是告诉面试官我们的履历有多金光闪闪，而是证明我们和岗位的匹配度高，我们有能力去胜任我们应聘的岗位

从另一个层面来看，过多的经历也不利于HR提炼关键信息。所以简历上最好是只写与你应聘岗位相关的经历，无关的经历、不能体现你优势的经历以及薄弱的经历，可以少写甚至是不写，保证把最有效的经历在一页纸中体现出来。

请问这份简历能改一些亮点，或者有推荐的职业和投简历方式吗?校招是否应该去呢，目前离学校有点远，一般这个行业也不招女生。所以想换行业，比如托管和数据分析培训生可以吗？但是目前没有相关的有力经验，应该怎么表达我的态度呢?

性格活泼开朗，善于沟通，协作能力强。
翻译后：领导说话我绝不插嘴，同事说错我能怼就怼，****技巧分分钟学会，group作业全靠抱大腿。

我学习能力强。
翻译后：目前暂时难以独当一面，可以跟着边学边干。

我信息搜集能力强。
翻译后：我可以在一天之内把喜欢的idol资料翻个底朝天；一小时知道公司最帅的爷们跟哪个女同事搞过暧昧；一分钟知道同事笑脸背后最讨厌的是谁。

我抗压能力强。
翻译后：当工作内容我不会做又懒得学时，只要领导不主动要，我就能拖到领导忘掉。

Word／Excel／PPT操作熟练。
翻译后：打字速度击败全国70%的人；熟练运用ctrl+C&ctrl+V，擅长求和求平均值；PPT模版非常多。

英语四级证书；口语流利；掌握多种语言。
翻译后：考第4次四级时擦边通过；Hello，My name is Lilei，nice to meet you；可以熟练运用成都话，四川话，和当地小语种方言。

有网感，擅长各种文风，有过新媒体运营经验。
翻译后：在微博，朋友圈，豆瓣等社交平台可以熟练切换评论风格。曾开过个人公众号，写了三篇之后就放弃了。

主动联系过500位以上行业专家，并通过调研，成功收集过2000条有效行业数据，为公司产品投放打下信息基础。
翻译后：发过传单，做过问卷。

怎么才能找到合适的工作呀？

专业电商，工作过2次不同的客服岗位。

感觉明明和有的同学水平差不多，但是他们找的实习却比我好很多，这是为什么呀，求指教😭

问题1：在写简历时，如何选择文字去描述自己的经历？ 答：简历中个人经历描述算是重点内容啦，所以这块内容需要我们好好打磨一下，职前菌建议大家可以用下面的逻辑去梳理这部分内容： 01充分分析岗位信息 如果企业有招聘简章，可以在招聘简章中去分析岗位信息，一般来说企业招聘简章会列出这个岗位需要候选人具备哪些技能，以及这个岗位是干什么的，大家可以从这些信息中去分析岗位的基本情况，也可以把关键词写在一张纸上。 如果企业没有招聘简章，看一下同类型企业同类型岗位的招聘简章，看看其他公司对这个岗位的能力要求是什么。 02列出与之匹配的自身能力 在梳理列出来的能力中，哪些能力是自认为最有优势的，选择最具有优势的3-5个能力。比如岗位中需要应聘者沟通能力强，而我们恰巧是外向性格且喜欢与人打交道，那么这就算1个优势能力。 大家可以用这种逻辑去发掘一下自己的优势有哪些，如果实在不知道怎么去发掘自己的优势，大家也可以借助专业的测试去了解自己的能力有哪些。 03思考为什么这些能力不错？ 思考这3-5个能力，为什么自己认为很不错，一定是有相关事例证明的，将这些事例（也就是成就事件）写出来。 04摆事实去佐证自己的能力 在所有的事件经历中，选择其中3-5件最有代表性的（规模更大的、事情更复杂的，比如国家级比赛比校内比赛更具有代表性），按照STAR法则（S-背景；T-目标；A-行动；R-结果）的框架，呈现在简历上。  问题2：简历怎样能让招聘人员眼前一新，或者说怎么能够突出重点？ 01有新意 HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律，白纸黑字的简历，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格。所以我们可以多找一些模板，多浏览一下，参照一下使我们的简历看起来干净美观。 02内容优秀 我们需要在自身经历和介绍这里下下功夫了。内容一定要条理清晰，要根据应聘的职位和条件选择写与不写，注意人岗匹配，不要写过多的重复、不相关的内容。 03层次分明 无论是排版，还是实习/校内经历描述时，都要有层次分明，顺序排列。重点内容、数据化的内容或关键词可以加粗字体来强调。 04注意细节 注意语言的逻辑，简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误。简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。  问题3：简历一直没回应，该怎么破？ 01 注意排版 简历内容不要太多，要学会“挑重点”，毕竟HR看一份简历的时间只有10-30秒。一般应届生或者职场新人（毕业2年内）的简历职前菌建议不超过1页纸。 同时避免简历大段的空白，连一张A4纸都无法填满。可能有的同学经历真的非常单薄，无法填满一张A4纸。 那在写简历之前，请多为自己增加一些（唾手可得的）经历，比如加入学校社团组织、企业校园大使或者找一些无门槛的兼职，这些经历都很容易争取。 02 明确求职意向 职前菌通过以往的辅导经历观察发现，大部分在简历中不写求职意向的人，要么是本身缺乏清晰的职业规划，要么是懒。不论是哪一种情况，都不是HR想要的候选人。So，简历没回应可能跟没写求职意向有关哦。 03 不断复盘，优化简历内容 多用数据化呈现自己的经历，善用STAR法则撰写实习/校内/工作经历 04 最后，调整心态继续投简历 大家加油，祝求职顺利呀！

其实对于学生来说，没有实习经历或者实习经历较少是比较常见的，所以大家不用担心。
但我们一定要明白简历是为你申请的岗位所服务的，所以你的简历上一定要能够清晰地回答你为什么要申请这个职位。
所以有的即使实习的经历很多，但与你申请的岗位所要的能力素质不匹配或者毫无关联，可能也没有太大帮助。
企业在招应届生的时候更多的是看中的你的综合能力素质，比如学习能力等等。
如果实习经历较少，可从学校的经历入手。
技术类的可以谈自己做了什么相关项目、加入了什么实验室；
商务职能类的可以将自己在学校组织或参加的一些大型活动、加入的社团组织呈现在简历中。

本科没什么科研经历和奖项，只有个六级证和菜鸟实习经历，物流管理的兄弟姐妹们都找的什么工作啊

我们都听过一句话“性格决定命运”，也就是说，一个人的脾气秉性，决定了他的处事方式，也在细微中影响了他之后的发展和人生。在这种思维模式下，脾气好绝对是一种有利于成功或者事业发展的“好性格”了。

好难好难好难呢

简历到底咋写呀，难死我了

我个人目前还没有过实习经历，真诚发问！实习经历对于找正式工作的影响有多大呀，想看看大家的想法！

现在还在英国读研，马上毕业了但是从来没有实习过也没有项目研究经验，在招聘网站上投了很多关于实习的简历都没有回复过，要怎么才能找到第一份实习

我们可以从以下三方面去弥补劣势： 1.突出社团、学生会等实践活动 企业招人看简历，其实最主要是想通过比如实习/工作经历来考察候选人是否具备岗位相关匹配的能力，比如沟通能力、团队合作能力，如果真的没有啥实习/工作经历，不妨从社团、学生会等实习活动下手。比如在学校担任过社团、学生会等干部，有独立或带领团队合作安排社团活动的经历的话，其实也是可以拿来写在简历上，因为这些经历可以体现出你具备与岗位相关的能力。 2.强调个人技能、培训经历、快速学习能力 强调你已掌握的知识、工具，或参加的培训经历，并同时以真实、详细的例子来证明自己具有的极强的学习能力，能够有效地弥补你所欠缺的工作、实习经验。举个例子，你想应聘新媒体运营岗位，自己却没有相关的工作/实习经历，但你PS用得很溜。要知道有些新媒体运营岗会专门强调熟练使用PS软件，你PS用得很溜不就恰好符合岗位要求了吗？那咱们就可以去发掘以往经历中哪些例子可以印证这点。 3.曾经相关的兼职经历也能写 别忘了简历写作中的一个重要原则就是相关性原则，如果自己有与岗位相关的兼职经历其实也是可以写在简历上的。这时候可能有同学会说，那别人写实习经历，我却写的是兼职经历会不会太low？无忧菌还是那句话，企业招人看简历其实最主要是考察候选人是否具备岗位相关匹配的能力，兼职经历也算工作经历中的一种何来low之说呢？ 4.突出相关的、高分的课程 如果确实没啥可写的，建议将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去。不过这点试用冷门专业的同学，如果你所学专业比较大众就没必要写了。 最后再来说一个问题，简历过于苍白，可以编造吗？非常不建议也不支持简历编造的行为，俗话说一个谎言需要无数个谎言找圆，比起造假，还是建议大家找准自己的职业定位，积极争取属于自己的职位。 时间不等人，求职加油哇

找不到实习怎么办，主要是暑期实习，也没经历，没公司要

有没有大神指导一下

各位大佬找什么工作合适啊，救救孩子吧

22毕业由于自身原因没找工作，材料与化工有什么合适的岗位推荐嘛，投了许多没收到过面试邀约，求助😭😭😭

投了很多简历都石沉大海，感觉都要心灰意冷了，是不是我简历做的不够好（只参加了一个国家级比赛里的省级比赛和全国总决赛，实习经历几乎没有）

2023届三无毕业生，有一年施工现场实习经验，但不符合我找的岗位，这个经验如何利用起来呢？还有简历哪里需要优化呢？求大佬支支招。

我能找到工作的，只是需要时间😉，要给自己打气

仍未找到工作的一天

计算机只能走销售吗？
走前端？后端？Java，python？软件测试？
如何推荐？
学习什么样的技术？
求指导，呼叫过来人，牛人，

我觉得我的简历已经很好了，问题是出在哪里呢？为什么很小很小的、薪资很低很低的事务所都不要我呢？

没有实习经历，专业是经济统计学，我该往哪个方向发展呀

对于应届生的求职简历，比较难的一个点是经历比较多，如何在一张纸上呈现，所以势必要对经历进行筛选，筛选原则可供同学们参考。 所以到底什么样的经历适合放在简历上？ 01 和求职目标相关的经历 可以是同一个职能大类，也可以是同一个行业领域。 因为这样的经历能体现你对于行业、岗位有基本的认知。 能体现你有处理相关工作内容的能力。  02 大型活动的经历 比如全国性的某次比赛，或者全国性活动的工作人员。 比如职前菌之前处理过一个简历优化的case中，该名同学的求职意向是外企的职能类岗位，之前曾经在一次全球性的赛事中担任过外国选手的翻译及会务协调安排人员，这样的经历能很好的凸显TA的英语能力以及综合能力。  03 能最大化体现你个人能力优势的经历 比如你曾参与过高校两场活动的组织，活动A你主要作为宣传方面的工作人员，活动B你直接参与到了赛事的筹办组织。 在简历空间有限的情况下，两场活动与目标岗位都没有直接匹配的情况下，选B不选A。  写在最后 所以，对于自己的经历，目标方向，人力资源，过往经历，猎头，是完全可以写在简历上的。 并且在这段经历中重点突出： 1、自己如何开拓简历获取渠道； 2、如何设定标准瞄准候选人； 3、如何与候选人沟通； 4、最终结果如何？

在确定求职目标之前，很多应届生都有一个困惑，求职意向要不要写？ 这一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。 有调查显示，约有40％的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让HR一目了然。  01 如何撰写求职意向 求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。 在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位等。 在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢？” 想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。 求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。或者拥有AA和BB技能，谋求公司的CC职位，其中，CC是所应聘的职位名称，AA和BB则是该职位所需的技能。  02 撰写求职意向注意事项 ①求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针对性。 ②简历中的求职意向是向HR传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。 ③我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与职位说明相吻合。如果HR看见我们的求职意向与招聘目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住HR注意力的一个不错的技巧。但切记一定要简洁，不要求职意向演变成自我评价。 ④在求职意向中，我们应该体现出能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。 ⑤一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。 ⑥与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。  优秀的求职意向撰写实例： 求职意向：行政、助理类职位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致。 求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握asp、.Net等语言。  03 撰写求职意向避雷小tips 没有求职意向： 建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以国绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意:在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。  求职意向位于简历的中后部： 求职意向应置于简历上方比较显著的地方。让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此。求职意向应该紧随基本信息。而不应该置于简历的中后部。  求职嵩向不明确： 撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言。让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。  在同一份简历中写了多个求职意向： 多个求职意向，请分成多个版本简历阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向:尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。  求职意向太长： 求职意向应简洁、明确，不需要太长，一句话即可。  没有根据所应聘职位定位我们的求职意向： 我们的求职意向越靠近廣主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强。获得面试机会的几率越大。  求职嵩向与实际的工作经验不相符： 求职意向与实际实习、工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在应聘一一个文秘的职位， 而简历通篇都介绍了我们过去的销售经历，会让招聘人员做何感想呢?因此。为了提高求职成功的几率,简历应围统求职意向展开，使实际工作实习经历与求职意向尽量相匹配、相吻合。  写了明确的薪酬要求： 除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水。

♦ 工作经验少怎么办？
不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“****”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：
突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个
部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

在大学期间工作经历很少或者几乎为零，怎么办？
那么这一部分怎么写的技巧性就有的写了。这类同学，可能只有几条经历，比如只在学生会当过干事，那你就要好好挖掘一下自己做过的事情，比如专业实习，再比如在高中的时候有没有做过什么比较杰出的事情，比如有没有参加过什么比赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力，OK~~
上面说的是怎样收集对申请的职位有用的信息，下面再说怎么把这些信息基于现实的夸大，这一点非常重要！两个原则：33原则、用数字说话原则。
33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，你想象一下，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，他们会疯掉的，以为跟前面一份普通的简历一样，然后扔之……，所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象，比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾，那也可以说成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看简历的人不会去调查的……
♦ GPA 低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry 的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这 种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR 他（她）会选择原谅这位应聘者的。
♦ 英语缺证怎么办？
这时我们又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作经验让HR 们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

♦ 毕业学校不好怎么办？
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

对于应届生的求职简历，比较难的一个点是经历比较多，如何在一张纸上呈现，所以势必要对经历进行筛选，筛选原则可供小伙伴们参考。

什么样的经历需要写在简历上？

01 和求职目标相关的经历

可以是同一个职能大类，也可以是同一个行业领域.

因为这样的经历能体现你对于行业、岗位有基本的认知，能体现你有处理相关工作内容的能力。

02 大型活动的经历

比如全国性的某次比赛，或者全国性活动的工作人员。

比如小编之前处理过一个简历优化的case中，该名同学的求职意向是外企的职能类岗位，之前曾经在一次全球性的赛事中担任过外国选手的翻译及会务协调安排人员，这样的经历能很好的凸显TA的英语能力以及综合能力。

03 能最大化体现你个人能力优势的经历

比如你曾参与过高校两场活动的组织，活动A你主要作为宣传方面的工作人员，活动B你直接参与到了赛事的筹办组织。

在简历空间有限的情况下，两场活动与目标岗位都没有直接匹配的情况下，选B不选A。

相关的工作实习经历最能体现与职位要求的技能。

工作实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务相关的话，那通过简历筛选的几率会很大哦。

对于我们应届生来说，可能工作经历不是那么足够，但是实习经历、活动经历能够有效弥补这个不足。

现在已是金三银四，又到了拿完奖金、心猿意马制定跳槽计划的时候了。

但竞争压力如山大、优秀的人儿千千万万，多个行业裁员声音此起彼伏、市场上放眼望去求职的比招聘的还多，成山的简历里HR凭啥会一眼相中你？到底怎么制作简历才能争取到自己心仪的面试机会？

有这方面困难和疑惑的小伙伴，可以试试以下小技巧：


1 技巧一：职业方向要匹配

求职难的小伙伴通常是焦虑的，越这样越投递行业跨度和岗位差异较大的机会，结果多数HR看都没看。越是掷简历无声，就越增加焦虑，周而复始，没有结果。

而往往这些求职难的小伙伴，都存在职业规划的根本问题，这里分享两种比较典型的情况：

过往跳槽频繁、导致简历写出来的行业五花八门，有广度没沉淀，这种情况HR会认为缺乏职业稳定性从而忽略

过于自信，觉得跨行业、跨岗位是可以凭能力胜任的，甚至还在求职过程中，就已经辞职，导致离职好久都没有任何面试的动静，可其实在HR眼里这就是没有相关经验。

曾经有小伙伴担任地产公司策划专员，过往工作内容包括营销合作方的入库、合同跟进等招标协同工作，同时她也组织了很多现场氛围人气活动和公众号内容维护工作，她觉得她除了可以选择策划业务相关岗位进行投递，她还可以选择投递地产招采岗位和运营类岗位。但是实际上这样的投放2周都没有招采和运营的面试机会。

所以这个时候我们需要做的，就是重新审视过往经历、准确定位自己、再制作简历进行投放。比如可以基于从业经验、对行业的了解、结合个人的优势、兴趣、职业测评结果等，挖掘在过往不同行业里自己最擅长的业务能力。

想清楚自己的行业优势和岗位优势，再去选择有招聘需求的企业、浏览清楚其职位要求，再开始求职动作。这样制作出来的简历既具有针对性，一岗位一简历，投放的匹配度也提升上来了，HR会多看两眼、多留意10秒都可以增加面试几率。


2 技巧二：个人评价不“含糊”

很多时候HR不看个人评价，大部分原因是个人评价上容易出现“含糊”的问题，甚至误导HR对人选的评估，于是索性不看。

比如有些人明明没啥团队精神、更喜欢独自做事、多一事不如少一事，偏偏在个人评价上Ta会描述自己具有团队精神，与事实不符。比如有些人会去抄写招聘需求中的各类业务技能，但是实际工作内容与个人评价描述的技能前后不一。再比如有些人堆叠各类软性评语“个性乐观、吃苦耐劳、给我一个平台还你一份精彩”等等，把个人评价变成了自我歌颂、自我点赞。

招聘考核压力大的HR，肯定会拒绝观瞻，花时间阅读这样的个人评价毫无工作效率。而出现这样的尴尬不仅仅是应届生，很多具有丰富社会阅历的求职者也存在这个“含糊”个人评价的症状。

个人评价考验个人的总结能力，撰写的时候多想想如何概况好自己的过往经验，如何客观罗列业务技能，是否有数据有依据展示个人亮点，凭什么可以胜任所求职的岗位，就会容易彰显出相关经验能力、业绩亮点、与岗位匹配的优势，从而形成说服力。

而且，个人评价通常设置在简历1/3处，处于A4纸的黄金地位，清楚明了、客观简要的个人评价，是可以点亮HR的招聘灵感，开开心心联系安排面试、完成Ta的招聘任务。


3 技巧三：业绩亮点要突出

很多小伙伴在制作简历的时候喜欢拉清单，罗列自己负责过的各类内容，加上毕业时间长，垂直深耕的行业项目越多，就会出现简历页数多、内容重复、没有亮点的情况。

HR看到这类口若悬河的简历，职责和项目经验重复度过高，容易产生视觉疲倦、阅读疲劳，这个时候要么容易误判放弃联系，要么觉得这个人多年没有经验成长。甚至有些小伙伴拉清单后，就没做过多的注释了或者堆叠不相干的内容，导致HR觉得这个简历很普通很平凡，没有看出来面试的必要性（简历与需求不仅不相干，连保持联系后续再推的意义都没有），从而错失联系面试接触的机会。

制作简历建议参考产品经理思维，善于揣摩斟酌如何销售自己给到雇主给到HR，除了把以上的“小心机”做到位，在简历的核心内容上也要体现出来“产品质量过硬、卓悦超群”的经验含金量甚至性价比。

在工作内容、工作任务或者项目经历上的职责不做简单罗列，而是结合招聘需求，对应到自身经验中将内容“分门别类”，在撰写过程中，既要简明扼要，也要有事实、有数据说话，支撑自己经验的丰富性和真实性，从而吸引HR眼球，花时间研究简历、甚至喜欢上简历背后的你。

这里有个温馨小提示，如果不是自己带领团队完成的工作，尽量不要夸大事实，用“参与、协助”就可以体现经验了，如果是的话，用“主持、主导”来加强自己具备管理经验和团队建设能力，也是会给HR带来好印象的。

大佬们，化学专业的简历怎么写，一直都在学校实验室，也没有实习经历啥的

应届生对春招毫无头绪呀，大家能不能提个建议呀！

学校让学生最后一个学期找工作，HR说不招实习生没毕业证 有毕业证时候找工作，HR说不招应届毕业生 只招有经验的 剩下的石沉大海